Тибінка Галина Ігорівна. Організаційно-економічний механізм регулювання оплати праці в господарській системі України

Краткое описание

Тибінка Галина Ігорівна. Організаційно-економічний механізм регулювання оплати праці в господарській системі України.- Дисертація канд. екон. наук: 08.00.03, Львів. нац. ун-т ім. Івана Франка. - Львів, 2015.- 243 с.

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ЛЬВІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ІВАНА ФРАНКА
На правах рукопису
ТИБІНКА ГАЛИНА ІГОРІВНА
УДК [338.24:331.2.024.012.23](477)
ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНИЙ МЕХАНІЗМ РЕГУЛЮВАННЯ
ОПЛАТИ ПРАЦІ В ГОСПОДАРСЬКІЙ СИСТЕМІ УКРАЇНИ
Спеціальність 08.00.03 - економіка та управління національним господарством
Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук
Науковий керівник:
Жук Оксана Петрівна кандидат економічних наук, доцент
Львів-2014

2
ЗМІСТ
ВСТУП з
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ ДОСЛІДЖЕННЯ РЕЕУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ В УКРАЇНІ 10
1Л. Заробітна плата як об ’ єкт теоретико-економічного аналізу 10
1.2. Організація регулювання оплати праці у ринковій господарській системі.. 29
1.3. Механізм державного регулювання оплати праці в Україні 50
Висновки до розділу 1 73
РОЗДІЛ 2. ФУНКЦІОНУВАННЯ ОРЕАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНОГО МЕХАНІЗМУ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ В УКРАЇНІ 76
2.1. Порівняльно-оціночний аналіз стану оплати праці: регіонально-галузевий аспект 76
2.2. Аналіз інструментів організаційно-економічного регулювання оплати праці93
2.3. Оцінка основних детермінант регулювання оплати праці у вітчизняній
економіці 110
Висновки до розділу 2 128
РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНОГО МЕХАНІЗМУ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ В ГОСПОДАРСЬКІЙ СИСТЕМІ УКРАЇНИ 131
3.1. Вдосконалення формування і прогнозування рівня заробітної плати на
основі використання методів економіко-математичного моделювання 131
3.2. Зарубіжний досвід регулювання оплати праці і можливості його адаптації в
Україні 153
3.3. Удосконалення регулятивних процесів детінізації оплати праці в Україні. 171
Висновки до розділу 3 187
ВИСНОВКИ 190
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 195
ДОДАТКИ 220

з
ВСТУП
Актуальність теми. Процеси становлення ринкової економіки в Україні зумовлюють значні перетворення у системі соціально-трудових відносин. Кризові явища у вітчизняній економіці негативно впливають на рівень заробітної плати, а отже, і на рівень добробуту громадян, які працюють. Зниження рівня доходів населення спричиняє скорочення їхнього платоспроможного попиту, що впливає на зменшення обсягів виробництва. В умовах кризи роботодавці не мають змоги підвищувати, а подекуди й виплачувати заробітну плату. Саме тому однією з базових проблем усіх змін у вітчизняній економіці є становлення адекватної до сучасних умов ефективної системи регулювання оплати праці.
Досвід розвинених країн світу свідчить, що вирішення згаданої проблеми неможливе лише ринковими регуляторами або лише завдяки державному регулюванню економіки. Отож, у сучасних умовах економічного розвитку виникла потреба вдосконалити існуючий організаційно-економічний механізм регулювання оплати праці на усіх рівнях управління, в усіх галузях і сферах національної економіки.
Окремі питання організації й регулювання оплати праці в умовах перехідної економіки та ринкової системи господарювання досліджувало чимало вітчизняних вчених-економістів, зокрема Н. Болотіна, О. Валецька, О. Грішнова, О. Дубовська, О. Жук, О. Іляш, Г. Завіновська, А. Колот, М. Крупка, Т. Костишина, О. Кочемировська, О. Кузьмін, Г. Куліков, В. Лагутін, Е. Лібанова, Г. Міщук, В. Онищенко, В. Онікієнко, І. Петрова, В. Петюх, С. Покропивний, О. Поліщук, В. Приймак, О. Стефанишин,
0. Стецуріна, А. Череп, Л. Шульгінова та ін. Проблеми детінізації національної економіки, зокрема системи оплати праці, розглядали у своїх працях
1. Барановська, Я. Дяченко, О. Коваль, Ю. Харазішвілі та ін. Вивченням зарубіжного досвіду формування і функціонування систем оплати праці та можливостей впровадження у вітчизняну економіку займались С. Дзюба, Е. Жуліна, Н. Іванова, С. Матюх та ін.

4
Серед класиків економічної думки вагомий внесок у розроблення цієї проблематики зробили представники різних економічних шкіл, серед яких варто відзначити Е. Бем-Баверка, Дж. Кейнса, Ф. Кене, К. Маркса, У. Петі, Д. Рікардо, Ж. Б. Сейя, А. Сміта, Дж. Стюарта Міля, М. Туган-Барановського та ін.
Дослідження названих авторів стосувались багатьох аспектів проблеми регулювання доходів і оплати праці у ринкових умовах. Зазвичай науковці акцентують увагу на окремих інструментах регулювання оплати праці, тому фундаментальні положення праць вітчизняних і зарубіжних вчених потребують подальших комплексних досліджень у сфері формування цілісної політики оплати праці, а також вдосконалення існуючого організаційно-економічного механізму її регулювання на основі системного підходу в рамках вирішення проблеми детінізації оплати праці.
Актуальність проблем регулювання оплати праці на сучасному етапі розвитку вітчизняної економіки, недостатня теоретична та практична їх розробленість, необхідність вдосконалення самого організаційно-економічного механізму регулювання оплати праці обумовили вибір теми дисертаційної роботи, формування її мети, завдань і структури.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Тема дисертаційної роботи пов’язана з проблематикою прикладної держбюджетної теми економічного факультету Львівського національного університету імені Івана Франка „Управління структурно-інноваційними процесами в регіоні” (номер державної реєстрації 0112Ш05141). Роль автора у виконанні науково- дослідних робіт полягала у з’ясуванні суті системи оплати праці, теоретико- організаційних аспектів її регулювання, виробленні напрямів вдосконалення організаційно-економічного регулювання оплати праці в господарській системі України і відображена у наукових звітах кафедри менеджменту Львівського національного університету імені Івана Франка.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є обґрунтування теоретико-методичних положень та розробка науково-

5
практичних рекомендацій щодо вдосконалення організаційно-економічного механізму регулювання оплати праці в господарській системі України.
Для досягнення поставленої мети сформульовано і вирішено такі завдання:
- узагальнити теоретичні аспекти оплати праці, зокрема дослідити з позицій економічного підходу сутність понять „оплата праці” і „заробітна плата”;
- дослідити особливості системи організації регулювання оплати праці у ринковій господарській системі;
- систематизувати основні елементи організаційно-економічного механізму регулювання оплати праці в умовах побудови ринкової економіки;
- провести порівняльно-оціночний аналіз стану оплати праці на регіональному та галузевому рівнях;
- проаналізувати основні інструменти організаційно-економічного регулювання оплати праці в Україні та визначити їхні недоліки;
- оцінити детермінанти регулювання оплати праці та виявити потенційні джерела зростання заробітної плати у національній економіці;
- визначити й обґрунтувати перспективи зміни рівня заробітної плати в національній економіці, виявити його головні чинники;
- дослідити зарубіжний досвід регулювання оплати праці та оцінити можливості його адаптації до використання у вітчизняних реаліях;
- розробити й обґрунтувати напрями вдосконалення організаційно- економічного механізму регулювання оплати праці, зокрема щодо детінізації оплати праці в Україні.
Об'єктом дослідження є процеси формування і розвитку організації оплати праці в господарській системі України.
Предметом дослідження є теоретико-методичні, науково-практичні засади та організаційно-економічні закономірності розвитку системи регулювання оплати праці.

