Право на труд и проблемы его судебной защиты на современном этапе

Краткое описание

Право на труд и проблемы его судебной защиты на современном этапетема диссертации и автореферата по ВАК 12.00.05, кандидат юридических наук Строганов, Михаил Иванович

Год:
1996
Автор научной работы:
Строганов, Михаил Иванович
Ученая cтепень:
кандидат юридических наук
Место защиты диссертации:
Москва
Код cпециальности ВАК:
12.00.05
Специальность:
Трудовое право; право социального обеспечения
Количество cтраниц:
179
Оглавление диссертациикандидат юридических наук Строганов, Михаил Иванович
ВВЕДЕНИЕ
Глава IПравона труд, его сущность и содержание .10
§ 1 Право на труд как одно из прав человека игражданина.10
§ 2. Сущность и содержание права на труд.17
Глава II. Реализация и юридическиегарантииправё на труд .34
§ 1. Формы реализации права на труд .34
§ 2. Юридические гарантии права на труд.54
Глава III. Особенностисудебнойзащиты права на труд.71
§ 1. Формы судебнойзащитыправа на труд.71
§ 2. Особенностьпроцессуальныхправ сторон при рассмотрении трудовыхспоров.128
Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Право на труд и проблемы его судебной защиты на современном этапе"
Новые социально-экономические условия - многообразие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов хозяйствования,свободапредпринимательской деятельности, формирование рынка труда неизбежно вносят существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение его субъектов, а также в содержание категории "право на труд".
Появление наряду с государственными предприятиями кооперативов, хозяйственных обществ и товариществ, привело к созданию новой социальной общности трудящихся - работающих "собственников", - работников, имеющихобязательственныеправа по отношению к предприятию, на котором они трудятся. При децентрализации управления трудом и полной хозяйственной самостоятельности предприятий многие условия трудовой деятельности, ранее составляющие предметзаконодательногорегулирования, стали устанавливаться соглашением сторон. Тенденции правового развития, связанные с расширением субъектного состава трудовых отношений, признанием способности к труду объектом права собственности, включением работающих в отношения собственности влекут за собой необходимость существенных изменений не только в гражданском, но и в трудовом законодательстве. Трудовоеправоотношениепредставляет собой синтез отношений равенства и власти-подчинения, а в его составе имеются какимущественные, так и не имущественные организационные ипроцессуальныеотношения. Трудовое и гражданское право, являясь "генетически" близкими отраслями права, оказывают влияние друг на друга, формами взаимодействия этих двух отраслей является заимствование трудовым законодательством из гражданского некоторых подходов, инструментов регулирования, таких какдиспозитивныйхарактер установления прав иобязанностей, равное положение субъектов правоотношений при заключении договоров исоглашенийо труде. К сожалению, преобразования в экономике не адекватно отражаются в такой важной и непосредственно связанной с экономикой отраслью права. В трудовом законодательстве появилось много пробелрв,правоприменительнаяпрактика юрисдикционных органов стала многообразной и противоречивой, отдельные положения трудового права значительно устарели, многие теоретические выводы нуждаются в уточнении и дальнейшем развитии. В 1995 году 691,2 тысячигражданв Российской Федерации лишились работы. Всего на 1 января 1996 года органами службы занятости зарегистрировано в качестве безработных 2,3 миллиона россиян.
Серьезные проблемы возникли в сфере трудовыхправоотношений. Преобразования в экономике, динамизм развития трудовых отношений, неадекватно отражаются в трудовом законодательстве и практике его применения. В подобных условиях в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: - рост нарушений трудовых прав граждан и ослабление контроля за соблюдением прав граждан. В укреплении стабильности в обществе большое значение имеет реализациягражданамиправа на труд. Конституция РФ определяет Российскую Федерацию как социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, провозглашает человека, его права исвободывысшей ценностью государства. В нашем государстве впервыеконституциейзакреплено, что основные права и свободы человеканеотчуждаемыи принадлежат каждому от рождения, а признание, соблюдение и защита прав исвободчеловека и гражданина -обязанностьгосударства.
