МЕХАНІЗМ РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОННИХ ВІДНОСИН У ТРУДОВОМУ ПРАВІ

Краткое описание

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ, НАУКИ МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
СХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ
УНІВЕРСИТЕТ імені ВОЛОДИМИРА ДАЛЯ

На правах рукопису

ЗАПОРОЖЕЦЬ ОЛЕКСАНДР МИХАЙЛОВИЧ

УДК 349.2:[351.9+349.233](34.03)

МЕХАНІЗМ РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОННИХ ВІДНОСИН У ТРУДОВОМУ ПРАВІ

Спеціальність 12.00.05 – трудове право;
право соціального забезпечення

Дисертація
на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник:
Професор Л.І. Лазор

Луганськ, 2012

ЗМІСТ

ВСПУП ……………………………………………………......................... 3
1. Концептуальні засади визначення охоронних відносин у трудовому праві ....................................................................................................................... 10
1.1. Поняття та система трудоправових охоронних відносин ………... 10
1.2. Особливості структури охоронних відносин у сфері застосування найманої праці ....................................................................................................... 23
1.3. Значення охоронних правовідносин для зміцнення законності у трудовому праві ..................................................................................................... 41
Висновки за розділом ……………………………………......................... 54
2. Методологічні аспекти механізму регулювання охоронних відносин у сфері застосування найманої праці ..................................................................... 58
2.1. Сучасні підходи до поняття і змісту механізму правового регулювання .......................................................................................................... 58
2.2. Проблеми ефективності механізму регулювання охоронних відносин у трудовому праві …………………………………………………..................... 78
Висновки за розділом ……………………………………....................... 101
3. Відновлення прав як функціональний елемент механізму регулювання трудоправових охоронних відносин ................................................................. 106
3.1. Співвідношення правопоновлення з припиняючою та компенсаційною функцією механізму регулювання охоронних відносин у трудовому праві………………………………………………………………….106
3.2. Правовий механізм відновлення прав засобами матеріальної відповідальності сторін трудового договору …………………………............ 120
3.3. Особливості механізму відновлення прав у відносинах з нагляду і контролю за охороною праці та дотриманням трудового законодавства ….. 144
Висновки за розділом ……………………………………….................... 155
ВИСНОВКИ ………………………………………………....................... 161
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ........................................... 168

ВСТУП
Актуальність теми. Трудові права громадян закріплені міжнародним співтовариством серед основних різновидів прав людини. У зв'язку з цим одним з основних завдань сучасної держави є забезпечення максимальної гарантованості цих прав. Одне з центральних місць у забезпеченні цього функціонального завдання займають охоронні відносини у трудовому праві.
У сучасному українському суспільстві спостерігається активний розвиток системи суспільних відносин. В умовах побудови правової демократичної держави на концептуальних засадах ринкової економіки неминуча поява досить нових для вітчизняної правової системи суспільних відносин, що обумовлює необхідність адаптації механізму правового регулювання цих відносин до сучасних соціально-економічних реалій.
Сфера суспільних відносин із застосування найманої праці зазнала найбільш серйозних змін з прийняттям курсу на демократизацію української державності. Насамперед, це пов'язано з появою плюралізму форм власності, у тому числі і на засоби виробництва, що спричинило появу великої кількості робочих місць у недержавному секторі економіки.
Таку тенденцію загалом слід визнати позитивною. Проте є й негативні наслідки подібної трансформації відносин із застосування найманої праці. Ці наслідки пов'язані, у першу чергу, з низьким рівнем правової культури у сучасному українському суспільстві. Багато роботодавців або не достатньою мірою володіють інформацією про права працівників та обов'язки роботодавців, або ж не вважають за потрібне дотримуватися встановлених нормативних приписів.
У таких складних умовах розвитку вітчизняного трудового права особливого значення набувають охоронні правовідносини.
Всебічне забезпечення трудових прав таких суб'єктів як працівники та роботодавці неможливе без максимально якісної реалізації механізму правового регулювання охоронних відносин у сфері застосування найманої праці.
Створений за радянських часів механізм правового регулювання охоронних відносин у сфері застосування найманої праці виявився нездатним зберегти свою ефективність у захисті прав і законних інтересів основних суб'єктів трудового права у сучасних соціально-економічних умовах. У зв'язку з цим теоретична розробка концепції ефективного механізму правового регулювання та реальне втілення її у практичній діяльності становлять одне з першочергових завдань сучасного трудового права.
Теоретичним і практичним аспектам створення та ефективної реалізації механізму регулювання охоронних відносин у трудовому праві приділяли увагу такі вчені, як І.Г. Баранник, Л. Беззубко, С. Ф. Васлічев, В.М. Гаращук, І.В. Гріненко, В.С. Венедіктов, К.Н. Гусов, Ю.Ю. Івчук, М.І. Іншин, С.С. Карінський, І.Я. Кисельов, Л.В. Котова, В.В. Лазор, Л.І. Лазор, П.Д. Пилипенко, С.М. Прилипко, Г.І. Ставцева, Л.А. Сироватська, В.Н. Толкунова, Ю.Ю. Томілова, М.П. Трофімова, Н.М. Хуторян, І.І. Шамшина, О.М. Ярошенко та інші. Проте у сучасному вітчизняному механізмі правового регулювання трудоправових охоронних відносин залишається низка невирішених проблем. Все вищесказане обумовлює актуальність обраної теми дисертаційного дослідження.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертація виконана на кафедрі правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля відповідно до комплексної цільової програми університету і кафедри: «Актуальні проблеми розвитку українського законодавства на сучасному етапі». Тема роботи узгоджувалася з планами наукових досліджень кафедри правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля.
Мета і завдання дослідження. Основною метою дисертаційної роботи є обґрунтування системи охоронних відносин у трудовому праві і визначення шляхів вдосконалення механізму регулювання трудоправових охоронних відносин в умовах розвитку в Україні ринкової економіки.
Для досягнення мети дисертаційної роботи ставляться такі завдання:
- виділити ознаки, що об'єднують окремі правовідносини у сфері застосування найманої праці до єдиної групи охоронних відносин;
- визначити структурні особливості охоронних відносин у трудовому праві;
- позначити основні елементи механізму регулювання охоронних правовідносин у сфері застосування найманої праці;
- виявити критерії, що впливають на ефективність механізму правового регулювання трудоправових охоронних відносин;
- визначити особливості правопоновлення та компенсації у межах охоронних відносин у трудовому праві;
- позначити основні напрями вдосконалення механізму правового регулювання охоронних відносин у сфері трудового права;
- розробити пропозиції зі створення об'єктивного механізму визначення розміру майнової та немайнової шкоди як елемента відновлення прав в охоронних відносинах з матеріальної відповідальності сторін трудового договору;
- окреслити перспективи розвитку механізму відновлення немайнових прав сторін трудового договору у відносинах з матеріальної відповідальності;
- внести пропозиції, спрямовані на впровадження компенсаційного напрямку у відносини з нагляду й контролю за охороною праці та дотриманням трудового законодавства.
