ФОРМУВАННЯ ТА ОЦІНЮВАННЯ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА

Краткое описание

ПРИВАТНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
ЛЬВІВСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ БІЗНЕСУ ТА ПРАВА

На правах рукопису

ГАЛАЗ ЛІНА ВОЛОДИМИРІВНА

УДК 331.582:658.512.62

ФОРМУВАННЯ ТА ОЦІНЮВАННЯ ВИКОРИСТАННЯ
ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ
ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА

Спеціальність 08.00.04 – економіка та управління підприємствами
(за видами економічної діяльності)
Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник:
Петрович Йосиф Михайлович,
доктор економічних наук, професор

Львів – 2011

Зміст
ВСТУП 4
Розділ 1. Теоретичні засади формування та використання трудового потенціалу 11
1.1. Трудовий потенціал підприємства як економічна категорія 11
1.2 Особливості формування трудового потенціалу в сучасних умовах ринкових трансформацій 27
1.3. Роль конкурентоспроможного трудового потенціалу в інноваційному розвитку підприємства 46
Розділ 2. Аналітична оцінка використання трудового потенціалу промислових підприємств 67
2.1 Аналіз чинників структурних зрушень у трудовому потенціалі підприємств в сучасних умовах господарювання 67
2.2. Аналіз сучасного стану використання трудового потенціалу машинобудівних підприємств Львівської області 94
2.3. Формування системи показників оцінювання трудового потенціалу промислового підприємства 111
Розділ 3. Удосконалення формування та оцінювання використання трудового потенціалу промислових підприємств 134
3.1. Удосконалення формування трудового потенціалу промислових підприємств та підвищення ефективності його використання 134
3.2 Методичні рекомендації щодо оцінювання трудового потенціалу промислових підприємств 158
3.3. Мотиваційний механізм удосконалення використання трудового потенціалу промислових підприємств 176
Висновки 204
Список використаних джерел 208
Додатки. Додаток А. Характеристика трудових потенціалів промислових підприємств Львівської області 224
Додаток Б. Змістове наповнення груп характеристик трудового потенціалу підприємства (показники другого порядку) 229
Додаток В. Методи оцінки трудового потенціалу підприємства 235
ВСТУП
Актуальність теми. Ринкові умови господарювання в Україні обумовлюють необхідність удосконалення процесу формування трудового потенціалу та визначення перспектив його подальшого розвитку. Саме за рахунок вмілого управління трудовим потенціалом, мобілізації і використання капіталу, втіленого у знаннях і кваліфікації працівників, сучасне промислове підприємство може здобути суттєві конкурентні переваги на ринку.
Ефективність і успішність інноваційних процесів великою мірою залежить від професійної підготовки, кваліфікації, ділових і особистих якостей трудового потенціалу, який, як правило, у виробничій діяльності поводиться неоднозначно і не завжди готовий до сприйняття та реалізації нововведень.
У зв’язку з цим завдання пошуку сучасних способів формування методів оцінювання та механізмів використання трудового потенціалу набирає особливої ваги в умовах сьогодення для прийняття ефективних управлінських рішень з метою подолання кризових явищ та підвищення економічної безпеки промислового підприємства.
Висвітленню питань управління трудовим потенціалом присвятили свої праці провідні вітчизняні вчені: Д. Богиня, С. Вовканич, В. Гавва, А. Гальчинський, О. Грішнова, М. Долішній, С. Злупко, А. Колот, Т. Костишина, О. Крушельницька, Е. Лібанова, І. Лукінов, О. Новікова, В. Онікієнко, Г. Осовська, В. Пономаренко, М. Семикіна, М. Чумаченко, Л. Шаульська та інші.
Проблеми формування та використання трудового потенціалу, визначення його структури, оцінки використання в процесі трудової діяльності висвітлено у праціях вчених близького зарубіжжя: С. Агапцова, С. Андрєєва, Б. Генкіна, В. Вєсніна, А. Єгоршина, А. Кібанова, Е. Ленского, Ю. Одегова, Г. Сергєєвої, В. Травіна та інших. Аналіз наукових праць, матеріалів конференцій та семінарів, що висвітлюють питання використання трудового потенціалу, показав, що ця проблема ще не достатньо вивчена та науково обґрунтована. Вченими не визначено єдиного підходу щодо застосування категорійного апарату, методики оцінювання використання трудового потенціалу підприємства та системи чинників, під впливом яких відбуваються процеси його формування. Тому існує об’єктивна необхідність у пошуку інструментів удосконалення формування та використання трудового потенціалу промислового підприємства. Вана полягає в розробці методичних засад щодо його оцінювання, а також застосування сучасного мотиваційного механізму , покликаного створити сприятливі умови для підвищення ефективності праці.
Саме вказані аспекти визначили теоретичну і практичну значущість проблематики, яка зумовила вибір теми, її актуальність, мету і основні напрями дисертаційної роботи.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертація виконувалась згідно з планами наукових досліджень кафедри менеджменту організацій Національного університету “Львівська політехніка” за темою “Формування і використання виробничого, інноваційного та управлінського потенціалів в обробних галузях промисловості” ( номер державної реєстрації 0108U000339). Матеріали дослідження використано під час розроблення державної бюджетної теми Національного університету “Львівська політехніка” ДБ/ЛАНЦ “Управління інноваційними процесами підприємств у ланцюгах вартості” (номер державної реєстрації 0110U001094), затвердженої Наказом Міністерства освіти і науки України від 22. 07. 2009 р., №686, з якої здобувач розробила підр. 2.3 “Методичні підходи щодо формування конкурентоспроможного трудового потенціалу для здійснення інноваційної діяльності”.

Мета та завдання дослідження.
Метою дисертаційної роботи є теоретичне обґрунтування та розробка методичного забезпечення процесів формування та оцінювання використання трудового потенціалу промислових підприємств. Для досягнення зазначеної мети було поставлено та вирішено такі завдання:
- дати поглиблене сучасне тлумачення поняття “трудовий потенціал підприємства” та обґрунтувати його важливість для діяльності промислового підприємства в динамічних умовах ринкового господарювання;
- виявити та обґрунтувати групи факторів, що впливають на формування трудового потенціалу працівника;
- обґрунтувати схему послідовності відтворення трудового потенціалу на фазах його формування та розподілу;
- розробити методичні підходи щодо формування трудового потенціалу промислового підприємства;
- проаналізувати вплив демографічної ситуації та ринку праці України на формування трудового потенціалу промислових підприємств;
- визначити та обґрунтувати систему показників для оцінювання трудового потенціалу промислових підприємств Львівської області;
- розробити методичні рекомендації щодо оцінювання трудового потенціалу промислового підприємства;
- сформувати та обґрунтувати методичні засади мотиваційного механізму використання трудового потенціалу промислового підприємства;
- розробити алгоритм розрахунку оптимального розміру фонду оплати праці за допомогою математичної моделі.