Роль суда в защите прав граждан на труд повышается.КонституцияРФ гарантирует право насудебнуюзащиту. Механизм реализации этого права находится в стадии становления.ВпостановленииПленума Верховного Суда РФ № 8
1 )Российская газета.1996, 30 января. от 31.10.95г. "О некоторых вопросах применения судамиКонституцииРФ при осуществлении правосудия" обращено внимание судов на необходимость применения норм Конституции при осуществленииправосудия. Новое отношение государства к праву на труд и становление механизма егосудебнойзащиты требуют глубокой проработки всех вопросов, составляющих многогранную проблему права граждан на труд и его судебную защиту.
С научных позиций актаульность темы диссертации обусловлена, в первую очередь, реформой и динамикой трудового законодательства, необходимостью создания новой теории трудового права. В этой связи особого внимания заслуживает исследование теоретических проблем правового регулирования и реализации судебной защиты права на труд для всех граждан. Отсутствие четкой научной концепции правового регулирования трудовых отношений работников, имеющих обязательственные права по отношению к предприятию, снижает уровеньгарантийтрудовых прав работников и вызывает противоречивостьправоприменительнойпрактики.
Состояние научной разработанности темы.
В результате всестороннего изучения и использования большого теоретического и практического материала, монографических источников, официальных документов, публикаций по проблемам судебной защиты права на труд диссертантом высказаны обоснованные выводы и суждения по различным аспектам исследуемой темы.
При подготовке диссертации широко использована современная отечественная литература. Ценным источником явились работы А.А.Абрамовой, Н.Г.Александрова, С.С.Алексеева, Б.К.Бегичева, С.Н.Братуся, Л.Ю.Бугрова, Е.А.Головановой, К.Н.Гусова, В.В.Ершова, В.М.Жуйкова, А.Д.Зайкина, Р.И.Ивановой, С.А.Иванова, Н.Г.Кобеца, Р.З.Лившица, М.В.Молодцова, В.И.Никитинского, Ю.П.Орловского, А.С.Пашкова, В.Н.Скобелкина, О.В.Смирнова, А.И.Ставцевой, В.Д.Шахова, Е.И.Филиппова, М.Шакарян и других.
1) Российская газета. 1995, 28 декабря.
Теоретические и практические вопросы темы, имеющиеисключительнуюактуальность в условиях становления рыночных отношений в Российской Федерации, предопределили цели и задачи исследования.
Основной целью диссертационного исследования является анализ теоретических и практических проблем права на труд и судебной защиты данного права, изучение воздействия судебной практики на совершенстсво-вание применения норм права по защите права на труд, выработка предложений по совершенствованию действующего трудового законодательства и практики его применения.
Исходя из этого в диссертации ставятся и решаются следующие задачи:
- изучить теоретико-правовые основы права на труд;
- показать динамику содержания права на труд, связь с другими "естественными " правами человека;
- исследовать формы реализации права на труд и дать анализ содержания категории "трудовой договор (контракт)";
- выявить возможность и условия эффективности судебной защиты права на труд;
- проанализировать особенностипроцессуальныхправ сторон при разрешенииспоровпо защите права на труд наемных работников;
- разработать предложения и рекомендации по развитию и совершенствованию механизма судебной защиты права на труд в нашей стране.
Теоретической и методологической основой диссертации является совокупность научных методов и приемов исследования, включающих в себя комплексный анализ явлений и процессов: конкретно-исторический, диалек-тико-логический, системный, структурно-функциональный, сравнительно-правовой, технико-юридический и другие методы.
При исследовании используются научные выводы по теории государства и права, гражданскому,административному, международному праву.
Нормативную базу диссертационный работы составляют Конституция Российской Федерации, зарубежное и российское законодательство о труде, международныедекларации, конвенции, пакты, посвященные правам исвободамчеловека.
Практическим материалом исследования послужили материалы научно-теоретических и научно-практических конференций, симпозиумов и семинаров по проблемам трудового права, архивные и статистические данные судов Челябинской области, МинистерстваюстицииРФ, практика судов РФ при рассмотрении дел, связанных с защитой права на труд, а также личный опыт работы автора в системе высшей школы и судебной системе.
