Правовое регулирование труда руководителей организаций

Краткое описание

Правовое регулирование труда руководителей организацийтема диссертации и автореферата по ВАК 12.00.05, кандидат юридических наук Акопов, Дмитрий Рубенович

Год:
1999
Автор научной работы:
Акопов, Дмитрий Рубенович
Ученая cтепень:
кандидат юридических наук
Место защиты диссертации:
Москва
Код cпециальности ВАК:
12.00.05
Специальность:
Трудовое право; право социального обеспечения
Количество cтраниц:
159
Оглавление диссертациикандидат юридических наук Акопов, Дмитрий Рубенович

ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА I. РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ В РОССИИ.
§ 1. Становление трудового права как отрасли иправовоеположение руководителя.
§ 2. Директор в плановой экономике.
§ 3.Самоуправлениетрудовых коллективов и правовое положение руководителя.
§ 4. Руководитель в период радикальной экономической реформы.
ГЛАВА II.ПРАВООТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКАЮЩИЕ В СВЯЗИ С ТРУДОМ РУКОВОДИТЕЛЯ.
§ 1. Правоотношения в сферетруда.
§ 2. Содержание и степень самостоятельности труда руководителя.
§ 3. Отраслевая принадлежностьправоотношений, возникающих в связи с трудомруководителей.
§ 4. Субъектный состав и основания возникновения правоотношений, возникающих в связи с трудом руководителей.
§ 5. Средства правового опосредования отношений, возникающих в связи с трудом руководителя по действующему законодательству.
ГЛАВА III. ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ.
§ 1. Порядок заключения и срок трудового контракта с руководителем организации.
§ 2. Материальная (имущественная) ответственность руководителя.
§ 3.Прекращениетрудового контракта с руководителем.
§ 4. Иные особенности контракта с руководителем.
§ 5.Регулированиетруда руководителя - совладельца организации.
Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Правовое регулирование труда руководителей организаций"

Актуальность темы исследования.
На современном этапе формирования и развития рыночной организации экономики особую актуальность приобрел вопрос о правовом положении руководителя организации (предприятия). Необходимость юридического воздействия на руководителя как на лицо, имеющее право принимать решения по вопросам хозяйственной деятельности, а также в области организации и управления трудом работников не вызывает сомнения. Однако комплекс вопросов, связанных с правовой природой отношения руководителя (генерального директора, директора, управляющего, менеджера и др.), и работодателя (собственника) — юридического лица (организации) или физического лица (индивидуального предпринимателя) — не нашелзаконодательногозакрепления.
Между темправоприменительнаяпрактика и программные документы государства1 свидетельствуют, что неэффективность деятельности руководителей обусловлена как низким качествам управления, так и невысоким уровнем их ответственности.
Предпринимательская деятельность осуществляется независимыми субъектами: физическими или юридическими лицами. Если эту деятельность ведет собственник (физическое лицо) в своих интересах и на свой риск, его труд вообще не подлежит правовому регулированию. Труд руководителя организации, не являющегося единоличным
ПостановлениеПравительства РФ от 30 октября 1997 г. № 1373 "О реформе предприятий и иных коммерческих организаций" //Собрание законодательства РФ, 3 ноября 1997 г., № 44, ст. 5078. . собственником ееимущества, при всем своеобразии и отличиях от труда всех других категорий работников, нуждается в регулировании, хотя, средства регулирования могут быть достаточно специфичными. Однако такие средства пока не выработаны: принятый Государственной Думой и одобренный Советом Федерации закон "Об особенностях регулирования труда руководителя организации"1 отклоненПрезидентом2, а законодательство о хозяйственных обществах практически не уделяет внимания отношениям, связанным с трудом руководителя.
В феврале 1999г. Правительством Российской Федерации внесен в Государственную Думу проект Трудовогокодекса(проект ТК 1999г.), содержащий главу XXXV, специально посвященную особенностям регулирования труда руководителей и членов ееколлегиальногоисполнительного органа3. По мнению автора, названная глава, как и указанный проект, нуждается в существенной переработке.
