Коллективный договор как самостоятельный правовой институт :история и современность

Краткое описание

Год:

2006

Автор научной работы:

Баева, Светлана Сергеевна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Санкт-Петербург

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

168

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Баева, Светлана Сергеевна

ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА I. ГЕНЕЗИС И ЭВОЛЮЦИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА КАК САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ПРАВОВОГО ИНСТИТУТА.
§ 1. Сущность и правовая природа коллективного договора как особой формы права.
§ 2. Становление правового института коллективного договора и егозаконодательноеоформление в романо-германской правовой семье.
§ 3. Особенности формирования коллективного договора как правового института в России.
ГЛАВА II. ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ.
§ 1. Отражение концепции социального партнерства в современном законодательстве России о коллективном договоре.
§ 2. Понятие, цели, задачи и правовое значение коллективного договора в современной России.
§ 3. Статус сторон коллективного договора.
§ 4. Содержание коллективного договора.
§ 5. Пределы и сфера действия коллективного договора.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Коллективный договор как самостоятельный правовой институт :история и современность"

Актуальность темы исследования. Обращение к проблеме генезиса и последующей эволюции коллективного договора как правового института неслучайно. В условиях реформационных процессов, направленных на формирование многоукладной рыночной экономики особую значимость приобретают вопросы, связанные с теоретико-правовым осмыслением такого важнейшего института трудового права как коллективный договор.
Это обусловлено целым рядом обстоятельств, среди которых важнейшим является то, что в условиях действия новых правовых доктрин, сформулированных юридической наукой,закрепленныхв Конституции России и определяющих вектор развития российской правовой системы в целом, акценты правового регулирования смещаются в область межличностных отношений. В таких условиях государство нередко выступает на равных с другими субъектами права. Главным же в этом случае становится максимально полная реализация прав исвободграждан в условиях формирующегося гражданского общества, которой можно достичь лишь путем обеспечения гармоничного соотношения действующей Правовой системы и системы законодательства.
Такого соотношения нельзя добиться без обращения к истории российского трудового права, определяющей особенности современного трудового законодательств и сущность его важнейших правовых институтов, к числу важнейших среди которых как раз и относится коллективный договор. В новой социально-экономической ситуации, характерной для современной России, именно коллективный договор, как подлинно демократический правовой институт, выступает важнейшим элементом гражданского общества, о построении которого так много пишут и говорят в современной России. Фактически коллективный договор является тем первичным правовым средством, с помощью которого аккумулируется совокупный социально-экономический интерес работников, свободно участвующих в определении условий применения своего труда в рамках тех или иных хозяйствующих корпораций.
Актуальность темы, избранной в качестве предмета настоящего диссертационного исследования предопределяется, наряду с изложенным, следующими обстоятельствами:
- изменениями общественного и государственного устройства России, повлекшими за собой смену сложившихся массовых представлений и жизненных ценностей нашего общества,влекущиминеобходимость теоретического моделирования системы оценочных критериев, используемых для характеристики сущности, содержания, назначения и функций коллективного договора как основного института трудового права, нормы которого призваны способствоватьрегламентациисовокупных условий применения труда у российских работодателей;
- формированием гражданского общества и правового государства, определяющим необходимость переосмысления научно-теоретических и организационно-правовых основ содержания субъективных трудовых правграждан;
- рыночными условиями хозяйствования, вызывающими потребность в определении новых действенных принципов государственно-правового регулирования общественных отношений, возникающих по поводу реализации трудовых прав иобязанностейв современной России.
Изучение очерченного круга проблем представляется своевременным и востребованным как в теоретическом, так и в практическом плане, и в конечном итоге определяет важность темы данного диссертационного исследования.
Степень разработанности темы. Вопросы правовой природы коллективного договора рассматривались в различные периоды истории российского права большим количеством ученых. В качестве основных теоретических источников, заложивших основы учения о коллективном договоре, можно указать на труды таких ученых как: С.С.Алексеев, Н.Г.
Александров, Л.Ю.Бугров, Л.Я. Гинцбург, В.М. Догадов, И.Я.Киселев, A.M. Куренной, А.С. Лада, Р.З Лившиц, М.В.Лушникова, С.П. Маврин, А.Ф.Нуртдинова, Ю.П.Орловский, А.С. Пашков, А.Е. Пашерстник, Г.В.Хныкин, Е.Б. Хохлов, А.И. Шебанова и др., которые подвергли теоретическому анализу основные правовые категории, цели и задачи коллективно-договорного регулирования, правовой статус сторон коллективного договора, процедуры разработки и заключения коллективных договоров в России и за рубежом.