Об'єктом дисертаційного дослідження виступають суспільні відносини, пов'язані з охороною і захистом трудових прав громадян в аспекті реалізації загальноправової охоронної функції трудового права на сучасному етапі розвитку українського суспільства.
Предметом дослідження є система правових норм, що складають основу структури механізму регулювання охоронних відносин у трудовому праві.
Методи дослідження. Для вирішення поставлених у дисертаційному дослідженні завдань використовувалися методи як загальнонаукового, так і спеціально-юридичного характеру. Методологічною основою дослідження став діалектичний метод пізнання соціально-правових явищ. За допомогою історико-правового методу досліджений генезис правової доктрини щодо змісту механізму регулювання трудоправових охоронних відносин (підрозділ 2.1.). Використання системно-структурного методу сприяло визначенню системи охоронних відносин у трудовому праві та їх структурних елементів (підрозділ 1.1., 1.2.), виділенню елементів механізму регулювання охоронних правовідносин у сфері застосування найманої праці (підрозділ 2.1.), а також визначенню структури відновлення прав у відносинах з матеріальної відповідальності сторін трудового договору (підрозділ 3.2.). Порівняльно-правовий метод використовувався при зіставленні норм, що становлять структуру механізму регулювання трудоправових відносин в Україні з аналогічними нормами законодавства зарубіжних країн (підрозділи 2.2., 3.2., 3.3.) а також з нормами проекту Трудового кодексу України (підрозділи 1.3., 2.2., 3.1., 3.2., 3.3.). Формально-логічний і дедуктивний методи – для визначення змісту і формулювання дефініцій правових категорій «механізм правового регулювання», «мета правового регулювання», «ефективність механізму правового регулювання», «відновлення прав» щодо охоронних правовідносин у сфері застосування найманої праці (підрозділи 2.1., 2.2., 3.1., 3.2., 3.3.). У роботі використані такі засоби формальної логіки, як поняття, визначення, судження, аналіз, синтез, аналогія, доказ, спростування, порівняння, узагальнення та інші.
Правовою базою дослідження виступають: Конституція України, Кодекс законів про працю України, закони України, підзаконні акти Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, а також нормативно-правові акти міжнародних організацій, іноземних держав, відомчі акти, матеріали судової практики та інші.
Наукова новизна одержаних результатів полягає у тому, що робота є комплексним, теоретично обґрунтованим науковим дослідженням механізму регулювання охоронних відносин у трудовому праві, в якому наведені комплексні науково-теоретичні розробки та визначені шляхи вдосконалення чинного трудового законодавства у частині підвищення ефективності механізму регулювання трудоправових охоронних відносин.
У ході проведеного дослідження досягнуті такі результати, що характеризуються певним ступенем наукової новизни:
Уперше:
- обґрунтована доцільність включення органів державної виконавчої служби до кола суб'єктів охоронних відносин у трудовому праві;
- виділені загальносистемні та динамічні критерії ефективності механізму регулювання охоронних відносин у трудовому праві;
- розроблена формула обчислення розміру відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові з вини роботодавця;
- обґрунтована доцільність захисту немайнових благ роботодавця в охоронних відносинах з матеріальної відповідальності сторін трудового договору;
Удосконалено:
- визначення понять «об'єкт охоронних відносин у трудовому праві», «зміст охоронних відносин у трудовому праві» «механізм регулювання охоронних відносин у трудовому праві»;
- механізм диференціації штрафної відповідальності роботодавця за порушення трудового законодавства;
- механізм встановлення розміру матеріальної шкоди у правовідносинах з матеріальної відповідальності сторін трудового договору;
Дістали подальшого розвитку:
- визначення поняття та системи охоронних відносин у трудовому праві;
- концепція впровадження компенсаційної спрямованості у контрольно-наглядові охоронні відносини у сфері застосування найманої праці;
- теоретичні підходи до визначення поняття, мети, структури та ефективності механізму регулювання охоронних відносин у трудовому праві.
Практичне значення одержаних результатів. Науково-практична значущість роботи полягає у тому, що дисертаційне дослідження спрямоване на розвиток науково-правової думки й на вдосконалення механізму регулювання охоронних відносин у трудовому праві у складних соціально-економічних реаліях сучасності.
Окремі висновки та пропозиції, розроблені у дисертації, можуть бути використані:
а) у науково-практичних цілях – у подальших розробках теоретичної бази для визначення поняття, структури, змісту та підвищення ефективності механізму регулювання трудоправових охоронних відносин;
б) у законотворчій практиці – при доопрацюванні проекту Трудового кодексу України, при внесенні змін до чинного трудового законодавства;
в) у правозастосовній практиці – для вдосконалення правових підходів до винесення постанов контрольно-наглядовими й правозастосовними юрисдикційними органами з приводу відновлення й захисту трудових прав громадян за допомогою охоронних відносин у сфері застосування найманої праці;
г) у навчально-методичній роботі – при підготовці навчальних програм, методичних рекомендацій, лекцій, підручників, коментарів законодавства.
Апробація результатів дисертації. Дисертація обговорювалася на кафедрі правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. Результати дисертаційного дослідження докладалися на щорічних міжрегіональних науково-практичних конференціях «Університет і регіон» (м. Луганськ, 2009-2010рр.). Висновки, одержані узагальнення та пропозиції були оприлюднені дисертантом на науково-практичних конференціях: «Правові засоби забезпечення і захисту прав людини: вітчизняний і зарубіжний досвід» (м. Луганськ, 21-22 квітня 2011р.), «Правові основи працевлаштування і зайнятості населення в умовах ринкової економіки» (м. Севастополь, 19-21 травня 2011р.), «Пошук концептуальних основ побудови правової системи України» (м. Львів, 10-11 червня 2011р.), «Подальші наслідки реформування законодавства України» (м. Одеса, 18-19 червня 2011р.), «Розвиток державності і права в Україні: реалії сьогодення» (м. Одеса, 13-14 серпня 2011р.).