Степень разработанности темы. Проблема, исследованию которой посвящена данная диссертация, привлекла внимание достаточно широкого круга ученых: Н.Г.Александрова, В. С. Андреева, В. В.Глазырина, Р.З. Лившица, А. Ф.Нуртдиновой, Ю. П. Орловского, Е. Б.Хохлова,
Л.А.Чикановой и др. Специально данной проблеме посвящены
1 Постановление Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации "О Федеральном законе об особенностях регулирования труда руководителя организации"' от 4 июня 1997 г. // Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 25, стр. 2851
2 Письмо от 7 июля 1997 г. № Пр-1118
3 Российская газета, 28 апреля 1999 г.статьиВ.Н. Гудимова, Т.Ю. Коршуновой, A.M.Куренного, Э.Р. Мартиросян. Большинство авторов полагает, что в условиях рыночной экономики труд руководителя существенно отличается от труда других работников, и поэтому средства его правового регулирования должны быть своеобразными. Однако ученые далеко не единодушны в вопросе о том, какими именно должны быть эти средства. Острую полемику вызывает правовая природа и отраслевая принадлежностьправоотношений, возникающих в связи с трудом руководителя организации.
Цепь и задачи исследования. Целью исследования является определение правового положения руководителя организации и поиск наиболее адекватных средств правового регулирования труда руководителя организации в условиях рыночной организации экономики. Достижение поставленной цели связано с постановкой и решением следующих задач:
• Рассмотреть историю возникновения и развития законодательства о труде руководителя;
• Проанализировать фактический характер отношений, складывающихся в связи с трудом руководителя, а также субъектный состав и основания их возникновения;
• Сформулировать конкретные предложения по совершенствованию законодательства, регулирующего труд руководителя.
Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретической основой исследования послужили достижения общей теории права, а также отраслевых наук: трудового, гражданского и иных отраслей права. В частности, работы современных исследователей: С.С.Алексеева, А.Д. Зайкина, Р.З. Лившица, A.C.Пашкова, Е.А. Суханова, Е. Б.Хохлова; ученых советского периода: Н. Г.Александрова, Л.Я. Гинцбурга; дореволюционные труды Л.С. Таля.
Информационной базой диссертации являются нормативно - правовые акты, как действующие, так и утратившие силу, а также проекты таких актов;учредительныедокументы организаций и заключаемые на практике договоры с руководителями; материалысудебнойпрактики; научная литература; публикации периодической печати.
Научная новизна работы основана на том концептуальном подходе, в соответствии с . которым в условиях рыночной организации экономики труд руководителя может быть управляемым либо автономным. В первом случае правовое регулирование его труда входит в сферу действия трудового права, во втором - отношения между руководителем и возглавляемой организацией составляют предмет гражданского права.
Выбор осуществляет собственник имущества организации, а в корпоративной организации от имени собственника — высшие органы управления данной организации.
Гражданско-правовой договор с руководителем заключается, когда управление организацией передается индивидуальному предпринимателю (управляющему).
Непременным условием признания договора гражданско-правовым является наличие в нем обязательства собственника (высших органов управления — от его имени) не вмешиваться в текущую деятельность руководителя.
В иных случаях с руководителем заключается трудовой договор (контракт).
В диссертации проанализированы особенности трудового контракта с руководителем. Показано, что такими особенностями должны быть: повышенная ответственность руководителя, контроль за его возможной деятельностью в иных хозяйствующих субъектах (разрешительныйпорядок совместительства, обязанность информировать работодателя о своем участии в хозяйственных обществах и т. д.), упрощенный порядокрасторженияконтракта по инициативе работодателя.
В диссертации впервые выделены и исследованы особенности трудовых отношений руководителей — владельцев крупных долей "голосующего" капитала организации, то есть имеющих возможность существенным образом влиять на решения ее высших органов.
Наиболее важные выводы и предложения, отражающие научную новизну диссертационного исследования, содержатся в следующих положениях, выносимых на защиту:
1.Труд руководителя хозяйствующего субъекта непосредственно зависит от экономического устройства общества. Приадминистративнойсистеме управления экономикой труд руководителя предприятия незначительно отличается от труда других работников. Фигура руководителя законодательством почти не выделяется. С переходом к рыночной организации экономики труд руководителя принципиально меняется, резко возрастает его самостоятельность. В нынешний период нормативная база, регулирующая труд руководителя, существенно отстает от реальных изменений в его положении.
2.Средства правового опосредования отношений, связанных с трудом руководителя, зависят от степени самостоятельности его труда. За основу разграничения самостоятельного и несамостоятельного труда принято брать два связанных, но не тождественных критерия: экономический - отношение к средствам производства, и волевой - наличие или отсутствие управления трудом. При совпадении этих критериев возникает труд полностью самостоятельный, не регулируемый нормами трудового права, или наоборот — управляемый труд работника, не владеющего средствами производства.
