ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕХАНИЗМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПИЩЕВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ: ТЕОРИЯ, МЕТОДОЛОГИЯ, ПРАКТИКА

Краткое описание

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ,
МОЛОДЕЖИ И СПОРТА УКРАИНЫ
НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПИЩЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

На правах рукописи

Потемкин Леонид Николаевич

УДК 658. 531

ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕХАНИЗМЫ
МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПИЩЕВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ:
ТЕОРИЯ, МЕТОДОЛОГИЯ, ПРАКТИКА

08.00.04 – экономика и управление предприятиями
(по видам экономической деятельности)

Диссертация
на соискание ученой степени
доктора экономических наук

Киев - 2012

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..4
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ МЕХАНИЗМОВ
МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПИЩЕВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ…………………….14
1.1. Влияние экономических законов на процесс функционирования промышленных предприятий в современных условиях……………………………14
1.2. Взаимодействие системы мотивационных интересов с экономическими и социальными аспектами эффективного развития пищевых предприятий………..59
1.3. Современное состояние и способы повышения эффективности
пищевого производства на основе развития систем мотивации…………………...80
Выводы к разделу 1………………………………………………………………….103
РАЗДЕЛ 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ МЕХАНИЗМОВ
МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПИЩЕВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ…………………...107
2.1. Методология исследования эффективности
промышленного производства……………………………………………………...107
2.2. Методология повышения уровня мотивации персонала
на пищевых предприятиях…………………………………………………………..128
Выводы к разделу 2………………………………………………………………….148
РАЗДЕЛ 3. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПИЩЕВЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ……………………………………………………………………..156
3.1. Организация систем мотивации персонала в рыночных условиях………….156
3.2. Анализ влияния основных и дополнительных показателей мотивации персонала на эффективность производства………………………………………..176
3.3. Влияние современных способов образования и распределения средств мотивации персонала на эффективность производства…………………………...192
Выводы к разделу 3………………………………………………………………….212
РАЗДЕЛ 4. РАЗРАБОТКА И ОБОСНОВАНИЕ КОНЦЕПЦИИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПИЩЕВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ…………………...217
4.1. Влияние современных методов тарификации работников на
эффективность пищевого производства…………………………………………....217

4.2. Влияние современных способов нормирования производственных
операций и соответствующих форм мотивации персонала на повышение эффективности пищевых предприятий…………………………………………….230
Выводы к разделу 4………………………………………………………………….259
РАЗДЕЛ 5. ФОРМИРОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ МЕХАНИЗМОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПИЩЕВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ…………………...263
5.1. Повышение эффективности производства за счет снижения полной трудоемкости и внедрение современных способов мотивации персонала
пищевых предприятий………………………………………………………………263
5.2. Системы мотивации роста параметров оптимальности
производства и комбинированной мотивации персонала
пищевого производства……………………………………………………………...311
5.3. Обобщающие модели повышения эффективности производства
за счет внедрения современных форм и систем мотивации персонала………….325
Выводы к разделу 5………………………………………………………………….345
ВЫВОДЫ…………………………………………………………………………….350
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………..356
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………...384