Таким образом, оценивая в целом историографию проблематики диссертации, следует констатировать наличие значительного числа теоретических исследований, основная масса которых относится к государственно-плановому периоду существования нашей страны. В то же время следует обратить внимание на отсутствие специальных монографических исследований, посвященных институту коллективного договора применительно к новым социально-экономическим условиям современной России.
Объект и предмет исследования. В качестве объекта исследования выступают не только регулируемые нормами трудового права социально-трудовые отношения, объединяемые юридическим форматом коллективного договора, но и в целомтрудоправоваядействительность, оцениваемая через призму коллективного договора. Данная правовая действительность рассматривается как предельно широкая категория трудового права, охватывающая все многообразие социально-правовых явлений и процессов, связанных с возникновением, эволюцией ипрекращениемколлективного договора как правового института.
Предметом исследования выступают основные закономерности и факторы, обусловливающие генезис и эволюцию коллективного договора как правового института, особенности правовой регламентации коллективного договора на разных этапах развития общества и государства, историческая ретроспектива научных представлений, касающихся данной проблематики и современные теоретико-правовые модели коллективного договора, определяющие содержание субъективных прав и обязанностей участников отношений по заключению иисполнениюколлективного договора, приоритетные направления и перспективы развития трудового законодательства в России.
Цель диссертационного исследования заключается, прежде всего, в теоретико-правовом осмыслении коллективного договора как важнейшего правового института трудового права, в изучении его генезиса и последующей эволюции, а также в выявлении возможных перспектив развития и использования коллективного договора в системе трудового права Российской Федерации.
Достижение обозначенной цели предполагает решение следующих задач:
- выявление социально-экономических и политико-правовых предпосылок формирования коллективного договора как правового института;
- теоретическое осмысление сущности, генезиса и эволюции исследуемого правового института в политико-правовом аспекте;
- рассмотрение развития представлений о коллективном договоре в отечественномправоведениии юридической практике;
- анализ современных подходов к содержанию правового статуса коллективного договора и его структуры;
- раскрытие юридического содержания и характеристика основных элементов коллективного договора;
- определение специфики правовой регламентации коллективного договора в условиях современной России и выявление перспектив и приоритетных направлений развития государственно-правового регулирования отношений в данной сфере.
Методологическую основу диссертации составили диалектические принципы познания социально-экономических и правовых явлений, политико-правовые идеи, теории и концепции, рассматривающие явления и процессы в их диалектико-историческом развитии, взаимосвязи и взаимообусловленности.
В качестве основных использованы как общенаучные методы исследования (восхождение от абстрактного к конкретному, единство исторического и логического, системный подход), так и специальные (теоретического моделирования и ценностной оценки).
Общенаучные методы применялись преимущественно в ходе теоретического исследования при раскрытии сущности коллективного договора, определении его места и роли в процессе формирования и развития трудового права.
Особое значение придавалось функциональному и системно-структурному методам исследования. Кроме того, использовались методы историко-правового и сравнительно-юридического анализа.
Исследование коллективного договора предполагает комплексный междисциплинарный подход. Этим была обусловлена необходимость использования в работе системного метода, в рамках которого осуществлялось интегрирование теоретических абстракций, положений закрепленных в действующем законодательстве, и эмпирических материалов из области юридической практики,правотворческойи правоприменительной деятельности.
Апробация результатов исследования. Рукопись диссертационного исследования обсуждалась на кафедре трудового права и охраны труда юридического факультета СПбГУ.
Основные положения диссертационного исследования были представлены на научно-практических конференциях: «Закон в теории исудебнойпрактике» (Краснодар, 2001); «Современные проблемызаконностив России» (Краснодар, 2001); «Источники (формы) права: вопросы теории и истории» (Сочи, 2002); «ТрудовойкодексРоссийской Федерации — правовая основа регулирования трудовых отношений в условиях рынка» (Краснодар,
2002), а также обсуждались в ходе заседаний круглого стола: «Проблемыисполнениярешений Конституционного Суда Российской Федерации, судов общейюрисдикциии арбитражных судов» (Краснодар, КубГУ, 2001); «Новые положения ТрудовогокодексаРоссийской Федерации» (Краснодар, КубГУ, 2002); «О реализации Трудового кодекса РФ в организациях малого бизнеса края» (Краснодар, Департамент социальной защиты населения Краснодарского края, 2005).
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования и включает введение, две главы, объединяющие восемь параграфов, заключение и список литературы.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Баева, Светлана Сергеевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате рассмотрения вопросов темы автор сформулировала следующие выводы и предложения относительно природы, содержания и роли коллективного договора, а также совершенствования российского трудового законодательства:
1. Коллективный договор по своей природе является актомдоговорногоправотворчества, а не актом реализации права. В современных условиях он представляет собой разновидность социального договора, отражающего совокупный общественный интерес субъектов социально-трудовых отношений и выступающего своеобразной формой правового ограничения хозяйственной власти работодателя.
