Модели профессиональной карьеры личности Митюнина, Светлана Вячеславовна

Краткое описание

Митюнина,СветланаВячеславовна.Моделипрофессиональнойкарьерыличности: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08. - Нижний Новгород, 2006. - 168 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
61:07-22/87 Нижегородский государственный университет На правах рукописиМитюнинаСветланаВячеславовнаМОДЕЛИНРОФЕССИОНАЛЬНОЙКАРЬЕРЫЛИЧНОСТИСпециальность:

стр. 2
личностных факторов напрофессиональнуюкарьеру2.3. Исследование экстремальных точек впрофессиональнойкарьереГлава 3 Разработкамоделейпрофессиональнойкарьеры3.1. Оценка критериев развитияпрофессиональнойкарьеры3.2. Построениемоделейразвитиякарьерына базе основных критериев 3.3. Разработка

стр. 13
предприятиях и в организациях г. Иванова, позволило выявить экстремальные точки впрофессиональномразвитииличности. 4. Введено и обосновано нонятие «модельпрофессиональнойкарьеры». Разработанымоделипрофессиональнойкарьеры. 14 5. Впервые раскрыт алгоритм описания карьерного развития с учетом социально-экономических

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Митюнина, Светлана Вячеславовна
Введение
Глава 1 Теоретико-методологическое обоснование проблемы развития профессиональной карьеры
1.1. Профессиональная карьера: понятие и сущность, предпосылки 18 развития
1.2. Особенности развития профессиональной карьеры индивида
1.3. Стадии развития профессиональной карьеры
1.4. Факторы развития профессиональной карьеры
Глава 2 Перспективы карьерного развития индивидов: 60 социологическое измерение
2.1. Программно-методологические основания социологического исследования
2.2. Выявление основных характеристик развития профессиональной 67 карьеры личности
2.2.1. Оценка-значимости профессиональной карьеры для современного 67 человека
2.2.2. Исследование влияния социально-экономических и личностных 83 факторов на профессиональную карьеру
2.3. Исследование экстремальных точек в профессиональной карьере
Глава 3 Разработка моделей профессиональной карьеры
3.1. Оценка критериев развития профессиональной карьеры
3.2. Построение моделей развития карьеры на базе основных критериев
3.3. Разработка обобщенной модели профессиональной карьеры 130 человека•