Ответственность работника по трудовому праву: современное состояние и перспективы развития

Краткое описание

Год:

2002

Автор научной работы:

Смирнова, Ольга Геннадьевна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Санкт-Петербург

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

208

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Смирнова, Ольга Геннадьевна

Введение
Содержание
ГЛАВА 1. ОБЩЕЕ ПОНЯТИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
§1 Этимологическое и социологическое понимание ответственности.
§2.Ответственностьв юридическом аспекте: понятие, признаки и виды.
ГЛАВА II. ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬРАБОТНИКАВ
ТРУДОВОМ ПРАВЕ.
§ 1 Наука трудового права о понятии и основании ответственности работника.
§2 Природа ответственности работника потрудовомуправу.
§ 3 Проблемы законодательства об ответственности работника.
ГЛАВА III. ЦЕЛИ, ФУНКЦИИ И ПРИНЦИПЫТРУДОПРАВОВОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА.
§ 1 Цели и функции ответственности работника.
§2 Принципы и порядок реализации трудоправовой ответственности работника.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Ответственность работника по трудовому праву: современное состояние и перспективы развития"

Реформы, проходящие в России, неразрывно связаны с трудом, поскольку позитивные изменения в экономике и социальной жизни и их стабильное развитие невозможны без изменения отношения каждого к своему труду.
Надежды на то, что приватизация изменит отношение работника к труду, не оправдались. С позиций современной экономической теории и международного опыта это объясняется тем, что на отношение к труду большей части работников оказывает влияние не отношения собственности, а система управления трудом, сердцевиной которой является оплата и оценка труда.1
Оценка труда неразрывно связана с поведением социально одобряемым и социальноосуждаемым. Социально одобряемое поведение влечет применение правовых мер морального и материального стимулирования, среди форм которого наиболее эффективнойпризнаетсясистема вовлечения работников в число акционеров2.
Социально отклоняемое поведение работника в сфере труда влечет применение к нему мертрудоправовойответственности.
Обращение к проблеме ответственности работника в условиях реформы трудового законодательства обусловлено поисками наиболее адекватных современным условиям правовых средств управления трудом работников.
Актуальность темы исследования. Современный российский рынок труда пока не является в полной мере цивилизованным, поскольку таковой возникает в итоге стремления государствасмягчитьудары рыночной стихии по интересам наименее защищенных членов общества, каковыми выступают работники в сравнении с работодателями.
1 См.БелкинВ., Белкина Н.Ю Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда.// Человек и труд. 1997. № 6 с. 101.
2 См. подр.:КуриловВ.И. Личность в системе управления трудом (правовой аспект). Дисс. в виде научн. докл. СПб., 1998, с. 55-59;НургалиеваЕ.Н. Механизм правового регу лирования трудовых отношений в условиях многоукладной экономики (По материалам России и Казахстана) Дисс. . д-раюрид. наук. СПб., 1993, с. 104.
С другой стороны, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов всех сторон трудовых отношений, а также интересов государства (ч.2 ст. I)1. Отсюда вытекает, что нормы законодательства о труде и, в частности, об ответственности работника, должны обеспечить оптимальное согласование интересов: работника, работодателя и государства. Таким образом, в современных условиях науке трудового права предстоит решить проблему оптимизации трудоправовой ответственности работника, обеспечивающую не только защиту интересов работника и работодателя, но и государства.
В современных условиях оптимизациядисциплинарнойи материальной ответственности работника является не только теоретической проблемой, но имеет и существенное практическое значение, особо ярко проявляющееся в суммах ущерба, который несут работодатели отвиновныхдействий работников. Так, только за один квартал 2001 года убытки Калининградского муниципального предприятия коммунального хозяйства «Водоканал»,причиненныедорожно-транспортными происшествиями по вине работников этого предприятия составили 50945 рублей (с трех работников удержан среднемесячный заработок). За этот же периодпротивоправнымбездействием работников причинен ущерб в размере 81469 руб. (с работникавзыскано500 руб.)"
В науке трудового права в связи с этим неоднократно обращалось внимание на то, что такие убытки невозмещаются, прежде всего, в силу дефекта закона (ст. 238 ТрудовогокодексаРоссийской Федерации), который содержит правило оневключениинеполученного дохода в общую сумму материального ущерба. Данное правило фактически противоречит представлению о современных трудовых отношениях как разновидности рыночных отношений3.
1 ТрудовойкодексРоссийской Федерации. М., 2002
2 Приказы № 204 от 21.06.2001 г., № 212 от 27.06.2001 г., № 318 от 10.09.2001 г., № 327 от 13.09.2001 г., №349 от 29.09.2001 г. Калининградского муниципального предприятия «Водоканал».
См.:ХрусталевБ.Ф. Ответственность в трудовых отношениях. СПб., 2000. С.52.
В то же время необходимо учитывать, что рынок труда является обусловленной спросом и предложением на труд совокупностьювозмездныхотношений, складывающихся между их субъектами по поводу применения труда, а отношения трудоправовой ответственности не всегда являютсявозмездными, в этом смысле рынок труда их не опосредует и, следовательно, не влияет на объем хозяйской власти работодателя, которая включаетдисциплинарныеполномочия по применению соответствующихвзысканийи полномочия по взысканию ущерба,причиненногоработником.
С этой точки зрения в науке трудового права обращается внимание на то, что при любых вариантах реформы трудового права правовые акты, определяющие содержаниеобязанностейработника по обеспечению внутреннего трудового распорядка и сохранностиимуществаработодателя, а также основания и условия, виды и пределы дисциплинарной и материальной ответственности работников должны регулироваться в централизованно-нормативном порядке.1
Модель трудоправовой ответственности,закрепляемаядействующим трудовым законодательством фактически была сформирована в период, когда государство было практически единственным работодателем, поэтому в современных условиях при многообразии форм собственности и видах работодателей модель трудоправовой ответственности работника требует, как минимум, переосмысления и вытекающих из него рядазаконодательныхизменений и новелл.