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследоваия. В современных условиях одной из наиболее актуальных задач для развития экономики Украины является поиск путей решения проблемы повышения эффективности функционирования предприятий, ведущих системообразующих отраслей национального хозяйства, к которым, безусловно, следует отнести пищевую промышленность.
Развитие и дальнейшее совершенствование деятельности пищевых предприятий во многом зависит от уровня мотивации персонала. При этом положительно отражается применение систем мотивации персонала, дифференцированных в зависимости от вида производства. Его эффективность зависит от определения показателей оплаты персонала, методики снижения трудоемкости продукции и др. Они должны решаться на основе эффективного применения хозяйственного механизма и совершенствования процесса промышленного производства.
Следует констатировать, что в настоящее время преобладают научные концепции и практические действия руководителей предприятий, направленные на повышение эффективности их деятельности на основе реформирования техники, технологии и организации производства и реализации продукции, без учета одной из важнейших составляющих организации - мотивации персонала. Это приводит к спаду производительности труда, сдерживания роста фондов потребления и ухудшение условий для развития трудового и интеллектуального потенциала, что в итоге негативно отражается на эффективности деятельности предприятий. Поэтому необходимо усилить научные исследования, направленные на разработку новых и совершенствование существующих форм и систем мотивации наемных работников.
Следовательно, актуальной научной задачей является формирование теоретико-методологического и научно-методического базиса разработки и реализации мероприятий, ориентированных на мотивацию персонала пищевых предприятий с целью достижения их экономического роста.
Проблемы повышения уровня экономической эффективности и организации мотивации персонала в трудах известных отечественных и зарубежных ученых-экономистов: С.Адамса, А.И. Амоша, Б.В. Буркинского, А.И. Бутенко, В.М. Гейца, Н.И. Нижнего, Ф.В. Зиновьева, И.А. Иртищевой, Т.М. Кирьяна, Ю.М. Куликова, А.М. Колот, В.И. Захарченко, П.В. Осипова, Е.М. Либановой, Н.Д. Лукьянченко, И.И. Савенко, А. Смита, С.К. Харичков, И. Анссофа, Л. Портера и других. Наряду с этим недостаточно изучены экономические механизмы мотивации персонала пищевых предприятий, действия экономических законов на развитие персонала, методические принципы определения минимальной заработной платы, новые формы ее дифференциации в зависимости от сложности и условий производства, способы определения экономической эффективности систем мотивации, потенциальные возможности уменьшения технологической и полной трудоемкости продукции, как фактора мотивации, а также другие аспекты организации мотивации наемных работников для повышения эффективности производства.
Необходимость всестороннего изучения этих проблем, потенциальных возможностей и механизма повышения эффективности производства до максимально возможного уровня имеют важное значение для науки и практики. Важно уменьшить недостатки предыдущих лет, заложить новые подходы к повышению эффективности и увеличению объемов производства пищевой отрасли за счет усиления стимулирующей роли мотивации персонала. Целесообразно переосмыслить научные выводы и предложения по ее социальной роли в Украине в процессе общего реформирования экономики. Успешное решение указанных проблем на теоретическом уровне с помощью позитивных изменений в хозяйственной практике является основой для развития пищевых предприятий, преодоления экономического кризиса и утверждения эффективной экономики, направленной на повышение жизненного уровня населения.
Сложность и недостаточная разработанность проблемы формирования современных экономических механизмов мотивации персонала пищевых предприятий, необходимость ее углубленного изучения и определяет выбор цели и постановку задач исследования.
Выбранное направление диссертации связано с научной темой, которая выполнялась в Одесском национальном университете им. И.И. Мечникова: «Социально-экономические проблемы реформирования экономики Украины и ее трансформации в рыночную систему» (номер государственной регистрации 0101U008287), при выполнении которой, соискателем разработан экономический механизм повышения эффективности реформирования производственных отношений на промышленных предприятиях, с темой «Обеспечение конкурентоспособности предприятий пищевой промышленности и переработки сельскохозяйственной продукции», которая выполнялась в Национальном университете пищевых технологий (номер государственной регистрации 01070000476), при выполнении которой, как исполнителем работы, соискателем предложен методический базис расчета экономической эффективности систем мотивации наемного персонала.
Целью диссертационного исследования является разработка теоретико-методологических и прикладных основ формирования и функционирования экономических механизмов мотивации персонала пищевых предприятий.
Реализация цели диссертационной работы обусловила следующие задачи исследования:
- исследовать теоретические основы и развить научную гипотезу повышения эффективности деятельности пищевых предприятий через мотивацию персонала;
- исследовать и усовершенствовать методологические основы эффективного функционирования персонала пищевых предприятий;
- развить исследования по повышению эффективности производства за счет фактора материальной мотивации;
- предложить классификацию мотивирующих факторов, определяющих уровень эффективности производства;
- разработать концепцию экономического механизма повышения эффективности функционирования предприятий пищевой промышленности на основе совершенствования форм и систем материальной мотивации наемного персонала;
- обосновать современную модель комплексной коллективной системы мотивации персонала пищевых предприятий;
- предложить интегрированную технологию мотивации персонала для повышения эффективности производства;
- разработать методический подход к повышению эффективности производства на основе усиления материальной мотивации персонала;
- обосновать методические рекомендации относительно роста уровня мотивации труда руководящего персонала для лучшего использования внутренних и внешних факторов производства;
- разработать систему экономических показателей, характеризующих возможность повышения уровня эффективности за счет мотивации персонала;
- обосновать концепцию повышения эффективности производства за счет пересмотра методов расчета комплексных норм времени;
- развить подходы и методы установления и мониторинга сдельных расценок.
Объектом исследования являются процессы формирования и функционирования экономических механизмов мотивации персонала пищевых предприятий.
Предметом исследования являются теоретические, методологические и прикладные аспекты формирования и функционирования экономических механизмов мотивации персонала пищевых предприятий
Методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования являются научные положения современной экономической теории, научные труды и методические разработки ведущих отечественных и зарубежных ученых по проблемам повышения эффективности развития и функционирования промышленных предприятий, а также труды ученых по проблемам развития современных форм и систем материальной мотивации персонала.
В ходе исследования была использована система общенаучных и экономических методов: историко-логический (для исследования динамики рыночной трансформации мотивационных стимулов); абстрактно-логический (при исследовании сущности понятий и классификации мотивации персонала и его взаимосвязи с другими экономическими категориями); классификационно-аналитический (для исследования критериев и факторов оптимальности труда, влияющих на эффективность производства); структурно-логический анализ (при обосновании логики и структуры диссертационной работы), метод коллегиально-экспертных оценок (при определении ценности информации о влиянии на эффективность производства, системы факторов мотивации наемного персонала и расчета влияния на эффективность функционирования и конкурентоспособность предприятия, ряда объективных и субъективных факторов), методы экономико-математический и статистических группировок (при исследовании технико-экономических показателей функционирования пищевых предприятий и определении уровня риска внедрения организационных мероприятий с целью повышения уровня функционирования предприятий и мотивации наемного персонала), комплексно-целевой (при разработке концепции повышения уровня эффективности функционирования предприятий и мотивации персонала за счет расширения рынков реализации продукции).
Информационную базу исследования составили теоретические и статистические материалы периодических изданий, статей отечественных и зарубежных авторов, отчетов Государственной службы статистики Украины и управления статистики Одесской области по предмету исследования, практические материалы, касающиеся экономики, организации управления и планирования, наблюдаемых автором двадцати пяти пищевых предприятий Украины с похожими организационно-техническими условиями.
Научная новизна полученных результатов диссертационного исследования заключается в формировании теоретико-методологических основ и практических рекомендаций, направленных на формирование и функционирование экономических механизмов мотивации персонала пищевых предприятий. Наиболее важные результаты, полученные в процессе исследования, и их научная новизна заключаются в следующем:
впервые:
- разработана концепция экономического механизма повышения эффективности функционирования предприятий пищевой промышленности на основе совершенствования форм и систем материальной мотивации наемного персонала, которая отличается по своей сути и изменением понятийно-категориального аппарата. В отличие от существующих, рост эффективности обеспечивается за счет внедрения системных материальных мотиваторов и административно-профсоюзного контроля за экономическим и финансовым состоянием пищевого производства, в том числе - отливом капитала;
- обоснована современная модель комплексной коллективной системы мотивации, которая помогает повысить конкурентоспособность пищевых предприятий и их структурных подразделений за счет повышения уровня эффективности производства. Характерная особенность этих систем состоит в том, что они обеспечивают взаимосвязь и синхронизацию деятельности персонала и улучшают процесс ее дифференциации;
- предложена интегрированная технология мотивации персонала для повышения эффективности производства на основе дифференциации тарифных ставок наемных работников, которые, в отличие от существующих, учитывают пол, возраст и другие факторы их деятельности. Предлагаемая технология должна стать неотъемлемым элементом комплексной системы мотивации персонала и обеспечить повышение эффективности функционирования пищевого предприятия;
усовершенствованы:
- методологические основы эффективного функционирования персонала пищевых предприятий, составляющими которых являются элементы материальной мотивации персонала, формы, системы, показатели, инструменты, которые улучшают уровень благосостояния наемного персонала. Особенности такого подхода заключаются в возможности построения конкретных систем минимальной заработной платы;
- методический подход к повышению эффективности производства на основе усиления взаимосвязи между показателями материальной мотивации персонала (его оплаты и уровня заработной платы). В отличие от существующих этот подход дает возможность определять важнейший оценочный критерий функционирования персонала. Кроме того, он способствует мобилизации различных факторов, обеспечивающих улучшенное использование резервов современного предприятия;
- методические рекомендации по повышению эффективности производства за счет мер по росту уровня мотивации труда руководящего персонала за лучшее использование внутренних и внешних факторов производства. Специфическая особенность рекомендаций состоит в взаимосвязи уровня мотивации персонала с приростом производства продукции для потребностей внутреннего рынка и учете мнения как владельцев предприятий так и потребителей продукции;
- система экономических показателей, характеризующая возможность повышения уровня эффективности за счет мотивации персонала к приросту важнейших экономических результатов деятельности. В отличие от существующих, выделены состав и структура показателей, характеризующих платежеспособность и уровень мотивации наемного персонала, что позволяет значительно улучшить финансовое положение пищевого предприятия;
получили дальнейшее развитие:
- научная гипотеза повышения уровня эффективности деятельности пищевых предприятий за счет совершенствования форм и систем материальной мотивации персонала и контроля за действиями собственников предприятий. Важной особенностью является то, что целесообразность использования мотивационных систем построена на отчетных данных промышленных предприятий в соответствии с авторской методикой;
- исследования по повышению эффективности промышленного производства за счет фактора «материальной мотивации», совершенствование методов тарификации персонала на основе аналитического и суммарного методов. В отличие от существующих они учитывают тенденцию к хозяйственной
самостоятельности пищевых предприятий;
- классификация мотивирующих факторов, определяющих уровень эффективности производства на основе улучшения использования живого труда наемного персонала. Ее особенность заключается в том, что она учитывает совокупность прямых и косвенных факторов мотивации персонала. В отличие от существующих сущность этой системы заключается в том, что в качестве оценочного критерия заложены уровень выполнения работ и деловые качества наемного работника;
- концепция повышения эффективности производства за счет пересмотра методов расчета комплексных норм времени (выработки) как фактора материальной мотивации персонала. В отличие от существующих концепций выделены методы коллективной мотивации и средства разработки соответствую-щей технологии (с учетом возможностей современного производства);
- система подходов и методов установления мониторинга сдельных расценок, для разработки системы обоснованного снижения трудоемкости промышленного производства (как фактора материальной мотивации) с учетом различных групп факторов. Концептуальная особенность системы заключается в возможности унифицировать и эффективно использовать сквозные составные элементы производственного процесса.
Практическое значение полученных результатов заключается в возможности использования теоретико-методологических, методических и практических разработок и предложений руководителями пищевых предприятий при формировании систем мотивации персонала, разработке стратегических планов деятельности органов власти различных уровней при разработке отраслевых и региональных программ.
Результаты диссертационного исследования, выводы и рекомендации, содержащиеся в работе, одобрены и используются в практической деятельности Николаевской областной государственной администрации (справка № 29-25/169 от 29.08.2011 г.); Главного управления агропромышленного развития Одесской областной государственной администрации (справка № 01-34/760/03 от 20.03.2012 г.); Антимонопольного комитета Украины (справка № 08-29/04-6629 от 20.10.2008 г.), АСЗТ «Херсонская кондитерская фабрика» (справка № 1747 от 10.11.2009 г.), Винницкого областного государственного объединения спиртовой и ликеро-водочной промышленности «Подольеспирт» (справка № 01-8/161 от 05.06.2007 г.), в учебном процессе Национального университета пищевых технологий (акт внедрения от 30 июня 2006 года).
Научные положения, результаты и выводы диссертационной работы являются результатом личных исследований автора, все результаты исследования получены автором самостоятельно. Из научных работ, опубликованных в соавторстве использованы лишь те идеи и положения, которые принадлежат автору лично.
Основные положения, выводы и рекомендации теоретического, методологического и прикладного характера докладывались на международных, всеукраинских конференциях, основными из которых были: VII Международная научно-практическая конференция «Украинское Причерноморье в национальных и международных координатах развития: стратегия и тактика производственно-хозяйственных систем» (Феодосия, 2011), VI Международная научно-практическая конференция «Украинское Причерноморье в контексте экономических альтернатив: современные вызовы и антикризисные стратегии» (Феодосия, 2009), V Международная научно-практическая конференция «Экономическое, социальное, экологическое пространство Украинского Причерноморья в условиях глобализации» (Феодосия, 2007), межведомственная и научно-теоретическая конференция «Мировые процессы капитализации: экономический, политический, социальный аспект » (Киев, 2008), I конференция Киевского Регионального Центра Ассоциации университетов Центральной и Восточной Европы (Киев, 2006), Международная научно-практическая конференция «Развитие экономики в трансформационный период» (г. Запорожье, 2005), IV Международная научно-практическая конференция «Украинское Причерноморье в конкурентном экономическом пространстве» (г. Феодосия, 2005), Международная научно-практическая конференция «Управление челове-ческими ресурсами: государство, регион, предприятие» (Донецк-Мариуполь, 2004), Международная научно-практическая конференция «Современные фор-маты и технологии Public Relations, мерчандайзинга, маркетинга, рекламы и комплекса управления взаимоотношениями с клиентами и партнерами» (Одесса, 2003), Международный научно-технический семинар «Современные технологии менеджмента, бенчмаркетинг, моделирования и маркетингового проектирования: экономический, правовой и психологический аспекты» (Одесса, 2003), Международная научно-практическая конференция «Социальные и экономии-ческие проблемы мотивации труда в условиях рыночной экономики » (Николаев, 2003), Научная конференция ОНУ им. И.И.Мечникова. (Одесса, 2003), Международная научно-практическая конференция «Украина научная, 2003» (Днепропетровск-Донецк, 2003), II международная научно-практическая конфе-ренция «Рыночные отношения: достижения, проблемы, перспективы» (Одесса, 2003), Научно-практическая международная конференция «Черноморс-кий регион в системе международной экономической интеграции: проблемы и перспективы» (Феодосия, 2003), Итоговая научно-практическая конференция академических и высших учебных заведений Украины. (Одесса, 2003), Всеукраинская научная конференция «Проблемы теории и практики привлечения инвестиций в развитие экономики регионов "(Одесса, 2002), Итоговая научно-практическая конференция Одесского государственного экономического университета и высших учебных заведений региона. (Одесса, 2002), 57-я научная конференция ОНУ им. И.И. Мечникова. (Одесса, 2002).
Результаты диссертации отражены в 51 публикации, в том числе: 1 единоличная монография, 28 статей в научных профессиональных изданиях (из них 2 в соавторстве). Общий объем научных работ - 54,63 п.л., из них 53,63 п.л. принадлежат лично автору.