Об’єктом дослідження є процеси формування трудового потенціалу промислового підприємства.
Предметом дослідження є розробка теоретико-методичних та науково-практичних рекомендацій щодо формування та оцінювання використання трудового потенціалу промислового підприємства.
Методи дослідження. Теоретичною й методологічною основою проведених досліджень є наукові положення економічної теорії, роботи вчених – економістів, соціологів, демографів.
Методологічною основою досліджень є філософські принципи пізнання, матеріалістичні тлумачення процесів та явищ в економіці, діалектичний, логічний і системний підходи до їх розгляду. В процесі дослідження для виконання поставлених завдань було використано загальнонаукові методи: аналізу і синтезу (розд.1, підр. 1.1, 1.2) − для деталізації об’єкта дослідження внаслідок поділу його на окремі складові частини та вивчення предмета дослідження в його цілісності; єдності та взаємозв’язку частин, теоретичного узагальнення та порівняння (розд.1, підр.1.2, 1.3) – для обґрунтування груп факторів, що впливають на формування трудового потенціалу працівника та визначення системи показників, що характеризують його конкурентоспроможність ; статистичного аналізу (розд.2, підр. 2.1) – для дослідження чинників структурних зрушень у трудовому потенціалі підприємств; середніх та відносних величин (розд.2, підр.2.2) – для визначення показників, які характеризують трудовий потенціал підприємства; графічний (розд.2, підр. 2.1) – для наочного зображення динаміки чисельності населення України та Львівської області, середньорічної кількості працівників у промисловості, структури динаміки нарахованого фонду оплати праці; групування ( розд.2, підр.2.3) – для визначення базових груп показників для оцінювання трудового потенціалу підприємства.
Серед специфічних методів використовувалися економіко-математичні методи (метод кореляційно-регресійного аналізу, метод інтегрального показника) для обґрунтування й розробки методичних підходів щодо оцінки трудового потенціалу підприємств та визначення алгоритму розрахунку оптимального фонду оплати праці (розд.3, підр.3.1, 3.2).
Інформаційно-нормативною базою дослідження є Закони України, постанови Кабінету Міністрів України та Верховної Ради, статистичні щорічники, офіційні матеріали і документи Держкомстату України, Львівського обласного статистичного управління, звітно-статистичні дані промислових підприємств, монографії, наукові праці вітчизняних та зарубіжних вчених, а також результати власних досліджень.
Наукова новизна одержаних результатів полягає у розробленні науково-теоретичних і прикладних рекомендацій щодо формування і оцінювання використання трудового потенціалу підприємства. У дисертації одержано такі наукові результати:
вперше:
- розроблено метод багатоцільового кількісного оцінювання трудового потенціалу промислового підприємства, в основу якого покладено інтегральний показник, що дає змогу застосовувати одержані при його допомозі результати для прийняття та ухвали управлінських рішень, спрямованих на підвищення ефективності використання трудового потенціалу в умовах динамічних змін ринкового середовища ;
удосконалено:
- змістове наповнення поняття “трудовий потенціал підприємства ” шляхом врахування сукупних потенціальних можливостей персоналу, що обумовлює необхідність використання не тільки реально реалізованих якостей працівників, а й потенційно у них існуючих і притаманних їм;
- механізм формування трудового потенціалу промислового підприємства, який орієнтований на фаховий відбір кандидатів із зовнішніх та внутрішніх джерел, з урахуванням стратегії розвитку підприємства та відповідних змін на ринку праці;
- методику гнучкого визначення величини премії залежно від результатів діяльності підприємства ;
дістали подальшого розвитку:
- система показників використання трудового потенціалу промислового підприємства, яка враховує якісні та кількісні індивідуальні трудові характеристики працівників, практичне застосування якої забезпечить підвищення об’єктивності оцінки результативності діяльності промислового підприємства;
- мотиваційний механізм використання трудового потенціалу промислового підприємства, особливість якого полягає в тому, що основою його формування є система мотиваторів праці, яка об’єктивно обумовлюється цілями, інтересами та потребами працівників.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що їх використання дозволить промисловим підприємствам приймати науково обґрунтовані управлінські рішення, які спрямовані на ефективне використання потенціалу кожного працівника, а також формувати необхідний трудовий потенціал підприємства та зберігати його. Основні положення дисертаційної роботи представлені у вигляді методичних розробок та конкретних пропозицій, які можуть бути використані для оцінки фактичного рівня трудового потенціалу промислового підприємства; формування необхідного кадрового складу підприємства; забезпечення сприятливих умов використання трудового потенціалу кожного працівника за допомогою матеріального заохочення, розмір якого враховує особистий вклад у досягнення поставленої мети, що сприятиме збереженню трудового потенціалу.
Наукові результати дисертаційної роботи, які мають прикладний характер, знайшли практичне застосування у ВАТ “Львівський завод залізобетонних виробів №2” , що підтверджено довідкою №781 від 01. 07. 2011 р., ВАТ “Дрогобицький машинобудівний завод” (довідка №9 від 20. 01. 2011 р.)
Окремі науково-методичні положення дисертації використовуються у навчальному процесі Національного університету “Львівська політехніка” під час вивчення дисциплін “Економіка праці ” та “Управління персоналом ” (довідка від ______).
Апробація результатів дисертації. Основні теоретичні положення й практичні результати дисертаційного дослідження розглянуто та схвалено на науково-практичних конференціях: Науково-практичній конференції за міжнародною участю “Ефективність державного управління в контексті європейської інтеграції ” (м. Львів, 23 січня 2004 р.), V Міжнародній науково-практичній конференції “Маркетинг і логістика в системі менеджменту ” (м. Львів, 7 -9 жовтня 2004 р., 6-8 листопада 2008 р.), Міжнародній науково-практичній конференції “Демократичні засади професійного навчання та діяльності публічних службовців: теорія, практика ” (м. Львів, 22 березня 2007 р.), ІІ Міжнародній науково-практичній конференції “Управління інноваційним процесом в Україні: проблеми, перспективи, ризики ”(м. Львів, 29-31 травня 2008 р.), V Міжнародній науково-практичній конференції “Маркетингові технології в умовах інноваційного розвитку економіки ”( м. Хмельницький, 9-11 грудня 2010 року).
Публікації. Результати дисертації опубліковані у 18 наукових працях, серед яких 9 статей у наукових журналах і збірниках наукових праць, що визнані ВАК України фаховими з економіки та 9 тез доповідей на науково-практичних конференціях. Загальний обсяг публікацій становить 4,12 друк. аркушів.
