Компенсация морального вреда, причиненного работнику

Краткое описание

Год:

2000

Автор научной работы:

Шафикова, Галия Ханнановна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Екатеринбург

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

189

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Шафикова, Галия Ханнановна

Введение.
Глава I. Понятие и принципы компенсацииморальноговреда.
§ 1. Понятие моральноговреда.
§ 2. Категория морального вреда в трудовом праве.
§ 3. Принципы компенсации морального вреда.
Глава II. Определение размера компенсации морального вреда.
§ 1. Условия компенсации морального вреда в трудовом праве.
§ 2. Критерии определения размера компенсации морального вреда.
Глава III.Судебнаяпрактика по делам о компенсации морального вреда, возникшего из трудовых отношений.
§ 1.Процессуальныеособенности рассмотрения трудовых споров, связанных с компенсацией морального вреда.
§ 2. Судебная практика компенсации морального вреда припричинениивреда здоровью работника.
§ 3.Компенсацияморального вреда по делам о восстановлении на работе.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Компенсация морального вреда, причиненного работнику"

На современном этапе развития общества и государства в России особую актуальность приобрели вопросы прав исвободчеловека. Всеобщая декларация прав человека провозгласила равенствогражданперед законом и право на равную защиту, указав, что «каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него и его семьи.»1. Принятие 22 ноября 1991 г.Декларацииправ человека и гражданина,закрепившейприоритет общепризнанных международных норм, относящихся к правам человека^перед законами Российской Федерации , стало началом нового этапа в развитии цивилизованных представлений о природе прав человека и месте норм, регулирующих их, в правовой системе России.КонституцияРФ объявила человека, его права исвободывысшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту -обязанностьюгосударства. Россия, провозгласив себя социальным и правовым государством, приняла обязательство привести действующее законодательство в соответствие с требованиями, содержащимися в важнейших международных актах о правах человека. Обладая высшей юридической силой, Конституция РФ явилась предпосылкой и основанием для дальнейшего развития и закрепления в законах естественных инеотчуждаемыхправ личности и ихгарантий. Задачей государства является своевременная и эффективная защита прав человека, одной из форм которой служитвозмещение
1 Всеобщаядекларацияправ человека, принята на третьей сессии ГенеральнойАссамблеиООН 10 декабря 1948 г. // Южноуральский юридический вестник. - 1999. - № 3. - С. 6 - 8. У
Международные акты о правах человека: Сборник документов. - М.: Норма, 1998.-С. 32-34.причиненноговреда как имущественного, так инеимущественного-морального вреда.
Русскому менталитету близко понимание «компенсации моральноговреда», что можно заключить из анализа норм «Русской правды», в которых дажепреступлениерассматривалось не как нарушение закона, а какпричинение«обиды», то есть материального и морального ущерба, и подлежаловозмещению»1.
Одним из направлений в изучении морального вреда в целом является исследование вопросов морального вреда, причиненного субъектам трудовыхправоотношений. Отсутствие понятия морального вреда в трудовом праве наряду с большой распространенностью этого явления в жизни,непредусмотренностьв трудовом законодательстве условий и оснований компенсации морального вреда, нечеткость критериев определения размеров его компенсации, недоработки в определении форм и порядкавозмещенияморального вреда - эти и некоторые другие обстоятельства предопределили необходимость тщательного научно-теоретического осмысления и практического решения соответствующих вопросов.
Перечисленные и другие проблемы в отдельных аспектах совпадают с проблемами развития института компенсации морального вреда в гражданском праве. Трудовое и гражданское законодательство, являясь «генетически» близкими отраслями права, оказывают взаимное влияние друг на друга. Однако специфические предмет и метод правового регулирования трудовых отношений, особый субъектный состав, сложный характер содержания трудовогоправоотношенияобусловливают существенные особенности компенсации морального вреда, причиненного работнику в процессе трудовой деятельности.
С научных позиций актуальность темы диссертации обусловлена в первую очередь реформой и динамикой трудового законодательства. Становление института компенсации морального вреда в трудовом праве
1ИсаевИ.А. История государства и права России. - М.:Юристъ, 1995. - С. 16. имеет значение, которое трудно переоценить. Оно способствует формированию новых отношений в сфере применения наемного труда, служитделустановления гражданского общества, правового государства, воспитанию новогоправосознания, привитию норм и ценностей правового государства, содействует использованию зарубежного опыта в необходимой степени, без тотального подражания.