Список литературы

ВЫВОДЫ

В диссертационной работе осуществлено теоретическое обобщение и предложено новое решение важной научной и практической проблемы формирования и функционирования современных экономических механизмов мотивации персонала пищевых предприятий. Основной результат проведенного исследования заключается в формировании теоретико-методологических основ и практических рекомендаций, направленных на повышение эффективности функционирования и развитие пищевых предприятий за счет совершенствования форм и систем мотивации наемного персонала.
1. Специфика развития экономики в Украине обусловлена необходимостью усиления мер по повышению эффективности функционирования пищевых предприятий. По результатам научного исследования и анализа концепций эффективного функционирования промышленных предприятий, установлено, что проблема повышения экономической эффективности отечественных пищевых предприятий является актуальной и может быть решена на основе обоснования новых теоретико-методологических разработок, методических и практических рекомендаций по конкретным направлениям их деятельности как социально-экономической основы обеспечения экономической и продовольственной независимости Украины, в том числе повышение благосостояния наемного персонала. Анализ современных характеристик функционирования пищевых предприятий позволил сделать вывод, что процесс материальной мотивации персонала следует рассматривать как один из главных инструментов повышения эффективности функционирования предприятий пищевой промышленности. Определены значения, роль и место персонала пищевого предприятия в процессе повышения эффективности производства.
2. Разработана научная гипотеза повышения уровня эффективности деятельности предприятий пищевой промышленности за счет совершенствования форм и систем материальной мотивации персонала и контроля за действиями собственников предприятий. Ее сущность заключается в том, что в современных условиях резко обострились производственные интересы между владельцами предприятий и наемным персоналом. Первые заинтересованы в получении неконтролируемого дохода, максимальном снижении уровня налогообложения, оттока промышленного и финансового капитала. Практическая мотивация второй категории сводится к антимотивационых методов. В этой ситуации необходимо усилить контроль за деятельностью предприятий. Его должны осуществлять с одной стороны профсоюзные организации, а с другой - персонал предприятия.
3. Разработка и внедрение методологических концепций и механизмов повышения эффективности деятельности предприятий базируется на двух новых принципах: технико-экономические показатели функционирования произ-водственных подразделений сравниваются между собой, что способствует развитию конкуренции как значимого фактора мотивации персонала; четко фиксируются действия персонала и соответствующие им условия по достижению наиболее эффективного уровня функционирования предприятия. Значительно повышают уровень экономической эффективности производства разработанные методы классификации и определения, в соответствии с тенденцией к хозяйственной самостоятельности предприятий, тарифных ставок персонала: графический; метод рядов; стоимостной оценки; простой и сложной оценки работ.
4. С учетом особенностей организации пищевых предприятий определены основные принципы повышения эффективности производства. Они направлены на рост параметров оптимальности производственных процессов, а также комбинированной мотивации производственных и коммерческих показателей. На основе разработанных методов расчета, экономической эффективности доказано, что целесообразно использовать следующие системы мотивации: мотивация персонала к росту балансовой прибыли или рентабельности производства; мотивация персонала за уменьшение издержек производства; комбинированная система мотивации за прирост производственных и коммерческих показателей.
5. Сверхважным условием повышения эффективности функционирования пищевых предприятий является восстановление престижности производства, как фактора жизнеобеспечения большинства наемных работников, что определяет необходимость внедрения новых методов мотивации персонала. Наиболее эффективной с точки зрения развития пищевых предприятий, является система, которая мотивирует персонал к повышению параметров оптимальности производства. Ее экономическая и организационная сущность заключается в том, что балльная отметка осуществления работ предусматривает сравнительный анализ их показателей и деловых способностей наемных работников со специальными нормативами.
6. Повышение эффективности функционирования пищевых предприятий должно осуществляться за счет правильного выбора наиболее рациональных форм мотивации персонала. Они обязаны обеспечить взаимосвязь работников в процессе производства и синхронизацию их деятельности на рабочих местах и участках. Новейшие тенденции в кооперации, усложнение технологических операций, совмещении производственных функций не исключают дальнейший процесс дифференциации деятельности персонала.
7. В значительной степени эффективное развитие пищевых предприятий определяется совокупностью прямых и косвенных факторов мотивации персонала. К первым относятся: сравнительный объем работ, сравнительная качество производимой продукции, степень усвоения производственных операций и др. Наиболее важными во второй группе являются: сравнительный уровень производственного и общественного мышления, сравнительный уровень соблюдения производственной дисциплины, уровень освоения рыночных требований, предъявляемых к наемному персоналу. Процедура оценки факторов повышения уровня промышленного производства заключается в том, что в первой группе в качестве критерия заложен процесс выполнения работ (технологических операций), а во втором - деловые качестве наемного работника. Это позволяет приблизить уровень требований к ним по самым высоким критериям, которые обеспечивают существенный рост надежности и конкурентоспособности изготовляемой продукции. Оценку оптимальности производственных компонентов нужно проводить ежегодно. Результаты апробации системы на пищевых предприятиях показали, что на первом этапе около 12% персонала вообще не могут претендовать на получение премии, около половины - должны рассчитывать на среднюю степень дифференциации, в VI и VII ступеней следует отнести работу 30% персонала и соответственно только 8% наемного персонала в высшей степени.
8. Выделены особые черты (пол и возраст наемного работника), которые влияют на состояние пищевого производства. Доказано, что наиболее влиятельным фактором мотивации являются: уровень оплаты персонала и мнение руководителя о деятельности подчиненного. В связи с тем предложена усовершенствованная модель оценки эффективности функционирования предприятия, ориентированную на рост его прибыли. Исследование позволило дать оценку практически всем элементам, которые формируют систему мотивации на предприятии и выявить их влияние на эффективность производства.
9. Эффективность развития пищевых предприятий обусловлена качеством определения комплексных норм времени. Их расчет производится шестью способами. Доказано, что наиболее целесообразным является метод расчета этих норм путем их суммирования по производственным операциям, которые имеют различную степень напряженности. Сущность системы повышения эффективности производства состоит в том, что при внедрении методов коллективной мотивации необходимо разрабатывать соответствующую технологию, которая должна учитывать возможности многостаночного обслуживания и совмещения профессий.
10. Повышению эффективности функционирования пищевых предприятий способствуют меры, направленные на снижение полной трудоемкости призво-димой и реализуемой продукции. Концептуальным моментом является то, что они должны осуществляться на базе внедрения новейшей высокопроизводительной техники и увеличение уровня кооперации персонала. Соответствующие показатели должны быть универсальны и сквозные для структурных подраз-делений предприятий и как можно точнее отражать резервы производства. Количество показателей должно быть минимальным. Для качественного обоснования путей, рационального снижения полной и технологической трудоемкости необходимо унифицировать и использовать следующие показатели: технологического и экономического уровня производства продукции; оптималь-ности производственных процессов; уровня качества мотивации персонала.
