УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ: ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В КОНТЕКСТІ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВ СПОЖИВЧОЇ КООПЕРАЦІЇ УКРАЇНИ

Краткое описание

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ, УКООПСПІЛКА
ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД УКООПСПІЛКИ
"ПОЛТАВСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ ЕКОНОМІКИ І ТОРГІВЛІ"

На правах рукопису

ВОЙНАШ ЛІДІЯ ГЕРАСИМІВНА

УДК 005.95:334.735(477)

УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ: ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В КОНТЕКСТІ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВ СПОЖИВЧОЇ КООПЕРАЦІЇ УКРАЇНИ

Спеціальність 08.00.04 – економіка та управління підприємствами
(за видами економічної діяльності)

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник
доктор економічних наук, професор,
Костишина Тетяна Адамівна

Полтава – 2012

ЗМІСТ

ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ ДОСЛІДЖЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ СПОЖИВЧОЇ КООПЕРАЦІЇ УКРАЇНИ 4
1.1. Еволюція управлінських теорій та їх вплив на формування кадрової політики як складової управління персоналом 12
1.2. Особливості концептуальних підходів до визначення сутності кадрової політики як складової управління персоналом в контексті конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації України 33
1.3. Принципи, складові та чинники формування кадрової політики підприємств споживчої кооперації України в контексті їх конкурентоспроможності 52
Висновки до розділу 1 67
РОЗДІЛ 2. ОЦІНКА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВАХ СПОЖИВЧОЇ КООПЕРАЦІЇ УКРАЇНИ 71
2.1. Аналіз сучасної кадрової політики як складової управління персоналом на підприємствах споживчої кооперації України 71
2.2. Дослідження взаємозв’язку та впливу складових кадрової політики на показники соціально-економічного стану підприємств споживчої кооперації України 96
2.3. Інтегральна оцінка кадрової політики як складової управління персоналом в контексті конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації України 115
Висновки до розділу 2 135
РОЗДІЛ 3. ОБҐРУНТУВАННЯ КОНЦЕПТУАЛЬНИХ ЗАСАД І СТРАТЕГІЧНИХ ПРІОРИТЕТІВ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 139

3.1. Концептуальні засади кадрової політики як складової управління персоналом в контексті конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації України 139
3.2. Стратегія кадрової політики як складової управління персоналом в контексті конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації України 159
3.3. Методика відбору персоналу як складова управління персоналом для виконання виробничих функцій за професійним призначенням в контексті конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації України 172
Висновки до розділу 3 188
ВИСНОВКИ 193
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 197
ДОДАТКИ 214
Додаток А. Карта-схема регіонального розміщення навчальних закладів Укоопспілки 215
Додаток Б. Алгоритм призначення персоналу для виконання типових виробничих функцій за критерієм відповідності вимог та можливостей 216
Додаток В. Виробничі функції та типові завдання діяльності працівників на підприємствах споживчої кооперації України 218

