Меры защиты в советском трудовом праве

Краткое описание

Меры защиты в советском трудовом праве.
тема диссертации и автореферата по ВАК 12.00.05, кандидат юридических наук Юрьева, Алевтина Гавриловна

Год:
1985
Автор научной работы:
Юрьева, Алевтина Гавриловна
Ученая cтепень:
кандидат юридических наук
Место защиты диссертации:
Москва
Код cпециальности ВАК:
12.00.05
Специальность:
Трудовое право; право социального обеспечения
Количество cтраниц:
212
Оглавление диссертациикандидат юридических наук Юрьева, Алевтина Гавриловна
ВВЕДЕНИЕ .3-II
ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ МЕРЗАЩИТЫПО СОВЕТСКОМУ
ТРУДОВОМУ ПРАВУ.12
§ I. Меры зашиты как разновидностьпринужденияв советском праве.12
§ 2. Соотношение мер зашиты и мердисциплинарнойответственности, .33
§ 3. Материальная ответственность и меры зашиты.54
§ 4. Виды мер зашиты по советскому трудовому праву.67
СТАВА П. МЕРЫ ВОССТАНОВЛЕНИЯ СУБЪЕКТИВНЫХ ПРАВ
СТОРОН ТРУДОВОГОПРАВООТНОШЕНИЯ.75
§ I. Меры восстановления - средства обеспечения субъективных прав сторон трудового правоотношения.75
§ 2. Собственно восстановительные меры.85
§ 3. Другие виды мер восстановления.99
ШАВА Ш. МЕРЫПРЕСЕЧЕНИЯПО СОВЕТСКОМУ ТРУДОВОМУ
ПРАВУ.II7-I
§ I. Понятие и обшая характеристика.II7-I
§ 2.Отстранениеот работы рабочих и служащих.129
§ 3. Другие виды мер пресечения.172
Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Меры защиты в советском трудовом праве."
Актуальность темы идплвдггааотгя. Проводимое на основеКонституцииСССР обновление советского законодательства дает большой полезный эффект. Новые законы позволяют тоньше, точнее регулировать различные стороны общественных отношений, "Исключительно важно, чтобы наши законы четко и точнее определялицраваи обязанности каждого органа,должностноголица, гражданина. законодательный процесс требует постоянного совершенствования"^. В этой работе выдвигаются три направления: "руководство народным хозяйством, осуществлениеконституционныхправ граждан и общественных организаций, завершение издания общесоюзного свода законов"^. Социалистическая демократия в цротивоположность буржуазной не только провозглашает права народа, но и гарантирует Q их реальное осуществление0.
Высшей целью и главным смыслом всей деятельности нашей партии и государства является забота о благе человека труда. Основой для выполнения поставленных задач служитдобросовестныйтруд и высокий уровень дисциплины и организованности. Как отметил Генеральный секретарь ЦККПССМ.С. Горбачев и впредь будут "приниматься решительные меры по дальнейшему наведению порядка, .по укреплению социалистическойзаконности^. Решения 2X71
1. Материалы первой сессииВерховногоСовета СССР одиннадцатого созыва, II-I2 апреля 1984. - М., Политиздат, 1984, с.77.
2. Материалы Ш1 съезда КПСС. М., Политиздат, 1984, с. 64.
3. См.: Программа КПСС, М., Политиздат, 1979, с.16.
4. Материалы внеочередногоПленумаЦК КПСС, II марта 1985 г. М., 1985, с. II. съезда КПСС и последующихПленумовЦК КПСС, постановления Советского правительства нацеливают советский народ, всех трудящихся на решительную борьбу с любыми нарушениями государственной и трудовой дисциплины, на использование для этого разнообразных форм и средств воздействия.
Обеспечение неуклонного соблюдения порядка опирается прежде всего на сознательное отношениегражданк исполнению своих обязанностей, на применение средств воспитательного ипоощрительногохарактера. Вместе с тем право предусматривает возможность использованияпринудительныхюридических мер к лицам, не выполняющимвозложенныена них обязанности» Всенародное одобрение получило, например,постановлениеЦК КПСС, Совета МинистровСССРи ВЦСПС от 28 июля 1983 г. "Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда"*. Поэтому проблемапринужденияв праве сохраняет научно-практическую актуальность. Значимость проблемы принуждения в праве обусловлена также задачей дальнейшего совершенствования законодательства, устанавливавшего те или иные средства принуждения, иными словами, задачей научного определения форм и пределовзаконногои обоснованного применения соответствующих принудительных средств.