11. Важным моментом, который определяет эффективность функционирова-ния пищевого предприятия является выбор показателя мотивации персонала. Это обусловлено тем, что результаты производственно-хозяйственной деятельности находят отражение в нескольких оценочных критериях, а для процесса качественной мотивации персонала нужен один - самый важный. В настоящее время используется в качестве единицы измерения конечные показатели, которые имеют отдельные недостатки с позиции прибыльности производства и личных интересов персонала. В связи с тем на первичных уровнях управления необходимо планировать номенклатуру производства и осуществлять расчет соответствующего коэффициента, который используется при начислении заработной платы. Это способствует мобилизации организационных и эконо-мических факторов, улучшению организации производства с целью обеспечения лучшего использования внутренних резервов промышленных производств.
12. Одним из ключевых мероприятий по повышению эффективности функционирования пищевых предприятий является разработка показателей, отражающих прирост производства продукции для удовлетворения внутренних потребностей национального рынка. Уровень мотивации персонала взаимосвязан с элементами, которые обеспечивают прирост количественных и качественных обобщающих производственных показателей. С целью повышения уровня мотивации высококвалифицированных рабочих в повышении эффективности пищевого производства разработана специальная система показателей. Уровень мотивации взаимосвязан с численностью производственного коллектива и их фондом оплаты. Кроме того, в процессе соответствующих расчетов производится корректировка размера премии в зависимости от соотношения фактической и нормативной численности. Преимущество этого подхода обусловлена четким ограничением размера доплат руководителям, которые зависят от численности руководимого коллектива, упрощение бухгалтерской работы, доступностью для понимания работников и т.п.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы / Абакумова
Н. Н., Подовалова Р. Я. – М.: Инфра, 1999. – 222 с.
2. Адамс С. Принцип Дилберта / Адамс С. – Минск : Попурри, 1999. – 336 с.
3. Адамчук В. В. Организация и нормирование труда / Адамчук В. В. – М. : ЗАО «Финстатинформ», 1999. – 301 с.
4. Адамчук В. В. Сущность и принципы организации оплаты труда работников в условиях рыночных отношений / Адамчук В. В. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. – С. 136 – 159.
5. Альберт М. Основы менеджмента / Альберт М., Мескон М., Хедоури Ф. – М.: Дело, 2002. – 704 с.
6. Аптекарь С. Оценка эффективности инвестиционных проектов /
С. Аптекарь // Экономика Украины. – 2007. – № 1. – С. 42-50.
7. Архангельская А. О взаимосвязи закона распределения по труду и закона стоимости / А. Архангельская // Человек и труд. – 1999. – № 8. – 113 с.
8. Бабицкий А. Экономика производства: теоретические и практические аспекты / А. Бабицкий // Экономика Украины. – 2007. – № 9. – С. 63.
9. Белкин В. П. Повышение экономической и социальной эффективности труда / Белкин В. П. – М. – 2000. – 59 с.
10. Березанко Т. Вступление в МТ – от идиллий до реалий / Т. Березанко // Пищевые технологии и оборудование. – 2009. – № 5-6. – С. 10.
11. Беседин В. Создание, становление и трансформация системы планирова¬ния в Украине / В. Беседин // Экономика Украины. – 2002. – № 4, 5. – С. 4.
12. Билык Ю. Оценка сравнительных преимуществ в условиях международ¬ной экономической интеграции / Ю. Билык, О. Файдук // Экономика Украины. – 2007. – №6. – С. 69-77.
13. Биляцкий С. Новые мировые тенденции на рынке труда / С. Биляцкий,
А. Хахлюк, Т. Мирошниченко // Украина: аспекты труда. – 2002. – № 4. – С. 3 – 8.
14. Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе / А. Бирюк // Менеджер по персоналу. – 2006. – № 8.
15. Близнюк В. Проблемы управления рынком труда и занятости населения в контексте социальной политики Европейского Союза / В. Близнюк,
В. Покрищук // Украина: аспекты труда. – 2002. – № 7. – С. 3 – 6.
16. Бобух И. Оценка эффективности функционирования специальных экономических зон в контексте регионального развития / И. Бобух // Экономика Украины. – 2002. – № 11. – 42 с.
17. Богданова Т. И. Организационные основы оплаты труда : учеб. пособ. / Богданова Т. И. и др. – Одесса : ОГЭУ, 2001. – 132 с.
18. Богиня Д. П. Социально-экономический механизм регулирования рынка труда и заработной платы / Богиня Д. П. – К. : Институт экономики НАНУ, 2001. – 300 с.
19. Богиня Д. П. Основы экономики труда. Оплата труда / Д. П. Богиня, О. А. Гришнова. – К. : Знание, 2000. – 215 с.
20. Богиня Д. П. Трудовой менталитет в системе мотивации труда / Д.П. Богиня, М. В. Семакина. – Кировоград : Терция, 2002. – 256 с.
21. Богиня Д. Концептуальные аспекты реформирования оплаты труда на этапе рыночной трансформации экономики / Д. Богиня, Г. Куликов // Украина: аспекты труда. – К., 1995.
22. Бондарчук К. Особенности определения перспективной потребности в рабочей силе на Украине / К. Бондарчук // Украина: аспекты труда. – 2003. – № 2. – С. 18 – 24.
23. Борейко В. Про забезпечення прискореного розвитку економіки України / В. Борейко // Економіка України. – 2005. – № 3. – С. 4.
24. Брич В. Подходы к моделированию трансформационных преобразований в сфере занятости и уровня жизни населения Украины / В. Брич // Украина: аспекты труда. – 2003. – № 1. – С. 40 – 43.
25. Буряк П. Ю. Теоретико-методические основы интеграционных процессов в сфере предпринимательства : автореф. дис. на соискание науч. степени док. экон. наук. / П. Ю. Буряк. – Львов : Институт региональных исследований НАНУ, 2003. – 41 с.
26. Ведерников М. Рыночный механизм регулирования оплаты труда работников (проблемы теории и практики) / Ведерников М. – Хмельницкий, НВП «Эврика» ТОВ, 2001. – 288 с.
27. Венгер В. До питання про управління державними підприемствами / В. Венгер // Економіка України. – 2005. – № 2. – 46 с.
28. Венгер В. Організація управління державними підприємствами: стан і перспективи / В. Венгер // Економіка України. – 2006. – № 3. – 26 с.
29. Вербицкая Е. ОАО «Мироновский хлебопродукт»: растим хлеб и кадры… / Е. Вербицкая // Управление персоналом – Украина. – 2008. – № 6.
30. Верхоглазенко В. Мотивация персонала / В. Верхоглазенко // Консультант директора. – 2002. – № 4.
31. Верхоглядова Н.І. Управління трудовим потенціалом підприємств / Верхоглядова Н.І. – Дніпропетровськ : Пороги, 2006. – 284 с.
32. Владова Н.В. Стимулирования роста эффективности труда: Опыт промышленности европейских стран СЭВ / Владова Н.В. – М.: Экономика, 1987,183 с.
33. Вовканич С. Структура и особенности мотивации занятости / С. Вовка-нич, Х. Копыстянская, О. Рындзак // Экономика Украины. – 2002. – № 3. – 43 с.
34. Вознюк Е. История развития системы оценки / Е. Вознюк // Управление персоналом – Украина. – 2008. – № 7.
35. Волгин Н. А. Рынок труда и доходы населения / Волгин Н. А. – М., 1999. – 155 с.
36. Гаращук О.В. Основи формування мотиваційних чинників трудової діяльності / Гаращук О.В. – Дніпропетровськ: Моноліт, 2009. – 368 с.
37. Гастев А.К. Как надо работать. Практическое введение в научную организацию труда / Гастев А.К. – [2-е изд.]. – М. : Экономика, 1972.
38. Генкин Б. М. Эффективность труда / Б. М. Генкин. – М. : Норма-Инфра-М., 1999. – С. 85–105.
39. Герасименко О. Современное состояние оплаты труда в научно-технической сфере Украины / О. Герасименко // Украина: аспекты труда. – 2002. – № 7. – С. 18 – 25.
40. Герасимчук В. Управление предприятием как социально-экономической системой: функциональный подход / В. Герасимчук // Экономика Украины. – 2003. – №. 4. – С. 12.
41. Герасимчук М. Тенденции развития промышленности Украины на совре¬менном этапе / М. Герасимчук // Экономика Украины. – 2002. – № 3. – С. 4.
42. Герцберг Ф. Мотивация к труду / Герцберг Ф. – М., 1959.
43. Гоголь Г. П. Особенности трудовой мотивации в переходный период к рыночной экономике / Г. П. Гоголь // Региональная экономика. – 2002. – № 2. – С. 98 – 104.
44. Головачев А. С. Экономика и рынок труда / Головачев А. С. – Минск : Высшая школа, . –1994. – 245 с.
45. Головачев А.С. Методические основы конкурентоспособности предприятий и товара // Головачев А.С. – Минск: Экономика и управление. – 2005. –№1 - с. 4-8
46. Головко В. Индекс промышленного производства Украины / В. Головко, О. Васечко // Экономика Украины. – 2002. – № 4. – С. 26.
47. Гомбер Я. Необходимый продукт в современных условиях / Я. Гомбер // Вопросы экономики. – 1998. – № 5. – С. 21.
48. Горицкая П. Система заработной платы в Украине и практика ее исполь¬зования / П. Горицкая // Фондовый рынок. – 1999. – № 19. – С. 20 – 23.
49. Горловский Р. Минимальная заработная плата как инструмент мотивации труда / Р. Горловский // Украина: аспекты труда. – 2003. – № 1. – С. 43 – 48.
50. Гринькова В.М. Проблеми мотивації праці персоналу підприємства / Гринькова В.М., Грузіна І.А. – Харьків : ВД«ШНЖЕК», 2007. – 184 с.
51. Гродзинская И. А. Организация труда и заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой : учеб. пособ. / Гродзинская И. А. и др. – К. : УМК ВО, 1993. – 66 с.
52. Гуць М. Проблемы безработицы и уровня жизни населения Украины /
М. Гуць // Украина: аспекты труда. – 2003. – № 2. – С. 13 – 17.
53. Данилова Е. Типичные ошибки при создании системы мотивации / Е. Да¬нилова // Финансовый директор. – 2005. – № 6.

