ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТОК ТРУДОРЕСУРСНОГО ПОТЕНЦІАЛУ АКЦІОНЕРНИХ ТОВАРИСТВ

Краткое описание

КЛАСИЧНИЙ ПРИВАТНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ЛУКАШОВ ОЛЕКСАНДР ОЛЕКСАНДРОВИЧ

УДК 330.34:332.012.324

ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТОК
ТРУДОРЕСУРСНОГО ПОТЕНЦІАЛУ АКЦІОНЕРНИХ ТОВАРИСТВ

Спеціальність 08.00.04 – економіка та управління підприємствами
(за видами економічної діяльності)

ДИСЕРТАЦІЯ
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник –
доктор економічних наук, доцент
Головкова Людмила Степанівна

Запоріжжя – 2011

ЗМІСТ
ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТКУ ТУДОРЕСУРСНОГО ПОТЕНЦІАЛУ АКЦІОНЕРНИХ ТОВАРИСТВ 12
1.1. Сутність та структура трудоресурсного потенціалу акціонерних товариств 12
1.2. Методи оцінювання трудоресурсного потенціалу акціонерних товариств промисловості 40
1.3. Концептуальні підходи до формування трудоресурсного потенціалу акціонерних товариств 54
Висновки до розділу 1 82
РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ СТАНУ ТУДОРЕСУРСНОГО ПОТЕНЦІАЛУ АКЦІОНЕРНИХ ТОВАРИСТВ МЕТАЛУРГІЙНОЇ ГАЛУЗІ 86
2.1. Особливості та проблеми розвитку трудоресурсного потенціалу акціонерних товариств промисловості 86
2.2. Аналіз стану трудоресурсного потенціалу акціонерних товариств металургійної галузі 99
2.3. Аналіз кадрової та соціальної політики акціонерних товариств металургійної галузі 124
Висновки до розділу 2 146
РОЗДІЛ 3. РОЗВИТОК ТУДОРЕСУРСНОГО ПОТЕНЦІАЛУ АКЦІОНЕРНИХ ТОВАРИСТВ МЕТАЛУРГІЙНОЇ ГАЛУЗІ 150
3.1. Удосконалення системи управління та cтратегічного планування розвитку трудоресурсного потенціалу акціонерного товариства 150
3.2. Розвиток трудоресурсного потенціалу акціонерних товариств за рахунок удосконалення кадрової та соціальної політики 176
3.3. Підвищення якості «людських ресурсів» акціонерних товариств металургійної галузі
Висновки до розділу 3
203
217
ВИСНОВКИ 219
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 222
ДОДАТКИ 239

ВСТУП

Актуальність теми. Людський фактор виробництва, трудовий потенціал країни, регіону в сучасних умовах господарювання мають ключове значення для піднесення економіки країни та її входження у світовий простір. Так, удосконалення управління трудоресурсним потенціалом вимагає безперервного розвитку й нагромадження людського капіталу, повного й ефективного використання робочої сили на всіх рівнях господарювання.
Складність і суперечливість трансформацій ринкових відносин в Україні зумовлюють зростання значущості та важливості цілеспрямованого формування й розвитку трудоресурсного потенціалу з метою забезпечення конкурентних переваг і підвищення ефективності вітчизняних промислових підприємств. Останні функціонують в умовах жорсткої конкурентної боротьби, що визначає потребу відслідковувати ситуацію як на внутрішньому, так і на зовнішньому ринках, постійно оцінювати відповідність трудоресурсного потенціалу працівників, підрозділів, служб та в цілому промислового підприємства завданням забезпечення конкурентоспроможності підприємства, продукції й персоналу, який здатний на високому професійному рівні вирішувати складні поточні та стратегічні завдання щодо інноваційно-інвестиційного розвитку корпоративних структур.
Зазначені проблеми призвели до виникнення суперечності між потребами виробництва, що динамічно змінюються, і професійно-кваліфікаційною структурою персоналу; зниження рівня потенційних можливостей трудових ресурсів промислових підприємств. Тому виникла актуальна та нагальна потреба в переосмисленні теоретичних положень щодо формування й розвитку трудоресурсного потенціалу акціонерних товариств промисловості, розробці сучасних методичних підходів і практичних рекомендацій з метою оновлення та подальшого розвитку потенційних можливостей трудових ресурсів промисловості, їх якісного й кількісного складу, реалізації стратегічних і поточних цілей організації, регіону, країни, а також інститутів права та стану ринку праці.
Значний внесок у дослідження процесів та проблем розвитку людського капіталу зробили такі видатні представники різних наукових шкіл: Г. Беккер [1], І. Бен-Порета [2], М. Блауг [3], С. Боулс [4], Б. Вейсброд [5], К. Маркс [6], Л. Маршал [7], Дж. Мінцер [8], Л. Хансен [9], Т. Щульц [10] та ін.
Питання щодо трудових ресурсів, робочої сили, зайнятості та трудового потенціалу ґрунтовно досліджували такі українські й російські науковці, як: В.В. Авдєєв [11], Ю.І. Арсеньєв [12], В.А. Бортник [13], Б.М. Генкін [14], Т.Ю. Давидова [15], М.І. Долішній [16], М.Б. Дуракова [17], І.Ф. Зінов’єв [18], Ф.В. Зінов’єв [19, 20], А.Я. Кибанов [21], Н.С. Краснокутська [22], В.М. Порохня [23], С.Г. Струмілін [24], О.І. Цимбал, С.І. [25], Т.В. Щекін [26] та ін.
Однією з головних генеруючих складових у процесі забезпечення реалізації моделі інноваційно-інвестиційного розвитку економіки країни, регіонів та промислових підприємств є трудові ресурси, трудоресурсний потенціал тощо. Тому актуалізуються питання щодо подальших досліджень категорії “трудоресурсний потенціал” у корпоративній проблематиці за рахунок систематизації теоретичних засад, науково-методичних підходів і практичних рекомендацій з формування та розвитку трудоресурсного потенціалу акціонерних товариств металургії в умовах мінливого зовнішнього середовища.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертацію виконано відповідно до плану науково-дослідних робіт Класичного приватного університету за темою “Організаційно-економічні засади формування та розвитку потенціалу суб’єктів господарювання в умовах ринкової економіки” (номер державної реєстрації 0106U000450). Внесок автора полягає в удосконаленні теоретичних, методичних підходів і практичних рекомендацій щодо формування та розвитку трудоресурсного потенціалу підприємств промисловості. Також дисертація виконана в межах науково-дослідної теми Класичного приватного університету “Стратегія управління людським потенціалом на макро- та мікроекономічному рівнях” (номер державної реєстрації 0107U004192), де автором запропоновано систему управління трудоресурсним потенціалом акціонерних товариств металургійної галузі.