3.Труд руководителя — единоличного собственника имущества, а равно единственного участника хозяйственного общества является полностью самостоятельным и автономным, никакому правовому регулированию нормами трудового права не подлежит. Труд руководителя -несобственникав зависимости от усмотрения собственника может быть как управляемым, так и автономным. В первом случае на основании трудового договора возникает трудовоеправоотношениеруководителя с работодателем (собственником имущества). Во втором возникает гражданско-правовое отношение при невмешательстве собственника в текущую деятельность руководителя, обусловленное при заключении гражданско-правового договора и являющееся его непременным условием. Отсутствие такого условия означает, что договор является трудовым.
4.С руководителем некоммерческой организации строить отношения на основе гражданско-правового договора не следует.
5.Правовые средства регулирования труда руководителя могут дифференцироваться по такому критерию, как виды организаций — работодателей (в зависимости от организационно-правовой формы юридических лиц). Трудовой договор (контракт) с руководителем коммерческой организации может предусматривать повышенную ответственность и дополнительные основания расторжения договора, иные особенности, учитывающие специфику деятельности организации. Труд руководителей некоммерческих организаций значительно меньше отличается от труда остальных работников и не требует столь существенной дифференциации, за исключением повышенной ответственности руководителя организации.
6.Правовое регулирование труда руководителя — участника хозяйственного общества может иметь существенные особенности, поскольку, владея достаточной долей капитала, руководитель может контролировать решения высших органов общества, в том числе по его трудовой деятельности. Целесообразно в соответствующемзаконодательномакте предусмотреть случаи неучастия руководителя в принятии высшими органами общества решений, связанных с его трудом как работника.
7.В обществе с небольшим по составу числом участников нередко эти участники заняты личным трудом и их отношения по труду и по участию с данной организацией тесно взаимосвязаны. Для уточнения регулирования труда руководителя, в том числе определение срока, на который он избирается, его право распоряженияимуществомданного общества, найболее существенные условия труда целесообразнозакрепитьв учредительных документах общества и отражать, наряду с другими условиями, в трудовом контракте руководителя.
8.В целях совершенствования трудовой деятельности руководителя необходимо принять федеральный закон,закрепляющийправовое положение и особенности регулирования труда руководителя организации. Необходимо также внести соответствующие изменения и дополнения вКЗоТРФ в части регулирования труда руководителя организации с учетом дифференциации такого регулирования. Целесообразно нормы,закрепляющиеправовое положение в сфере труда руководителей организаций, предусмотреть в новом ТК РФ.
Практическая значимость результатов исследования заключается в возможности их использования взаконотворческойпрактике, а также при выработкеучредительныхдокументов организаций и договоров с их руководителями.
Апробация и внедрение результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового праваМГУим. М. В. Ломоносова. Основные положения, идеи и выводы диссертации изложены в опубликованных авторомстатьях. Результаты теоретического анализа были подкреплены в процессе изучения учредительных документов и договоров с руководителями организаций г. Ростова-на-Дону и Ростовской области.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав и заключения. К диссертации приложен список использованных -источников.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Акопов, Дмитрий Рубенович
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Кратко результаты данной диссертационной работы сводятся к следующему. При выборе правовых средств опосредования отношений руководителя с возглавляемой им организацией необходимо иметь в виду, что основным критериемотграничениятрудового правоотношения от родственных гражданско-правовых отношений, возникающих в связи с применением личного труда, является управление трудом. Причем коллективный труд может быть только управляемым, а индивидуальный — как управляемым, так и самостоятельным (автономным в волевом отношении). Труд руководителя по своей природе является индивидуальным, в том смысле, что не требует в качестве обязательного условия управления этим трудом. Труд руководителя — единоличного собственника совершенно самостоятелен. Таким образом, степень самостоятельности труда руководителя, не являющегося единоличным собственником, целиком зависит отусмотрениясобственника (с учетом предписаний законодательства), "технических" препятствий к тому, чтобы эта степень была сколь угодно высокой, нет. Можно выделить три варианта:
1. Собственникимуществапредоставляет руководителю полную свободу действий, оставляя за собой право лишь периодически контролировать оговоренные в контракте показатели работы организации. В этом случае руководитель фактически передает собственнику не живой труд, а его результат (которым являются упомянутые показатели), и опосредоваться такие отношения должны гражданско-правовым договором. Такая степень самостоятельности возникает в случае передачи управления хозяйственным обществом индивидуальному предпринимателю или управляющей организации. Концепция реформирования предприятий и иных коммерческих организаций предусматривала подобную степень самостоятельности для руководителей государственных унитарных предприятий, кроме казенных.
