Диалог организационных культур как способ управления персоналом на иностранных коммерческих предприятиях в России Луков, Сергей Валерьевич

Краткое описание

Луков,СергейВалерьевич.ДиалогорганизационныхкультуркакспособуправленияперсоналомнаиностранныхкоммерческихпредприятияхвРоссии: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08. - Москва, 2006. - 163 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 6
Объект исследования —персоналиностранныхкоммерческихпредприятий, работающих вРоссии. Предмет исследоваиия —управлениеперсоналомэтихпредприятийпа основедиалогаорганизационныхкультур. Цель исследоваиия — выявить проблемы, возникаюгцие уперсоналаиностранныхкоммерческихпредприятийвРоссиипри взаимодействии разных организационнглхкультур, и разработать...

стр. 6
подход к анализудиалогаорганизационныхкультурв современнойРоссии; — выявить специфику взаимодействияорганизационных'/ ^культурнаиностранныхкоммерческихпредприятияхвРоссии; — дать характеристику особенностейорганизационныхкультурна российскихпредприятиях, принадлежащих немецким собственникам; — разработать практические рекомендации по совершенствованиюуправления...

стр. 121
предприятияи есть контраст между работой и бытом, культурныйдиалогможет не состояться. 122 ЗАКЛЮЧЕНИЕ Изучение проблемыдиалогаорганизационныхкультуркакспособауправленияперсоналомнаиностранныхкоммерческихпредприятияхвРоссиипоказало, что в ней имеется немало непроясненного и в теоретическом,

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Луков, Сергей Валерьевич
Введение.
Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения организационной культуры предприятия и управления его персоналом
§ 1. Проблема корпорации в социологической теории.
§ 2. Организационная культура как предмет социологии управления
§ 3. Тезаурусный подход к анализу диалога организационных культур в современной России.
Глава 2. Специфика взаимодействия организационных культур на иностранных коммерческих предприятиях в России.
§ 1. Характеристика особенностей организационных культур на российских предприятиях, принадлежащих немецким собственникам
§ 2. Проблемы диалога организационных культур в ООО
METRO Cash & Carry: кейс стади.