Результати роботи використовуються у навчальному процесі при викладанні навчальних дисциплін «Трудове право», «Порівняльне трудове право», «Правове регулювання праці в ринкових відносинах», «Правове регулювання процесуальних відносин у трудовому праві» на кафедрі правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля, а також при виконанні студентами науково-дослідних робіт.
Публікації. Основні положення дисертаційної роботи викладені у 6 наукових статтях, опублікованих у фахових виданнях, і тезах виступів на 4 наукових конференціях.
Структура роботи. Дисертаційна робота складається зі вступу, 3-х розділів, що об'єднують 8 підрозділів, висновків, списку використаної літератури (201 найменування). Загальний обсяг дисертації складає 189 сторінок, з яких основного тексту 167 сторінок.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертаційному дослідженні наведене теоретичне узагальнення і інноваційне вирішення наукового завдання, яке полягає в обґрунтуванні необхідності та визначенні шляхів вдосконалення механізму регулювання охоронних відносин у трудовому праві на сучасному етапі розвитку в Україні ринкової економіки. Окремі результати дисертаційного дослідження наводяться нижче.
1. Під охоронними відносинами у трудовому праві слід розуміти правовідносини, спрямовані на запобігання та припинення правопорушень у сфері застосування найманої праці, на відновлення порушених прав основних суб'єктів трудового права та на притягнення винних осіб до юридичної відповідальності.
Для створення узгодженого механізму регулювання охоронних відносин у трудовому праві до їх системи слід відносити: 1) відносини з нагляду й контролю за охороною праці та дотриманням трудового законодавства (контрольно-наглядові відносини); 2) відносини з матеріальної відповідальності сторін трудового договору. В єдину групу охоронних відносин вказані правовідносини об'єднуються за своєю функціональною спрямованістю.
2. Механізм регулювання трудоправових охоронних відносин спрямований на впорядкування поведінки двох груп суб'єктів: а) уповноважені та б) зобов'язані. Під уповноваженими суб'єктами слід розуміти суб'єктів, які мають право вимоги в охоронних відносинах. До таких суб'єктів слід відносити таких осіб, як: 1) державні органи і посадові особи; 2) недержавні контрольно-наглядові органи; 3) органи примусового виконання рішень (державна виконавча служба); 4) роботодавець; 5) працівник.
Зобов'язаними суб'єктами слід визнавати суб'єктів, обтяжених обов'язком виконувати законні вимоги уповноваженого суб'єкта. Зобов'язаними суб'єктами можуть бути: 1) працівник; 2) роботодавець.
3. Об'єктами охоронних відносин у трудовому праві, на захист яких спрямований механізм регулювання, є матеріальні та нематеріальні блага, що невід'ємно супутні правовідносинам із застосування найманої праці. Зокрема, до об'єктів правовідносин з матеріальної відповідальності відносяться втрачені або пошкоджені матеріальні й нематеріальні цінності (здоров'я, честь, гідність) або грошова компенсація їх відновлення або придбання. До об'єктів контрольно-наглядових правовідносин слід віднести такі нематеріальні блага: а) належні умови праці; б) правопорядок на підприємстві (установі, організації).
4. Для підвищення рівня гарантованості трудових прав працівників та їх правової культури у межах механізму регулювання трудоправових охоронних відносин необхідно: а) надати повноваження органам прокуратури на проведення регулярних планових перевірок підприємств, установ, організацій всіх форм власності. Доцільно, щоб такі перевірки проводилися не рідше, ніж раз на рік; б) законодавчо передбачити, щоб копія акту про проведену перевірку у сфері охорони праці або дотримання трудового законодавства була розміщена у доступному місці для ознайомлення працівниками; в) реформувати систему санкцій, що вживають до роботодавця, за порушення норм з охорони праці та інших положень трудового законодавства.
5. З метою повнішої реалізації припиняючої, каральної та превентивної функцій відносин з нагляду й контролю за охороною праці та дотриманням трудового законодавства механізм правового регулювання має враховувати майновий критерій роботодавця при визначенні розміру штрафу: 1) штрафи для фізичних осіб, які використовують найману працю для задоволення особистих потреб; 2) штрафи для фізичних осіб-підприємців; 3) штрафи для суб'єктів малого підприємництва – юридичних осіб із кількістю працівників менше 15 осіб найманої праці; 4) штрафи для юридичних осіб із кількістю працівників від 15 до 50 осіб найманої праці; 5) штрафи для юридичних осіб із кількістю працівників від 50 до 200 осіб найманої праці; 6) штрафи для юридичних осіб із кількістю працівників 200 і більше осіб найманої праці.
6. Для використання всього потенціалу механізму регулювання охоронних відносин у забезпеченні законності у сфері застосування найманої праці необхідне впровадження компенсаційної спрямованості у відносини з нагляду й контролю за охороною праці та дотриманням трудового законодавства. Для цього пропонуємо, по-перше, за результатами державного нагляду за охороною праці та дотриманням трудового законодавства за виявлені порушення покладати на роботодавця не лише адміністративну, але й матеріальну відповідальність перед працівниками, права яких були порушені. По-друге, пропонуємо у трудовому законодавстві передбачити систему дисциплінарних штрафів, що покладатимуться на працівників за порушення законодавства про охорону праці. Кошти, що стягатимуться з працівників, які порушують норми охорони праці, слід спрямовувати до фонду охорони праці підприємства і цілеспрямовано використовувати на покращення умов і безпеки праці на цьому підприємстві.
7. Під механізмом правового регулювання охоронних відносин у трудовому праві слід розуміти систему юридичних засобів, за допомогою яких право впливає на ці відносини. Визначення механізму правового регулювання через категорію «процес» є неприпустимим. Процесом є явище, що динамічно розвивається, а механізм є однією із сталих, фундаментальних категорій у правовій науці.
Структуру механізму правового регулювання охоронних відносин у трудовому праві складають три елементи: 1) юридичні норми трудового права і суміжних галузей; 2) індивідуальні владні акти державного і недержавного характеру; 3) акти реалізації прав та обов'язків. Правовідносини не можуть входити до структури механізму правового регулювання охоронних відносин у трудовому праві, оскільки за своєю суттю вони є результатом правового регулювання, а не засобом його здійснення.
Основною метою механізму правового регулювання охоронних відносин у трудовому праві є досягнення впорядкованості відносин у сфері охорони й захисту законних прав основних суб'єктів трудового права, а також відносин з притягнення винних осіб до юридичної відповідальності.
8. Ефективність механізму правового регулювання охоронних відносин у трудовому праві є показником рівня реалізації основних цілей і завдань трудоправових охоронних відносин. Цей показник визначається низкою динамічних та загальносистемних критеріїв.