Научная новизна исследования определяется тем, что комплексный подход к теме позволил диссертанту сформулировать и представить на защиту ряд самостоятельных выводов, положений и решений, которые являются новыми или обладают элементами новизны, представляют теоретический и практический интерес. В частности:
- углублен анализ правовой природы и содержания права на труд какконституционногои субъективного права граждан;
- с точки зрения экономического содержания дана классификация форм реализации права на труд;
- с учетом новых социально-экономических отношений исследованыполномочиясубъекта права на труд, мерадозволенногоему законом поведения, включающего возможность действия, требования и притязания;
- установлены тенденции развития трудового права: - расширение сферы действия и применениядоговорногорегулирования трудовых отношений, изменение соотношения централизованного, локального и договорного регулирования в пользу локальной идоговорнойрегламентации условий труда и оплаты; - расширение субъектного состава трудовых отношений;
- под углом зрения наличия такой формы реализации права на труд как,- право на "труд предпринимательский" проанализированы юридическиегарантииправа на труд наемных работников и проблемы судебной защиты данного права;
- в силу большого разнообразия ситуаций, складывающихся в сфере применения труда, невозможности обеспечить исчерпывающую полноту юридического регулирования различных видов трудовых отношений, обоснована возможность применения в сфере трудовых отношений аналогии закона (п.З ст. 10ГПКРСФСР) - ст. 133 Основ гражданского законодательства, ст.395 ГК РФ при разрешении споров о задержке выплаты зарплаты, ст. 131 Основ гражданского законодательства, ст. 151 ГК РФ при разрешении споров овозмещенииморального вреда, а с 1.03.1996г. - ст. 1099-1110,1107 ГК РФ;
- высказаны суждения о совершенствовании правовых норм, определяющих порядок заключения,исполненияи прекращения трудовых договоров:
1. Закрепление вКЗоТРФ нормы, предусматривающей последствия признаниянедействительнымиусловий договоров о труде, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством о труде;
2. Исключение из текста нормы ч.2 ст. 17 КЗоТ РФ такого условия возможности заключения срочного трудового договора, как "интересы работка";
3. Изменение редакции статей КЗоТ РФ, предусматривающих основания увольнения с целью создания более общих оснований увольнения.
4. Изменение ст.ст.170, 235 КЗоТ РФ в направлении придания большей свободы работодателю врасторжениитрудового договора за нарушение трудовой дисциплины работников, пользующихся в настоящее время дополнительнымигарантиями;
5. Введение норм, регламентирующихвозмещениеморального вреда и вреда за задержку выплаты зарплаты;
Обоснована позиция о несоответствии действующему законодательству и подлежащему исключениюразъясненияПленума Верховного суда РФ, содержащегося в п.23Постановления№ 16 от 22.12.92г. "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров" о возможности, в случае несоблюдения срокапредупрежденияработника о предстоящем увольнении, изменении даты увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения.
Научным и практическим работникам предложены для дальнейшего обсуждения вопросы:
1. Об определении научно-обоснованной нагрузки насудей.
2. О создании специализированных судов по рассмотрению дел, вытекающих из трудовых правоотношений.
3. О возможностивынесениязаочного решения при неявке всудебноезаседание представителя работодателя поделамо восстановлении на работе.
Практическое значение и апробация результатов исследования.
Полученные выводы на основе проведенного исследования и фактический материал диссертационной работы могут способствовать более полному и глубокому пониманию содержания права на труд, его соотношения с другими правами человека, форм реализации права на труд, юридических гарантий.
Выводы, подходы к ним и их аргументы, изложенные в диссертации, могут быть использованы в качестве рекомендаций при разработке конкретных норм трудового права и в процессеправоприменения.
Материалы диссертационного исследования использованы при проведении лекционных и семинарских занятий в Челябинском филиале Екатеринбургской Высшей школымилиции.
Основные положения диссертационного исследования обсуждены и одобрены на заседаниях кафедры гражданско-прарвовых наук Российской правовой академии Министерства Юстиции РФ и кафедры гражданского права Челябинского государственного университета, использованы в создании учебного пособия "Рассмотрение судами дел, вытекающих из трудовых правоотношений", нашли отражение в публикациях автора, а также использованы в учебном процессе на юридическом факультете Челябинского госуниверситета.