54. Данюк В. Мотивування як чинник активації трудової поведінки / Данюк В., Чернушкіна О. – 2008. – № 4.
55. Дергачев В. А. Геоэкономическая стратегия Украины / В. А. Дергачев,
Н. А. Кухарская, Н. Тараканов. – Одесса : Ин-т проблем рынка и экономико-экологических исследований АН Украины, 2002. – 122 с.
56. Десслер Гари. Оплата по результатам труда и финансовое поощрение / Десслер Гари. – М., 1997. – 298 с.
57. Джавадов Г. А. Управление научно-техническим процессом / Г. А. Джавадов – М., 1998. – С. 32 – 33.
58. Дзюба С. Г. Пути улучшения состояния нормирования труда / С. Г. Дзюба, И. Ю. Степанова. – Донецк: ДонНТУ, 2002. – 259 с.
59. Диба М. Теоретико-методологічні основи господарського регулювання в сучасній економічній системі / М. Диба, А. Ягодка, Л. Дзюбенко // Економіка України. – 2005. – № 10. – С. 42.
60. Дмитренко Г. Реформирование заработной платы: тактика и стратегия / Г. Дмитренко, Т. Кирьян, М. Махненко // Украина: аспекты труда. – К., 1995.
61. Долгоруков Ю. Экономический эксперимент в металлургии / Ю. Долгоруков, В. Майорченко, Ю. Гончаров // Экономика Украины. – 2002. – № 1. – С. 20.
62. Доленко Л. Х. Теория стратегии предприятия / Л. Х. Доленко. – Одесса: Астропринт, 1998. – 158 с.
63. Друкер Питер Ф. Задачи менеджмента в ХХІ веке : уч. пособ. ; пер с англ. Макарова Н. М. / Друкер Питер Ф. – СПб. : Издательский дом «ВИЛЬЯМС», 2002. – 272 с.
64. Друкер Питер Ф. Новые реальности: В правительстве, в политике, в экономике и в обществе и мировоззрении; пер. Л. Нахапетян / Друкер Питер Ф. – М., 1994. – 384 с.
65. Друкер Питер Ф. Практика менеджмента: учеб. пособ.; пер. с англ. Маринович Я. К. / Друкер Питер Ф. – М. : Издательский дом «ВИЛЬЯМС», 2000. – 398 с.
66. Друкер Питер Ф. Рынок: Как выйти в лидеры: Практика и принципы / Друкер Питер Ф. – М. : Совместное предприятие «Брук Чембэр Интернешнл», 1992. – 349 с.
67. Друкер Питер Ф. Менеджмент.: Пер. с англ. / Друкер Питер Ф., Макьярелло Джозеф А. – М.: ООО “И.Д. Вильямс", – 2010. – 704 с .
68. Друкер Питер Ф. Энциклопедия менеджмента [пер. с англ. Пелявский О.Л.] / Друкер Питер Ф. – М. : Издательский дом «ВИЛЬЯМС», 2004. – 432 с.
69. Дудина Н. В. Государственно-договорное регулирование заработной платы в США: использование опыта в промышленности Украины / Дудина Н. В. – Луцк : Вежа, 2002. – 261 с.
70. Егиазарян Г. А. Научно-технический прогресс и эффективность производства / Егиазарян Г. А. – М. : Экономика, 1999. – 80 с.
71. Егиазарян Г. А. Материальное стимулирование за новую технику / Егиазарян Г. А. – М., 1999. – 8 с.
72. Егоршин А. П. Мотивация, оплата и эффективность / Егоршин А. П. – Нижний Новгород, 1997. – 376 с.
73. Егоршин А. П. Управление персоналом / Егоршин А. П. – Нижний Новгород, 1997. – 376 с.
74. Еськов А.Л. Менеджмент мотивации труда станочников / А.Л. Еськов, В.И. Кулийчук. – Донецк : Институт экономики промышленности НАН Украины, 2003. – 160 с.
75. Жигирь А. Влияние мотивационных моделей на формирование механизма заработной платы / А. Жигирь // Предпринимательство, хозяйство и право. – 2002. – № 2. – С. 51 – 54.
76. Жимеев И. Б. Анализ основных тенденций оплаты труда в современной Украине / И. Б. Жимеев // Стратегия экономического развития Украины. – К. : КНЭУ. – 2002. – №2 (9). – С. 69 – 84.
77. Завиновская Г. Т. Заработная плата в рыночных условиях / Завиновская Г. – К. : КНЭУ, 2000. – 79 с.
78. Зайцев Ю. Условия восстановления мотивационной природы заработной платы в переходной экономике Украины / Ю. Зайцев // Экономика Украины. – 2002. – № 8. – С. 45–50.
79. Закон Украины «Об оплате труда» // Урядовый курьер. – 1995. – № 12.
80. Запорожан Д. В. Организационные формы предпринимательской деятельности / Д. В. Запорожан, А. В. Скляренко. – Одесса : ОКФА, 1999. – 183 с.
81. Захарин С. Инвестиционное обеспечение восстановления основных фондов / С. Захарин // Экономика Украины. – 2007. – № 5. – С. 43-52.
82. Захарченко В. П'ятий цикл індустріального (постіндустріального) розвітку і формування промислових територіальних систем / В. Захарченко // Економіка України. – 2005. – № 11. – С. 38.
83. Захарченко В. И. Реструктуризация машиностроительного производства / Захарченко В. И., Борисов О. Г., Меркулов Н. Н. – Одесса : Феникс, 2006 – 103 с.
84. Захожай А. Рынок научно-технического потенциала промышленности /
А. Захожай, В. Луговский, В. Гулеватый // Экономика Украины. – 2002. –
№ 2. – С. 77.
85. Злобин Б. К. Современные теории мотивации и стимулирования труда / Злобин Б. К. – М. : Экономика, 2000. – С. 85 – 100.
86. Злобин Б. К. Экономика и организация рыночного хозяйства / Злобин Б. К. – М., 2000. – 338 с.
87. Измайлова М. Мотивация трудовой деятельности: современные теории / М. Измайлова // Проблемы теории и практики управления. – 2008. – № 7.
88. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы / Е.П. Ильин. – СПб. : Питер, 2002.
89. Кабанов А. Про систематизацію методичних підходів до оцінки економічної ефективності інновацій у промисловому виробництві / А. Кабанов, В. Нейснбург, Ю. Драчук // Економіка України. – 2005. – № 9. – 70 с.
90. Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности) / Калина А. В. – МАУП, 2001. – 312 с.
91. Карлин М. И. Теоретические аспекты стимулирования труда в условиях финансовой нестабильности / М. И. Карлин // Финансы Украины. – 2000. – № 4. – С. 3–10.
92. Карлин М. Содержание труда и методологические проблемы его стимулирования / М. Карлин // Украина: аспекты труда. – 1999. – № 1. – С. 19 – 21.
93. Квин Е. Сущность заработной платы и особенности ее проявления в Украине / Е. Квин // Предпринимательство, хозяйство и право. – 1999. –
№ 1. – С. 23.
94. Кебас М. Как работают теории мотивации / М. Кебас // Управление персоналом – Украина. – 2010. – № 3.
95. Кибанов А. П. Оплата труда персонала / Кибанов А. П. – М. : Инфра-М, 2002. – 505 с.
96. Кирич Н. Роль людського фактора у підвищенні ефективності роботи підприємства / Н. Кирич. – 2008. – №5.
97. Кирьян Т. Экономические предпосылки государственного регулирования уровня жизни населения Украины / Т. Кирьян, М. Шиповая // Украина: аспекты труда. – 2002. – № 7. – С. 26 – 29.
98. Кирьян Т. Проблемные вопросы реформирования оплаты труда в Украине / Т. Кирьян // Украина: аспекты труда. – 2003. – № 2. – С. 32 – 36.
99. Кирьян Т. Высокая цена рабочей силы – залог экономического роста / Т. Кирьян, М. Шиповая // Украина: аспекты труда. – 1999. – № 5. – С. 42 – 44.
100. Киселева Т. Позитивные тенденции рынка труда г. Киева в цифрах и фактах / Т. Киселева // Украина: аспекты труда. – 2002. – № 3. – С. 3 – 7.

