Принципы институтов российского трудового права




  • скачать файл:
  • Название:
  • Принципы институтов российского трудового права
  • Альтернативное название:
  • Принципи інститутів російського трудового права
  • Кол-во страниц:
  • 154
  • ВУЗ:
  • Пермь
  • Год защиты:
  • 2006
  • Краткое описание:
  • Год:

    2006



    Автор научной работы:

    Собянина, Мария Дмитриевна



    Ученая cтепень:

    кандидат юридических наук



    Место защиты диссертации:

    Пермь



    Код cпециальности ВАК:

    12.00.05



    Специальность:

    Трудовое право; право социального обеспечения



    Количество cтраниц:

    154



    Оглавление диссертациикандидат юридических наук Собянина, Мария Дмитриевна


    Введение.
    Глава I. Доктринатрудовогоправа об институтах трудовогоправаи общей характеристике их принципов.
    § 1.1.0 понимании института трудового права России.
    § 1.2. Переченьинститутовтрудового права России.
    Глава II. Понятие и система принциповроссийскоготрудового права.
    § 2.1. К определению понятия принципов российского трудового права.
    § 2.2. Классификация принципов, действующих в сфере российского трудового права.
    Глава III.Принципысоциального партнерства.
    Глава IV. Принципы трудового договора.
    Глава V. Общий обзор принципов отдельных институтов трудового права. 109 Заключение.




    Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Принципы институтов российского трудового права"