ВСТУП

Актуальність теми. Перехід України до ринкової моделі господарювання, рух у напрямі євроінтеграції та входження у світову економіку потребують підвищення конкурентоспроможності підприємств різних галузей і форм власності. Споживча кооперація України є однією зі складових національної економіки, тому її стан значною мірою обумовлює перспективи соціально-економічного розвитку держави. Передумовою конкурентоспроможного розвитку споживчої кооперації України є вирішення комплексу завдань, пов’язаних із управлінням персоналом і забезпеченням підприємств висококваліфікованими працівниками.
Різні аспекти проблеми управління персоналом як фактора підвищення ефективності роботи підприємства і його конкурентоспроможності досліджували вітчизняні й зарубіжні вчені. Серед учених України і країн СНД необхідно відзначити таких: О. Амошу, Л. Балабанову, С. Бандура, О. Березіна, Д. Богиню, І. Брітченка, М. Волгіна, Б. Генкіна, В. Данюка, В. Гриньову, О. Грішнову, А. Дороніна, Є. Качана, А. Колота, Т. Костишину, І. Кравченко, О. Крушельницьку, С. Лебедєву, Е. Лібанову, Л. Лісогор, Н. Лук'янченко, І. Маркіну, Д. Мельничука, 8О. Новікову, Ю. Одегова, В. Перебийніса, І. Петрову, М. Рогозу, Л. Руденко-Сударєву, Г. Слєзінгера, Ф. Хміля, О. Чернявську, М. Чумаченка та ін. Наукові теорії зарубіжних учених, викладені у працях Е. Воутелайнен, К. О'Дейла, С. О'Донела, Дж. Іванцевича, Г. Кунца, М. Мескона, К. Ноумена, Т. Пітерса, С. Сінка, Х. Хекхаузена, Г. Реуса, Ф. Хедоурі, у вітчизняних умовах можна використовувати лише частково, оскільки вони не є адаптованими до специфіки сучасного етапу розвитку економіки України.
Віддаючи належне науковим напрацюванням учених у дослідженні вказаної проблематики, необхідно відзначити, що залишаються недостатньо вивченими проблеми поєднання в межах управління персоналом кадрової політики та конкурентоспроможності підприємств, а саме вдосконалення системи управління персоналом з урахуванням оптимізації процесів формування та реалізації кадрової політики в контексті конкурентоспро-можності підприємств споживчої кооперації України.
Теоретична та практична важливість вирішення зазначених питань, їх недостатня наукова та прикладна розробка, а також економічна та соціальна значимість зумовили вибір теми дисертації, визначили її мету, завдання та логіку побудови.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконана згідно з планом наукових досліджень кафедри управління персоналом і економіки праці ВНЗ Укоопспілки "Полтавський університет економіки і торгівлі" за темами: "Удосконалення оплати праці на підприємствах споживчої кооперації" (номер державної реєстрації 0104U009951), де автором визначено вплив оплати праці та кадрової політики як складової управління персоналом на рівень конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації; "Резерви підвищення економічної ефективності діяльності ринків споживчої кооперації" (номер державної реєстрації 0104U009950), де автором розроблено науково-теоретичні та концептуальні засади кадрової політики як складової управління персоналом у контексті конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації України.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційного дослідження є обґрунтування теоретико-методичних засад і розробка науково-практичних рекомендацій щодо вдосконалення управління персоналом та формування кадрової політики підприємств споживчої кооперації України в контексті забезпечення конкурентоспроможності. Для досягнення поставленої мети в роботі сформульовано і виконано такі завдання:
дослідження еволюції управлінських теорій та їх впливу на формування кадрової політики підприємства;
поглиблення розуміння сутності кадрової політики як складової управління персоналом у контексті формування конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації України;
визначення принципів, складових та чинників кадрової політики в контексті конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації України;
розробка теоретико-методичних підходів до оцінки кадрової політики в контексті конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації України та системи соціально-економічних індикаторів її оцінки;
обґрунтування концептуальних засад та стратегічних пріоритетів удосконалення управління персоналом з урахуванням формування та реалізації кадрової політики в контексті конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації України;
удосконалення стратегії кадрової політики в контексті забезпечення конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації України;
розробка структурно-логічної моделі відбору та розподілу персоналу як складових управління персоналом і кадрової політики в контексті конкуренто¬спроможності підприємств споживчої кооперації України для виконання виробничих функцій за професійним призначенням.
Об’єктом дослідження є процес управління персоналом підприємства.
Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних і прикладних засад управління персоналом на основі формування та реалізації кадрової політики з урахуванням її впливу на конкурентоспроможність підприємств споживчої кооперації України.
Методи дослідження. Методологічною основою дисертації є наукові, загальнонаукові та спеціальні методи й підходи, що ґрунтуються на сучасних наукових засадах економічної науки: аналіз й синтез – для дослідження окремо кожної складової кадрової політики, а також у їх єдності, взаємозалежності та взаємозв’язку; абстрактно-логічний підхід – для дослідження сутності понять, визначень і категорій управління персоналом; історико-логічний – для дослідження розвитку та вдосконалення управлінських теорій і їх впливу на формування кадрової політики; комплексний підхід – для аналізу чинних і формування нових методологічних основ оцінки складових кадрової політики на підприємствах споживчої кооперації України; економіко-статистичний – для оцінки тенденцій і закономірностей розвитку складових кадрової політики, аналізу та впливу її складових на показники соціально-економічного стану підприємств споживчої кооперації України; порівняльно-економічний – для порівняльного аналізу різноманітних процесів, залежностей, тенденцій управління персоналом; методи експертних оцінок і соціологічних опитувань – для виявлення та аналізу зміни мотивації працівників як складової управління персоналом на підприємствах споживчої кооперації.
Інформаційно-правову базу дисертаційного дослідження становлять закони України, статистичні показники Державного комітету статистики України, Конвенції Міжнародної організації праці, нормативні акти і статистична звітність підприємств Центральної спілки споживчих товариств України, результати анкетних соціально-економічних обстежень, проведених автором.
Наукова новизна отриманих результатів. Наукові результати, одержані автором і винесені на захист, полягають у обґрунтуванні теоретико-методичних засад і розробці науково-практичних рекомендацій щодо вдосконалення управління персоналом та формування кадрової політики підприємств споживчої кооперації України в контексті забезпечення конкурентоспроможності. Основні положення дисертації, що визначають її наукову новизну та винесені на захист, полягають у такому:
вперше:
обґрунтовано доцільність використання системи соціально-економічних секторних індексів і здійснено кількісну оцінку кадрової політики на основі інтегрального індикатора, що дає можливість обґрунтувати стратегічні пріоритети вдосконалення управління персоналом з урахуванням формування кадрової політики в контексті конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації України;
удосконалено:
методичні підходи до виявлення впливу наукових поглядів на формування кадрової політики на підприємствах, які, на відміну від визначених раніше, ґрунтуються на стратегічній ролі людського капіталу, забезпеченні конкурентоспроможності персоналу та підприємств;
трактування категорії "кадрова політика в контексті конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації" як стратегічного напряму управління персоналом підприємств споживчої кооперації, сукупності принципів, методів, форм, цілей і завдань, спрямованих на забезпечення конкурентоспроможного персоналу, здатного реалізувати конкурентоспроможну стратегію діяльності підприємства;
складові кадрової політики підприємств споживчої кооперації України в контексті забезпечення конкурентоспроможності, що, на відміну від існуючих, враховують її орієнтованість на конкурентоспроможність персоналу, конкурентоспроможність господарської діяльності, високий рівень внутрішньої та зовнішньої мотивації, забезпечення кооперативних цінностей;
стратегію кадрової політики підприємств споживчої кооперації України, що, на відміну від існуючих, враховує в управлінні персоналом зовнішні та внутрішні чинники її формування, резерви і заходи реалізації напрямів кадрової політики для забезпечення конкурентоспроможності підприємств;
набули подальшого розвитку:
концепція управління персоналом на основі формування та реалізації кадрової політики в контексті забезпечення конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації, що спрямована на досягнення конкурентних переваг підприємств споживчої кооперації в сучасних умовах;
структурно-логічна модель відбору та розподілу персоналу, яка враховує багатоцільові, нечіткі, стохастичні параметри пропозиції робочої сили, спрямована на оптимальне співвідношення компетенцій персоналу і виробничих функцій за професійним призначенням та сприяє формуванню конкурентних переваг працівників та підприємств.
Практичне значення отриманих результатів полягає у тому, що теоретичні, методичні та науково-прикладні положення дисертації є науковим обґрунтуванням удосконалення управління персоналом та формування кадрової політики підприємств споживчої кооперації України в контексті забезпечення конкурентоспроможності. До результатів, які мають найбільше практичне значення, належить розробка конкретних практичних пропозицій і рекомендацій щодо концептуальних засад удосконалення управління персоналом, стратегічних пріоритетів формування і реалізації кадрової політики на підприємствах споживчої кооперації України в контексті їх конкурентоспроможності.
Обґрунтовані в дисертації висновки та рекомендації схвалені та прийняті до впровадження в практичну діяльність підприємств споживчої кооперації України (акт впровадження № 02-1470 від 08.11.2011 р.).
Результати дослідження, які запропонував автор, використовуються у навчальному процесі ВНЗ Укоопспілки "Полтавський університет економіки і торгівлі" при викладанні дисциплін "Управління персоналом", "Економіка праці і соціально-трудові відносини", "Економіка праці" (акт впровадження № 45-158/12 від 5.09.2011 р.).
Особистий внесок здобувача в отримання наукових результатів дисертації. Дисертаційна робота є самостійно виконаним завершеним науковим дослідженням здобувача. Теоретичні обґрунтування, практичні рекомендації, висновки та пропозиції, які отримані в ході проведення досліджень, розроблені автором самостійно.
Апробація результатів дослідження. Основні положення і результати дисертаційної роботи автор доповідав на п’яти науково-практичних міжнародних і всеукраїнських конференціях, а саме: Міжнародній науково-практичній конференції "Національний кооперативний рух та структурні зміни в економіці України ХХІ століття" (м. Київ, 2001); Науково-практичній конференції Центральної спілки споживчих товариств України "Шляхи вдосконалення підготовки молодших спеціалістів і бакалаврів у кооперативних вищих навчальних закладах" (м. Львів, 2001); ХХХ Міжвузівській науково-методичній конференції "Модернізація змісту і технологій підготовки фахівців: проблеми і завдання вищих навчальних закладів щодо входження в європейський освітній простір" (м. Полтава, 2005); Всеукраїнській науково-практичної конференції "Споживча кооперація України: історія, сучасність, перспективи" (м. Київ, 2006); Всеукраїнській науково-практичній конференції "Споживча кооперація України: історичний досвід, сучасний розвиток, стратегічні орієнтири" (м. Київ, 2010).
Публікації. Основні положення та результати дослідження опубліковано у 13 наукових працях загальним обсягом 6,43 друк. арк., у тому числі у 8 статтях у фахових виданнях, загальним обсягом 4,12 друк. арк.
Структура дисертації. Дисертаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, додатків, списку використаних джерел, який нараховує 184 найменування, розміщених на 17 сторінках. Обсяг основного тексту становить 197 сторінок, загальний обсяг 219 сторінок, містить 56 таблиць і 37 рисунків (із них 7 рисунків розміщено на 7 окремих сторінках), 3 додатки – на 6 сторінках.