6
Методи дослідження. Теоретичним та методичним підґрунтям проведення дослідження стали загальнонаукові та спеціальні методи пізнання, концептуальні положення сучасної економічної теорії, діалектичний метод пізнання, системний і комплексний підходи до вивчення суспільних явити і процесів. У процесі наукового дослідження використовували загальноекономічні та специфічні методи, зокрема, абстрактно-логічний (для теоретичних узагальнень результатів дослідження та формулювання висновків); статистичного дослідження, зокрема, порівняння (для порівняння рівнів заробітної плати у різних галузях економіки і регіонах), визначення абсолютних, середніх і відносних величин (для оцінки центральних тенденцій, структурних зрушень і змін у рівнях заробітної плати), ряди динаміки (для виявлення тенденцій розвитку досліджуваних явищ), групування (для визначення взаємозалежності між рівнем заробітної плати та іншими показниками), кореляційно-регресійний аналіз (для визначення якісних і кількісних залежностей змінних фонду оплати праці), соціологічні методи (для експертної оцінки чинників впливу на рівень оплати праці), а також аналіз і синтез, метод єдності історичного та логічного й інші наукові методи дослідження. У розділі 3 обчислення виконали за допомогою сучасних програмно-технічних засобів (Microsoft Excel 2010 та Stata 11.1).
Інформаційною базою дослідження є законодавчі та підзаконні нормативно-правові акти України, конвенції Міжнародної організації праці, концепції та програми у сфері регулювання оплати праці, статистичні дані Державної служби статистики України, матеріали міжнародних організацій, а також публікації у періодичних виданнях, монографії, праці вітчизняних і зарубіжних авторів, Інтернет-ресурси.
Наукова новизна одержаних результатів. Дослідження організаційно- економічного механізму регулювання оплати праці в господарській системі України дало змогу одержати теоретичні та практичні результати, які характеризуються науковою новизною, зокрема:

7
вперше:
- запропоновано теоретико-прикладну концепцію державної політики детінізації у сфері оплати праці, яка ґрунтується на гармонійному поєднанні двох складових організаційно-економічного механізму регулювання оплати праці: адміністративної і мотиваційної, та передбачає розробку моделі формування й прогнозування національного і регіонального рівня середньомісячної заробітної плати із врахуванням відмінних за походженням та значенням груп чинників (індексів конкурентоспроможності регіонів, мінімальної заробітної плати та валового внутрішнього продукту на одну особу);
удосконалено:
- науково-теоретичні підходи щодо оцінки головних детермінант регулювання оплати праці шляхом врахування ваги впливу на рівень заробітної плати різних чинників, серед яких найвагомішими є продуктивність праці, валовий внутрішній (регіональний) продукт, обсяг іноземних інвестицій, податкове регулювання, соціально-економічні характеристики підприємства, що дасть змогу підвищити ефективність застосування відповідних важелів впливу на зазначені чинники у процесі державного регулювання оплати праці;
- теоретичні положення регулятивних процесів детінізації оплати праці, які на відміну від існуючих підходів, сприятимуть ефективнішому урегульовуванню відносин між роботодавцями і найманими працівниками;
- науково-методичні підходи до виявлення прямого та непрямого впливу мінімальної заробітної плати на формальний і неформальний сектори економіки, що виражається у зміні кількості зайнятого населення та стимулюванні до офіційного відображення розміру заробітної плати, та дозволить забезпечити краще виконання нею своїх соціально-економічних функцій;
набули подальшого розвитку:
- понятійний апарат дослідження, зокрема економічне обґрунтування відмінностей між категоріями „заробітна плата” і „оплата праці”, які полягають

8
у тому, що заробітна плата ототожнюється, насамперед із предметом, а оплата праці - це система відносин, механізмів і способів, тобто певний процес, що поглиблює теоретико-методичні основи досліджуваної проблеми;
- теоретичні положення структури організаційно-економічного механізму регулювання оплати праці, який розглядається як система принципів, важелів і методів управлінського впливу на систему оплати праці, які діють на підставі відповідного правового, соціально-економічного, інформаційного та інституційного забезпечення і враховують ринкове та договірне регулювання, що є запорукою формування ефективної системи організації оплати праці;
- теоретико-прикладні засади застосування тарифної сітки та колективно-договірного регулювання з метою стимулювання підвищення кваліфікації працівників, якості виготовленої продукції, кращої юридичної захищеності, у підсумку - зростання рівня заробітної плати.
Практичне значення одержаних результатів дослідження полягає у тому, що сформульовані пропозиції та висновки можна використати у науково- дослідній сфері, державному управлінні, нормотворчості та для вдосконалення організації систем оплати праці на підприємствах й організаціях України.
Результати дисертаційної роботи, які мають прикладний характер, апробовано і прийнято до впровадження у діяльності Департаменту економічного розвитку, торгівлі та промисловості Львівської обласної державної адміністрації України (довідка № 1-44-1481 від 12.06.2014р.), під час забезпечення навчального процесу для студентів напряму підготовки „Менеджмент” у Львівському національному університеті імені Івана Франка (довідка № 2647-Н від 19.06.2014р.) та Львівському національному аграрному університеті (довідка № 01-28-06/2 від 9.04.2014р.), у діяльності СП ТзОВ „Етрус” (довідка № 93 від 28.02.2014р.).
Особистий внесок здобувана. Дисертація є самостійним науковим дослідженням, яке здобувач виконав відповідно до поставленої мети і завдань на підставі опрацьованих наукових публікацій, офіційних статистичних даних

9
та інших джерел. Із наукових праць, виконаних у співавторстві, у дисертації використано лише ті положення та ідеї, які автор отримав особисто.
Апробація результатів дисертаційної роботи. Основні положення, висновки і рекомендації наукового дослідження автора оприлюднені та обговорені на таких міжнародних, всеукраїнських науково-практичних конференціях: Міжнародна науково-практична конференція „Сучасна
парадигма управління і Острозька Біблія” (м. Львів, 9-10 квітня 2009р.), Міжнародна студентсько-аспірантська наукова конференція „Економіка України в умовах посилення глобалізаційних процесів: виклики і перспективи” (м. Львів, 15-16 травня 2009р.), Всеукраїнська науково-практична інтернет- конференція „Ринкова трансформація економіки: стан, проблеми, перспективи” (м. Харків, 8-22 листопада 2010р.), Міжнародна наукова інтернет-конференція „Формування та розвиток економіки в сучасних умовах господарювання” (м. Луцьк, 27-28 квітня 2011р.), X науково-технічна конференція науково- педагогічних працівників „Проблеми та перспективи розвитку економіки і підприємництва та комп’ютерних технологій в Україні” (м. Львів, 31 березня-5 квітня 2014р.).
Публікації. За результатами наукового дослідження опубліковано 16 наукових праць, із них 9 у наукових фахових виданнях (у тім числі 7 одноосібно), 2-у іноземних виданнях та 5 - у інших виданнях. Загальний обсяг праць становить 5,4 друк. арк. (у т. ч. 5,10 друк. арк. належить автору особисто).
Структура та обсяг роботи. Дисертація складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел, містить 13 додатків, 36 рисунків і 29 таблиць. Загальний обсяг роботи становить 241 сторінку, обсяг основного тексту - 192 сторінки, список використаних джерел налічує 228 позицій.