    Актуальность темы исследования обусловлена значимостью и особым местом правовых принципов в юридической сфере. Ведь они представляют собой обобщенное знание об основном в праве. Следовательно, принципы институтов трудового права выступают в значении квинтэссенции сути институтов одной из наиболее важных отраслей российского права. Их обязательно надо исследовать. Между тем, в отечественной юридической науке должное внимание уделялось только изучению принципов всего трудового права. Однако, при этом ученые высказывали и высказывают противоречивые суждения по коренным вопросам, связанным с определением их понятия, классификацией, соотношением со смежными явлениями общественной жизни, анализом характерных черт. В плане написания данной диссертации первозначно еще и то, что эти значительные научные исследования, посвященные изучению отраслевых принципов, практически не затрагивают (или затрагивают в крайне небольшой степени) принципы отдельных институтов российского трудового права, не взирая на важность данной научной проблемы. Потому и представляется актуальным рассмотрение в диссертационной работе институциональных принципов трудового права России.
    Исследование и возможное последовательноезаконодательноезакрепление институциональных принципов права позволит восполнить указанное «белое пятно».
    Объектом диссертации выступили общественные отношения, связанные с действием принципов институтов трудового права России, а также соответствующие нормы права, их применение идоктринальныесуждения о них.
    Предметом исследования стало российское трудовое право с позиций наличия в его системе институциональных принципов.
    Целью исследования является общий анализ институциональных принципов российского трудового права. Для решения данной цели ставятся задачи по определению понятия принципов институтов трудового права (в связи с чем исследуются понятие и классификация принципов трудового права, изучаются понятия института трудового права и перечня таких институтов в России); подробному рассмотрению принципов института социального партнерства в сфере труда как института общей части трудового права; подробному рассмотрению принципов института трудового договора как главного институтаособеннойчасти трудового права; общему обзору принципов других институтов трудового права.
    Методологическую основу исследования составил базовый для юридических наук формально-логический метод исследования. Широко использовались также методы научного познания (анализ, синтез, дедукция, индукция и т.п.). При выявлении системообразующих признаков, влияющих на формирование институтов трудового права, применялись системный, системно-структурный и функциональный подходы.
    Информационную базу диссертации составили труды представителей науки трудового права, общей теории права, литературные источники по философии и т.д.; международно-правовые акты, в том числе документы Международной организации труда (далее -МОТ), Конституция РФ, нормативные правовые акты РФ; материалыправоприменительнойпрактики, в том числесудебной.
    Научная новизна и положения, выносимые на защиту. В процессе диссертационного исследования были сформулированы следующие положения, выносимые на защиту:
    1. Определение института трудового права является видовым по отношению к родовому определению правового института. На мой взгляд, институт права -это обособленная, устойчивая совокупность правовых норм, регулирующая определенную группу общественных отношений с помощью свойственного для нее механизма, взаимосвязанная между собой по функциональному признаку и пронизанная специфическими для нее принципами. Для понятия института трудового права достаточно после слов «совокупность правовых норм» добавить словосочетание «в трудовом праве».
    2. Определение принципа правового института является видовым по отношению к родовому определению правового принципа. Представляется, что при определении правового принципа целесообразно выделять родовидовые признаки данного понятия. По моему мнению, наиболее удачным определением принципа права является определение Л.Ю.Бугрова, который под данной правовой категорией понимает обоснованное социальными и природными законами, прямозакрепленноев нормах российского трудового права или проводимое через их содержание, основополагающее суждениезаконодателяо существенном в трудовом праве. Для выведения понятия принципа института трудового права достаточно после слов «о существенном» добавить словосочетание «в институте трудового права».
    3. В исследовании анализируются существующие в доктрине трудового права мнения относительно структуры российского трудового права. По мнению автора, общая часть трудового права России состоит из следующих институтов: «Основной институт» (закрепляющийобщие дефиниции, цели, задачи отрасли, ее принципы), институт источников трудового права, институт трудовых отношений и институт «Социальное партнерство». Представляется, что структура особенной части российского трудового права выглядит следующим образом: «Занятость населения»; «Трудовой договор»; «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации непосредственно на производстве»; «Рабочее время»; «Время отдыха»; «Оплата труда»; «Нормирование труда»; «Гарантиии компенсации»; «Дисциплина труда»; «Материальная ответственность»; «Охрана труда»; «Защита трудовых прав исвободработников».
