Договоры о труде в трудовом праве при формировании рыночной экономики

Краткое описание

Договоры о труде в трудовом праве при формировании рыночной экономикитема диссертации и автореферата по ВАК 12.00.05, доктор юридических наук Гусов, Кантемир Николаевич

Год:
1993
Автор научной работы:
Гусов, Кантемир Николаевич
Ученая cтепень:
доктор юридических наук
Место защиты диссертации:
Москва
Код cпециальности ВАК:
12.00.05
Специальность:
Трудовое право; право социального обеспечения
Количество cтраниц:
277
Оглавление диссертациидоктор юридических наук Гусов, Кантемир Николаевич
ВВЕДЕНИЕ 1-
Глава I. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ
И УЧЕБНО-ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 13
§ I. Трудовой договор: понятие и значение 13-36 **
§ 2. Трудовые и учебно-трудовыедоговорыи их соотношение с предметом трудового права 36-
§ 3. Трудовые и учебно-трудовые договоры и метод трудового права 56
Глава II. ПРАВОВЫЕ НОРМЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ
ТРУДОВЫЕ И УЧЕБНО-ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ В
СИСТЕМЕ ПРАВА 79-
§ 1. Принципы правового регулирования индивидувлъно-договорных отношений 79-
§ 2. Место правовых норм о трудовых и учебно-трудовых договорах в системе трудового права 108
§ 3. Тенденции развития и направления 123-146 совершенствования правовых норм о трудовых и учебно-трудовых договорах
Глава III. КЛАССИФИКАЦИЯ ДОГОВОРОВ ОТРУДЕ147-
§ 1. Классификационные признаки для дифференциации договоров 147
§2. Трудовые договоры 158-180 А
§ 3. Договоры о подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников и их связи с трудовыми отношениями 180
Глава IV. КОНТРАКТЫ И ИХ РОЛЬ В РЕГУЛИРОВАНИИ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 205
§ 1. Понятие, юридическая природа 205-
§ 2. Стороны, содержание и ответственность по контракту 221-
§ 3. Особенности заключения, изменения содержания и пролонгации контракта 242
Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Договоры о труде в трудовом праве при формировании рыночной экономики"
Актуальность темы исследования. В новых социально-экономических и политико-правовых условиях значительно возрастает роль индивидуально-договорного регулирования трудовых и иных, тесно связанных с трудовыми общественных отношений, качественно изменяется положение субъектов трудового права на рынке труда, в трудовых отношениях и в других жизненно важных ситуациях.
Ведущее место в механизме индивидуально-договорного регулирования указанных отношений занимают договоры исоглашенияо труде, которые в связи с углублением экономической реформы призваны содействовать решению ряда кардинальных задач в сфереправоприменения. Договоры и соглашения о труде обеспечивают рациональную и эффективную реализацию важнейших субъективных социально-экономических правграждан: права на труд, права на выбор вида занятости, права распоряжаться своими способностями к труду, то есть помогают свободно определять место, время и другие особенности, связанные с их осуществлением. А это в свою очередь стимулирует активность, предприимчивость, трудовую инициативу работника, его профессиональный рост, качественное выполнение меры труда, гармонизацию интересов сторон трудовогоправоотношения. Договоры и соглашения о труде в новых условиях хозяйствования усиливают правовую защищенность работника на всех стадиях установления, функционирования ипрекращениятрудовых правоотношений, оказывая заметное многоплановое влияние на институты трудового права, процессы установления условий труда, оплаты, социально-бытового обеспечения работника и его семьи и на другие элементы правового положения сторон упомянутыхправоотношений.
В связи с развитием рыночных отношений индивидуальные договоры и соглашения о труде в новых исторических условиях обусловливают необходимость дальнейшей разработай теоретических проблем, связанных с учением о предмете, методе, принципах, источниках,правоотношениях, трудоустройстве, продвижениях в трудовой карьере, определении квалификации, высвобождении и переподготовки кадров на производстве. Раскрытие системных связей договоров исоглашенийо труде с указанными научными проблемами имеет и прикладное значение для оптимизацииправотворческихи правоприменительных процессов, особенно в области локального, коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Отсюда необходимость уточнения понятийного аппарата в индивидуально-договорном регулировании трудовых и учебно-трудовых отношений,уяснениясоотношения централизованного локального идоговорного. регулирования условий труда, его оплаты, социально-бытового обеспечения работника.