Мета й завдання дослідження. Метою дослідження є теоретико-методичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо формування й розвитку трудоресурсного потенціалу акціонерних товариств металургійної галузі.
Для досягнення зазначеної мети поставлено такі завдання:
– визначити походження, сутність категорії “трудоресурсний потенціал акціонерного товариства” та його структуру;
– розробити систему управління трудоресурсним потенціалом акціонерного товариства;
– удосконалити методичний підхід до стратегічного планування трудоресурсного потенціалу корпоративної структури;
– визначити стан трудоресурсного потенціалу акціонерних товариств металургійної галузі та оцінити ефективність його використання;
– удосконалити метод оцінювання трудоресурсного потенціалу працівників акціонерного товариства, який заснований на використанні компетенцій;
– удосконалити метод до впровадження проекту “офіс-кайзен” за рахунок трансформаційної перебудови організаційних складових;
– запропонувати методичний підхід до оцінювання індивідуального рівня конкурентоспроможності працівників акціонерного товариства;
– удосконалити концептуальний підхід до підвищення якості трудових ресурсів з метою розвитку трудоресурсного потенціалу акціонерного товариства.
Об’єктом дослідження є процес формування та розвитку трудоресурсного потенціалу акціонерних товариств.
Предметом дослідження є теоретико-методичні підходи й практичні рекомендації щодо формування та розвитку трудоресурсного потенціалу акціонерних товариств металургійної галузі в умовах ринкової економіки.
Методи дослідження. Теоретичною й методологічною основою дисертаційної роботи є положення економічної теорії, макро- та мікроекономіки, сучасні концепції менеджменту.
У ході дослідження використано такі загальнонаукові та спеціальні методи: системно-структурний аналіз (для уточнення й упорядкування термінології в понятійному апараті трудоресурсного потенціалу підприємств, визначення сутності цієї категорії); фінансово-економічний аналіз (для оцінювання фінансово-економічних показників, що визначають трудоресурсний потенціал акціонерних товариств); організаційно-управлінський аналіз (для аналізу систем управління трудоресурсним потенціалом, виявлення проблем та оцінювання рівня трудоресурсного потенціалу підприємств); ситуаційний аналіз (для виявлення, аналізу й оцінювання сильних, слабких сторін формування та розвитку трудоресурсного потенціалу); факторний аналіз (для аналізу чинників впливу на структурний, споживчий і людський капітал на досліджуваних підприємствах); метод експертних та рейтингових оцінок (для оцінювання рівня трудоресурсного потенціалу металургійних підприємств).
Емпіричною й фактологічною основою наукового дослідження є праці зарубіжних і вітчизняних авторів з питань управління потенціалом підприємств, управління персоналом, корпоративного управління, стратегічного менеджменту, нормативні та законодавчі акти, наукова монографічна література, статистичні дані Держкомстату України, результати аналітичних і соціологічних досліджень металургійних підприємств України.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в обґрунтуванні та подальшому розвитку теоретико-методичних підходів і практичних рекомендацій щодо формування та розвитку трудоресурсного потенціалу акціонерних товариств. Основні положення дисертації, що визначають її наукову новизну, полягають у такому:
вперше:
– визначено сутність поняття “трудоресурсний потенціал акціонерного товариства” як складної категорії, інтегрованої складової сукупного економічного потенціалу корпоративної структури, яка має властивості цілісності якісних і кількісних характеристик, міру сукупної наявної та потенційної здатності персоналу до праці загалом, персоналу функціональних підрозділів, відокремлених фірм, що дає змогу за рахунок взаємодії здатностей, можливостей і компетенцій персоналу отримувати ефект синергії та бути джерелом розвитку як сукупного економічного потенціалу, так і акціонерного товариства в цілому;
удосконалено:
– систему управління трудоресурсним потенціалом акціонерного товариства, яка, на відміну від існуючих, являє собою сукупність форм, методів, засобів східчастої системи безперервного нарощування трудового потенціалу за рахунок складових: професійна орієнтація, система освіти, адаптація персоналу – та передбачає внутрішньопрофесійну, міжпрофесійну, лінійно-функціональну й соціальну форми професійно-кваліфікаційного руху персоналу, що дає змогу задовольнити потреби акціонерного товариства в конкурентоспроможних працівниках;
– методичний підхід до стратегічного планування трудоресурсного потенціалу акціонерного товариства, який, на відміну від існуючих, формується на основі цілей та прогнозування умов функціонування металургійних підприємств, що дає змогу постійно нарощувати трудоресурсний потенціал і забезпечувати постійне підвищення компетенцій та конкурентоспроможності персоналу;
– метод оцінювання трудоресурсного потенціалу працівників акціонерного товариства, який, на відміну від існуючих, заснований на використанні компетенцій та включає такі етапи, як формування базових (еталонних) компетенцій для тієї чи іншої посади; виявлення досягнутого рівня трудового потенціалу; визначення рівня відхилень трудового потенціалу робітників та інтегрального показника відхилень, що дає змогу акціонерному товариству сформувати пріоритетні напрями розвитку трудоресурсного потенціалу;
– концептуальний підхід до підвищення якості трудових ресурсів та розвитку трудоресурсного потенціалу акціонерного товариства, що, на відміну від існуючих, визначає нагальну необхідність формування системи взаємозв’язку корпоративних програм підвищення якості персоналу й системи стратегічного планування корпоративної структури, що дає змогу підвищити рівень централізації навчання кадрів за напрямами розвитку АТ: реорганізація, технічне переозброєння, реконструкція, зміни масштабів виробництва та організаційних структур управління;
набули подальшого розвитку:
– методичний підхід до оцінювання індивідуального рівня конкурентоспроможності працівників акціонерного товариства, який, на відміну від відомих, характеризує ступінь відповідності їх властивостей і якостей вимогам функціонального та предметного поділу праці, що дає змогу провести об’єктивне порівняльне оцінювання як робітників, службовців, так і керівників різних ієрархій управління та сфер діяльності; визначити їх рівень щодо вимог ринку праці й оптимізувати чисельність;
– метод до впровадження проекту “офіс-кайзен” за рахунок трансформаційної перебудови організаційних складових і створення офісних та адміністративних процесів і робочих груп, які виконують функції кадрової політики, що дає змогу оптимізувати наявні процеси шляхом скорочення поверхових витрат, підвищення точності управлінського обліку та фінансового аналізу, швидкості і якості релевантної інформації, що сприяє формуванню стійкої системи акціонерного товариства та нарощуванню її конкурентних переваг.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що розроблені теоретико-методичні підходи доведені до рівня конкретних методик і практичних рекомендацій, спрямованих на підвищення рівня формування та розвитку трудоресурсного потенціалу акціонерних товариств металургійного комплексу як вагомого чинника реалізації стратегії інноваційно-інвестиційного розвитку економіки регіону, країни.
