ІНТЕЛЕКТУАЛІЗАЦІЯ ПРАЦІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ ТА ЇЇ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ НА ПРОМИСЛОВОМУ ПІДПРИЄМСТВІ

Краткое описание

ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

На правах рукопису

ЗУБЧИНСЬКА НАДІЯ МАКСИМІВНА

УДК [331.102.344:658.15] (043.3)

ІНТЕЛЕКТУАЛІЗАЦІЯ ПРАЦІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ ТА ЇЇ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ НА ПРОМИСЛОВОМУ ПІДПРИЄМСТВІ

Спеціальність 08.00.04 – економіка та управління підприємствами
(за видами економічної діяльності)

Дисертація
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

. Науковий керівник:
доктор економічних наук, професор
Гавкалова Наталія Леонідівна

Харків − 2012

ЗМІСТ
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. НАУКОВО-ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ
ІНТЕЛЕКТУАЛІЗАЦІЇ ПРАЦІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ 9
1.1. Понятійно-категоріальний базис дослідження робочого місця на підприємстві 9
1.2. Організація робочого місця та її складові 19
1.3. Інтелектуалізація праці на робочому місці промислового підприємства 4
42
Висновки до розділу 1 53
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ІНТЕЛЕКТУАЛІЗАЦІЇ ПРАЦІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ
55
2.1. Міждисциплінарний підхід щодо організації робочого місця на промисловому підприємстві
55
2.2. Оцінка вагомості складових організації робочого місця промислового підприємства
71
2.3. Інтелектуалізація праці як основна умова формування ефективного робочого місця
87
Висновки до розділу 2 102
РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСІВ ІНТЕЛЕКТУАЛІЗАЦІЇ ПРАЦІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ
104
3.1. Аналіз факторів впливу на інтелектуалізацію праці на робочому місці
104
3.2. Розвиток персоналу як основа інтелектуалізації праці на робочому місці
121
3.3. Модель інтелектуалізації праці на робочому місці 137
Висновки до розділу 3 155
ВИСНОВКИ 157
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 160
ДОДАТКИ 176

ВСТУП

Актуальність теми. Вихідним елементом будь-якого підприємства є робоче місце, в межах якого відбувається цілеспрямована діяльність конкретного працівника. Робоче місце відіграє головну роль як в функціонуванні підприємства, так і в забезпеченні ефективної діяльності його структурних підрозділів. В процесі забезпечення функціонування робочого місця раціональна організація праці створює передумови для результативної діяльності працівників підприємства. Зростання темпів НТП, оновлення виробництва об'єктивно обумовлює збільшення попиту на кваліфіковану робочу силу, яка володіє знаннями, творчим потенціалом і здатністю його реалізовувати у ході відтворювального процесу. Сьогодні рівень розвитку сучасної коксохімічної промисловості залежить в першу чергу від інтелектуальних ресурсів, що забезпечують необхідну конкурентоспроможність і прибуток, стають важливим надбанням коксохімічного виробництва. Саме цим обумовлена нагальна необхідність в інтелектуалізації праці на робочому місці промислового підприємства.
Теоретико-методичні основи інтелектуалізації праці в контексті розвитку суспільства представлені в працях Д. Белла, Н. Гавкалової, П. Друкера, Н. Моісеєва, В. Петренко, О. Ракітова, Р. Цвилєва, А. Тофлера та ін. Теоретичні, методичні та прикладні питання щодо організації робочого місця управлінського персоналу розглянуто в працях таких вітчизняних і зарубіжних вчених, як О. Амосов, Д. Богиня, Б. Генкін, О. Грішнова, О. Єгоршин, А. Кібанов, О. Крушельницька, А. Рофе та ін. Незважаючи на значну кількість досліджень, проблема ефективної організації робочого місця, що забезпечує інтелектуалізацію праці персоналу підприємства, залишається відкритою для подальшого опрацювання.
Сутність дослідження полягає в розробці теоретико-методичних підходів та практичних рекомендацій щодо забезпечення інтелектуалізації праці на робочому місці, що й обумовлює актуальність теми роботи.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконана згідно з планами наукових досліджень Харківського національного економічного університету. Основні результати досліджень знайшли практичне застосування при виконанні госпдоговірних тем №18/2005 «Дослідження перспектив розвитку середнього бізнесу в Харківському регіоні в рамках формування соціально орієнтованої економіки» (№ 0105U006398), №23/2007 «Формування ефективності менеджменту персоналу в організації» (№ 0107U005677), в межах яких обґрунтовано ефективність менеджменту персоналу на підприємстві в умовах соціально орієнтованої економіки; № 8/2008-2009 «Управління якістю продукції АПК з урахуванням особливостей менеджменту персоналу в умовах інтеграції та глобалізації» (№ 0108U003503), де досліджено теоретичні засади менеджменту персоналу.
Мета і завдання дослідження. Метою роботи є поглиблення науково-теоретичних засад та розробка методичних рекомендацій щодо забезпечення інтелектуалізації праці на робочому місці промислового підприємства.
Відповідно до поставленої мети в роботі вирішено такі задачі:
визначено сутність категорії «інтелектуалізація праці»;
отримало подальший розвиток визначення складових організації робочого місця та оцінено значущість кожної з них;
здійснено оцінку рівня інтелектуалізації праці та проаналізовано фактори впливу на неї;
удосконалено методичний підхід до визначення рівня інтелектуалізації праці;
розроблено методичний підхід до організації розвитку персоналу в рамках забезпечення інтелектуалізації праці на робочому місці;
запропоновано моделювання процесів інтелектуалізації праці на робочому місці.
Об’єктом дослідження є процес інтелектуалізації праці на робочому місці.
Предметом дослідження є теоретичні, методичні й практичні аспекти забезпечення інтелектуалізації праці на робочому місці.