    4. Анализ ст. 24 ТК РФ, учет содержания международно-правовых документов МОТ и критика многих положений изучаемойстатьипривели к выводу о том, что указаннаястатьядолжна выглядеть следующим образом: «Принципы социального партнерства. Принципами социального партнерства являются:равноправиесторон и участников социального партнерства; полнота и объективность при обмене информацией между сторонами и участниками социального партнерства; социальное партнерство не может быть направлено на ограничение прав работников и (или) снижение уровнягарантийих прав, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами о труде; трипартизм; содействие государства сотрудничеству между государственными органами, органами местногосамоуправления, работниками и работодателями, а также сотрудничеству между сторонами социального партнерства; соблюдение сторонами и участниками социального партнерства трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, локальных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также коллективных договоров исоглашений; полномочность представителей сторон и участников социального партнерства;свободавыбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; сотрудничество сторон и участников социального партнерства на добровольной основе».
    5. Анализ содержания норм института трудового договора позволяет выделить некоторые основополагающие положения в регулировании норм данного института. В диссертации раздел III ТК РФ предлагается дополнитьстатьей561 следующего содержания: «Принципы трудового договора. Принципами трудового договора являются: свобода трудового договора; определенность работы по трудовому договору; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;обязанностьсторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работниковисполненияими трудовых обязанностей и бережного отношения кимуществуработодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения егообязанностейпо отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».
    6. Применительно к принципам института занятости населения в исследовании анализируется ст. 5 Закона «О занятости населения в РФ» (далее - Закон «О занятости»),закрепляющаянаправления государственной политики в области занятости населения. Делается вывод о том, что данные направления следует считать основой для принципов института занятости населения. Следовательно, название и содержание изучаемой статьи необходимо скорректировать. В исследовании предлагается ее следующая редакция: «Принципы содействия занятости населения. Принципами содействия занятости населения являются: приоритет прав российскихгражданна занятие вакантных рабочих мест; обеспечение равных возможностей всем лицам независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, местажительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в реализации права на добровольный труд; свобода в выборе занятости; соблюдение законодательства РФ при осуществлении трудовой и предпринимательской деятельности; скоординированность всех участников рынка труда по обеспечению занятости; международное сотрудничество в решении проблем занятости населения, включая вопросы, связанные с трудовой деятельностью граждан РФ за пределами территории РФ и иностранных граждан на территории РФ».
    7. Проанализировав положения ст. 210 ТК РФ, мной делается вывод о том, что данные направления следует считать основой для принципов института охраны труда. В исследовании предлагается следующий вариант ее названия и содержания: «Принципы охраны труда. Принципами охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий труда; государственное управление охраной труда; полноценность защиты прав всех участников рынка труда в вопросах повреждений здоровья в связи с трудом; распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда; международное сотрудничество в области охраны труда; скоординированность всех участников рынка труда по вопросам охраны труда».
    Теоретическое значение исследования. Автором диссертационной работы внесены некоторые новые штрихи в доктрину трудового права в части понятия принципа трудового права, классификации таких принципов. Сформулировано свое понятие института российского трудового права и принципов институтов российского трудового права. При этом широко использовалось общетеоретическое понятие о системе. Подробно проанализированы принципы института социального партнерства и института трудового договора. Высказаны суждения по недостаточно до этого изученным вопросам о принципах занятости населения, охраны труда и защиты трудовых прав и свобод работников.
    Практическое значение диссертации заключается в разработке предложений, направленных на совершенствование законодательства и иных нормативных правовых актов в России, прежде всего в границах таких институтов как социальное партнерство, трудовой договор, занятость населения, охрана труда, защита трудовых прав и свобод работников. Положения настоящей работы могут быть использованы в качестве рекомендаций для применениятрудоправовыхнормативных актов практическими органами. Выводы и предложения могут быть использованы при преподавании трудового права студентам юридических вузов.
    Апробация и внедрение результатов исследования. Работа подготовлена на кафедре трудового права и социального обеспечения Пермского государственного университета, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения исследования изложены автором на международной научно-практической конференции «Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном партнерстве» (Москва, 2005г.) и ежегодных отчетных научных конференциях юридического факультета Пермского государственного университета в 2003-2005 г. Ряд положений исследования опубликован в научныхстатьях. На основе текста диссертации готовится научно-методическое пособие.
    Структура и объем работы обусловлены целями и методологией исследования. Диссертация состоит из введения, пяти глав, объединяющих четыре параграфа. В диссертации приводится четыре схемы. К диссертации прилагается список использованных источников.
  • Список литературы:
  • Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Собянина, Мария Дмитриевна