2. Собственник настолько сужаетполномочияруководителя, что он оказывается в положении обычного служащего. При таком характере реальных отношений опосредоваться они могут общими средствами трудового права, выделять руководителя из остальной массы работников нет необходимости. В сфере предпринимательства вряд ли имеет смысл строить отношения с руководителем таким образом, поскольку, как писал еще в 20-х гг. отечественный экономист В.Д.Бруцкус, в этом случае "он чиновник и не более. Риск предприятия лежит не на нем, . он мало теряет он неудачи и ничего не выигрывает от удачи. Ондобросовестноотбыл свои шесть или восемь часов в конторе и считает свой долг исполненным. А ведь для экономического творчества нужна неформальная исполнительность"1. В то же время, существуют государственные учреждения, где требуется, прежде всего, именно формальная исполнительность.Свободадействий руководителей таких структур должна быть жестко ограничена и их положение мало отличается от положения остальных служащих.
Цит. поГлазыринВ.В. Предпринимательский контракт//Хозяйство и право, 1992, № 7. С. 109-113.
3. Полномочия руководителя таковы, что он не настолько самостоятелен, чтобы считаться независимым исполнителем, но и не настолько связан, как остальные работники (на практике такой характер отношений встречается чаще всего). Такие отношения являются трудовыми, но для их регулирования в трудовом законодательстве должны быть предусмотрены специальные нормы.
Таким образом, правовое регулирование отношений коммерческой организации (собственника ее имущества) и руководителя возможно на основе как трудовых договоров (контрактов), так и гражданско-правовых договоров. Гражданско-правовой договор должен обязательно содержать условие о невмешательстве собственника имущества (высших органов управления организацией) в текущую работу руководителя. Отношения между руководителем и учреждением должны быть трудовыми.
Трудовой контракт с руководителем коммерческой организации должен иметь следующие особенности:
1.Срочный характер.
2.Полная материальная (имущественная) ответственность, в ряде случаев с учетомнеполученныхдоходов.
3.Ограничениеусмотрениемсобственника совместительства, а также участия в хозяйственных товариществах и обществах (в том числе и владения акциями открытых акционерных обществ). Правовое регулирование отношений руководителей совладельцев хозяйственных обществ имеет особенности:
1.В крупных обществах к отношениям общества с руководителем (в том числе и трудовым) необходимо применять нормы о заинтересованности всовершенииобществом сделки, т.е. "замораживать" в этих отношениях права руководителя вытекающие из факта владения капиталом;
2.В мелких обществах с ограниченной ответственностью (менее 5 участников) необходимо законодательно предусмотреть, что правовое положение руководителя (в т.ч. срок, на который избирается руководитель, его право распоряжатьсяимуществомобщества, условия оплаты труда руководителя, ответственность запричиненныеубытки, а также основания дляосвобожденияего от должности) определяется непосредственно вучредительныхдокументах, как это предусмотрено законом для руководителей производственных кооперативов .
Проект ТрудовогокодексаРФ, внесенный Правительством РФ в 1999 г. устраняет некоторые из недостатков действующего законодательства, относящегося к труду руководителя. Однако рядпробелов, по мнению автора, все же остается.
1.Вряд ли имеет смысл регулировать на основе единых норм труд руководителей коммерческих и некоммерческих организаций. Характер труда последних значительно меньше отличается от труда остальных работников, и предусматривать для них столь существенную дифференциацию правового регулирования нет смысла. Да и вгарантияхтрудового права заведующий районной библиотекой нуждается больше, чем председатель правления "Газпрома"'.
2.Необходимо предусмотреть, что трудовое законодательство не распространяется не только на руководителей единоличных собственников' организации, но и на единственных участников хозяйственных обществ.
3.Помимо ограничения совместительства как такового, необходимообязатьруководителя информировать высшие органы общества о своем участии в иных хозяйственных товариществах и обществах, в том числе и владении голосующими акциями открытых акционерных обществ.
4.В законодательстве о хозяйственных обществах необходимо предусмотреть, что нормы о заинтересованности всделкекрупного акционера применяются и к случаю заключения таким акционером трудового договора с обществом.
5.Следует законодательно выделить регулирование труда участников обществ с малым числом участников.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Акопов, Дмитрий Рубенович, 1999 год
1.АкоповаЕ.М., Акопов Д.Р. Особенности правового регулирования труда руководителей государственных унитарных предприятий//Государство и право. — 1997. — № б. - С.55-59
2.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. — М. : Юридическое изд-во министерстваюстицииСССР, 1948. — 336 с.