Реалии современной российской жизни доказывают необходимость введения института компенсации морального вреда в трудовом праве. Достаточно сказать, что большинствоисковработников о восстановлении на работе, овозмещениивреда здоровью, о выплате заработной платы и других, вытекающих из трудовых правоотношений, сопровождаются требованиями о компенсации морального вреда. С принятиемПостановленияПленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»1 стала активно складываться практикасубсидиарногоприменения судами норм гражданского права к случаям компенсации морального вреда, вытекающим из трудовых отношений, как действенного инструмента восстановления нарушенных прав работников. Гдела, связанные с компенсацией морального вреда, рассматриваются практически всеми судами Российской Федерации, однако решения, вынесенные по сходным обстоятельствам, зачастую значительно отличаются друг от друга, что противоречит принципам равенства граждан перед законом и судом. Поэтому особую значимость имеют обобщение и глубокий теоретический анализправоприменительныхрешений, выносимых по соответствующимискам. }
При выборе темы диссертационного исследования учитывалась не только бесспорная актуальность, но и состояние её разработанности. Как отмечалось, компенсация морального вреда является новой и недостаточно изученной темой в правовой науке в целом, а в области трудового права данная проблема
1 Российская газета. 1995. 8 февраля. явилась объектом в лучшем случае нескольких статей, а на уровне монографических и диссертационных исследований она вообще не поднималась. Имеющиеся публикации по исследуемой теме не затронули многих вопросов, требующих решения, хотя, бесспорно, заложили основы для фундаментальных разработок.
Изложенные обстоятельства предопределили выбор как темы настоящего исследования, так и его цели и задачи.
Предмет внимания автора образуют проблемы компенсации морального вреда, причиненного работникунеправомернымидействиями (бездействием) работодателя.
Основной целью является анализ теоретических и практических проблем права на компенсацию морального вреда, причиненного работнику, изучение воздействиясудебнойпрактики на становление и совершенствование применения норм права о компенсации морального вреда, выработка предложений по совершенствованию действующего трудового законодательства в части, относящейся к исследуемой теме, и в конечном счете формирование определенной концепции морального вреда в трудовом праве. Исходя из этого, в диссертации ставятся и решаются следующие задачи:
- изучить теоретико-правовые основы компенсации морального вреда;
- выявить и исследовать принципы компенсации морального вреда;
- показать динамику содержания права на компенсацию морального вреда, связь с другими «естественными» правами человека;
- выявить возможность и условия эффективной защитынеимущественныхправ и нематериальных благ работника;
- проанализироватьпроцессуальныеособенности гражданских дел, связанных с компенсацией морального вреда, причиненного работнику;
- разработать рекомендации по развитию и совершенствованию механизма компенсации морального вреда.
Научная новизна исследования заключается в том, что впервые на уровне специального диссертационного исследования рассматриваются вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя. Комплексный подход к теме позволил сформулировать ряд самостоятельных выводов, положений и решений, которые представляют теоретический и практический интерес. В частности, на основе исследования литературных источников, правовых актов, обобщения и анализа судебной практики в работе:
1. Сформулирована авторская трактовка понятия морального вреда в трудовом праве.
2. Впервые дан анализ правовой природы и содержания компенсации морального вреда, причиненного работнику.
3. Дан анализ субъектного состава правоотношений по компенсации морального вреда в трудовом праве.
4. Выявлены основные начала, принципы межотраслевого института компенсации морального вреда.
5. Определены условия компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
6. Исследованы критерии определения размера компенсации морального вреда.
7. Показана роль и очерчены сферы применения различных отраслей законодательства в правовом регулировании компенсации морального вреда.
8. Обоснована необходимость изменения законодательства по вопросу компенсации морального вреда, причиненного работнику в денежной или иной материальной форме.
9. Указаны некоторые способы определения действительностипретерпеванияморального вреда, степени нравственных страданий работника (применение психологического исследования, экспертного обследования и т.п.).
10. Обоснована необходимость выделениястатьи, закрепляющей неимущественные права и нематериальные блага работников, подлежащих регулированию и защите нормами трудового законодательства.
11. Определены некоторые возможности расширения сферы применения компенсации морального вреда (в частности, предложено предусмотреть в новом Трудовомкодексекомпенсацию морального вреда приумалениитрудовой чести, в случаях психологического террора - «моббинга», сексуальных домогательств,необоснованномотказе от заключения трудового договора и других случаях).
Цели и задачи исследования обусловили структуру диссертации, состоящей из введения, трех глав, заключения, приложения и списка использованной литературы.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Шафикова, Галия Ханнановна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Изменения, происходящие в сфере правого регулирования труда, определяются общей направленностью правовой реформы, проводимой в РФ. Важно, чтобы она адекватно восприняла все современные тенденции трудового права и подкрепила их соответствующей нормативной базой.
Трудовое право России переживает период, когда становится очевидной необходимость развития его новых институтов. Одним из таких институтов выступает компенсация моральноговреда. Трудовое законодательство одним из первых восприняло нормы о компенсации морального вреда,закрепивих в статьях 8, 25, 30 Правилвозмещенияработодателями вреда (1992 г.). Принцип возмещения вреда, в том числе морального, присущ трудовым отношениям независимо от того, в каком законезакрепленоего понятие. Едва законодатель успел установить призрачную возможность компенсации морального вреда, как в суды стало поступать множествозаявленийс требованиями компенсации такого вреда. Общее числоисковс каждым годом увеличивается, одновременно растет и практический опыт применения указанного правового института. Несмотря на это, очень важны определенные координационные и направляющие мероприятия в рамкахсудебнойи правовой систем, которые бы позволили более точно, справедливо и соразмерно определять возможности и размеры компенсации морального вреда.
Анализ теоретического, нормативного материала и судебной практики по проблемам компенсации морального вреда позволяет сделать следующие выводы и предложения:
1.Судебнаяпрактика восполнила пробел в трудовом законодательстве и признала возможность возмещения морального вреда в трудовых отношениях и при отсутствии специальных норм законодательства о труде.