Динамічними критеріями ефективності механізму правового регулювання охоронних відносин у трудовому праві є: 1) темп процесу правового регулювання трудоправових охоронних відносин; 2) лаконічність результативного регулювання; 3) швидкість процесу правового регулювання; 4) послідовність процесу правового регулювання; 5) гнучкість механізму правового регулювання.
Загальносистемними критеріями ефективності механізму правового регулювання охоронних відносин у трудовому праві є: 1) стабільність елементів механізму; 2) мобільність правового регулювання; 3) взємозабезпеченість стадій правового регулювання; 4) повнота та узгодженість стадій правового регулювання.
9. Припинення у функціональній спрямованості механізму трудоправових охоронних відносин слід розглядати як вплив на правопорушника саме з боку уповноваженого суб'єкта. Особливістю припиняючої функції охоронних відносин у трудовому праві можна констатувати той факт, що вона може реалізовуватися з використанням двох методів: переконання та примусу.
Для реалізації припиняючої функції у механізмі регулювання охоронних відносин норми трудового права і суміжних галузей передбачають різні способи впливу на зобов'язаного суб'єкта, який порушує норми трудового законодавства, з боку уповноваженого суб'єкта – засоби припинення правопорушення: 1) засоби припинення особистого характеру (адміністративне попередження з боку державних контрольно-наглядових органів щодо роботодавця; дисциплінарне стягнення у вигляді догани до посадових осіб та інших працівників на підприємстві) 2) засоби припинення організаційного характеру (відсторонення працівника від роботи; припинення експлуатації певного устаткування; припинення господарської діяльності роботодавця; звільнення працівника, який порушує норми трудового законодавства у межах своєї трудової функції).
10. Незважаючи на наявну схожість припиняючої та правопоновлюючої функцій у механізмі регулювання трудоправових охоронних відносин, їх юридичний зміст не є ідентичним. Правопоновлююча функція охоронних відносин у трудовому праві несе самостійне значення для забезпечення законності у сфері застосування найманої праці.
Реалізація правопоновлюючої функції у механізмі регулювання трудоправових охоронних відносин відбувається за допомогою спеціальних засобів, які є такими способами впливу на зобов'язаного суб'єкта (правопорушника), що стимулюють його до виконання своїх трудових обов'язків. Вони поділяються на дві групи: 1) засоби переконання (попередження, догана); 2) засоби примусу (утримання із заробітної плати працівника, який зоподіяв матеріальну шкоду роботодавцеві; діяльність органів державної виконавчої служби, що забезпечує примусове виконання рішень контрольно-наглядових органів і юрисдикційних органів з вирішення трудових спорів).
11. Під відновленням прав у механізмі регулювання відносин з матеріальної відповідальності сторін трудового договору слід розуміти послідовність дій уповноваженого суб'єкта і за необхідності державних органів і посадових осіб, спрямованих на виявлення, фіксацію умов матеріальної відповідальності та на подальше відновлення або компенсацію порушених прав за рахунок зобов'язаного суб'єкта. Відновлення прав за допомогою матеріальної відповідальності сторін трудового договору містить п'ять елементів: а) виявлення умов матеріальної відповідальності; б) належна фіксація наявності умов матеріальної відповідальності; в) встановлення розміру шкоди; г) вибір способу відшкодування; д) відшкодування заподіяної шкоди.
12. Для забезпечення об'єктивності та неупередженості у механізмі встановлення розміру шкоди, що підлягає відшкодуванню при відновленні прав у відносинах з матеріальної відповідальності сторін трудового договору, необхідно законодавчо закріпити проведення незалежної експертизи, за результатами якої буде визначена грошова компенсація шкоди. При цьому сторона трудового договору, не згодна з результатами незалежної експертизи, має наділятися правом вимагати проведення повторної експертизи або оскаржити результати через суд.
13. Слід нормативно закріпити механізм обчислення розміру відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові з вини роботодавця за формулою:
РВ=МШmin *Вр-ця*ФШ*ІСпр-ка*(1 – Впр-ка)
У цій формулі «РВ» означає розмір відшкодування; «МШmin» – мінімальна моральна шкода, яку слід встановити у розмірі середньомісячної заробітної плати працівника; «Вр-ця» – вина роботодавця, що визначається відповідно до виду правопорушення роботодавця (адміністративне, кримінальне, трудове); «ФШ» означає коефіцієнт фактичної шкоди (що залежить від форми та тяжкості шкоди, заподіяної працівникові); «ІСпр-ка» – індивідуальна сприйнятливість працівника (має визначатися, виходячи з об'єктивних психо-фізиологічних особливостей неповнолітніх працівників, вагітних і жінок з дитиною віком до одного року або відповідною експертизою); «Впр-ка» – ступінь вини працівника.
У механізмі встановлення наявності моральної шкоди пропонуємо зняти тягар доведення наявності моральної шкоди з працівника, здоров'ю якого була заподіяна шкода у процесі трудової діяльності, а також з родичів працівника, який загинув на виробництві. У решті випадків покладання тягаря доведення наявності моральної шкоди на працівника цілком виправдане.
14. У сучасних умовах необхідно законодавчо передбачити механізм захисту немайнових благ роботодавця через охоронні відносини з матеріальної відповідальності сторін трудового договору. При цьому фіксація та доведення моральної шкоди, заподіяної роботодавцеві працівником, має здійснюватися виключно у судовому порядку. Тягар доведення моральної шкоди та її розміру має бути покладений на роботодавця.
15. На законодавчому рівні необхідно уточнити механізм волевиявлення сторін трудового договору з приводу способу відшкодування шкоди. Слід доповнити статтю 417 проекту Трудового кодексу України вказівкою на те, що форма відшкодування шкоди, заподіяної працівником роботодавцеві, має фіксуватися у наказі про притягнення працівника до матеріальної відповідальності з обов'язковою згодою працівника у вигляді додаткового підпису під пунктом про форму відшкодування. Якщо ж пункт про форму відшкодування у наказі роботодавця відсутній або працівник не поставив підпис під цим пунктом, то відшкодування шкоди роботодавцеві має здійснюватися шляхом компенсації прямої дійсної шкоди у грошовій формі.
Що ж до буквального правопоновлення (у натуральній формі) шкоди, заподіяної працівнику, то його волевиявлення про відшкодування у натуральній формі має бути зафіксоване відповідною письмовою заявою працівника. При цьому законодавчо необхідно передбачити, що при відшкодуванні шкоди у натуральній формі працівник має право, аж до моменту передачі відповідного майна, відмовитися від цього способу відшкодування.