В юридической литературе проблема принуждения сводится к исследованию вопросов юридической ответственности. В действительности же социальное назначение принуждения более широко. Оно выполняет положительные функции, побуждая членов социалистического общества, в том числе трудовых коллективов, к социально-необходимому варианту поведения, и мотивируя необходимость волевого поведения субъектовправоотношенийв интересах предпри
I. СП СССР, 1983, п.21, ст.115. ятия, трудящихся, всего советского общества. Средиправоведовнет также единства мнений по вопросу, что следует включать в содержание государственного принуждения. Идутспорыо том, является ли применение юридическойсанкцииза противоправные деяния, совершенные безвинысубъекта, юридической ответственностью (так называемая "ответственность без виныЗ). Существуют разные точки зрения о природепринудительногоисполнения юридической обязанности. В науке права не выработано единого понятия принуждения, его структуры. Одни авторы включают, другие выводят за его рамки одни и те же компоненты.
Отсутствие единого понимания структуры принуждения, сведение его к ответственности, приводит к неразработанности его составной части - мер зашиты в обшей теории права, так и в «рудовом праве.
В настоящее время все большее число авторов считают, что меры государственно-принудительного воздействия не сводятся лишь к ответственности, и помимо ее выделяют меры зашиты - восстановительные,пресеченияи т.д. (С.Н. Кожевников, Н.В. Вит руте, В.Д.Ардашкин и др.). Теория мер защиты получила признание как вобщеправовой, так и в отраслевой литературе. О существовании в трудовом праве кроме мер ответственности иных способов правового воздействия уже говорилось учеными (Е.А. кленовым, В.Г.Ма-ловым, В.М. Лебедевым, П.Р.Стависским). Однако исследованию мер защиты не уделено достаточно внимания, а по вопросу о их существовании в трудовом праве нет ни одного монографического исследования.Статьи, посвяшенные такому виду цресейательных мер, какотстранениеот работы и мерам восстановления, (Б.К.Бегичев, И.Г.Дементьев, К.П. Уржинский и др.) носят характер комментирования, отражая частные вопросы црименения.
Между тем проблема обеспечения должногоисполнениятрудовых обязанностей, зашиты субъективных прав участников правоотношений представляется актуальной. Исследование мер зашиты как средства борьбы с трудовымиправонарушениямии охраны субъективных прав сторон трудовогоправоотношения, разграничения их с мерами ответственности представляет не только теоретическое, но и практическое значение.
Отмеченные обстоятельства и предопределили выбор данной работы.
Цель диссертационного исследования состоит в том, чтобы показать роль и значение мер зашиты в регулировании организации труда на предприятии, в организации, учреждении, в обеспечении исполнения юридическихобязанностей, разработать научно обоснованные предложения по совершенствованиюцравовогорегулирования мер зашиты в трудовом праве. Для их достижения ставились следующие задачи: изучить правовую природу и сущность мер зашиты; определить характер важнейших черт, специфику оснований и порядка применения, правовые последствия мер зашиты; раскрыть нацравленность мер зашиты, какгарантийобеспечения субъективных прав сторон трудового правоотношения; наметить направления повышения эффективности их применения в современных условиях.
Объектом исследования явились трудовое законодательство, материалы аутентичного идоктринальноготолкования, деятельность администрации объединений, предприятий и учреждений, специальных органов государственногонадзора, а также юридическая литература советских авторов по рассматриваемым вопросам.
Методологическую основу исследования составили положения марксистско-ленинской теории, Программа КПСС, материалыХХУ1 съезда КПСС и последуших Пленумов ЦК КПСС, важнейшие партийные ж государственные документы.
В процессе исследования использованы логический, сравнительный и системный методы научного познания, некоторые элементы социологии. Проблемы рассматривались комплексно, в их единстве и взаимосвязи.
Теоретической основой диссертации послужили труды в области обшей теории права,административного, гражданского, гражданско-процессуального и уголовного - С.С.Алексеева, В.Д. Ардаш-кина, Б.Т. Базылева, Б.Г.Басина, С.н. Братуся, Я.М. Брайнина, Н.В.Витрука, И.А. Галагана, В.М. Горшенева, П.С.Дружкова, Т.Н. Илларионовой, С.Й. Кожевникова, а также ученых-психологов А.Г.Ковалева, В.И. Селиванова.