И хотя названные научно-практические проблемы исследовались в работах ученых Н.Г.Александрова, В.С.Андреева, К.А.Абжанова, А.К.Безиной, Л.Ю.Бугрова, В.М.Догадова, Л.Я.Гинцбурга, С.А.Иванова, П.Д.Каминской, И.Я.Киселева, В. И.Никитинского, Ю.П.Орловского, А.С.Пашкова, А.Е.Пашерстника, В.Н.Скобелкина,/^ ll/^/U О.В.Смирнова, А.И.Ставцевой, Л.А.Сыроватской, В.Н.Толкуновой, К.П.Уржинского, А.И.Шебановой, в новых условиях хозяйствования немало актуальных вопросов по данной тематике требуют дальнейшего исследования.
Все это обусловливает научную и практическую значимость избранной темы диссертацонного исследования, структуру, последовательность и методы анализа.
Принимая во внимание широту сферы договоров и соглашений о труде, многообразие и сложность проблем, входящих в предметы трудового права и других отраслевых юридических наук, обилие правовой информации и ее динамизм, а также актуальность и уровень теоретической разработки отдельных проблем, автор исследует преимущественно две большие группы договоров и соглашений о труде: трудовые договоры (договоры о трудовой деятельности работника) и учебно-трудовые (договоры об учебно-трудовой деятельности работника). Что касается коллективных договоров и иных соглашений о труде, которые в определенной степени определяют содержание трудового правоотношения, то они в диссертации рассматриваются лишь под углом зрения их влияния на содержание трудового договора. Остальные виды договоров и соглашений о труде, в частности: договоры о полной материальной ответственности, трудовые соглашения, гражданско-правовые договоры о труде и т.д. в диссертации не рассматриваются .
Цель и задачи исследования. Основной целью является комплексное рассмотрение правовых проблем индивидуально-договорного регулирования трудовых и учебно-трудовых отношений в новых условиях хозяйствования и функционирования предприятий независимо от форм собственности с позиций новейшего законодательства и практики его применения в Российской Федерации, Беларуссии, на Украине и ряде иных регионов бывшего Союза. В этой связи главными задачами диссертационного исследования являются:
1 - определение понятия , структуры и наиболее существенных элементов организационно-правового механизма индивидуально-договорного регулирования трудовых и учебно-трудовых отношений в новых социально-экономических и политико-правовых условиях; j - уточнение сферы действия договоров и соглашений о труде и их роли как регуляторов общественных отношений в новых условиях функционирования предприятий как субъектов локальногоправотворчестваи правоприменения;
Л - систематизация важнейших направлений влияния индивидуально-договорного регулирования трудовых и учебно-трудовых отношений на развитие предмета, метода, источников и принципов правового регулирования трудовых отношений и других институтов общей иособеннойчастей науки трудового права;
J - обоснование межотраслевого и внутриотраслевого положения правовых норм, определяющих основные элементы организационно-правового механизма индивидуально-договорного регулирования трудовых и учебно-трудовых отношений, тенденций их развития и направлений совершенствования;
- классификация трудовых и учебно-трудовых договоров;
- раскрытие роли контракта в установлении условий труда, его оплаты, социально-бытового обеспечения работника, сферы действия и перспектив развития;
- формулировка конкретных предложений по улучшению законодательства и практики заключения контрактов и других видов трудовых договоров и соглашений о труде.
Теоретическая и методологическая основа исследования.
Теоретической основой исследования послужили труды ученых -правоведов. Широко использовались достижения общей теории права, трудового, гражданского и других отраслей права, в частности, работы С.С.Алексеева, С.Н.Братуся, Ю.К.Толстого, Р.О.Халфиной, трудовиков Н.Г.Александрова, В.С.Андреева, К.Абжанова, М.И.Бару, А.К.Безиной, А.Д.Зайкина, С.А.Иванова, Р.И.Ивановой, П.Д.Каминской, Р.З.Лившица, М.В.Молодцова,
В.К.Миронова, А.И.Ставцевой, Л.А.Сыроватской, В.Н.Скобелкина, В. И.Никитинского, А.С.Пашкова, Ю. П. Орловского, О.В.Смирнова, В.Н.Толкуновой, К.П.Уржинского, А.И.Шебановойи других, а также по экономике, социологии, философии.
Автором использовались работы дореволюционныхцивилистов: К.М.Варшавского, И.С.Войтинского, Л.С.Таля и др.
Методологической основой исследования выступает диалектический и исторический материализм, учение о праве как регуляторе общественных отношений.
Исследование базируется на позитивном и критическом анализе нормативно-правовой информации о предмете, методе, системе, принципах, источниках, правоотношениях, предусмотренных законодательством о труде РФ. В диссертации использованы формальнологический и исторический методы, метод сравнительногоправоведения„ и другие традиционные способы познания объективной действительности.