Наукові результати дослідження знайшли практичне впровадження в діяльності окремих акціонерних товариств металургійної галузі, зокрема ВАТ “ЗАлК” (довідка № 273-4 від 08.09.2010 р.), ВАТ “Дніпроспецсталь” (довідка № 1277 від 17.12.2010 р.), ВАТ “Запоріжсталь” (довідка № 364/1 від 14.10.2010 р.), при розробці стратегії розвитку трудоресурсного потенціалу та стратегічного планування трудоресурсного потенціалу акціонерних товариств металургійного комплексу.
Результати дисертаційної роботи використовуються в навчальному процесі Класичного приватного університету при викладанні дисциплін: “Менеджмент організацій”, “Управління потенціалом підприємств” (довідка № 431 від 27.12.2010 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертація є самостійно виконаною науковою працею здобувача, в якій викладено та науково обґрунтовано теоретико-методичні підходи й практичні рекомендації щодо формування та розвитку трудоресурсного потенціалу акціонерних товариств. Наукові положення, рекомендації, які виносяться на захист, одержані автором особисто. Опубліковані в співавторстві наукові праці наведені окремо в списку опублікованих праць, де вказано особистий внесок здобувача.
Апробація результатів дослідження. Основні теоретичні положення й висновки наукового дослідження обговорювалися та одержали схвалення на міжнародних науково-практичних конференціях: “Управління економічним потенціалом регіону” (м. Запоріжжя, 2009 р.), “Проблеми та перспективи соціально-економічного розвитку України” (м. Семфірополь, 2009 р.), “Наука і вища освіта” (м. Запоріжжя, 2010 р.), “Трансформаційні процеси в економіці держави та регіонів” (м. Запоріжжя, 2010 р.).
Публікації. За результатами наукового дослідження автором опубліковано 10 наукових праць загальним обсягом 4,0 друк. арк. (особисто автору належить – 3,10 друк. арк.), у тому числі 6 статей у наукових фахових виданнях та 4 тези за матеріалами конференцій.
Обсяг і структура дисертації. Робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Повний обсяг роботи – 251 сторінка. Дисертація містить 28 таблиць, 37 рисунків, 6 додатків. Список використаних джерел включає 196 найменувань та займає 15 сторінок.

Список литературы

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Бэккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории: пер. с англ./ Г.С. Бэккер.- М. : ГУВШЭ, 2003. – 672 с.
2. Ben-Porath Y. “The production of human capital and life cycle of earnings”, Journal of Political Economy, 1967. – с. 754.
3. Блауг М. Методология экономической науки, или как экономисты объясняют. Пер. с англ. / Науч. ред. и вступ. ст. В.С. Автономова. – М.: Н.П. «Журнал Вопросы экономики», 2004. .- С. 147-149
4. Boule C. Zaitseva L. Student models in Computer-based Education // Proceedings of the 3rd IEEE International Conference on Advanced Learning Technologies. ICALT 2003. – Athens, Greece, 2003, – p. 451.
5. Weisbord B. Edukation and Inverstment in Humen Capital/ Durtjn A., Weisbord // Journal of Political Economy, 1962.- p.106.
6. Маркс К. Капітал / К. Маркс. – М., 1975. – Т. 3. – Ч. 1.
7. Маршал А. Принципы экономической науки : пер. с англ. / А. Маршал. – М. : Прогресс, 1993. – Т. 1. – 416 с.
8. Mincer J. The production of human capital and the life cycle of carnings: variations on a theme // Journal of labor economics, 1977.-Vol. 15.- № 1.
9. Zacher L. Sterwanie procerami rewolucji naukowo-technicznej // Studia nad zagadrie niami rewolueji naukowo-tecynicznej. Wroclawa Warszawa. Wydawnictwo Polskiej Akademii Nauk, 1974.- S. 37-38.
10. Shultz T. Investment in Human Capital. – N.Y., London, 1971. – Р. 64-65.
11. Авдеев В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы. Реинжиниринговая технология / В.В. Авдеев. – М. : Финансы и статистика, 2006. – 960 с.
12. Арсеньев Ю.И Управление персоналом: модели управления / Ю.И. Арсеньев, С.И. Шелобаев, Т.Ю. Давыдова. – М. : ЮНИТИ – ДАМА, 2005. – С. 131–145.
13. Бортник В.А. Кадровий потенціал: оцінка и перспективи підвищення / В.А. Бортник // Вісник Київського інституту бізнесу та технологій. – 2007. – № 1 (6). – С. 50–53.
14. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. – М. : НОРМА-ИНФРА-М, 2001. – 432 с.
15. Формирование кадрового потенциала в условиях корпоративного управления / Т.В.Давидова // Вестник экономических реформ. – М., 2001. – № 6. – С. 86–92.
16. Долішній М.І. Соціально-психологічні компоненти трудового потенціалу / М.І. Долішній // Демографічні аспекти відтворення трудового потенціалу. – К., 2004. – Ч. 3. – С. 86–92.
17. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта / А.Я. Кибанов, И. Б. Дуракова.- М.: Центр, 2005, с.418.
18. Зиновьев И.Ф. Управление персоналом / И.Ф. Зиновьев, Н.Н. Панова. – Симферополь: Таврия, 1998. – 236 с.
19. Зиновьев Ф.В. Экономическая работа на предприятиях / Ф.В. Зиновьев, С.Н. Немирович. – Симферополь : Таврия, 2002. – 144 с.
20. Зиновьев Ф.В. Транснациональные корпорации : монографія / Ф.В. Зиновьев, И.Ф. Зиновьев, В.Е. Реутов, В.П. Бардзиловский и др. [под общ. ред. Зиновьева Ф.В.] – Таврия. – 2007. – 218 с.
21. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: отбор, оценка, аттестация / А.Я. Кибанов, М.Б. Дуракова. – М. : Экзамен, 2004. – С. 312–317.
22. Краснокутська Н.С. Потенціал підприємства / Н.С. Краснокутська. – К. : ХДУХТ, 2005. – 351 с.
23. Порохня В. М. Моделювання людського потенціалу держави : монографія / В. М. Порохня, В. В. Бирський. – Запоріжжя: КПУ. – 2008. –192 с.
24. Струмілін С.Г. Проблемы экономики труда / С.Г. Струмілін. – М., 1925. – 440 с.
25. Цимбал О.І. Сутність та підходи щодо оцінювання трудоресурсного потенціалу промисловості в контексті регіону / О.І. Цимбал, О.О. Лукашов // Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. – 2010. – № 5. – С. 84–89.
26. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента / Г.В. Щекин. – К. : МАУП, 2004. – С. 152–178.
27. Маршал А. Принципы экономической науки : пер. с англ. / А. Маршал. – М. : Прогресс, 1993. – Т. 2. – 312 с.
28. Маршал А. Принципы экономической науки : пер. с англ. / А. Маршал. – М. : Прогресс, 1993. – Т. 3. – 325 с.
29. Платонов К.К. Научная организация и психология труда / К.К. Платонов // Социалистический труд. – 1965. – № 6. – С. 88–94.
30. Грейсон Д. Американский менеджмент на пороге ХХІ века : пер. с англ. / Д. Грейсон, К. О’Делл. – М. : Экономика, 1991. – 320 с.
31. Ludwig U. Bilodung als Okonomische Potens im Sozialismus. Ein Beitrag zur maristisch-leninisischen Teorie der intensive erweiterten Reproduktion / U. Ludwig, Y. Maier, J. Wahse. – Berlin : Diets Verlag, 1972. – 376 p.
32. Врублевский В.К. Развитой социализм: труд и НТР: Очерки теории труда / В.К. Врублевский. – М., 1984. – 240 с.
33. Карпухин Д.Н. Трансформация социально-экономических отношений российского общества : монографія / Д.Н. Карпухин, Д.Є. Сорокин. – М. : ИЭ РАН, 2004 – 350 с.
34. Экономическая энциклопедия / [гл. ред. Л.И. Абалкин]. – М. : Экономика, 1999. – 1055 с.
35. Ашимбаев Т.А. Экономический потенциал и эффективность его использования / Т.А. Ашимбаев. – Алма-Ата : Наука, 1990. – 360 с.
36. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности : учеб. пособ. / А.П. Егоршин. – Н. Новгород : НИМБ, 2003. – 320 с.
37. Управление человеческим потенциалом современной организации : монография / [С.Д. Резник и др. ; под общ. ред. проф. С.Д. Резника]. – Пенза : ПГУАС, 2004. – 550 с.
38. Одегов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала : учеб. пособ. / Ю.Г. Одегов, Т.В. Пиконова. – М. : Экзамен, 2002. – 448 с.
39. Егоров В.Д. Трудовой потенциал: формирование и использование в условиях рыночной экономики : дис. … д-ра экон. наук : спец. 08.00.05 / В.Д. Егоров. – М., 2004. – С. 185-230.
40. Беккер Г. Человеческий капитал. Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал / Г. Беккер // США: экономика, политика, идеология. – М. : Наука, 1993. – № 11–12. – С. 140–158.
41. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал : пер. с англ. / Э. Брукинг ; [под ред. Л.Н. Ковалик]. – СПб. : Питер, 2001. – 288 с.
42. Боццо Р.Н. Человеческий капитал в процессе управления кооперативной собственностью / Р.Н. Боццо. – М. : Статистика, 1992. – 410 с.
43. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами : пер. с англ. / М. Армстронг. – М. : ИНФРА-М, 2002. – 328 с.
44. Ахматова М.В. Теоретические модели конкурентоспособности / М.В. Ахматова, Е.В. Попов // Маркетинг. – 2003. – № 4 (71). – С. 25–38.
45. Рябоконь Н.П. Сучасні проблеми формування вітчизняного кадрового потенціалу / Н.П. Рябоконь, А.С. Деркач // Формування ринкових відносин в Україні. – 2007. – № 4. – С. 173–180.
46. Макарян А.С. Глобализация и человеческий потенциал: демографическое измерение (международный аспект) / А.С. Макарян. – М. : Экономика, 2003. – С. 112–123.
47. Гольда А.В. Теоретико-методологічні передумови генезису мотивації трудового потенціалу в системі економічних категорій / А.В. Гольда // Формування ринкових відносин в Україні. – 2007. – № 3 (70). – С. 185–191.
48. Колот А.М. Мотивація, стимулювання, оцінка персоналу / А.М. Колот. – К. : КНЕУ, 2002. – С. 259–312.
49. Головкова Л.С. Інституціональна сутність категорії “сукупний економічний потенціал корпорації / Л.С. Головкова. – Мелітополь : МІДМУ КПУ, 2009. – № 2. – С. 22–35.
50. Головкова Л.С. Потенціал як основна категорія менеджменту підприємства / Л.С. Головкова // Дні науки : матеріали міжнар. наук. конф. – Запоріжжя : ГУ “ЗІДМУ”, 2005. – Т. 2. – С. 62–64.