3. Александрова 3.0. Трудовой договор (контракт). Практическое пособие для кадровиков. — М.: ИНФРА*М — НОРМА, 1998. 155 с.
4.АлексеевС.С. Общая теория права. В двух томах. T. II — М. : Юридическая литература, 1982. — 360 с.
5.БрагинскийМ.И., Витрянский В.В. Договорное право: Общие положения. — М. : Издательство "Статут", 1997. — 682 с.
6.ВолковаО.Н. История развития советского трудового законодательства. — М.: Изд.ВЮЗИ, 1986. — 154 с.
7.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение.- М. : Изд. "Наука", 1977. 312 с.8 .ГлазыринВ.В. Предпринимательский контракт//Хозяйство и право. 1992. - № 7. - С.109-113
8.ГлазыринВ.В. Гражданский кодекс и регулирование трудовых отношений//Право и экономика. — 1995. — № 5-6.- С.97-102
9.ГлазыринВ. В. Особенности регулирования труда в производственных кооперативах//Законодательство и экономика. 1996. - № 15-16. - С.133-134
10.ГлазыринВ. В. Особенности регулирования труда в акционерных обществах//Законодательство и экономика. — 1997. № 3-4. - С.145-146
11.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права: Монография. — Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 1997. — 180 с.
12. Гражданское право. Учебник ч. II/под. ред. А. П.Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: "Проспект", 1997. - 784 с.
13. Гражданское право: В 2 т. Том I. Учебник/Отв. ред. проф. Е.А.Суханов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство БЕК, 1998. 816 с.
14.ГудимовВ. Н. Увольнение руководителя предприятия за невыполнение условий контракта//Государство и право. -1995. № 6. - С.25-29
15. Законодательство о труде.Комментарий. — М.: Госюриздат, 1953. — 468 с.
16. Карпович JI.A. Основные институты советского трудового права. — Ростов н/Д: Изд.РГУ, 1991. — 116 с.
17.КашанинаТ.В. Хозяйственные товарищества и общества: правовое регулирование внутрифирменной деятельности. Учебник для вузов. М.: Издательская группа ИНФРА*М -КОДЕКС, 1995. - 564 с.
18. Комментарий кКодексузаконов о труде Российской Федерации/Под. ред. О-В. Смирнова. — М.: "КноРус", 1997. 552 с.
19. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации/Под общей ред. В.И.Шкатуллы— М.: ИНФРА*М, 1997. 664 с.
20.КоршуноваТ.Ю. Правовое регулирование труда руководителя организации: единство и дифференциация//Журнал российского права. — 1998. — № 6. С.33-44
21. Куз И. Г. Практика примененияполномочийтрудового коллектива на государственных предприятиях//Правоведение. — 1997. — № 2
22.КуреннойA.M. Контракт с руководителем предприятия//Закон. 1995. - № 10. - С.98-101
23.КуреннойA.M., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовыхспорах. — М.: Дело, 1997. — 384 с.
24. Курс российского трудового права. В 3 т. Т.1: Общая часть/Под. ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Изд-во С.-Петербургского ун-та, 1996. - 573 с.
25.ЛившицР.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М.: "Наука", 1989. - 192 с.
26. Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. т. 23.
27.МартиросянЭ.Р. Правовая природа отношений между руководителем организации и собственником её имущества//Государство и право. — 1996. — № 10. — С. 48-53
28.МироновВ. И. Увольнение руководителя акционерного общества//Государство и право. — 1999. — № 3. — С.91-94
29.НахимсонФ., Рогинский Г., Сахов Б. Суд ипрокуратурана охране производства и труда/Под ред. Н.В.Крыленко.
30. М.: Советское законодательство, 1932. — 568 с.
31.НикитинскийВ.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников//Государство и право. — 1992. — №6. — С.48-58
32. Никифоров А. Что можно директору//Ваше право. — 1996.- № 20
33. Никифоров А. Как нанимать директора//Ваше право. — 1996. №№ 27-28
34. Никифоров А. Директор в законе//Ваше право. — 1997. — № 12
35.ОрловскийЮ.П. Нуртдинова А.Ф. Концепция Трудового кодекса//Журнал российского права. — 1998. — № 6. — С.121-131
36.ОрловскийЮ.П. Сфера действия трудового законодательства и практика его применения//Право и экономика. 1998. - № 10. - С.37-43
37. Панин С. и Александрова 3. Контракты директоров должны быть пересмотрены//Экономика и жизнь. — 1996. — № 4. — С.384 2.ПасюкС. П. Защита трудовых правграждан. Изд. 2-е, перераб. и доп. М.: БУКВИЦА, 1997. - 192 с.