Список литературы

ВИСНОВКИ
У дисертаційній роботі вирішено важливу науково-прикладну проблему обґрунтування теоретико-методичних положень та розробки науково-практичних рекомендацій щодо вдосконалення організаційно- економічного механізму регулювання оплати праці в господарській системі України. Узагальнення отриманих результатів дослідження дає змогу сформулювати такі висновки і пропозиції, що мають науково-практичне значення.
1. У сучасній вітчизняній економічній науці немає єдиного підходу до трактування сутності понять „оплата праці” та „заробітна плата”. Спільною науковою базою для усіх досліджень є те, що праця є чинником виробництва, а заробітна плата - ціною використання праці працівника. Правильною є позиція, що заробітна плата ототожнюється насамперед із предметом, а оплата праці є системою відносин, механізмів і способів, тобто певним процесом. На практиці сутність заробітної плати виявляється у функціях, які вона виконує у процесі суспільного відтворення, які мають економічну, правову та соціальну природи, а організація оплати праці ґрунтується на виконанні низки принципів, головними серед яких є: соціальна справедливість, мотивація, диференціація та раціональна організація.
2. Система організації регулювання оплати праці в Україні у сучасних умовах поєднує ринкове саморегулювання, колективно-договірне регулювання, державне регулювання та визначення системи оплати праці на рівні підприємства. Зважаючи на те, що ринкове саморегулювання сьогодні не виконується, колективно-договірне регулювання має декларативний характер, а єдина тарифна сітка не відповідає сучасним вимогам організації бізнесу, саме держава має стати ефективним регулятором процесів оплати праці, забезпечуючи соціальну справедливість і сприяючи формуванню ефективного ринкового саморегулювання.
3. Організаційно-економічний механізм державного регулювання оплати

191
праці варто розглядати як систему принципів, важелів і методів управлінського впливу на оплату праці, які діють на підставі відповідного правового, соціально-економічного, інформаційного та інституційного забезпечення, враховують ринкове та договірне регулювання оплати праці в Україні. Треба враховувати оптимальне співвідношення і поєднання ринкових та державних методів регулювання залежно від рівня організації оплати праці, регіонального та галузевого аспектів.
4. Доведено значну диференціацію рівнів заробітної плати найманих працівників в Україні у регіональному та галузевому аспектах, на фоні загального зростання номінальної та реальної заробітної плати в цілому. Найвищу середньомісячну заробітну плату в Україні за досліджуваний період отримували наймані працівники у східних і південних регіонах країни, а найнижчу - у західних. У галузевому аспекті найвищі рівні заробітної плати спостерігали у фінансовій сфері, а найнижчі у сільському господарстві та готельно-ресторанному бізнесі. У середньому в Україні за 2000-2013 рр. середньомісячна заробітна плата зросла у 14,2 рази. Проте, це зростання не свідчить про однозначне збільшення рівня добробуту населення. Аналізуючи розміри заробітної плати, яку отримують штатні працівники в Україні, очевидно, що приблизно четверта частина працездатного населення отримує дохід на рівні мінімальних соціальних стандартів, розмір яких є занадто низьким для забезпечення повноцінного відтворення людського потенціалу і значно нижчим, ніж відповідні показники розвинених країн.
5. З’ясовано, що використання у господарській практиці колективно- договірного регулювання оплати праці позитивно впливає на рівень заробітної плати працюючих. Попри певні здобутки, треба визнати, що використання колективного-договірного регулювання оплати праці має декларативний характер і потребує оптимізації у процесі реального використання потенціалу цих інструментів насамперед Генеральної угоди. Подібно впливає на рівень заробітної плати і застосування тарифних сіток, роль яких має бути стимулювальною. У галузевому аспекті не виявлено

192
однозначного впливу названих інструментів на рівень доходів найманих працівників.
6. З’ясовано, що найважливішим чинником, який впливає на рівень заробітної плати, є обсяг валового внутрішнього (регіонального) продукту у розрахунку на одну особу. Враховуючи значний вплив прямих іноземних інвестицій на рівень ВВП, підтверджено прямий взаємозв’язок між показником обсягу прямих інвестицій у розрахунку на одну особу та рівнем середньомісячної заробітної плати. Виявлено, що на державних підприємствах за усіма видами економічної діяльності рівень заробітної плати вищий, ніж середньогалузевий. Значний вплив на розмір заробітної плати мають також соціальні чинники: вік працівників, стаж роботи, освіта та стать. На підставі індексного аналізу розраховано, що фонд оплати праці працівників за усіма галузями та видами економічної діяльності збільшувався переважно за рахунок зміни середньої зарплати, і лише у деяких сферах - за рахунок збільшення кількості працівників.
7. Запропоновано й обґрунтовано за допомогою використання економіко-математичної моделі систему прогнозування рівня середньомісячної заробітної плати на основі врахування нерівнозначних за походженням і значенням груп чинників: індексів конкурентоспроможності регіонів України (найбільш статистично значущими серед яких виявились „рівень розвитку бізнесу” та „розмір ринку”), МЗП та ВВП у розрахунку на одну особу.
8. Для України варто враховувати іноземний досвід у посиленні стимулювальної ролі тарифної заробітної плати, в основі розвитку якої є використання гнучкого тарифу; переході на пряме оподаткування сукупного прибутку сім’ї, яке відбувається не на проміжних стадіях отримання прибутку, а на кінцевій; формуванні систем оплати праці на підставі стимулювання зростання продуктивності та використання індивідуальних контрактів; визначенні розміру МЗП не лише вищим, ніж прожитковий мінімум, а й значно вищим, ніж допомога з безробіття; використанні

193
вибіркової індексації заробітної плати; сприянні розвитку соціального партнерства.
9. Стратегічний напрям державної політики детінізації у сфері оплати праці має містити дві взаємоузгодженні складові: адміністративну та мотиваційну. Серед основних заходів щодо детінізації оплати праці в Україні мають бути: зменшення рівня єдиного соціального внеску та податку з доходів фізичних осіб, за умови збільшення роботодавцями середнього рівня заробітної плати найманих працівників; використання МЗП як інструмента забезпечення належного рівня соціального захисту найменш оплачуваних працівників, а не як методу детінізації оплати праці; посилення відповідальності роботодавців за ухилення від сплати податків і страхових внесків, оформлення трудових відносин з найманими працівниками; ефективне реформування пенсійної системи, яке б посилювало зв’язок між сплаченими страховими внесками та величиною пенсійного забезпечення.
Отже, реформування організаційно-економічного механізму оплати праці в Україні потребує комплексного підходу, в основі якого мають бути такі завдання як: сприяння виконанню заробітною платою усіх її базових функцій та принципів організації, вдосконалення нормативно-правового регулювання оплати праці, зокрема, колективно-договірного, чітке розмежування повноважень і функцій суб’єктів регулювання оплати праці, впорядкування регулюючої функції МЗП, зменшення податкового навантаження на фонд оплати праці, вдосконалення тарифного регулювання оплати праці у напрямі зменшення міжгалузевої і міжрегіональної диференціації, використання досвіду розвинутих країн щодо соціальної відповідальності роботодавців, сприяння легалізації ринку праці.