2. Содержательное определение морального вреда, данное в гражданском законодательстве,цивилистическойнауке и судебной практике, носит универсальный межотраслевой характер и может быть использовано при решении практических вопросов компенсации морального вреда, вытекающего из различныхправоотношений(трудовых, семейных и т.д.). В то же время конкретные проявления морального вреда, случаи (основания) егопричинения, специфика субъектного состава и ряд других обстоятельств имеют отраслевую окраску. Исходя из вышеизложенного, предлагается следующее определение морального вреда в трудовом праве: это - нравственные или физические страдания,причиненныеодним субъектом трудовых отношений другомупротивоправнымидействиями (бездействием), посягающими на принадлежащие им нематериальные блага или нарушающими их личныенеимущественныеправа, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
3. Одной из проблем действующего трудового законодательства является отсутствие текстуального закрепления основных принципов трудового права в отдельнойстатьеили главе. Отнесение же ст. 2КЗоТРФ "Основные трудовые права иобязанностиработников" к основным началам трудового права является на, наш взгляд, достаточно условным.
При наличии законодательнозакрепленныхпринципов могла быть выстроена модель правового регулирования всего спектра отношений,влекущихкомпенсацию морального вреда.
Принципы компенсации морального вреда представляют собой устанавливающие правовые положения, основные начала, отраженные в нормах трудового, гражданского, иных отраслей права, определяющие построение института компенсации морального вреда, его природу, методы достижения целей и пронизывающие все нормы о компенсации морального вреда. К ним относятся:возмещениеморального вреда в трудовых отношениях;презумпцияналичия морального вреда при нарушении трудовых прав работников; альтернативность порядка (судебногои внесудебного) компенсации морального вреда; независимость компенсации от подлежащеговозмещениюимущественного вреда; разумность и справедливость; разнообразие форм компенсации морального вреда (не только в денежной, но и иной материальной форме); заявительный характер компенсации морального вреда.
Не умаляя значения других принципов, целесообразно выделить особое значение правового признанияпрезумпциипричинения морального вреда работнику в случае нарушения его прав. Она обусловлена характером трудовогоправоотношения, в частности подчиненностью работника трудовой власти работодателя, организационной и личностной зависимостью от него, длительностью (стабильностью) трудовой связи, в отличие от гражданских правоотношений, в которыхвредможет причиняться одним субъектом другому и при отсутствии между нимидоговорныхили иных регулярных связей.
Дальнейшее изучение системы принципов института компенсации морального вреда относительно совершенствования правового регулирования и усиления правовой защищенности наемных работников может дать реальные положительные результаты.
4. К условиям компенсации морального вреда следует отнести: а). Наличие морального вреда. К установлению данного условия необходимо подходить исходя из принципа презумпции морального вреда. б).Противоправностьповедения причинителя вреда. Противоправными следует признать такие действия (бездействие) работодателя, которые нарушают трудовые и иные интересы работника, предусмотренные действующим законодательством или локальными нормативными актами,причиняяему моральный вред. в). Причинно-следственная связь междупротивоправнымдействием (бездействием) работодателя ипричинениемработнику нравственных и физических страданий, что позволяет требовать компенсации как непосредственного морального вреда, так и опосредованного. г).Винаработодателя как необходимое условие компенсации морального вреда в трудовых отношениях. Однако, не всегда компенсация морального вреда в трудовых отношениях основана на принципевины.
Поскольку речь идет о юридической ответственности одного субъекта трудового правоотношения перед другим, условия и основания её наступления должны быть однозначно сформулированызаконодателем»1.
5. С принятием дополнения к статье 213 КЗоТ РФзаконодательпошел по пути включения норм о компенсации морального вреда в отраслевые нормативные акты, в частности трудового права. Однако одного пунктастатьиКЗоТ РФ, предусматривающего защитунеимущественныхправ работников, явно не достаточно. Нематериальные блага и личные неимущественные права работников не могут в полном объеме составлять сферу регулирования и защиты гражданского права. В то же время трудовое законодательство не дает перечня нематериальных благ и неимущественных прав. ИсследованияКонвенцийи Рекомендаций МОТ, главы второйКонституцииРФ, а также норм действующего трудового законодательства позволяют обосновать необходимость введения в КЗоТ РФ статьи, которая содержала бы перечень неимущественных прав и нематериальных благ работников, подлежащих регулированию и защите, в том числе компенсацией морального вреда по отраслевым нормам.
6.Правомерновведение в законодательный лексикон понятия трудовойчести, а также включение в новый Трудовойкодексстатьи, предусматривающей защиту трудовой чести и достоинства участников отношений в сфере применения наемного труда с компенсацией морального вреда и предоставлением работнику права требовать от работодателя опроверженияпорочащихсведений.
7. Некоторые категорииграждансохранили за собой гарантированное право на труд в конкретной организации и возможность его защиты, в том числе в суде (ч. 3 ст. 210 КЗоТ РФ,постановлениеПленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовыхспоров»).
Шахов В .Д.Указ. раб. - С. 15 3.