51. Савєльєва В.С. Управління персоналом організації / В.С. Савєльєва, О.Л. Єськов. – К. : Професіонал, 2005. – 257 с.
52. Лукашов О.О. Сутність та підходи щодо оцінювання трудоресурсного потенціалу промисловості в контексті регіону / О.О. Лукашов, О.І. Цимбал // Держава та регіони. Серія : Економіка та підприємництво. – 2010. – № 5. – С. 84–89.
53. Приймак В. Якісні зміни трудового потенціалу регіонів України / В. Приймак // Україна: аспекти праці. – 2006. – № 7. – С. 3–7.
54. Головкова Л.С. Сукупний економічний потенціал корпорації: формування та розвиток : монографія / Л.С. Головкова. – Запоріжжя : КПУ 2009. – 339 с.
55. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом / Ю.А. Цыпкин. – М. : ЮНИТИ, 2001. – 402 c.
56. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева – М. : ГроссМедиа, 2008. – 199 с.
57. Балабанова Л.В. Управление персоналом / Л.В. Балабанова, О.В. Сардак. – К. : Профессионал, 2006. – С. 375–401.
58. Дмитриенко Г.А. Мотивация и оценка персонала / Г.А. Дмитриенко. – К. : МАУП, 2002. – С. 46–64.
59. Заречнев А.Н. Кадровая политика в системе управления / А.Н. Заречнев, О.В. Шкуренко // Вісник економічної науки України. – 2007. – № 1. – С. 45–47.
60. Кудря Я.В. Нові підходи до кадрової політики в управлінні персоналом / Я.В. Кудря // Проблеми науки. – 2006. – № 7. – С. 21–26.
61. Афонин А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты / А.С. Афонин. – К. : Украинская энциклопедия, 2004. – С. 134–165.
62. Экономика труда и социально-трудовые отношения / [под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой]. – М. : Изд-во МГУ, 2002. – 361 с.
63. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. – ГОРОД : Мастерство, 2002. – С. 157–171.
64. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала / Е.А. Борисова. – М., 2003. – С. 58–69.
65. Белецкий Н.П. Управление персоналом / Н.П. Белецкий, С.Е. Велесько. – Минск : Интер – прессервис, 2006. – С. 71–84.
66. Белоус Т.В. Сущность кадровой стратегии предприятия и методологические основы ее формирование / Т.В. Белоус // Актуальные проблемы экономики. – 2006. – № 1. – С. 185–189.
67. Лукашов О.О. Методи оцінки ефективності використання кадрового потенціалу підприємства / О.О. Лукашов, Л.С. Головкова // Держава та регіони. Серія : Економіка та підприємництво. – 2008. – № 6. – С. 70–76.
68. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент : учебник для вузов / Р.А. Фатхутдинов. – М. : Интелект-синтез, 1998. – 359 с.
69. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации / В.П. Пугачев. – М. : Аспект Пресс, 2005. – С. 211–216.
70. Николаенко Н.П. Менеджмент человеческих ресурсов / Н.П. Николаенко. – М. : Страховое ревю, 2004. – С. 321–331.
71. Ільїч Л.М. Багаторівнева система регулювання відтворення трудового потенціалу / Л.М. Ільїч // Формування ринкових відносин в Україні. – 2007. – № 2. – С. 132–137.
72. Экономический потенциал административных и производственных систем : монография / [под общ. ред. О.Ф. Балацкого]. – Сумы : Университетская книга, 2006. – 972 с.
73. Лєбкович О.В. Узагальнення поняття трудового потенціалу як соціально-економічної категорії / О.В. Лєбкович // Держава і регіони. Серія : Економіка та підприємництво. – 2005. – № 4. – С. 156–160.
74. Трофименко М.Н. Розвиток трудового потенціалу – загально державне завдання / М.Н. Трофименко // Проф.-технічна освіта. – 2005. – № 3. – С. 10–17.
75. Лукашов О.О. Сутність і завдання управління кадровим потенціалом підприємств / Л.С. Головкова, О.О. Лукашов, А.Є. Головкова. // Держава та регіони. Серія : Економіка та підприємництво. – 2008. – № 5. – С. 33–38.
76. Яхонтова Е.С. Эффективные технологии управления персоналом / Е.С. Яхонтова. – СПб. : Питер, 2003. – С. 237–254.
77. Мних Е.В. Экономический анализ / Е.В. Мних. – К., 2005. – 432 с.
78. Зиновьев И.Ф. Формирование востребованных экономистов : монография / И.Ф. Зиновьев, Р.Э. Нафиев. – С. : Таврия, 2005. – 280 с.
79. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н.В. Самоукина. – М. : Вершина, 2006. – С. 165–181.
80. Управление персоналом / [П.Э. Шлендер и др. ; под ред. проф. П.Э. Шлендера]. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 320 с. – С. 48–50.
81. Щокін Г.В. Концепція державної кадрової політики у сучасній Україні/ Г.В. Щокін та ін. // Персонал. – 2002. – № 10. – С. 40–43.
82. Управление персоналом / [под ред. канд. экон. наук, проф. О.И. Марченко]. – М. : Ось-89, 2004. – 224 с.
83. Губа О. Концептуально-методологічні підходи до дослідження проблем формування і реалізації кадрової політики / О. Губа // Вісник Української Академії державного управління при Президентові України. – 2003. – № 2. – С. 284–293.
84. Заречнев А.Н. Кадровая политика в системе управления / А.Н. Заречнев // Вісник економічної науки України. – 2007. – № 1. – С. 45–47.
85. Шваб Л.І. Економіка підприємства / Л.І. Шваб. – К. : Каравела, 2004. – 564 с.
86. Бакуменко В.Д. Формування державно-управлінських рішень: проблеми теорії, методології, практики : монографія / В.Д. Бакуменко. – К. : УАДУ, 2000. – 320 с.
87. Управление персоналом организации : учебник / [под ред. А.Я. Кибанова]. – 2-е изд., доп. и перераб. – М. : ИНФРА-М, 2003. – С. 190–191.
88. Нові підходи до кадрової корпоративної політики в управлінні персоналом / О.І.Цимбал // Проблеми науки. – К., 2006. – № 7. – С. 21–27.