Цели и задачи исследования обусловили структуру диссертации, состоящей из введения, трех глав, объединяющих шесть параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы.

1. Право на труд, его сущность и содержание.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Строганов, Михаил Иванович
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Совершенствование трудового законодательства обусловлено необходимостью привести в соответствие правовую систему с изменением экономики и общественных отношений. Рыночные условия хозяйствования предопределили общественное отношение к трудовой способности человека как к форме собственности и повлекли возникновение, помимо найма, иных форм труда, например, предпринимательская деятельность, труд в кооперативе, фермерство или семейный труд.
Проведенное исследование позволяет сделать выводы, касающиеся направления совершенствования юридических источников, регулирующих отношения по реализации исудебнойзащите права на труд, а также становления судебной практики при рассмотрении дел о защите права на труд. Как наиболее емкое, воспринято определение права на труд, данное в ст.6Пактаоб экономических, социальных и культурных правах, как права любого лица зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.
Реализация права на труд это не только право работника вступить в трудовые отношения с работодателем, но и правогражданинасамостоятельно обеспечить себя работой, стать предпринимателем, заняться творческой деятельностью. Возникла острая потребность пересмотра норм, посвященных регулированию процессов и явлений, характерных для рыночной экономики.
В частности, нужно изменить нормы, определяющие круг субъектов трудовых отношений, поскольку ранее они включали только наемных работников, то есть рабочих и служащих, не являющихся собственниками. В связи с появлением многоукладной экономики возникла необходимостьурегулироватьтрудовые отношения всех работающих по трудовому договору, включая лиц, состоящих в отношениях, связанных с членством и собственностью.
Отношения, возникающие при реализациигражданамисвоего права на труд, в настоящее время неизбежно влекут применение норм не только трудового законодательства, но и гражданского законодательства, в большей или меньшей степени, в зависимости от формы реализации права на труд.
Влияние гражданского законодательства на содержание правового регулирования трудовых отношений объясняется не только генетической близостью этих отраслей (трудовое право в свое время "отпочковалось" от гражданского), но и тем, что трудовоеправоотношениепредставляет собой синтез отношений равенства и власти-подчинения, а в его сставе имеются какимущественный, так и неимущественный элементы, отсюда - объективно существующие связи между нормами гражданского и трудового законодательства, выражающиеся, в частности, в том, что изменение первых влечет за собой необходимость в определенных коррективах во вторых. В качестве основных форм взаимдействия двух отраслей необходимо назвать заимствование трудовым законодательством из гражданского некоторых подходов, инструментов регулирования, таких как дис-позитивный характер установления прав иобязанностей, равное положение субъектов правоотношений.
Исследование проблем судебной защиты права на труд, действующего законодательства и судебной практики позволило сделать следующие выводы и предложения:
- концептуальным подходом к созданию нового трудовогокодексадолжно быть определено - решение проблемы гармоничного сочетания правовых средств защиты работника, адекватных новым условиям, сгарантиямиэкономически эффективного использования его труда;
- уменьшение роли централизованного государственного регулирования трудовых отношений сопровождается расширениемдоговорныхметодов регулирования труда, практической реализацией принципа трипартизма;
- формами реализации гражданами права на труд являются:
- труд в качестве наемных работников,
- трудграждан, самостоятельно обеспечивающих себя работой (предприниматели; лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью; члены производственных кооперативов; лица творческих профессий);
-гарантииреализации права наемных работников (право на "труд наемный") и права на труд "предпринимательский" должны быть согласованы между собой;
- предметом отрасли трудового права служат трудовые отношения всех работников предприятий, независимо от форм собственности и организации труда. Если "собственники" (граждане, являющиеся учредителями, акционерами обществ, имеющиеобязательственныеправа по отношению к предприятиям, на которым они работают) осуществляют систематически трудовую деятельность за вознаграждение для достижения уставных целей предприятия, эта деятельность осуществляется в рамках трудовых отношений. С формально юридической точки зрения трудовые отношения указанных лиц сосуществуют с отношениями по управлению собственностью, либо включены в качестве элемента в эти отношения:
-свободадоговоров о труде, свобода трудового договора предполагаетсвободуобоих субъектов. Ограничение свободы трудового договора и, соответственно ограничение конкуренции на рынке труда, осуществляется посредством его регулирования, основными субъектами которого выступают профсоюзы и государство;
-судебнаязащита права на труд предоставлялет более широкие возможности для: а) глубокого исследования взаимоотношения сторон; б) правильного разрешенияспора; в) возможности проверки законности и обоснованности вынесенного решения через механизмкассационногои надзорного обжалования; г)принудительногоисполнения решения.