    Заключение
    Хочется отметить то, что наиболее важными выводами диссертационного исследования представляются следующие.
    Как думается, система права Российской Федерации - это абстрактная и динамичная система, охватывающая все нормы права, действующие в Российской Федерации, структурированные, главным образом, на уровнях: во-первых, между нормами права, объединенными в правовые институты, во-вторых, между такими институтами, объединенными в отрасли права, в-третьих, между отраслями права, в своей организации и объединяющаяся, в конечном счете, систему российского права. На систему российского права оказывает огромное влияние следующий уровень - международное право. Названные уровни можно считать подсистемами относительно друг друга.
    На мой взгляд, системообразующими факторами в российском праве выступают предмет, метод, принципы, понятийный аппарат и функции права. Но не все они действуют в качестве критериев для выделения института права. Например, понятийный аппарат желателен единый для всей отрасли права. Все иные вызывают сложности. Так, иносказания при
    244НестероваТ.А. Указ. соч. С. 248-249. регулировании социального партнерства в сфере труда термина социально-трудовые отношения» явно противоречит ст. 1 ТК РФ, которая не предусматривает социально-трудовых отношений. Неясность должна быть устранена как можно скорее. Чуть более значим здесь метод правового регулирования. Ведь он в отдельных институтах может иметь разную насыщенностьдозволениями, запретами и т.п. Следует оговорить, что метод, а точнее объединение в немимперативныхи диспозитивных норм, является очень спорным юридическим критерием для разграничения правовых образований. Еще более значим предмет. На следующее место я бы поставила принципы. Ну, а особое значение среди системообразующих факторов имеют, как думается, функции, выполняемые тем или иным институтом отрасли права.
    Под институтом права следует понимать обособленную, устойчивую совокупность правовых норм, регулирующую определенную группу общественных отношений с помощью свойственного для нее механизма, взаимосвязанная между собой по функциональному признаку и пронизанная специфическими для нее принципами. Для понятия института трудового права достаточно после слов «совокупность правовых норм» добавить словосочетание «в трудовом праве». Следовательно, институт трудового права России - это обособленная, устойчивая совокупность правовых норм в трудовом праве, регулирующая определенную группу общественных отношений с помощью свойственного для нее механизма, взаимосвязанная между собой по функциональному признаку и пронизанная специфическими для нее принципами.
    Институтами общей части трудового права России являются: «Основной институт» (закрепляющийобщие дефиниции, цели, задачи отрасли, ее принципы), институт источников трудового права, институт трудовых отношений и институт «Социальное партнерство».
    СтруктураОсобеннойчасти трудового права выглядит следующим образом: «Занятость населения»; «Трудовой договор»; «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации непосредственно на производстве»; «Рабочее время»; «Время отдыха»; «Оплата труда»; «Нормирование труда»; «Гарантиии компенсации»; «Дисциплина труда»; «Материальная ответственность»; «Охрана труда»; «Защита трудовых прав исвободработников».
    Итоговым определением принципа трудового права стало следующее: это обоснованное социальными и природными законами, прямозакрепленноев нормах трудового права и проводимое через их содержание, основополагающее суждениезаконодателяо существенном в трудовом праве. Для выведения понятия принципа института трудового права достаточно после слов «о существенном» добавить словосочетание «в институте трудового права». Следовательно, принцип института трудового права - это обоснованное социальными и природными законами, прямо закрепленное в нормах трудового права и проводимое через их содержание, основополагающее суждение законодателя о существенном в институте трудового права.
    Выделение по способу закрепления в праве принципов-норм и принципов, выводимых из норм, является не классификацией, а делением понятий.
    Важными характеристиками принципов права выступают нормативность и направленность правового регулирования общественных отношений, но их нельзя выделить как два единственных признака принципа права. Вероятно, целесообразнее представить родово-видовые признаки принципов права, как это делает Л.Ю.Бугров. Родовыми признаками являются идея, ее важность и направленность правового регулирования. А видовыми - обусловленность законами развития природы и развития общества, определенность сущности права и закрепленность в нормах права.
    Общепризнанной классификацией является выделение общих, межотраслевых, отраслевых, институциональных принципов права. Но, вполне вероятно, к ней можно добавить принципысубинститутов, групп норм и межинституциональные принципы. Определяющее значение на систему принципов российского права имеют международные правовые принципы.
    Положительной тенденциейкодексаявляется закрепление отраслевых принципов в отдельнойстатье, а также попытка выделения принципов отдельных институтов трудового права.
    В ст. 2 следовало бы подчеркнуть главенствующее значение принципов, .обязательностьсоответствия им всех правил.
    Неприемлемо то количество принципов, которое существует в ст. 2 ТК РФ, так как принцип должен отражать существенное в отрасли права. А трудовое право имеет небольшое количество существенных черт, которые характеризуют отрасль права в целом.
    Одним из основных недостатков выделенных принципов социального партнерства является то, что почти все они регулируют отношения бипартизма, закрепляютсяполномочиятолько сторон социального партнерства, об участии государственных органов и органов местногосамоуправлениязабывается. Представляется, что ст. 24 ТК РФ могла бы выглядеть следующим образом: «Принципы социального партнерства. Принципами социального партнерства являются:равноправиесторон и участников социального партнерства; полнота и объективность при обмене информацией между сторонами и участниками социального партнерства; социальное партнерство не может быть направлено Ф на ограничение прав работников и (или) снижение уровнягарантийих прав, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами о труде; трипартизм; содействие государства сотрудничеству между государственными органами, органами местного самоуправления, работниками и работодателями, а также сотрудничеству между сторонами социального партнерства; соблюдение сторонами и участниками социального партнерства трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, локальных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также коллективных договоров исоглашений; полномочность представителей сторон и участников социального партнерства;свободавыбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; сотрудничество сторон и участников социального партнерства на добровольной основе».