Представляется, что во всех указанных случаях наряду с требованиями опринудительномзаключении трудового договора, оплате вынужденного прогула может бытьистребованакомпенсация морального вреда. Кроме того, компенсация за нравственные страдания может быть предъявлена и при отказе в заключении трудового договора по мотивам достижения «предельного» возраста, принадлежности к сексуальному меньшинству, наличия вирусаСПИД, отсутствия прописки и другим дискриминирующим мотивам.
8. Целесообразно включение в научный оборот и в Трудовой кодекс РФ понятия и права работников на недопущение психологического террора со стороны какдолжностныхлиц, так и коллег по работе.
9. Предлагаем ввести в новый Трудовой кодекс РФ статью о сексуальных домогательствах на работе как видаправонарушения, причиняющего работнику моральный вред: « Работодательпризнаетсявиновным и обязанным компенсировать моральный вред, если к работнику в течение рабочего времени представителями работодателя применялись преднамеренно действия, имеющие сексуальный подтекст, выраженные в форме словесных или физических действий». До включения соответствующей нормы в Трудовой кодекс РФ определенную правовую защиту от сексуальных домогательств можно обеспечить с помощью коллективно-договорного регулирования.
10. В действующее законодательство целесообразно внести изменение, предусмотрев возможность компенсации морального вреда,причиненногоработнику в денежной и иной материальной форме.
11. Предлагаем дополнить ст. 213 КЗоТ РФ частью, формулирующей требование о доведении до сведения трудового коллектива решения о восстановлении на работенезаконноуволенных лиц, а в случаях увольнения попорочащимработника основаниям обязанность принестипубличноеизвинение.
12. Представляется необходимым предусмотреть уже в действующем КЗоТ РФ возможность компенсации морального вреда вдосудебномпорядке, заключив об этом «мировоесоглашение».
13. В соответствии со ст. 15 КЗоТ РФ трудовые отношения возникают в силу заключения трудового договора между работником (физическим лицом) и работодателем (физическим или юридическим лицом). Следовательно, правом на компенсацию морального вреда должны пользоваться не толькогражданеРФ, но и иностранцы и лица безгражданства, вступившие в трудовые отношения.
Работодателями могут быть физические лица, в отношении которых также должны применяться правила, предусматривающие компенсацию морального вреда, в том числе причиненногонеправомерными, виновными действиями работников.
14. В действующийГПКРСФСР необходимо ввести статью, предусматривающую возможность участия при рассмотрении дел, связанных с компенсацией морального вреда на правах «лиц, участвующих в процессе», эксперта-психолога.
15. До принятия нового Трудовогокодексасчитаем необходимым продолжение реформирования трудового законодательства по отдельным «блокам». Следующим после принятия законов «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»1, и «О мировыхсудьяхв Российской Федерации» должно быть принятие закона «О мировых социальных судах Российской Федерации» и Трудовогопроцессуальногокодекса.
16. В судах участвуют работники, которые зачастую не знают, какие документы необходимо представить в суд и не могут воспользоваться услугамиадвокатов. Диссертантом разработан примерный перечень документов, необходимых для рассмотрения дел овозмещениивреда, причиненного жизни или здоровью работника, который может быть использован вправоприменительнойдеятельности.
17. Предлагается на основе обобщения существующей на сегодня практики дел о компенсации морального вреда разработать для каждого
1 Российская газета. 1995. 5 декабря.
2 Российская газета. 1998. 22 декабря. правонарушения, по которому возможна компенсация морального вреда, размер призюмируемой степени физических и нравственных страданий, выраженный в условных единицах, на основе которых и с учетом всех обстоятельств дела (в том числе указанных в ст.ст. 151, 1101 ГК РФ) производить расчет компенсации за действительный моральный вред. Такое нововведение позволит судам по схожимделампроизводить справедливую и разумную компенсацию и будет являться точкой отсчета для решения вопроса о сумме компенсации.
18. Представляется необходимым вести статистический учет дел, связанных с компенсацией морального вреда при нарушении прав, вытекающих из трудовых отношений. На основе полученных данных и обобщений судебной практики в судах субъектов РФ о компенсации морального вреда с применениемзаконодательныхактов субъектов РФ целесообразно внести изменения и дополнения в ПостановлениеПленумаВерховного Суда РФ № 10.
19. Представляется необходимым расширить круг прав работников, при нарушении которых возможна компенсация морального вреда, в том числе и в случаях нарушенияимущественныхправ.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Шафикова, Галия Ханнановна, 2000 год

1. ЛИТЕРАТУРЫ1. Нормативные материалы
2.КонституцияРФ от 12 декабря 1993 г.
3.КЗоТРФ от 9 декабря 1971 г. /ВедомостиСъезда народных депутатов РФ иВерховногоСвета РФ, 1992 г. № 41, ст.2254.
4. ГК РФ 4.1 от 21 октября 1994 г. / Собрание законодательства РФ, 1995, № 32, ст. 3301.
5. ГК РФ ч.2 от 22 декабря 1995 г. /Собрание законодательства РФ, 1996, № 5, ст. 410.
6. УК РФ от 24 мая 1996 г. / Собрание законодательства РФ, 1996, № 25, ст. 2954.
