Козлов Георгий Вячеславович Обоснование структуры профессионального отбора персонала для подземной добычи угля при высоком риске травматизма

Краткое описание

Козлов Георгий Вячеславович Обоснование структуры профессионального отбора персонала для подземной добычи угля при высоком риске травматизма
ОГЛАВЛЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
кандидат наук Козлов Георгий Вячеславович
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 АНАЛИЗ ТРАВМАТИЗМА И АВАРИЙНОСТИ В УГЛЕДОБЫВАЮЩЕЙ ОТРАСЛИ

1.1 Динамика аварийности и травматизма в угледобывающей отрасли России

1.2 Контрольно-надзорная деятельность Ростехнадзора за 2017 год

1.3 Анализ причин травматизма в АО "СУЭК"

1.4 Причины нарушений требований техники безопасности

1.5 Выводы по первой главе

ГЛАВА 2 СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОТБОРА, ПОДБОРА И ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

2.1 Анализ существующих методик отбора персонала

2.1.1 Актуальность применения отбора персонала к работе на опасных производственных объектах

2.1.2 Обзор методик проведения профессионального отбора в США

2.1.3 Основные недостатки применяемых методик

2.2 Современные технологии профессионального отбора

2.2.1 Отличие профессионального отбора от отбора в целом

2.2.2 Существующие механизмы реализации профессионального отбора

2.3 Анализ методик профотбора для работников горного производства

2.3.1 Применяемые технологии профотбора для работников горного производства в России

2.4 Выводы по второй главе

ГЛАВА 3 ОБЗОР ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКОВ ГОРНОГО ПРОИЗВОДСТВА НА ОСНОВЕ ТЕСТИРОВАНИЯ

3.1 Общая организация исследования

3.2 Применяемые технологии при проведении исследований

44

3.3 Основные характеристики самоспасателей, применяемых в шахтах АО «СУЭК-Кузбасс»

3.4 Определение работоспособности включенных в самоспасатель людей к выполнению сложных и тяжелых работ

3.5 Проведение практических занятий с работниками шахт АО «СУЭК» с использованием самоспасателя ШСС-ТМ

3.6 Выводы по третьей главе

ГЛАВА 4 СОЗДАНИЕ СТРУКТУРЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА И ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА УГОЛЬНЫХ ШАХТ ДЛЯ РАБОТЫ В ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ

4.1 Первый этап отбора персонала

4.2 Второй этап отбора персонала

4.3 Третий этап отбора персонала

4.4 Выводы по четвертой главе

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ А Результаты тестирования для выявления ситуативной тревожности (тест Спилбергера-Ханина)

ПРИЛОЖЕНИЕ Б Результаты тестирования для определения копинг-механизмов, способов преодоления трудностей в различных сферах

деятельности

ПРИЛОЖЕНИЕ В Результаты тестирования для определения стратегий

преодоления стресса (тест Д. Амирхана)

ПРИЛОЖЕНИЕ Г Патент на изобретение