Методи дослідження. Дослідження базується на використанні таких загальнонаукових та спеціальних методів: структурно-логічного аналізу – для побудови логіки та структури дослідження; статистичного аналізу – для визначення динаміки рівня інтелектуалізації праці; графічного зображення – для наочного подання статистичних даних і схематичної побудови теоретичних та практичних положень дисертаційної роботи; анкетування – для проведення опитування персоналу підприємств, що досліджуються, на предмет виявлення й аналізу складових організації робочого місця; факторного аналізу – для визначення груп показників, що забезпечують інтелектуалізацію праці; кореляційно-регресійного аналізу – для визначення впливу складових на організацію робочого місця; синтезу – для уточнення категорії «інтелектуалізація праці»; методу аналітичної оцінки узагальнюючих показників – для визначення інтегрального показника інтелектуалізації праці на робочому місці.
Інформаційними джерелами дослідження стали офіційні матеріали Державного комітету статистики України, нормативно-правові акти Кабінету Міністрів та Верховної Ради України, звітно-статистичні дані промислових підприємств, наукові праці вітчизняних та зарубіжних учених-економістів, публікації в періодичних виданнях.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в теоретичному обґрунтуванні та розробці методичних підходів і практичних рекомендацій щодо інтелектуалізації праці на робочих місцях та її забезпечення на промисловому підприємстві. Нові наукові результати відрізняються за ступенєм новизни та полягають у наступному:
дістали подальшого розвитку:
організаційний підхід до формування робочого місця, який, на відміну від існуючих, охоплює такі складові, як: організаційне та технічне забезпечення, інтелектуалізацію праці, соціальне та економічне забезпечення, це створює підґрунтя для прийняття зважених управлінських рішень за рахунок комплексного розв’язання протиріч, що виникають у ході організації нових та реконструкції існуючих робочих місць;
методичний підхід до визначення складових інтелектуалізації праці методом багатовимірного факторного аналізу, який, на відміну від існуючих, охоплює розвиток персоналу, інноваційне забезпечення праці, техніко-технологічну базу підприємства та його інформаційне забезпечення, що дозволяє розрізняти процеси праці за рівнем інтелектуалізації;
методичний підхід до визначення рівня інтелектуалізації праці на робочому місці, що, на відміну від існуючих, базується на розрахунку інтегрального показника, який складається з характеристики стану розвитку персоналу, інноваційного забезпечення праці, стану техніко-технологічної бази підприємства та інформаційного забезпечення, це дає змогу комплексно оцінити характер праці та здійснити вибір шляхів підвищення її інтелектуальної складової;
удосконалено:
теоретичне тлумачення поняття «інтелектуалізація праці», яке, на відміну від існуючих, розглядається з позиції комплексного підходу як підвищення вагомості інтелектуальної діяльності персоналу, рівня інтелекту, професійних та загальноосвітніх знань, які створюються шляхом безперервного розвитку персоналу й матеріально-технічним забезпеченням його діяльності, що зумовлює появу нових технологій, використання яких сприяє соціально-економічному розвитку підприємства;
методичний підхід до організації розвитку персоналу в контексті забезпечення інтелектуалізації праці, що, на відміну від існуючих, полягає у розкритті цілей розвитку, виборі методів розвитку й розрахунку повернення інвестицій та дає змогу розробити заходи щодо збереження персоналу для підприємства;
методичне забезпечення інтелектуалізації праці на робочому місці, яке, на відміну від існуючих, базується на моделюванні складових інтелектуалізації праці та дає змогу виділити найбільш вагому з них в контексті ефективності праці та фактори, що впливають на інтелектуалізацію праці.
Практичне значення наукових результатів. Викладені в роботі підходи й обґрунтовані теоретичні положення, узагальнення й висновки мають знайти практичне використання в діяльності промислових підприємств, що орієнтовані на забезпечення інтелектуалізації праці на робочому місці.
Розроблений методичний підхід до організації розвитку персоналу в контексті забезпечення інтелектуалізації праці впроваджений в практичну діяльність окремих підприємств УНПА "Укркокс", а саме ДП "ГІПРОКОКС" (довідка № 216 від 12.05.2010).
У навчальному процесі Харківського національного економічного університету застосовуються результати дослідження, зокрема при викладанні навчальної дисципліни “Основи менеджменту персоналу” (довідка про використання результатів № 10/83-09-205 від 05.05.2010 р.)
Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота є самостійно виконаною науковою працею. З опублікованих у співавторстві праць у дисертації використано лише власні ідеї та розробки. Внесок автора в роботи, що виконані у співавторстві, наведено у списку основних опублікованих праць за темою дисертації (на с.15 автореферата).
Апробація результатів дисертації. Основні положення та результати наукових досліджень були представлені автором на ІІ Всеукраїнській науково-практичній конференції «Економіка підприємства: проблеми теорії та практики» (Дніпропетровськ, 2004); V Міжнародному науковому конгресі «Державне управління та самоврядування» (Харків, 2005); Міжнародній науково-практичній конференції «Проблеми та перспективи розвитку підприємництва» (Харків, 2007); Міжнародній науково-практичній конференції молодих вчених та студентів «Глобалізаційно-інтеграційні процеси соціально-економічного розвитку країни» (Харків, 2009); Всеукраїнській науково-практичній конференції «Перспективи соціальних та пенсійних реформ в Україні» (Харків, 2010); Міжвузівській науково-практичній конференції «Регіональна політика: напрями її реалізації в Україні» (Харків, 2010).
Публікації. Результати дисертації опубліковані у 15 наукових працях, які містять основні положення дисертації, загальним обсягом 3,61 др.арк., з яких 3,11 др. арк. належить особисто автору, в тому числі 7 статей у фахових наукових виданнях, 6 публікацій у матеріалах конференцій та 2 статті у інших виданнях.
Структура та обсяг дисертації. Дисертацію викладено на 188 сторінках машинописного тексту. Робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, 4 додатки – на 11 сторінках, списку використаних джерел зі 180 найменувань – на 13 сторінках. Матеріали дисертації проілюстровано 32 рисунками (з них 2 займають 2 повні сторінки) і 11 таблицями (з них 2 займають 2 повні сторінки). Обсяг основного тексту складає 158 сторінок.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертації подано вирішення наукового завдання щодо поглиблення науково-теоретичних засад та розробки методичних рекомендацій забезпечення інтелектуалізації праці на робочому місці.