7.ГПКРСФСР от 11 июня 1964 г. / Ведомости Верховного СоветаРСФСР. 1964. - № 24. - ст. 407.
8.УПКРСФСР от 27.10.1960 г. / Ведомости Верховного Совета РСФСР. -1960. -№40. -Ст. 592.
9. Основы гражданского законодательства СоюзаССРи союзных республик. От 31.05.1991 г./ Ведомости Верховного СоветаСССР. -1991- № 26,- Ст.- 733
10. Федеральный закон РФ от 17 июля 1999 г. № 181- ФЗ. Об основах охраны труда в Российской Федерации //БюллетеньМинтруда России. 1999. - № 8.
11. Федеральный закон РФ от 17. 12. 1998 г. № 188 ФЗ. О мировыхсудьяхв Российской Федерации// Российская газета. 1998. 22 декабря.
12. Федеральный закон РФ от 27.05.1998 г. №76-ФЗ О статусе военнослужащих // Ведомости РФ. 1993. - № 6. - Ст. 188.
13. Федеральный закон РФ от 20. 10. 1995 г. О порядке разрешения коллективных трудовыхспоров//Российская газета. 1995. 5 декабря.
14. Федеральный закон от 17 марта 1997 г. № 59-ФЗ О внесении изменений и дополнений в ст. 213 КЗоТ РФ / Собрание законодательства РФ. -1997.-№12.-Ст. 1382.
15. Федеральный закон РФ от 24.07.1998 №125-ФЗ. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях // Российская газета. 1998. 12 августа.
16. ТрудовойКодексРеспублики Башкортостан от 21 декабря 1994 г. -Уфа: Изд-во Государственного Собрания Республики Башкортостан. 1995.
17. Закон РФ от 7. 02. 1992 г. № 2300-1. О защите прав потребителей / Ведомости РФ-1993.-№ 6 -Ст. 188.
18. Закон РФ от 27. 04.1993 г. № 4866-1. Обобжалованиив суд действий и решений, нарушающих права исвободыграждан.
19. Закон РФ от 27.12.1991 г. № 2124-1. О средствах массовой информации /Ведомости Съезда народныхдепутатовРФ и Верховного Совета РФ. -1992. -№ 7- Ст. 300.
20.Федеративныйконституционный закон от 31. 12. 1996 г. № 1-ФЗК. Осудебнойсистеме Российской Федерации / Собрание законодательства Российской Федерации. -1997- № 1- Ст. 1.
21. Закон РФ от 9. 12. 1991 № 2005-1 (в ред. от 31.12.95 г. № 226 ФЗ) О государственной пошлине /ВВСРФ. -1992 - № 11- Ст. 521.
22.ПостановлениеПравительства РФ от 13 августа 1996. № 965. О порядке признаниягражданинвалидами // Российская газета. 1996. 21 августа.
23. Всеобщаядекларацияправ человека, принята ГенеральнойАссамблеиООН 10 декабря 1948 г.// Южноуральский юридический вестник. 1999. №3.
24. Декларация прав человека игражданинаот 22 ноября 1991 г./ Международные акты о правах человека. Сборник документов. М.: Норма, 1998.
25.Конвенциии рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 1990. Женева, 1991. Т. 2.1. Монографии
26.АлександровН.Г. Советское трудовое право. М.: Юридическая литература, 1963.
27.АлексеевС.С. Общая теория права. М.: Юридическая литература,1991.
28.АлексеевС.С. Проблемы теории права. Свердловск, 1972. - Т.1.
29.БаруМ.И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. -М.: Юридическая литература, 1966.
30.БезинаА.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. Казань: Изд-во Казанского ун-та, 1989.
31.БелявскийА.В. Судебная защита чести и достоинства. М.: Юридическая литература, 1966.
32.БелявскийА.В., Придворов Н.А. Охраначестии достоинства личности в СССР. М.: Юридическая литература, 1971.
33.БеляковаA.M. Гражданско-правовая ответственность запричинениевреда: теория и практика. М.: Изд-воМГУ, 1986.
34.БеляцкинС.А. Возмещение морального (неимущественного)вреда. -СПб, 1913. Перизд. -М.: «Городец». 1996.
35.БернэмУ., Решетникова И.В., Ярков В.В.Судебнаяреформа: проблема гражданской юриспруденции. Екатеринбург: Изд-во Гуманитарного ун-та, 1996.
36. П.Борисов Б.А.,БахневМ.С., Рогалева Г.А., Ставцева А.И. Правовое регулирование трудовых отношений. Библиотека журнала "Трудовое право".
37. М.:ЗАОБизнес-школа "Интел-Синтез", 1997.
38.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. -Пермь: Изд-во Пермского ун-та; Информационно-правовое агентство ИНПЭА, 1992.
39. Ваниорек Аксель, Ваниорек Линда. Моббинг: когда работа становится адом. -М: Нолидж/KNOWLEDGE, 1996.
40.ГинцбургЛ.Я. Регулирование рабочего времени в СССР: Правовое исследование. -М.: Наука, 1972.
41.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 1997.
42.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России- М.:Юристъ,1997.