Все вышесказанное предопределило выбор темы настоящего исследования и свидетельствует о ее актуальности.
Цели и задачи диссертационного исследования.
Целью диссертационного исследования является систематизация знаний о трудоправовой ответственности, ее природе, основании, единстве и диффе
1 См : Полетаев Ю Н.Правопорядоки ответственность в трудовом праве. М., 2001. С. 175. ренциации в правовом регулировании дисциплинарной и материальной ответственности работника.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
- исследовать понятие ответственности не только в праве, но и в смежных общественных науках с тем, чтобы выработать наиболее емкое определение трудоправовой ответственности как отдельного вида юридической ответственности;
- изучение природы трудоправовой ответственности работника в современных условиях;
- выявление современных проблем трудоправовой ответственности и внесение предложений по их решению и совершенствованию трудового законодательства в части ответственности работника. Методологическая и теоретическая основы диссертации. Методологической основой исследования являются системноисторический и системно-структурный методы правового анализа, а также метод сравнительногоправоведения.
Научно-теоретическая база исследования.
При написании диссертационного исследования использовались труды: русских ученых-цивилистов: Е.В.Васьковского, Е.В. Дювернуа, Г.Ф. Шерше-невича, И.А.Покровского, отечественных цивилистов: О.С. Иоффе, Н.С. Ма-леина, ученых по трудовому праву: А.А.Абрамовой, Н.Г. Александрова, М.И. Бару, Л.Ю.Бугрова, Л.Я. Гинцбурга, К.Н. Гусова, С.А.Иванова, С.А. Калужного, И.Я. Киселева, В.И.Курилова, Р.З. Лившица, С.П. Маврина, Ю.П. Орловского, А.С.Пашкова, В.Н. Смирнова, О.В. Смирнова, П.Р.Стависского, Е.Б. Хохлова и др., а также труды ученых по общей теории права: С.С.Алексеева, Б.Т. Базы-лева, С.Н. Братуся, И.С.Самощенкои др., ученых по социологии и филологии, в частности: А.А.Радугина, А.Ф. Плахотного, И.И. Срезневского, П.Я.ЧерныхИ др.
В основу диссертации были положены идеи о разграничении частных ипубличныхправоотношений Е.В. Васьковского, H.JI.Дювернуаи Г.Ф. Шерше-невича, очастноправовомхарактере юридической ответственности по трудовому праву Е.Б. Хохлова и Е.Н.Нургалиевой, и о принципе единства и дифференциации, применяемом при изучении правовых явлений С.А.Иванова, Р.З. Лившица и Ю.П. Орловского, о реализации властныхполномочийработодателя по управлению трудом и об определенных процедурных илипроцессуальныхформах, характерных для властной деятельностикомпетентныхсубъектов СЛ. Маврина, об особенностях действия принципов применения трудоправовой ответственности С.А. Калужного и др.
Источниками диссертации являются, прежде всего,КонституцияРоссийской Федерации, а также законодательство Российской Федерации: трудовое,конституционное, гражданское, уголовное, административное.
Особое место среди источников диссертации занимают международно-правовые акты о правах человека: Всеобщаядекларацияправ человека, принятая ГенеральнойАссамблеейООН 10 декабря 1948 г.,1 Европейскаяконвенция
0 защите прав человека и основныхсвобод, принятая 4 ноября 1950 г. и Протоколы к ней, Конвенция об обращении с военнопленными от 12 августа 1949 г. и Др.
Выводы диссертации основаны как наразъясненияхПленумов Верховного Суда СССР,РСФСРи Российской Федерации, так и на опубликованной (за период 1991-2001 гг.) и неопубликованнойсудебнойпрактике.
Научная новизна диссертационного исследования определяется тем, что оно представляет собой первое за последнее десятилетие комплексное монографическое исследование проблем, связанных с понятием, природой и порядком реализации трудоправовой ответственности работника.
В диссертации содержатся следующие выводы и предложения, которые выносятся на защиту:
1 См. Конституционное право России. Сборник конституционно-правовых актов.СоставительН.А. Михалева / Отв. Ред. О.Е.Кутафин. М., 1998. С. 326.
2 Там же. С. 331.
3 См.: Права человека: Сборник международных документов. М., 1998. С. 449.
1.Трудоправоваяответственность представляет собой правоотношение между работодателем (юридическим лицом, представленнымуполномоченныморганом, либо физическим лицом), с одной стороны, и работником - физическим лицом, с другой, возникшее в результатесовершенияпоследним дисциплинарного проступка, в том числепричинившегоматериальный ущерб работодателю, правомочному применить мерыдисциплинарноговзыскания и (или) взыскать материальный ущерб, нанесенный работником,обязаннымпретерпеть неблагоприятные последствия личного или материального характера на основе процедурно-правовых норм, составляющих порядок реализации трудо-правовой ответственности.
2. В качествеправоотношениятрудоправовая ответственность представляет собой конкретизированноедисциплинарнымпроступком единство юридического и фактического содержания взаимосвязей работника с работодателем. Суть данной ответственности составляет определенная реакция работодателя на негативное поведение работника. Содержание - применение конкретных мервзысканияили (и) удержания денежных средств в погашение причиненного работником ущерба. Цель - корректировка поведения работника и восстановление целостностиимущественногокомплекса работодателя.