В теории советского трудового права различные аспекты этой проблемы разрабатывались в трудах А.А.Абрамовой, Б.К. Бегичева, А.Т. Барабаша, М.И.Бару, С.А. Иванова, С.С. Каринского, Е.А.Кленова, Р.З. Лившица, В.Г. Малова, А.Е.Пашерстника, А.С. Пашкова, А.И. Процевского, В.Н.Скобелкина, О.В. Смирнова, П.Р.Ста-висского, К.П.Уржинскогои других авторов.
Проанализированы законодательство о труде СоюзаССР, РСФСР, других союзных республик, руководящие указания высшихсудебныхорганов СССР, РСФСР, материалы предприятий г. Свердловска, Алтайского края,судебнаяпрактика Верховных судов СССР иРСФСР, народных судов Алтайского и Ставропольского краев. Проводилось анкетирование руководящего состава ряда предприятий и строек г.Свердловска.
Научная новизна работы определяется тем, что она является первым комплексным диссертационным исследованием проблемы мер зашиты всоветскомтрудовом праве.
В результате цроведенного исследования на защиту выносятся ряд актуальных положений, имевших теоретическое и практическое значение.
1. С учетом достижений юридической науки в диссертации получила дальнейшее развитие идея о наличии в трудовом праве наряду с мерами ответственности мер защиты как принудительного средства в борьбе за укрепление дисциплины труда, какгарантииобеспечения субъективных прав и исполнения юридических обязанностей.
2. На основе комплексного анализа обоснована классификация мер зашиты, выделяющая такие обобщенные группы как меры восстановления и пресечения. Опираясь на различия механизма действия определена структура каждого вида мер защиты. Дана сопоставительная характеристика мер зашиты с мерами ответственности.
3. Определены социально-правовое назначение и роль данных мер в организации и создании безопасных условий труда, обеспечении субъективных прав сторон трудового правоотношения.
4. Проанализированы особенности применения мер зашиты, обусловленные спецификой отдельных трудовых правоотношений, и вскрыты противоречия законодательства по вопросуправомочийадминистрации предприятия применить такой вид мер пресечения как отстранение от работы и предложены пути их устранения.
5. В диссертации обосновываются предложения по урегулированию применения мер зашиты, предпринята попытка сформулировать нормы о порядке их применения, в частности, сделаны предложения о внесении изменений и дополнений в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик,КЗоТРСФСР, уставы о дисциплине, типовые правила внутреннего трудового распорядка и другие нормативные акты.
Практическая значимость работы состоит в том, что высказанные в диссертации выводы и предложения направлены на совершенствование трудового законодательства. Они могут служить основой дальнейшего обогащения теории трудового права, законодательства о труде и практики его применения.
Апробация результатов исследования. Диссертация подготовлена и обсуждена на кафедре трудового права Свердловского юридического института им. Р.А. Руденко. Результаты исследования изложены в опубликованных работах, в докладе, сделанном на научной конференции в Томском госуниверситете. Они используются в преподавании спецкурса "Дисциплина труда в СССР", учебно-методических изданиях, научно-исследовательской работе студентов юридического факультета Алтайского государственного университета.

Структура работы обусловлена характером исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и приложения.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Юрьева, Алевтина Гавриловна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Нормативное регулирование основывается главным образом на сознательном подчинении идобросовестномисполнении требований права. Однако в настоящее время у отдельныхгражданеще не наблюдается той степени сознательности,которая исключила бы методпринуждениякак форму государственного вмешательства, в том числе и в трудовыеправоотношения.
Значимость проблемы принуждения всоветскомправе обусловлена задачей дальнейшего совершенствования законодательства, устанавливающего те или иные средства принуждения, другими словами , задачей определения форм, пределовзаконногои обоснованного применения данных средств.
Общая теория права выдвинула учение о неоднородности принуждения, об одновременном существовании и мер ответственности, и мер зашиты. Анализ трудового законодательства (Основ законодательства о труде,КЗоТ, Уставов о дисциплине и др.) показывает, что меры зашиты существуют и в трудовом праве.