- при большом разнообразии ситуаций, складывающихся в сфере применения труда невозможно обеспечить исчерпывающую полноту нормативного регулирования различных видов трудовых отношений, в связи с чем допустимо применение в сфере трудовых отношений аналогии закона (ч.З ст. 10ГПКРСФСР) -ст. 133 Основ гражданского законодательства, ст.395 ГК РФ при разрешенииспорово задержке выплаты зарплаты; ст. 131 Основ гражданского законодательств - ст. 151 ГК РФ при разрешении споров овозмещенииморального вреда;
- Трудовое законодательство должно содержать нормы, предусматривающие возможностьвозмещенияматериального вреда, возмещение моральноговреда, возмещение за задержку зарплаты;
- в качествегарантийправа работников на краткие сроки рассмотрения дел, вытекающих из трудовыхправоотношений, Министерству юстиции РФ совместно с СоветомсудейРФ предложено определить нормы нагрузки на судей, увеличить количественный составсудебногокорпуса, ввести специализацию судей, рассматривающих дела, вытекающие из трудовых правоотношений;
- суд, обнаружив при рассмотрении дела о защите права на труд нарушениязаконностидолжностными лицами или гражданами, существенные недостатки в работе предприятий, учреждений, организаций, выносит частное определение. Профилактическая работа суда является важным элементом судебной защиты права на труд;
Заслуживают дальнейшего обсуждения вопросы:
- о возможностивынесениязаочного решения по делам, вытекающим из трудовых правоотношений;
- создания специализированных судов по рассмотрению трудовых споров;
- нормативного закрепленияобязанностисуда привлечения в качестве третьего лица руководителя, уволившего работника, при рассмотренииисковыхтребований о восстановлении на работе.Неявкаруководителя в судебное заседание не должна быть препятствием к рассмотрению дела по существу.
Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Строганов, Михаил Иванович, 1996 год
1.УставООН // Права человека. Сб.международных документов. СоставительШестаковЛ.Н., 1990.
2. УставМОТ// МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. 1919-1966. Женева, 1967.
3. ВсеобщаяДекларацияправ человека // Права человека.Сб. Международных документов. СоставительШестаковЛ.Н. М., 1990.
4. МеждународныйПактоб экономических, социальных и культурных правах // Права человека. Сб.международных документов. СоставительШестаковЛ.Н. М.,1990.
5. Европейская социальнаяхартия// Права человека. Сб.международных документов. СоставительШестаковЛ.Н. М.,1990.
6. Европейскаяконвенцияо защите прав человека и основныхсвобод// Права человека. Сб.международных документов. СоставительШестаковЛ.Н. М., 1990.
7. Опрекращениитрудовых отношений по инициативе предпринимателя: Рекомендация 1963г. № 119 // МОТ.Конвенциии рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. 1919-1966. Женева, 1966.
8. О прекращении трудовых отношений: Конвенция 1982г.№ 158 // МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда с 1967г. Женева, 1983.
9. О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя: Рекомендация 1982г. № 66 // МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда с 1967г. Женева, 1983.
10. О роли кооперативов в экономическом и социальном развитии развивающихся стран: Рекомендация МОТ от 1966г. № 127//МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. 1919-1966. Женева, 1966.
11. Об организациях сельских трудящихся и их роли в экономическом и социальном развитии: Конвенция 1947г. №141// МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. Женева, 1983.
12. Об охрне труда женщин, работающих в сельском хозяйстве до и после родов: Рекомендация 1921г. № 12//МОТ. Конвенции и рекомендации МОТ, принятые Международной Конференцией Труда. 1919-1966. Женева, 1966.
