Мотивация к труду работников промышленных предприятий: По материалам Нижегородской области Гладина, Татьяна Даниловна

Краткое описание

Гладина,ТатьянаДаниловна.Мотивацияктрудуработниковпромышленныхпредприятий:ПоматериаламНижегородскойобласти: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08. - Нижний Новгород, 2005. - 195 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
(о:оъ-12-/е>г Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образованияНИЖЕГОРОДСКИЙГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ^1 На правах рукописиГЛАДИНАТАТЬЯНАДАНИЛОВНАМотивацияКтрудуработниковпромышленныхпредприятий(поматериаламНижегородскойобласти) Специальность 22.00.08— социология управления Диссертация на соискание ученой степени...

стр. 2
мотивацииработниковктрудуГлава II.Мотивацияктрудуработниковроссийскихпромышленныхпредприятий2.1.Мотивацияперсонала ктрудув системе менеджментапро­ мышленногопредприятия2.2. Профессиональная готовностьнижегородскихменеджеров к мотивированию персонала 2.3. СистемымотивацииперсоналапромышленныхпредприятийНижегородскойобластиГлава III. Эффективная...

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Гладина, Татьяна Даниловна
Введение.
Глава I. Теоретико-методологические основы мотивации персонала к труду.
1.1. Эволюция теорий мотивации в теории управления и социологии.
1.2. Мотивационный механизм регулирования трудового поведения наемных работников.
1.3. Качество трудовой жизни как основа мотивации работников к труду.
Глава II. Мотивация к труду работников российских промышленных предприятий.
2.1. Мотивация персонала к труду в системе менеджмента промышленного предприятия.
2.2. Профессиональная готовность нижегородских менеджеров к мотивированию персонала.
2.3. Системы мотивации персонала промышленных предприятий Нижегородской области.
Глава III. Эффективная система мотивирования к труду работников промышленных предприятий.
3.1. Зарубежные и российские системы мотивирования к труду
3.2. Эффективная система мотивации к труду промышленного предприятия.
3.3. Организационный реинжиниринг как основа формирования эффективной системы мотивации к труду.
Оглавление диссертациикандидат социологических наук Гладина, Татьяна Даниловна
Введение.
Глава I. Теоретико-методологические основы мотивации персонала к труду.
1.1. Эволюция теорий мотивации в теории управления и социологии.
1.2. Мотивационный механизм регулирования трудового поведения наемных работников.
1.3. Качество трудовой жизни как основа мотивации работников к труду.
Глава II. Мотивация к труду работников российских промышленных предприятий.
2.1. Мотивация персонала к труду в системе менеджмента промышленного предприятия.
2.2. Профессиональная готовность нижегородских менеджеров к мотивированию персонала.
2.3. Системы мотивации персонала промышленных предприятий Нижегородской области.
Глава III. Эффективная система мотивирования к труду работников промышленных предприятий.
3.1. Зарубежные и российские системы мотивирования к труду
3.2. Эффективная система мотивации к труду промышленного предприятия.
3.3. Организационный реинжиниринг как основа формирования эффективной системы мотивации к труду.