Разграничение мер зашиты и мер ответственности в данной отрасли права имеет немалое теоретическое и практическое значение. Отсутствиезаконодательногоразграничения, традиции, слабая теоретическая разработка ведут к отождествлению мер защиты с мерами ответственности, хотя это отождествление безмерно увеличиваеткарательнуюроль советского права, что противоречит принципу социалистического гуманизма.
Теоретическое изаконодательноевыделение мер зашиты позволяет применить их вместе с мерами ответственности, что, с одной стороны, защищает нарушенное субъективное трудовое право, а с другой - караетвиновноелицо и тем самым предупреждает нарушение на будущее. Подобное объединение разновидностей мер принуждения при их применении может дать высокий эффект в борьбе справонарушениямив сфере трудовой деятельности.
Основное, но не единственное назначение мер зашиты в трудовом праве заключается в обеспеченииисполненияюридических обязанностей и реализации субъективных прав, восстановленияправомерногоположения сторон трудового правоотношения. Меры зашиты (в отличие от мер ответственности) непосредственно защищают субъективные права лица и восстанавливают его правовое положение.
В трудовом праве меры зашиты охраняют субъективные права изаконныеинтересы обеих сторон трудового правоотношения: и работника, и предприятия (учреждения, организации). Они действуют и применяются во всех сферах сложного трудового правоотношения:имущественной, организационной, личной неимущественной.
Исследование мер защиты в трудовом праве вскрыло их неоднородность. В зависимости от механизма воздействия, непосредственно исполняемой функции, направленности, действия во времени и других параметров они делятся на меры восстановления ипресечения.
Существование мер зашиты в трудовом праве требует ихлегализации, внесения категории (понятия) "меры защиты" в трудовое законодательство, что позволит совершеннее регулировать применение как мер защиты, так и мер ответственности.
Анализ действующего законодательства,правоприменительнойпрактики и теоретических выводов исследования позволили диссертанту высказать некоторые предложения по совершенствованию современного трудового законодательства.
Так,возмещениеущерба, нанесенного рабочим или служащим предприятию вследствие порчи или уничтожения специальной одежды и других вешей, выданных ему в пользование, как не являющееся мерой ответственности следует из п.1 ст.120 КЗоТ исключить. Такое изменение упростит процедурувозмещенияущерба и повысит его эффективность.
В целях единообразия регулированияотстранениемот работы рабочих и служащих (меры пресечения) необходимо внести дополнительную статью в Основы законодательства СоюзаССРи союзных республик о труде.
Следует зафиксировать предоставление администрации предприятия право наотстранениеработника от работы по собственной инициативе в республиканских КЗоТ и внести соответствующие изменения в централизованное и ведомственное союзное и республиканское законодательство.
Анализ действующего законодательства показал неурегулированность порядка применения мер пресечения (в большей степени) и мер восстановления (в меньшей). В связи с этим вносятся конкретные предложения порегламентациипроцедуры применения мер пресечения вуставахо дисциплине, Типовых правилах внутреннего трудового распорядка, КЗоТ и других нормативных актах.
Так как исследование мер зашиты сопровождается анализом норм права, регулирующих применение мер ответственности,а вносимые изменения и дополнения влияют на порядок их црименения, требуется внести изменения и в нормы одисциплинарнойответственности.
Предложения по формулировке конкретных норм права, совершенствующих законодательство, внесены в приложение к диссертации.
Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Юрьева, Алевтина Гавриловна, 1985 год
1. Документы и материалыКПСС.
2. Энгельс Ф. Об авторитете. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.18,с. 302-305.
3.ЛенинВ.И. Государство и революция. Полн.собр.соч., т. 33, с.1-120.
4.ЛенинВ.И. О профессиональных союзах, о текущем моменте и об ошибках т.Троцкого. Полн.собр.соч., т. 42, с.202-226.
5.КалининМ.И. О социалистической законности. М., Известия, 1959, с. 187.
6. Программа КПСС. М., Политиздат, 1979,-144 с.
7. МатериалыХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981,-223 с.
8. МатериалыПленумаЦентрального Комитета КПСС, II марта 1985 г, М.: Политиздат, 1985, - 16 с.
9. Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда.ПостановлениеЦентрального Комитета КПСС, Совета Министров и Всесоюзного Центрального Совета Профсоюзов от 28 июля 1983 г. СПСССР, № 21, ст. 115.
