Компенсационные механизмы стимулирования персонала в организациях Леппик, Антон Паульевич

Краткое описание

Леппик,АнтонПаульевич.Компенсационныемеханизмыстимулированияперсоналаворганизациях: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08. - Москва, 2005. - 134 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. М.В.ЛОМОНОСОВА На правах рукописиЛеппикАнтонПаульевичКомпенсационныемеханизмыстимулированияперсоналаворганизацияхСпециальность 22.00.08 - социология управления Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук Научный руководитель:

стр. 2
исследования. 1.3Компенсационныемеханизмыстимулированияперсоналав рамках модели трудового обмена Глава 2. Роль и местокомпенсационныхмеханизмовстимулированияперсоналав современной России. 2.1 Государство как институциональный гаранткомпенсационныхмеханизмов. Анализ трудового законодательства Страхование

стр. 3
работник» значительное место имеюткомпенсационные(отложенные) формы вознаграждения за труд. Исследованиекомпенсационныхмеханизмовстимулированияперсоналаносит комплексный и междисциплинарный характер. Данная тема актуальна, вопервых, потому, что она основывается на анализе такой базовой для процесса

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Леппик, Антон Паульевич
Вступление Ошибка! За
Глава 1. Теоретико-методологические основы стимулирования персонала.
1.1 Мотивация труда.
1.2 Динамика мотивов трудовой деятельности по данным социологических исследований.
Советский период.
Современные исследования.
1.3 Компенсационные механизмы стимулирования персонала в рамках модели трудового обмена
Глава 2. Роль и место компенсационных механизмов стимулирования персонала в современной России.
2.1 Государство как институциональный гарант компенсационных механизмов. Анализ трудового законодательства
Страхование занятости.
Страхование от несчастных случаев на производстве.
Пенсионное обеспечение.
Медицинское страхование.
Другие гарантии, предоставляемые государством.
2.2 Профсоюз как коллективный гарант компенсационных механизмов
2.3 Предпосылки применения и основные виды компенсационных механизмов в России.
Заработная плата.
Дополнительные методы компенсации.
Компенсация неэквивалентности обмена