3. Трудоправовая ответственность с точки зрения своей направленности носит ретроспективный характер, а по своей природе относится к смешанной -публично-частноправовой юридической ответственности. Она выполняет функциюнаказанияпровинившегося работника и функциюпредупрежденияостальных работников о наличии реальной возможности ее применения в подобных случаях. Кроме того, она выполняетохранительнуюфункцию в отношении внутреннего трудового распорядка и имущественного комплекса работодателя.
4. В Трудовомкодексене определен порядок дисциплинарного увольнения работника за нарушение им требований по охране труда, в связи с чем предлагается дополнить статью 81 Трудового кодекса РФ частью пятой еледующего содержания: «При однократном нарушении работником требований по охране труда работодательобязанобратиться в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации за заключением о наличии в действиях работниказаведомореальной угрозы наступления тяжких последствий. В случае если такое заключение подтвердит наличие данной угрозы, работодательвправеуволить работника не позднее одного месяца со дня получения заключения и не позднее 6 месяцев со дня совершенияпроступка».
Одновременно целесообразно было бы внести изменения в абзац пятыйстатьи357 Трудового кодекса РФ (права государственных инспекторов труда), изложив его в следующей редакции: «расследоватьв установленном порядке несчастные случаи на производстве и давать заключения о нарушении работником требований по охране труда путем создания заведомо реальной угрозы наступлениятяжкихпоследствий (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)».
5. Предлагаетсялегализоватьприменение материальных санкций за нарушение трудовой дисциплины путем введения в ст. 192 Трудового кодекса РФ новой меры дисциплинарного взыскания - удержания из полной заработной платы работника. В связи с этим в ст. 192 Трудового кодекса имеет смысл включить положения, детально определяющие: а) объем полномочий органа, обладающего дисциплинарной властью по применению удержания из полной заработной платы работника; б) сроки применения удержания; в) предельные размеры удержания; г) порядок применения удержания иобжалованиярешений о применении удержания.
6. Следует предусмотреть в Трудовом кодексе РФ переченьдисциплинарныхвзысканий - увольнений работника, включив в него увольнения вследствие: а) неоднократногонеисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеетдисциплинарноевзыскание (п.5 ст. 81); б) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ст. 81); в) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст. 81); г) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст. 81); д) принятиенеобоснованногорешения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,неправомерноеего использование или иной ущербимуществуорганизации (п.9 ст. 81); е) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81).
7. Необходимозакрепитьособый порядок применения дисциплинарных взысканий работодателем — физическим лицом.
За нарушение трудовой дисциплины работодателю - физическому лицу целесообразно предоставить право применения всего двух дисциплинарных взысканий: а) удержания из полной заработной платы работника; б) увольнения по п. 5,6,7 и 8 ст. 81 Трудового кодекса.
Практическая значимость исследования состоит в том, что полученные результаты могут быть использованы в работе над реформирующимся трудовым законодательством.
Положения диссертации являются теоретической базой для дальнейшей научной разработки проблем, связанных с изучением трудоправовой ответственности работника. Результаты исследования могут быть применены при чтении лекционных и специальных курсов по трудовому праву в юридических высших учебных заведениях России.
Апробация работы. Вопросы ответственности работника всоветскомтрудовом праве и в условиях перехода к рыночной экономике, а также перспективы материальной ответственности работника в наши дни нашли отражение в выступлениях на XXIX и XXX научных конференциях профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников, аспирантов и студентов Калининградского государственного университета, а также обсуждались на постоянно действующем научно-исследовательском семинаре кафедры гражданского права и процесса юридического факультетаКГУ.
Материалы исследования использовались для разработки и чтения специального курса «Проблемы ответственности работника по трудовому праву», а также при подготовке к публикации методических рекомендаций по данному спецкурсу; в учебном процессе при проведении лекционных и семинарских занятий по курсу «Трудовое право» на юридическом факультете КГУ.
Теоретические проблемы темы освещены в опубликованных работах.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих семь параграфов, списка литературы.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Смирнова, Ольга Геннадьевна

Данные выводы и предложения выносятся автором на защиту.
Заключение
Комплексное исследование понятия ответственности, в том числе современного состояния и перспектив развития ответственности работника по трудовому праву позволило автору прийти к следующим выводам:
1.Трудоправоваяответственность представляет собой правоотношение между работодателем (юридическим лицом, представленнымуполномоченныморганом, либо физическим лицом), с одной стороны, и работником - физическим лицом, с другой, возникшее в результатесовершенияпоследним дисциплинарного проступка, в том числепричинившегоматериальный ущерб работодателю, правомочному применить мерыдисциплинарноговзыскания и (или) взыскать материальный ущерб, нанесенный работником,обязаннымпретерпеть неблагоприятные последствия личного или материального характера на основе процедурно-правовых норм, составляющих порядок реализациитрудоправовойответственности.
2. В качествеправоотношениятрудоправовая ответственность представляет собой конкретизированноедисциплинарнымпроступком единство юридического и фактического содержания взаимосвязей работника с работодателем. Суть данной ответственности составляет определенная реакция работодателя на негативное поведение работника. Содержание - применение конкретных мервзысканияили (и) удержания денежных средств в погашениепричиненногоработником ущерба. Цель - корректировка поведения работника и восстановление целостностиимущественногокомплекса работодателя.
3. Трудоправовая ответственность с точки зрения своей направленности носит ретроспективный характер, а по своей природе относится к смешанной - публично-частно-правовой юридической ответственности. Она выполняет функциюнаказанияпровинившегося работника и функциюпредупрежденияостальных работников о наличии реальной возможности ее применения в подобных случаях. Кроме того, она выполняетохранительнуюфункцию в отношении внутреннего трудового распорядка и имущественного комплекса работодателя.