Информационной базой являются обобщенные данныенормотворческихи правоприменительных процессов в сфере индивидуально-договорного регулирования условий труда, его оплаты, социально-бытового обеспечения и по другим вопросам, общие и специальные работы по общей теории права и отраслевым юридическим наукам, информация о деятельностиправоохранительныхорганов и государственной службы занятости в РФ и других суверенных государствахСНГ, на рынке труда и локальном регулировании трудовых отношений. Автор изучил опыт заключения контрактов более чем на 30 предприятиях России, Беларуссии и Украины.
Научная новизна работы определяется тем, что в диссертации по-новому обосновываются перспективы и значение такого направления в науке трудового права, как индивидуально-договорное регулирование трудовых и учебно-трудовых отношений в новых исторических условиях и его влияние на предмет, метод, систему, источники и правоотношения трудового права, правовую защищенность работника на рынке труда, в трудовых отношениях и иных областях.
Наиболее существенные выводы и предложения, отражающие научную новизну диссертационного исследования, содержатся в следующих положениях, выносимых на защиту:
- системно раскрыта роль трудового договора как сложного, многопланового правового явления;
- комплексный анализ двух групп: договоров трудового права: трудовые договоры или договоры о трудовой деятельности работника и учебно-трудовые договоры или договоры об учебно-трудовой деятельности работника, которые играют доминирующую роль в индивидуально-договорном регулировании трудовых и иных тесно связанных с трудовыми общественных отношений;
- выдвинуты внутригрупповые классификационные признаки этих договоров в зависимости от целевого назначения договоров, содержания, субъектного состава, порядка заключения, юридических последствий и т.д.; правовая характеристика договоров: о работе по совместительству, организованного набора рабочей силы, о руководстве обучением;
- определения учебно-трудовых договоров: ученических и о повышении квалификации работника, исследованы их особенности, а также проведена систематизация сравнительных характеристик правового положения работника, ученика и работника, повышающего квалификацию на производстве;
- раскрыт механизм воздействия ученических правоотношений и правоотношений повышения квалификации на трудовые правоотношения;
- понятие и юридическая природа трудового контракта. Классификация его разновидностей в зависимости от професионально-должностного положения работника, форм собственности и хозяйствования и других факторов;
- исследованы особенности трудовых контрактов, связанные с формой, сроком действия, содержанием, индивидуализацией служебно-трудовыхобязанностейи конкретизацией трудовой функции работника;
- выводы о расширении сферы действия и возрастание роли трудовых и учебно-трудовых договоров как регулятора социальных связей в сфере труда.
- положение о том, что развитие отношений занятости, продвижения в трудовой карьере, повышения квалификации работников и некоторые другие на современном этапе создают предпосылки для становления, новых юридических институтов трудового права;
- тезисы о влиянии индивидуально-договорного регулирования трудовых и учебно-трудовых отношений на развитие метода трудового права и о расширениидозволенийкак приема правового регулирования вопросов, связанных с условиями труда, его оплаты и I социально-бытового обеспечения работника;
- концепция о развитии метода трудового права эволюционным путем как важном элементе правовой реформы в общем контексте политико-правовых и социально-экономических преобразований, что позволяет сочетать интересы сторон договоров о труде, стимулировать трудовую инициативу, предприимчивость, высокую ответственность и профессионализм работника;
- положение о возрастании роли стимулирования работника за количественные и качественные результаты своей трудовой деятельности в направлении расширения перечня стимулов,закрепляемыхдоговорами о труде; дефиниция о принципе права как совокупности концептуальных (основополагающих) положений, отражающих сущность и особенности правового регулирования однородных комплексов общественных отношений изакрепленныхв нормах действующего права в смысловой или текстуальной форме;
- выделение следующих принципов правового регулирования трудовых и учебно-трудовых договоров:свобода, равенство их сторон, дозволительность и демократизм при заключении иисполнениидоговоров о труде, определенность и устойчивость (стабильность)договорныхусловий, гармонизация интересов сторон. Эти принципы сформулированы в действующем законодательстве преимущественно в смысловой форме, что затрудняет совершенствованиеправоприменительнойпрактики. При кодификации трудового законодательства и обновленииКЗоТ, а также при создании новых Основ законодательства о труде РФ, указанные принципы желательнозакрепитьтекстуально в главе о трудовом договоре;
- суждение о правовых нормах, определяющих порядок заключения иисполнениятрудовых и учебно-трудовых договоров, как комплексном институте трудового права, включающем общие положения, касающиеся всех видов трудовых договоров и положения об отдельных их видах;
- дано понятие "тенденция развития" отрасли (института) права как важнейших концептуальных направлений развития правовых норм в ближайшей и отдаленной перспективе;
- выявлены следующие тенденции развития правовых норм о трудовых и учебно-трудовых договорах: демократизация правотворчества и правоприменения о трудовых и учебно-трудовых договорах, расширение сферы действия и применения договорного регулирования трудовых и иных общественных отношений, изменение соотношения централизованного, локального и договорного регулирования в пользу локальной идоговорнойрегламентации условий труда и оплаты, все большее обеспечение интересов работника и работодателя в условиях договоров при приоритете интересов работника, усиление правовой защищенности работника посредством оптимизации договорного регулирования условий труда и его оплаты, все более полное использование зарубежного опыта договорного регулирования трудовых отношений.