Список литературы

ВИСНОВКИ
У дисертації здійснено теоретичне узагальнення й запропоновано методичні підходи до вирішення актуального науково-практичного завдання – удосконалення управління персоналом з урахуванням формування кадрової політики в контексті конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації України. За результатами дослідження було сформульовано такі висновки:
1. Підґрунтям удосконалення управління персоналом у галузі кадрової політики в контексті конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації України є дослідження еволюції теоретичних підходів і вимог до управління персоналом з метою пошуку взаємозв’язку між розвитком наукової думки в частині кадрової політики й формуванням конкурентних переваг підприємств споживчої кооперації. Поряд з еволюцією управлінських теорій визначено вплив наукових розробок шкіл управлінської думки: школи наукового управління, адміністративної школи, школи людських відносин й кількісної школи на формування кадрової політики, що ґрунтується на стратегічних підходах до ролі людського чинника у виробничому процесі та еволюції моделей працівника: "економічна людина  психологічна людина  професійна людина  соціальна людина  людина, яка розвивається".
2. У зв’язку з недостатньою вивченістю проблем управління персоналом та його зв’язку з конкурентоспроможністю підприємств запропоновано визначення економічної категорії "кадрова політика в контексті конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації України". Це дало змогу уточнити понятійно-категорійний апарат кадрової політики з урахуванням теорій конкуренції.
3. Запропоновано модель впливу зовнішніх чинників на кадрову політику в контексті конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації України, структурними модулями якої є: рівень розвитку економіки держави і світу, регуляторна політика держави, діяльність Укоопспілки та споживспілок, стан регіонального ринку праці, процес здійснення інституціональних перетворень. Модулями внутрішніх чинників визначені: організаційно-економічний стан підприємства, управлінська стратегія та особистісні характеристики працівника, стан реалізації складових кадрової політики.
У результаті дослідження управління персоналом розроблено організаційно-економічний механізм кадрової політики в контексті конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації України, який містить цілі, завдання, функції, принципи, методи, складові. Сутність складових охоплює певний спектр кадрової політики в контексті конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації України: конкурентоспроможність персоналу, конкуренто¬спроможність господарської діяльності, високий рівень внутрішньої та зовнішньої мотивації, формування кооперативних цінностей. До принципів кадрової політики підприємств віднесені: демократизація, об’єктивність та індивідуалізація, ефективність, науковість, відкритість інформації, системність та оптимальність, управління інтересами підприємства з урахуванням інтересів персоналу, прогресивність і перспективність.
4. За результатами дослідження встановлено, що в сучасних умовах ринкового розвитку споживчої кооперації існують підстави для якісного відтворення робочої сили і формування її конкурентних переваг, створення ефективного мотиваційного механізму, впровадження як традиційних, так і нетрадиційних форм та систем оплати праці, орієнтації на кооперативні цінності, тобто для формування кадрової політики в контексті конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації.
Аналіз стану сучасної кадрової політики, як складової управління персоналом, і динаміки її розвитку на підприємствах різних галузей споживчої кооперації України дає підстави вважати, що тенденції та проблеми, які притаманні кадровій політиці в економіці України існують і на підприємствах споживчої кооперації та мають більш виражений характер.
Обґрунтовано доцільність використання системи соціально-економічних секторних індексів та здійснено кількісну оцінку кадрової політики на основі інтегрального індикатора на мікроекономічному рівні, що дало змогу виявити її суттєві відмінності та особливості. Диференціація підприємств за рівнем інтегрального індикатора кадрової політики в контексті конкурентоспро¬можності підприємств споживчої кооперації зумовлена нерівномірністю економічного розвитку підприємств, існуючою різницею в обсягах наявних ресурсних потенціалів та ефективності їх використання.
5. Удосконалення управління персоналом повинно здійснюватись шляхом оптимізації співвідношення концептуальних аспектів на державному, регіональному рівнях та на рівні підприємства. За результатами аналізу кадрової політики на підприємствах споживчої кооперації України виявлено комплекс проблемних сфер, для вирішення яких у роботі окреслено пріоритетні напрями кадрової політики, які уможливлять підвищення конкуренто¬спроможності підприємств споживчої кооперації України: збереження і розвиток кадрового потенціалу кооперативних підприємств, формування керівника ринкового типу, створення ефективної системи соціального захисту працівників, формування мотиваційного механізму до ефективної праці.
6. Визначено стратегію кадрової політики в контексті конкуренто-спроможності підприємств споживчої кооперації. Сформовано завдання стратегії кадрової політики та структурно-логічну схему механізму її реалізації в контексті конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації, що враховує основні етапи її формування та включає зміст і алгоритм виконання завдань.
7. З метою відбору та розподілу персоналу для виконання виробничих функцій, що передбачені посадовими обов’язками, обрано методи теорії об’єк¬тивної корисності. Використання функції корисності відбору й розподілу персоналу для виконання виробничих функцій дає змогу одночасно врахувати велику кількість багатоцільових, нечітких, стохастичних та неметричних параметрів, що характерні для професійної діяльності працівників підприємств різних галузей споживчої кооперації України. Застосування запропонованої структурно-логічної моделі відбору та розподілу персоналу як складової управління персоналом дає можливість розв’язувати задачі багатокритеріальної оптимізації з метою пошуку раціональних варіантів призначення персоналу для виконання посадових обов’язків як чинника конкурентоспроможності працівників.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Абалкин Л. Назревшие перемены / Л. Абалкин // Вопросы экономики. – 1998. – № 6. – С. 5.
