Мониторинг и изменение организационной культуры в управлении предприятием Карташев, Сергей Александрович

Краткое описание

Карташев,СергейАлександрович.Мониторингиизменениеорганизационнойкультурывуправлениипредприятием: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08. - Москва, 2004. - 170 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
6f--o -. Московский Государственный Технологический Университет «СТАНКИН» На правах рукописиКарташевСергейАлександрович«Мониторингиизменениеорганизационнойкультурывуправлениипредприятием» 22.00.08 — СоциологияуправленияДиссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук

стр. 2
КУЛЬТУРЫ33 §2ИЗМЕНЕНИЕОРГАНИЗАЦИОННОЙКУЛЬТУРЫКАК КЛЮЧЕВОЙ ФАКТОР УСПЕХА ОРГАНИЗАЦИИ 62 §3 ВЛИЯНИЕОРГАНИЗАЦИОННОЙКУЛЬТУРЫНА ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ 85 ГЛАВА 2.МОНИТОРИНГИИЗМЕНЕНИЕОРГАНИЗАЦИОННОЙКУЛЬТУРЫВУПРАВЛЕНИИПРЕДПРИЯТИЕМ99 §1 МЕТОДЫ ДИАГНОСТИКИ ОРГА1Н13АЦИОННОЙКУЛЬТУРЫПРЕДПРИЯТИЯ99 §2ИЗМЕНЕНИЕ

стр. 9
взаимодействия. 3. Определены взаимосвязиорганизационнойкультуры, целей организации и персонала 4. Проанализированы инструментымониторингаи диагностикиорганизационнойкультуры, описан процессизмененияорганизационнойкультурыпредприятия5. Рассмотрены методы интеграции интересовпредприятияи работников

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Карташев, Сергей Александрович
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ОБЪЕКТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ.
§1 ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ, ФУНКЦИИ И СВОЙСТВА
ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ.
§2 ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КАК КЛЮЧЕВОЙ ФАКТОР
УСПЕХА ОРГАНИЗАЦИИ.
§3 ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ.
ГЛАВА 2. МОНИТОРИНГ И ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ.
§1 МЕТОДЫ ДИАГНОСТИКИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
ПРЕДПРИЯТИЯ.
§2 ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК
УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС.
§3. МЕТОДЫ ИНТЕГРАЦИИ ИНТЕРЕСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ И РАБОТНИКОВ