Структура та обсяг роботи. Дисертація складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел, які налічують 165 найменувань та додатків. Робота викладена на 223 сторінках машинописного тексту, містить 17 таблиць, 24 рисунки.

Список литературы

Висновки
У дисертації наведено теоретичне обґрунтування і методичне забезпечення вирішення проблеми формування та оцінювання використання трудового потенціалу промислового підприємства. Проведені дослідження дозволили виділити такі положення й пропозиції щодо вдосконалення процесів формування та оцінювання використання трудового потенціалу підприємства.
1. На основі узагальнення теоретичних підходів до визначення поняття “трудовий потенціал підприємства” виявлено, що у працях вчених немає єдиного підходу до трактування даного терміну. Тому автором запропоновано удосконалене визначення, згідно з яким трудовий потенціал підприємства слід розуміти як сукупні реальні та потенційні можливості працівників підприємства, що сформувались за певних виробничих умов та здатні впливати на результати діяльності підприємства в умовах певного рівня розвитку соціально-економічного середовища.
Обґрунтовано значення ефективного використання трудового потенціалу промислового підприємства для забезпечення сталого розвитку національної промисловості. Виявлено взаємозв’язок між трудовим потенціалом на різних рівнях управління: трудовий потенціал країни, підприємства, окремого працівника. Трудовий потенціал працівника є основою трудових потенціалів різних рівнів управління та являє собою сукупність кількісних і якісних характеристик, якими він володіє, що може використовуватися за певних умов здійснення трудової діяльності.
2. Для визначення пріоритетних напрямків побудови державної політики регулювання відтворення трудового потенціалу визначено нові важелі та складові механізму відтворення трудового потенціалу, який своєю чергою, складається з фаз формування, розподілу та перерозподілу.
Процес формування трудового потенціалу перебуває під впливом багатьох факторів, які на нього впливають як в умовах окремого підприємства, так і на державному рівні. Такий підхід зумовлений тим, що управління трудовим потенціалом на державному рівні і на рівні підприємства потрібно розглядати як взаємопов’язані системи, які повинні бути скеровані на досягнення оптимального і ефективного використання ресурсів праці підприємства, виходячи із наявного трудового потенціалу країни.
3. На основі проведеного дослідження ринку праці виявлено, що в Україні пропозиція робочої сили значно перевищує попит на неї, що створює сприятливі умови для формування трудового потенціалу. Однак оцінка стану трудового потенціалу на сучасному етапі має неоднозначний характер. З одніого боку, збільшується частка населення з вищою освітою, формується уміння працювати в ринковому середовищі, підвищується підприємницька активність; з іншого – знижуються темпи відтворення населення, тобто має місце явище депопуляції.
Крім цього, за результатами аналізу доведено, що погіршуються показники здоров’я людей, зростають показники старіння населення. Посилення інтенсивності трудової міграції збільшує втрати найбільш продуктивних вікових груп, які можна призупинити лише шляхом створення умов для реалізації трудового потенціалу у національному виробництві.
4. На підставі аналізу стану трудового потенціалу промислових підприємств Львівської області одержано результати, які окреслюють реальну картину стану трудового потенціалу, а саме: статева та вікова структура відображають сучасні демографічні тенденції, про що свідчить вагома частка працівників підприємств, що перебувають у пенсійному та передпенсійному віці; частка молоді залишається на низькому рівні; негативні тенденції спостерігаються у структурі заробітної плати, стані здоров’я працівників, а також системі підготовки та підвищення кваліфікації на підприємствах.
5. У роботі запропоновано механізм формування трудового потенціалу промислового підприємства, який ґрунтується на виборі моделей формування трудового потенціалу та визначенні фактичного його рівня та дозволяє визначити й упорядкувати сукупність процесів, які необхідно реалізувати для вирішення проблеми кадрового забезпечення промислового виробництва.
6. Для забезпечення високого рівня конкурентоспроможності продукції та отримання прибутку підприємству необхідно вчасно проводити об’єктивну оцінку та аналіз використання людського фактора виробництва. З цією метою виділено показники, які дають найповнішу характеристику усім складовим трудового потенціалу та розроблено методичні підходи щодо кількісного оцінювання трудового потенціалу підприємства з позицій ефективності його використання, готовності до інновацій, антикризового управління з урахуванням як кількісних, так і якісних характеристик (3.2). Це дасть змогу об’єктивно підійти до визначення величини трудового потенціалу та прийняття ефективних управлінських рішень щодо його використання.
Переходячи від трудового потенціалу працівника до характеристики трудового потенціалу підприємства, необхідно враховувати, що останній не є простою арифметичною сумою потенціалів працівників. За умови продуктивної спільної роботи трудовий потенціал підприємства може значно перевищувати її. Тут спрацьовує синергетичний ефект, величина і напрям якого пов’язані з можливостями організування колективної спільної роботи з визначеним ступенем інтеграції, рівнем відповідальності кожного працівника та організаційною культурою підприємства.
7. З метою встановлення величини трудового потенціалу підприємства розроблено інтегральний показник з урахуванням груп чинників, розглянутих у параграфі 2.3. Очевидно, що вплив цих груп взаємопов’язаний. Це обумовило вибір саме мультиплікативної моделі розрахунку інтегрального показника трудового потенціалу.
Спосіб розрахунку узагальненого показника у кожній групі природно може відрізнятися від інших та бути унікальним. Усі групи показників подані великою кількістю аналітичних показників другого рівня.
Оскільки показники в групі найчастіше є взаємодоповнюваними, то доцільно використовувати адитивну модель розрахунку, до якої входять параметри і-ої групи показників трудового потенціалу та коефіцієнти їх значущості.
Пропонується розроблену систему оцінювання трудового потенціалу застосовувати для:
- оцінювання готовності трудового потенціалу до інновацій;
- оцінювання антикризової готовності трудового потенціалу.
8. Розроблено мотиваційний механізм використання трудового потенціалу промислового підприємства, застосування якого дозволить побудувати ефективну систему оплати праці з використанням підходу обґрунтованого визначення величини премії залежно від фінансових результатів діяльності підприємства і формування рівня оплати праці кожного працівника залежно від тарифного заробітку та роботи підприємства в цілому.
Використання такої системи дозволить підприємству одночасно з посиленням стимулювання до трудової діяльності вирішити одне з найважливіших завдань, що стоїть практично перед кожним підприємством незалежно від його організаційно-правової форми і періоду функціонування – підвищення дії матеріального стимулювання в процесі використання трудового потенціалу.
Список використаних джерел
1. Авдиенко А. Трудовой потенциал и перспективы его развития [Текст] / А. Авдиенко // Служба кадров и потенциал. – 2006. – № 8. – С. 9–12.