13. О защите прав на организацию и процедура определения условий занятости на государственной службе: Конвенция 1978г. № 151// МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда с 1967г. Женева, 1983.
14. О процедурах определения условий занятости на государственной службе: Рекомендация 1978г. № 159// МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда с 1967г. Женева, 1983.
15. Регулирование вопросов труда: Конвенция МОТ 1978г. № 150?? Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда с 1967г Женева, 1983.
16. Об улучшении условий жизни и труда арендаторов, издольщиков и аналогичных категорий сельскохозяйственных трудящихся: Рекомендация МОТ от 1968г. №132// МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда с 1967г. Женева, 1983.
17. Освободеассоциаций и защите права на организацию: Конвенция МОТ 1948г. №87//МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда 1919-1966. Женева, 1966.
18. О защите прав представителей трудящихся и предоставляемых им возможностей: Конвенция МОТ 1971г. №135// МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда 1919-1966. Женева,1983.
19. О коллективных переговорах: Конвенция МОТ 1981г. №154 // МОТ;
20. О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация: Рекомендация МОТ 1978г. № 158// Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда с 1967г. Женева, 1983.
21. О регулировании вопросов труда: Конвенция МОТ 1981г. № ^©//Конвенции и рекомендации Международной Конференции Труда. 1919-1966.Жене-ва,1966.
22. О коллективных договорах: Рекомендация МОТ 1951г. №91//МОТ. Конвенции и ркомендации Международной Конференции Труда. 1919-1966. Женева, 1966.
23. О дискриминации в области труда и занятости: Конвенция МОТ 1958г. №111//МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. 1919-1966. Женева, 1966.
24. О дискриминации в области труда и занятости: Рекомендация МОТ 1958г. № 111//МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. 1919-1966, Женева, 1966.
25. О политике в области занятости: Конвенция МОТ 1964г. № 122//МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. 1919-1966.Женева, 1966.
26. О положении в области занятости: Рекомендация МОТ 1964г. №122//МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. 1919-1966. Женева, 1966.
27. О безработице: Конвенция МОТ 1919г. №2//МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. 1919-1966. Женева, 1966.
28. Об основных целях и нормах социальной политики: Конференция МОТ 1962г. №1177 // МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. 1919-1966. Женева, 1966.
29. Об ограничении сроков трудового договора: Рекомендация МОТ 1939г.// МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. 1919-1966. Женева, 1966.
30. О трехсторонних консультациях для содействия применения международно-трудовых норм: Конвенция МОТ 1979г. № 144 // МОТ. Конвенции и рко-мендации, принятые Международной Конференцией Труда с 1967г. Женева, 1983.
31. О трудовыхстатьяхв договорах, заключаемых государственными органами власти: Рекомоендация МОТ 1949г. № 84//МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда с 1967г. Женева, 1983.
32. О содействии занятости и защите от безработицы: Конвенция МОТ 19£8г. № 1688, Женева, 1988.
33. Декларация прав и свобод человека игражданина// М.,1993.
34.ВедомостиСъезда народных депутатов РСФСР иВерховногоСовета РСФСР, 1990, №30, ст.418.
35. Ведомости Съезда народныхдепутатовРФ и Верховного Совета РФ, 1992, № 34, с. 1966.
36. Ведомости Съезда народных депутатовРСФСРи Верховного Совета РСФСР, 1991, №27, с.927.
37. Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1992, № 17, с.890.
38. Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета1. РСФСР, 1991, №18, с.565.
39. Ведомости Съезда Народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1992, №№34, с. 1974.
40. Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1992, № 30, с. 1788.
41. Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 47. с.1611.
42. Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ,1992, № 28, с.1614.
43. Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ,1993, №1, с.6.
44. Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1993, №2, с.71.48. СЗ РФ, 1994, №17, с.700.
45. Собрание актовПрезидентаи Правительства РФ, 1993, №29, с.2691.
46. Собрание актов Президента и Правительства РФ, 1993, №52, с.5073.
47. СЗ РФ, 1994, № 142, с. 110.
48. Собрание актов Президента и Правительства РФ, 1993, №17, с.1448.
49. Собрание актов Президента и Правительства РФ, 1992, №19, с. 1329.