Кроме того, автор сформулировал и ряд предложений по совершенствованию действующего законодательства:
4. В Трудовомкодексене определен порядок дисциплинарного увольнения работника за нарушение им требований по охране труда, в связи с чем предлагается дополнить статью 81 ТрудовогокодексаРФ частью пятой следующего содержания: «При однократном нарушении работником требований по охране труда работодательобязанобратиться в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации за заключением о наличии в действиях работниказаведомореальной угрозы наступления тяжких последствий. В случае если такое заключение подтвердит наличие данной угрозы, работодательвправеуволить работника не позднее одного месяца со дня получения заключения и не позднее 6 месяцев со дня совершенияпроступка». Одновременно целесообразно было бы внести изменения в абзац пятыйстатьи357 Трудового кодекса РФ (права государственных инспекторов труда), изложив его в следующей редакции: «расследоватьв установленном порядке несчастные случаи на производстве и давать заключения о нарушении работником требований по охране труда путем создания заведомой реальной угрозы наступлениятяжкихпоследствий (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)».
5. Предлагаетсялегализоватьприменение материальных санкций за нарушение трудовой дисциплины путем введения в ст. 192 Трудового кодекса РФ новой меры дисциплинарного взыскания - удержания из полной заработной платы работника. В связи с этим в ст. 192 Трудового кодекса имеет смысл включить положения, детально определяющие: а) объемполномочийоргана, обладающего дисциплинарной властью по применению удержания из полной заработной платы работника; б) сроки применения удержания; в) предельные размеры удержания; г) порядок применения удержания иобжалованиярешений о применении удержания.
6. Следует предусмотреть в Трудовом кодексе РФ переченьдисциплинарныхвзысканий - увольнений работника, включив в него увольнения вследствие: а) неоднократногонеисполненияработником без уважительных причин трудовыхобязанностей, если он имеет дисциплинарноевзыскание(п.5 ст. 81); б) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ст. 81); в) совершениявиновныхдействий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст. 81); г) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст. 81); д) принятиенеобоснованногорешения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранностиимущества, неправомерное его использование или иной ущербимуществуорганизации (п.9 ст. 81); е) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81).
7. Необходимозакрепитьособый порядок применения дисциплинарныхвзысканийработодателем - физическим лицом.
За нарушение трудовой дисциплины работодателю - физическому лицу целесообразно предоставить право применения всего двух дисциплинарных взысканий: а) удержания из полной заработной платы работника; б) увольнения по п. 5,6,7 и 8 ст. 81 Трудового кодекса.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Смирнова, Ольга Геннадьевна, 2002 год

1.КонституцияРоссийской Федерации. М., 1997.
2. Всеобщаядекларацияправ человека // Конституционное право России. Сборник конституционно-правовых актов.СоставительН.А. Михалева. / Отв. ред. О.Е.Кутафин. М., 1998.
3. Европейскаяконвенцияо защите прав человека и основныхсвободи Протоколы к ней. //Конституционноеправо России. Сборник конституционно-правовых актов.СоставительН.А. Михалева. / Отв. ред. О.Е. Кутафин. М., 1998.
4. ТрудовойкодексРоссийской Федерации. М., 2002.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации. М., 2001.
6. Основы законодательства СоюзаССРи союзных республик о труде. //ВедомостиВерховного Совета СССР. 1970. № 29. ст. 256.
7. Кодекс законов о трудеРСФСР. // Ведомости Верховного СоветаСССР. 1971. №50. ст. 1007.
8. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 14.01.98. // Собрание законодательства РФ. 1998. № 3. ст. 315.
9. Федеральный закон "Онаркотическихсредствах и психотропных веществах" от 10.12.97. // Собрание законодательства РФ. 1998. №2. ст. 219.
10. Федеральный закон "О производственных кооперативах" от 8.05.96. // Собрание законодательства РФ. 1996. №20. ст. 2321.
11. Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации" от31.07.95 //Собрание законодательства РФ. 1995. №31. ст. 2990.
12. Федеральный закон "ОпрокуратуреРоссийской Федерации" от 17.1.95 с изм. внес. Федеральным законом от 10.02.99 и 19.11.99. // Собрание законодательства РФ. 1995. №477. ст. 4472; Собрание законодательства РФ. 1999. №7. ст. 878.
13. Федеральный закон "Об акционерных обществах" от 26.12.95. // Собрание законодательства РФ. 1996. №1. ст. 25; №25 ст. 2956.
14. Закон СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями" от 17.06.83. // ВедомостиВерховногоСовета СССР. 1983. № 25. ст. 382.
15. Положение об отношениях между хозяевами и рабочими людьми, поступающими на оные по найму. // Полное собрание законов Российской империи. Собр. 2 ТХ. Отд.1. 8157.
16.УказПрезидента Российской Федерации "О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы" от 6.06.96. // Собрание законодательства РФ. 1996. №24. ст. 2868.
17. УказПрезидентаРоссийской Федерации "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой" от 10.06.94. // Собрание законодательства РФ. 1994. №25. ст.700.
18. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации от 25.08.92 (с изм. и доп.). // Собрание Актов Президента и Правительства РФ. 1992. №9. ст. 608; 1994. №1 ст. 11, Собрание законодательства РФ. 1996. №18. ст. 2152.
19.Уставо дисциплине работников морского транспорта от 23.05.2000. /У Российская газета. 2000, 1 июня.
20. Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии от 10.07.98. №744. // Российская газета. 1998. 27 августа.
21. Положение о товарищеских судах от 11.03.77 // Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1977. №12. ст. 254.