43.ГриневаЕ.Ф., Громова Т.Н. Французско-русский словарь. М., 1991.
44. Даль В. Толковый словарь живого великорусского языка. М.: Русский язык, 1999. - Т.-4.
45.ДонцовС.Е., Глянцев В.В. Возмещение вреда по советскому законодательству. М.: Юридическая литература, 1990.
46.ЕршовВ.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М.: Дело, 1999.
47.ЖуйковВ.М. Судебная практика по гражданскимделам. М.: Городец, 1999.
48.ЗайкинА.Д. Российское трудовое право. М.: Изд. Гр. Инфра-М-Норма, 1997.
49.ЗалесскийВ.В., Бергман В., Суханов Е.А. Германское право. 4.1 Гражданскоеуложение/ Серия «Современное зарубежное и международное частное право». М.: Международный центр финансово-экономического развития, 1996.
50.ЗахаровМ.Л., Коршунов Ю.Н., Цедербаум Ю.Я.Комментарийправил возмещения вреда, причиненного работникам трудовымувечьемили профессиональным заболеванием. М.: Фонд Правовая культура, 1996.
51.ИсаевИ.А. История государства и права России. М.: Юристъ, 1994.
52.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Личность всоветскомтрудовом праве. -М.: Наука, 1982.
53.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.Л. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Наука, 1978.
54.КашеповВ.П. Судебная защита прав исвободграждан. М.: Норма,1999.
55.КиселевИ.Я. Зарубежное трудовое право. -М.: Норма-Инфра, 1998.
56.КиселевИ.Я. Сравнительное трудовое право стран развитой рыночной экономики. М., 1995.
57.КомаровА.С. Ответственность в коммерческом обороте. М., 1991.
58.КоноплевВ.И. Современные философские теории. М., 1974.
59.КорельскийВ.М., Перевалов В.Д. Теория государства и права. М.,1998.
60.КрасавчиковаЛ.О. Понятие и система личныхнеимущественныхправ граждан (физических лиц) в гражданском праве Российской Федерации. -Екатеринбург, 1994.
61.КуреннойA.M., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовыхспорах. М.: Дело, 1997.
62.КуреннойA.M. Трудовое право: на пути к рынку. М.: Дело ЛТД,1995.
63.ЛившицР.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее./ отв. ред. В.И.Никитинский. -М.: Наука, 1989.
64.ЛившицР.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М.: Наука, 1986.
65.МалеинН.С. Возмещение вреда, причиненного личности. М.: Юридическая литература, 1965.
66.МалеинМ.Н. Защита личных неимущественных прав граждан: Пособие для слушателей народных университетов. М.: Знание, 1991.
67.МалеинН.С. Гражданский закон и права личности в СССР. М.: Юридическая литература, 1981.
68.МавринС.П. Современные проблемы общей части российскоготрудового права. СПб., 1993.
69.МолодцовМ.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. М.: Юридическая литература, 1985.
70.МолодцовМ.В., Сойфер В.Г. Стабильность трудовыхправоотношений. М.: Юридическая литература, 1976.
71.МихайленкоН.Т. Правовые проблемы дисциплины труда в СССР. (Теоретические аспекты). Фрунзе: «Мектеп», 1972.
72.ОжеговС.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. М.: «АЗЪ», 1996.
73.ОрловскийЮ.П. Роль трудового законодательства в обеспечении рыночной экономики. Российское законодательство: проблемы и перспективы. -М., 1995.
74.ПашерстникА.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М.: Изд-во АН СССР, 1949.
75.ПашковА. С. Трудовое право России. СПб.: Изд-во С-Петербургского ун-та, 1994.
76.ПолетаевЮ.Н. Материально ответственные лица: трудовые права,обязанности, ответственность. М.: Юристъ, 1998.
77.ПокровскийИ.А. Основные проблемы гражданкого права //Серия «Классика РоссийскойЦивилистики» М.: Статут, 1998.
78.ПустозероваВ.М., Соловьев А.А., Материальная ответственность. -М.: Триор, 1996.
79.ПлюхинаМ.А. Решетникова И.В. Доказывание в судебной практике по гражданским делам. Екатеринбург: Изд-во Гуманитарного ун-та, 1997.
80.РассказоваН.Ю. Проблемы ответственности предприятий завред, причиненный рабочим и служащим, связанный сисполнениемими трудовых обязанностей. Л., 1988.
81.РешетниковаИ.В. Доказательственное право в гражданскомсудопроизводстве. Екатеринбург: Изд-во Гуманитарного ун-та, 1997.
82.РыбаковаЕ.Л. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровьюработника. М.: Издательство Брандес, 1997.
83.СахноваТ.В. Экспертиза в суде по гражданским делам. -М.: БЕК,1997.
84.СадиковО.Н. Комментарий к ГражданскомукодексуРоссийской Федерации (части второй). М.:Юринформцентр, 1996.
85.СеменовВ.М. Конституционные принципы гражданскогосудопроизводства. М.: Юридическая литература, 1982.
86.СкобелкинВ.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих: Нормы иправоотношенияМ.: Юридическая литература, 1982.у 60. Ско&елкин В.Н. Юридическиегарантииправ рабочих и служащих. -М.: Юридическая литература, 1969.