194

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Бажан І. І. Організаційно-економічний механізм державного регулювання ефективного використання трудового потенціалу України: автореф. дис. на здоб. наук. ступ, к.е.н.: 08.02.03 /1. І. Бажан; Наук.-дослід, ек. інст. Мінекономіки та з пит. європ. інтегр. Укр. - К., 2004. - 20 с.
2. Балашов Ю. К. Организация заработной платы в Италии / Ю. К. Балашов // Труд за рубежом. - 1991. - № 3. - С. 60-69.
3. Барановська І. В. Удосконалення оподаткування заробітної плати як
шлях до детінізації економіки [Електронний ресурс] / І. В. Барановська. - Режим доступу: :
http://dspace.uabs.edu.Ua/jspui/bitstream/123456789/1354/l/Baranovskaya.pdf.
4. Барометр ринку праці України 2013 рік [Електронний ресурс] / Міжнародний кадровий портал HeadHunter Україна. - Режим доступу: http://hh.ua/article/14608.
5. Блауг М. Экономическая мисль в ретроспективе / М. Блауг; пер. з англ. О. В. Буклемишева и др. - М.: Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ; Дело ЛТД, 1994. - 687 с.
6. Богиня Д. П. Основи економіки праці: [навч. посібник] / Д. П. Богиня, О. А. Грішнова. - К.: Знання-прес, 2000. - 313 с.
7. Божко В. М. Колективно-договірне регулювання заробітної плати: дис...канд. юрид. наук: 12.00.05 / В. М. Божко; Харківський держ. педагог, ун-т ім. Г. С. Сковороди. -X., 2002. - 197 с.
8. Божко В. М. Розмежування змісту термінів „заробітна плата” і „оплата праці” на основі аналізу наукових праць XXI століття / В. М. Божко // Вісник Запорізького національного університету. Юридичні науки. - 2010. - №4. - С. 50-56.
9. Болотіна Н. Б. Трудове право України: [підручник] / Н. Б. Болотіна. - 2-ге вид., стер. - К.: Вікар, 2004. - 645 с.

195
10. Бутенко С. Нормування праці: реалії і проблеми / С. Бутенко І І Праця і зарплата. - 2002. - № 36. - С. 5.
11. Бухгалтерська програма з розрахунку заробітної плати [Електронний
ресурс]. - Режим доступу: www.salary.net.ua/dowrLloads/—/—/1286—2014-
excel.html.
12. Валецька О. В. Забезпечення функцій заробітної плати: економіко- правовий аспект / О. В. Валецька // Університетські наукові записки. - 2006. - №3-4(19-20).-С. 282.
13. Валецька О. В. Правове регулювання оплати праці: монографія / О. В. Валецька. - Миколаїв: УДУ, 2012. - 220с.
14. Валовий регіональний продукт за 2012 рік: статистичний збірник / Державна служба статистики України; за ред. І. М. Нікітіної. - К., 2014. - 79 с.
15. Вачевська Н. Л. Теоретичні аспекти заробітної плати в умовах ринкової економіки / Н. Л. Вачевська // Актуальні проблеми економіки. - 2005. -№1(43).-С. 177-187.
16. Венедиктов В. С. Конспект лекций по трудовому праву Украины: [учеб, пособие для вузов]; 4.1. -X.: Консум, 1998. - 140 с.
17. Венедиктова В. М. Правове регулювання відхилень від нормальної тривалості робочого часу: автореф. дис... канд. юрид. наук: 12.00.05 / В. М. Венедиктова; Київ. нац. ун-т ім. Т. Шевченка. - Харків, 1999. - С. 7.
18. Вишневская Н. Т. Особенности минимальной заработной плати в странах ОЭСР / Н. Т. Вишневская // Труд за рубежом. - 2006. - № 1. - С. 46.
19. Войтенкова Г. Ф. Основные принципы установления минимальной заработной платы в мировой практике / Г. Ф. Войтенкова // Общество и экономика. - 1993. - № 6. - С. 84-89.
20. Волгин Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственая служба: анализ, проблемы, решения / Н. А. Волгин. - М.: Экзамен, 2003. - 223 с.
21. Гаращенко Л. Запорука гідного життя / Л. Гаращенко // Праця і зарплата. - 2007. - № 33 (565). - С. 5.

196
22. Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України, Всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2004-2005 рр. // Праця і зарплата. - 2004. - № 20 (408). - Травень. - С. 6-13.
23. Генеральна угода про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 рр. // Урядовий кур’єр. - 2008. - № 82. - С. 9-15.
24. Германова О. Соціально справедливе оподаткування: зворотний бік
медалі [Електронний ресурс] / О. Германова // Вісник податкової служби України. - 2007. - № 42 - Режим доступу:
http : //www. visnuk. com. ua/article/one/Sotsialno . html.
25. Гетьманцева H. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці / Н. Гетьманцева // Право України. - 1997. - № 12. - С. 70.
26. Гончарова Г. Сфера укладення колективного договору / Г. Гончарова, В. Жернаков // Право України. - 2000. -№ 8. - С. 85-87.
27. Грішнова О. А. Соціальні інновації у трудових відносинах: суть, види, проблеми реалізації в Україні / О. А. Грішнова, Г. Ю. Міщук // Демографія і соціальна економіка. - 2013. - №2 (20). - С. 167-178.
28. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини:[підручник] / О. А. Грішнова; 4-те вид., оновлене. - К.: Знання, 2009. -С. 274-291.
29. Данилишин В. І. Тіньові заробітні плати: причини, обсяги та шляхи детінізації [Електронний ресурс] / В. І. Данилишин, О. М. Степанків // Електронне наукове фахове видання „Ефективна економіка”. - Режим доступу: http ://www. economy. nayka. com. ua/?op= 1 &z=658&p= 1.
30. Детінізація особистих доходів громадян [Електронний ресурс] / Міжнародний центр перспективних досліджень, 2004. - Режим доступу: http://icps.com.ua/pub/files/37/83/SO_2_Bringing%20personal%20incomes%20out %20of%20the%20shadows_UKR. pdf.