38.ПашковA.C. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики//Государство и право. — 1993. — № 6. — С. 57-65
39. Правовое регулирование трудовых отношений/Борисов Б.А.,БахновМ.С., Рогалева Г.А., Ставцева А.И. —М.:ЗАОБизнес-школа "Интел-Синтез", 1997. — 288 с.
40. Российское трудовое законодательство. Сборник новых нормативных актов по состоянию на 15 ноября 1996 года. Скомментариемпрофессора Ю.П. Орловского. В 2-х томах. Том 1. — М. : Издательская группа ИНФРА*М — НОРМА, 1996. 608 с.
41. Семенова А. Современные проблемы трудового права//Советское трудовое право на новом этапе. — М. :
42. Государственное социально-экономическое издательство, 1931. 128 с.
43.СнежковЕ.И. Практический комментарий к Кодексу законов о труде. М.: "Вопросы труда", 1928. — 368 с.
44.СоболевС. А. Трудовое право России и социальное развитие//Государство и право. — 1997. — № 4. — С.108-116
45. Сотов П.В. Сборник трудовых документов. Изд. 2-е, перераб. и доп. М.: "ПРОСПЕКТ", 1998. - 232 с.
46.СтавцеваА.И. Разрешение трудовых споров. (Судебнаязащита от необоснованных переводов и увольнений). —М.: ЗАО Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1998. 288 с.
47.СударьковаЕ.А. Акционерное общество: образцы важнейших внутренних документов. -М.: Издательская группа ИНФРА*М НОРМА, 1996. - 80 с.
48.СухановЕ.А. Доверительное управление или траст?//Экономика и жизнь. — 1995. — № 6
49.СыроватскаяЛ.А. Трудовые отношения и трудовое право//Государство и право. — 1996. — № 7. — С.75-82
50.СыроватскаяЛ.А. Трудовое право: Учебник — 2-е изд., перераб. и доп. — М.:Юристъ, 1998. — 312 с.
51.ТальЛ. С. Трудовой договоръ.ЦивилистическоеисслЪдован1е. ч. 1. Общ1я учен±я. Типограф1я Губернскаго Правлен1я. Ярославль. 1913. — 422 с.
52. Торкановский Е. Особенности управления акционерными обществами с государственным капиталом//Хозяйство и право. 1997. - № 8. - С.31-40
53. Трудовое право России: Учебник/Т.В.Иванкина, С.П. Маврин, Е.В. Магницкая и др. Под ред. A.C. Пашкова. — Спб.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 1993. 288 с.
54. Трудовое право России. Учебник для вузов. Отв. ред. — доктор юридических наук, профессор Р.З. Лившиц и доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский. — М.: Издательская группа ИНФРА*М НОРМА, 1998. - 480 с.
55. Трудовые договоры (контракты). Образцы документов.Комментарии. Нормативные акты. /М.Ю. Тихомиров. — М.: 1999. 325 с.
56. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/Под научной ред. проф., д-ра Р. Марра, д-ра Г. Шмидта. М.: Изд-воМГУ, 1997. - 480 с.
57.ШиткинаИ. Локальное правовое регулирование трудовых отношений в акционерном обществе//Хоэяйство и право. — 1997. № 11
58.ЯвичЛ. С. Общая теория права. — Ленинград: — Издательство Ленинградского университета, 1976. — 288 с.
59. Нормативные акты ипостановлениясудебных органов.
60. Международныйпактот 16 декабря 1966 г. "О гражданских и политических правах"//БкшлетеньВерховногоСуда РФ. — 1994. № 12
61.КонституцияСССР 1977 г.//Ведомости Верховного СоветаСССР. 1977. - № 41. - Ст. 617
62. Конституция Российской Федерации//Российская газета. — 1993. 25 декабря. - № 237
63. Сводъ законовъ Россд.йской имперд.и. Т. 11, ч. 2.Уставъо Промышленности. Съ прим§чан±ями, ссылками на поздн^йпия узаконен1я и оглавлен1емъ. С.-Петербургъ: Русское Книжное Товарищество "Деятель", 1913. — 280 с.