22. Положение о товарищеских судах от 3.07.61 г. // Нормативные акты о труде. М., 1973.
23. Положение о рабочихдисциплинарныхтоварищеских судах от 14.11.19 // Декреты Сов. Власти. Т.6. М., 1973.1. Специальная литература
24.АбрамоваА. А. Дисциплина труда в СССР. М., 1969.
25.АбрамоваО.В. Санкции в советском трудовом праве. Автореферат дисс. . канд.юрид. наук. М., 1977.
26.АвакьянС.А. Государственно-правовая ответственность. // Советское государство и право. 1975. № 10.
27.АгееваЕ.А. О специфике юридической ответственности в государственном управлении. // Правовое регулированиедоговорнойи трудовой дисциплины. Вильнюс, 1984.
28.АгарковМ.М. Предмет и система гражданского права. // Советское государство и право. 1940. № 8.
29.АлексеевС.С. Государство и право. М., 1994.
30.АлексеевС.С. Общая теория права. В 2-х томах. Т. 2. М., 1981.
31.АлексеевС.С. Правовые средства: постановка проблемы, понятия, классификация. // Советское государство и право. 1987. № 6.
32.АлексеевС.С. Самое святое, что есть у Бога на земле. Иммануил Кант и проблемы права в современную эпоху. М., 1998.
33.АраповН.Т. Проблемы теории и практикиправосудияпо гражданским делам. Л., 1984.
34.АракчеевB.C. К вопросу о роли процедурно-правовых норм в укреплениизаконностии процесса реализации трудовых прав иобязанностей. // Вопросы повышения эффективности гражданско-правового регулирования. Томск, 1980.
35.АрдашкинВ.Д. О принуждении по советскому праву. // Советское государство и право. 1970. № 7.
36.БазылевБ.Т. Юридическая ответственность (теоретические основы). Красноярск, 1983.
37.БазылевБ.Т. Сущность позитивной юридической ответственности. // Государство и право. 1979. № 3.
38.БарабашА.Т. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины. Киев, 1977.
39.БаруМ.И. Материальные санкции в трудовом праве. // Советское государство и право. 1981. №7.
40.БелинскийЕ.С., Панюгин В.Е. Материальная ответственность рабочих и служащих. М., 1977.
41.БелкинВ., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда. // Человек и труд. 1997. № 6.
42.БердяевН.О. О назначении человека. // Мир философии. В 2-х томах. Т.2. М„ 1991.
43. Бериус А.Г. Российское образование и российское общество: развитие во взаимодействии. // Общественные науки и современность. 19988. №5.
44.БогдановаМ.С. Юридическая ответственность: основания, виды, субъекты. Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. М., 1998.
45.БондаренкоМ.В. Правовое регулирование труда муниципальных служащих. Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2000.
46.БратусьС.Н. Спорные вопросы теории юридической ответственности. // Советское государство и право. 1973. №4.
47.БратусьС.Н. Юридическая ответственность изаконность(очерк теории). М., 1976.
48.БугановВ.И., Сахаров А.Н. История России с древнейших времён до конца 17 века. М., 1997.
49. Бугров J1. Останется ли трудовое право самостоятельной отраслью права? // Российскаяюстиция. 1995. № 9.
50.ВаськовскийЕ.В. Учебник гражданского права. СПб, 1894.
51.ВалееваР.Х., Магницкая Е.В. Дисциплина работников торговли. М., 1984.
52.ГойманВ.И. Механизм обеспечения реализации закона в современных условиях. // Советское государство и право. 1991. №12.
53. Гинцрург Л.Я. Социалистические трудовыеправоотношения. Очерк теории. М., 1977.
54.ГлебовА.П. Сущностно-субстациональный и функциональный подходы к исследованию государственных и правовых явлений. // Проблемы теории государства и права. М., 1999.
55.ГубаеваТ.В., Малко В.П. Словесность вюриспруденции. // Государство и право. 1996. № 12.
56.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. 2-е изд., доп и испр. М., 1997.
57.ГущинД.И. Юридическая ответственность за моральныйвред(теоретико-правовой аспект). Дисс.канд. юрид. наук. СПб, 2000.
58.ДемидовЮ.А. Социальная ценность и оценка в уголовном праве. М., 1975.
59.ДивееваН.И. Роль договора в трудовом праве (теоретические аспекты). Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. Екатеринбург, 1998.
60.ДмитриевЮ.А., Измайлова Ф.Ш. Проблемы контроля и ответственности в деятельности органов государственной власти. // Государство и право. 1996. №4.
61.ДювернуаЕ.В. Чтения по гражданскому праву. Изд. 4-е. СПб. 1902.
62.ДюрягинИ.Я. Право и управление. М., 1981.
63.ЕжевскаяТ.И. Мотивация как фактор формирования специальных способностей. Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. Новосибирск, 1999.
64.ЕнгибарянР.В., Краснов Ю.К. Теория государства и права: Учебное пособие. М., 1999.
65. Ершов В. Рассмотрение судомспоров, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по пункту 3статьи33 КЗоТ РФ. // Российская юстиция. 1994. № 2.
66. Законодательство о труде (для хозяйственного актива). /Под ред. А.С. П ашкова, В.И. Семёнова. Минск, 1978.
67.ЗубИ.В. Трудовое право России и Украины: общие проблемы, общие решения (сравнительное исследование). // Государство и право. 1997. №10.
68.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: Вопросы теории. М., 1978.
69.ИоффеО.С. Ответственность по советскому гражданскому праву. Авто-реф. дисс. . д-раюрид. наук. Л., 1954.
70.КазимирчикВ.П., Кудрявцев В.Н. Современная социология права. М., 1995.