2. Алексеев А. Организационная эффективность и три аспекта управления персоналом / А. Алексеев, А. Матвеев // Управление компанией. – 2007. – № 3 (46). – C. 33–41.
3. Алексеев О. Г. Комплексное применение методов дискретной оптимизации / О. Г. Алексеев. – М. : Наука, 1987. – 361 с.
4. Аркин В. И. Задача оптимального распределения усилий / В. И. Аркин // Теория вероятностей и ее применение. – 1964. – № 9. – С. 746–753.
5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / пер. с англ. под ред. С. К. Мордовина. – 10-е изд. – СПб. : Питер, 2009. – 848 с.
6. Бакаев А.А. Математические методы в планировании и экономических расчетах / А. А. Бакаев. – К. : Наукова думка, 1988. – 368 с.
7. Балабанова Л. В. Управління персоналом : [навч.посіб]. / Л. В. Балабанова, О. В. Сардак. – Донецьк: ДонДУЕТ, 2006. – 471 с.
8. Банди Б. Методы оптимизации : [вводный курс] / Б. Банди. – М. : Радио и связь, 1988. – 128 с.
9. Богиня Д. П. Трудовий менталітет у системі мотивації праці /
Д. П. Богиня, М. В. Семикіна. – Кіровоград: Поліграф – Терція, 2002. – 226 с.
10. Богиня Д. Трансформаційні процеси в системі формування національного ринку праці: інституційний аспект / Д. Богиня // Україна : аспекти праці. – 2005. – № 1. – С. 3-8.
11. Бородина О. Человеческий капитал как основной источник экономического роста / О. Бородина // Экономика Украины. – 2003. – № 7. – С. 48–53.
12. Боумэн К. Основы стратегического менеджмента / пер. с. англ. под ред. Л. Г. Зайцева, М. И. Соколовой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. – 157 с.
13. Введение в теорию выработки решений // В.А. Абчук ,
Л. А. Емельянов, Ф. А. Матвейчук, В. Г. Суздаль – М.: Воениздат, 1972. –
344 с.
14. Величко О. В. Мотивація праці персоналу підприємств в умовах євроінтеграційного розвитку України / О. В. Величко // Вісник Хмельни¬цького національного університету. – 2005. – № 3. – С. 201–204.
15. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика : [учебник] / В. Р. Веснин. – М. : Проспект, 2011. – 688 с.
16. Вілкул О. Галузева наука: проблеми розвитку, шляхи вирішення / О. Вілкул // Голос України. Газета Верховної Ради України. – 2007. –
№ 138. – Режим доступу: www.golos.com.ua.(56)
17. Воблый К. Г. Основы экономики страхования / К.Г. Воблый. – М. : Изд. центр "Анкил", 1995. – 210 с.
18. Войнаш Л. Г. Історична трансформація теорії і практики управління людськими ресурсами / Л. Г. Войнаш // Зб. наук. праць Львівської комерційної академії "Торгівля, комерція, підприємництво. Ринкова інфраструктура: суть, функції та побудова. – 2001. – С. 121–127.
19. Войнаш Л. Г. Кооперативна освіта – визначальний чинник зміцнення кадрового потенціалу / Л. Г. Войнаш // Вісник Львівської комерційної академії. Серія: Економічні науки. – 2006. – Вип. 21. – С. 57–67.
20. Войнаш Л. Г. Теоретико-прикладні аспекти управління персоналом на підприємствах споживчої кооперації України / Л. Г. Войнаш // Формування ринкової економіки: збірник наукових праць. – Спец. випуск: у 3-х томах. Соціально-трудові відносини: теорія і практика – К. : КНЕУ, 2010– 2010. –
Т. 1. – С. 132-140.
21. Войнаш Л. Г. Особистісні якості керівника як передумова ефектив¬ної кадрової політики / Л. Г. Войнаш // Науковий вісник ПУСКУ. Серія: Економічні науки. – 2010. – Вип. 4 (43). – Ч. ІІІ – С. 118–121.
22. Войнаш Л. Г. Підготовка та розвиток персоналу як складова ефективної кадрової політики в сучасних умовах / Л. Г. Войнаш // Економічна стратегія і перспективи розвитку сфери торгівлі та послуг : [зб. наук. праць]. –Х. : [б. в.], 2011. – Вип. 1 (13) – С. 519–525.
23. Войнаш Л. Г. Кадрова політика підприємства в сучасних умовах розвитку національної економіки / Л. Г. Войнаш // Європейський вектор економічного розвитку. – Дніпропетровськ: Вид-во Дніпропетровського університету економіки та права імені Альфреда Нобеля 2011. – 2011. – Вип. 1 (10). – С. 36–42.
24. Войнаш Л. Г. Удосконалення методу вибору персоналу для виконання виробничих функцій за професійним призначенням / Л. Г. Войнаш // Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки – 2011. – Вип. 28. – Ч.ІІ. – С. 216–221.
25. Войнаш Л. Г. Стратегічні пріоритети кадрової політики як складової конкурентоспроможного розвитку споживчої кооперації України /
Л. Г. Войнаш // Збірник наукових доповідей учасників Всеукраїнської науково-практичної конференції: Споживча кооперації України: історичний досвід, сучасний розвиток, стратегічні орієнтири. – Львів. ЛКА, 2010. С. 208–219.
26. Войнаш Л. Г. Ресурсний потенціал системи кооперативної освіти /
Л. Г. Войнаш // Вісник Львівської комерційної академії. Серія: Економічні науки. – 2006. – Вип. 23. – С. 258–262.
27. Высоцкая М. П. Проблемы формирования кадровой политики /
М. П. Высоцкая // Проблеми інформатизації та управління. – 2002. – № 6. – С. 194–197.
28. Ганнт Г. Л. Организация труда. Размышление американского инже¬нера об экономических последствиях мировой войны / Г. Л. Ганнт. – М.,
1923. – С. 71.
29. Герасимчук В. І. Проблема вдосконалення структури і якості робочої сили та шляхи її розв`язання / В. І. Герасимчук. – К.: Український інститут соціальних досліджень, 2001. – 38 с.
30. Герасимчук А. А. Філософські основи менеджменту і бізнесу : [курс лекцій: навч. посібник] / А. А. Герасимчук, С. В. Шейко. – К.: Вид-во Укр.-фін. ін-ту менеджменту і бізнесу, 1999. – С. 82.
31. Гончарук Т.І. Конкуренція і конкурентоспроможність: зміст і розвиток у перехідній економіці / Т. І. Гончарук. – Суми : ВВП "Мрія – 1" ЛТД, УАБС, 2003. – 60 с.
32. Грішнова О. Людський капітал: формування у системі освіти і професійної підготовки / О. Грішнова. – К. : Знання, 2001. – 254 с.
33. Грішнова О. Конкурентоспроможність персоналу підприємства: критерії визначення та показники вимірювання / О. Грішнова, О. Шпирко // Україна: аспекти праці. – 2004. – № 3. – С. 3–14.
34. Грішнова О. А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / О. А. Грішнова. – К. : Знання, 2001. – 254 с.