Наведені теоретичні розробки будуть корисні у формуванні нового, адекватного сучасним соціально-економічним реаліям, дієвого механізму правового регулювання охоронних правовідносин у сфері застосування найманої праці.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Лазор Л.І. Основні тенденції розвитку соціальних прав в умовах глобалізації / Л.І. Лазор // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В.Даля – 2010. – № 18. – С.144-148.
2. Андріїв В.М. Співвідношення трудового права та свободи учасників трудових відносин / В.М. Андріїв // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В.Даля – 2010. – № 17. – С.50-59.
3. Гриненко І.В. Засоби захисту й реалізації конституційних трудових прав працівників: Автореф. дисс.… канд. юрид. наук / І.В. Гриненко. – Луганськ, 2010. – 20с.
4. Алексеев С.С., Архипов С.И. и др. Теория государства и права / С.С.Алексеев. – М.: Норма, 1998. – 456 с.
5. Александров Н.Г. Законность и правоотношения в советском обществе / Н.Г. Александров. – М., 1955. – 157с.
6. Курылев С.В. О структуре юридической нормы / С.В. Курылев. – Труды Иркутского университета. Т. 27. Серия юридическая. Вып. 4. Иркутск, 1958. – С.186-188.
7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: ТК «Велби», Изд-во Проспект, 2004. – 496с.
8. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник / Н.Б. Болотіна. – К.: Вікар, 2003. – 725с.
9. Акуліч А.В. Місце правовідносин нагляду й контролю за дотриманням законодавства про працю у предметі трудового права / А.В. Акуліч // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В.Даля – 2010. – № 15. – С.298-303.
10. Трудове право України: Академічний курс: Підручник для студентів вищих навчальних закладів / за ред. П.Д. Пилипенка. – 3-те вид., перероб. і допов. – К.: Ін Юре, 2007. – 536с.
11. Івчук Ю.Ю. Проблемні аспекти застосування системного підходу при визначенні поняття та змісту трудового права України / Ю.Ю. Івчук // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В.Даля – 2009. – № 14. – С.56-65.
12. Морозов Д.А. Трудовое процессуальное правоотношение: Автореф. дис…к.ю.н. Специальность 12.00.05 – Трудовое право, право социального обеспечения / Д.А. Морозов. – Пермь, 2006. – 24с.
13. Плахотіна Н.А. Юридична необхідність виділення самостійної галузі трудового процесуального права / Н.А. Плахотіна // Форум права. – 2008. – № 2. – С.405-409.
14. Лазор В.В. Правове регулювання трудових спорів, конфліктів і порядок їх вирішення на сучасному етапі: Монографія / В.В. Лазор. – Луганськ: «Література», 2004. – 352с.
15. Шершеневич Г.Ф. Общая теория права / Г.Ф. Шершеневич. – Рига, 1924. – 746с.
16. Румянцев О.Г. Додонов В.Н. Юридический энциклопедический словарь / О.Г. Румянцев, В.Н. Додонов. – М.: ИНФРА-М, 1996. – 384с.
17. Общая теория государства и права. Академический курс в 2-х томах. Т.2 / Под ред. проф. М.Н. Марченко. – М.: Изд-во «Зерцало», 1998. – 416с.
18. Шамшина І.І. Місце та зміст юридичної відповідальності у структурі правового статусу роботодавця /І.І. Шамшина // Актуальні проблеми держави і права: Збірник наукових праць. Вип.57. – Одеса: «Юрид.літ.», 2011. – С.163-170.
19. Васличев С.Ф. Правовое регулирование надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства: Автореф. дис…к.ю.н. Специальность 12.00.05 – Трудовое право, право социального обеспечения / С.Ф. Васличев. – М., 2000. – 26с.
20. Явич Л.С.Общая теория права / Л.С.Явич. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1076. – 286с.
21. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. Н.И. Матузова и А.В. Малько. – 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 2001.–776с.
22. Вдовина Ю.Г. Трудовое право: Учебный курс (учебно-методический комплекс). Часть 2 [Электронный ресурс] // Московский институт экономики, менеджмента и права. – режим доступа: http://e-college.ru/xbooks/xbook096/book/index/index.html?go=part-009*page.htm
23. Лазор Л.І. Государственные органы как субъекты трудового права в современных условиях: правовой анализ / Л.І. Лазор // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В.Даля – 2010. – № 18. – С.8-15.
24. Пилипишин В.П. Сутність та поняття державного управління / В.П. Пилипишин // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В.Даля – 2010. – № 17. – С.351-359.
25. Запорожець О.М. Значення охоронних відносин у трудовому праві для зміцнення законності у сфері застосування найманої праці / О.М. Запорожець // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В.Даля – 2011. – № 21. – С.231-237.
26. Введение в теорию государственно-правовой организации социальных систем / Под ред. Е.Б. Кубко. – К.: Юринком, 1997. – 192с.
27. Венгеров А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов. 3-е изд. – М.: Юриспруденция, 2000. – 528с.
28. Магазинер Я.М. Объект права / Я.М. Магазинер. В сб. Очерки по гражданскому праву. – Л.: Ленинградский ун-т, 1948. – С.65-78.
29. Сыроватская Л.А. Трудовое право: учебник / Л.А. Сыроватская. – М.: Юристъ, 1998. – 312с.
30. Томилова Ю.Ю. Охранительные правоотношения в механизме правового регулирования: дис… к.ю.н. Специальность 12.00.01 01 – Теория и история права и государства; История учений о праве и государстве / Ю.Ю. Томилова. – М., 2004. – 230с.
31. Трудовое право. Учебник / Отв.ред. д.ю.н., проф. О.В. Смирнов. – М.: «Проспект», 1997. – 448с.
32. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник / В.І. Прокопенко. – Х.: Консум, 2000. – 480с.
33. Шамшина І.І. Соціально-правове значення та місце державних органів у системі суб’єктів трудового права / І.І. Шамшина // Держава і право. Збірник наукових праць. Юридичні і політичні науки. Вип.52. – Київ: Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України, 2011. – С.258-264.
34. Клемпарський М.М. Проблеми класифікації суб’єктів трудового права / М.М. Клемпарський // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В.Даля – 2010. – № 18. – С.102-111.
35. Орлова О.Б. Дееспособность физических лиц в российском гражданском праве: дис.канд.юр.наук. Специальность: 12.00.03 / О.Б. Орлова. – Москва. – 2009. – 201с.