На основі проведеного дослідження зроблено такі висновки:
1. Еволюція наукових поглядів, суспільні трансформації та зміни у змісті трудової діяльності вплинули на необхідність виникнення нової якості при розгляді робочого місця промислового підприємства. У зв'язку з цим зростає увага до інтелектуалізації праці, що розглядається як підвищення рівня інтелектуальної діяльності персоналу, його інтелектуального потенціалу, знань, умінь та навичок, чому сприяє розвиток працівників на підприємстві, удосконалення матеріально-технічної бази підприємства, що здатне привести до створення нових технологій, використання яких зумовлює досягнення ефективності підприємства.
2. Для ефективного функціонування сучасного виробництва, заснованого на застосуванні складної техніки і технології, що характеризується великою кількістю внутрішньовиробничих зв'язків, необхідні чітка організація робочого місця. На даному етапі розвитку економіки дуже важливо раціонально, точно організувати робоче місце, гармонійно пов'язати всі складові організації робочого місця, а саме: організаційне забезпечення, технічне забезпечення, інтелектуалізацію праці, економічне забезпечення, соціальне забезпечення для того, щоб надати працівникові сприятливі і комфортні умови для ефективного здійснення трудового процесу з максимально високою продуктивністю.
3. В процесі проведення опитування працівників підприємств, що досліджувалися, виявилося, що найбільшу вагомість при ефективній організації робочого місця має інтелектуалізація праці.
Щодо інших складових (соціальне забезпечення, економічне забезпечення, технічне забезпечення, організаційне забезпечення), то за результатами анкетування, вони мають низьке значення. Для підтвердження результатів анкетування був проведений кореляційно-регресійний аналіз. Результати кореляційно-регресійного аналізу також визначили вплив інтелектуалізації праці на організацію робочого місця. Ця складова протягом трьох років характеризується високою вагомістю у порівнянні з іншими складовими. При проведенні кореляційно-регресійного аналізу визначено, що дестабілізуючий вплив на організацію робочого місця має економічне забезпечення робочого місця через відсутність комплексної системи мотивації працівників на досліджуваних підприємствах. Поряд з цим організаційне забезпечення нівелює показник ефективності робочого місця: адже протягом всього періоду дослідження він входить до регресійного рівняння з від’ємним значенням.
4. Результати дослідження інтелектуалізації праці показали, що на її забезпечення впливають чотири фактора: інноваційне забезпечення праці, розвиток матеріально-технічної бази підприємства, розвиток персоналу та інформаційне забезпечення. При цьому, найбільш вагомий вплив має розвиток персоналу, що утворює перший фактор, який пояснює 38,03% накопиченої дисперсії.
Результати узагальненого оцінювання інтелектуалізації праці на робочому місці показали, що на підприємствах, що підлягали дослідженню, спостерігається зниження рівня інтелектуалізації праці, що обумовлює нагальну необхідність усвідомлення її значення для соціально-економічного розвитку підприємств та розробку заходів щодо її забезпечення.
5. Запропоновано методичний підхід до визначення рівня інтелектуалізації праці. Для оцінки рівня інтелектуалізації праці використовується інтегральний показник інтелектуалізації праці, який поєднує показники складових інтелектуалізації праці, а саме: розвиток персоналу, інноваційне забезпечення праці, розвиток матеріально-технічної бази підприємства, інформаційне забезпечення, що за результатами факторного аналізу було обрано як характеристики інтелектуалізації праці на робочому місці досліджуваних підприємств. Отримані результати ілюструють стан інтелектуалізації праці на досліджуваних підприємствах та дають змогу виокремити складові, які потребують подальшого розвитку.
6. Процеси поліпшення інтелектуалізації праці на підприємствах, що досліджувалися, вимагають інтелектуального розвитку працівників. Підставою розроблених етапів розвитку персоналу є комплексний та системний підходи, а їх переваги містяться у грамотній спланованості та чіткої організації розвитку працівників підприємства.
7. Доведено, що інтелектуалізація праці є основною умовою ефективності робочого місця, що презентується розробленою моделлю інтелектуалізації праці на робочому місці та описує найбільш вагому складову робочого місця, що забезпечує його ефективність, фактори, що впливають на інтелектуалізацію праці, місце розвитку персоналу при забезпеченні інтелектуалізації праці на робочому місці.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Конституція України: прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 р. – К.: Преса України, 1997. − 80 с.
2. Кодекс законів про працю в Україні / Трудове законодавство. К.: Україна, 2005. − 281 с.
3. Закон України «Про колективні договори та угоди» від 1 липня 1993 р.
4. Указ Президента України “Про основні напрямки розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 р.” від 3 серпня 1999 р. // Офіційний вісник України. – 1999. − №31. − С. 48.
5. Абалкин Л. И. Экономическая энциклопедия / Л. И. Абалкин. – М.: ОАО Изд-во «Экономика», 1999. – 1056 с.
6. Агапцов С. А. Социально-трудовая сфера: словарь ключевых терминов и понятий / С. А. Агапцов, В. Н. Бабков, Н. А. Волгин. – М.: РАГС, 1996. − 152 с.
7. Адаманова З. О. Інноваційні фактори економічного розвитку в умовах глобалізації: Автореф. дис. ... докт. екон. наук. – Київ: Інформаційно-видавничий центр Товариства “Знання” України, 2006. – 32 с.
8. Адамчук В. В. Экономика и социология труда / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. − М.: ЮНИТИ, 1999. − 408 с.
9. Айвазян С. А. Многомерный статистический анализ и вероятностное моделирование реальных процессов / С. А. Айвазян, А. Е. Кузнецова. – М.: Наука, 1990. − 296 с.
10. Анискина Ю. П., Лукачева Л.И. Управление персоналом: Курс лекций; практические задания./под ред. Ю.П. Анискина. – Изд. 2-е, стер. – М.: Омега-Л, 2006. – 264 с.