101. Кияшко А. П. Опыт стимулирования роста профессионального мастерства рабочих / Кияшко А. П. Малышев Л. А. Потемкин Л. Н. – Одесса, 1980.
102. Кливец П. А. Стратегия предприятия / П. А. Кливец. – К. : Кондор. 2007. – 320 с.
103. Кобеля З. Показники оцінки трудової мотивації / З. Кобеля, Р. Білик. – 2010. – №6.
104. Кобзарев А. Кто отвечает за мотивацию? / А. Кобзарев // Управление персоналом – Украина. – 2009. – № 7.
105. Козулько О. Ефективність інвестицій у людський капітал на вітчизняних підприємствах / О. Козулько, І. Гуріненко. – 2009. – №5.
106. Кокин Ю. П. О государственном регулировании оплаты труда / Кокин
Ю. П. – М. 2004. – С. 48.
107. Коломиец И. Ф. Методология интернализации деятельности промышленных предприятий : автореф. дис. на соискание науч. степени док. экон. наук. / И. Ф. Коломиец. – Львов : Институт региональных исследований НАНУ. – 2006. – 41 с.
108. Колот А. Минимальная заработная плата в Украине: функции и проблемы ее определения / А. Колот // Украина: аспекты труда. – 1997. – № 1. – С. 18.
109. Колот А. Организационно-экономический механизм регулирования заработной платы в Украине: состояние и пути совершенствования /
А. Колот // Экономист. – 1999. – № 9. – С. 42 – 53.
110. Колот А. К проблеме совершенствования практики применение минимальной заработной платы / А. Колот, Н. Анишина // Экономист. – 1999. – №7. – С. 30 – 39.
111. Конституция Украины // Урядовый курьер. – 2001. – № 33.
112. Концепция совершенствования организации и нормирования труда в условиях перехода к рыночной экономике // Социалистический труд. – 1990. – № 10.
113. Костишина Т. А. Конкурентоспроможна система оплати праці: проблеми те¬риторії та практики / Костишина Т. А. – Полтава : РВВ ПУСКУ, 2008. – 389 с.
114. Краснов Ю. Экономическая стратегия эффективной занятости / Краснов Ю. – К. : Знание Украины, 2001. – 256 с.
115. Кредисов А. Политика стимулирования экспорта и ее инструменты /
А. Кредисов, В. Бабенко // Экономика Украины. – 2003. – № 2. – С. 4.
116. Крымов М. Зарубежный опыт управления творческой деятельностью /
М. Крымов // Проблемы теории и практики управления. – 2010. – № 2.
117. Кузнецова Р. П. Стимулирование создания новых рабочих мест на территориях приоритетного развития / Р. П. Кузнецова // Региональная экономика. – 2000. – № 1. – С. 83 – 87.
118. Куликов Г. Повышение реальной заработной платы как ведущий фактор мотивации труда в переходной экономике Украины / Г. Куликов // Украина: аспекты труда. – 2002. – № 6. – С. 12 – 17.
119. Кулинцев Н. Н. Организация оплаты труда / Н. Н. Кулинцев. – М., 1999. – 102 с.
120. Кулинцев Н. Н. Экономика и социология труда / Н. Н. Кулинцев. – М., 1999. – 102 с.
121. Куценко В. Укрепление социальной базы реформ – путь к преодолению бедности / В. Куценко // Экономика Украины. – 2002. – № 2. – С. 27.
122. Кучер Г. Новые подходы к организации оплаты и стимулирование труда / Г. Кучер // Экономист. – 1999. – № 7. – С. 56 – 59.
123. Кучер Г. Реформа заработной платы в Украине / Г. Кучер // Экономист. – 1999. – № 3. – С. 66 – 68.
124. Лебедева С. Регулирование заработной платы и обеспечение устойчивого экономического развития: методологические и методические подходы /
С. Лебедева. – 2008. – №8.
125. Левченко О. Качество трудового потенциала как определяющее условие конкурентоспособности рабочей силы / О. Левченко // Украина: аспекты труда. – 1999. – №6. – С. 12– 17.
126. Ленин В. И. Государство и революция / Ленин В. И. [полн. собр. соч.]. –
Т. 33. – 120 c.
127. Ленин В. И. Набросок правил об управлении советскими учреждениями / Ленин В. И. [полн. собр. соч.]. – Т. 37. – С. 365 – 368.
128. Ленин В. И. Очередные задачи советской власти / Ленин В. И. [полн. собр. соч.]. – Т. 36. – С. 165 – 208.
129. Ленин В. И. Речь на ІІІ Всероссийском продовольственном совещании 16 июня 1921 г. / Ленин В. И. [полн. собр. соч.]. – Т. 43. – С. 350 – 360.
130. Ленин В. И. Лучше меньше, да лучше// В. И. Ленин. Полное собрание сочинений, изд. 5-е. М.: Издательство политической литературы, 1970. – Т. 45 – С. 389-406.
131. Леско И. Введение новых форм оплаты труда как одно из направлений инвестиционной политики государства / И. Леско // Экономика. Финансы. Право. – 2000. – № 4. – С. 3 – 5.
132. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях / Л. Липатова Экономист. – М. – 2003. – № 3. – С. 72.
133. Липов В. Проблеми запозичення систем мотивації персоналу у трансформаційних економіках: крос-культурні засади дослідження /
В. Липов. – 2008. – № 2.
134. Лишиленко А. В. Экономическое содержание оплаты труда и ее формы. / Лишиленко А. В. – К. : ЦУЛ, 2003. – 367 с.
135. Ломанов И. Основные направления усиления государственного влияния на регулирование оплаты труда в контексте реализации концепции дальнейшего реформирования оплаты труда в Украине / И. Ломанов // Украина: аспекты труда. – 2003. – № 2. – С. 37 – 40.
136. Лопаткин В. Г. Отношение распределения по труду – не товарное отношение / Лопаткин В. Г. – М., 2000. – С. 118 – 124.
137. Луговой В. А. Система организации и оплаты труда / В. А. Луговой // Оплата труда: бухучёт и расчёты. – М. : Бухучёт. – 1997. – С. 3 – 28.
138. Магура М. И. Организация обучения персонала компании / М. И. Магура, М. Б. Курбатова. – М. : ЗАО «Бизнес-школа» Интел-синтез», 2002. – 192 с.
139. Мазурок П. Рынок труда: проблемы заработной платы / П. Мазурок // Украина: аспекты труда. – 2002. – № 4. – С. 13 – 15.
140. Мак-Грегор Дуглас. Человеческая сторона предприятия / Мак-Грегор Дуглас. – М., 1960.
141. Мак-Грегор Дуглас. Профессиональный менеджер. Профессиональный менеджер / Мак-Грегор Дуглас. – М., 1967.
142. Мак-Грегор Дуглас Лидерство и мотивация предприятия. Профессио-нальный менеджер / Мак-Грегор Дуглас. – М., 1973.
143. Макишенко Т. Оценка результатов и сложности работы как инструмент мотивации управленческих работников / Т. Макишенко // Украина: аспекты труда. – 1999. – № 6. – С. 44 – 47.
144. Макконел Кемпбелл Р. Экономикс / Макконел Кемпбелл Р., Брю Стэнлил. – М. : Республика, 1992. – 399 с.
145. Мамедсупиев М. Д. Оценка качества трудового потенциала / М. Д. Мамедсупиев // ЭКО. – 2009. – № 5.
146. Мамутов В. Про поєднання держрегулювання і ринкової саморегуляції / В. Мамутов // Економіка України. – 2006. – № 1. – С. 59.
147. Мандибура В. А. Анализ экономических и правовых методов регулирования минимальной заработной платы (опыт рыночной экономики) / В. А. Ман¬дибура, В. А. Тимофеев. – К.: Парламентское издательство. – 1987. – 88 с.
148. Маркс К. Зарплата, цена, прибыль / Маркс К. [соч. – 2-е изд.] – Т. 12. –
С. 711 – 722.
149. Маркс К. Из рукописного наследства К. Маркса (Из экономических рукописей 1857 – 1858 годов) / Маркс К. [соч. – 2-е изд.] – Т. 12. – С. 711 – 729.
150. Маркс К. Капитал. Т. 1, 2, 3 / Маркс К., Энгельс Ф. [соч. – 2-е изд.] –
Т. 23, 24, 25. – Ч. 1, 2.
151. Маркс К. Наемный труд и капитал / Маркс К. [соч. – 2-е изд.] – Т. 6. – С. 428 – 459.
152. Маркс К. Экономические рукописи 1857 – 1859 годов / Маркс К. – Т. 46. – Ч. 1, 2.
153. Маркс К. Письмо о «Капитале» / Маркс К., Энгельс Ф. – М. : Политиздат, 1968. – 744 c.
154. Маслоу А. Маслоу о менеджменте: Самоактуализация; Просвещенный менеджмент ; пер. с англ. Левкина Н. – С.Пб. : Питер, 2003. – 416 с.
155. Маслоу А. Мотивация и личность ; пер. с англ. Гутман Т. / Маслоу А. – СПб. : Питер, 2003. – 352 с.
156. Матусевич В. Главные направления государственного регулирования заработной платы в республике Беларусь / В. Матусевич, С. Шевченко // Украина: аспекты труда. – 2003. – № 1. – С. 17.
157. Машиностроение Одесской области: Статистический сборник. – Одесса : Одесское областное управление статистики. – 2007. – 12 с.
158. Медведев В. Распределение по труду и закон стоимости / В. Медведев,
В. Котелкин // Вопросы экономики. – 2000. – № 3. – С. 49 – 56.
159. Медведев Ю. Финансовые стимулы как экономическая категория /
Ю. Медведев // Экономика Украины. – 2002. – № 4. – С. 64.
160. Мельник В. Цифры – вещь упрямая. Заработная плата и состояние ее выплаты в Украине в 2002 году / В. Мельник // Профсоюзы Украины. – 2002. – № 5. – С. 65–68.
161. Мескон М. Основы менеджмента / Мескон М. – М. : ДЕЛО, 2000.
162. Мескон Майкл Х. Основы менеджмента / Мескон Майкл Х., Альберт Майкл, Хедоури Ф. ; пер. с англ. – М. : ООО «И. Д. Вильямс», 2007.
163. Мисникова Л. Особенности мотивации персонала в организациях Белоруссии / Л. Мисникова // Проблемы теории и практики управления. – 2007. – № 2.
164. Михайлов С. Эффективное использование труда – основа повышения производственных сил общества / С. Михайлов // Украина: аспекты труда. – 2000. – № 3. – С. 3 – 10.
165. Мицкевич А. А. Сбалансированная система мотивации / А. А. Мицкевич // Экономические стратегии. – 2005. – № 8.