197
31. Дзюба С. Г. Напрямки використання міжнародного досвіду організації нормування і оплати праці в контексті глобалізації економіки / С. Г. Дзюба, І. Ю. Гайдай // Научные труды ДонНТУ. Серия экономическая. Выпуск 87. - 2004.-С. 159-165.
32. Довгань Л. Є. Формування організаційно-економічного механізму
ефективного управління підприємством [Електронний ресурс] / Л. Є. Довгань, Г. О. Дудукало. - Режим доступу:
http: //www. google. com. ua/url?url=http: //economy, kpi.ua/files/files/48_kpi_2012.
33. Додонов О. В. Проблеми та напрями реформування оплати праці в системі державного регулювання коллективно-договірних відносин / О. В. Додонов // Економіка та держава. - 2010. - № 2. - С. 24-26.
34. Додонов О. Стан та подальше підвищення рівня гармонізації законодавчих та нормативних актів з оплати праці в Україні до рівня відповідних актів європейських країн / О. Додонов, В. Кузьменко // Україна: аспекти праці. - 2005. - № 6. - С. 42.
35. Дослідження проблем оплати праці: порівняльний аналіз (Україна та країни ЄС): монографія / А. М. Колот, Е. Т. Куліков, О. М. Поплавська [та ін..] - К.: КНЕУ, 2008.-274 с.
36. Доходи та витрати населення за 2012 рік за регіонами України: статистичний збірник / Державна служба статистики України; за ред. І. М. Нікітіної. - К, 2014. - 93 с.
37. Дубовська О. В. Теоретичні засади заробітної плати як соціально-
економічної категорії та її специфіка у галузі освіти [Електронний ресурс] / О. В. Дубовська. - Режим доступу:
http://www.pdaa.edu.Ua/sites/default/files/nppdaa/4.1/110.pdf.
38. Дяченко Я. Я. Детінізація економіки у системі макроекономічного регулювання / Я. Я. Дяченко // Фінанси України. - 2006 - №2. - С. 68-79.
39. Економічна енциклопедія: у 3-х томах / Редкол. С. В. Мочерний (відп. ред.) та ін. - К: Видавничий центр „Академія”, 2000-2002.

198
40. Енциклопедія бізнесмена, економіста, менеджера / За ред. Р. Дяківа. - К.: Міжнародна економічна фундація, 2000. - 703 с.
41. Ерке Ю. Пропозиції щодо детінізації економіки України / Ю. Ерке, О. Бетлій [та ін.]. - К.: Інститут економічних досліджень та політичних консультацій, 2011. - 23 с.
42. Жук О. П. Мінімальна заробітна плата як інструмент державного
регулювання оплати праці / О. П. Жук, Г. І. Тибінка // Економічний простір: зб. наук, праць. - Дніпропетровськ: Придніпровська державна академія
будівництва та архітектури, 2010. - С. 56-66.
43. Жулина Е. Г. Европейские системы оплаты труда [Електронний ресурс] / Е. Г. Жулина, Н. А. Иванова. - Режим доступу: http : //cozap. com. ua/text/19857/
44.3авіновська Г. Т. Економіка праці: [навч. посібник] / Е. Т. Завіновська. - К.: КНЕУ, 2003.-300 с.
45.Заробітна плата за професійними групами у 2012 році (за матеріали вибіркового обстеження): статистичний збірник / Державна служба статистики України. -К, 2013. - 167 с.
46.Заходи детінізації ринку праці України [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http : //old. niss. gov.ua/monitor/monitor 17/02 .htm.
47.Звіт про конкурентоспроможність регіонів України 2010. Назустріч економічному зростанню та процвітанню / Фонд „Ефективне управління”. - Друкарний дім „Коло” -2011. - 162 с.
48. Звіт про конкурентоспроможність регіонів України 2011. Назустріч економічному зростанню та процвітанню / Фонд „Ефективне управління”. - Друкарний дім „Коло” - 2012. - 205 с.
49.Звіт про конкурентоспроможність регіонів України 2012. Назустріч економічному зростанню та процвітанню / Фонд „Ефективне управління”. - Друкарний дім „Коло” - 2013. - 208 с.
50.3лупко С. М. Історія економічної теорії: [підручник] / С. М. Злупко; 2- ге вид., випр.і доп. - К.: Знання, 2005. - 719 с.

199
51.3ягінський Ю. Проблеми державного регулювання заробітної плати в Україні / Ю. Зягінський 11 Економіка України. - 2011. - №5. - С. 65-74.
52.1вашина О. Удосконалення державного регулювання оплати праці в Україні / О. Івашина // Державне управління та місцеве самоврядування: зб. наук. пр. - Дніпропетровськ: Вид-во ДРІДУ НАДУ. - 2010. - №2 (5). - С. 87-92.
53. їляттт О. І. Взаємозв’язок рівня життя населення та оплати праці в умовах соціалізації економіки / О. І. їляттт, І. І. Радюк // Науковий вісник: Збірник науково-технічних праць. - Вип. 23.13. - Львів: НЛТУУ, 2013. - С. 392-397.
54. Іляш О. І. Моніторинг вітчизняних та світових тенденцій формування механізму регулювання оплати праці економіки / О. І. Іляш, О.
В. Богдан // Сталий розвиток економіки. - 2011. - № 3(6). - С. 7-11.
55.Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату України від 13.01.2004р., №5. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: ййр:// http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04.
56. Канцуров О. Інституціоналізм як теоретико-методологічні засади сучасних реформ / О. Канцуров // Економіка України. - 2011. - № 5. - С. 15-22.
57. Карпенко О. О. Організаційно-економічний механізм управління капіталом підприємства [Електронний ресурс] / О. О. Карпенко, 1.1. Семиволос. -Режимдоступу: www.maritime.kiev.ua/uploads/Jumal/l(16_2013)/71.docx.
58. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег / Дж. М. Кейнс; пер. с англ. А. Е. Милейковського, И. М. Осадчей. - М.: Издательство „Прогресс”, 1978. - 494 с. - С. 326-342.
59. Ковтун О. І. Державне регулювання економіки: [навч. посібник] / О. І. Ковтун. - Львів: Новий світ-2000, 2010. - 429 с.
60. Ковалюк О. М. Фінансовий механізм організації економіки України (проблеми теорії і практики): монографія / О. М. Ковалюк. - Львів: ЛНУ ім. І. Франка, 2002. - 396 с.

200
61. Ков’язіна К. О. Методика визначення прожиткового мінімуму: шляхи поліпшення / К. О. Ков’язіна 11 Стратегічні пріоритети. - 2014. - №2 (3). - С. 61- 66.
62. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971р., № 322-VIII; за станом на 27 березня 2014 р. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http: //zakon4. rada. gov. ua/laws/sho w/322-08.
63. Козак 3. Я. Договірне регулювання за трудовим правом України: автореф. дне... канд. юрид. наук: 12.00.05 / 3. Я. Козак; Київський нац. ун-т. - К, 1999. - 17 с.
64. Кокіна В. Право на своєчасні виплати гарантоване / В. Кокіна // Урядовий кур’єр. - 2010. - № 194. - С. 4.
65. Кокіна В. Роботодавці отримують економічні стимули надавати саме легальні робочі місця / В. Кокіна // Урядовий кур’єр. - 2011. - № 139.
66. Колот А. М. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу / А. М. Колот // Україна: аспекти праці. -2011. - №1. - 28 с.
67. Колот А. М. Мотивація персоналу: [навч. посібник] / А. М. Колот. - К.: КНЕУ, 2006. - 340 с.
68. Колот А. М. Методологічні аспекти розвитку теорії розподільчих відносин [Електронний ресурс] / А. М. Колот. - Режим доступу: http ://ief. org.ua/Aij iv_ET/Kolot408. pdf.
69. Колот A. M. Організаційно-економічний механізм регулювання
заробітної плати і шляхи його вдосконалення (на матеріалах промислових підприємств України): автореф. дис... д.е.н.: 08.06.01. [Електронний ресурс] А. М. Колот. - Режим доступу:
http://librar.org. ua/sections_load.php?s=business_economic_science&id=3997&start =14.
70. Конвенція про встановлення мінімальної заробітної плати з особливим
урахуванням країн, що розвиваються № 131, від 3 червня 1970 р. [Електронний ресурс] / Міжнародна організація праці. - Режим доступу:
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/993_149.