64. Кодекс законов о труде. М., 1919. — 28 с.
65. Кодекс законов о труде 1922 года. — М.: "Вопр. труда", 1922. 84 с.
66. Кодекс законов о трудеРСФСР1971 г. М.: "ПРОСПЕКТ", 1998. - 96 с.
67. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ//Собрание законодательства РФ. 1994. - № 32. - Ст. 3301
68. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ//Собрани<э законодательства РФ. 1996. - № 5. - Ст. 410
69. Закон СССР 44О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями,организациями" от 17 января 1983 г.//Ведомости Верховного Совета СССР. — 1983. — № 25. Ст. 382
70. Закон СССР "О государственном предприятии (объединении)" от 30 июня 1987 г. — М.: Издательство "Известия Советов народныхдепутатовСССР", 1987. — 64 с.
71. Закон СССР "О предприятиях в СССР" от 4 июня 1990 г.//Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета СССР. 1990. - № 25. - Ст. 460
72. Закон РФ от 20 ноября 1990 г. № 340-1 "О государственных пенсиях в РФ"//Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета РСФСР. — 1990. — № 27. Ст. 351
73. Закон РСФСР от 25 декабря 1990 г. № 445-1 "О предприятиях и предпринимательской деятельности"//ВедомостиСъезда народных депутатов и Верховного Совета РСФСР. 1990. - № 30. - Ст. 418
74. Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 (ред. от 13 января 1996 г.) "Об образовании"//Собрание законодательства РФ. — 1996. — № 3. — Ст. 150
75. Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЭ "О сель скохозяйственной кооперации"//Собрание законодательства РФ. — 1995. — № 50. — Ст. 4870
76. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ "Об акционерных обществах"//Собрание законодательства РФ. — 1996. № 1. - Ст. 1.
77. Федеральный закон от 29 декабря 1995 г. № 222-ФЗ "Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства"//Собрание законодательства РФ. — 1996. — № 1 — Ст. 15
78. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"//Российская газета. — 1998. — 17 февраля
79. Федеральный закон от 6 мая 1998 г. № 70-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках"//Собрание законодательства Российской Федерации 1998. № 19. - Ст. 2066
80.УказПрезидента РСФСР от 15 ноября 1991 1'. № 210 ""ОБ отмене ограничений на заработную плату и на прирост средств, направляемых на потребление"//Ведомости Съезданародных депутатов и Верховного Совета РСФСР. — 1991. — № 47. Ст. 1609
81. УказПрезидентаРФ от 23 мая 1994 г. № 1003 "О реформе государственных предприятий"//Собрание законодательства РФ. 1994. - № 5. - Ст. 393
82. Указ Президента РФ № 1200 от 10 июня 1994 г. "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой"//Российская газета. — 1994. — 16 июня. — № 112
83. Указ Президента РФ от 18 августа 1996 г. № 1210 "О мерах по защите прав акционеров и обеспечению интересов государства как собственника и акционера"//Собрание законодательства РФ. — 1996. — № 35. — Ст. 4142
84.ПостановлениеЦИК и СНК СССР от 2 января 1925 г. "О порядке найма рабочей силы"//Снежков Е.И. Практический комментарий к Кодексу законов о труде. М. : "Вопросы труда", 1928. - С. 34.
85. ПостановлениеЦИКи СНК СССР от 29 августа 1928 г. "Правила о примирительно-третейском исудебномрассмотрении трудовых конфликтов"//СЗ СССР. — 1928. — № 56
86. Постановление ЦИК иСНКСССР от 13 октября 1929 г. "Об основахдисциплинарногозаконодательства Союза ССР и союзных республик"//СЗ СССР. 1929. - № 71. - Ст. 670)
87. ПостановлениеВЦИКи СНК СССР от 20 марта 1932 г. "Одисциплинарнойответственности в порядке подчиненности"//СУ СССР. 1932. - № 32. - Ст. 152
88. Постановление ВЦИК и СНК СССР от 15 ноября 1932 г. "Сб увольнении за прогул без уважительных причин"//СЗ СССР.- 1932. № 78. - Ст. 475
89. Постановление ЦИК и СНК СССР от 19 апреля 1936 г. "О фонде директора предприятия за счет прибылей"//СЗ СССР.- 1936. № 20. - Ст. 169
90. Постановление СНК СССР от 4 июня 1938 г. "О порядке издания народными комиссариатами приказов по вопросам заработной платы"//СП СССР. 1938. - № 27. - Ст. 178
91. Постановление СНК СССР, ЦК ВКП(б) иВЦСПСот 28 декабря 1938 г. "О мероприятиях по упорядочению трудовой дисциплины, улучшению практики государственного социального страхования и борьбе созлоупотреблениямив этом деле"//СП СССР. — 1939. — № 1.- Ст. 1
92. УказПрезидиумаВерховного Совета СССР от 14 июля 1951 г. "О заменесудебнойответственности рабочих и служащих за прогул, кроме случаев неоднократного и длительного прогула, мерами дисциплинарного и общественного воздействия" (опубликован не был).