50.БюллетеньМинистерства труда РФ, 1992,№ 11-12
51. Бюллетень Министерства труда, 1992. №1-2.
52. Бюллетень Министерства труда, 1992. № 3-4
53. Бюллетень Министерства труда, 1992. № 5-6
54. Бюллетень Министерства труда 1992. № 7-8.
55. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1993, №3.
56. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1992, №1.
57. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1992, №2.
58. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1992, №3.
59. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1992, № 6.
60. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1992, № 7.
61. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1992, № 8.
62. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1994, № 2.
63. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1994, № 3.
64. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1994, № 4.
65. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1994, № 5.
66. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1994, № 8.
67. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1994, № 11.
68. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1995, № 3.
69. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1995, №4.1. Монографии
70.АбрамоваО.В. Новое в законодательстве о труде.-М.,1993,с.38
71.АбрамоваО.В., Никитинский В.И. Трудовая дисциплина.-М.,Юрид.лит., 1984, с. 192.
72.АкоповаЕ.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. Ростов-на-Дону, 1995, с.440.
73.АлександровН.Г. Применение норм советского права.-М.,1958,с.40
74.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение.-М, Юриздат,1948,с.336
75.АнисимовЛ.Н. Трудовой договор.-М.,1989, с.94
76.АрхиповаБ.А. Коллективный договор. -М.,1978, с. 120
77.АлексеевС.С. Теория государства и права.М.,1978, с.360
78. Алексеев С.С, Общая теория права.-М.,1981, с.147
79.АметистовЭ.М. Международное право и труд.-М.,1982,с.272.
80.БезинаА.К. Вопросы теории трудового права исудебнаяпрактика, Казань, 1976, с. 176.
81.БезинаА.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений.-Казань, 1971, с.131.
82.БезинаА.К., Никитинский В.Н. Судебная практика в трудовом праве.-М., 1975, с.83.
83.БратусьС.Н. Субъекты гражданского права.М.,1950,с.368.
84.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России.1. Пермь, 1992, с.236.
85.БугровЛ.Ю. Свобода труда исвободатрудового договора в СССР. Красноярск, 1984, с.81.
86.ВитрукН.В. Юридичесая природа конституционных прав и свободграждан. -В кн.: Конституционный статус личности в СССР.-М.,с. 195-210.
87.ВоеводинЛ.Д. Конституционные права иобязанностисоветских граждан.-М.,1972,с.300.
88.ГоловановаЕ.А. Переводы рабочих и служащих на другую работу.-М.,1986, с.94.
89.ДудкинаС.Л. Особенности рассмотрения судамиспоров, возникающих из трудовых отношений.-Свердловск, 1988, с.75.
90.ЕгоровВ.В. Содержание и гарантии права на труд рабочих и служащих в СССР.-М.,1981,с.174.
91.ЕршовВ.В., Ершова Е.А. Комментарийкодексазаконов о труде Российской Федерации.-М., 1993,с.26-45.
92.ЕршовВ.В. Комментарий Российского законодательства.М.,1995,с.119.
93.ИванкинаТ.В. Права трудящихся женщин.-Ленинград,1990,с.170.
94.ИвановС.А. Проблемы международного регулирования труда.-М.,1964,с.43.
95.КобецН.Г. Предупреждение правонарушений в производственном коллективе: вопросы теории и практики.-М.,1982, с.208.
96.КобецН.Г. Судебная защита приспорахоб увольнении.-М., 1968, с.119.
97.КуреннойО.С. Судебная практика и совершенствование трудового законодательства.-М., 1987, с. 116.
98.ЛившицР.З. Личность в современном трудовом праве.М., 1982,с.232
99.ЛившицР.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее.-М.,1989,с.191.
100.ЛившицР.З.Чубайс Б.М. Трудовой договор.-М.,1986,с.162.
101.МатузовН.И.Субъективные права граждан СССР.-Саратов, 1966,с. 190.
102.МининаТ.П. Новое трудовое законодательство Российской Федерации.-М.,1993,с.19.
103.МицкевичА.В. Субъекты советского права.-М., 1962, с.213.
