Персонал в бизнес-организациях: обучение и развитие в современных условиях Урываева, Евгения Васильевна

Краткое описание

Урываева,ЕвгенияВасильевна.Персоналвбизнес-организациях:обучениеиразвитиевсовременныхусловиях: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08. - Волгоград, 2006. - 173 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
61:07-22/123 ФГОУ ВНО «ВОЛГОГРАДСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ» На правах рукописиУрываеваЕвгенияВасильевнаНЕРСОНАЛ ВБИЗНЕС-ОРГАНИЗАЦИЯХ:ОБУЧЕНИЕИРАЗВИТИЕВСОВРЕМЕННЫХУСЛОВИЯХСпециальность 22.00.08 - Социология управления Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических

стр. 2
в обучепии нерсоналабизнес-организации. 1.Бизнес-тренинг как инструмент эффективпостибизнес-организации. 2. Использование возможностей активных методовобучениянерсонала в деятельностибизнес-организации. Заключение. Список исиользоваииых источииков и литературы. Приложения. 3. 13. 13. 40. 64. 64.

стр. 7
контексте специфики российских рыночных отношений; • выявить особенностиорганизацииработы пообучениюперсонала; • определитьусловияэффективности системыобученияперсоналавбизнес-организации; • проанализировать подходы к определению понятий «тренинг», «социально-психологический тренинг», «бизнес-тренинг»; • выявить основные тренинговые методы, историю их применения; • определить основные личностные характеристики и...

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Урываева, Евгения Васильевна
Введение.3.
Глава I. Теоретико-методологические положения процесса развития персонала в бизнес-оргаиизациях.13.
1. Основные теоретические подходы к понятию «развитие персонала», формы и методы обучения и развития персонала.13.
2. Обучение персонала как конкурентное преимущество бизнес-организации.40.
Глава II. Использование активных методов в обучении персонала бизнес-организации.64.
1. Бизнес-тренинг как инструмент эффективности бизнес-организации.64.
2. Использование возможностей активных методов обучения персонала в деятельности бизнес-организации.86.