36. Удовиченко Т.Ю. Правоспособность физических лиц по российскому гражданскому праву: дис.канд.юр.наук. Специальность: 12.00.03 / Т.Ю. Удовиченко. – Москва. – 2003. – 190с.
37. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник / В.И. Миронов. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004. – 537с.
38. Прилипко С.М., Ярошенко О.М. Трудове право України: Підручник. – Харків: Видавництво «ФІНН», 2009. – 728с.
39. Копнин П.В. Диалектика как логика и теория познания / П.В. Копнин. – М.: Наука, 1973. – 324с.
40. Рассказов О.Л. Юридические лица публичного права в Российской системе права и юридической науке / О.Л. Рассказов // Закон и право. – 2008. – №10. – С.32-41.
41. Керезебеков К.К. Правовой статус юридического лица как участника предпринимательского оборота / К.К. Керезебеков // «Черные дыры» в российском законодательстве. – 2008. – № 1. – С.80-85.
42. Керимов М.О. О юридических лицах как субъектах юридической ответственности / М.О. Керимов // Закон и право. – 2008. – № 10. – С.62-71.
43. Стычинский Б.С., Зуб И.В., Ротань В.Г. Научно-практический комментарий к законодательству о труде / Б.С.Стычинский, И.В. Зуб, В.Г. Ротань. – 5-е издание., доп. и перераб. – К.: Издательство А.С.К., 2004. – 1072с.
44. Запорожець О.М. Суб’єктний склад охоронних відносин у трудовому праві / О.М. Запорожець // Правові засади працевлаштування та зайнятості населення в умовах ринкової економіки: матеріали науково-практичної конференції; м. Севастополь, 19-21 травня 2011р. – Севастополь: Українська асоціація фахівців трудового права, Севастопольський інститут банківської справи Української академії банківської справи Національного банку України. – 2011. – С.264-267.
45. Орлюк О. Інтелектуальна власність в Україні: досвід, законодавство, проблеми, перспективи / О. Орлюк // Право України. – 2011. – №3. – С.4-20.
46. Лазор Л.І. Правосуб’єктність як категорія трудового права: проблемні питання / Л.І. Лазор // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В.Даля – 2010. – № 19. – С.8-14.
47. Спиркин А.Г. Курс марксистской философии / А.Г. Спиркин. – М., 1965. – 528с.
48. Южаков В.Н. Система, целое, развитие / Под ред. Я.Ф. Аскина. – Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 1981. – 93с.
49. Плахотіна Н.А. Проблеми регулювання трудових процесуальних відносин в українській правовій системі: дис.канд.юр.наук 12.00.05 / Н.А. Плахотина. – Луганск. – 2009. – 186с.
50. Иоффе О.С.Правоотношение по советскому гражданскому праву / Отв. ред. С.И. Аскназий; Ленинградский государственный университет им. А.А.Жданова. Институт экономики, философии и права. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1949. – 143с.
51. Агарков М.М. Обязательство по советскому гражданскому праву. – М.: Юрид. изд-во НКЮ СССР, 1940. – 192с.
52. Аржанов М.А., Кечекьян С.Ф., Агарков М.М., Строгович М.С.Теория государства и права: Учебник для юридических вузов / Науч. ред. М.А. Аржанова; Академия наук СССР. Институт права. – М.: Госюриздат, 1948. – 574с.
53. Юрченко А.К. Объект изобретательского права: В связи с общей проблемой объекта права / А.К. Юрченко // Очерки по гражданскому праву. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1957. – С.225-243.
54. Иоффе О.С.Советское гражданское право: Курс лекций /О.С.Иофе. Ленинградский государственный университет им. А.А. Жданова. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1958. – 511 с.
55. Першина И.В. Интерес в праве / И.В. Першина: Автореферат на соискание учёной степени к.ю.н. – Нижний Новгород. – 2002. – 33с.
56. Савельєва М.О. Роль категорії «інтерес» у трудовому праві / М.О. Савельєва // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В.Даля – 2010. – № 16. – С.207-214.
57. Ярошенко О.М. Правовий статус сторін трудових правовідносин: Автореф. дис.канд.юр.наук: 12.00.05 / О.М. Ярошенко. – Харків. – 1999. – 18с.
58. Кирсанова А.В. Правоотношения юридической ответственности: Автореф. дис.канд.юр.наук: 12.00.01 / А.В. Кирсанова. – Тамбов. – 2009. – 26с.
59. Стрекалов А.Е. Актуальные проблемы теории государства и права / А.Е. Стрекалов // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В.Даля – 2005. – № 7. – С.172-177.
60. Комаров С.А. Общая теория государства и права: учебник для вузов, 7-е изд. / С.А. Комаров. – С-Пб: ПИТЕР, 2008. – 512с.
61. Протасов В.Н. Теория права и государства. Проблемы тео¬рии права и государства: Вопросы и ответы. — М.: Новый Юрист, 1999. —240с.
62. Трубецкой Е.Н. Энциклопедия права. - СПб.: Юрид. ин-т, 1998. - 183 с.
63. Общая теория права и государства: Учебник / Под ред. проф. В.В. Лазарева. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Юристъ, 2001. — 520с.
64. Толстой Ю.К. К теории правоотношения / Ю.К. Толстой. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1959. – 87с.
65. Загальна теорія держави і права: Підручник / За ред. М.В. Цвіка, О.В. Петришина. – Х.: Право, 2009. – 584с.
66. Шамшина І.І. Суб’єкти трудового права: правове регулювання в умовах ринкових відносин: Монографія. – Луганськ: Вид-во «Література», 2010. – 448с.
67. Андріїв В.В. Природний характер трудових прав працівників / В.В. Андріїв // Право України. – 2007. – №4. – С.67-70.
68. Андріїв В.В. Трудові права людини у системі природного та позитивного права / В.В. Андріїв // Право України. – 2007. – №6. – С.61-64.
69. Большой юридический словарь / Под ред. А. Сухарева. – М.: Инфра-М, 2009. – 864с.
70. Гаращук В.М. Контроль та нагляд у державному управлінні / В.М. Гаращук. – Х.: Фоліо, 2002. – 17с.
71. Баранник І.Г. Контрольно-наглядова діяльність державного департаменту у справах громадянства, імміграції та реєстрації фізичних осіб / І.Г. Баранник // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В.Даля – 2010. – № 17. – С.60-70.
72. Комар Р.В. Щодо нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю у трудовому праві України / Р.В. Комар // Правові засоби забезпечення та захисту прав людини: вітчизняний та зарубіжний досвід: Матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції науковців, викладачів, аспірантів, студентів. Книга 1. м.Луганськ, 21-22 квітня 2010р. – Луганськ: Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля, 2010. – С.140-144.