11. Бажал Ю. М. Знаннєва економіка: теорія і державна політика / Ю. М. Бажал // Економіка і прогнозування. – 2003. –№3. – С. 71-86
12. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. Управление персоналом Учебник. 1999
13. Белкин Е. В. Человеческий фактор общественного производства / Е. В. Белкин – М.: Мысль, 1989. – 164 с.
14. Беляцкий Н. П. Управление персоналом / Н. П. Беляцкий, С. Е. Велесько, П. Ройш. – Мн.: Интерспрессерсис, Экоперспектива, 2003. – 352 с.
15. Бервено О. В. Освіта як основа формування інтелектуального капіталу / О. В. Бервено // Теорії мікро- та макроекономіки. – 2001. – № 9. – С. 66 − 70.
16. Берглезова Т. В. Управление ростом кадрового потенциала промышленного предприятия: диссертация. - Москва, 2005. - 156 с. – http://www.lib.ua-ru.net
17. Біляцький С., Мірошниченко Т., Хахлюк А. Інтелектуалізація суспільної праці (досвід індустріальних країн для України) // Україна: аспекти праці. – 2006. – № 2. – с. 34 – 38
18. Богиня Д. П. Основи економіки праці / Д. П. Богиня, О. А. Грішнова. − К.: Знання-Прес, 2000. − 313 с.
19. Бойко Є. М. Економічне обгрунтування величини витрат на підготовку кадрів / Є. М. Бойко // Фінанси України. – 2000. – № 11. – С. 68−71.
20. Большой энциклопедический словарь / Под ред. А. Н. Азрилияна. – 2-е изд., доп. и перераб. – Институт новой экономики. – 1997. – 864 с.
21. Бондаренко М. И. Экономика труда / М. И. Бондаренко, А. Г. Евтушенко. − Харьков: Харьк. институт бизнеса и менеджмента, 1998. − 196 с.
22. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Курс лекций для студентов высших учебных заведений - М.: Юрайт, Центральный институт непрерывного образования общества «Знание» России, 1998. - 478 с.
23. Боровиков В. П. STATISTIKA® − Статистический анализ и обработка данных в среде Windows® / В. П. Боровиков, И. П. Боровиков. – М.: Филинъ, 1998. − 608 с.
24. Бородин Ф. М. Корреляционный анализ в социологических исследованиях / Ф. М. Бородин. – М.: Экономика, 1994. – 260 с.
25. Букович У. Управление знаниями: руководство к действию. – Пер с англ / У. Букович, Р. Уильямс. – М.: ИНФРА-М, 2002. – XVI, 504 с..
26. Быкова Т.А. Делопроизводство: учебник/Т.А.Быкова – М.;МЦФР,2006 г. – 560с.
27. Вальчук Т. Л. Методичні засади формування інтелектуального капіталу організації // Проблеми науки. – 2005. – № 7. – с. 43 – 46.
28. Веснин В. Р. Менеджмент персонала / В. Р. Веснин. – М.: Элит – 2000, 2003. – 304 с.
29. Винокуров М. А. Экономика труда / М. А. Винокуров, И. А. Горелов. – СПб.: Питер, 2004. – 656 с.
30. Волынский Г. Рынок труда в условиях переходной экономики / Г. Волынский // Бизнес Информ. − 1998. − №7. − С. 30 − 32.
31. Гавкалова Н. Л. Обучение как фактор повышения интеллектуального уровня персонала организации / Н. Л. Гавкалова, Н. С. Маркова // Економіка розвитку. – 2005. – № 1. – С. 64 – 67.
32. Гавкалова Н. Л. Проблеми ідентифікації соціального капіталу / Н. Л. Гавкалова, Н. С. Маркова // Формування ринкової економіки: Зб. наук. пр. Спеціальний випуск. Т. 1: Сучасні технології управління людськими ресурсами. – К.: КНЕУ, 2005. – С. 117 – 125.
33. Гавкалова Н. Л. Формування та використання інтелектуального капіталу: наукове видання / Н. Л. Гавкалова, Н. С. Маркова. – Харків: Вид. ХНЕУ, 2006. – 284 с.
34. Галенко В. П. Управление персоналом и стратегия предприятия / В. П. Галенко. – СПб.: Изд. СПб.: УЭФ, 1994. − 212 с.
35. Гаузнер Н. Инновационная стадия развития: новая модель использования “человеческих ресурсов” / Н. Гаузнер. – М.: Мысль, 1994. − 312 с.
36. Генкин Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. – М.: НОРМА-ИНФРА М, 1998. − 384 с.
37. Герасимчук В. І. Проблема вдосконалення структури і якості робочої сили та шляхи її розв’язання / В. І. Герасимчук. − К.: Укр. інст. соц. досліджень, 2001. − 40 с.
38. Герчиков В. И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях / В. И. Герчиков // Экономика и организация промышленного производства. − 1996. − № 6. − С. 103.
39. Гирич О.Г. Трудове право: Курс лекцій. - К.: Вілбор, 1999.
40. Гігієнічна класифікація праці. Гігієнічні нормативи. – К.: Видання офіційне, 2001. – 46 с. С. 45
41. Гладкий И. И. Человеческий фактор развития / И. И. Гладкий. – М.: Экономика, 1986. – 64 с.
42. Годун В. М., Орленко Н. С., Сендзюк М. А. Інформаційні системи і технології в статистиці: Навч. посіб-ник / За ред. д-ра екон. наук, проф. В. Ф. Ситника. — К.: КНЕУ, 2003. — 267 с.
43. Гринева В. Н., Пигарев В. П. Теоретические и методические основы мотивации труда персонала / В. Н. Гринева, В. П. Пигарев // Управління розвитком: Зб. наук. статей. – Харків: ХДЕУ, 2003. − № 1. – С. 16 − 22.
44. Гриньова В. М. Організаційно-економічні основи формування корпоративного управління в Україні: монографія / В. М. Гриньова, О. Є. Попов. – Харків: Вид. ХНЕУ, 2003. – 324 с.