166. Можайскова И. В. Себестоимость, прибыль, премия / И. В. Можайскова. – М.: Экономика. – 1999. – С. 55.
167. Мокряк В. Корпоративное управление большими промышлен¬ными предприятиями: современное состояние и актуальные проблемы /
В. Мокряк, Е. Мокряк // Экономика Украины. – 2007. – № 4. – С. 42-55.
168. Мортиков В. Инвестиции и занятость / В. Мортиков // Экономика Украины. – 2002. – № 4. – С. 30.
169. Мортіков В. До питання про поняттевий аппарат і основні проблеми економіки невизначеності / В. Мортіков // Економіка України. – 2006. –
№ 1. – С. 46.
170. Москвичев С.Г. Мотивация, деятельность и управление / С.Г. Москвичев – К. : Ligt Press, 2003. – 492 с.
171. Мотивация персонала // Вопросы экономики. – М. – 2003. – № 2.
172. Мочерний С. Інтернаціоналізація виробництва і сучасні тенденції розвитку світового господарства / С. Мочерний, С. Фомішін // Економіка України. – 2006. – № 5. – С. 47.
173. Муни Дж. Принципы организации / Муни Дж., Рейли А. – М., 1939.
174. Народное хозяйство Украины за 2006 год : статистический сборник. – К. : Экономика. – 2007. – 483 с.
175. Научная и инновационная деятельность в Одесской области: статистический сборник. – Одесса: Одесское областное управление статистики. – 2008. – 86 с.
176. Нижник В. М. Затраты и результаты труда в транзитивной экономике / Нижник В. М. – Хмельницкий : Подолье, 2000. – 359 с.
177. Никитин С. М. Формирование и политика заработной платы: опыт экономически развитых стран / С. М. Никитин, М. П. Степанова // Труд за рубежом. – 2002. – № 4. – С. 88 – 103.
178. Новиков В. Проблемы реализации государственной политики и регулирования доходов населения / В. Новиков // Экономика Украины. – № 9. – С. 66.
179. Новиков В. Формирование и прогнозирование доходов населения /
В. Новиков // Украина: аспекты труда. – 2002. – № 3. – С. 26 – 28.
180. О ходе реформирования экономики в Одесской области за 2001 год. – Одесса : Одесское областное управление статистики. – 2002. – 90 с.
181. О ходе реформирования экономики в Одесской области за І квартал 2002 года. – Одесса : Одесское областное управление статистики. – 2002. – 125 с.
182. О ходе реформирования экономики в Одесской области за первое полугодие 2002 года. – Одесса : Одесское областное управление статистики. – 2002. – 130 с.
183. Овчинникова М. А. Совершенствование оплаты труда промышленных предприятий в условиях рыночной экономики / М. А. Овчинникова // Экономика и производство. – М. – 2002. – № 2. – С. 13.
184. Одесская область в цифрах в 2007 году. – Одесса : Одесское областное управление статистики, 2008. – 466 с.
185. Орлов А. Развитие экономики зависит от человеческого фактора /
А. Орлов // Экономист. – М. – 2002. – № 12. – С. 51.
186. Осипенко П. Распределение по труду и его товарно-денежная форма /
П. Осипенко // Вопросы экономики. – 1990. – № 8. – С. 13.
187. Основные показатели экономического и социального развития регионов (городов) области в 1990 – 2001 годах. – Одесса : Одесское областное управление статистики, 2002. – 111 с.
188. Оуэн Р. Привлечение капитала ; пер. с англ. Н. Павлов / Оуэн Р., Гарнер Д. и др. – М. : «Джон Уайли энд Санз», 1995. – 464 с.
189. Оуэн Р. Избранные сочинения в двух томах / Оуэн Р. – М.-Л. : Из-во Академии наук СССР, 1950. – 768 с.
190. Оуэн Р. Книга нового нравственного мира / Оуэн Р. – К., 1985. – С. 45.
191. Оуэн Р. Новый взгляд на общество... / Оуэн Р. – К., 1989. – С. 78.
192. Павловская Н. К вопросу усиления мотивации к труду / Н. Павловская // Украина: аспекты труда. – 1999. – № 3. – С. 16 – 21.
193. Павловская Н. Состояние и тенденции затрат на оплату труда в структуре операционных затрат / Н. Павловская // Украина: аспекты труда. – 2002. – № 7. – С. 24 – 31.
194. Павловская О. Совершенствование государственного и регионального регулирования оплаты труда / О. Павловская // Украина: аспекты труда. – 2002. – № 4. – С. 36–39.
195. Парфенова И. И. Проблемы оплаты труда в Украине / И. И. Парфенова // Финансы Украины. – 2000. – № 4. – С. 122 – 124.
196. Полянский Н. Мотивация персонала на промышленных предприятиях /
Н. Полянский // Менеджер по персоналу. – 2009. – № 9.
197. Полянский Н. Нематериальные формы мотивации / Н. Полянский // Менеджер по персоналу. – 2008. – № 2.
198. Полянский Н. Нематериальные формы мотивации / Н. Полянский // Менеджер по персоналу. – 2010. – № 3.
199. Попова В. Реалії та перспективи економічного зростання в Україні /
В. Попова, В. Попов // Економіка України. – 2005. – № 6. – С. 23.
200. Портер М. Конкуренция / Портер М. – С.Пб.-М.-К. : Издат. дом. «Вильямс», 2002. – 495 с.
201. Порте