73. Запорожець О.М. Охоронні правовідносини та зміцнення законності у сфері трудового права / О.М. Запорожець // Розвиток державності та права в Україні: реалії сьогодення: Матеріали міжнародної науково-практичної конференції (м. Одеса, Україна, 13-14 серпня 2011р.). – Одеса: у 2-х частинах. – Одеса: ГО «Причорноморська фундація права», 2011. – ч. ІІ. – С.43-45.
74. Лазор Л.І. Роль науки трудового права в формировании механизма защиты прав человека / Л.І. Лазор // Правові засоби забезпечення та захисту прав людини: вітчизняний та зарубіжний досвід: Матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції науковців, викладачів, аспірантів, студентів. Книга 1. м.Луганськ, 21-22 квітня 2010р. – Луганськ: Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля, 2010. – С.5-10.
75. Кодекс законів про працю // Право України. - 1996.- № 2-3.
76. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – №30. – Ст.141.
77. Галунько В.В. Забезпечення прав і свобод людини і громадянина при захисті права власності / В.В. Галунько // Право і безпека. – 2007. – Т.6. – №2. – С.60-61.
78. Патей-Братасюк М.Г. Філософія права: курс лекцій. – Ч.1 / М.Г. Патей-Братасюк. – Тернопіль, 2002. – 131с.
79. Іншин М.І. Правове регулювання службово-трудової діяльності державних службовців як особливої категорії зайнятого населення України: Навчальний посібник /М.І. Іншин. – Харків:Вид-во «ФІНН», 2010. – 672с.
80. Ноздрачёв А.Ф. Государственная служба: учебник / А.Ф. Ноздрачёв. – М.: Статут, 1999. – 591с.
81. Чанышева Г.И., Болотина Н.Б. Трудовое право Украины / Г.И. Чанышева, Н.Б. Болотина. – Х.: Одиссей, 1999. – 480с.
82. Стависский П.Р. Проблемы материальной ответственности в советском трудовом праве / П.Р. Ставиский. – Одесса: Высшая школа, 1982. – 280с.
83. Проект Трудового кодексу України № 1108 від 10.12.2009 [Електронний ресурс] // Офіційний сайт Верховної Ради України. – режим доступу: http://gska2.rada.gov.ua/pls/zweb_n/webproc4_1?id=&pf3511=30947
84. Лазор Л.І. Теоретичні підходи до реформування інституту матеріальної відповідальності у сучасному трудовому праві / Л.І. Лазор // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В.Даля – 2008. – № 11. – С.3-11.
85. Ярошенко О.М. Окремі проблемні питання кодифікації законодавства про працю / О.М. Ярошенко // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В.Даля – 2010. – № 15. – С.23-33.
86. Коструба А. Норми права і правоприпиняючі юридичні факти в механізмі правового регулювання / А. Коструба // Право України. – 2011. – №3. – С.202-207.
87. Красовська В.Г. Механізм правового регулювання як система правових засобів / В.Г. Красовська // Держава і право: зб.наук.пр. Юридичні і політичні науки. – Вип.43. – К., 2009. – С.81-87.
88. Комаров С.А. Общая теория государства и права: Учебник / С.А. Комаров. — 4-е изд., переработанное и дополненное. — М.: Юрайт, 1998. — 416 с.
89. Матузов Н.И. Правовая система и личность / Н.И. Матузов. – Саратов: Изд-во СГУ, 1987. – 293с.
90. Скакун О.Ф. Теорія держави і права: Підручник / Пер. з рос.— Харків: Консум, 2001. — 656 с.
91. Абрамова А.А. Эффективность механизма правового регулирования: Автореф. дис…к.ю.н. . Специальность: 12.00.01 – Теория и история права и государства; История учений о праве и государстве / А.А. Абрамова. – Красноярск, 2006. – 24с.
92. Ожегов С.И., Шведова Н. Ю. – Толковый Словарь. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. – 4-е изд. М.: Азбуковник, 1997. – 943 с.
93. Погрібний С.О. Поняття механізму досягнення мети правового регулювання цивільних відносин / С.О. Погрібний // Проблеми законності: Респ.міжвідом.наук.зб. – Х., 2006. – Вип.84. – С.47-52.
94. Рассказов Л.П. Теория государства и права: Учебник для вузов / Л.П. Рассказов. – М.: РИОР, 2009. – 464с.
95. Тарахонич Т.І. Структурно-функціональна характеристика механізму правового регулювання / Т.І. Тарахонич // Правова держава. Щорічник наукових праць. Випуск 22. – К.: Ін-т держави і права ім. В.М.Корецького НАН України, 2011. – С.145-149.
96. Кривицький Ю.В. Спеціалізовані норми права в механізмі правового регулювання: дис... канд.юрид.наук. Специальность: 12.00.01. – К., 2010. – 260 с.
97. Васильев А.В. Теория государства и права: курс лекций / А.В. Васильев. – М.: Флинта: МПСИ, 2006. – 200c.
98. Бобылев А.И. Механизм правового воздействия на общественные отношения / А.И. Бобылев // Государмтво и право. – 1999. – №5. – С.104-109.
99. Стащенко О.С.До питання про природу соціального механізму дії права / О.С.Стащенко // Держава і право: зб.наук.пр. Юридичні і політичні науки. – Вип.46. – К., 2009. – С.106-111.
100. Дудченко В.В. Допитання про «нормативні факти» / В.В. Дудченко // Держава і право: зб.наук.пр. Юридичні і політичні науки. – Вип.30. – К., 2005. – С.135-142.
101. Административное право Украины: Учебник / Под общ.ред. С.В. Кивалова. – Харьков: Одиссей, 2004. – 880с.
102. Лазур Я.В. Правові норми як елемент адміністративно-правового механізму забезпечення прав і свобод громадян у сфері державного управління / Я.В. Лазур // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В.Даля – 2010. – № 15. – С.67-76.
103. Колпаков В.К., Кузьменко О.В. Адміністративне право України: Підручник / В.К. Колпаков, О.В. Кузьменко. – К.: Юрінком Інтер, 2003. – 544с.
104. Маматказин И.Р. Процедурные правоотношения, возникающие в России в святи с действием Закона о государственных пенсиях: Дис.… канд.юрид.наук. Специальность: 12.00.05 / И.Р. Маматказин. – Пермь, 2000. – 193с.
105. Марксистско-ленинская общая теория государства и права. Социалистическое право / Отв.ред. Е.А. Лукашева. – М.: Юрид. лит., 1973.