45. Грішнова О. А. Інтелектуалізація праці: українські проблеми на тлі світових тенденцій / О. А. Грішнова // Україна: аспекти праці. – 2000. – №7. – С. 24 – 27.
46. Грузіна І.А., Дериховська В.І. Розвиток працівників як невід'ємний елемент стратегії управління персоналом // Економіка розвитку, - №4 (56). - 2010. - С.104 — 107.
47. Губанов С. Производительные силы: переход к технической эпохе / С. Губанов // Экономист. — 2002. — №7. — С. 36-47.
48. Дафт Р. Менеджмент. 6-е изд. / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2006. – 864 с.
49. Дейнека А.В., Жуков Б.М.Современные тенденции в управлении персоналом. Издательство "Академия Естествознания", 2009.
50. Десслер Г. Управление персоналом организации / Г. Десслер. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1997. – 280 с.
51. Долишний М. И. Качество трудового потенциала: соціально-экономический аспект / М. И. Долишний, М. В. Брык, Б. С. Марченко. − К.: Наукова думка, 1986. − 92 с.
52. Дороніна М. С. Управління економічними та соціальними процесами підприємства / М. С. Дороніна. – Харків: Вид. ХДЕУ, 2002. – 432 с.
53. Егоршин А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. – 4-е изд., испр. – Н. Новгород: НИМБ, 1999. – 720 с.
54. Егоршин А.П. Управление персоналом. Нижний Новгород: НИМБ, 1997.
55. Економічна енциклопедія: У трьох томах. — Т.2 / Відп. ред. С. В. Мочерний, — К.: Академія, 2001. — 848 с.
56. Еременко В. Рабочее место и рынок труда / В. Еременко // Экономика Украины. – 1995. − № 6. − С. 26.
57. Ермакова М.Г.Журнал «Российское предпринимательство» № 10 2006 г.
58. Еськов А. Л. Процессный поход − новое направление в организации труда / А. Л. Еськов // Вісник Східноукр. нац. ун-ту ім. В. Даля. − 2002. − №4. − С. 68 − 70.
59. Єгоршин О. О., Зосімов А. М., Пономаренко В. С. Методи багатовимірного статистичного аналізу: Навч. посібник. – К.: ІЗМН, 1998. – 208 с.
60. Жук А. У. Резервы повышения производительности труда на геологоразведочных работах / А. У. Жук, В. Е. Тищенко. − М.: Экономика, 1988. − 200 с.
61. Жуковская В. М. Факторный анализ в социально-экономических исследованиях / В. М. Жуковская, И. Б. Мучник. – М.: Статистика, 1976. − 152 с.
62. Загородній А. Г. Фінансово-економічний словник / А. Г. Загородній, Г. Л. Вознюк. – Львів: Видавництво Національного університету «Львівська політехніка». – 2005. – 714 с.
63. Залекта О. І. Фінансові аспекти негативних проявів відтворення робочої сили / О. І. Залекта, В. В. Юрченко // Фінанси України. − 1997. − №1. − С. 56 − 60.
64. Заруба В. Аналитическое проектирование мотивационных процедур планирования / В. Заруба. – К.: Наукова думка, 1998. − 100 с.
65. Заславская Т. И. Творческая активность масс: социальные резервы роста / Т. И. Заславская // ЭКО. − 1989. − №3. − С. 10 − 15.
66. Зубчинская Н.М. Анализ подсистем организации рабочего места управленческого персонала на машиностроительных предприятиях Харьковской области. / Н.М. Зубчинська // Бизнес информ. – № 4(3). – 2010. – С. 105-108.
67. Зубчинська Н. М. Дистанційне навчання як засіб якісного забезпечення робочого місця державного службовця / Н.М. Зубчинська // Державне управління та самоврядування : тези 5-го міжнародного наукового конгресу. – Харків, 2005. – С. 143-144.
68. Зубчинська Н. М. Елементи робочого місця, що формують його імідж / Н.М. Зубчинська // Управління розвитком. – № 2. – 2005. – С. 16-17.
69. Зубчинська Н. М. Інвестиції в персонал як основа ефективного управління / Н. М. Зубчинська, Н. Л. Гавкалова// Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. Спец. вип. Т. 2 : Управління персоналом в організаціях. – К. : КНЕУ, 2005. – С. 39–42.
70. Зубчинська Н. М. Новий погляд на елементи соціально-психологічної складової організації робочого місця / Н.М. Зубчинська // Управління розвитком. – №3. – 2005. – С. 39-40.
71. Зубчинська Н. М. Роль служби управління персоналом в організації робочого місця / Н.М. Зубчинська // Управління розвитком. – №4. – 2006 – С. 164-166.
72. Зубчинська Н. М. Сучасні методи навчання як фактор розвитку персоналу / Н.М. Зубчинська, Н.Л. Гавкалова // Економіка розвитку – №2. – 2005. – С. 50-53.
73. Зубчинська Н.М. Вплив професіоналізму державного службовця на формування його позитивного іміджу / Н. М. Зубчинська, О. Г. Зима // «Глобалізаційно-інтеграційні процеси соціально-економічного розвитку країни» : міжнародна науково-практична конференція молодих вчених та студентів, 2-3 квітня 2009 р. – Харків, 2009. – С.22-23.
74. Зубчинська Н.М. Інвестиції в персонал як основа ефективного управління / Н.М. Зубчинська, Н.Л. Гавкалова / Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць. Спец-вип. До 100-річчя Київського національного економічного університету та 40-річчя кафедри управління персоналом. // Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. – Т.2. – Управління персоналом в організаціях. – 2005. – С. 39-42.
75. Зубчинська Н.М. Інтелектуалізація праці як основна умова формування ефективного робочого місця / Н.М. Зубчинська // «Перспективи соціальних та пенсійних реформ в Україні» : всеукраїнська науково-практична конференція , присвячена 80-річчю Харківського національного економічного університету, 2 квітня 2010 р. – Харків, 2010. – С. 89-91.