10. Материалы первой сессииВерховногоСовета СССР одиннадцатого созыва, 11-12 ацреля 1984 г. М.: Политиздат, 1984. -80 с.
11. Дрвдерты и ыадервд* Ср^еусдрго гррударсда.
12.Конституция(Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик.
13. Основы законодательства СоюзаССРи союзных республик о труде.
14.Кодексзаконов о труде РСФСР с изменениями и дополнениями на I января 1984 г.13. Уголовный кодексРСФСР.
15. Уголовно-процессуальный кодекс РСФСР.15. Гражданский кодекс РСФСР.
16. Кодекс торговогомореплаванияСоюза ССР. Ведомости Верховного Совета СССР, 1968, № 39, ст. 351.
17.УказПрезидиума Верховного Совета РСФСР "О мерах по усилению борьбы против пьянства и алкоголизма".ВедомостиВерховного СоветаКЗФСР, 1972, № 25, ст.639.
18. ПостановлениеСНКСССР "Об обязательном медицинском осмотре лиц, занятых в пищевомделе, в предприятиях по санитарно-гигиеническому обслуживанию населения и на сооружениях по водоснабжению". СЗ СССР, 1936, № 50-51.
19. Постановление Совета Министров СССР "О мерах по дальнейшему развитию материально-технической базы и улучшению бытового обслуживания населения". СП СССР, 1970, ст.5.
20. Постановление Совета Министров СССР "Огарантияхи компенсациях при приеме на работу в другую местность" СП СССР, 1981, № 21, ст.23.
21. Постановление Совета Министров СССР иВЦСПС"О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины" СП СССР, 1983, J& 21, ст.116.
22.Уставо дисциплине работников морского транспорта СССР. -СП СССР, 1984, № 22, ст.120.
23. Устав о дисциплине работников железнодорожного транспорта СССР. СП СССР, 1964, № 13, ст. 91.
24. Устав о дисциплине работников флота рнбной промышленности.-СП СССР, 1983, * 22, ст. 119.
25. Устав о дисциплине рабочих и служащих вспомогательных судов Военно-Морского Флота. СП СССР, 1966, № 6, ст.63.
26. Устав о дисциплине работников речного транспорта СССР. -СП СССР. 1966, * 24, ст.124.
27. Устав о дисциплине работников гражданской авиации. СП СССР, 1975. № 13, ст.77.
28. Устав о дисциплине работников авиации ДОСААФ. СП СССР, 1977, * 6, ст. 33.
29. Устав о дисциплине рабочих и олужаших, занятых на работах по освоению ресурсов нефти и газа на континентальном шельфе СССР. СП СССР, 1983,* 4, ст.12.
30. Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособия по государственному социальному страхованию. СП СССР, 1973, $ 10, ст. 51.
31. Типовое положение об отделе (управлении) технического контроля промышленного предприятия (объединения). СП СССР, 1980, * 2, ст. 12.
32. Положение о социалистическом государственном производственном предприятии. СП СССР, 1965, * 19-20, ст.155.
33. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, организаций, учреждений.БюллетеньГосударственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, 1984, * II.
34. Типовое положение о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров. Бюллетень Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, 1984, & 7.
35. Положение о Государственном комитете СССР понадзоруза безопасным ведением работ в промышленности и горному надзору. СП СССР, 1982, № II, ст. 64.
36.РазъясненияГосударственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ЩСПС от 25 октября 1983 г. "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины". БюллетеньГоскомтруда. 1983, № I.
37. Правила устройства и эксплуатации паровых и водогрейных котлов. Утв. Госгортехнадзором 30.08.1966. -М.: Недра, 1975.
38. Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей. Утв. Госэнергонадзором 12.04.1969. М.: Атомиздат, 1975.
39. Правила устройства и безопасности работы грузоподъемных кранов. Утв. Госгортехнадзором 30.12.1969. М.: Недра, 1970.
40. Правила безопасности в газовом хозяйстве. Утв. Госгортехнадзором 08.02.1979. -М.: Недра. 1980.
41. Строительные Нормы и Правила (СНиП IH-A.II). Утв.Госкомитетом Совета Министров СССР поделамстроительства 31.07.70. М.: Стройиздат, 1978.
42. Инструкция о порядкеслужебногорасследования случаев брака в поездной и маневровой работе. Утв. Министерством путей сообщения СССР. 16 мая 1956 г. М,: Транспорт, 1976.