2. Агапцов С. А. Социально-трудовая сфера [Текст]: словарь ключевых терминов и понятий [Текст] / С. А. Агапцов, В. Н. Бабков, Н. А. Волгин. – М.: Изд. РАГС, 1996. – 152 с.
3. Адміністративне управління трудовим потенціалом [Текст]: навч. посіб. / Гриньова В. М., Красноносова О. М., Новікова М. М., Салун М. М. – Харків: ХНЕУ, 2004. – 428 с.
4. Алексеев А., Матвеев А. Организационная эффективность и три аспекта управления персоналом [Текст] // Управление компанией. – 2007. – №03 (46). – С. 33-41.
5. Андреев С. В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям [Текст] / С. В.Андреев. – М.: Ин-т социологии, 1997. – С. 360.
6. Армстронг М. Основы менеджмента. Как стать лучшим руководителем [Текст] / М.Армстронг. – Ростов-на-Дону: Феникс, 1998. – С. 227.
7. Афонин А. С. Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты [Текст] / А. С. Афонин. – К.: Укр. энциклопедия им. М. П. Бажана, 1994. – 304 с.
8. Бажан І. І. Трудовий потенціал України: формування та використання [Текст]: монографія / І. І. Бажан. – Донецьк: ТОВ “Юго-Восток, Лтд”, 2006. – 144 с.
9. Балюк О. Г. Формирование мотивационного механизма обеспечения продуктивной занятости персонала [Текст] / О. Г. Балюк // Коммунальное хозяйство городов. – 2005. – №61. – С. 227 – 285.
10. Баранов А. Социально-экономические проблемы депопуляции и старения населения [Текст] / А. Баранов // Вопросы экономики. – 2008. – №7. – С.111-120.
11. Бернар И. Толковый экономический и финансовый словарь: французская, русская, английская, немецкая термінологія [Текст]: в 2-х томах. – М.: Экономика, 1997. – 534 с.
12. Біляцький С., Мірошниченко Т., Хахлюк А. Трудові ресурси нового типу (досвід розвинутих країн для України) [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.soskin.info.
13. Богиня Д. П., Семикіна М. В. Ментальний чинник у сфері праці: проблеми теорії та практики [Текст] / Д. П.Богиня, М. В.Семикіна; передмова І. Ф. Кураса. – К.: Шторм, 2003. – 382 с.
14. Богиня Д. П., Семикіна М. В. Трудовий менталітет у системі мотивації праці [Текст] / Д. П.Богиня, М. В.Семикіна. – Кіровоград: Поліграф – Терція, 2002. – 226 с.
15. Богиня Д. Трансформаційні процеси в системі формування національного ринку праці: інституційний аспект [Текст] / Д. П.Богиня // Україна: аспекти праці. – 2005. - №1. – С. 3-8.
16. Бородина О. Человеческий капитал как основной источник экономического роста [Текст] / Бородина О. // Экономика Украины. – 2003. - №7. – С. 48 – 53.
17. Васильчук Ю. Постиндустриальная экономика и развитие человека [Текст] / Ю. Васильчук // Мировая экономика и международные отношения. – 1997. – №9. – С. 15-26.
18. Величко О. В. Мотивація праці персоналу підприємств в умовах євро інтеграційного розвитку України [Текст] / О. В. Величко // Вісник Хмельницького національного університету. – 2005. – №3. – С. 201-204.
19. Вілкул О. Галузева наука: проблеми розвитку, шляхи вирішення [Електронний ресурс] // стаття з газети «Голос України». – 2007. – №138. – Режим доступу: www.golos.com.ua.
20. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент [Текст] / О. С.Виханский, А. И.Наумов. – М.: Гардарика, 1998. – 112 с.
21. Врублевский В. К. Трудовые ресурсы (теоретический аспект) [Текст] / В. К. Врублевский // Вопр. экономики. – 1996. – №8.
22. Гавва В. Н., Божко Е. А. Потенціал підприємства: формування та оцінювання [Текст] / В. Н. Гавва, Е. А.Божко. – К.: Центр навчальної літератури, 2004. – 224 с.
23. Галаз Л. В. Зміна мотиваційного механізму в умовах формування конкурентних відносин [Текст] / Л. В. Галаз // Вісник Нац. ун-ту “Львівська політехніка” “Логістика”. – Львів: Вид-во Нац. ун-ту “Львівська політехніка”. – 2004. - № 526. – С. 246 – 250.
24. Галаз Л. В. Концептуальні засади регулювання відтворення трудового потенціалу [Текст] / Л. В. Галаз // Вісник Нац. ун-ту “Львівська політехніка” “Проблеми економіки та управління ”. – Львів: Вид-во Нац. ун-ту “Львівська політехніка”. – 2006. – № 554. – С. 221 – 226.
25. Галаз Л. В. Людський капітал як фактор інноваційного розвитку [Текст] / Л. В. Галаз // Тези доповідей І Міжн. наук.-практ. конф.[“Управління інноваційним процессом в Україні: проблеми, перспективи, ризики”], (Львів: 11 – 13 травня 2006р.). – Львів: Вид-во Нац. ун-ту “Львівська політехніка”. – 2006. – С. 43 – 44.
26. Галаз Л. В. Методичні підходи щодо аналізування впливу зовнішніх чинників на формування трудового потенціалу підприємства [Текст] / Л. В. Галаз // Вісник Нац. ун-ту “Львівська політехніка” “Проблеми економіки та управління ”. – Львів: Вид-во Нац. ун-ту “Львівська політехніка”. – 2009. – № 640. – С. 38 – 47.
27. Галаз Л. В. Механізм удосконалення формування трудового потенціалу підприємства [Текст] / Л. В. Галаз // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – Хмельницький: ХНУ. – 2010. – № 6, т.4(167). – С. 266 – 269.
28. Галаз Л. В. Основні напрямки удосконалення формування трудового потенціалу машинобудівних підприємств [Текст] / Л. В. Галаз // Вісник Нац. ун-ту “Львівська політехніка” “Проблеми економіки та управління ”. – Львів: Вид-во Нац. ун-ту “Львівська політехніка”. – 2010. – № 668. – С. 245 – 252.
29. Галаз Л. В. Підходи щодо оцінки трудового потенціалу підприємства [Текст] / Л. В. Галаз // Вісник Нац. ун-ту “Львівська політехніка” “Проблеми економіки та управління ”. – Львів: Вид-во Нац. ун-ту “Львівська політехніка”. – 2010. - № 683. – С. 178 – 184.
30. Галаз Л. В. Проблеми оцінки суб’єктивних характеристик трудового потенціалу підприємства [Текст] / Л. В. Галаз // Вісник Нац. ун-ту “Львівська політехніка” “Проблеми економіки та управління ”. – Львів: Вид-во Нац. ун-ту “Львівська політехніка”. – 2005. - № 553. – С. 127 – 132.