87.СмирновВ.Т., Собчак А.А. Общее учение оделиктныхобязательствах в советском гражданском праве. JL: Изд-воЛГУ, 1983.
88.СмирновО.В. Трудовое право. -М.: Проспект, 1996.
89.СтавцеваА.И. Разрешение трудовых споров. М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998.
90.СтрогановМ.И. Право на труд и проблемы его судебной защиты на современном этапе: Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 1996.
91.ТолкуноваВ.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М.:Юристь, 1996.
92.ТреушниковМ.К. Особености рассмотрения отдельных категорий гражданских дел. М.: Изд-во МУ, 1987.
93.ТреушниковМ.К. Хрестоматия по гражданскому процессу. М.: Городец, 1996.
94.ТрубниковП.Я. Судебное разбирательство гражданских дел отдельных категорий. -М.: Былина, 1996.
95.ФроловИ.Т. Философский словарь. М.: Политиздат, 1991.
96.ХохловЕ.Б., Маврин С.П., Пашков А.С. Курс Российского трудового права. СПб.: Изд-во СПбГУ, 1996. Т.1.
97.ЧерданцевА.Ф. Теория государства и права: Курс лекций. -Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 1997.
98.ШаховВ.Д. Юридические гарантии в трудовом праве и их эффективность. Свердловск, 1975.
99.ШаховВ.Д. Так гласит закон. Екатеринбург: Сред.-Урал. Кн. Изд-во, 1988.
100.Шиндяпина. М.Д. Стадии юридической ответственности. М.: Книжный мир, 1998.
101.ШиминоваМ.Я. Компенсация вреда гражданам. М., 1979.
102.ШкатуллаВ.И. Настольная книга менеджера по кадрам. -М.: Норма-Инфра, 1998.
103.ЭрделевскийA.M. Моральный вред и компенсация за страдания. -М.: БЕК, 1997.
104.ЭрделевскийA.M. Компенсация морального вреда. М.: Юристъ,1996.
105. Юридический словарь. М., 1953.
106. Юридический энциклопедический словарь. -М., 1984 .
107.ЯрковВ.В. Гражданский процесс. М.: БЕК, 1999.
108.ЯрошенкоК.Б. Жизнь и здоровье под охраной закона. Гражданско-правовая защита личных неимущественных прав. М., 1990.
109. Valerie Hope. Employment law. Florida, 1995.
110. William R. Buckley Cathy J. Okrent. Torts and personal injury law. -USA, 1997.1. Проекты законов
111. Проект нового Трудовогокодекса. // Российская газета. 1999. 28 апреля.
112. Проект Федеральногоконституционногозакона «О мировых социальных судах в Российской Федерации». // Приложение к газете «Ваше право». 1998,-№ 7.153Статьи
113.АгарковМ.М. Обязательства из причинения вреда //Проблемы социалистического права -1939 № 1.
114.БаруМ.И. Охрана трудовой чести // Советское государство и право. -1979.-№ 9.
115. Баткаев С., Земляков В. Принципы регулирования трудовых отношений // Человек и труд. 1992 - №1.
116.БелоусоваА.С. Международная Организация Труда и некоторые вопросы совершенствования трудового законодательства // Южноуральский юридический вестник. -1999. № 3.
117.БоннерА. Можно ли причинить моральный вред юридическому лицу // Российскаяюстиция-1996 -№ 6.
118.БугровЛ.Ю. Конституционные основы трудового права Российской Федерации //Правоведение. 1997. - № 2.
119.ВдовенковВ., Широков В. Компенсация морального вреда // Российская юстиция. 1996. - № 7.
120.ВетлугинС.А. Сексуальные домогательства на работе: обзор законодательства и судебной практикиСША// 1999. - март.
121.ГоловинаС.Ю. Применение норм гражданского законодательства к трудовым отношениям // Право и экономика: формирование основ законодательства. Екатеринбург, -1995.
122. Глянцев В.Возмещениевреда в судебной практике // Закон. 1997.11.
123. Глянцев В. Овозмещениивреда, причиненного повреждением здоровья // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. - №1.
124. Денисова Е. Возмещение вреда,причиненногоработникам при исполнении ими трудовыхобязанностей// Законность. 1998. - №12.
125. Ефимов Г. Моральный вред // Хозяйство и право. 1995. - №1.
126. Жуйков В. Возмещение морального вреда // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994.-№ 11.
127.ЗейцА. Возмещение морального вреда по советскому праву // Еженедельник советскойюстиции1927. - № 47.
128.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Конституция СССР и вопросы трудового права // Советское государство и право 1978. - № 4 .
129.ИвановС.А. Трудовое право переходного периода, некоторые проблемы // Государство и право. 1994. - № 4.
130.ИвановС.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта // Государство и право. 1995. - №3.
131. Казанцев В., Коршунов Н. В каких случаях компенсируется моральный вред // Российская юстиция. 1998 - № 2.
132. Казанцев В. Компенсация морального вреда // Российская юстиция. -1996.-№ 5.
133. Казанцев В. Возмещение морального вреда // Российская юстиция. -1996.-№5.