43. Правила технической эксплуатации железных дорог СССР. Утв. Министерством путей сообщения 5 ноября 1970 г. М.: Транспорт, 1970.
44. Инструкция о порядке замещения должностей научных работников научно-исследовательских учреждений. Балл, нормативных актов министерств и ведомств СССР, 1974, № I.
45. Положение о меафесдубликанском, медведомственном и персональном распределении молодых специалистов, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения. Билл.нормативных актов министерств и ведомств СССР, 1981, № 5.
46. Приказ министра здравоохранения СССР № 400 . 0 проведении предварительных при поступлении и периодических медицинских осмотров трудящихся. - М.: 1979.
47. Общее положение о порядке регистрации коллективных договоров, заключаемых в объединении, на предприятии и в организации. Информационный бшл. ВЦСПС, 1983, № 3.
48. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР "О некоторых вопросах применения нормКодексазаконов о труде РСФСР о переводах и перемещениях рабочих и служащих на другую работу".-Бюял. Верховного суда РСФСР, 1974, № 3.
49.АбжановК.А. О расширении юридическихгарантийреализации права на труд. Сов. государство и право, 1964, Л 5, с.95-10£.
50.АбрамоваА.А. Методы обеспечения социалистической дисциплины труда. Вестн.МГУ, 1969, № 6, с. 3-12.
51.АбрамоваА.А. Дисциплина труда в СССР. М.:Юрид. лит. 1969. - 176 с.
52.АбрамоваА.А. Основы законодательства о труде и трудовая дисциплина. Сов. государство и право, 1970, № 12,с.28-35.
53.АбрамоваО.В. Санкции в советском трудовом праве: Автореф. дисс. . канд.юрид.наук. М., 1977, - 18 с.
54.АлексеевС.С. Общая теория социалистического права. Свердловск, СШ, 1964, вып.2. - 226 с.
55.АлексеевС.С. Проблемы теории права. Свердловск,СКМ,1972, т.1, 396 с.
56.АлексеевС.С. Проблемы теории права. Свердловск, СКМ,1973, т.2. 401 с.
57.АлексеевС.С. Структура советского црава. М.: Юрид.лит., 1975. - 263.
58.АрабянИ.Л. Устранение причин нарушений трудовой дисциплины (по материалам Армянской ССР). Сов. государство и право, 1978, № I, с.124-126.
59.АрдашкинВ.Д. Меры зашиты всоветскомадминистративном праве: Автореф. дисс. . канд.юрид.наук. Томек: Изд. Томского ун-та, 1968. - 17 с.
60.БазылевБ.Т. Государственное принуждение ицравовыеформыи его осуществление в советском обществе: Автореф. дисс. . канд.юрид.наук. Киев, 1968. - 19 с.
61.БазылевБ.Т. Социальное значение государственногопринужденияв советском обществе. Правоведение, 1968, Л 5, с.29-36.
62.БазылевБ.Т. Об институте юридической ответственности. -Сов. государство и право, 1975, № I,c.II0-II4.
63.БарабашА.Т. К вопросу о понятиидисциплинарногоцроступка рабочих и служащих.Правоведение, 1965, № 13,с.65-70.
64.БарабашА.Т. Вопросы дисциплинарной ответственности рабочих и служащих. В кн.: Вопросы государства ицраваразвитого социалистического общества. Харьков, 1975. - 298 с.
65.БарабашА.Т. К вопросу о понятиидисциплинарнойответственности рабочих и служащих. В сб.: Проблемы социалистическойзаконности. Респ. межвуз. тематический науч.сб. - Харьков, Виша школа, 1977, вып.2. - 144 с.
66.БаруМ.И. Охрана трудовой чести. Сов. государство и право, 1979, £ 9,с.24-28.
67.БасинЮ.Г. Основы гражданского законодательства о защите субъективных гражданских прав. В сб.: Проблемы применения Основ гражданского законодательства и гражданскогосудопроизводстваСоюза ССР и союзных республик. - Саратов, 1971. -185 с.
68.БахрахД.Н. Адшшистративное принуждение в СССР, его виды и основание, тенденция развития. Автореф. дисс. . канд. юрид.наук. М., 1972. - 17 с.
69.БегичевБ., Дементьев И. Оплата за времяотстраненияот работы. Сов. юстиция, 1976, № 24, с.12-13.