31. Галаз Л. В. Роль конкурентоспроможного трудового потенціалу в інно-ваційному розвитку підприємства [Текст] / Л. В. Галаз // Вісник Нац. ун-ту “Львівська політехніка” “Проблеми економіки та управління ”. – Львів: Вид-во Нац. ун-ту “Львівська політехніка”. – 2008. - № 611. – С. 162 – 169.
32. Галаз Л. В. Трудовий потенціал як фактор економічного зростання [Текст] / Л. В. Галаз // Вісник Нац. ун-ту “Львівська політехніка” “Проблеми економіки та управління ”. – Львів: Вид-во Нац. ун-ту “Львівська політехніка”. – 2007. – № 582. – С. 19 – 23.
33. Генкин Б. М. Экономика и социология труда [Текст]: учеб. для вузов / Б. М. Генкин. – М.: НОРМА – ИНФРА*М, 1998. – 384 с.
34. Головне управління статистики у Львівській області [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.stat.lviv.ua.
35. Гончаренко А. Под одну ГРЕЙДбенку [Текст] / А. Гончаренко // Бизнес. – 2007. - №12. – С. 74-76.
36. Гончаров В. Н., Радомский С. И., Радомская М. С., Додонов О. В. Механизмы реализации основных принципов гуманизации труда и трудовой мотивации [Текст] / В. Н. Гончаров, С. И. Радомский, М. С.Радомская, О. В.Додонов. – Донецк: СПД Куприянов В. С., 2006. – 200 с.
37. Гончаров Г. О. Мотиваційний механізм трудової діяльності в умовах становлення ринкового господарства [Текст]: автореф. дис. канд. екон. наук: 08.01.01 / Г. О. Гончаров / Київ, ун-т ім.. Т. Шевченка. – К., 1999. – 20 с.(72)
38. Гош А. Определяющий фактор возрождения производственных сил Украины [Текст] / А. Гош // Экономика Украины. – 2003. - №6. – С. 49 – 56.
39. Грейсон Дж. К., О’Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века [Текст] / Грейсон Дж. К., О’Делл К. – М., Экономика. 1991. – С.196.
40. Гринева В. Н., Грузина И. А. Стимулирование труда персонала предприятия на основе оценки его результативности [Текст] / В. Н. Гринева, И. А. Грузина // Економіка розвитку. – 2004. - №1 (29). – С. 47 – 52.
41. Грішнова О. А., Наумова О. О. Оцінювання персоналу: сучасні підходи до забезпечення ефективності [Текст] / О. А. Грішнова, О. О. Наумова // Формування ринкової економіки: зб. наук. праць. – Т. 2. Управління персоналом в організаціях. – К.: КНЕУ, 2005. – С. 42-50.
42. Грішнова О. Людський капітал: формування у системі освіти і професійної підготовки [Текст] / О. Грішнова. – К.: Знання, 2001. – 254 с.
43. Грішнова О., Шпирко О. Конкурентоспроможність персоналу підприємства: критерії визначення та показники вимірювання [Текст] / О.Грішнова, О. Шпирко // Україна: аспекти праці. – 2004. – №3. – С.3.
44. Ґудзик К. Куди і як рухається наша наука [Електронний ресурс] // стаття з газети «День». – 2007. – № 98. – Режим доступу: www.dialogs.org.ua.
45. Гуць М. Оцінка стану ринку праці в умовах реформування економіки України [Текст] / М. Гуць // Україна: аспекти праці. – К., 2005. – №2. – С.13-17.
46. Данюк В., Чернушкіна О. Формування мотиваційної політики на підприємствах машинобудування [Текст] / В.Данюк, О.Чернушкіна // Україна: аспекти праці. 2006. – №3. – С. 36 – 40.
47. Денисов В. А., Филиппов А. В. Управление персоналом в корпорациях [Текст] / В. А.Денисов, А. В.Филиппов. – М.: Недра, 1999. – С.166.
48. Держкомстат України [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua.
49. Джаин И. О. Оценка трудового потенциала [Текст]: монография / И. О.Джаин.– Сумы: МТД “Университетская книга”, 2002. – 250 с.
50. Дмитренко Г. А., Шарапатова Е. А., Максименко Т. М. Мотивация и оценка персонала [Текст] / Г. А. Дмитренко, Е. А.Шарапатова, Т. М.Максименко. – К.: МАУП, 2002. – 248 с.
51. Довбня С. Б. Методологические основы и стратегические альтернативы реструкторизации промышленных предприятий в процес се реформирования экономики Украины [Текст]: автореф. дис. докт. екон. наук / С. Б. Довбня – Днепропетровск: Нац. металлург. академ. Украины, 2002.
52. Долішній М. І., Злупко С. М. Соціально-трудовий потенціал: теорія і практика [Текст] / М. І.Долішній, С. М.Злупко. – К.: Наук. думка, 1994. – Ч. 1, 2.
53. Доронина М. С., Наумик Е. Г. Особенности современного изучения мотивации персонала [Текст] / М. С.Доронина, Е. Г. Наумик // Технічний прогрес і ефективність виробництва: зб. наук. пр.; вип. 122. – Харків: ХДПУ, 2000. – С. 27-30.
54. Доронина М. С., Наумик Е. Г., Соловьев О. В. Управление мотивацией [Текст] / М. С.Доронина, Е. Г.Наумик, О. В.Соловьев. – Харьков: ХНЭУ, 2006. – 240 с.
55. Дудар М. Психодиагностические методики для изучения мотивации человека [Текст] / М.Дудар // Менеджер по персоналу. – 2006. – №6. – С. 50-57.
56. Дудник И.Е. Менеджер никогда не станет выполнять работу, которую может сделать его подчиненный [Текст] / И.Е.Дудник // Управление персоналом. – 2001. – №1. – с.41-45.
57. Егоршин А. П. Управление персоналом [Текст] / А. П.Егоршин. – 2-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 1999. – 624 с.
58. Економіка підприємства [Текст]: підручник / за заг. ред. Й. М. Петровича. – Львів: “Новий Світ” - 2000, 2004. – 680 с.
59. Еськов А. Л. Мотивационный механизм в системе производственного менеджмента: проблемы и решения [Текст] / А. Л. Еськов. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 2005. – 390 с.
60. Жильченкова В. В. Совершенствование управления качественной характеристикой трудового потенциала предприятия [Текст] / В. В. Жильченкова // Наукові праці Донецького державного технічного університету.– Серія економічна. – Випуск 49. – Донецьк, ДонНТУ, 2002. – 246 с.