35. Демченко А. А. Измерение конкурентоспособности предприятия и отрасли: теория и методы измерения / А. А. Демченко, Э. Н. Кузьбожев : [научн. ред. д-р экон. наук, проф. Э. Н. Кузьбожев]. – Курск : Изд-во ГУИПП "Курск", 2000. – 200 с.
36. Довідник інструктора організаційно-кооперативної роботи. – К. : ТОВ "Друкарня" Бізнесполіграф", 2007. – 431 с.
37. Доронина М.С. Особенности современного изучения мотивации персонала / М. С. Доронина, Е. Г. Наумик // Технічний прогрес і ефективність виробництва. – 2000. – № 122. – С. 27–30.
38. Економічна енциклопедія : у 3-х т. / [ред. кол. С. В. Мочерний (відп. ред.) та ін.]. – Т. 1. – К. : Видавничий Центр "Академія", 2000. – 864 с.
39. Економіка підприємства : [підручник] / За ред. Ф. К. Беа, Е. Діхтла, М. Швайтцера / Пер. з нім. – К. : ЦУЛ, 2001. – 928 с.
40. Економіка підприємства : [підручник] / за заг. ред. Й. М. Петровича. – Львів: "Новий Світ-2000", 2004. – 680 с.
41. Завадський Й. О. Менеджмент : [підручник] / Й. О. Завадський – К.: вид-во Європейського університету, 2003. – 640 с.
42. Жданов С. А. Основы теории экономического управления предприятием : [учебник] / С. А. Жданов. – М.: Изд-во "Финпресс", 2000. – 384 с.
43. Задорожный Г.В. Труд: проблемы управления и оплаты в транзитивной экономике / Г. В. Задорожный, В. В. Карпенко, С.В. Тютюн¬никова. – Харьков : ХИБМ, 1998. – 178 с., с. 48, 57.
44. Ільчук Л. І. Концепція демографічного розвитку України на 2005–2015 рр. : [електронний ресурс]. – Режим доступу: www.cpsr.org.ua.
45. Калигин Н. А. Принципы организационного управления / Н. А. Кали¬гин. – М. : Финансы и статистика, 2003. – С. 272.
46. Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности) : [учеб. пособие] / А. В. Калина. – К. : МАУП, 2003. – 312 с.
47. Канторович Л. В. Экономический расчет наилучшего использования ресурсов / Л. В. Канторович . – М. : Изд-во АН СССР, 1959. – 310 с.
48. Корюненко М. Професійно-технічна освіта: виклики сьогодення : [електронний ресурс]. – Режим доступу: www.golos.com.ua.
49. Костишина Т. А. Конкурентоспроможна система оплати праці як чинник мобільності на ринку праці / Т. А. Костишина // Науковий вісник ПУСКУ. Серія "Економічні науки". – 2008. – № 2 (27). – С. 217–221.
50. Костишина Т. А. Конкурентоспроможна система оплати праці: проблеми теорії та практики : [монографія] / Т.А. Костишина. – Полтава : РВВ ПУСКУ, 2008. – 389 с.
51. Костишина Т.А. Удосконалення підвищення кваліфікації управлінських кадрів як складова конкурентоспроможності системи споживчої кооперації України / Т.А. Костишина // Вісник Східноукраїнського національного університету ім. В. Даля. – 2007. – № 9 (115). – Ч. 2. – С. 88–91.
52. Костишина Т. А. Формування конкурентоспроможної системи управління оплатою праці як чинник мотивації інноваційної діяльності /
Т. А. Костишина // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами и маркетингом в контексте стратегии развития Украины. – 2007. – Т. 2. – С. 222–229.
53. Криворучко О. Н. Управление результатами деятельности работни–ков АТП / О. Н. Криворучко, В. Г. Шинкаренко. – Х: Из-во ХГАДТУ, 1999. – 143 с.
54. Крушельницька О. В. Управління персоналом : [навч.посіб.] /
О. В. Крушельницька, Д. Г. Мельничук. – К. : Кондор, 2003. – 296 с.
55. Кузьмін О. Є. Управління міжнародною конкурентоспроможністю підприємства (організації) : [навч. посібник] / О Є. Кузьмін, Н І. Горбаль. – Львів : Вид-во національного університету "Львівська політехніка", 2004. – 188 с.
56. Куценко В. І. Соціальний вектор економічного розвитку : [моногра¬фія] / За наук. ред. д.е.н., проф. Данилишина Б. М – К. : Наукова думка, 2010. – 735 с.
57. Лапин Н. И. Проблемы социологического анализа организационных систем / Н.И. Лапин // Вопросы философии. – 1974. – № 7. – С. 34–39.
58. Лапин Н. И. Теория и практика социального планирования /
Н. И. Лапин, Э. М. Коржева, Н. Ф. Наумова. – М. : Политиздат, 1975. – 236 с.
59. Ларичев О. И. Теория и методы принятия решений : [учебник] / О.И. Ларичев. – [изд. второе, перераб. и доп.]. – М.: Логос, 2002. – 392 с.
60. Лібанова Е. М. Низька оплата праці демотивує / Е. М. Лібанова // Дело. – 2006. – № 264. – С. 3.
61. Лібанова Е. М. Трансформація державної соціальної політики в контексті забезпечення конкурентоспроможності української економіки / Е. М. Лібанова // Фінанси України. – 2007. – № 9. – С. 34–41.
62. Лібанова Е. Ринок праці та соціальний захист: [навч. посібн. із соц. політики] / Е. Лібанова, О. Палій. – К. : Вид-во Соломії Павличко "Основи", 2004. – 491 с.
63. Лісогор Л. С. Конкурентність ринку праці: механізми реалізації : [монографія] / Л. С. Лісогор / [відповід. ред. член-кореспондент НАН України, д. е. н., проф. Е.М. Лібанова]. – К. : Ін-т демографії та соціальних досліджень НАН України, 2005. – 168 с.
64. Лісогор Л. С. Мотиваційні та особистісні детермінанти формування конкурентних відносин на ринку праці України / Л. С. Лісогор // Вісник Технологічного унівеситету Поділля. Серія "Економічні науки". – 2003. –
№ 4. – Ч. 1. – Т. 1 – С. 78–81.
65. Лозовський М. В. Оплата за кінцевими результатами /
М. В. Лозовський. – К. : Вид-во політичної літератури України, 1987. – 125 с.
66. Лук’янченко Н. Д. Управління системою оплати праці на промис¬ловому підприємстві : [монографія] / Н. Д. Лук’янченко, О. А. Дороніна. – Донецьк, 2006. – 212 с.
67. Лукашевич В. М. Економіка праці та соціально-трудові відносини : [навч. посіб.] / В. М. Лукашевич. – Львів : "Новий світ-2000", 2004. – 145 с.
68. Людський розвиток в Україні: мінімізація соціальних ризиків : [колективна науково-аналітична монографія] / За ред. Е. М. Лібанової. – К. : Ін-т демографії та соціальних досліджень ім. М. В. Птухи НАН України, Держкомстат України, 2010. – 496 с.
69. Людський розвиток регіонів України: аналіз та прогноз : [колективна монографія] / Е. М. Лібанова, Н. С. Власенко, О. С. Власик та ін. / за ред.
Е. М. Лібанової. – К. : Ін-т демографії та соціальних досліджень НАН України, 2007. – 328 с.
70. М’ясоїд П. А. Загальна психологія : [навч. посіб.] / П. А. М’ясоїд. – [2-е вид., допов.]. – К : Вища шк., 2001. – 487 с.
71. Мазин А. Л. Экономика труда : теория и российская практика : [учебн. пособ.] / А. Л. Мазин. – Н.Новгород: Нижегородский гуманитарный центр, 2002. – Т. 1. – 332 с.
72. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда : [учебн. пособ.]. /
Б. Г. Мазманова – М. : Финансы и статистика, 2001. – 368 с.

73. Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение : [учеб.-практ. пособие] / Пер. с англ. Т. Цеханович. – М. : ЗАО "Олимп-Бизнес",
1999. – 704 с.
74. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия / Под ред.
П. В. Шеметова. – М. : ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. – 312 с.
75. Математическое программирование : [учеб. пособие для вузов] /
Ю. Н. Кузнецов, В. И. Кузубов, А. Б. Волощенко. – М. : Высшая школа, 1980. – 300 с.
76. Матукова Г. І. Пропозиції до розробки системи мотивації персоналу: пошуки нових форм і нематеріальна стимуляція праці / Г. І. Матукова // Управління розвитком. – Харків: ХНЕУ, 2007. – № 1. – С. 17–18.
77. Мельничук Д. П. Кадрова політика в системі соціально-адекватного управління / Д. П. Мельничук // Вісник Житомирського інженерно-технологічного інституту. Економічні науки. – 2002. – № 22. – С. 308–313.
78. Мельничук Д. П. Оптимізація кадрової політики промислового підприємства / Д. П. Мельничук // Вісник Житомирського державного техно-логічного університету. – 2004. – № 1 (27). – С. 249–256.
79. Менеджмент : теории управления организациями / А. В. Кезин,
Е. Д. Болотников, М. Ю. Володарский. – М. : Гардарика, 2007. – 457 с.
80. Механизмы реализации основных принципов гуманизации труда и трудовой мотивации / В. Н. Гончаров, С. И. Радомский, М. С. Радомская,
О. В. Додонов. – Донецк : СПД Куприянов В.С., 2006. – 200 с.
81. Механізм структурних зрушень в економіці України / За ред. В. Коношенка. – К. : Ін-т економіки, 2002, – 286 с.
82. Милгром П. Экономика, организация и менеджмент / П. Милгром, Дж. Робертс / Пер. с анг.; под ред. И. И. Елисеевой, В. Л. Тамбовцева. – Т. 2. – СПб.: Экономическая школа, 1999. – 422 с.
83. Милкович Дж. Т. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Дж. Т. Милкович, Д. М. Ньюман ; пер. с англ. И. Л. Белоус и др. – М.: Вершина, 2005. – 760 с.
84. Модели и методы управления персоналом : [российско-британское учебн. пособ. / под ред. Е. Б. Моргунова]. – М. : ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2001. — 464 с. – (Серия: Библиотека журнала "Управление персоналом").
85. Мотивацiя працi в ринковiй економiцi: проблеми теорiї i практики : [колективна монографія] / редкол. : Д. П. Богиня (вiдп. ред.), Л. I. Долгова,
Г. Т. Кулiков, Л. С. Лисогор, В. О. Мандибура, О. Д. Матiєшина, М. В. Семикiна, В. М. Шамота. – К. : Iнститут економіки HАH України, 1997. –
182 с.
86. Мотивація праці в ринковій економіці: проблеми теорії і практики / Д. П. Богиня, Л. І. Долгова, Г. Т. Куліков та ін. – К. : Ін-т економіки НАН України, 1997. – 182 с.
87. Мурашко М. І. Менеджмент персоналу : [навч.-практ. посіб.] /
М. І. Мурашко. – К.: Т-во "Знання", КОО, 2002. – 311 с.
88. Наливайко А. П. Теорія стратегії підприємства. Сучасний стан та напрямки розвитку : [монографія] / А. П. Наливайко. – К.: КНЕУ, 2001. – 227 с.
89. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. / В. Г. Ротань, І. В. Зуб, Б. С. Стичинський. – [8-ме вид., доп. і перероб.]. – К.: А.С.К., 2007. – 994 с.
90. Нємцов В. Д. Стратегічний менеджмент : [навч.посіб.] / В. Д. Нєм¬цов, Л. Є. Довгань. – К.: ЦУЛ, 2002. – 81 с.
91. Никифорова А. А. Рынок труда, занятость и безработица / А. А. Ни-кифорова. – М. , 2007. – 328 с.
92. Новиков В. М. Організація і розвиток соціальної сфери (зарубіжний і вітчизняний досвід) / В. М. Новиков. – К. : Ін-т економіки НАН України,
2000. – 246 с.
93. Одегов Ю. Г. Управление персоналом: оценка эффективности /
Ю. Г. Одегов, Л. В. Караташова. – М. : Издательство "Экзамен", 2002. – 256 с.
94. Онікієнко В. Деякі проблеми активної політики зайнятості населення на сучасному етапі / В. Онікієнко // Україна: аспекти праці. – 1997. – № 2. – С. 7–9.
95. Онікієнко В. В. Методологічні аспекти проблеми створення нових робочих місць / В. В. Онікієнко // Соціальні пріоритети ринку праці в умовах структурної модернізації економіки : [наукове видання]. – К. , 2000. – Т. 1. – С. 210–217.
96. Освітньо-кваліфікаційна характеристика молодшого спеціаліста за спеціальністю Товарознавство та комерційна діяльність / Галузева компонента Державного стандарту вищої освіти України. – К. : Міністерство освіти і науки України, 2002. – 50 с.
97. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури / Пер. с англ. – М. : "Дело ЛТД", 2004. – С. 67.
98. Основи теорії економічної конкуренції : [навч. посіб.] / С. К. Ревер¬чук, Т. В. Сива, Л. С. Реверчук. – К. : Знання, 2007. – 271 с.
99. Основні показники господарсько-фінансової діяльності підприємств і організацій Кримспоживспілки, облспоживспілок за 2010 рік. – К. : Укоопспілка, 2011. – 107 с.
100. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход: учебно-практ. пособ. / Ю. Г. Одегов, К. Х. Абдурахманов, Л. Р. Котов. – М. : Изд-во "Альфа-пресс", 2011. – 752 с.
101. Палеха Ю. І. Культура управління та підприємництва : [навчально-методичний посібник] / Ю. І. Палеха, В. О. Кудін. – К. : МАУП, 1998. – 96 с.
102. Пахомов Ю. М. Національні економіки в глобальному конкурентному середовищі / Ю. М. Пахомов, Д. Г. Лук’яненко, Б. В. Губський. – К. : Україна, 1997. – 237 с.
103. Перспективи освітньої системи України на ринку міжнародних освітніх послуг : [електронний ресурс]. – Режим доступу : www.niss.gov.ua.
104. Петров В. Конкурентоспособность / В. Петров // Ресурсы, Информация, Снабжение, Конкуренция. – 1999. – № 4. – С. 4.
105. Петрова І. Л. Ринковий механізм оплати праці: фактори дії та гальмування / І. Л. Петрова // Науковий вісник ПУСКУ. – Полтава : РВЦ ПУСКУ, 2008 – № 3 (30). – С. 155–159. – (Серія: Економічні науки).
106. Писаревська Т. А. Інформаційні системи та технології в управлінні трудовими ресурсами / Т. А. Писаревська. – К. : КНЕУ, 2000. – 279 с.