    Определение трудовой функции видится как определенные посоглашениюсторон обязанности работника по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации и (или) конкретный вид поручаемой работы.
    Раздел III ТК РФ дополнитьстатьей561 следующего содержания: «Принципы трудового договора. Принципами трудового договора являются: свобода трудового договора; определенность работы по трудовому договору; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;обязанностьсторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работниковисполненияими трудовых обязанностей и бережного отношения кимуществуработодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения егообязанностейпо отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».
    Ст. 5 Закона «О занятости» необходимо изменить и изложить в следующей редакции: «Принципы содействия занятости населения. Принципами содействия занятости населения являются: приоритет прав российскихгражданна занятие вакантных рабочих мест; обеспечение равных возможностей всем лицам независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, местажительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в реализации права на добровольный труд; свобода в выборе занятости; соблюдение законодательства РФ при осуществлении трудовой и предпринимательской деятельности; скоординированность всех участников рынка труда по обеспечению занятости; международное сотрудничество в решении проблем занятости населения, включая вопросы, связанные с трудовой деятельностью граждан РФ за пределами территории РФ и иностранных граждан на территории РФ».
    Ст. 210 должна выглядеть следующим образом: «Принципы охраны труда. Принципами охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий труда; государственное управление охраной труда; полноценность защиты прав всех участников рынка труда в вопросах повреждений здоровья в связи с трудом; распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда; международное сотрудничество в области охраны труда; скоординированность всех участников рынка труда по вопросам охраны труда».
    ТК РФ необходимо дополнить статьей 2101, раскрывающей конкретные формы осуществления принципа государственного управления охраной труда, являющиеся одновременногарантиямиего осуществления. Подобная статья могла бы иметь следующее содержание: «Государственное управление охраной труда. Государственное управление охраной труда осуществляется в следующих формах: государственныйнадзори контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; государственнаяэкспертизаусловий труда; участие государства в финансировании мероприятий по охране труда; организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях; обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда; проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников и установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей».
    По мнению автора ст. 3521 о принципах защиты трудовых прав и свобод работников должна иметь следующее содержание: «Принципы защиты трудовых прав и свобод работников. Принципами защиты трудовых прав и свобод работников являются: право каждого защищать свои трудовые права исвободывсеми способами, не запрещенными законом; обеспечение работнику беспрепятственного обращения в целях защиты трудовых прав и свобод непосредственно к работодателю, а также в соответствующие органы; координация деятельности органов государственной власти и разграниченияполномочиймежду различными органами государственной власти в области защиты трудовых прав и свобод; социальное партнерство; доступность, простота и оперативность урегулирования трудовых конфликтов».
    Анализ содержания международных документовМОТпозволяет диссертанту прийти к выводу о том, что ст. 355 ТК РФ необходимо дополнить еще одним принципом и изложить ее в следующем виде: «Деятельность федеральнойинспекциитруда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека игражданина, законности, объективности, независимости, гласности и сотрудничества между служащими инспекции труда и работодателями, работниками, или их объединениями».
    Нормативные правовые акты
    КонституцияРоссийской Федерации / Российская газета. № 237.1993.
    Европейскаяконвенцияо защите прав человека и основных свобод //БюллетеньВерховного Суда РФ. № 7. 2001
    ТрудовойКодексРФ / Российская газета.2001. Принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г.
    Федеральный закон РФ от 20.03.1998 г. Закон РФ «О коллективных договорах исоглашениях» // Российская газета. 28 апреля 1992 г.
    ФЗ «О профессиональных союзах, их правах игарантияхдеятельности» // Собрание законодательства. 1996. № 3.
    Закон № 1032-1 от 19.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» // Российская газета. 6 мая 1996 г.
    Закон Республики Казахстан от 18.12.2000 г. «О социальном партнерстве в Республике Казахстан» // Труд и социальное обеспечение. Нормативные правовые акты Республики Казахстан. Алматы, 2005.
    УказПрезидента РФ "О социальном партнерстве и разрешении трудовыхспоров(конфликтов)" № 212 от 15.11.1991 г.
    ПостановлениеСовета Министров СССР 04.12.1981 г. №
    1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» // Свод законовСССР. Т. 2.
    Положение о порядке утверждения коллективных договоров (тарифов)» утв.ПостановлениемСНК от 02.07.1918 г.
    Положение о Федеральной инспекции труда при Минтруде РФ от 20.07.1994 г. // Российская газета. 23 июля 1994 г.
    Положение от 28.05.2000 г. о государственной инспекции труда в субъекте РФ // Российская газета. 4 мая 2000 г.







    Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Собянина, Мария Дмитриевна, 2006 год


    1.АверьяновА.Н. Система: философская категория и реальность. М., 1976.
    2.АлександровН.Г. и др. Основной закон о труде. М.,1972.
    3.АлексеевС.С. Общая теория права. Т. 1. М., 1981.
    4.АлексеевС.С. Право и правовая система //Правоведение. 1980. № 1
    5.АлексеевС.С. Проблемы теории права. Свердловск, 1972.
    6.АлексеевС.С. Структура советского права. М., 1975.
    7.БабицкийA.M. Принцип свободы трудового договора всоветскомправе: Автореф. дис. канд.юрид. наук. М., 1983.
    8.БайтинМ.И., Петров Д.Е. Система права: к продолжению дискуссии // Государство и право. 2003. № 1.
    9.БарышниковаТ.Ю. Принципы защиты субъективных прав иохраняемыхзаконом интересов в трудовом праве // Юрид. зап.ЯГУим. П.Г. Демидова. Вып. 10. Ярославль, 2006.
    10.БасалаеваС.П. Правовая природа трудового договора: Автореф. дис. канд. юрид. наук.СПб., 2004.
    11.БерковВ.Ф., Яскевич Я.С, Павлюкевич В.И. Логика. Минск, 1997.
    12.БердычевскийB.C., Акопов Д.Р., Сулейманов Г.В. Трудовое право. Ростов-на-Дону, 2002.
    13.БлаубергИ.В., Юдин Э.Г. Становление и сущность системного подхода. М., 1973.
    14.БондаренкоЭ.Н. Трудовой договор как основание возникновенияправоотношения. СПб., 2004.
    15.БородинИ.И. Общие понятия социального партнерства // Труд, право. 2003. № 2.
    16.БородинИ.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства (сравнительно-правовое исследование) // Труд, право. 2006. № 1.
    17.БратусьС.Н. Принципы советского гражданского права. М., 1957.
    18.БугровЛ.Ю. К вопросу об основных принципах трудового права // Российский ежегодник трудового права. СПб., 2005. № 1.
    19.БугровЛ.Ю. Классификация коллективных соглашений в России и за рубежом // Два века юридической науки и образования в Казанском университете. Казань, 2004.
    20.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь,1992.
    21.БугровЛ.Ю. Свобода труда исвободатрудового договора в СССР. Красноярск, 1984.
    22.ВасильевA.M. Правовые категории: Методологические аспекты разработки системы категорий теории права. М., 1976.
    23.ВикторовИ.С., Макашева А.Ж. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения // Труд, право. 2004. № 8.
    24.ВишневскаяН.Т. Реформа законодательства о защите занятости в странах с развитой рыночной экономикой // Труд, право. 2002. № 5.
    25.ГаврилинаА.К. Конвенции МОТ и законодательство о занятости // Труд, право. 2001. №3.
    26.Гарантииреализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения / Под ред. К.Н.Гусова. М., 2006.
    27.ГершанокЛ.В. Банкротство организаций и социальная несостоятельность работодателя: права иобязанностисторон трудового договора: Автореф. канд. юрид. наук. Пермь, 2002.
    28. Гершанок J1.B. Увольнение и перевод работников при процедурах несостоятельности //Законность. 2001. № 7.
    29.ГетмановаА. Д. Логика дляюристов. М., 2003.
    30.ГилеваН.В. Изменение трудовых правоотношений в условиях формирования рынка труда: Автореф. дис.канд. юрид. наук. Алматы, 2005.
    31.ГладкихД.Ю. Воздействие принципов трудового права на правовое регулирование служебно-трудовых отношений в органах внутренних дел: Дис. канд. юрид. наук. Пермь. 2002.
    32.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург,1997.
    33.ГолощаповС.А., Толкунова В.Н. Трудовыеспорыв СССР. М., 1967.
    34.ГоловановаЕ.А. Трудовые споры вСССРи порядок их рассмотрения. Пермь, 1970.
    35.ГонцовН.И. К характеристике института «трудовые споры» // Юридическая наука и развитие российского государства и права: Тез. докл. науч.-практ. конф. Пермь, 11-12 октября 2001 г. Пермь, 2002.
    36.ГонцовН.И. Принципы разрешения трудовыхспоров// Право и юридическое образование: актуальные проблемы и пути их развития. Пермь, 2006.
    37. Горбачева Ж. Закрепление в новом ТрудовомкодексеРоссии гарантий прав граждан в сфере содействия занятости и трудоустройства // Труд, право. 2000. № 2.
    38.ГордиенкоA.A. Сущность советского права и его роль в социалистическом обществе. М.,1968.
    39.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 1999.
    40.ГусовК.Н. Договоры о труде в трудовом праве при формировании рыночной экономики: Дис. докт. юрид. наук. М., 1993.
    41.ДедовД.И. Правовое регулирование рынка труда. М., 2000.
    42.ДембоМ.И. О принципах построения системы права // Сов. государство и право. 1956. № 8.
    43.ДмитриеваИ.К. Принципы российского трудового права. М., 2004.
    44.ИвановЕ.И. Логика. М., 2000.
    45.ИвановаИ.А. Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров в системе социального партнерства:трудоправовыеаспекты: Дис. канд. юрид. наук. Пермь, 2006.ИвинИ.И. Логика. М., 1999.
    46.ИоффеО.С. Структурные подразделения системы права (на материалах гражданского права) //Учен. зап. ВНИИСЗ. вып.14. М., 1968.
    47.КазьминИ.Ф., Сырых В.М. Система права // Общая теория права. М.,1997.