71.КаламаА.Х. Организация гражданской службы в Йемене: трудовые аспекты. Дисс. . канд. юрид. наук. СПб, 1992.
72. Калинин И. Допустимо лисубсидиарноеприменение норм административного права к трудовымправоотношениям? // Российская юстиция. 1998. № 5.
73.КалужныйС.А. Проблемы применения ответственности в сфере трудовыхправоотношений. Уфа, 1984.
74. Киселёв И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. М., 1999.
75.КапелянЕ.Х. Производственные силы. Структура, функции, типология. Минск, 1976.
76.КлейнерТ.Б. Реформирование предприятий: возможности и перспективы. // Общественные науки и современность. 1997. № 3.
77.КноррингВ.И. Искусство управления. М., 1997.
78.КовригаЗ.Ф. Свобода личности и ответственность в уголовномсудопроизводстве. //Правоведение. 1987. № 5.
79.КожевниковС.Н. Юридическая ответственность. // Общая теория права. Н. Новгород, 1993.
80.КолосковаН.М. Конституционная ответственность самостоятельный вид юридической ответственности. // Государство и право. 1997. № 2.
81.Комментарийк законодательству о труде. /Под ред. О.В. Смирнова. М., 1996.
82.КрасновМ.А. Ответственность власти (государство в открытом обществе). М., 1997.
83.КуреннойA.M., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовыхспорах. М., 1997.
84.КуреннойA.M. Сможет ли трудовое право России и дальше играть свою роль. //Правоведение. 1997. № 3.
85.КуриловВ.И. Личность. Труд. Право. М., 1989.
86.КуриловВ.И. Личность в системе управления трудом (правовой аспект). Дисс. в виде научного доклада. СПб, 1998.
87. Курочкина В. Ответственность работника перед работодателем. // Российская юстиция. 2000. № 1.
88. Курс российского трудового права. В 3-х томах. Т. 1: Общая часть. / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб, 1996.
89. Курс российского трудового права. В 3-х томах. Т. 2: Рынок труда и обеспечение занятости (Правовые вопросы). / Под ред. С.П.Маврина, А С. Пашкова, Е.Б.Хохлова. М., 2001.
90.ЛаврентьевА.Р. Коллизии института юридической ответственности в России. Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. М., 1998.
91.ЛебедевИ.А. Политические ценности как сложный и многогранный объект. // Вестник Московского государственного университета. Сер. 12. Политические науки. 1999. № 2.
92.ЛейстО.Э. Санкции и ответственность по советскому праву. М.,1981.
93. Ленк Г. Проблема ответственности в этике экономики и технологии. // Вопросы философии. 1998. №11.
94.ЛеонтовичФ.И. Очерки из истории литовско-русского гражданского права. // Журнал Министерстваюстиции. 1903. № 7.
95.ЛившицР.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М., 1989.
96.ЛушниковаМ.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнёрства (сравнительное исследование). Ярославль, 1997.
97.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M., Тарусина Н.Н. Единство частных ипубличныхначал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отношений: История, теория и практика (сравнительно-правовое исследование). Ярославль. 2001.
98.МавринС.П. Правоприменительная деятельность хозорганов в сфере трудовых отношений. Дисс. . канд. юрид. наук. Л., 1980.
99.МавринС.П. Правовые средства управления трудом на предприятии. Л., 1989.
100.МавринС.П. Управление трудом: теоретико-правовы еаспекты. Дисс. . д-ра юрид. наук. Л., 1991.
101.МавринС.П. Рынок труда: проблемы юридической терминологии. // Правоведение. 1999. № 3.
102.МавринС.П., Хохлов Е.Б. Окодификациитрудового законодательства России. // Правоведение. 1996. № 6.
103.МалеинН.С. Об институте юридической ответственности. // Юридическая ответственность: проблемы и перспективы. Учен, записки. Тартусс-ский государственный университет. Вып. 852. Тарту. 1989.
104.МискевичА.Б. Общественно-политическая активность. Сущность, проблемы развития. Минск, 1999.
105. Муздыбаев К. Психология ответственности. Л., 1983.
106.НажимовВ.П. К вопросу о понятии и содержании правосудия. // Вопросы повышения эффективности правосудия по уголовнымделам. Межвуз. сб. Вып. 9. Калининград, 1981.
107.НазаровБ.Л. О юридическом аспекте позитивной социальной ответственности // Советское государство и право. 1981. №10.
108.НазаровБ.Л. Ответственность юридическая. // Юридический энциклопедический словарь. М., 1984.
109.НаруттоС.В. Проблемы юридической ответственности субъектов Федерации. // Правоведение. 1998. № 4.
110.НедбайлоП.Е. Система юридических гарантий советских правовых норм. // Правоведение. 1971. № 3.
111.НургалиеваЕ.Н. Механизм правового регулирования трудовых отношений в условиях многоукладной экономики (по материалам России и Казахстана). Дисс. . д-раюрид. наук. СПб, 1993.
112.НуртдиноваА. Реформа трудового законодательства: основные направления. // Российская юстиция. 1996. № 2.
113. Общая теория права. / Под ред. В. К.Бабаева. Н. Новгород, 1993.
114. Общая теория права: курс лекций. /Под ред. В.В. Лазарева. М.,1994.
115. Общая теория права. Учебник для юрид. вузов. / Под ред. А.С. Пиголки-на. М.,1996.
116. Общая теория права и государства. Учебник. / Под ред. В.В. Лазарева. М.,1996.
117. Общая теория государства и права. Академический курс. В 2-х томах. /Под ред. М.Н/И^ченко. Т.2. М.,1998.
118.ОреховскийА.И. Ответственность и её социальная природа (методологический аспект). Томск, 1979.
119. Основы социологии: курс лекций. М., 1994.
