Формирование эффективных социальных взаимодействий внутри корпорации как основы инновационного развития Малова, Надежда Геннадьевна

Краткое описание

Малова,НадеждаГеннадьевна.Формированиеэффективныхсоциальныхвзаимодействийвнутрикорпорациикакосновыинновационногоразвития: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.03. - Нижний Новгород, 2007. - 186 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
61:07-22/442 Нижегородский государственный университет им. Н.И. ЛобачевскогоМаловаНадеждаГеннадьевнаФормированиеэффективныхсоциальныхвзаимодействийвнутрикорнорациикакосновыинновационногоразвитияДиссертация на соискание ученой степени кандидата соннологических наук Специальность: 22.00.03.

стр. 7
качества внутрикорпоративныхвзаимодействийнаинновационноеразвитиеорганизации и ее членов. Цель исследоваиия - изучить влияниесоциальныхвзаимодействийвнутрикорпорациина ееинновационноеразвитие, выявить основные факторы, способствующиеформированиюценностей и мотивации кинновационнойдеятельности,

стр. 8
инновационнуюдеятельность в зависимости от разных тинов функционированиякорпорации; 4. выявить основные типы стратегийвзаимодействиясотрудников скорпорацией, объясняющие основные типысоциальныхвзаимодействийвнутринее; 5. разработать рекомендации, направленные на стимулированиеинновационногоразвитиякорпорациипутем воздействия насоциальныевзаимодействия. Теоретнко-методологнчсскнеосновы...

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Малова, Надежда Геннадьевна
ВВЕДЕНИЕ
ОГЛАВЛЕНИЕ
ГЛАВА 1. Теория и практика социального взаимодействия внутри корпораций.
§1.1. Тенденции изменения корпоративного управления в плане учета роли социального фактора.
§ 1.2. Концептуальные подходы к изучению корпорации как системы социальных взаимодействий.
§1.3. Основные подходы к изучению факторов, воздействующих на мотивацию персонала к инновационной деятельности.
§ 1.4. Проблемы проведения исследования и постановки социального эксперимента.
ГЛАВА 2. Диагностика пространства внутрикорпоративного взаимодействия.
§2.1. Укорененность взаимодействия в конвенциях и институтах.
§ 2.2. Позиционирование и система коммуникационных статусов в среде менеджеров.
§ 2.3. Рациональное действие и навыки командного взаимодействия среди работников отделов.
§ 2.4. Легитимация систем мотивирования.
§ 2.5. Социальный контекст деятельности корпорации и мотивация сотрудников.
ГЛАВА 3. Формирование эффективных социальных взаимодействий внутри корпорации.
§3.1. Стимулирование командного духа и креативности мышления
§ 3.2. Социальные технологии анализа клиентоориентированности и направлений ее повышения.
§3.3. Типология стратегий взаимодействия работника и организации.