    48.КейзеровД.М. Материальная ответственность работников в условиях рыночной экономики современной России: проблемы теории и практики: Дис. канд. юрид. наук. Пермь, 2005.
    49.Комментарийк ТК РФ / Под ред. Т.А. Сошниковой. М., 2006. Комментарий к ТК РФ / Под ред.ШкатуллыВ.И. М., 2006. Конвенции и рекомендации. 1919-1956. Международное Бюро Труда. Женева, 1991.Т. 1.
    50.Конвенциии рекомендации. 1957-1990. Международное Бюро Труда. Женева, 1991.Т.2.
    51.КостинЛ.А. Международная организация труда и становление социального государства // Россия и Международная организация труда: перспективы взаимовыгодного сотрудничества. М., 2003.
    52.КостянИ.А. Прекращение трудового договора. М., 2004.КостянИ.А. Прием на работу. М., 2005.
    53. Котова-Смоленская А.И. Ограничение права работодателя напрекращение трудового отношения. М., 2003.КуреннойA.M. Трудовые споры. М., 2001.
    54. Курс российского трудового права / Под ред.МавринаС.П., Пашкова A.C., Хохлова Е.Б. Т. 1. СПб., 1996.
    55. Курс российского трудового права / Под ред.МавринаС.П., Пашкова A.C., Хохлова Е.Б. Т. 2. СПб., 2001.
    56.ЛившицР.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права // Сов. государство и право.1974. № 8.
    57.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2 т. Т.1. М.,2003.
    58.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2 т. М., Т. 2.2004.
    59.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. Очерки теории трудового права. М.,2006.
    60.ЛушниковаМ.В. Государство, работодатели и работники история, теория и практика правового механизма социального партнерства. Ярославль, 1997.
    61.МагницкаяЕ.В., Пашков A.C. Распределение трудовых ресурсов. М.,1980.
    62. Маркс К. Нищета философии / Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Т. 4. М.,1960.
    63. Международное право в документах. М., 2003.
    64.МешковаO.E. Трудовое право в смысле отраслей российского права: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Томск, 1999.
    65.МироновВ.И. Трудовое право России. М., 2005.
    66.МихайловаН.С. Трудовое право и творчество преподавателей вузов. Пермь, 2003.
    67.МолодцовМ.В. Советское трудовое право и система законодательства о труде. М., 1985.
    68.МолодцовМ.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003.МолчановA.B. Правовое обеспечение социального партнерства // Труд, право. 2006. №3.
    69.НестероваТ.А. Защита трудовых прав в России: юридическая сущность и приоритетная роль государственных органов: Дис. докт. юрид. наук. Пермь, 2005.
    70. Нестерова Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право // Рос.юстиция. 2004. № 1.
    71.НуртдиноваА.Ф. Проблемы совершенствования ТК РФ // Труд, право. 2004. № 3.
    72.ОжеговС.И. Словарь русского языка. М., 1988.ОрловВ.В. Основы философии. Общая философия. Пермь, 2001.ОфманЕ.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений. Автореф. дис. канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2006.
    73.ПашерстникА.Е. О сфере действия и о принципах советского трудового права// Сов. государство и право. 1957. № 10.
    74.ПашковA.C. Новый закон о труде // Правоведение. 1970. № 6. Пашков A.C. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений // Правоведение. 1997. № 2.
    75.ПашковA.C., Хрусталев Б.Ф. Обязанность трудиться по советскому трудовому праву. М., 1970.
    76. ПиляеваВ.В. Трудовое право России. СПб., 2002.
    77.ПоповВ.И. Проблемы трудового права России. М., 2003.
    78. Проблемы теории государства и права / Под ред. С.С. Алексеева. М.,1987.
    79.ПрокопенкоВ.И. Основные принципы трудового права. Киев, 1969.
    80. Резолюции о трипартизме и социальном диалоге, принятуюМОТ18.06.2000 г.: Политика социального партнерства: российский и зарубежный опыты / Под ред. М.В.Каргалова, К.Д. Крылова. М., 2003.
    81.РеутовВ.П. Структурирование правовой системы как выражение ее функциональных возможностей: Автореф. дис. докт. юрид. наук. Нижний Новгород, 2004.
    82.РеутовВ.П. Факторы, определяющие структуру отраслей права и законодательства / Актуальные проблемы юридической науки и практики: тезисы докладов научной конференции. Пермь, 2004.
    83.РеутовВ.П. Функциональная природа системы права. Пермь, 2002.
    84.РогалеваГ.А. Локальное регулирование условий труда и система источников трудового права. М., 2003.
    85. Российское государство и правовая система: современное развитие, проблемы, перспективы / Под ред. Ю.Н. Старикова. Воронеж, 1999.
    86. Российское трудовое право / Под ред.ЗайкинаА.Д. М., 1998.
    87.РычаговаO.E. Системообразующие факторы права. Томск, 2003.
    88.СадовскийВ.Н. Основания общей теории систем. М., 1974.
    89.СачковЮ.В. Вероятность и развитие системно-структурных исследований / Системные исследования. Ежегодник. М., 1969.
    90. Сборник правовых актов МОТ, действующих в РФ. СПб., 2004.