2. Использование термина «локальный нормативный акт» в отношении современного коллективного договора следует признать нецелесообразным, поскольку, во-первых, коллективный договор не является нормативным актом, хотя и принимается на локальном уровне, а, во-вторых, данный термин ставит его в один ряд с актами хозяйской власти, принимаемыми работодателем в одностороннем порядке и обладающими иной правовой природой.
3. Развитие коллективного договора в России как самостоятельного правового института характеризуется прерывистостью, вызванной особенностями развития российского общества и государства на разных этапах их истории, ориентированных на различные социальные ценности.
В зависимости от выполняемых коллективным договором функций можно выделить три периода кардинально изменивших направление коллективно-договорного регулирования:
- первый период включает зарождение и развитие коллективных договоров в капиталистической экономике Российской империи до 1917 года; второй период охватывает временной интервал использования коллективных договоров в государственно-плановой экономикеСССРв соответствии с социалистической доктриной, господствовавшей в построении государства и общества с 1917 по 1983 год;
- третий период, начавшийся с 1983 года и длящийся по сегодняшний день, характеризуется трансформацией коллективно-договорной концепции в социально-партнерскую доктрину, основанную на смене приоритетов в государственной политике правового регулирования труда и сближении с международными трудовыми стандартами.
4. Коллективный договор - это юридическая форма выражения социального партнерства в сфере труда как определенного типа социальной связи между участниками общественных отношений в сфере труда. Отсутствие в Трудовомкодексепроцедуры, обеспечивающей реальное исполнение коллективных договоров исоглашений, придает большинству положений о социальном партнерстве декларативный характер. В связи с этим представляется целесообразным дополнить законодательство о социальном партнерствеправообеспечительнымблоком, наполняемым нормами о юридической ответственности лиц,виновныхв ненадлежащем исполнении условий коллективных договоров и соглашений. Кроме того, следует ограничить излишнее вмешательство государства в правовое регулирование социально-партнерских отношений, определив в Трудовом кодексе РФ конкретные формы содействия социальному партнерству со стороныпубличныхвластей (к примеру, оказание бесплатной консультативной и информационной помощи сторонам социального партнерства). Представляется необходимым изменить редакцию и ст.27 ТК РФ, предоставив российским работодателям и работникам право выбирать любую форму их социального партнерства в организации изакреплятьее в коллективном договоре.
5. Представляется целесообразным заменить термин «коллективный договор» и термин «соглашение» единым термином «социальный договор», предусматривая при этом подразделение социальных договоров на корпоративные социальные договоры, принимаемые на уровне организации, и иные социальные договоры (принимаемые на региональном, отраслевом и других уровнях). Соответственно этому главу 7 ТК РФ можно было бы назвать «Социальные договоры», включив в ее содержание следующее определение социального договора: социальный договор - это нормативный договор, принимаемый с целью гармонизации интересов работников и работодателей в особом порядке специальными комиссиями, формируемыми из представителей работников и работодателей, а в некоторых случаях с участием представителей органов государственной или муниципальной власти соответствующего уровня.
Необходимо также отразить в главе 7 Трудовогокодексацели и задачи социального договора, которые во многом способны конкретизировать цели и задачи трудового законодательства в целом и сделать тем самым акцент на значении социальных договоров как важнейших современных правовых средств регулирования социально-трудовых отношений в России.
6. В качестве сторон коллективного договора действующее трудовое законодательство должно признавать только работодателя,правосубъектностькоторого основывается на его хозяйственной самостоятельности, подтвержденной актом государственной регистрации в качестве юридического лица, и ту часть трудового коллектива работников, которая, согласно акту государственной регистрации, обладает организационным единством и выступает как целостное социально-трудовое объединение, имеющее своипредставительныеорганы, уполномоченные на заключение коллективного договора.
7. Содержание коллективного договора может быть классифицировано по предмету или сфере регулирования (в соответствии со ст.41 ТК РФ), по способу регулирования выделяются информационные,обязательственныеи нормативные условия. Неправовые (декларативные) положения, неподпадающиепод данные классификации, обладают своим собственным значением и в перспективе должны присутствовать в большинстве коллективных договоров.
Анализ действующего законодательства, и в частности ст.5, ст.41 ТК РФ позволяет сделать вывод, что законодательство признает наличие в коллективном договоре норм права, принимаемых вдоговорномпорядке. Нормативность в коллективном договоре обладает своим собственным содержанием, которое включает жизненно важные интересы и потребности, осознанные членами общества (коллектива) как необходимые и требующие нормативного обобщения.
