Культура ведения бизнеса в постиндустриальном обществе и ее представление в современной англоязычной литературе Туринова, Людмила Александровна

Краткое описание

Туринова, Людмила Александровна.
Культура ведения бизнеса в постиндустриальном обществе и ее представление в современной англоязычной литературе : диссертация ... кандидата культурологии : 24.00.01 / Туринова Людмила Александровна; [Место защиты: Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова]. - Москва, 2008. - 220 с.
Оглавление диссертациикандидат культурологии Туринова, Людмила Александровна
Введение
Глава 1. Культура ведения бизнеса в постиндустриальном обществе и ее основные категории.
1.1. Постиндустриальное общество как среда для развития бизнеса.
1.2. Диахронический анализ организации и подходов к ведению бизнеса.
1.3. Основные категории культуры ведения бизнеса в постиндустриальном обществе.
Глава 2. Анализ категорий «организационная культура» и «международный менеджмент»
2.1. Организационная культура как набор универсальных и национальных ценностей.
2.2. Внешняя среда и анализ стереотипов национального поведения в международном менеджменте.
Глава 3. Роман о бизнесе как отражение культуры организации.
3.1. Роман о бизнесе как культурное явление деловой среды конца XX века.
3.1.1. Текст как культурологическая реальность.
3.1.2. Роман о бизнесе как новое направление раскрытия категорий бизнес-культуры.
3.2. Лингво-культурологические и социокультурные особенности романов И. Бэнкса «Бизнес» и Д. Гришэма «Фирма» в контексте культуры ведения бизнеса.
3.2.1. Роль заглавия как выражение авторской позиции к культуре ведения бизнеса.
3.2.2. Тема денег в контексте деловой культуры.
Глава 4. Романы о бизнесе Д. Гришэма «Фирма» и И. Бэнкса
Бизнес» в свете категорий «организационная культура» и международный менеджмент».
4.1 Комплексная модель «организационной культуры» и ее уровни.
4.2 Влияние организационной культуры на эволюционный характер литературного героя. Роль международного менеджмента в конфликте субкультур.
4.3 Сопоставительный анализ «национальное-глобальное» в организационной культуре как инструменте международного менеджмента.