201
71. Конвенція про захист вимог працівників у випадку неплатоспроможності роботодавця № 173 [Електронний ресурс] / Міжнародна організація праці. - Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/993_286.
72. Конвенція про захист заробітної плати №95, від 01.07.1949 р. [Електронний ресурс] / Міжнародна організація праці. - Режим доступу http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/993_146.
73. Конституція України від 28.06.1996р., № 254к/96-ВР [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/254K/96-Bp.
74. Корягін М. Структура фонду оплати праці як основа організації
бухгалтерського обліку [Електронний ресурс] / М. Корягін, О. Попкова. - Режим доступу: 1ій:р://епа. lp.edu.ua: 8080/ЬіІ8Ееапт/ійЬ/12691/1/21108-
119_Vis721menegment.pdf.
75. Костишина Т. А. Конкурентоспроможна система оплати праці: проблеми теорії та практики: монографія / Т. Я. Костишина. - Полтава: РВВ ПУСКУ, 2008. - 389 с.
76. Кохан М. О. Порівняльна оцінка мотивації праці у банківській та освітній сферах: соціологічний зріз / М. О. Кохан, Г. І. Тибінка // Формування ринкової економіки в Україні: зб. наук, прауь. Вип. 20. - Львів, 2009. - С. 175- 179.
77. Кохан М. О. Удосконалення системи матеріального стимулювання праці у вищих навчальних закладах / М. О. Кохан, Г. І. Тибінка // Сучасна парадигма управління і Острозька Біблія: матеріали міжнародної науково- практичної конференції (Львів, 9-10 квітня 2009р.). - Львів: ЛНУ імені Івана Франка, 2009. - С. 23.
78. Кочемировська О. О. Напрями оптимізації державної політики в сфері
розвитку трудового потенціалу України: аналітична доповідь / 0.0.
Кочемировська. - К.: НІСД, 2013. - 38 с.
79. Кравченко С. С. Детінізація заробітної плати [Електронний ресурс] /
С.С. Кравченко. - Режим доступу: http://obozrevatel.com/author-
со1итп/бейпігаІ5Іуа-гагоЬйпоі-р1ай.1ійп.

202
80. Крамаренко О. Щоб отримати 1 гривню зарплати, роботодавець і
працівник в Україні повинні віддати державі 67 копійок [Електронний ресурс] / О. Крамаренко. - Режим доступу:
http://newsradio. com.ua/2013_08_01/0podatkuvannja-oplati-prac-ne-povinno- perevislrhuvati-30-ekspert/
81. Крищенко К. Удосконалення організаційно-економічного механізму управління оплатою праці / К. Крищенко // Україна: аспекти праці. - 2007. - № 6.-С. 9-16.
82. Крупка М. І. Фінансово-кредитний механізм інноваційного розвитку економіки України: монографія / М. І. Крупка. - Львів, 2001. - 608 с.
83. Кузьмін О. Теоретичні та прикладні засади менеджменту: [навч. посібник] / О. Кузьмін, О. Мельник. - Львів: НУ „Львівська політехніка”, „Інтелект-Захід”, 2002. - 228 с.
84. Кузяків О. Дослідження ділової думки: промисловість [Електронний
ресурс] / О. Кузяків; Інститут економічних досліджень та політичних консультацій - Режим доступу:
http: //www. ier. com. ua/ua/publications/regular_products/business_idea_industry/archi ve_2012.
85. Куренной A. M. Трудовое право: на пути к рынку / А. М. Куренной; 2- е изд. доп. и перераб. - М.: Дело, 1997. - 368 с.
86. Лагутін В. Д. Взаємозв’язок державного й колективно-договірного регулювання оплати праці / В.Д. Лагутін // Оплата праці: проблеми теорії та практики: зб. наук, праць. - Луцьк: Ред,- вид. відд. „Вежа” Волин, держ. ун-т ім. Лесі Українки, 2000. - С. 190.
87. Лагутін В. Д. Реформування оплати праці стимулюючого типу в Україні: концепція, практичні рекомендації і пропозиції: монографія / В. Д. Лагутін. - Луцьк: Ред.-вид. відд. „Вежа” Волин, держ. ун-т ім. Лесі Українки, 2000. - С. 225.

203
88. Лаптій І. Деякі аспекти історичного розвитку та вдосконалення правового регулювання інституту мінімальної заробітної плати в умовах ринкової економіки /1. Лаптій // Право і безпека. - 2005. - № 41. - С. 134.
89. Лібанова Е. М. Ринок праці: [навч. посібник] / Е. М. Лібанова. - К.: Центр навчальної літератури, 2003. - 224 с.
90. Лігум Ю. Удосконалення державного регулювання оплати праці / Ю. Лігум, Г. Куліков // Україна: аспекти праці. - 2000. - №2. - С. 6-8.
91. Ломанов І. Основні напрями посилення державного впливу на регулювання оплати праці в контексті реалізації концепції дальшого реформування оплати праці в Україні / І. Ломанов // Україна: аспекти праці. -
2003. - №2,-С. 37-40.
92. Ломанов І. Сутність і роль мінімальної заробітної плати в ринковій економіці /1. Ломанов // Праця і зарплата. - 2003. - № 45. - С. 4 -5.
93. Мазур І. І. Мотивація суб’єктів тіньової економічної діяльності / І. І. Мазур // Економічна теорія. - 2006. - № 4. - С. 40-54.
94. Максимець Ю. В. Управління мотивацією праці в перехідній економіці України: монографія / Ю. В. Максимець. - Львів: Ліга-Прес, 2010. - 248 с.
95. Малицька І. Функції заробітної плати та стан їх виконання в Україні / І. Малицька // Держава і право. - Вип 51 - С. 409-413.
96. Малицький А. А. Соціально-економічний механізм управління
підприємством: суть та структура [Електронний ресурс] / А. А. Малицький. - Режим доступу: http://intkonf.org/malitskiy-aa-organizatsiyno-ekonomichniy-
тейашгт-иргауИгшуа^брпетз^от-зиййзМа-зйцкйгга/
97. Мандибура В. О. Аналіз економічних та правових методів регулювання мінімальної заробітної плати (досвід країн ринкової економіки): [підруч. для студ. вищ. навч. закл.] / В. О. Мандибура, В. О. Тімофєєв. - К.: Парламентське видавництво, 1997. - С. 11.
98. Манєров Г. М. Методичні основи внутрішньо фірмового механізму регулювання заробітної плати / Г. М. Манєров // Економічний вісник Донбасу. -2011.-№1(23). -С. 106-110.