104.МолодцовМ.В. Система советского трудового права и система законодательства о трде.М.,1955, с.64.
105. Несерсянц B.C. Право в системе социального регулирования.М.,1986,с .24.
106.НеновскиН Единство взаимодействия государства и права.М., 1982,с.43.
107. Общая теория государства и права. Под ред.Братуся С.Н., Самощен-ко И.С. М.,1966, с.57.
108. Общая теория права. Под ред.Алексеева С.С. -М.,1981, с.147.
109.ОрловскийЮ.П. Комментарий законодательства о трудовом договоре. М.,1994, с.75.
110.ОрловскийЮ.П. Трудовое право России. М.,1995, с.163.
111.ПавленкоА.П. Организация оплаты труда в современных условиях. М.,1995, с.19.
112.ПашерстникА.Е. Право на труд. Очерки по советскому праву. М.,Из-д-во АНСССР, 1951, с.232.
113.РековскаяИ.Ф. Рынок труда в России: некоторые особенности в разных секторах экономики и различных регионах страны.М.,1995, с.35.
114.СаркисовА.С. Локальное регулирование труда на предприятиях СССР в условиях перестройки.-М.,1989, с.64.
115.СкобелкинВ.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих.-М.,1982, с. 167.
116.СкобелкинВ.Н. Обеспечение трудовых прав в СССР.-М.,19877,с.199.
117.СмирновО.В. Советское трудовое право.-М., 1988, с.367.
118.СмирновО.В. Природа и сущность права на труд.-М.,1964,с.2Ю.
119.СмирновО.В. Основные принципы советского трудового права.1. М.,1977, с.215.
120.СмолярчукВ.И. История советского трудового права.-М.,1976, с.51.
121.СмолярчукВ.И. Права профсоюзов в регулировании трудовых отношений рабочих и служащих. -М.,1973, с.63.
122.СмолярчукВ.И. Законодательство о трудовых спорах.-М.,1973,с.9
123.СнигиреваИ.О. Профсоюзы и трудовое право.-М.,1982, с. 176.
124.СтавцеваА.И. Трудовой договор. -М., 1988, с.63.
125.СтавцеваА.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. -М., 1983,с. 176
126.СтроговичМ.С. Основные вопросы советской социалистическойзаконности. -М.,1959, с.64.
127.СтроговичМ.С.Избранные труды. -М.,1990, с.205.
128.СыроватскаяЛ.А. Трудовое право. М.,1995, с.255.
129.ТолкуноваВ.Н. Право женщин на труд в СССР.-М.,1980, с.208.
130.ТолкуноваВ.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России.М.,1995,с.447.
131.УржинскийК.П. Гарантии права на труд.М.,1984, с.200.
132.ЧечотД.М. Субъективное право и формы его защиты. Ленинград, 1968, с.72.
133.ЯвичЛ.С. Общая теория права.-Изд-воЛГУ, 1976, с.287.1. Статьи
134.АбрамоваА. А., Дмитриева И.К. Контракт в трудовом праве //Вест.МГУ, 1992,№4, с.41
135. Аналитический обзор законодательства о труде государствСНГза 1994г.//Право и экономика, 1995, №5-6 (51-52), с. 116-123.
136.БахтинС.В. Классификация прав человека, провозглашенных в международныхсоглашениях// Правоведение, 1991, №1, с.35.
137.ВоеводинЛ.Д. Права человека, труд, собственность и государ-ство.Вест.МГУ,1995, сер.11 Право, с.3-11.
138. Витушко В. Разграничение договоров найма рабочей силы //Хоз. иправо, 1994, №6, с.31.
139.ВольдманЮ. Правовое положение работодателя (предложения по прокту трудового кодекса РФ)//Правоведение, 1995, №2, с.23.
140.БугровЛ.Ю. Неполное рабочее время и вынужденные отпуска//Пра-воведение,1994, №4, с.35.
141.ГаевскийИ. А. Трудовое законодательство-основные конту-ры//США,Экономика, политика,идеология,1993, №6, с.47.
142.ГлазыринВ.В. Гражданский кодекс и регулирование трудовых отно-шений//Право и экономика, 1995, №5-6 (51-52), с.97-102.
143.Гордон