76. Зубчинська Н.М. Інтелектуальний чинник ефективної діяльності управлінського персоналу / Н.М. Зубчинська, Н.Л. Гавкалова / Социально-экономические аспекты промышленной политики. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами и маркетинга в контексте стратегии развития Украины: Сб. науч.тр. // НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти. – Т.2. – 2007. – С. 176-183.
77. Зубчинська Н.М. Організація робочого місця управлінського персоналу / Н.М. Зубчинська // Проблеми та перспективи розвитку підприємництва: матеріали міжнародної науково-практичної конференції, 14-15 грудня 2007 р. – Ч.2. – Харків, 2007. – С. 35-36.
78. Зубчинська Н.М. Організація сучасного робочого місця / Н.М. Зубчинська, Н.С. Маркова // Економіка підприємства: проблеми теорії та практики : матеріали другої науково-практичної конференції. – Том 1. – Дніпропетровськ, 2004. – С. 71-73.
79. Зубчинська Н.М. Оцінка організації ефективного робочого місця управлінського персоналу / Н.М. Зубчинська // Науковий вісник. – №3(30). – 2008. – С. 322-324.
80. Зубчинська Н.М. Складові ефективного робочого місця управлінського персоналу / Н.М. Зубчинська, Н.Л. Гавкалова // «Регіональна політика: напрями її реалізації в Україні» : матеріали Міжвузівської науково-практичної конференції, 20-21 травня 2010 р. – Харків, 2010. – С. 203-204.
81. Иберла К. Факторный анализ: Пер. с нем. В. М. Ивановой. – М.: Финансы и статистика, 1980. – 380 с.
82. Иноземцев В.Л. “ ‘Класс интеллектуалов’ в постиндустриальном обществе” в: Cоциологические исследования, 2000, № 6, с. 67 – 77
83. Іванілов О. С. Економіка підприємства. - К., 2009. — 728 с.
84. Каленюк І. Деякі проблеми організації та фінансування професійної підготовки кадрів / І. Каленюк // Україна: аспекти праці. – 2001. – №8. – С. 14 – 17.
85. Каменецкий В.А., Патрикєєв В. П. Праця - М.: "Эконимика" 2004. 589 с.
86. Камерон К. Диагностика и измерение организационной культуры: Пер. с англ. / К. Камерон, Р. Куин. − СПб.: Питер, 2001. − 148 с.
87. Кафидов В. В. Управление персоналом / В. В. Кафидов. – М.: Академический проект, 2003. – 144 с.
88. Качан Є. П. Управління трудовими ресурсами / Є. П. Качан, Д. Г. Шушпанов. – К.: Видавничий Дім «Юридична Книга», 2005. – 358 с.
89. Кендюхов А. Мотивація творческого интеллектуального труда: исследование основних подходов // Экономика Украины. – 2005. – № 3. – с. 49 – 56.
90. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации / А. Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 1997. − 512 с.
91. Кизим М. О. Збалансована система показників: Монографія / М. О. Кизим, А. А. Пилипенко, В. А. Зінченко. — Харків: ВД «ІНЖЕК», 2007. — 192 с.
92. Ким М. Н. Трудовой потенциал: формирование, использование, управление / М. Н. Ким. − Харьков ХНУ имени В. Н. Каразина, 2003. − 250 с.
93. Клочко В.І. Формування професійно спрямованої іншомовної компетентності фахівців технічних та економічних спеціальностей засобами сучасних інформаційних технологій: монографія \ В.І. Клочко, М.Г. Прадівлянний; вінниц. нац. техн. ун-т. - Вінниця: ВНТУ, 2009. - 174 С. - (іл).; Бібліогр.: С.138 — 153. Дод.: С.159 - 174
94. Ковригин М. А. Подготовка рабочих кадров в условиях научно-технической революции / М. А. Ковригин. – М.: Профиздат, 1981. – 128 с.
95. Козельский А.В. Развитие основного капитала как фактора формирования нового качества экономического роста. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Саратов – 2006. ¬- 21 с.
96. Колот А. Інноваційна праця та інтелектуальний капітал у системі факторів формування економіки знань // Україна: аспекти праці, - №4. - 2007. - С.4 — 9.
97. Колот А. М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу / А. М. Колот. – К.: КНЕУ, 1998. − 224 с.
98. Колпаков В. Управление развитием персонала: учбовий посібник/ Виктор Колпаков,; Межрегиональная академия управления персоналом. - К: МАУП, 2006. - 709 с.
99. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е. И. Комаров // Управление персоналом. – 2002. – № 1. – с. 38 − 43.
100. Коргова М. А. Кадровий менеджмент / М. А. Коргова. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 456 с.
101. Корнелиус Н. HR-менеджмент: Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика / Н. Корнелиус Пер. с англ. – Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2005. – 520 с.
102. Коул, Дж. Управление персоналом в современных организациях. Пер. с англ. Н.Г. Владимирова. – М.: ООО ”Вершина”, 2005. – 352 с.
103. Кравчук М. В. Теорія держави і права. Проблеми теорії держави і права: Навчальний посібник. - 3-тє вид., змін, й доп.- Тернопіль: Карт-бланш, 2002.- 247с.
104. Красноносова О. М. Проблеми матеріального стимулювання персоналу промислових підприємств / О. М. Красноносова // Фінанси України. – 2002. − № 10. – с. 48 − 52.
105. Краткий экономический словарь/ Под ред. А. Н. Азрилияна. – 2-е изд. доп. и перераб. – М.: Институт новой экономики, 2002. – 1088 с.
106. Кузнецова Р. Создание новых рабочих мест: организационный и экономический механизм стимулирования / Р. Кузнецова // Экономика Украины. − 1998. − №11. − С. 82.
107. Куценко В. І. Людський капітал як фактор соціального захисту населення: проблеми зміцнення / В. І. Куценко, Г. І. Євтушенко // Зайнятість та ринок праці: міжнародний науковий збірник. 1999 – № 10. − С. 14 − 15.
