Переговорный процесс в сфере социально-трудовых отношений: гендерный аспект Осеева, Евгения Александровна

Краткое описание

Осеева,ЕвгенияАлександровна.Переговорныйпроцессвсфересоциально-трудовыхотношений:гендерныйаспект: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.03. - Москва, 2006. - 171 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 2
нереговоров всфересоциально-трудовыхотношений69 2.1. Методы согласования интересов субъектовпереговорного69процесса2.2.процессаЗаключение Снисок иснользуемой литературы ПриложениеГендерныемодели субъектовпереговорного119 145 148 156 Введение Актуальность проблемы исследования. В условиях структурных

стр. 16
поведение субъектовотношений,переговорногопроцессавсфересоциально-трудовыхсоциальнаяпрактика ведения переговоров между мужчинами и женщинами. Предметомпереговорногоисследованияпроцесса. - выступаетгендерныйкаспектМеханизм субъектов приведениятрудовыхсогласию противоположных интересовотношений

стр. 23
состоит из введения, двух глав, списка используемой литературы и приложения. 23 Глава 1. Методологические осиовы изучеиия геидерныхаспектовпереговорногопроцессавсфересоциальнотрудовыхотношений1.1. Тендерные отличия в поведении мужчин и женщин всферетрудовыхотношений, как причины разногласий и

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Осеева, Евгения Александровна
Введение.
Глава 1. Методологические основы изучения тендерных аспектов переговорного процесса в сфере социально-трудовых отношений.
1.1. Тендерные отличия в поведении мужчин и женщин в сфере труда, как причины разногласий и конфликтов.
1.2. Теоретические подходы к понятию «переговоры»: типология переговоров.
Глава 2. Тендерные особенности ведения деловых переговоров в сфере социально-трудовых отношений.
2.1. Методы согласования интересов субъектов переговорного процесса.
2.2. Тендерные модели субъектов переговорного процесса.