120.ПастушенкоЕ.Н. Цели и функцииадминистративнойответственности // Правоведение. 1987. № 3.
121.ПашковА.С. Правовое регулирования подготовки и распределения кадров. Л., 1966.
122.ПашковА.С. О концепции обновления трудового законодательства. // Правоведение. 1990. № 2.
123.ПашковА.С. Собственность и труд: перспективы и взаимодействие. // Правоведение. 1991. № 1.
124.ПетровА.И. Новый проект трудовогокодексаРФ: нерешённые и спорные вопросы. // Правоведение. 1999. № 4.
125.ПетражицкийЛ.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности. Том 1. СПб, 1909.
126.ПлахотныйА.Ф. Проблема социальной ответственности. Харьков, 1981.
127.ПлехановГ.В. К вопросу о развитии монистического взгляда на историю. // Мир философии. В 2-х томах. Том 2. М., 1981.
128.ПокровскийИ.А. Основные проблемы гражданского права. Петроград. 1917.
129. Поляков С. Регулированиеслужебныхи трудовых правоотношений. // Российская юстиция. 1998. № 12.
130.ПоповВ.И. Юридическая ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву. Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. Свердловск, 1974.
131.ПустозероваВ.М., Соловьёв А.А. Материальная ответственность. М., 1996.
132.ПыльдЮ.А. Дисциплинарная ответственность работников плавающего состава судов морского флота СССР. Дисс. . канд. юрид. наук. Тарту, 1987.
133.ПятаковА.В. Укрепление трудовой дисциплины (правовые проблемы). М., 1979.
134.РавингС.А. Ответственность как процесс диалектической взаимосвязи личности и общества. Томск, 1970.
135.РадугинА.А., Радугин К.А. Социология: курс лекций. М., 1997.
136.РайдлаЮ.Э. Вопросы гражданско-правовой ответственности в условиях перестройки. Л Юридическая ответственность: проблемы и перспективы. Учён. зап. Тартуский государственный университет. Вып. 852. Тарту, 1989.
137.РебанеИ.А. О методологических и гносеологических аспектах учения об основах юридической ответственности. // Юридическая ответственность: проблемы и перспективы. Учён. зап. Тартуский государственный университет. Вып. 852. Тарту, 1989.
138.РождественскийЮ.В. Хорош ли русский язык. // Литературная газета. 1996. 4 сентября.
139. Российское трудовое право. Учебник для вузов. /Под ред. А.Д. Зайкина. М„ 1997.
140.СазоновБ.И. Социальные, организационные и правовые основы механизма действия закона. // Государство и право. 1993. № 1.
141.СамощенкоИ.С., Фарукшин И.Х. Ответственность по советскому законодательству. М., 1971.
142.СамощенкоИ.С. Содержание убеждения ипринужденияв социалистическом государстве. // Советское государство и право. 1967. № 2.
143.СамощенкоМ.С. Правомерное поведение правонарушителя и юридическая ответственность. // Теория государства и права. М., 1972.
144.СидоровБ.В. Поведение потерпевшего отпреступленияи уголовная ответственность. Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. М., 1998.
145.СкобелкинВ.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1990.
146.СмирновВ.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л., 1980.
147.СмирновВ.Н. Обеспечение трудовой дисциплины и бережного отношения к общественному достоянию средствами трудового права. // Проблемы правового регулирования труда в развитом социалистическом обществе. JL, 1984.
148.СмирновО.В. Концепция ускорения и совершенствование трудового законодательства. // Советское государство и право. 1987. № 9.
149. Сморж А.А. Рационально-нормативное и эмоционально-личностное в жизнедеятельности человека и общества. // Личность и общество. Межвуз. темат. сб. научн. тр. Вып. 9. Калининград, 1998.
150.СоболевС.А. Трудовое право России и социальное развитие. // Государство и право. 1997. № 4.
151.СоболевС.А. Правовые способы воздействия на мотивацию труда работников: история и современность. Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. Пермь, 1998.
152. Советское трудовое право. Учебник. / Под ред. А.Д. Зайкина. М., 1979.
153. Советское трудовое право. Учебник. / Под ред. А.И.Процевского. Киев, 1981.
154. Советское трудовое право: Учебник. / Под ред. А.С.Пашкова, О.В. Смирнова. М., 1982.
155.СпиридоновЛ.И. Теория государства и права. М., 1996.
156.СтависскийП.Р. Материальная ответственность в трудовом праве. // Советское государство и право. 1978. № 5.
157.СтроговичМ.С. Сущность юридической ответственности. // Советское государство и право. 1979. № 5.
158.СырыхВ.М. Теория государства и права. Учебник. М., 1998.
159.СыроватскаяJ1.A. Ответственность за нарушения трудового законодательства. М., 1990.
160. Сыроватская JI.A. Трудовое право. Учебник. М., 1995.
161.ТальJI.C. Пути и цели реформы законодательства о найме труда. М.,1912.
162. Таль JI.C. Трудовой договор:цивилистическоеисследование. Ярославль,1913.
163.ТарбагаевА.Н. Административная ответственность в уголовном праве. // Правоведение. 1992. №2.
164.ТарховВ.А. Понятие юридической ответственности. // Правоведение. 1973. №2.
165.ТарховВ.А. О юридической ответственности. Саратов, 1978.
166.ТарховВ.А. Гражданские права и ответственность. М., 1996.
167. Теория государства и права: Курс лекций. / Под ред. М.Н. Марченко. М., 1997.
168. Теория государства и права: Курс лекций. / Под ред. В.К. Бабаева. М., 1999.
169. Теория государства и права. / Под ред. Н.И.Матузова, А.В. Малько. М., 1997.