89. Макарян А.С. Глобализация и человеческий потенциал: демографическое измерение (международный аспект) / А.С. Макарян. – М. : Экономика, 2003. – С. 112–123.
90. Головкова Л.С. Розвиток системи соціального управління акціонерних товариств [Електронний ресурс] / Л.С. Головкова, В.М.Шаповал // Ефективна економіка. – 2010 – № 12. – Режим доступу до журналу: http://www.economy.nayka.com.ua.
91. Fayol H. Indastrisal and General Administration, trans / H. Fayol J. Coubrough. – Geneva : Internetional Management Instititute, 1930.
92. Гибсон Дж. Организация. Структура. Процессы. Поведение / Дж. Гибсон, Дж. Иванцевич, Дж. Доннели-младший. – М., 1997.
93. Ньюстром Дж. Организационное поведение / Дж. Ньюстром, К. Дэвис. – СПб. : Питер, 2000. – 448 с.
94. Лютенс Ф. Организационное поведение : пер. с англ. / Ф. Лютенс. –
7-е изд. – М. : ИНФРА-М, 1999. – 692 с.
95. Маусов Н. Менеджмент персоналу – ключова ланка внутрифірмового управління / Н. Маусов // Проблеми теорії та практики управління. – 2005. – 235 с.
96. Шлендер П.Е. Управление персоналом : учеб. пособ. для студ. вузов / П.Е. Шлендер. – М. : ЮНИТИ – ДАНА, 2005. – 320 с.
97. Щукін В. Як організувати оптимальну систему оплати і стимулювання праці / В. Щукін // Управління персоналом. – 2003. – 451 с.
98. Томільцев А.В. Управління персоналом в органах державної влади і місцевого самоврядування : електронний підручник [Електронний ресурс] / А.В. Томільцев, Л.І. Вороніна. – Режим доступу: http://www.midural.ru.
99. Мотишина М.С. Менеджмент в соціально-культурному сервісі і туризмі / М.С. Мотишина, А.С. Большаков, В.І. Міхайлов. – Ростов н/Д : Феникс, 2008. – 448 с.
100. Рябоконь Н.П. Сучасні проблеми формування вітчизняного кадрового потенціалу / Н.П. Рябоконь // Формування ринкових відносин в Україні. – 2007. – № 4 (71). – С. 173–180.
101. Ільїн Л.М. Комплексна оцінка рівня ефективності управління трудовим потенціалом / Л.М. Ільїн // Формування ринкових відносин в Україні. – 2007. – № 9. – С. 116–121.
102. Столяр Л.Г. Дослідження тенденцій розвитку кадрового потенціалу на промислових підприємства України / Л.Г. Столяр // Економіка та держава. – 2008. – № 5 – С. 96–99.
103. Бажан І.І. Показники оцінки трудового потенціалу / І.І. Бажан // Формування ринкових відносин в Україні. – 2003. – № 5 (24). – С. 87–92.
104. Демографічна ситуація [Електронний ресурс]. – 2008. – Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua.
105. Богиня Д.П. Основи економіки праці : навч. посіб. / Д.П. Богиня. – К. : Знання-Прес, 2006. – 313 с.
106. Лукашов О.О. Оцінка використання кадрового потенціалу металургійних підприємств / О.О. Лукашов // Проблеми та перспективи соціально-економічного розвитку України : матеріали міжнар. наук.-практ. конф. – Сімферополь : ЦРОНІ, 2009. – Т. 4. – С. 111–113.
107. Лукашов О.О. Використання трудового потенціалу металургійних підприємств / О.О. Лукашов // Наука і вища освіта : матеріали XVIIІ міжнар. наук.-практ. конф. – Запоріжжя : КПУ, 2010. – С. 50–51.
108. Петроє О.В. Трудові ресурси як наукова проблема та об’єкт управління / О.В. Петроє // Вісник Національної академії державного правління при Президенті України. – 2005. – № 2. – С. 394–399.
109. Білоус Т.М. Контролінг в системі стратегічного управління кадровим потенціалом / Т.М. Білоус // Вісник Київського національного університету ім. Т. Шевченка. – 2006. – № 5. – С. 51–53.
110. Дайле А. Практика контроллинга / Дайле А. – М: Финансы и статистика, 2001. – 359 с.
111. Лукашов О.О. Кадровий потенціал як складова сукупного економічного потенціалу корпорації / О.О. Лукашов // Управління економічним потенціалом регіону : матеріали міжрегіональної наук.-практ. конф. – Запоріжжя : ЗНУ, 2009. – С. 86–87.
112. Лукашов О.О. Формування кадрового потенціалу за рахунок удосконалення кадрової політики промислового підприємства / О.О. Лукашов // Трансформаційні процеси в економіці держави та регіонів : матеріали Y міжнар. наук.-практ. конф. – Запоріжжя : ЗНУ, 2010. – С. 341–343.
113. Суходоева Л.Ф. Кадровый потенциал предприятия / Л.Ф. Суходоева // Вестник Нижегородского ун-та им. Н.И. Лобачевского. – 2007. – № 3. – С. 165–167.
114. Берглезова Т.В. Понятие кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности промышленного предприятия / Т.В. Берглезова // Персонал. – 2007. – № 1. – С. 15–19.
115. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия : учеб. пособ. / Е.В. Маслов ; [под. ред. П.В. Шеметова]. – Новосибірськ : ИНФРА-М, 2003. – 312 с.
116. Александрова Н. Особенности оценки эффективности деятельности персонала компании, действующей в условиях ринка / Н. Александрова // Управление персоналом. – М., 2007. – № 15. – С. 43–45.
117. Мотовилов А. Оценка персонала: классика и альтернатива / А. Мотовилов // Менеджмент и менеджер. – 2004. – № 1. – С. 47–50.
118. Заречнев А.Н. Кадровая политика в системе управления / А.Н. Заречнев // Вісник економічної науки України. – 2007. – № 1. – С. 45–47.
119. Кривокора Е.И. Модель профессиональной компетенции в управлении персоналом [Электронный ресурс] / Е.И. Кривокора. – Режим доступа: www.ncstu.ru/content/_docs/pdf/_trudi/_econom/5/15.pdf.