61. Жулавський А. Ю., Лапін Є. В. Принципи оцінки кадрового потенціалу промислових підприємств [Текст] / А. Ю.Жулавський, Є. В. Лапін // Механізм регулювання економіки, економіка природокористування, економіка підприємства та організація виробництва. – 2002. – № 1-2. –С. 161 – 172.
62. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персо-нальный менеджмент [Текст] / Г.Г.Зайцев, С.И.Файбушевич. – СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2002.
63. Зарубина Н. Н. Социально-культурные основы хозяйства и предприни-мательства [Текст] / Н. Н.Зарубина. – М.: Магистр, 1998. – С. 360.
64. Заславский И. К характеристике труда в современной России [Текст] / И. Заславский // Вопросы экономики. – 2008. – № 2.
65. Закон України “Про наукову та науково-технічну діяльність” [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
66. Захарова О. В., Островська А. О. Система показників трудового потенціалу промислового підприємства [Текст] / О. В.Захарова, А. О.Островська // Наукові праці Донецького державного технічного університету. – Серія економічна. – Випуск 101-1. – Донецьк, ДонНТУ, 2005.
67. Західна інформаційна корпорація [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://zik.com.ua/ua/print/2007/11/23
68. Зубов В. М. Как измеряется производительность труда в США [Текст] / В. М.Зубов. – М.: Финансы и статистика, 1996. – 124 с.
69. Ихсанова С.Г. Кадровый аудит как средство диагностики мотивации персонала [Электронный ресурс]: доклад на конференции «Управление персоналом: рынок, тенденции, стратегии, технологии». – Режим доступа: http://www.ipmconsult.ru.
70. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии [Текст] / Л.В.Ивановская, В.М.Свистунов. – М.: МИУ, 2004.
71. Ільчук Л. І. Концепція демографічного розвитку України на 2005 – 2015 рр. [Електронний ресурс]: проект. – Режим доступу: www.cpsr.org.ua.
72. Каконин В.И., Ошуркова Н.А. Оценка деятельности руководителя: почему и как [Текст] / В.И.Каконин, Н.А.Ошуркова // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – Октябрь. – С.61-69.
73. Калигин Н. А. Принципы организационного управления [Текст] / Н. А.Калигин. – М.: Финансы и статистика, 2003. – С. 272.
74. Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности) [Текст]: учеб. пособие / А. В.Калина. – К.: МАУП, 2003. – 312 с.
75. Кезин А.В., Болотников Е.Д., Володарский М.Ю. Менеджмент: теории управления организациями [Текст] / А.В.Кезин, Е.Д.Болотников, М.Ю.Володарский. – М.: Гардарика, 2007. – 457 с.
76. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом [Текст] / А. Я.Кибанов. – М.: Цифра, 2003. – 304 с.
77. Кінах А. Трудовий потенціал – важливий чинник соціально-економічного розвитку України [Електронний ресурс]: другий Всеукраїнський Форум «Збереження і розвиток трудового потенціалу», 2007. – Режим доступу: www.unian.net
78. Кириллов Л. Направления совершенствования рабочей мотивации [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.rabota.ru.
79. Классификация мотивационных моделей, действующих в управлении [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.dcn-asu.ru.
80. Клюев, А.В. Социально-трудовой потенциал общества: структура и ресурсные возможности [Текст] / А.В. Клюев, Е.В. Макаров // Личность. Культура. Общество. – 2008. – № 2. – С. 294–300.
81. Колосова Р. П. Трудовой потенциал промышленности [Текст] / Р. П. Колосова. – М.: Изд-во МГУ, 1987. – 164 с.
82. Колот А. М. Мотивація, стимулювання і оцінка персоналу [Текст] / А. М. Колот. – К.: КНЕУ, 1998. – 224 с.
83. Корюненко М. Професійно-технічна освіта: виклики сьогодення. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.golos.com.ua.
84. Косалс Л. Я. “Социальный механизм” инновационных процессов [Текст] / под ред. Р. В. Рывкина. – Новосибирск: Наука, 1989. – 248 с.
85. Костишина Т. А. Конкурентоспроможна система оплати праці: проблеми теорії та практики [Текст]: монографія / Т. А. Костишина; укоопспілка; Полтав. ун-т споживч. кооперації України. – Полтава:РВВ ПУСКУ, 2008. – 389 с.
86. Костишина Т. А. Конкурентоспроможна система оплати праці як чинник мобільності на ринку праці [Текст] / Т. А.Костишина // Науковий вісник ПУСКУ. – Серія “Економічні науки”. – Полтава: РВЦ ПУСКУ. – №2(27), 2008. – С. 217-221.
87. Костишина Т. А. Удосконалення підвищення кваліфікації управлінських кадрів як складова конкурентоспроможності системи споживчої кооперації України [Текст] / Т. А.Костишина // Вісник Східноукраїнського національного університету ім. В. Даля: науковий журнал. – Луганськ, 2007. – №9(115). – Ч.2. – С. 88-91.
88. Костишина Т. А. Формування конкурентоспроможної системи управління оплатою праці як чинник мотивації інноваційної діяльності [Текст] / Т. А. Костишина // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами и маркетингом в контексте стратеги развития Украины: сб. науч. Трудов, в 3.т. – Т. 2; НАН Украины. Ин-т экономики промышленности. – Донецк, 2007. – С. 222-229.
89. Криворучко О. Н., Шинкаренко В. Г. Управление результатами деятельности работников АТП [Текст] / О. Н.Криворучко, В. Г. Шинкаренко. – Харьков: Из-во ХГАДТУ, 1999. – 143 с.
90. Крушельницька О. В., Мельничук Д. П. Управління персоналом [Текст]: навч. посіб. / О. В.Крушельницька, Д. П.Мельничук. – 2-е вид., переробл. і доповн. – К.: Кондор, 2005. – С. 115.
91. Кузьмін О. Є., Мельник О. Г. Основи менеджменту [Текст] / О. Є.Кузьмін, О. Г. Мельник. – К.: Академ. вид-во, 2003. – 451 с.
92. Курило І. Людський вимір інноваційного розвитку [Текст] / І. Курило // Україна: аспекти праці. – 2004. – № 6. – С. 44 - 52.
93. Курошева Г. М. Планирование воспроизводства квалифи-цированных кадров в регионе [Текст] / Г. М.Курошева. – Л., 1985.
94. Ленский Е. В. Трудовой потенциал производственного объекта [Текст] / Центр делового сотрудничества / Е. В.Ленский. – М., 1991.
95. Лібанова Е. Ринок праці та соціальний захист [Текст]: навч. посібн. із соц.. політики / Е. Лібанова, О. Палій. – К.: Вид-во Соломії Павличко “Основи”, 2004. – 491 с.