204
99. Мартин О. М. Заробітна плата як економічна категорія: соціально- економічні аспекти / О. М. Мартин І І Науковий вісник НЛТУ України. - 2012. - Вин. 22.7. - С. 232-240.
100. Мартыненко М. М. Основи менеджменту: [підручник] / М. М. Мартыненко. - К.: Каравела, 2005. - 496 с.
101. Матюх С. А. Особливості колективно-договірного регулювання заробітної плати в країнах ЄС / С. А. Матюх // Вісн. Хмельниц. над. ун-ту. -
2004. -№ 6,- С. 222-227.
102. Матюх С. А. Удосконалення оплати праці в Україні на основі використання досвіду країн європейського союзу: автореф. дис...к.е.н.: 08.00.07 / С. А. Матюх; Інститут регіональних досліджень. - Львів, 2007. - 23 С.
103. Місюк М. В. Організаційно-економічний механізм формування і функціонування ринку продукції скотарства та компліментарність його складових [Електронний ресурс] / М. В. Місюк. - Режим доступу: archive. nbuv. go v. ua/portal/soc_gum/znptdau/201218.
104. Моргачов І. Організаційно-економічний механізм управління ефективною діяльністю проектних організацій /1. Моргачов // Схід-2006. - №5. -С. 39.
105. Міщук Г. Ю. Оцінювання і суспільна мотивація використання трудового потенціалу в Україні: монографія / Г. Ю. Міщук. - Рівне: НУВГП, 2012.-225 с.
106. Національні рахунки України за 2012 рік: статистичний збірник / Державна служба статистики України; за ред. І. М. Нікітіної. - К, 2014. - 142 с.
107. Никифорова А. А. Минимальная заработная плата в странах с рыночной экономикой / А. А. Никифорова // Труд за рубежом. - 1997. - № 4. - С. 92-96.
108. Ніколенко Ю. В. Основи економічної теорії / Ю. В. Ніколенко. - К.,
2001. -364 с.

205
109. Новий тлумачний словник української мови: у 3-х т. / Укладачі: В. Яременко, О. Сліпушко; вид. 2-ге, виправлене. - К.: Вид-во „Аконіт”, 1999. - Т.2: К-П. - 926 с.
110. Новіков В. Оплата праці у бюджетній сфері / В. Новіков // Урядовий кур’єр. - 2002. - 20 грудня.
111. Нуртдинова А. Ф. Оплата и нормирование труда / А. Ф. Нуртдинова // Трудовое право. - 2004. - № 4-5. - С. 74-78.
112. Объем теневой зарплаты в Украине оценили в 145,0 млрд грн
[Электронный ресурс]. - Режим доступа:
http://korrespondent.net/business/economics/1203422-obem-tenevoj-zarplaty-v- ukraine-ocenili-v- 145-mlrd-griven.
113. Онищенко Д. О. Формування системи оплати праці на підприємстві / Д. О. Онищенко // Управління розвитком. - 2011. - №11. - С. 57-58.
114. Онікієнко В. В. Ринок праці та соціальний захист населення
України: ретроаналіз, проблеми, шляхи вирішення: [науково-аналітична
монографія] / В. В. Онікієнко. - К.: Інститут демографії та соціальних досліджень ім. М.В. Птухи НАН України, 2013. - 456 с.
115. Оробчук М. Г. Організація і планування діяльності підприємства: [навч. посібник] / М. Г. Оробчук, Б. М. Максимів, О. М. Марченко. - Львів: Видави, центр ЛНУ ім. І. Франка, 2006. - 336 с.
116. Основні підходи щодо реформування політики оплати праці в Україні: інформаційна записка [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.lir.lg.ua/docs/.. ./Inform_zap_Tigipko.doc.
117. Осовий Г. Питання реформи оплати праці в Україні в контексті реалізації Плану дій щодо євроінтеграції / Г. Осовий // Україна: аспекти праці. -
2005. -№ 1.-С. 3-11.
118. Офіційний сайт Державної служби статистики України [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua/

206
119. Павловська Н. Удосконалення державного та колективно- договірного регулювання оплати праці / Н. Павловська // Україна: аспекти праці. - 2003. - №5. - С.15-20.
120. Па.нчипіин С. М. Макроекономічний аналіз товарної форми виробництва / С. М. Панчишин. - Львів: ЛНУ ім. І. Франка, 2004. - 452 с.
121. Петрова І. Л. Соціальні наслідки євроінтеграції України. Ринок праці [Електронний ресурс] / І. Л. Петрова. - Режим доступу: http://library.fes.de/pdf-files/bueros/ukraine/09447.pdf.
122. Пилипенко П. Д. Кодифікаційні процеси у сфері трудового права України / П. Д. Пилипенко // Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні: матеріали IX регіональної науково-практичної конференції. - Львів: ЛНУ ім. І. Франка. - 2003. - С. 354-356.
123. Пищуліна О. М. Нова ідеологія реформування заробітної платы: потреби та перспективи / О. М. Пищуліна // Стратегічні пріоритети. - 2007. - № 1 (2). - С. 136.
124. План заходів щодо реалізації положень Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 рр., затверджений розпорядженням КМУ від 30.03.2011 р., № 261-р // Урядовий кур’єр. - 2011. - № 103. - С. 21.
125. Податковий кодекс України від 02 грудня 2010р., № 2755-VI [Електронний ресурс] / За станом на 20 травня 2014р. - Режим доступу: http: //zakon3 .rada. gov.ua/laws/show/2755-17.
126. Поліщук О. Ю. Заробітна плата в умовах ринкової трансформації економіки України: автореф. дис... к.е.н.: 08.00.01 / О. Ю. Поліщук; ЛНУ ім. І. Франка. - Львів: ЛНУ ім. І. Франка, 2013. - 20 с.
127. Положення про Державну інспекцію України з питань праці,
затверджене Указом Президента України від 06 квітня 2011 р., № 386/2011 [Електронний ресурс]. - Режим доступу:
http: //zakon2 .rada. gov.ua/laws/show/3 86/2011.

207
128. Положення про Міністерство соціальної політики України,
затверджене Указом Президента України від 06 квітня 2011 р., № 389/2011 [Електронний ресурс]. - Режим доступу:
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/383/2011.
129. Попов В. В. Методы измерения теневой экономики и их использование в постсоветской России [Электронный ресурс] // Журнал „Экономическая теория преступлений и наказаний”; „Теневая экономика в советском и постсоветском обществах”. - 2002. - № 4. - Режим доступа: http://corruption.rsuh.ru/magazine/4-2/n4-08.html/
130. Порядок проведення індексації грошових доходів населення,
затверджений Постановою КМУ від 17.07.2003р., № 1078.[Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-
%D0%BF
131. Праця у Львівській області у 2011 році: статистичний збірник /
Головне управління статистики у Львівській області; №07-55/216 від
20.07.2012р. - Львів. -2012. -321 с.
132. Праця у Львівській області у 2012 році: статистичний збірник /
Головне управління статистики у Львівській області; №07-55/341 від
13.08.2013р. - Львів. - 2013. - 279 с.
133. Праця України у 2010 році: статистичний збірник [Електронний
ресурс] / Державний комітет статистики України; Відпов. за випуск І. В. Сеник. - К., 2011. - 325 с. - Режим доступу:
http : //ukr stat. org/uk/druk/publ icat/Arhivu/11 /Arch_pu_zb. htm
134. Праця України у 2011 році: статистичний збірник [Електронний
ресурс] / Державна служба статистики України; Відпов. за випуск І. В. Сеник. - К., 2012. - 343 с. - Режим доступу:
http ://obkomenergo. com. ua/fîles/F ile/book08_2012. pdf
135. Праця України y 2012 році: статистичний збірник [Електронний ресурс] / Державна служба статистики України; Відпов. за випуск І. В. Сеник. - К., 2013. - 322 с. http://ukrstat.org/uk/druk/publicat/kat_u/publll_u.htm