106. Попов В.И. Правоприменительные акты в индивидуальном регулировании трудовых отношений / В.И. Попов // Российское законодательство: теория, практика, проблемы развития. – Пермь: Изд-во Перм.ун-та, 1997. – 82-90.
107. Ярошенко О.М. Теоретичні та практичні проблеми джерел трудового права України: Монографія / О.М. Ярошенко. – Харків: Видавець СПД ФО Вапнярчук Н.М., 2006. – 456с.
108. Мельничук Н.О. Врахування інтересів сторін як важлива умова ефективності правового регулювання трудових відносин / Н.О. Мельничук // Держава і права. Щорічник наукових праці. Випуск 22. – К.: Ін-т держави і права ім. В.М.Корецького НАН України, 2011. – С.337-343.
109. Комар Р.В. Місце правовідносин нагляду й контролю за дотриманням законодавства про працю у трудовому праві / Р.В. Комар //Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во СНУ ім.В.Даля. – 2009. – № 13. – С.380-386.
110. Трудове право України: Академічний курс / За ред.П.Д. Пилипенко. – К.: Винавничий дім «Ін Юре», 2007. – 536 с.
111. Экономический и юридический словарь. /Под ред. А.Н. Азриляна. – М.: Институт новой экономики, 2004 – 1088с.
112. Запорожець О.М. Охоронні відносини у трудовому праві: поняття та система / О.М. Запорожець // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В. Даля. – 2011. – № 20. – С.240-246.
113. Шамшина І.І. Правові проблеми регулювання відносин у сфері охорони праці сучасних умовах: автореф.дис....канд.юрид.наук. Специальность: 12.00.05 / І.І. Шамшина. – Харків, 2002. – 19 с.
114. Хуторян Н.М. Теоретичні проблеми матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин: Монографія / Н.М. Хуторян. – К.: Ін-т держави і права ім. В.М. Корецького НАН України, 2002. – 264 с.
115. Гостєв В.В. Проблемні питання адаптації законодавства України про адвокатуру до європейських стандартів / В.В. Гостєв // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В. Даля. – 2011. – № 19. – С.86-90.
116. Вавженчук С.Я. Державний захист та охорона конституційних трудових прав працівників державними органами в межах загальних повноважень / С.Я. Вавженчук // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В. Даля. – 2011. – № 19. – С.192-198.
117. Алексеев П.В., Панин А.В. Философия. Учебник / П.В. Алексеев, А.В. Панин. – М.: Проспект, 1997. – 568с.
118. Тютхин В.С.Системно-структурный подход и специфика философского знания / В.С.Тютхин // Вопросы философии. – 1968. – №11. – С.42-51.
119. Лазор В.В. Некоторые проблемы системы трудового права и системы трудового законодательства Украины в современных рыночных условиях // Право і безпека. – 2006. – №2. – С.98-100.
120. Абрамов А.И. Правоотношение: функциональные аспекты / А.И. Абрамов // Известия ВУЗов. Серия «Правоведение». – 2008. – №2. – С.178-189.
121. Закон України «Про охорону праці» // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 49. – Ст.668.
122. Про затвердження порядку проведення огляду, випробування та експертного обстеження (технічного діагностування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки: постанова Кабінету Міністрів України від 26.05.2004 р. № 687 // Офіційний Вісник України. – 2004. – № 21. – Ст.1434.
123. Лазарев В.В. Понятие пробелов в праве / В.В. Лазарев // Советское государство и право. – 1967. – №4. – С.93-97.
124. Пиголкин А.С.Обнаружение и преодоление пробелов права / А.С.Пиголкин // Советское государство и право. – 1970. – №3. – С.45-49.
125. Теория государства и права: Учебник / Под ред. В.М. Корельского, В.Д. Перевалова. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 570с.
126. Лазарев В.В. Понятие пробелов в праве и пути их устранения / В.В. Лазарев. – М: Юрид.лит., 1974. – 263с.
127. Плахотіна Н.А. Досягнення балансу інтересів працівників та роботодавців як основний напрямок сучасної концепції трудового права / Н.А. Плахотіна // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В. Даля. – 2011. – № 20. – С.60-66.
128. Шамшина І.І. Механізм регулювання відносин із застосування найманої праці: суб’єктно-правовий аспект: дис.докт.юр.наук 12.00.05 / І.І. Шамшина. – Луганск. – 2011. – 438с.
129. Запорожець О.М. Теоретично-правові підстави виділення охоронних відносин у сучасному трудовому праві / О.М. Запорожець // Правові засоби забезпечення та захисту прав людини: вітчизняний та зарубіжний досвід: Матеріали Міжнародної науково-практичної конференції науковців, викладачів, аспірантів, студентів. Книга2. м. Луганськ, 21-22 квітня 2011 р. – Луганськ: Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля, 2011. – С.166-169.
130. Саркисова Э.А. Уголовно-правовые средства предупреждения преступлений / Э.А. Саркисова. – Мн.: Наука и техника, 1975. – 189с.
131. Астемиров З.А. Уголовная ответственность и наказание несовершеннолетних. Теоретическое введение в изучение спецкурса: Учебное пособие / З.А. Астемиров. – М.: Высшая школа МВД СССР, 1970. – 123с.
132. Чернецький О.Л. Попередження адміністративних правопорушень, які вчиняються неповнолітніми / О.Л. Чернецький // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В. Даля. – 2010. – № 17. – С.511-520.
133. Кіяшко В.І. Удосконалення правового регулювання діяльності керівника / В.І. Кіяшко // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В. Даля. – 2010. – № 15. – С.363-369.
134. Трофимова М.П. Превентивная функция юридической ответственности / М.П. Трофимова // Вестн. Волжск, ун-та им. В.Н. Татищева. Сер. Юриспруденция. Вып.7. Тольятти, 1999. – С.128-150.
135. Щербаков С.Б. Меры административного пресечения в деятельности милиции: дис.канд.юр.наук 12.00.14 / С.Б. Щербаков – М., 2006. – 157с.
136. Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание и управление / В.Г. Афанасьев. – М.: Политиздат, 1981. – 432 с.
137. Еропкин М.И. Управление в области охраны общественного порядка / М.И. Еропкин. – М.: Юрид. лит., 1965. – 212с.
138. Козлов Ю. М. Предмет советского административного права / Ю. М. Козлов. - М.: Изд-во МГУ, 1967. – 160с.
139. Щербаков С.Б. Меры административного пресечения в деятельности милиции: Автореф.дис.кан