70.БрайнинЯ.М. Уголовная ответственность и ее основание в уголовном праве. М.: Юрид.лит., 1963. - 275 с.
71.БратусьС.Н. Юридическая ответственность изаконность. М.: Юрид.лит., 1976. - 215 с.
72. Бутовский Ю., Лисицын В.Предупреждениенарушений трудового законодательства. Сов.юстиция, 1978, $ 3,с.20-21.
73.ВитрукН.В. О юридических средствах обеспечения реализации и охраны прав советскихграждан. Правоведение, 1964, Я> 4, с.29-38.
74.ВитрукН.В. Основы теории и правового положения личности в социалистическом обществе. М.: Наука, 1979. - 229 с.
75.ГалаганИ.А. Административная ответственность в СССР. Воронеж, 1970. - 252 с.
76.ГоршеневВ.М. Способы и организационные формы правового регулирования в социалистическом обществе. М.: Юрид.лит., 1972. - 256 с.
77. Дворников И. Некоторые вопросы материальной ответственности рабочих и служащих. Сов. юстиция, 1969 № 15,с.9-10.
78. Деревянко Г.Отстранениеот работы водителей транспорта.
79. Сов.юстиция, 1969, Ш 9, 8-9 с.
80. Дисциплина труда. Из опыта работы предприятий Среднего Урала. Свердловск, 1983. - 94 с.
81.ДружковП.С. О понятии и видахюрисдикции. В кн.: Вопросы государства и права. - Тр. Томского у-та, сер. юрид. Томск, Изд-во Томского ун-та, 1974, т.234. - 218 с.
82.ЗеленкоБ.И. О защите трудовойчестии достоинства работника. В сб.: ХХУ съезд КПСС и развитие науки трудового права и социального обеспечения. M.f 1978. - 275 с.
83.ИваненкоО.Ф. Некоторые проблемы теории юридической ответственности. Тр. ВСШМВДСССР. Волгоград, 1974, вып.9. -191 с.
84.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.Наука, 1978. - 368 с.
85.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Конституция СССР и вопросы трудового права. Сов.государство и право, 1978, № 4,с.14-24.
86.ИлларионоваТ.И. Механизм действия гражданско-правовыхохранительных мер. Свердловск, СШ, 1980, 76 с.
87.КаринскийС.С. Материальная ответственность рабочих и служащих по советскому трудовомуцраву. М.: Госюриздат, 1955,- 243 с.
88.КеримовД. А. Философские проблемы права. М.: Мыс ль, 1972.472 с.
89.КечекьянС.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе.-М.: Изд-во Акад.наук СССР,1958. 187 с.9495,96,97,98,99,100,101,102,103,104105106107
90.КленовE.A., Малов В.Г. Материальная ответственность рабочих и служащих на предприятии. М.: Юрид.лит., 1968. - 152 с.КовалевА.Г. Воспитание ума, воли и чувств у детей. - Минск: Народна асвета, 1974. - 143 с.
91.КожевниковС.Н. Меры зашиты в советском праве. Автореф. дисс. . канд. юрид.наук. Свердловск, 1968. - 20 с. Кожевников С.Н. Меры зашиты субъективных прав, их виды и основания применения. - Сб. асп. работ. Свердловск, СКМ, 1968, вып.7. - 312 с.
92.ЛебедевВ.М. Дисциплина труда. Барнаул, 1976. - 72 с.ЛейстО.Э. Санкции в советском праве. - М.:Госюриздат, 1962. - 238 с.
93.ЛейстО.Э. Проблемы принуждения по советскому праву. Вестн.МГУ. Сер. Право, 1976, № 4,с.16-25.
94.ЛейстО.Э. Дискуссия об ответственности: проблемы и перспективы. Вестн. МГУ.Сер. Право, 1981, № 2,с.45-53. Лейст О.Э.Санкциии ответственность по советскому праву.-М,: Изд-во МГУ.1981. - 239 с.
95.МалеинН.С. Имущественная ответственность в хозяйственныхотношениях. М.: Наука, 1968. - 207 с.
96.МаловВ.Г. Правовое положение администрации как части трудового коллектива. В сб.: ХХУ съезд КПСС и развитие науки трудового права и социального обеспечениям.:1978.-275 с.
97. Марксистско-ленинская обшая теория государства и права.-М.: Юрид.лит., 1973. 647 с.