93. Положение о порядке разрешения трудовыхспоров. Утв. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 г.//Ведомости Верховного Совета СССР. 1974. -№ 22. -Ст. 325
94. Постановление Совмина СССР от 22 сентября 1988 г. №1111 "О работе по совместительству"//СП СССР. — 1988. — № 33. Ст. 93
95. Постановление Совмина СССР от 19 июня 1990 г. № 590 "Об утверждении Положения об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью и Положения о ценных бумагах"//СП СССР. 1990. - № 15. - Ст. 82
96. Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"//Собрание актов Президента и Правительства РФ. — 1994. — № 13. — Ст. 991
97. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 октября 1997 г. № 1373 "О реформе предприятий и иных коммерческих организаций"//Собрание законодательства РФ. 1997. - № 44. - Ст. 5078
98. ПостановлениеНКТСССР от 13 февраля 1928 г. № 106 "О работниках с ненормированным рабочим днем"//Снежков Е.И. Практический комментарий к Кодексу законов о труде. М.: "Вопросы труда", 1928. - С. 187
99. Правила внутреннего распорядка для предприятий. Утв. НКТ СССР 17 декабря 1930 г.//Известия НКТ. 1930. - № 40
100.РазъяснениеНКТ СССР 17 июля 1933 г. "О порядке увольнения за прогул из частных предприятий"//Известия НКТ. 1933. - № 11
101. ПостановлениеГоскомтрудаСССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84 (ред. от 25 ноября 1993 г.) "Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству"//Образование в документах. — 1997. № 23
102. Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятий. (утв. Минтрудом РСФСР 29 марта 1991 г.)//Экономика и жизнь. — 1991. — № 42
103. ПисьмоФССРФ от 1 июня 1993 г. № 114-7/1613 <0 перечислении страховых взносов лицами, работающими по гражданско-правовым договорам>//КонсультантПлюс
104. Распоряжение Госкомимущества РФ от 22 ноября 1995 г. № 1707-р (ред. от 21 ноября 1996 г.) <06 утвержденииуставагосударственного унитарного эксплуатационного предприятия>//КонсультантПлюс
105. Распоряжение Мингосимущества РФ от 2 февраля 1999 г. № 150-р "Об утверждении примерного трудового договора (контракта)"//Справочная правовая система "Энциклопкедия российского права", вып. 10 (40), июнь 1999 г.
106. Постановление Главы администрации г. Ростова-на-Дону от 20 декабря 1996 г. № 2031 "О порядке назначения руководителей муниципальных предприятий и учреждений и заключения с ними контрактов".
107. Материалы судебной практики и локальные акты организаций.1. <Письмо> Судебнойколлегиипо гражданским делам Верховного Суда РФ "Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам"//Бюллетень Верховного Суда РФ. —1997. № 10
108. Решение Первомайского суда г. Ростова-на-Дону от 22 октября 1993 г. поискугр-ки Егунковой З.А. кТОО"Фортуна" о восстановлении на работе в должности директора ивзысканиизаработной платы за время вынужденного прогула.
109.УставРостовского-на-Дону института бизнеса и права, г. Ростов-на-Дону, 1994 г.
110. Устав ЗАО "Артеке", г. Ростов-на-Дону, 1996 г.
111. Контракт с генеральным директором АО "Целинхлебопродукт" от 25 февраля 1994 г.
112. Контракт с генеральным директором "СКЖД"-КОМТИС" от 10 августа 1994 г.
113. Контракт с руководителем муниципального многоотраслевого производственного предприятия жилищно-коммунального хозяйства Пролетарского района г. Ростова-на-Дону от 20 марта 1996 г.
114. Контракт с генеральным директором АО "Донской табак" от 8 августа 1996 г.
115. Контракт с генеральным директоромОАО"Техоснастка" от 6 ноября 1996 г.

116. Контракт с директором ЗАО "Комифорс-Дон" от 5 апреля 1997 г.