В диссертации обоснован целый ряд предложений о совершенствовании законодательства и практики индивидуально-договорного регулирования.
Рекомендация о подготовке Закона РФ о трудовых и учебно-трудовых договорах. В нем желательно отразить принципы правового регулирования трудовых и учебно-трудовых договоров, общие правила заключения, определения содержания и исполнения договоров,гарантиидля их сторон, разновидности договоров и другие принципиальные положения, в частности, выделить раздел о контрактах.
Практическая значимость результатов исследования проявляется в том, что выводы и предложения соискателя могут быть использованы для оптимизациинормотворческойи правоприменительной практики, совершенствования учебного курса "Трудовое право" и введения спецкурсов по вопросам индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений в новых условиях хозяйствования, а также в практике локального регулирования.
Апробация и внедрение результатов исследования.
Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московского юридического института. Основные положения и выводы докладывались автором на научных конференциях, симпозиумах, совещаниях, семинарах, в том числе: Всесоюзном научно-координационном межведомственном совещании ученых-юристов и практических'работников правоохранительных органов "Связь юридической науки и практики" (М., 1984); Межрегиональной конференции на кафедре трудового права юридического факультетаМГУим. М.В. Ломоносова "Трудовое право в условиях рынка"(М., 1991); ► Международных семинарах по сравнительному трудовому праву 1988 г. и 1991 г. (г. Сегед, Венгрия) и др., а также отражены в курсах лекций по трудовому праву и по спецкурсу "Трудовой договор" в Московском юридическом институте и проведении практических и семинарских занятий.
Основные положения диссертации опубликованы в 29 работах, общий объем которых составляет 45 печатных листов.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, четырех глав, каждая из которых имеет по три параграфа, и заключения. К диссертации приложен список использованных источников.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Гусов, Кантемир Николаевич
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
1. В условиях перехода к рыночным отношениям проблемы индивидуально-договорного регулирования условий труда, оплаты, материально-бытового обеспечения работников занимают все болеепредставительноеместо в системе науки трудового права. Их научная разработка имеет исключительно важное теоретическое и практическое значение.
Теоретическая значимость обусловлена тем, что от правильности и своевременности их разработки, познания закономерностей развития индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений во многом зависит дальнейшее исследование многих концептуальных положений науки трудового права: учения о предмете, методе, принципах, системе, источниках,правоотношенияхи других основополагающих ее категориях. Уровень их познания в немалой степени ныне определяет развитие науки трудового права в целом, а также потенциальные возможности дальнейшей оптимизации законотворчесих иправоприменительныхпроцессов и особенно в связи с углублением реформы трудового права и активизациейкодификационнойработы в данной сфере.
2. Недостаточная научная разработка ряда проблем индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений работников замедляет процессы повышения социально-экономической эффективности трудовых и учебно-трудовых договоров, отмены устаревших норм и выхода на качественно новый уровень законодательства о трудовых и учебно-трудовых договорах и практики его применения в новых социально-экономических и политико-правовых условиях функционирования Российской Федерации и других суверенных республикСНГ.
3. В организационно-правовом механизме индивидуально-договорного регулирования труда трудовые и учебно-трудовые договоры исоглашениязанимают доминирующее положение. Проявляется закономерность возрастающего влияния указанного механизма на все институты трудового права, последовательного расширения сферы действия трудовых договоров в форме контрактов исоглашенийо труде. Усиливается их значимость в обеспечении гармонизации интересов субъектов трудовыхправоотношений, в правовой защищенности работника на рынке труда, в трудовых отношениях, при высвобождении и в других острейших социальных ситуациях.
4. Развитию индивидуально-договорного регулирования условий труда, его оплаты, социально-бытового обеспечения работников способствует и заметная активизация локальногоправотворчестваи правоприменения, углубление положения одозволительностив праве вообще и в трудовом праве, в частности. И ныне предприятие выступает не только как основной и ведущий субъект хозяйственных правовых связей, но и как самостоятельный субъектправотворческихпроцессов, наделенный необходимыми правомочиями в области локального правового регулирования труда и широкого использования индивидуальных договоров о труде для установления вдоговорномпорядке условий труда, его оплаты и решения других актуальных вопросов. Однако немало предприятий неумело использует свои юридические возможности, резервыдоговорногорегулирования трудовых и учебно-трудовых отношений.
