Федорова Анастасия Александровна Связь креативности и поведения в деструктивном организационном конфликте

Краткое описание

Федорова Анастасия Александровна Связь креативности и поведения в деструктивном организационном конфликте
ОГЛАВЛЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
кандидат наук Федорова Анастасия Александровна
Введение.................................................................................................................3

Глава 1. Роль креативности в возникновении и разрешении конфликтных ситуации...............................................................................................................15

1.1 Основные характеристики креативности личности. Подходы к исследованию креативности в психологии............................................................................15

1.2 Ситуативные и личностные факторы креативности личности..................34

1.3 Причины, функции и способы разрешения межличностных конфликтов 43

1.4 Связь креативности и конфликтного поведения сотрудников...................54

1.5 Роль креативности в совладающем поведении с конфликтными

ситуациями.............................................................................................................63

Выводы...................................................................................................................73

Глава 2. Эмпирическое исследование связи креативности и поведения в деструктивном организационном конфликте...............................................75

2.1 Цели, задачи и гипотезы исследования........................................................75

2.2 Процедура и методики исследования...........................................................80

2.3 Описание и обсуждение результатов исследования связи между уровнем креативности и частотой возникновения деструктивного конфликта в диаде сотрудников...........................................................................................................91

2.4 Описание и обсуждение результатов исследования связи между уровнем креативности и количеством попыток разрешения деструктивного конфликта, предпринимаемых сотрудником........................................................................112

2.5 Описание и обсуждение результатов исследования различий в выборе стратегий совладающего поведения у сотрудников с высоким и низким уровнем креативности

...............................................................................................................................127

Выводы.................................................................................................................141

Заключение........................................................................................................144

Список литературы..........................................................................................147

Приложения.......................................................................................................164