134. Киселёв И. Я. Трудовое право стран запада на рубеже XXI века // Государство и право. 1996. - № 1.
135.КондрашоваТ.В. Уголовная ответственность запонуждениек действиям сексуального характера // 1999. - март.
136. Коршунов Ю. Моральный вред // Хозяйство и право. 1995. - № 1.
137. Коршунов Ю. Правилавозмещениявреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей // Хозяйство и право. 1996. - № 5.
138.КрыловК.Д. Юридическая ответственность за нарушения трудовых прав // Библиотечка Российской газеты. 1998. - № 12.
139.КузнецовБ.А. Защита чести и достоинства //Юрист. 1997. - №№ 6-8.
140.КукушкинА.В. Компенсация морального вреда // Библиотека журнала «Социальная защита».- 1998. -№ 18.
141. Курилов Н. Сексуальный рэкет в «Карабасе» // «Вечерние ведомости».- 1999. 2 ноября.
142.ЛейстО.Э. Понятие ответственности в теории права // Вестник МГУ. Серия 11. Право. 1994. - № 1.
143.ЛейстО.Э. Дискуссии об ответственности: проблемы и перспективы // Вестник МУ, Серия 11 Право, 1991. - № 2.
144.ЛившицР.З., В.И. Никитинский Принципы советского трудового права //Советское государство и право. 1974 - №8.
145. Логинова А. Женщина на работе: проблемы, проблемы, проблемы // Управление персоналом. 1999 г. - № 3.
146.МалеинН.С. Конституция и права личности в СССР // Советское государство и право. 1979. - №3.
147.МалеинМ.Н. Защита чести, достоинства и деловой репутации предпринимателя // Законодательство и экономика. 1993. - № 24.
148.МалеинаН. Нематериальные блага и перспективы их развития //Закон, 1995.- № 10.
149.МалеинН.С. Правовые принципы, нормы и судебная практика // Государство и право. -1996 № 6.
150.МалеинаМ. Н. Компенсация занеимущественныйвред // Вестник ВС СССР,- 1991,-№5.
151. Мамай В. Защита чести и достоинства // Российская юстиция. 1995. - №1.
152.МачульскаяЕ.Е. Проблемы возмещения морального вреда в трудовом праве // Вестник МГУ. Серия 11. Право. 1994. - № 1.
153. Минаева О. Интим не предлагать //Аргументы и факты-1998.-№ 9
154.МихноЕ.А. Проблемы возмещения морального вреда // Правоведение. 1992. - № 5.
155.МихноЕ.А. Возмещение морального вреда при диффомации // Правоведение. 1992. - № 2.
156. Николаев С. Лица, участвующие вделахпо спорам о защите чести и достоинства // Российская юстиция. -1995. № 4.
157.НуртдиноваА.Ф., Чиконова Л. А. Проблемы соотношения гражданского и трудового законодательства в свете нового гражданского кодекса // Право и экономика. 1995. - № 7.
158.ПашерстникА.Е. О сфере действия и принципах советского трудового права // Советское государство и право. 1957. - № 10.
159. Поляков С.Свободамнения и защита чести // Российская юстиция. -1997.-№4.
160.РудинскийФ.М. Жизнь и здоровье советского человека как объектконституционнойохраны // Советское государство и право. -1979. № 1.
161.СадиковО.Н. Нетипичные институты в советском гражданском праве // Советское государство и право. 1979. - № 2.
162. Сборова М. За что не берут на службу // Деньги. 1997. - № 39.
163. Сергеева Н.Ю Охрана здоровья граждан в СССР. //Советское государство и право 1979. - № 4.
164.СкачковаГ.С. Проблемы возмещения морального вреда в сфере трудовых отношений // Юридический мир. 1996. - № 6.
165.СкобелкинВ.Н. Расширение гарантий права на труд // Советское государство и право. 1971, №3.
166.СоловьеваЛ.А. Рассмотрение дел о защите деловой репутации юридических лиц // Юридический мир. 1997. - февраль.
167.СоркД.М. Как получить возмещение материального или морального вреда //Законность. 1997 - №11.
168.ТолкуноваВ.Н. Конституционные принципы правового регулирования труда // Советское государство и право. 1980. — № 1.
169.УтевскийБ. Возмещение неимущественного вреда как мера социальной защиты // Еженедельник советской юстиции. 1927 - №35.
170.ФренкельЭ.Б. Возмещение морального вреда по законодательству Германии // Журнал российского права. 1998. - № 7.
171.ШаховВ.Д. Актуальные проблемы регулирования трудовых отношений в современных экономических условиях // Право и экономика: формирование основ законодательства. Екатеринбург,- 1995.
172.ШишкинА.Ф. О личном достоинстве и чести советского человека // Вопросы философии. 1962. - № 4.
173. Черданцев А. Можно спорить и мнение //Российская юстиция. 1997. -№11.
174.ЭрделевскийA.M. Компенсация морального вреда // Законность. -1997,-№5.
175.ЭрделевскийA.M. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав // Российская юстиция. 1997. - № 2.
176.ЭрделевскийA.M. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав // Российская юстиция. -1997- № 12.
177.ЭрделевскийA.M. Критерии и метод оценки компенсации морального вред