5. Совершенствование индивидуально-договорного регулирования влияет также на развитие метода трудового права. В перечне способов воздействия на поведение работника все больший удельный вес и значимость приобретаетдоговорноезакрепление служебно-трудовых и учебно-трудовыхобязанностей, условий труда, его оплаты, социально-бытового обеспечения, ответственности и т.д.
Возникновение и развитие контрактной формы установления трудовых правоотношений и их функционирования, других новых видов договоров о труде также способствует тому, что в методе трудового права все более доминирует индивидуально-договорнаярегламентацияправового положения сторон, повышается уровеньгарантийза счет установления соответствующихдоговорныхусловий (в оплате труда,регламентацииотпусков, льгот и преимщеществ за качественную идобросовестнуюработу и др.).
И одним из способов правового регулирования труда в методе трудового права является также сочетание централизованного,согласительногосоциально-партнерского (на всех уровнях) локального и индивидуально-договорного регулирования условий труда и социально-экономических условий трудящихся.
6. Отношения, возникающие по поводу договорного установления условий труда и его оплаты, касаются большей части трудового права, т.е. имеют довольно широкую материальнуюю основу для формирования и функционирования адекватных этим отношениям правовых норм, относящихся не только к институту трудового договора, но и к другим институтамособеннойчасти трудового права.
За последнее время в системе данной отрасли права формируются и развиваются новые институты: трудоустройства, определения квалификации, продвижения, высвобождения работников, аттестации и др. Однако недостаточная научная разработка исследуемой нами проблемы сдерживает также оптимизациюзаконотворчестваи практики как индивидуально-договорного регулирования, так и отношений трудоустройства, определения квалификации, продвижения, ротации, высвобождения и аттестации работников.
7. Принципы правового регулирования индивидуально-договорного установления трудовых отношений и их элементов способствуют оптимизации правотворческих и правоприменительных процессов. Эта функция принципов права выполнялась бы успешнее при условии развернутого текстуального закрепления указанных принципов в специальном нормативном акте, посвященном индивидуально-договорному регулированию трудовых и учебно-трудовых отношений1.
8. Законодательство об индивидуально-договорном регулировании трудовых отношений развивается по нескольким направлениям, которые в совокупности охватывают процессыкодификации, отмены устаревших правовых норм, углубления демократизации и дозволительности, подготовки специального нормативного акта о договорах исоглашенияхо труде, более широкого использования зарубежного опыта в данной сфере и др. Не менее важно указанные вопросы более полно отразить в Проекте Основ законодаательства о труде Российской Федерации, ибо в действующемКЗоТвесьма кратко и недостаточно четкоурегулированывопросы индивидуально-договорного регулирования трудовых и учебно-трудовых отношений. В нем даже не упоминаются разновидности трудовых и учебно-трудовых договоров: договоры о надомной работе, договоры о работе в порядке совмещения профессий (должностей), договоры об ученичестве и некоторые другие. В то же время сильные антидемократические правовые
1. Побродно см.: п.9 на с. 259 наст. дисс. нормы, например, о переводах (ст. 25 КЗоТ и др.) доминируют, отражая прежние командно-административные методы установления условий труда и оплаты.
9. В этой связи наиболее кардинальным шагом на пути оптимизации законодательства о договорах и соглашениях о труде представляется подготовка единого общегосударственного актакодификационногозначения об индивидуально-договорном регулировании трудовых и учебно-трудовых отношений. В начальной его части, как уже говорилось, следовало бы систематизировать и сформулировать принципы данного комплексного института, образующие научную и правовую основу функционирования его норм. Столь же важно классифицировать договоры и соглашения о трудовой деятельности работника и сформулировать наиболее важные дефинитивные нормы о трудовых договорах с учетом новейшего законодательства и практики международно-правового регулирования труда. Предстоит также определить содержание наиболее распространенных индивидуальных договоров о трудовой деятельности работника: контрактов, договоров о работе по совместительству, договоров о надомной работе, договоров о руководстве обучением и некоторых других. Не менее существенно в предлагаемом акте отразить особенности правового положения сторон игарантиикачественного и своевременного исполнения ими договорных обязательств, порядокпредупрежденияи разрешения спорных вопросов, возникающих по поводу заключения иисполненияупомянутых договоров и соглашений.
10. Составной частью указанного сводного нормативного акта об индивидуально-договорном регулировании мог бы стать и раздел о договорах в сфере подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников на производстве. В связи с этим имеет смысл в трех дефинитивныхстатьяхсформулировать определения ученическому договору, договору о повышении квалификации и договору о переподготовке. Желательно также определить содержание упомянутых договоров, их влияние на развитие трудовых правоотношений, гарантий для участников отношений подготовки, переподготовки и повышения квалификации на производстве, а также порядок разрешения спорных вопросов, возникающих по поводу заключения и исполнения указанных индивидуальных договоров.