Существует принципиальная разница в правовой природеобязательственныхотношений в коллективном договоре и гражданско-правовых отношениях. Это вызвано тем, что в основе гражданского обязательства лежит, как правило, удовлетворение частного интереса, а обязательства в коллективном договоре, напротив, ограничивают права отдельного субъекта в интересах социальной группы и общества в целом.
Коллективно-договорные обязательства обладают следующими признаками: носят социальный и взаимообусловленный характер, могут быть реализованы в интересах неопределенного круга людей, не имеют персональной направленности. Обозначенные в качестве коллективно-договорных обязательств, соответствующие положения коллективного договора являются всего лишь способами (условиями) реализации социальных обязательств, которые берут на себя стороны коллективного договора.
8. Современному трудовому законодательству России имеет смысл уточнить сферу действия коллективного договора в пространстве и во времени. Для этого можно было бы внести изменения в п. 4 ст. 40 ТК РФ определив, что «Коллективный договор может заключаться .в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях, если они обладают статусом работодателей». Кроме того, в ст.43 ТК РФ следовало бы сделатьоговоркуо том, что «Коллективный договор распространяется на всех работников данной организации, за исключением работников филиала, представительства, и иных обособленных структурных подразделений, на которых распространяется коллективный договор, заключенный в данном филиале, представительстве, обособленном структурном подразделении».
В законодательстве должны быть разработаны изакрепленыдва правовых механизма распространения действия коллективного договора по кругу лиц: автоматическое - для работников,уполномочившихв законном порядке соответствующих представителей на заключение коллективного договора; традиционное - для работников, присоединившихся к коллективному договору в порядке, предусмотренном законодательством или самим коллективным договором.
9. Представляется целесообразным отказаться отрегламентациинормами трудового законодательства конкретных сроков действия коллективного договора, поскольку они ограничивают права сторон в области договорногоправотворчестваи отрицательно влияют на стабильность договорного регулирования социально-трудовых отношений. Взамен этого можно было бы ввести правило о том, что действие коллективного договора прекращается в связи с заключением нового коллективного договора либо с наступлением срока, установленного в самом коллективном договоре посоглашениюсторон, либо с достижением специальногосоглашенияо прекращении действия коллективного договора.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Баева, Светлана Сергеевна, 2006 год

1. Документы и нормативно-правовые акты
2.КонституцияРоссийской Федерации. — М.: «Юридическая литература», 1993. — 96 с.
3. О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров:КонвенцияМОТ от 1 июля 1949 г. № 98 //Конвенциии рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. — Женева, 1991. — Т.1.1. С.1010-1014.
4. Освободеассоциации и защите права на организацию: КонвенцияМОТот 9 июля 1948 г. № 87 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956, —Женева, 1991. — Т.1. — С. 859-864.
5. Основы законодательства СоюзаССРи союзных республик о труде от 15.07.1970 //ВедомостиВС СССР. — 1970. — №29. — Ст.265.
6.Кодексзаконов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 г. // ВедомостиВерховногоСовета РСФСР.— 1971,— №50. — Ст. 1007.
7. Кодекс законов о трудеРСФСРот 15 ноября 1922 г. // СУ РСФСР. — 1922. — № 70.1. Ст. 903.
8. Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г. // СобраниеУзаконенийи распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1918. — № 87-88. — Ст. 905.
9. О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1999. — 3 мая. — № 18.
10. О профессиональных союзах, их правах игарантияхдеятельности: Федеральный закон от 12 ноября 1996 г. № 10-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1996, — 15 января. — № 3.
11. О порядке разрешения коллективных трудовыхспоров(декабрь 1995 г.): Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1995. — 27 ноября. — № 48.
12. О коллективных договорах исоглашениях: Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 // Ведомости Съезда народныхдепутатовРоссийской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. — 1992 . — 23 апреля. — № 17. — Ст. 890.
13. О предприятиях и предпринимательской деятельности: Закон РСФСР от 25 декабря 1990 г. // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. — 1990,— №30.
14. О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями и организациями: ЗаконСССРот 17 июля 1983 г. № 9500-Х // Ведомости Верховного Совета СССР. — 1983. — № 25.
15. О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов):УказПрезидента РФ от 15 ноября 1991 г. №212 // Российская газета. — 1991. — 15 ноября.
16. О введении в действие «Положения о порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда»: Декрет Совета Народных Комисаров от 2 июля 1918 г. // СУ РСФСР. — 1918. — №48.
17. О коллективных договорах:ПостановлениеПравительства от 23 августа 1922 г. // ИзвестияНКТ. — 1922. — №7/16.