108. Левченко О. Сучасна безперервна професійна освіта та підготовка кадрів в Україні: основні проблеми та напрями трансформації в контексті міжнародного досвіду / О. Левченко // Україна: аспекти праці. − 2006 − №1. − С. 30 − 35.
109. Литвак Б. Г. Управленческое решение. – М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ», Издательство ЭКМОС,1998. – 248 с.
110. Лібанова Е.М, Власенко Н. С., Власюк О. С. Людський розвиток регіонів України: методика оцінки та сучасний стан. – К., 2002. – 110 с.
111. Лоули Д. Факторный анализ как статистический метод: Пер. с англ. / Д. Лоули, А. Максвелл.– М.: Мир. 1964. − 144 с.
112. Лукьяненко Н. Д. Управление трудом на промышленных предприятиях / Н. Д. Лукьяненко. – Донецк, 1996. − 96 с.
113. Ляшенко А.И. Организация и управление социальной работой в России (Учебное пособие) - М.: Наука.- 1995. - 74 с.
114. Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс 13-і изд. пер з англ. Москва.:Инфра М.1999 - 905 с.
115. Малинин Е. Д. Организационная культура и эффективность бизнеса / Е. Д. Малинин – М.: Издательство Московського психологического-социалогического института; Воронеж: Издательство НПО „МОДЕК”, 2004. – 368 с.
116. Маркова Н. С. Стратегическое управление интеллектуальным развитием персонала / Н. С. Маркова // Управління розвитком. – 2004. − № 2. – С. 81 – 83.
117. Маркс К. Капитал : критика политической экономии / [Предисл. Ф. Энгельса]. Пер. И. И. Степанова-Сковорцова, провер. и испр. Т.1. Кн.1: Процесс производства капитала. - М.: Гос. изд. полит. лит., 1952. - 794 с.
118. Маслов В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры / В. И. Маслов. – М., Издательство “Финпресс”, 2004. – 312 с.
119. Матвієнко О.В. Основи інформаційного менеджменту: Навчальний посібник. – К.: Центр навчальної літератури, 2004. – 128 с.
120. Методичні рекомендації щодо визначення робочих місць // Людина і праця. − 1995. − №11. − С. 12.
121. Мортіков В. Екстерналії в процесі формування та використання людського капіталу // Україна: аспекти праці. – 2007. – 1. – с. 39 – 42
122. Мочерний С. В. Економічна енциклопедія: У трьох томах. Т. 3 / С. В. Мочерний. – К.: Видавничий центр “Академія”, 2002. – 952 с.
123. Мочерний С. В. Основи економічних знань / С. В. Мочерний. – К.: Видавничий центр «Академія», 2001. – 312 с
124. Назарова Г.В., Череповська Т.О. Інвестиційний підхід до визначення витрат на персонал // Економіка розвитку, - №1 (49). - 2009. - С.69-71
125. Ніколаєнко Л. Ф. Формування персоналу регіональних структур: монографія / Л. Ф. Ніколаєнко. – Харків, 2007. – 328 с.
126. Одегов Ю. Управление персоналом: нужны квалифицированные специалисты / Ю. Одегов, Л. Карташов // Человек и труд. − 1994. − №6. − С. 12 − 15.
127. Ойхман Е. Г. Реинжиниринг бизнеса: Реинжиниринг организации и информационные технологии / Е. Г. Ойхман, Э. В. Попов. – М.: Финансы и статистика, 1997. − 336 с.
128. Павловська Н. Зарубіжний досвід в галузі оплати праці / Н. Павловська // Довідник кадровика. − 2003. − № 4. − С. 61 − 68.
129. Павлюк Л.В., Кисельова Т.І., Воробйов М.І. Довідник з діловодства, архівної справи та основ роботи на комп'ютері (7-е вид.). - СПб.: «Видавничий дім Герда», 2002, 288 с.
130. Панченко Є. Інтелектуальний потенціал компаній: досвід емпіричного дослідження.//Економіка України № 10, 2005. – с. 14-25.
131. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: учебное пособие - Мн.: Новое издание, 2006. - 304 с.
132. Перачев В.П. Руководство персоналом организации.– Москва, 1998 г., 447 с.
133. Покрапивный А.Ф. Менеджмент и управление. М.: Юнити, 2004. – 496 с.
134. Придатко В. Розвиток персоналу: рекомендації “топам” // Консалтинг в Україні, - №55. - 2011. - С. 11-12
135. Прокофьева Т.Ю. “Проблемы местного самоуправления”, № 38, 2010
136. Пул М. Управление человеческими ресурсами/ М. Пул, М. Уорнер. – Спб.: Питер, 2002. – 1200 с.
137. Разумов А. Н. // Здоровье здорового человека. Научные основы восстановительной медицины / Под ред. А. Н. Разумова, В. И. Покровского. — М., 2007. - С. 9-14
138. Рудыка В. И. Внешняя среда и ее влияние на производство продукции коксохимической промышленности: моногр./ В.И. Рудыка; Науч.-исслед. центр индустриал. пробл. развития НАН Украины. ¬¬¬¬¬¬¬¬- Х.: ИД "ИНЖЭК", 2007. – 128с.
139. Румянцева З.П., Саломатина Н.А. Менеджмент организации - М.: ИНФРА - М, 2004. - 432 с.
140. Рыжова В. В. Математические методы в анализе хозяйственной деятельности предприятий / В. В. Рыжова, Л. А. Кузнецова. – М.: Экономика, 1970. − 126 с.
141. Саєнко М. Трудовий потенціал як складна соціально-економічна система / М. Саєнко // Наук. зб. Терноп. держ. педагог. ун-ту ім. В. Гнатюка. Сер.: Економіка. − 2001. − №3. − С. 137 −143.
142. Саєнко М. Трудовий потенціал: основні визначення; некоректні формулювання / М. Саєнко // Вісник Терноп. акад. нар. госп. − 2002. − № 6. − С. 71 − 76.
143. Самылин С. И., Столяренко А. Д. Менеджмент персонала. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. - 480 с.