Целесообразно также особо предусмотреть и повышение уровня правовой защищенности работников, подлежащих высвобождению и в этой связи проходящих переподготовку или повышение квалификации на производстве, дополнительные гарантии для них, а также увязать этот закон с нормативными актами о занятости (в части уточнения юридической природы квотирования рабочих мест и по другим вопросам).
11. Представляется желательным выделение и специального раздела о контрактах. В нем могли бы быть урегулированы следующие вопросы: определение контракта и его содержания; закрепление принципа добровольности контракта; примерный перечень дополнительных обязанностей -поручений, а также и гарантий для контрактанта в сфере оплаты труда, времени отдыха, улучшения жилищных условий, выделения земельного участка, полного или частичного погашения ссуды и т.д.; разрешение спорных вопросов по поводу заключения и исполнения условий контракта. Следовало бы предусмотреть и процедуру досрочногопрекращениядействия контракта в целом или отдельных условий, продление срока действия и механизм перезаключения его на новых условиях и на новый срок. При этом недопустимо ограничение сферы действия контрактов.
12. Предстоит внести существенные изменения и в учебные программы по курсу трудового права для студентов юридических вузов и факультетов в части качественного изменения раздела об индивидуально-договорном регулировании трудовых и иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права.
13. Для более успешного решения задачи рационализациинормотворческих, правоприменительных, учебно-методических и научных процессов желательно подготовить на общегосударственном уровне с приглашением ведущих ученых-трудовиков и практиков из других суверенных республик СНГ научно-практическую конференцию по вопросам оптимизации правового заключения и исполнения договоров и соглашений о труде. Именно на таком форуме можно выработать наиболее обоснованные научно-практические рекомендации по указанному спектру вопросов, спрогнозировать дальнейшее развитие индивидуально-договорного регулирования трудовых и учебно-трудовых отношений в условиях углубления рыночной экономики, пути решения вопросов об усилении правовой защищенности участников индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений.
Список литературы диссертационного исследованиядоктор юридических наук Гусов, Кантемир Николаевич, 1993 год
1.Конституция(основной Закон). Российской Федерации Россия, Москва, "Известия", 1992.
2.Декларацияправ и свобод человека игражданинаот 22 ноября 1991 г.ВедомостиСъезда народных депутатов РСФСР иВерховногоСовета РСФСР, 1991, N 52, ст. 1865.
3.Кодексзаконов о труде Российской Федерации в редакции от 25 сентября 1992 г. Москва, 1992.
4. ЗаконРСФСР"О предприятиях и предпринимательской деятельности" от 25 декабря 1990 г. Ведомости Съезда народныхдепутатовРСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1990, N 30, ст. 418.
5. Закон Российской Федерации "О коллективных договорах исоглашениях" от 11 марта 1992 г. Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 17, ст. 890.
6. Закон Российской Федерации "О занятости- населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 г. Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Ведомости Верховного Совета Российской Федерации, 1991, N 18, ст. 565.
7. Закон Российской Федерации "О потребительской кооперации" от 19 июня 1992 г. Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 30, ст. 1788.
8. Закон Российской Федерации "Об образовании" от 10 июля 1992 г. Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 30, ст. 1797.
9. Закон Республики Беларусь "Об образовании в Республике Беларусь" от 29 октября 1991. Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1991, N 33, ст. 598.
10. ЗаконСССР"О профессиональных Союзах, правах игарантияхих деятельности" от 10 декабря 1990 г. Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР, 1990, N 51, ст. 1107.
11. Закон Республики Узбекистан "О занятости населения". Ведомости Верховного Совета Узбекистана, 1992, N 4, ст. 18.
12. Закон РСФСР "О повышении социальныхгарантийдля трудящихся" от 19 апреля 1991 г. Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1990, N 17, ст. 506.
13.УказПрезидента РСФСР "О социальном партнерстве и разрешении трудовыхспоров(конфликтов) от 15 ноября 1991 г. Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 47, ст. 1611.
14. Положение о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. УтвержденопостановлениемПравительства Российской Федерации от 15 апреля 1992 г. N 246. "Законодательство и экономика", 1992, N 10.
15.ПостановлениеСМ СССР "О работе по совместительству" от 22 сентября 1988 г. СП СССР, 1988, N 33, ст. 93.
16. Положение "О порядке оплаты труда работников мелких мастерских предприятий бытового обслуживания населения надоговорныхначалах и об условиях их работы" от 13 января 1971 г.