18. О колдоговорной кампании 1929/30 г.: Постановление ЦК партии от 20 октября 1929 г. // ВКП(б) о профсоюзах. — М.: «Профиздат», 1939.
19. О заключении коллективных договоров на предприятиях и в организациях: Постановление Совета Министров СССР иВЦСПСот 6 марта 1966 г. № 177 // СП СССР, —1966,—№5.
20. О заключении коллективных договоров на предприятиях промышленности, транспорта и строительства: Постановление Совета Министров СССР от 4 февраля 1947 г. // Известия. — 1947. — 19 февраля.
21. ПостановлениеПрезидиумаВЦСПС и Госкомтруда СССР от 27 ноября 1987 г.// СборникпостановленийВЦСПС. — 1987, октябрь-декабрь. — М., 1988.
22. Рекомендации об основных направлениях заключения коллективных договоров на 1969 год: Постановление IIIПленумаВЦСПС от 3 октября 1968 г. // ИнформационныйбюллетеньВЦСПС. — 1968. — №10. — С.15.
23. О взаимоотношениях трудовойпрокуратурыс местными органами НКТ: ИнструкцияНКЮи НКТ от 14 мая 1924 г. // Сборник циркуляровНаркомюстаРСФСР за 19221925 гг. — М.: Юридическое издательство Наркомюста РСФСР, 1926. — С.360-362.
24. О коллективных переговорах: Рекомендация МОТ от 19 июня 1981 г. № 163 // Библиотечка Российской газеты. — 1999. — № 22-23.
25. О коллективных договорах: Рекомендация МОТ от 29 июня 1951 г. №91 // Библиотечка Российской газеты. — 1999. — № 22-23.
26. Положение о формировании, размещении и реализации социальных проектов в г.Краматорске: Приложение 1 к решению городского совета от 19 июля 2002 г. // http://www.krm.dn.ua/articles.shtml?root=l 85.1.. Специальная литература. Книги, монографии, сборники
27. Большая советская энциклопедия — БСЭ: В 30 т. — М., 1976. — Т. 12. — 960с.
28. Домашняя юридическая энциклопедия / Под ред. М.Н. Марченко — М.: «Работа», 1997. -599с.
29. Краткая философская энциклопедия. — М.: «Прогресс-Энциклопедия», 1994. — 478 с.
30. Российская юридическая энциклопедия / Под ред. А.Я. Сухарева. — М.: Издательский Дом «ИНФРА-М», 1999. — 623с.
31. Большой энциклопедический словарь. — М.: «Большая Российская энциклопедия»; СПб.: «Норинт», 1999. -765с.
32. Словарь иностранных слов / Под ред. JI.H. Комаровой. — М.: «Русский язык», 1990. -876с.
33. Толковый словарь русского языка / Под ред. Д.Н. Ушакова. — М., 1935. — T.l. А -Кюрины. -599с.
34. Юридический энциклопедический словарь. — М., 1987. — 523 с.
35.АкоповаЕ.М., Еремина С.М. Договоры о труде. — Ростов н/Д: «ФЕНИКС», 1995. — 198 с.
36.АлексеевС.С. Теория права. — 2-е изд. — М.: «БЕК», 1995. — 311 с.
37.АндреевB.C. Трудовое право. — М., 1978. — 366 с.
38. Антонова Л.И Локальное правовое регулирование. — Л., 1985. — 152 с.
39.АрхиповаБ.А. Коллективный договор на предприятии. — М.: «Знание», 1975. — 32 с.
40.АрхиповаБ.А. Коллективный договор. — М.: «Профиздат», 1978. — 78 с.
41.БайтинМ.И. Сущность права. (Современное нормативноеправопониманиена грани двух веков). — Саратов:СГАП, 2001. — 413 с.
42. Берэюелъ Ж.-Л. Общая теория права. — М., 2000. — 688 с.
43.БланкиЛ. О. Избранные произведения. — М.: ИАН СССР МСМЕН, 1952. — 690 с.
44.ВетровА.В. Соперничество или партнерство? — М., 1990. -76с.
45. ВКП(б) о профсоюзах. — М.: «Профиздат», 1939. — 475 с.
46. Вдйтинский КС. Коллективныесоглашенияоб условии труда (тарифный договор).1. М., 1917. -89с.
47.ВолковаО.Н. История развития советского трудового законодательства: Учеб.пособие. — М., 1986. — 63 с.
48. Гусов КН.,ТолкуноваВ.Н. Трудовое право: Учебник. — М., 2000. — 654 с.
49.ДальВ.И. Толковый словарь живого великорусского языка: В 4 т. — Т.2: И-О. — СПб.: «Диамант», 1996. -765с.
50.ДогадовВ.М. Коллективные договоры в буржуазных государствах и СССР. — JL: Изд-во Ленинградского Губпрофсовета, 1926. -78с.