107. Піддубний І. О. Управління міжнародною конкуренто¬спроможністю підприємства : [навч. посібник] / І. О. Піддубний, А. І. Піддубна / за ред. І. О. Піддубного. – Харків : "ІНЖЕК", 2004. – 264 с.
108. Поведение руководителя : [практ. пособие] / Авт.-сост.
Л. С. Вечер. – Минск: "Новое знание", 2000. – 208 с.
109. Подсолонко Е. А. Менеджмент: теория и практика / Е. А. Подсо¬лонко, В. А. Подсолонко, А. И. Башта; под. ред. В. А. Подсолонко. – К. : Вища шк., 2000. – 263 с.
110. Показники господарсько-фінансової діяльності підприємств і організацій системи Укоопспілки за 2004–2008 роки. – К.: Укоопспілка, 2009. – 118 с.
111. Политическая энциклопедия. / Нац. обществ.-науч. фонд; рук. проекта Г. Ю. Семгин; науч.-ред. совет: пред. совета Г. Ю. Семгин. – М. : Мысль, 2000.– Т. 1. – 750 с.
112. Попов А. В. Теория и организация американского менеджмента / А. В. Попов. – М. : Изд-во МГУ, 1991. – С. 52–53.
113. Портер М. Э. Конкуренция / пер. с англ. : [учебн.пособ.] /
М. Э. Портер. – М. : Изд. дом "Вильямс", 2007. – 322 с.
114. Потеряхин А. Л. Психология управления. Основы межличностного общения : [науч-метод. пособие] / А. Л. Потеряхин. – К. : ВИРА-Р, 1999. –
384 с.
115. Прогресивні форми організації і оплати праці – основа ефективного управління підприємством : [монографія] / Т. А. Костишина, Н. І. Огуй, Л. В. Степанова, О. І. Єрещенко. – Полтава : РВЦ ПУСКУ, 2005. – 241 с.
116. Психология управления : [курс лекций] / Л. К. Аверченко, Г. М. За-лесов, Р. И. Мокшанцев, В. М. Николаенко; отв. ред. М. В. Удальцова. – Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 1997. – 150 с.
117. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации : [учебник] / В. П. Пугачев. – М. : Аспект, 2000. – 279 с.
118. Райзберг Б. А. Курс управления экономикой / Б. А. Райзберг. – СПб: Питер, 2003. – 480 с.
119. Регіональний людський розвиток : статистичний бюлетень. – К. : Державний комітет статистики України, 2007. – 40 с.
120. Руденко В.Д. Практичний курс інформатики / За ред. В. М. Мад¬зігона. – К. : Фенікс. – 2000. – 304 с.
121. Савченко В. Методологічні основи визначення потреби у кваліфікованих кадрах / В. Савченко // Україна: аспекти праці. – 2003. – № 4. – С. 23–29.
122. Сасіна Л. О. Гармонізація інтересів суспільства, організації і особистості при функціонуванні механізму мотивації / Л. О. Сасіна, В. М. Лу¬гова // Управління розвитком. – 2004. – № 1. – С. 78–82.
123. Семикіна М. В. Мотивація конкурентоспроможної праці: теорія і практика регулювання : [монографія] / М. В. Семикіна. – Кіровоград : ПіК, 2003. – 426 с.
124. Семикіна М. Філософія мотивації праці в умовах формування конкурентних відносин / М. Семикіна // Україна: аспекти праці. – 2004. № 2. – С. 31–38.
125. Семикіна М. Аспекти перебудови ментальності працівників в системі мотиваційного менеджменту / М. Семикіна // Україна: аспекти праці. – 2001. – № 4. – С. 36–39
126. Скосарев С. А. Организационное поведение : [учеб.пособ.] /
С. А. Скосарев. – М., 2005. – С. 14
127. Сладкевич В. П. Мотивационный менеджмент / В. П. Сладкевич. – К. : МАУП, 2001. – 165 с.
128. Служба управления персоналом : [учебное пособие] / А. Я. Ки¬банов, В. Г. Коновалова, М. В. Ушакова ; под ред. А. Я. Кибанова. – М. : КНОРУС, 2010. – 416 с.
129. Современная экономика труда : [монография] / Руководитель авторск. кол-ва и науч. ред. В. В. Куликов. – Институт труда Минтруда России (НИИ труда). – М. : ЗАО "Финстатинформ", 2001. – 660 с.
130. Современный экономический словарь / Б. А. Райзберг , Л. Ш. Ло-зовский , Е. Б. Стродубцева. – М. : ИНФРА-М, 1997. – 496 с.
131. Социальный менеджмент / Под ред. Д.В. Валового. – М. : ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1999. – 384 с.
132. Соціальні пріоритети ринку праці: методологія, практика, шляхи забезпечення / С. І. Бандур, Т. А. Заяць, В. В. Онікієнко та ін. – К. : РВПС України НАН України, 2001. – 260 с.
133. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом / В. А. Спивак. – СПб. : Издательство "Питер", 2000. – 416 с.
134. Сталинская Е. В. Механизм оценки труда персонала на предприятии / Е. В. Сталинская // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Экономика и социология труда, менеджмент персонала. – 2003. – Т. 4. – Ч. 1. – С. 256–271.
135. Сто термінів і понять соціально-трудової сфери: Енциклопедичний словник / За заг. ред. С. В. Мельника. – Луганськ : ТОВ "Віртуальна реальність", – 2005. – 220 с.
136. Стратегія державної кадрової політики України : [електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.guds.gov.ua.
137. Стратегія розвитку споживчої кооперації до 2015 року. – К. : Укоопспілка, 2004. – 62 с.
138. Супрун П.И. Справочник административного работника /
П. И. Супрун, А. Ф. Марахова. – К. : Издательство при Киевском государственном университете издательского объединения "Вища школа", 1985. – 231 с.
139. Тарасенко І. О. Статистика : [навчальний посібник] / І. О. Та¬расенко. – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – 344 с.
140. Твердохліб М. Г. Інформаційне забезпечення менеджменту : [навч. посіб.] / М. Г. Твердохліб. – К. : КНЕУ, 2000. – 208 с.
141. Теория управления социалистическим производством : [учеб. для студ. инж.-экон. спец. вузов] / Под ред. О. В. Козловой. – 2-е изд., доп. и перераб. – М. : Экономика, 1983. – 432 с.
142. Толкачева И. В. Управленческий потенциал руководителя организации / И. В. Толкачева // Вестник Белорусского государственного экономического университета. – Минск : БДЭУ, 2002. – № 1 (30). – С. 58–59.
143. Томилов В. В. Культура предпринимательства / В.В. Томилов. – СПб : Издательство "Питер", 2000. – 368 с.