17. Утверждено постановлением Совета Министров РСФСР, СП РСФСР, 1971, N 3, ст. 19.
18. Постановление Совета Министров СССР от 6 июня 1967 г. N 515 "О совершенствовании системы повышения квалификации руководящих работников и специалистов промышленности, строительства, транспорта, связи и торговли". СП СССР, 1967, N 14, ст. 95.
19. Положение "Об организации профессиональной подготовки, повышении квалификации и переподготовки высвобождаемых работников и незанятого населения" от 22 июля 1992 г.Бюллетеньнормативных актов, 1992, N 9-10, с. 28.
20. Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятия. Утверждены Министерством труда РСФСР от 29 марта 1991 г. "Экономика и жизнь", 1991, N 42.
21. Положение "Об условиях работы по совместительству". Утверждено постановлениемГоскомтрудаСССР, Минюстом СССР и Секретариатом ВЦСПЦ от 9 марта 1989 г. Бюллетень Госкомтруда СССР, 1989, N 6.
22. Типовое положение о проффесиональном обучении рабочих на производстве. УтвержденоГоскомтрудомСССР, Госпрофобром СССР иВЦСПС4 марта 1980 г. Бюллетень Госкомтруда СССР, 1980, N 5.
23. Типовой трудовой договор о работе на предприятии в порядке организованного набора. Утверждено постановлением Госкомтруда263 /
24. СССР и Секретариатом ВЦСПС 25 декабря 1984 г. Бюллетень Госкомтруда СССР, 1985, N 3.
25. Кодекс труда Болгарии, София Пресс, 1987.
26. Кодекс законов о труде Республики Беларусь в редакции от 15 декабря 1992 г.
27. Кодекс законов о труде Украины в редакции от 5 июня 1992 г.
28. Международная организация труда.Конвенциии рекомендации 1919-1956 том I . Международное бюро труда, Женева, 1991 г.
29. Международная организация труда. Конвенции и рекомендации 1957-1990 том II. Международное бюро труда, Женева, 1991 г.
30. Проект Основ законодательства о труде Российской Федерации.
31. Проект Закона Российской Федерации "О трудовом договоре".
32. УказПрезидентаРоссийской Федерации "О дополнительных мерах по защите трудовых правгражданРоссийской Федерации" от 21 апреля 1993 г.1.. Монографии, учебники,статьи, авторефераты диссертаций
33.АбжановК. Трудовой договор по советскому праву. М.: Юридическая литература, 1964.
34. Абжанов К. Сущность трудового договора. Автореферат дис. докт. юр. наук. М.: 1969.
35.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юридическое издательство МинистерстваЮстицииСССР, 1948.
36.АлександровН.Г. Сущность социалистического государства и права. М.: Знание, 1969.
37.АлександровН.Г. Основные закономерности развития советского социалистического права. Общая теория советского права. М.: 1968.
38.АлександровН.Г. Законность и правоотношения всоветскомобществе. М.: 1955.
39.АлександровН.Г. О месте трудового и колхозного права в системе советского социалистического права. Советское государство и право, 1958, N 5.
40.АлексеевС.С. Правовое государство судьба социализма. Научно-публицистический очерк. М.: 1988.
41.АлексеевС.С. Общая теория права. T.l. М.: 1982.
42. Амосов С. Трудовой договор. Контракт? Вестник Верховного Суда СССР, 1991, N 2.
43.АндреевB.C. Право граждан СССР на материальное обеспечение в старости и при нетрудоспособности и его юридическиегарантии. Автореферат дис. докт. юр. наук. М.: 1966.
44.АндреевB.C., Медведев О.М. Организованный набор рабочих. Практическое пособие. М.: 1988.
45.АртемоваВ.Н. Правовое регулирование повышения квалификации рабочих и служащих на производстве. Автореферат дис. канд. юр. наук, Воронеж, 1969.
46.АстраханЕ.И. и др. Роль советского трудового права в плановом обеспечении народного хозяйства кадрами. М.: 1955.
47.БабицкийА.М. Принцип свободы трудового договора в советском трудовом праве. Автореферат дис. канд. юр. наук. М.: 1983.
48.БаруМ.И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М.: 1966.
49.БаруМ.И. Трудовое правоотношение и профессиональная подготовка. Советское государство и право, 1965, N 9.
50.БезинаА.К., Бикеев Л.А., Сафина Д.В. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Издательство Казанского университета, 1984.
51.БезинаА.К. Вопросы теории трудового права исудебнаяпрактика. Издательство Казанского университета, 1976.
52.БритоваТ.К. Правовые проблемы продвижения рабочих и служащих в СССР. Автореферат дис. канд. юр. наук. Л.: 1988.
53.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
54.ВаршавскийК.М. Трудовой договор (покодексузаконов о труде 1922г.) Петербург, 1923.