96. Лісогор Л. С. Мотиваційні та особистісні детермінанти формування конкурентних відносин на ринку праці України [Текст] / Л. С.Лісогор // Вісник Технологічного Унівеситету Поділля: зб. наук. праць. – Сер.: Економічні науки. – 2003. – №4. – Ч.1., Т.1. – С. 78 – 81.
97. Лукинов И. И. Некоторые проблемы воспроизводства и использования трудового потенциала [Текст] / И. И.Лукинов // Социалистический труд. – 1981. – №8.
98. Мазур Н. О. Формування системи мотивації продуктивності персоналу підприємства [Текст]: автореф. дис.. канд.. екон. наук / Н. О.Мазур. – Львів: Нац. ун-т “Львівська політехніка”, 2004. – 20 с.
99. Макконелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс: принципы, проблемы и політика [Текст]: пер. с англ. / К. Р.Макконелл, С. Л.Брю: в 2-х т. – М.: Дело, 1992.
100. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации [Текст]: пер. с англ. / У. Мастенбрук. – М.: Инфра-М, 1996.
101. Материально-денежная мотивация работников управленческого труда [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.dcn-asu.ru.
102. Матукова Г. І. Пропозиції до розробки системи мотивації персоналу: пошуки нових форм і нематеріальна стимуляція праці [Текст] / Г. І. Матукова // Управління розвитком. – Харків: ХНЕУ, 2007. – №1. – С. 17-18.
103. Механізм структурних зрушень в економіці України [Текст] / за ред. В. Коношенка. – К.: Ін-т економіки. – 2002. – 286 с.
104. Модели и методы управления персоналом [Текст] / под ред. Моргунова Е.Б. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. – 464с.
105. Модульная программа для менеджеров [Текст]: модуль 9. / Филонович С.Р. Лидерство и практические навыки менеджера. – М.: Инфра-М, 1999. – 316 с.
106. Молл Е. Г. Менеджмент: организационное поведение [Текст] / Е. Г. Молл. – М.: Финансы и статистика, 1998.
107. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю [Текст]: 8-ме вид., доп. і перероб. / В. Г. Ротань, І. В. Зуб, Б. С. Стичинський. – К.: А.С.К., 2007. – 994 с.
108. Никифорова А. А. Рынок труда, занятость и безработица [Текст] / А. А. Никифорова. – М., 2007. – 328 с.
109. Новікова М. М. Вдосконалення методики визначення трудового потенціалу промислового підприємства [Текст] / М. М.Новікова // Коммунальное хозяйство городов: научно-технический сборник. – №80.
110. Одегов Ю. Г., Бычин В. Б., Андреев К. Л. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования [Текст] / Ю. Г.Одегов, В. Б.Бычин, К. Л.Андреев. – Саратов, изд-во Саратовск. ун-та, 1991. – 172с.
111. Одегов Ю. Г., Караташова Л. В. Управление персоналом: оценка эффективности [Текст] / Ю. Г.Одегов, Л. В.Караташова. – М.: Издательство “Экзамен”, 2002. – 256 с.
112. Оникиенко В. В. Програмно-целевое управление воспроизводством трудових ресурсов [Текст] / В. В. Оникиенко, Э. М. Либанова, В. Ф. Онищенко. – К.: Наукова думка, 1983. – 224 с.
113. Оникиенко В. В. Трудовой потенциал Украинской ССР [Текст] / В. В.Оникиенко. – К.: Наукова думка, 1982. – 96 с.
114. Осипов А. Мотивы и стимулы к труду [Текст] / А.Осипов // Социалистический труд. – 1991. - №1. – С. 76 – 79.
115. Осипова Е. Оценка персонала мотивирует к работе [Электронный ресурс] // Строительство и дизайн. – 2008. – №6 (2 февраля 2008 г.). – Режим доступа: http://www.cinfo.ru.
116. Павлючук Ю.Н., Козлов А.А. Управление формированием и определением стоимости персонала в условиях перехода к рыночным отношениям [Текст] / Ю. Н. Павлючок, А. А. Козлов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2001. – №5. – с.52-57.
117. Панкратов А. С. Проблемы эффективного использования трудовых ресурсов в условиях реформирования экономики [Текст] / А. С.Панкратов // Вопр. экономики. – 1994. – №6.
118. Перспективи освітньої системи України на ринку міжнародних освітніх послуг [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.niss.gov.ua.
119. Петрова І. Л. Оцінка персоналу в системі мотивації праці [Текст] / І. Л. Петрова // Регіональні перспективи. – 2002. – № 3-4(22-23). – С. 261-263.
120. Пирожков С. Відтворення трудового потенціалу [Текст] / С. Пирожков // Економіка Радянської України. – 1991. – №7. – С. 9.
121. Полякова Е. І. Управління посиленням економічної безпеки підприємства за функціональною складовою – соціальний потенціал [Текст] / Е. І. Полякова // Наукові праці Донецького державного технічного університету. – Серія: економічна. – Випуск 333 – 1. – Донецьк, ДонНТУ, 2008.
122. Пономаренко В. С. Стратегічне управління підприємством [Текст] / В. С. Пономаренко. – Х.: Основа, 1999. – 620 с.
123. Портер М. Стратегія конкуренції [Текст]: пер. з англ. / М. Портер. – К.: Основи, 1998. – 390 с.
124. Радько С. В. Оценка трудового потенциала с учетом рисков его управления [Текст] / С. В.Радько // Управление риском. – 2003.– №2. – С. 30 – 41.
125. Решетило Н. С. Інституційні фактори підвищення ефективності мотивації трудової діяльності [Текст] / Н. С.Решетило // Научные труды ДонНТУ.– Серия: экономическая. – 2002. – №91. – С. 111-116.
126. Ричардсон Г. Образование для свободы [Текст]: пер. с англ. / Г. Ричардсон– М.: Прогресс, 1997. – 64 с.
127. Рощина А. Мотивация персонала: новое время - новый взгляд [Электронный ресурс] // Кадровый вестник. – 2000. – №12. – Режим доступа: http://wsclan.narod.ru.
128. Рыжов В. А. Организация профориентационной работы в развитых капиталистических странах [Текст] / В. А.Рыжов. – М., 1987.
129. Сардак С. Особливості функціонування ринку праці України та використання потенціалу саморозвитку для підвищення зайнятості населення [Текст] / С. Сардак // Україна: аспекти праці.– 2006. – №7. – С. 8-12.
130. Сасіна Л. О., Лугова В. М. Гармонізація інтересів суспільства, організації і особистості при функціонуванні механізму мотивації [Текст] / Л. О.Сасіна, В. М.Лугова // Управління розвитком. – Харків: ХНЕУ, 2004. – №1. – С. 78-82.