120. Стандарт предприятия. Система обеспечения качества. XVIII. Подготовка персонала.
121. Якубенко А. Подготовка кадров в развитых странах / А. Якубенко // Справочник кадровика. – 2004. – № 2. – С. 10–12.
122. Положение ОАО “Днепроспецсталь” “О профессиональном обучении руководителей, профессионалов и специалистов предприятия”.
123. Положение ОАО “Днепроспецсталь” “О профессиональном обучении рабочих на производстве”
124. Отчет о работе Бизнес-школы Отдела подготовки персонала ОАО “Днепроспецсталь” (1999–2010 гг.)
125. Нові підходи до кадрової корпоративної політики в управлінні персоналом // Проблеми науки. – К., 2006. – № 7. – С. 21–27.
126. Череп А.В. Парадигма кадрової політики суб’єктів господарювання / А.В. Череп, О.О. Єкімова // Економічний простір. – 2009. – № 22/2. – С. 4–6.
127. Дребот Н.П. Стратегічні підходи до проведення кадрової політики в банку / Н.П. Дребот // Науковий вісник Національного лісотехнічного університету України. – 2005. – Вип. 15 (4). – С. 319–324.
128. Лукашов О.О. Формування кадрового потенціалу за рахунок удосконалення кадрової політики промислового підприємства / О.О. Лукашов // Трансформаційні процеси в економіці держави та регіонів : матеріали Y міжнар. наук.-практ. конф. – Запоріжжя : ЗНУ, 2010. – С. 341–343.
129. Акофф Р.Л. Планирование будущей корпорации : пер. с англ. / Р.Л. Акофф. – М. : Сирин, 2002. – 256 с.
130. Генкин Б.М. Организация нормирования и оплата труда на промышленных предприятиях / Б.М. Генкин. – М. : НОРМА, 2003. – 290 с.
131. Десслер Т. Управление персоналом : пер. с англ. / Т. Десслер. – М. : Бином, 1997. – 432 с.
132. Кокин Ю. От базового образования – к непрерывному обучению / Ю. Кокин // Человек и труд. – 2004. – № 3. – С. 70–75.
133. Основы управления персоналом / [под ред. В.М. Генкина]. – М. : Высшая школа, 1996. – 384 с.
134. Системы обучения: адаптация к изменениям в экономике : доклад МОТ / Человек и труд. – 2001. – № 7. – С. 63–67.
135. Турчинов А. Социальные измерения кадровой политики / А. Турчинов // Человек и труд. – 2001. – № 7. – С. 58–59.
136. Управление персоналом организации / [под ред. А.Я. Кибанова]. – М. : ИНФРА-М, 1997. – 512 с.
137. Шодникова Н. Формирование организационной структуры и кадрового потенциала / Н. Шодникова // Человек и труд. – 2004. – № 11. – С. 84–87.
138. Разработка моделей профессиональных и личностных компетенций : материалы семинара для экспертов HR служб предприятий группы “Северсталь” [Электронный ресурс]. – 2004. – Режим доступа: www.universtal.ru/www/universtal.nsf.
139. Уиддет С. Руководство по компетенции / С. Уиддет, С. Холлифорд. – М., 2003.
140. Лукашов О.О. Формування системи управління трудовим потенціалом промислового підприємства / О.О. Лукашов // Інституціональний вектор економічного розвитку : зб. наук. пр. – Мелітополь : МІДМУ “КПУ”, 2010. – Вип. 2 (2). – С. 77-87.
141. Макконел К.Р. Экономикс. Принципы, проблемы и политика : пер. с англ. / К.Р. Макконел, С.Л. Брю. – М. : Республика, 1992. – Т. 2. – 400 с.
142. Мерсер Д. ИБМ: управление в самой преуспевающей корпорации мира : пер. с англ. / Д. Мерсер. – М. : Прогресс, 1991. – 456 с.
143. Выскребенцева Е. Ассесмент-центр / Е. Выскребенцева // Менеджмент и менеджер. – 2004. – № 4. – С. 51–54.
144. Паркинсон С.А. Законы Паркинсона : пер. с англ. / С.А. Паркинсон. – М. : Прогресс, 1991. – 448 с.
145. Лукашов О.О. Стратегічне планування трудового потенціалу промислових підприємств [Електронний ресурс] / О.О. Лукашов // Ефективна економіка. – 2010. – № 11. – Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua.
146. Петренко І.В. Новітній метод оцінювання діяльності персоналу промислового підприємства / І.В. Петренко, Г.Є. Уманець // Проблеми науки. – 2006. – № 9. – С. 30–33.
147. Іванова І.В. Менеджер – професійний керівник : навч. посіб. / І.В. Іванова. – К. : Київський нац. торг.-екон. ун-т, 2001. – 292 с.
148. Ларо Уильям. Офис-кайдзен. Преобразование офисных операций в стратегическое преимущество : пер. с англ. / Уильям Ларо. – Минск : Гревцов Паблишер, 2009. – 199 с.
149. Кушплер Л. Практика управління людськими ресурсами на українських підприємствах. Огляд підходів: який обрати? / Л. Кушплер // Синергія. – 2004. – № 1. – С. 4–10.
150. Перетятко А. Розробка ефективної системи і управління персоналом / А. Перетятко, О. Тараник // Персонал. – 2008. – № 1. – С. 42–45.
151. Федонін О.С. Потенціал підприємства: формування та оцінка : навч. посіб. / О.С. Федонін, О.І. Олексюк. – К. : КНЕУ, 2004. – 316 с.
152. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации / А.Н. Аверин. – М. : РАГС, 2005. – 224 с.
153. Альохіна О.Е. Стимулювання розвитку робітників організації / О.Е. Альохіна // Управління персоналом. – 2002. – 459 с.
154. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. – 7-е изд., стереотип. – М. : Академия, 2008. – 224 с.
155. Яременко В.А. Оцінка ефективності використання трудових ресурсів на підприємствах металургійного комплексу : автореф. дис. канд. екон. наук : спец. 08.00.04 “Економіка та управління підприємствами” / В.А. Яременко. – З., 2009. – 20 с.
