Каткасова Лариса Григорьевна Новые подходы к формированию и развитию трудового потенциала специалистов сестринского дела

Краткое описание

Каткасова Лариса Григорьевна. Новые подходы к формированию и развитию трудового потенциала специалистов сестринского дела: диссертация ... кандидата Медицинских наук: 14.02.03 / Каткасова Лариса Григорьевна;[Место защиты: ФГБУ «Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения» Министерства здравоохранения Российской Федерации], 2018
Каткасова Лариса Григорьевна Новые подходы к формированию и развитию трудового потенциала специалистов сестринского дела
ОГЛАВЛЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
кандидат наук Каткасова Лариса Григорьевна
Список сокращений

Введение

Глава 1. Трудовой потенциал специалистов: возможности и ограничения профессиональной деятельности

1.1. Характеристика основных компонентов трудового потенциала специалиста

1.2. Методы оценки уровня трудового потенциала

1.3. Влияние трудового потенциала на результаты деятельности сестринского персонала

1.4. Особенности развития трудового потенциала специалистов сестринского дела

Глава 2. Методика и организация исследования. Характеристика базы исследования

2.1. Характеристика базы исследования

2.2. Ранжирование респондентов по основным группам показателей, влияющих на формирование трудового потенциала

2.3. Методы изучения, оценки и анализа компонентов трудового потенциала

2.3.1. Определение объема выборки

2.3.2. Оценка достоверности результатов исследования

Глава 3. Результаты изучения процесса формирования трудового потенциала специалистов сестринского дела Клиник Самарского

государственного медицинского университета

3.1. Влияние ценностных ориентаций специалиста на направленность его

личности

3.2. Оценка уровня профессиональных знаний специалистов сестринского дела

3.3. Анализ системы адаптации сестринского персонала на рабочем месте

3.4. Определение уровня мотивации трудовой деятельности специалистов сестринского дела

3.5. Мнение специалистов о существующей системе последипломного образования

3.6. Профессиональное самоопределение специалистов сестринского дела

3.7. Основные показатели, используемые для оценки трудового потенциала специалистов

Глава 4. Формирование программы развития трудового потенциала специалистов сестринского дела Клиник Самарского государственного медицинского университета

4.1. Развитие системы адаптации специалистов сестринского дела в организации

4.2. Совершенствование системы профессионального развития сестринского персонала на рабочем месте

Заключение

Выводы

Практические рекомендации

Список литературы

Приложения