131. Семикіна М. Аспекти перебудови ментальності працівників у системі мотиваційного менеджменту [Текст] / М. Семикіна // Україна: аспекти праці. – 2001. – №4. – С. 40 – 46.
132. Семикіна М. В., Коваль Л. А. Інноваційна праця в конкурентному середовищі: загальна методологія, мотиваційні основи регулювання. [Текст]: монографія / М. В.Семикіна, Л. А.Коваль. – Кіровоград: - Степ, 2002 – 212 с.
133. Семикіна М. Філософія мотивації праці в умовах формування конкурентних відносин [Текст] / М. Семикіна // Україна: аспекти праці. – 2004. №2. – С.31 – 38.
134. Семиноженко В., Архієреєв С. Оцінки та напрями реформування системи державного стимулювання науково-освітнього розвитку України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.niss.gov.ua.
135. Сергеева Г. П., Чижова Л. С. Трудовой потенциал страны [Текст] / Г. П.Сергеева, Л. С.Чижова. – М.: Знание, 1982. – 64 с.
136. Синк Д. С. Управление производительностью: планирование, контроль, измерение и оценка, контроль и повышение [Текст] / Д. С.Синк. – М.: Прогресс, 1989. – 528 с.
137. Сладкевич В. П. Мотивационный менеджмент [Текст] / В. П. Сладкевич. – К.: МАУП, 2001. – 165 с.
138. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом [Текст] / Б.М.Смирнов. – М.: ГАУ, 2006.
139. Смирнов С. Рынки труда регионов в условиях финансово - экономического кризиса [Текст] / С.Смирнов //Человек и труд. – 2008–№3.
140. Сорока І. В. Мотивація праці і підприємництва в умовах соціального ринкового господарства: проблеми взаємообумовленості [Текст]: автореф. дис.. д.е.н.: 08.01.01 / І. В. Сорока / Київ. держ. економ. ун-т. – К., 1996. – 35 с.
141. Соскін О. Карнавальна Україна [Текст]: стаття в газеті «Експрес» / О.Соскін. – 2007. – 17-18 листопада. – С. 18.
142. Социально-экономический потенциал региона [Текст] / отв. ред.. М. И. Долишний. – Киев: Наук. думка, 1985. – 218 с.
143. Сталинская Е. В. Механизм оценки труда персонала на предприятии [Текст] / Е. В. Сталинская // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Экономика и социология труда, менеджмент персонала: сб. науч. тр. – Т. 4. Ч. 1 – Донецк: Ин-т экономики промышленности, 2003. – С. 256-271.
144. Сто термінів і понять соціально-трудовї сфери [Текст]: енциклопедичний словник / за заг. ред.. С. В. Мельника. – Луганськ: ТОВ “Віртуальна реальність”, 2005. – 220 с.
145. Тельнов А. С. Управління якістю праці на промислових підприємствах [Текст]: монографія / А. С.Тельнов. – Хмельницький: ХНУ, 2005. – 290 с.
146. Тельнов А. Формування мотиваційного механізму якості праці в системі управління якістю інноваційної продукції [Текст] / А. Тельнов // Україна: аспекти праці. – 2004. – №4. – С. 38-44.
147. Тітова Н. А. Фактори розвитку трудового потенціалу [Текст] / Долішній М. І., Злупко С. М. Соціально-трудовий потенціал: теорія і практика. – К.: Наук. думка, 1994.– Ч. 1, 2.
148. Точенов И. В. К вопросу об оценке кадрового потенциала предприятия [Текст] / И. В.Точенов // Вісник Донбаської державної академії будівництва і архітектури. – 1999. – № 5(19). – С. 69 – 71.
149. Україна в 2008 році: щорічні оцінки суспільно-політичного та соціально-економічного розвитку [Електронний ресурс]: монографія / за заг. ред.. Ю. Г. Рубана. – К.: НІСД, 2008. – 744 с. – Режим доступу: www.old.niss.gov.ua.
150. Успенская Е.А. Методы мотивации прибылеобразующего персонала [Текст] / Е.А.Успенская // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – Октябрь. – С.87-98.
151. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент [Текст] / Э.А.Уткин. – М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ», «ЭКМОС», 1999. – 256 с.
152. Управление занятостью и организация трудоустройства [Текст]: обзор. информ. / сост. В. И. Яровой; под ред.. Г. В. Щекина. – К., 1995.
153. Управление персоналом организации [Текст] / под. ред. Кибанова А. Я.– М.:Инфра – М, 2005. – 638 с.
154. Управление трудовыми ресурсами: справочное пособие [Текст] / Апостолов О. П., Бляхман Л. С., Гендлер Г. Х. и др. – М.: Экономика, 1987.
155. Хорошильцева Н. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда [Электронный ресурс] / Н.Хорошильцева // Корпоративный менеджмент. – Режим доступа: http://www.cfin.ru.
156. Шаталова Н. И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития [Текст] / Н. И.Шаталова. – Екатеринбург: Урал. гос. экон. ун-т, 1998. – с. 235.
157. Шаульська Л. В., Романова Н. В. Мотиваційний механізм ефективного використання трудового потенціалу [Текст] / Л. В.Шаульська, Н. В.Романова // Вісник Технологічного університету Поділля: зб. наук. праць. – Сер. Економічні науки. – 2003. – №4. – Ч.1, Т.2. – С 36 – 39.
158. Шекшня С.В. Управление персоналом [Текст]: учебно-практическое пособие / С.В.Шекшня. – М.: Бизнес - школа «Интел- Синтез», 1996.
159. Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизма [Текст]: пер с англ., под ред. В. А. Спивака / Шелдрейк Дж. – Спб.: Изд-во «Питер», 2001. – С. 352.
160. Шумпетер Й. Теория экономического развития [Текст] / Й.Шумпетер. – М.: Прогресс, 1982. – С. 404.
161. Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента [Текст]: учебник / Г. В.Щекин. – К.: МАУП, 2004. – 280 с.
162. Щекин Г. Социальная теория и кадровая політика [Текст]: монографія / Г. В.Щекин. – К.: МАУП, 2000.
163. Экономический рост и развитие человеческого потенциала [Текст]: доклад о развитии человека за 1996 год; по заказу ПРООН. – Нью-Йорк: Оксфорд юниверсити пресс, 1996.
164. Яккока Ли. Карьера менеджера [Текст]: пер. с англ., под. ред. С. Ю. Медведкова. – М.: Прогресс, 1990.
165. Якубовський М., Новицький В., Кіндзерський Ю. Концептуальні основи стратегії розвитку промисловості України на період до 2017 року [Текст] / М.Якубовський, В.Новицький, Ю.Кіндзерський // Економіка України. – 2007. – №11. – С.17.