51.ДюгиЛ. Общество, личность и государство. Социальное право, индивидуальное право и преобразование государства. — СПб., 1909. — 204 с.
52. Дюги Л. Общие преобразования гражданского права со временкодексаНаполеона.1. М., 1919. —568 с.
53.ИвановВ.В. Общие вопросы теории договора. — М.: «Эдиториал УРСС», 2000. — 221с.
54.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский ЮЛ. Советское трудовое право: вопросы теории. — М.: «Наука», 1978. — 368 с.
55.КанторовичЯ.Н. Коллективный договор. — Л., 1925. — 124 с.
56.КарташовВ.А. Система систем. Очерки общей теории и методологии. — М., 1995.178 с.
57. Каскелъ В. Новое трудовое право: Пер. с нем. / Под ред. А.В.Даниловой. — М.: «Вопросы труда», 1925. — 189 с.
58.КашанинаТ.В. Корпоративное право: Учебник. — М.: Изд.группа «НОРМА-ИНФРА-М», 1999. —803 с.
59.КеримовД.А. Методология права (предмет, функции, проблема философии права). —М.: «Аванта-Плюс», 2001. — 559 с.
60. Киселев И., Мошенский М. Буржуазные теории труда на службе монополий. — М.: «Мысль», 1965. — 154 с.
61.КиселевИ.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество). — М., 2003. — 67 с.
62.КиселевИ.Я. Сравнительное и международное трудовое право. — М.: «Дело», 1999.726 с.
63.КленовЕ.А. Коллективный договор. — М., 1977. — 211 с.
64.Комментарийк законодательству о коллективных договорах и соглашениях. — М., 1993, —455 с.
65. Комментарий к ТК РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. — М., 2002. — 742 с.
66. Комментарий к ТКРФ / Ред. кол.: Ю.Н.Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А.Шеломов. — М., 2002. — 435 с.
67. Комментарий к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. — М., 2003. -432с.
68.КондратьевР.И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование. — Львов: «Вища школа», 1973. — 199 с.
69.КуреннойA.M. Производственная демократия и трудовое право. — М.: Изд-воМГУ, 1989,— 216 с.
70. Курс российского трудового права: В 3-х т. — Т.1 / Под ред. Е.Б. Хохлова. — СПб., 1996.-322с.
71.ЛушниковаМ.В. Работодатель как субъект трудового права // Очерки по торговому праву: Сб. научн. тр, — Ярославль, 1996. — Вып.З. — 188 с.
72.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M., Тарусша Н.Н. Единство частных ипубличныхначал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отношений. — Ярославль, 2001. — 416 с.
73. Льюис Р., Симпсон Р.Свободаорганизации: юридическая поддержка переговоров о заключении коллективного договора // Сравнительное трудовое право: Матер, советско-британского симпозиума. — М., 1987. — 234 с.
74.ЛяхГ.И. Коллективный договор на предприятии. — Минск: «Наука и техника», 1981, — 175 с.
75.МалькоА.В., Шундиков КВ. Цели и средства в праве и правовой политике. — Саратов, 2003. —296 с.
76. Маркс К, Энгельс Ф. Соч. — 2-е изд. — М.: «Госполитиздат», 1959. — Т.13. — 770 с.
77.МарченкоМ.Н. Источники права: Учеб. пособие. — М.: ТК «Велби», Изд-во «Проспект», 2005. — 759 с.
78.МасленниковВ.А. и др. Трудовые коллективы в системе советской социалистической демократии. — М.: «Юридическая литература», 1979. — 247 с.
79.МироновВ.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса РФ. — М., 2002. — 654 с.
80.МихеевВ.А. Основы социального партнерства: теория и политика: Учеб. для вузов.
81. М.: «Экзамен», 2001. — 448 с.
82. На пути к социальному партнерству: развитие социально-трудовых отношений в современной России / Ред. кол.: Л.А.Гордон, Э.В. Клопов и др. — М., 1993. — 345 с.
83.ОрловскийЮ.П. Советское трудовое право: вопросы теории. — М., 1978. — 425 с.
84.ПашерстникА.Е. Коллективный договор. — М.: Изд-во Академии наук СССР, 1951. —104 с.
85.ПлатоновО.А., Русский труд. — М.: «Современник», 1991. 322с.
86.ПоляковА.В. Общая теория права. — СПб.: «Юридический Центр-Пресс», 2004. — 642 с.
87. Поппер К Открытое общество и его враги: В 2 т. — М., 1992. — Т.1. — 322 с.
88. Проблемы теории государства и права: Учебн. пособие / Под ред. М.Н. Марченко. — М.: «Юристъ», 2001. — 476 с.