144. Травин В. В. Основы кадрового менеджмента : [практ. пособие] / В. В. Травин, В. А. Дятлов. – 3-е изд., испр. и доп. – М. : Дело, 2001. – 336 с.
145. Управление – это наука и искусство / Ф. Тейлор, А. Файоль, Г. Эмерсон, Г. Форд. – М. : Республика, 1992. – 358 с.
146. Управление персоналом : [учеб. пособ.] / Под. ред. Б. Ю. Сер-биновского, С. И. Самыгина. – М.: "Издательство Приор", 1999. – 432 с.
147. Управление персоналом в организации / А. К. Саакян, Н. В. Лаш¬манова, Н. В. Дягилева, Г. Г. Зайцев. – Спб.: Питер, 2001. – 176 с.
148. Управление персоналом организации : [учебник] / Под ред.
А. Я. Кибанова. – 2 е изд., доп. и перераб. – М. : ИНФРА-М, 2001. – 638 с.
149. Управління людськими ресурсами : понятійно-термінологічний словник : [навч. посібник для студ. вищ. навч. закладів] / За ред. Г. В. Фокіна, О. В. Антонюка, М. Ф. Головатого. – К. : МАУП, 2006. – 496 с.
150. Управління людськими ресурсами: філософські засади : [навч.посібн] / За ред. д.ф.н., проф. В. Г. Воронкової. – К. : ВД "Професіонал", 2006. – 576 с.
151. Управління міжнародною конкурентоспроможністю в умовах глобалізації економічного розвитку : [монографія] / Д. Г. Лук’яненко,
А. М. Поручник, Л. Л. Антонюк та інш. / за заг. ред. Д. Г. Лук’яненко,
А. М. Поручника. – К. : КНЕУ, 2006. – Т. 1. – 846 с.
152. Управління персоналом : [навч. посіб.] / М. Д. Виноградський,
С. В. Беляєва, А.М. Виноградська, О. М. Шканова. – К. : Центр навчальної літератури, 2006. – 504 с.
153. Управление мотивацией / М. С. Доронина, Е. Г. Наумик,
О. В. Соловьев. – Харьков: ХНЭУ, 2006. – 240 с.
154. Успенская Е. А. Методы мотивации прибылеобразующего персо¬нала : Справочник по управлению персоналом / Е. А. Успенская. – 2006. – октябрь. – С. 87–98.
155. Фатхутдинов Р. А. Стратегический менеджмент : [учеб. для вузов] / Р. А. Фатхутдинов. – 2 е изд., доп. – М. : ЗАО "Бизнес школа "Интел-Синтез", 1998. – 416 с.
156. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент / Р. Хендерсон ; [пер. с англ. под ред. Горелова Н. А.]. – 8-е изд. – СПб. : Питер, 2004. – 880 с. : ил. – (серия : Бизнес-класс).
157. Ходаківський Є. І. Психологія управління : [навч.посіб] / Є. І. Хо-даківський, Ю. В. Богоявленська, Т. П. Грабар. – К. : ЦУЛ, 2009. – 608 с.
158. Хміль Ф. І. Основи менеджменту : [підручник]. – Львів: Академ. вид-во, 2003. – 608 с.
159. Цесарук В. А. Роль руководителей в повышении эффективности производства / В. А. Цесарук // Проблемы и перспективы развития экономики Украины в условиях рыночной трансформации (сб. "Экономический вестник национальной горной академии Украины"). – Днепропетровск : РИК НГА Украины, 1999. – Т. 2. – С. 142–145.
160. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом : [учеб. пособие для вузов] / Ю. А. Цыпкин. – М. : ЮНИТИ ДАНА, 2001. – 446 с.
161. Чернявский А. Кадровый менеджмент в кризисных ситуациях / А. Чернявский // Персонал. – 2000. – № 4. – С. 91–95.
162. Шаленко М. Опыт прогнозирования занятости и рынок труда в переходный период: утраченные иллюзии и перспективы / М. Шаленко // Экономика Украины. – 1996. – № 9. – С. 25.
163. Шаленко М. Яка політика зайнятості потрібна Україні? / М. Шаленко // Україна: аспекти праці. – 1995. – № 1,2. – С. 21–26.
164. Шаульська Л. В. Мотиваційний механізм ефективного викорис¬тання трудового потенціалу / Л. В. Шаульська, Н.В. Романова // Вісник Технологічного університету Поділля : Серія: Економічні науки. – 2003. –
№ 4. – Ч. 1. –Т. 2 – С. 36–39.
165. Шегда А. В. Основы менеджмента : [учебное пособие] / А. В. Шег¬да . – К. : Товариство "Знання", КОО, 1998. – С. 42.
166. Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизма / Пер с англ.; под ред. В. А. Спивака. – Спб. : Изд-во "Питер", 2001. – С. 352.
167. Шумпеттер Й. Теория экономического развития / Й. Шумпеттер. – М.: Прогресс, 1982. – С. 404.
168. Щёкин Г. В. Основы кадрового менеджмента : [учебник] / Г. В. Щёкин. – 3-е изд., перераб. и доп. – К. : МАУП, 1999. – 288 с.
169. Щёкин Г. В. Социальная теория и кадровая политика : [монография] / Г.В. Щёкин. – К. : МАУП, 2000. – 576 с.
170. Экономика : [справочное учебное пособие] / Под ред. Д. В. Валового. – М. : ЗАО "Бизнес школа "Интел-Синтез", 2001. – 432 с.
171. Экономика предприятия / Под ред. Н. А. Сафронова. – М. : "Юристъ", 1998. – 584 с.
172. Яковлев Р. А. Оплата труда в организации / Р.А. Яковлев. – М. : МЦФЭР, 2003. – 448 с.
173. Davis K. Human Relations at Work : The Dynamics of organizational Behavior / K. Davis. – N. Y., 1967. – 96 p.
174. Drucker P. F. A New Discipline / P. F. Drucker // Success. – 1987. – 18 p.
175. Gantt G. Work, Wages and Profits / G. Gantt // Wages and Profits. – 1916. – № 4. – P. 3.
176. Hersberg F. One More Time : How do you Motivate Employeces? / F. Hersberg // Harward Business Review. – 1968. – Pp. 56–57.
177. Lawler E. Motivation in Work Organizations / E. Lawler // Monterey, Calif : Brooks / Cole, 1973. – Pp. 12, 42.
178. Maslow A. N. Motivation and Personality / A. N. Maslow. –
[2-d, ed.]. – N. Y., 1970. – 369 р.
179. Masloy A. A theory of Human Motivation / A. Masloy // Psychological Review. – 1943. – № 50. – Pp. 370-396.
180. Mc. Gregor D. The Human Side of Enterprise / D. Mc. Gregor. – New York, 1960. – P. 6,7.
181. Rapkin P.D., Strand J.R. Is International Competitiveness a Meaningful Concept? in C. Roe Goddart, John T. Passe – Smith’ and John G. Conklin. Eds. International Political Economy : State Market Relation in Changing Global Order Boulder, CO : Lynne Riener, 1996. – P. 112.
182. The Global Competitiveness Report. – G., 2005. – Pp. 8-11.
183. Thompson P. The nature of work : an introduction to debates on labour process / P. Thompson. – L., 1997. – 336 p.
184. Thompson P., McHugh D. Work Organization. – 3-d ed. – L., 2003. – 480 p.