156. Сартан Г.Н. Новые технологии управления персоналом / Г.Н. Сартан, А.Ю. Смирнов, В.В. Гудимів. – СПб. : Річ, 2003. – 240 с.
157. Дорофєєв В.Д. Організаційна поведінка : методичні вказівки / В.Д. Дорофєєв, А.Н. Шмельова. – Пенза : Пенз. гос. ун-т, 2005. – 56 с.
158. Дмітрієв Ю., Краєв О. Управління персоналом в сучасних умовах / Ю. Дмітрієв, О. Краєв. – Владимір, Собор, 2006. – 372 с.
159. Бачурін А. Підвищення ролі економічних методів управління / А. Бачурін // Економіст. – 2004. – 375 с.
160. Дряхлов Н.І. Ефективність діяльності співробітників і їх винагорода на Заході / Н.І. Дряхлов // СОЦИС: Соціологічні дослідження. – 2004. – 156 с.
161. Управление персоналом : учебник / [В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов]. – М. : Академия, 2003. – 132 с.
162. Комаров Е.И. Стимулювання і мотивація в сучасному управлінні персоналом / Е.И. Комаров // Управління персоналом. – 2005. – 414 с.
163. Зайцева Т.В. Управление персоналом. Серия : Професиональе создание / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. – М. : Форум : ІНФРА-М-КОД, 2009. – 336 с.
164. Каверзін Н. Метод кнута та пряника: Чи завжди він виправдовує себе і в яких умовах ефективний? / Н. Каверзін // Служба кадрів. – 2002. – 132 с.
165. Каверин С.Б. Мотивация труда / С.Б. Каверин. – М. : Ин-т психологии РАН, 2003. – 224 с.
166. Катков В. Формировання организаційної культури на промисловом предприємстві / В. Катков // Управлення персоналом. – 2000. – 566 с.
167. Кириллов Л. Как змусити працювати робітників / Л. Катков // Управлення персоналом. – 2007. – 132 с.
168. Кошерстник Н.В. Кадры предприятия: Кадровая политика предприятия / Н.В. Кошерстник. – М. : Герда, 2003. – 656 с.
169. Клочков А.К. KPI и мотивація персоналу : повний сбірник практичних інструментов / А.К. Клочков. – ГОРОД : Ексмо, 2010. – 160 с.
170. Маусов Н. Менеджмент персоналу – ключова ланка внутрифірмового управління / Н. Маусов // Проблеми теорії та практики управління. – 2005. – 235 с.
171. Полднєв К. Формировання та развиток кар’єри / К. Полднєв // Служба кадрів. – 2002. – 652 с.
172. Саак А.Е. Информационные технологии управления / А.Е. Саак, Е.В. Пахомов, В.Н. Тюшняков. – 2-е изд. – СПб. : Питер, 2008. – 320 с.
173. Твайла Делл. Чисті трудові дні / Твайла Делл - Twyla Dell, “Honest Days Work”. – ГОРОД, 2005. – 432 с.
174. Цветаев В.М. Управление персоналом / В.М. Цветаев. – СПб. : Питер, 2002. – 126 с.
175. Хлюнева М.В. Піраміда Маслоу плюс або коли безперечне стало сумнівним / М.В. Хлюнева, А.А. Звезденков, В.Н. Верхоглазенко. – ГОРОД, 2004. – 234 с.
176. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом / Ю.А. Цыпкин. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 270 с.
177. Шекшня С.В. Управление персоналом в современных организациях / С.В. Шекшня. – М. : Бизнес школа, 2005. – 368 с.
178. Щепкин А.В. Внутріфірмове управление (модели и методы) / А.В. Щепкин. – М. : ИПУ РАН, 2001. – 80 с.
179. Щукін В. Як організувати оптимальну систему оплати і стимулювання праці / В. Щукін // Управління персоналом. – 2003. – 451 с.
180. Википедия – свободная электронная энциклопедия [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://ru.wikipedia.org.
181. Управління персоналом на PARTNERSTVO.RU : інтернет журнал [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://partnerstvo.ru.
182. Робота с персоналом : інтернет журнал [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.hr-journal.ru.
183. Управління персоналом : інтернет журнал [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.top-personal.ru.
184. Підбір кадрів [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.
podborkadrov.ru.
185. Господарський кодекс України: коментар / за заг. редакцією д.ю.н., проф. Н.О. Саніахметової. – Х.: ТОВ «Одіссей», 2004. – 848 с.
186.Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Бюлетень законодавства і юридичної практики України. – К.: Юрінком Інтер, 2004. – Ч.ІІ. – 560 с.
187. Кодекс законов о труде Украины: научно-практический комментарий. – X.: ООО «Одиссей», 2001. – 864 с.
188. Конституція України: прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 року // Офіційне видання. Міністерство Юстиції України. – Київ: Вид-во «Право», Українська правнича Фундація, 1996. – 63 с.
189. Положення про Міністерство праці та соціальної політики України: затверджене Указом Президента України від 30.10.2000 р. №1035/2000 // Праця і зарплата. – 2000. – № 34. – С. 12.
190. Постанова Кабінету Міністрів України від 20 березня 1995 р. №197 «Про заходи поліпшення нормування праці в народному господарстві» // Праця і зарплата. – 1995. – №7. – С. 4.
191. Пенсія в Україні: коментар Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» / Бюлетень законодавства і юридичної практики України. – К.: Юрінком Інтер, 2006. – № 1. – 512 с.
192. Закон України «Про зайнятість населення» від 1 березня 1991 р. (із змінами і доповненнями). Додаток до щотижневика «Відомості Верховної Ради України»[серія «Закони України»] // Відомості Верховної Ради України. – К.: Парламентське видавництво, 1999. – 31 с.
193. Закон України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 49.
194. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України «Рекомендації щодо визначення заробітної плати працюючих в залежності від особистого внеску працівника в кінцеві результати роботи підприємства» // Праця і зарплата. – 1999. – №11.
195. Про внесення змін і доповнень, що випливають з Закону України "Про колективні договори і угоди", до Кодексу законів про працю України та Декрету Кабінету Міністрів України "Про оплату праці": прийнятий 15 груд. 1993 р. // Голос України. – 1994. – № 1. – С. 5.
196. www.ukrstat.gov.ua