89.СидоренкоН.И. Социальные нормы и регуляция человеческой деятельности. — М., 1995.
90. Советское трудовое право: Учебник / Под ред. А.С.Пашкова, О.В. Смирнова. — М., 1988, —398 с.
91. Советское трудовое право: Учебник / Под ред. Б.К.Бегичева, А.Д. Зайкина. — М., 1985. — 400 с.
92. Советское трудовое право: Учебник / Под ред. B.C.Андреева, В.Н. Толкуновой. — М„ 1987, —435 с.
93. Справочник профсоюзного работника. — 2-е изд-е. — М.: «Профиздат», 1949. — 233 с.
94. Срезневский ИИ. Словарь древнерусского языка: В 3-х т. — Т.З. — 4.1. — М.: «Книга», 1989. —532 с.
95.СыроватскаяЛ. А. Трудовое право: Учебник. — М., 2001. — 289 с.
96.СырыхВ.М. Теория государства и права: Учебник. — М., 2001. — 423 с.
97.ТальЛ.С. Очерки промышленного рабочего права. — М.: «Московское научное издательство», 1918. — 225 с.
98.ТальЛ.С. Тарифный (коллективный) договор как институт гражданского права. — СПб., 1909, —231 с.
99. Теория права и государства / Под ред. Г.Н.Манова: Учебник для вузов. — М.: «БЕК», 1996, —460 с.
100.ТолкуноваВ.Н. Трудовое право: Курс лекций. — М., 2002. — 197 с.
101. Трахренбег И.А. Коллективный договор. — М., 1924. — 223 с.
102. Трудовое права: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. — М., 1999. — 323 с.
103. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. — М., 2002. -432с.
104. Трудовое право России: Учебник. Краткий курс / Отв. ред.: Ю.П.Орловский, А.Ф. Нуртдинова. — М.: «Контракт», 2003. — 544 с.
105.УсенинВ.И. Социальное партнерство или классовая борьба? — М., 1968. — 199 с.
106.ФатуевА.А. Трудовое право в жизни человека. — М.: «Юридическая литература», 1991. -198с.
107.ХалфинаР. О. Право как средство социального управления. — М., 1988. — 234 с.
108.ЦелищеваИ.И. О практике регистрации в Краснодарском крае трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями физическими лицами / Трудовой кодекс РФ: практика, проблемы применения: Матер, краевой науч.-практ. конф. — Краснодар, 2004. — 76 с.
109.ЧучаС.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. — М.: «Вердикт1М», 2001. — 312 с.
110. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П. Колосовой. — М., 1996, — 342 с.
111. JehringJ. The Future of Profit Sharing. IIRA, 1С- 67-C-7. — Geneva, 1967.
112. Levine S. Industrial Relations in Postwar Japan. — Urbana, 1958.
113. Nikisch A. Arbeitsrecht. — Bd I. — Tubingen, 1961.
114. Scalpino R. Japan. Labor and Economic Development. — N.Y.; London, 1959.
115. Schutz H. Partnerschaft in der Industriegesellschaft // Osterreichische Monatshefte. — 1964,—№5.
116. Shirai T. Quaranteed Income and Job Security. International Industrial Relations Associations, 1C-67/C-5. — Geneva, 1967.
117. Wallace W. Prescription for Partnership. A Study of Industrial Relations. — London, 1959.1.I.Статьи(журналы)
118.АлексеевC.C. Правовые средства: постановка проблемы, понятие классификация // Советское государство и право. — 1987. — №6. — С.112-118.
119. Антонова Л.И Некоторые вопросы теорииправотворчества// Правоведение. — 1963.—№3, —С.18-22.
120.БугровЛ.Ю. Понятие и классификация коллективныхсоглашенийв российском трудовом праве // Государство и право. — 2002. — №4. — С.39-43.
121.ГоршеневВ.М. Санкционирование как виднормотворческойдеятельности органов Советского государства //Правоведение. — 1959. — №1. — С.11-15.
122.ДворкинИ.Н. Вступительная статья к книге Г. Хиллера «Участвуют ли рабочие в прибылях при капитализме» // ИЛ . — 1960. — С.20-22.
123. Дивеева Я И.Общеправовыесредства в механизме правового регулирования трудовых отношений // Правоведение. — 2002. — №3. — С.56-62.
124.ДогадовВ.М. К вопросу о субъектах советского коллективного договора и его правовой силе // Известия Академии наук СССР (отделение экономики и права). — 1950,—№3, —С.202-205.
125.КондратьевР.П. Восполнение пробелов трудового права локальными нормами.// Советское государство и право. — 1977. —№3. — С.117-123.