98. Мораль развитого социализма (актуальные проблемы теории).-М.: Мысль, 1976. 287 с.
99. ПО.МацюкА.Р. Трудовые правоотношения развитого социалистического общества. Киев, Наукова думка, 1984. 280 с.
100.МицкевичА.В. О гарантии прав исвободсоветских граждан в общенародном социалистическом государстве. Сов.государство и право, 1963, Л 8, с. 24-33.
101.НедбайлоП.Е. О юридических гарантиях правильного осуществления советских правовых норм, t- Сов. государство и право, 1957, № 6, с.20-29.
102. Ной И.С. Сущность и функции уголовногонаказанияв Советском государстве. Саратов, йз-во Саратовского ун-та,1973, - 193 с.
103. Общая психология. М.: Просвещение, 1981. - 383 с.
104.ОйгензихтВ.А. Проблемы риска в гражданском праве. Душанбе, Ирфон, 1972 . - 224 с.
105.ОйгензихтВ.А. Воля и вина в гражданском праве. Сов.государств о и право, 1982, с.49-55.
106. Отвечаем на письма читателей. Соц.труд, 1984, № 3, c.IIO--III.
107.ОжеговС.И. Словарь русского языка. М.: Рус.язык, 1981,- 816 с.
108.ОпрышкоВ.Ф. Административное право и качество продукции.-Сов.государство и право, 1979, Л 4,с. 37-43.
109. Охрана труда. Сб. официальных материалов. -М.: Профиздат, 1974. 335 с.
110. Паткшин В.А. Государство и личность в СССР. М.: Наука, 1974. -246 с.
111.ПашерстникА.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. М.: Изд. Акад.наук СССР, 1955. - 232 с.
112.ПашковА.С. Последствия незаконного отстранения от работы. Правоведение, 1957, № I,с.15-17.
113. Пшохин Н.В.Дисциплинарнаяответственность рабочих и служащих. М.: Юрид.лит., 1978. - 71 с.
114. Право и социология. М.: Наука, 1973. - 359 с.
115.ПроцевскийА. Пределы усмотрения сторон при изменении содержания трудового договора. Сов.юстиция, 1976, Л 4,с.2-3.
116.ПроцевскийА.И. Метод цравового регулирования трудовых отношений. М.: Юрид.лит., 1972. - 288 с.
117.ПроцевскийА.И. Предмет советского трудового права. -М.: Юрид.лит., 1979. 224 с.
118.ПроцевскийВ.А. Правовое регулирование отстранения от работы рабочих и служащих. Автореф. дис. . канд.юрид.наук.1. Харьков, 1981. 17 с.
119.ПятаковА.В. Укрепление трудовой дисциплины. Правовые проблемы. М.: Наука, 1979. - 214 с.
120. Рассмотрение дел о материальной ответственности рабочихи служащих (обзорсудебнойпрактики Московского городского суда). Сов. Юстиция, 1976, № 7,с.5-6.
121. Сабо И. Социалистическое право. М., 1964. - 396 с.
122. Салов С. Рассмотрение дел, возникающих из трудовыхправоотношений. Сов.юстиция, 1976, № 20,с.15-17.
123.СамощенкоИ.С. Юридическая ответственность в советском обществе. Учен.зап. ВНИИСЗ. - М., 1965, вып.2(19). - 196 с.
124.СамощенкоИ.С., Фарукшин М.Х. Ответственность по советскому законодательству. М.: Юрид.лит., 1971. - 240 с.
125.СамощенкоИ.С., Фарукшин М.Х. Сущность юридической ответственности в советском обществе. М., 1974. - 44 с.
126. Сборникзаконодательныхактов о труде. М.: Юрид. лит., 1977.847 с.
127.СеливановВ.И. Воля и ее воспитание. М.: Знание, 1976.63 с.
128.СкобелкинВ.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М.: Юрид.лит., 1969, - 183 с.
129. Словарь иностранных слов. М.: Русск.язык, 1980. - 622 с.
130.СмирновВ.А. Кто и почему нарушает трудовую дисциплину.
131. В кн.: Воспитание трудовой дисциплины важная задача профсоюзной организации; Сб. научных трудов ВПЩ. М., 1979, вып. 20, с.23-31.
132.СмирновВ.Н. Понятие правонарушении в сфере трудовых отношений и его виды. Правоведение, 1