170. Теория государства и права: Учебное пособие для юридических вузов и факультетов. / Под ред. В.М.КарельскогоВ.М., В.Д. Перевалова. М., 1997.
171. Трудовое право России: Учебник. / Под ред. А.С. Пашкова. СПб, 1994.
172. Трудовое право России: Учебник для вузов. / Отв. ред. Р.З.Лившиц, Ю.П. Орловский. М., 1998.
173.ФроловС.С. Социология. М., 1999.
174. Харчева В. Основы социологии. М., 1999.
175.ХвостовA.M. Вина в советском трудовом праве. Минск, 1970.
176.ХижнякС.П. Правовая терминология и проблема её упорядочения. // Правоведение. 1990. № 6.
177.ХохловЕ.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. 4.1. Правовоерегулирование труда в Российской империи. СПб., 1999.
178.ХохловЕ.Б. Правовое регулирование труда в современных условиях: Проблемы теории и практики. Дисс. . д-ра юрид. наук., f992.
179.ХропанюкВ.И. Теория государства и права. М., 1997.
180.ЧерныхЕ.В. Некоторые вопросы юридической ответственности. // Вопросы теории государства и права. Саратов, 1971.
181.ЧерныхЕ.В. Роль юридической ответственности в осуществлении правовой политики России // Правоведение. 1997. № 4.
182.ЧерданцевА.Ф. Системообразующие связи права. // Советское государство и право. 1974. № 8.
183.ЧирковА.П. Ответственность в системе права. Калининград, 1996.
184. Швидак И. Быть безработным выгоднее, чем работать // Российская газета. 1997, 17 января.
185.ШеломовБ.А. Материальная ответственность рабочих и служащих. М., 1989.
186.ШершеневичГ.Ф. Учебник русского гражданского права. М,.1995.
187.ШиндяпинаМ.Д. Стадии юридической ответственности. М., 1998.
188.ШихиревП.Н. Возможна ли этика бизнеса? // Общественные науки и современность. 1997. № 6.
189.ШпагинА.Е. Понятие и содержание трудового юридического процесса // Правоведение. 1989. № 5.
190.ЩербаковВ.В. Уголовная ответственность, её основания. Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. Саратов, 1998.
191.ЯвичЛ.С. Общая теория права. Л., 1976.
192.ПостановленияПленумов Верховного Суда СССР, РСФСР и РФ исудебнаяпрактика
193. Обзорсудебнойпрактики Верховного Суда Российской Федерации за I квартал 2001 г. //БюллетеньВерховного Суда РФ, 2001. №10.
194. Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам: вопросы трудового права // Бюллетень Верховного Суда РФ, 1999. №10.
195. Определение Судебнойколлегиипо уголовным делам Верховного Суда Российской Федерации // Бюллетень Верховного Суда РФ, 1996. №11.
196. Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховbного Суда Российской Федерации. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 10.
197. Определение судебной коллегии Верховного Суда РСФСР по гражданским делам // Бюллетень Верховного Суда СССР. 1990. №5.
198. О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб,причиненныйпредприятию, учреждению, организации: Постановление № 1
199.ПленумаВерховного Суда РСФСР от 1.03.83 // СборникпостановленийПленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам. М., 1996.
200. Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1998. №4. С.13.
201. Вестник Верховного Суда СССР. 1991. №1, №2, №7.
202. Вестник Верховного Суда РФ. 1999. №10.
203. Архив Гурьевского городского суда за 1997-1999 гг.
204. Архив Калининградского областного суда за 1999 г.
205. Архив Ленинградского районного суда гор. Калининграда за 1997-1999 гг.
206. Архив Центрального районного суда гор. Калининграда за 1999 г.1. Эмпирический материал
207. Архивные материалы коммерческого отделаЗАО«Морской торговый порт «Калининград» за 1998 г.
208. Архивные материалы отдела кадров Калининградского муниципального предприятия коммунального хозяйства «Водоканал» за 1995-2001гг.
209. Архивные материалы управленияСудебногодепартамента по Калининградской области за 1999, 2000, 1 полугодие 20001 гг.
210. Архивные материалы управления юстиции Администрации Калининградской области за 1996, 1997 и 1998 гг.1. Справочная литература
211. Большой энциклопедический словарь. М., 1998.
212. Большой энциклопедический словарь. В 2-х томах. Т. 2. М., 1991.
213. Большая энциклопедия. Т. 14. СПб, 1903.
214. Большой юридический словарь. / Под ред. А.Я.Сухарева, В.Д. Зорькина, В.Е. Крупских. М., 1997.
215.БрокгаузФ.А., Эфрон И.А. Энциклопедический словарь. Т. XXII. С-Пб, 1897.
216.ДальВ.Т. Толковый словарь живого великорусского языка. В 2-х томах. Т. 2. М„ 1994.
217.ОжеговС.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. М., 1995.
218. Словарь русского языка XI-XV?/ вв. М., 1987.
219. Словарь русского языка /Под ред. А.П. Евгеньевой. В 2-х томах. Т.2. М., 1986.
220. Словарь по трудовому праву. / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 1998.
221. Словарь современного русского языка. Т. 8. М. Л., 1959.
222.СрезневскийИ.И. Словарь древнерусского языка. Т. 2. Ч. 1. М., 1989.
223. Философский энциклопедический словарь. М., 1989.
224.ЧерныхП.Я. Историко-этимологический словарь современного русского языка. Ч. 1. М., 1993.
225. Этимологический словарь русского языка. / Под ред. М. Фасмера. М., 1971.
226. Web ster s new world dictionary of American English (Victoria Е / Nenfeld editor in chief/ 3 rd college/ New York, 1988.