126. Лада А., Петров А. Практика и проблемы применения коллективного договора // Хозяйство и право. — 2001. — №10. -С.342-345.
127.МавринС., Сенников Н. Правовой механизм распространения условий коллективного договора на всех работников организации //Юристи бухгалтер. — 2003. — №2(13).1. С.12-15.
128.МуциноваН.А. Коллективный договор исоглашениекак формы социального партнерства в сфере труда // Правоведение. — 2000. — №1. — С. 23-26.
129.НуртдиноваА. Ф. Коллективный договор в условиях рынка // Кадры. — 1992. — №3.1. С.27-31.
130.НуртдиноваА.Ф. Коллективный договор по действующему законодательству // Право и экономика. — 1998. — №11. — С. 33-36.
131.ПерегудовС.П. Новые экономические структуры и российское государство // Россия и современный мир. — 1996. — №2(11). — С.49-58.
132.ПионтковскийА.А. К методологии изучения действующего права // Ученые запискиВИЮН. — М, 1946. — Вып.У1. — С. 36-44.
133.СмирновО.В. Государственное производственное предприятие как субъект трудового права // Советское государство и право. — 1971. — №2. — С.26-27.
134. Сойфер ВТ. Развитие коллективных трудовых отношений // Советское государство и право. — 1976. — №6. — С.42-46.
135.ТарасоваВ.А. Предмет и понятие локальных нормативных актов // Правоведение. — 1968. —№4, —С.94-97.
136.ФедосенкоВ.А. Коллективные права: понятие, сущность, правовая природа, содержание и перспективы развития // Юрист. — 2002. — №10. — С.63-67.
137.ХохловЕ.Б. Дискуссия о правовой системе. Введение в дискуссию // Правоведение.2002, —№3,С.30-35.
138.ЦепинА.И. Трудовой коллектив как субъект трудового права // Советское государство и право. —1981. —№8. — С.53-56.
139. Черняев А. К критике современного реформизма // Коммунист. — 1966. — №9. — С.114-117.
140.ШебановаА.И. Коллективный договор сегодня // Социалистический труд. — 1983.5, —С.31-36.
141.ШебановаА.И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений // Государство и право. — 1993. — №5. — С.32-35.
142.ЮдельсонС.К. К вопросу о сторонах коллективного договора // Правоведение. — 1968, —№2, —С.23-27.1.. Диссертации и авторефераты диссертаций
143.АлиевA.M. Теоретические проблемы локального правового регулирования в современном российском праве: Автореф. дис. . канд.юрид. наук. — Волгоград, 2001. —26 с.
144.ВеселоваЕ.Р. Локальные нормы трудового права: Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. — Томск, 2004. — 23 с.
145.ГоряеваГ.С. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в условиях реформы трудового законодательства: Дисс . канд. юрид. наук. 12.00.05. — М.: Академия труда и социальных отношений, 2000. — 203 с.
146.ДубскихГ.И. Локальное правовое регулирование трудовых отношений на производственных предприятиях (производственных объединениях, комбинатах): Автореф. дис. . канд. юрид. наук. — Свердловск, 1975. — 21 с.
147. Иделиович JI.JI. Локальные нормы советского трудового права и внедрение научной организации труда на промышленном предприятии: Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. —Харьков, 1973. — 16 с.
148.ЛадаА.С. Коллективный договор по современному российскому трудовому законодательству: Автореф. дисс. . канд. юр. наук. —Владивосток, 2003. — 24 с.
149.ЛушниковаМ.В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений: Сравнительно-правовое исследование: Дисс . д-ра юрид. наук. — М.: МГУ, 1997. — 363 с.
150.МясинА.А. Нормативный договор как источник права: Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. — Саратов, 2003. — 27 с.
151.НуртдиноваА.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: теоретические проблемы: Дисс . д-ра юрид. наук. — М., 1998. — 345 с.
152.НечитайлоМ.А. Нормативный договор как источник права: Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. — М., 2002. — 35 с.
153.ПодвысоцкийП.Т. Локальное нормативное регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений: Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. — М., 2002, — 25 с.
154.ФедулинА.А. Исторический опыт становления и развития системы социального партнерства в России: Автореф. дис. . д-ра ист. наук. — М., 1999. — 35 с.
155.ХныкинГ.В. Локальные источники российского трудового права: Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. — М., 2005. — 24 с.
156. Цитулъский В.Б. Коллективный договор в современный период: Дисс. . канд. юрид. наук, —М., 1993,—198 с.
157.ШахаевМ.В. Юридическая сущность коллективных соглашений: Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. — Пермь, 2004. — 23 с.
158.ЯрмухаметовР.З. Договор как источникпубличногоправа: Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. — Уфа, 2002. — 26 с.