208
136. Праця України у 2013 році: статистичний збірник / Державна служба статистики України; Відпов. за випуск І. В. Сеник. - К.: ТОВ Вид-во „Консультант”, 2014. - 336 с.
137. Приймак В. І. Управління процесами розвитку та реалізації людського потенціалу в економіці України: монографія / В. І. Приймак, О. М. Гинда. - Львів: ЛІ МАУП, 2013. - 438 с.
138. Приймак В. І. Трудовий потенціал та механізми його реалізації в регіоні: монографія / В. І. Приймак. - Львів: Вид. центр ЛНУ ім. І. Франка,
2002. - 383 с.
139. Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантії їх забезпечення): проект ЗУ від 24.04.2011 р. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.mlsp.gov.ua.
140. Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно погодинної оплати праці: ЗУ від 25 червня 2009 р., № 1574-VI // Урядовий кур’єр. - 2009. - № 135. - С. 7.
141. Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв’язку з проведенням адміністративної реформи: ЗУ від 4 липня 2013 р. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http:// zakon4.rada.gov.ua/laws/show/406-18/page3.
142. Про внесення змін до окремих законів України щодо оплати праці: ЗУ від 23.01.1997р., № 20/97-ВР [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http: //zakon 1. rada. gov. ua/laws/show/20/97-вр
143. Про внесення змін до статті 8 ЗУ „Про оплату праці”: ЗУ від 21 квітня 2011 р., № 3258-VT [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http: //zakon. rada. gov. ua/cgi-bin/laws/main. cgi?nreg=3258-17.
144. Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність деяких постанов КМУ з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери: постанова КМУ від 22 серпня 2005 р., № 790 // Офіційний вісник України. - 2005. - № 34. - Ст. 2064.

209
145. Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати: ЗУ від 20 жовтня 2009 р. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http: //zakon.rada.gov.ua/go/1646-17.
146. Про зайнятість населення: ЗУ від 05.07.2012 р., № 5067-VI
[Електронний ресурс]. - Режим доступу:
http://zakonl .rada.gov.ua/laws/show/5067-17.
147. Про затвердження порядку проведення компенсації громадянами втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів її виплати: постанова КМУ від 21 лютого 2001 року № 159 // Офіційний вісник України. - 2001. -№ 8. -Ст. 332.
148. Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування: ЗУ від 8 липня 2010 р. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakonl .rada.gov.ua/laws/show/2464-17.
149. Про індесацію грошових доходів населення: ЗУ від 03 липня
1991р., №1282-ХІ [Електронний ресурс]. - Режим доступу:
http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/linkl/T128200.html.
150. Про колективні договори і угоди: ЗУ від 01 липня 1993р., № 3356-
XII [Електронний ресурс]. - Режим доступу:
http: //zakon4. rada. gov. ua/laws/sho w/3356-12.
151. Про межу малозабезпеченості: ЗУ від 04.10.1994р., № 190/94-ВР.
[Електронний ресурс]. - Режим доступу:
http: //zakon2. rada. gov. ua/laws/sho w/190/94-%D0%B2%D 1 %80.
152. Про оплату праці: ЗУ від 24 березня 1995 р., № 108/95-ВР
[Електронний ресурс]. - Режим доступу:
http ://zakon4. rada. gov. ua/laws/sho w/108/95-%D0%B2%D 1 %80.
153. Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери: Постанова Кабінету Міністрів України від ЗО серппня 2002 р. № 1298. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon2. rada. gov. ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF.

210
154. Про підвищення рівня оплати праці працівників бюджетної сфери: Постанова КМУ від 26 липня 1996 р., № 834 [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakonl.rada.gov.ua/laws/show/834-96-%D0%BF.
155. Про ратифікацію Конвенції МОП № 131 „Про встановлення мінімальної заробітної плати з особливим урахуванням країн, що розвиваються”: ЗУ від 19 жовтня 2005 р., № 2997-IV // Відомості Верховної Ради України. - 2006. - № 2. - Ст. 40.
156. Про соціальний діалог в Україні: ЗУ від 23 грудня 2010 р., № 2862- VI [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi- bin/laws/main. cgi?nreg=2862-17.
157. Проект Трудового кодексу № 2902 від 22.04.2013р. [Електронний
ресурс]. - Режим доступу:
http://wl.cl.rada.gov.ua/pls/sweb2/webproc4_17pf3511=46746.
158. Регіони України 2013: статистичний збірник. Частина І / Державна служба статистики України; за ред. О. Г. Осауленка. - К., 2013. - 322 с.
159. Регіони України 2013. статистичний збірник. Частина II / Державна служба статистики України; за ред. О. Г. Осауленка. - К., 2013. - 783 с.
160. Регулирования заработной платы в Российской Федерации: основние принципы // Человек и труд. - 2006. - №2. - С. 63-68.
161. Рекомендації щодо визначення заробітної плати в залежності від
особистого внеску працівника в кінцевий результат роботи підприємства: Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 31.09.1999р., № 44 [Електронний ресурс]. - Режим доступу:
http ://www. uazakon. com/document/spart60/inx60537. htm.
162. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения / Д. Рикардо // Сочинения. - М., 1995. - Т.1.
163. Ровт А.-М. В. Принципи оподаткування фонду оплати праці в контексті врегулювання податкового тягаря в Україні [Електронний ресурс] / А.-М. В. Ровт, В. М. Антоненко. - Режим доступу: http : //www. msnauka. com/2 8_OINXXI_2010/Economics/72660. doc. htm

211
164. Ротань В. Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / В. Г. Ротань, І. В. Зуб, Б. С. Стичинський; керівник авт. кол. В. Г. Ротань; [8-ге вид., доп. таперероб.]. - К.: А.С.К., 2008. -425с.
165. Савченко О.В. Сутність та складові організаційно-економічного
механізму стимулювання інноваційної діяльності на підприємстві [Електронний ресурс] / О. В. Савченко, В. П. Соловйов // Електронне видання „Ефективна економіка”. - Режим доступу:
http ://www. economy. паука, com. ua/?op= 1 &z=2635.
166. Садеков А. А. Управление предприятием в условиях кризиса: монографія / А. А. Садеков, В. В. Цурик. - Донецк: ДонГУЭТ, 2006. - 178 с.
167. Семюелсон П. Макроекономіка / П. Семюелсон, В. Нордгауз; пер. с англ, за наук. ред. С. Панчишина. - К.: Основи, 1995. - 574 с.
168. Семенова А. Ю. Економічний механізм управління сільськогосподарським підприємством: теоретико-методологічний аспект / А. Ю. Семенова // Вісник Потавської державної аграрної академії. - 2012. - №3. - С. 186-190.
169. Середа А. Обязанности работодателя и правовые последствия их невыполнения / А. Середа // Право Украины. - 2002. - № 9. - С. 82-85.
170. Сімутіна Я. Проблеми правового регулювання оплати праці з відхиленням від нормальних умов праці / Я. Сімутіна 11 Юридична Україна. - 2005.-№10.-С. 44.
171. Сімутіна Я. В. Методи правового регулювання заробітної плати на сучасному етапі (правові проблеми): автореф. дне... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Я.В. Сімутіна. - X., 2007. - С. 16.
172. Сміт А. Добробут націй: дослідження про природу та причини добробуту націй / А. Сміт. - К.