144. Севрук М. А. Экономический анализ в условиях самостоятельности предприятий / Севрук М. А. – М.: Экономика, 1989. − 188 с.
145. Селезнев А. М. Научный потенциал современного общества / А. М. Селезнев. – М.: Изд. МГУ, 1989. − 144 с.
146. Симагин Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения / Ю. Симагин // Вопросы экономики. − 1998. − С. 17 − 19.
147. Стариков И. Подготовка рабочих кадров и рынок / И. Стариков // Экономика Украины. − 1996. − №7. − С. 52 − 58.
148. Старовойтов М.К. Практический инструментарий организации управления промышленным предприятием: монография / М.К. Старовойтов, Б.Ф. Фомин. – М.: Высшая школа, 2002. – 294 с.
149. Теличко Г.О. Інформаційні технології в управління персоналом [Текст]: монографія / Теличко Г.О.; Дон. нац. техн. Ун-т. - Донецьк: ДонНТУ УНІТЕХ, 2009. - 155с.: табл. - Бібліогр.:С.144 — 155.
150. Терентьева Т. Конкурентоспособность компании начинается с обучения персонала / Т. Терентьева // Век качества. – 2001. – №6. – С. 62 – 65
151. Тищенко А.Н. Формирование конкурентной позиции предприятия в условиях кризиса: Монография/ [А.Н. Тищенко, Ю.Б. Иванов. Н.А. Кизим и др.]; Н.-и. центр индустр. пробл. развития НАН Украины. – Х.: ИНЖЭК, 2007. – 375 с.
152. Торрингтон Д. Управление человеческими ресурсами: Учебник: Пер.5-го издания. / Д. Торрингтон, Л. Холл, С. Тэйлор. Науч. ред. перевода А. Е. Хачатуров – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004. – 752 с.
153. Трешнев Е.Г. Эргономические принципы формирования рабочих зон операторов АСУ // Эргономическое обеспечение проектирования средств вычислительной техники и АСУ. - М.: ВНИИТЭ, 1985
154. Трубіч С. Ю. Особливості сучасного етапу використання трудового потенціалу / С. Ю. Трубіч // Економіка Україні. – 1996. − №11. − С. 27.
155. Указ Президента України “Про основні напрямки розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 р.” від 3 серпня 1999 р. // Офіційний вісник України. – 1999. − №31. − С. 48.
156. Уткин Э. А. Бизнес-реинжиниринг / Э. А. Уткин . – М.: Изд-во ЭКМОС, 1998. − 94 с.
157. Уткин Э. А. Мотивационный менеджмент / Э. А. Уткин. – М.: Ассоциация авторов и издателей “ТАНДЕМ”, Изд-во ЭКМОС, 1999. – 256 с.
158. Федоркіна Т. М. Проблеми формування трудового потенціалу регіону в сучасних економічних умовах / Т. М. Федоркіна // Сб. науч. тр. “Соціально-экономические аспекты промышленной политики. Соціально-трудовые отношения в современных экономических условиях”, Т. 2. – Донецк: ИЭП НАН Украины. – 2001. – С. 217 – 222.
159. Фоменко Л. Резерв кадров: трехуровневая система підготовки / Л. Фоменко // Служба кадров. − 2001. − № 7. − С. 106 − 110.
160. Харрод Р. К теории экономической динамики / Пер. с англ. – М.: Гелиос АРВ, 1999. – 160 с.;
161. Хрусталёв Е.Ю. Проблемы организации и управления в наукоемких отраслях экономики России.//Менеджмент в России и за рубежом №1 / 2001
162. Шалилева С. Демоекономические условия формирования трудового потенциала региона / С. Шалилева // Економіка промисловості. − 2001. − № 1. − С. 109 − 114.
163. Шачинова Э. Формирование профессиональной компетентности специалистов социальной работы в непрерывном образовательном процессе // Философия образования. - №3. - 2010. - С.147 — 153.
164. Шейн Э. Организационная культура и лідерство. Пер. с англ. / В.А. Спивак. – СПб: Питер, 2006. – С. 241
165. Шекшня С. В. Планирование персонала и прием на работу / С. В. Шекшня. − М.: ЗАО “Бизнес-школа “Интел Синтез”, 1997. − 336 с.
166. Шлендер П. Э. Экономика труда. Учебник - М.: "Юристь" -2002, 588 с.
167. Щербак В.Г. Інноваційні аспекти управління трудового потенціалу. Монографія.– Харків: Вид. ХНЕУ, 2009. – 332 с.
168. Щетинин В. Человеческий и вещественный капитал: общность и различие / В. Щетинин // Мировая экономика и международные отношения. – 2003. – №8. – С. 55 – 61
169. Янова И. Проблемы обеспечения экономики кадрами / И. Янова, А. Олейник // Бизнес Информ, 1998. − №21/22. − С. 111.
170. Barnard, Chester. The function of the executive. – Cambridg: Harvard University Press, 1938. – 366 p.
171. Shultz T. Investment in Human Capital / T. Shultz // N.Y., London. – 1971, p. 26–28
172. STATGRAPHICS Plus Version 5 Online Manual. Multivariate Methods. Chapter 2. Using the Factor Analysis. Background Information. – Manugistics, Inc., 2000. – 10 p.,
173. STATGRAPHICS Plus Version 5 Online Manual. Multvariate Methods. Chapter 1. Using the Factor Analysis. Background Information. – Manugistics, Inc., 2000, 10 p.
174. Statgraphics. Statistical Graphics System by Statistical Graphics Corporation. User’s Guide. – Rockvill, Maryland, STSC Inc., 1986..
175. Stewart T. A. Intellectual Capital. The New Wealth of Organizations. – N. Y.: Doubleday, 1997.
176. http://labour.hrdc–drhc.gc.ca/worklife.
177. http://osha.eu.int/ew2002
178. http://rudiplom.ru/lekcii/economika/ekonomicheskaya_teoriya/10_1.htm
179. http://www.dis.ru
180. www.zakony.com.ua.