55.ВасилевичГ.А. Трудовой договор работников системы государственной торговли. Автореферат дис. канд. юр. наук, Харьков, 1984.
56.ВасильевА.М. О правовых идеях принципах. Совесткое государство и право, 1975, N 3.
57. Виамонтес Гильбо Эуалия. Трудовой договор по трудовому законодательству Республики Куба, Автореферат дис. канд. юр. наук. М.: 1988.
58.ВишняковА.К. Особенности условий труда надомников (Правовой аспект). Автореферат дис. канд. юр. наук. М.: 1982.
59.ВойтинскийИ. Трудовое право. Учебное пособие для вузов. 4.1, 1934.
60.ГасановМ.Ю. Договорная форма установления трудовой функции. Автореферат дис. канд. юр. наук. М.: 1987.
61.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Наука, 1977.
62.ГладковН.Г. Трудовой договор по правуПНР. Автореферат дис. канд. юр. наук. М.: 1980.
63.ГладковН.Г. Трудовая функция рабочих и служащих. Правовые вопросы. Ташкент, Фан, 1986.
64.ГлозманВ.А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса. Минск, изд.БГУ, 1978.
65.ГоловинаС.Ю. Правовые вопросы подготовки и повышения квалификации руководящих кадров производственных предприятий и объединений. Автореферат дис. канд. юр. наук. М.: 1985.
66.ГоловинаС.Ю., Шахов В.Д. Контрактная форма регулирования трудовых отношений. Советское государство и право, 1991, N 8.
67.ГолощаповС.А. Правовые вопросы охраны труда в СССР. М.: 1982.
68.ГорбатокН.А. Правовое регулирование распределения трудовых ресурсов. Минск, Наука и техника, 1981.
69.ГуляевГ.И. Распределительные отношения развитого социализма. Автореферат дис. докт. экон. наук. Л.: 1981.
70.ГречишниковаЕ.В. Договоры, регулируемые нормами трудового права. Автореферат дис. канд. юр. наук. Омск, 1991.
71.ГусовК.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. Лекция. М.: 1992.
72.ГусовК.Н., Уржинский К.П. Сборник юридических документов о контрактах. М.: 1992.
73.ГусовК.Н. Общая характеристика трудового права зарубежных социалистических стран. М.: 1986.
74.ГусовК.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда (вконвенцияхи рекомендациях МОТ). М.: 1992.
75.ГусовК.Н. Договорный принцип привлечения к труду. Сборник научных трудов.ВЮЗИ. 1982.
76.ДаниленкоВ.Н. Декларация прав и реальность. К 200-летиюДекларацииправ человека и гражданина. М.: Международные отношения, 1989.
77. Демин В. Порядок найма иосвобожденияруководителей и должностных лиц предприятий. Советскаяюстиция, 1991, N 4.
78.ДембоЛ.И. О принципах построения системы права. Советское государство и право, 1956,N-8.
79. Джамбакиев Б. Правовое регулирование производственного ученичества на предприятиях государственной промышленности (на материалах УзбекскойССР). Автореферат дис. канд. юр. наук. Л.: 1981.
80.ДмитриеваС.А. Трудовой договор с водителми автотранспорта. Автореферат дис. канд. юр. наук. Л.: 1981.
81.ДмитриеваИ.К. Трудовой договор научно-педагогических работников. М.: Изд. Московского университета, 1991.
82.ДогадовВ.М. Советское трудовое право в борьбе за народнохозяйственный план. Ученые записки.ЛГУ, N 151, 1951, серия юридических наук, выпуск 4.
83.ДрожжинВ.А. Правовое регулирование подготовки рабочих кадров на производстве. Автореферат дис. канд. юр. наук. Л.: 1970.
84.ДубинецВ.А. Правовое регулирование трудоустройства и организации труда инвалидов в СССР. Автореферат дис. канд. юр. наук. М.: 1978.
85.ЕрмошинГ.Т. Правовые вопросы организации и деятельности студенческих отрядов и труда их членов. Автореферат дис. канд. юр. наук. М.: 1983.
86.ЖигалкинП.И. Трудовое право в обеспечении стабильности кадров. Харьков "Вища школа", 1977.t
87.ИвановС.А. Международная организация труда. М.: 1964.
88.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: 1978.
89.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М.: Изд. Наука, 1982.
90.ИвановаР.И., Тарасова В.А. Предмет и метод советского права социального обеспечения. М.: 1983.
91.ИвановаС.А. Социальная справедливость в трудовом законодательстве. Автореферат дис. канд. юр. наук. М.: 1992.
92.КаминскаяП.Д. Понятие трудового договора в советском праве. Автореферат дис. до