    91.СвидерскийВ.И., Зобов P.A. Новые философские аспекты системно-структурных отношений. М., 1975.
    92.СемигинГ.Ю. Современное партнерство в современном мире. М., 1996
    93.СкачковаГ.С. Договоры (контракты) о труде в различных сферах деятельности. М., 2001.
    94.СнигиреваИ.О. Трудовое законодательство в системе российского законодательства // Проблемы защиты трудовых правграждан. Материалы науч.-практ. конф. М., 2004.
    95.СмирновО.В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977.
    96. Советское трудовое право / Под ред. Н.Г. Александрова. М., 1972.
    97.СолодухинO.A. Логика для юристов. М., 2003.
    98.СтавцеваА.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов. М., 1974.
    99. Теория государства и права. Курс лекций / Под ред. Н.И.Матузова, A.B. Малько. М., 2000.
    100. Теория государства и права / Под ред. В.М.Корельского, В.Д. Перевалова. Екатеринбург, 1996.
    101.ТиуноваЛ.Б. О понятии правовой системы // Правоведение. 1985. № 1.ТихомировЮ.А. Правовая система развитого социализма // Сов. государство и право. 1979. № 7
    102.ТолкуноваВ.Н. Справочник судьи иадвокатапо трудовым делам. М.,2004.
    103.ТолкуноваВ.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 1996.ТомашевскийК.Л. Изменение трудового договора: Автореф. дис.канд. юрид. наук. Минск, 2003.
    104. Трудовое право России / Под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нурдиновой. М., 2004
    105. Трудовое право / Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. М., 2004.
    106. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.
    107. Трудовое право России / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. СПб.,2002.
    108. Трудовое право России / Под ред.МолодцоваМ.В., Головиной С.Ю. М., 2003.
    109.УржинскийК.П. К вопросу о принципах правового регулирования общественных отношений // Правоведение. 1968. № 3.
    110.ФатуевA.A. Трудовое право в жизни человека. М., 1990. Философский энциклопедический словарь / Под ред. С.С. Аверинцева и др. М., 1989.
    111. Философский словарь / Под ред. И.Т. Фролова. М., 2001.ХохловЕ.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. СПб., 2000.
    112.ХропанюкВ.Н. Теория государства и права. М., 1997.ЧехаВ.В. Теоретические аспекты представительства в современном партнерстве: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Томск, 2004.
    113.ЧучаС.Ю. Правовое регулирование социального партнерства: некоторые проблемы и перспективы // Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. М., 2000.
    114.ЧучаС.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М., 2001.
    115.ШахаевМ.В. Коллективные соглашения в России (исторический аспект) // Юридическая наука и проблемы ее совершенствования: в 2 ч. Пермь. 2005. Ч. 1.
    116.ШеллингФ.В.И. Система трансцедентального идеализма. Д., 1936.ШептулинаH.H. Охрана труда // Труд, право. 2004. № 4-5. Ширинкина 0.10. Коллективный договор: история вопроса и современное состояние: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Пермь, 2006.
    117.ЦехмистерП.Б. Правовое регулирование заработной платы в России (некоторые проблемы истории, теории и практики): Дис. канд. юрид. наук. Пермь, 2003.
    118. Энгельс Ф. Конраду Шмидту, 27.10.1890 г. / Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Т. 37. М., 1965.
    119. Юридический словарь. М., 1953.
    120. Юридический энциклопедический словарь / Под ред.1. O.E.Кутафина. М., 2002.
    121.ЯкушевB.C. О понятии правового института // Правоведение. 1970. № 6.1. Актысудебныхорганов
    122.ПостановлениеПленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. № 16 «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» //БюллетеньВерховного Суда РФ. 1993. № 3.
    123. ПостановлениеПленумаВерховного Суда РФ от 10.10.2003 г. «О применении судами общейюрисдикцииобщепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ» // БюллетеньВерховногоСуда РФ. 2003. № 12.
    124. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.04.2004 г. «О применении судами Российской Федерации ТрудовогокодексаРоссийской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ.
    125. Определение ВС РФ от 25.03.2003г. №КАС03-90 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. №11.
    126. Решение ВС РФ от 16.11.2000 г. №ГКПИ00-1195// Бюллетень Верховного Суда РФ. 2001. № 7.
    127. Решение ВС РФ от 24.05.2002 г. № ГКПИ 2002-375 (документ опубликован не был, размещен в правовой системе «Консультант+»).
    128. Решение Верховного суда от 21.01.2003 ГКПИ 02-1359 (документ опубликован не был, размещен в правовой системе «Консультант+»),
  • Стоимость доставки:
  • 230.00 руб


ПОИСК ДИССЕРТАЦИИ, АВТОРЕФЕРАТА ИЛИ СТАТЬИ


Доставка любой диссертации из России и Украины


ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ И АВТОРЕФЕРАТЫ

ГБУР ЛЮСЯ ВОЛОДИМИРІВНА АДМІНІСТРАТИВНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПРАВОПОРУШЕННЯ У СФЕРІ ВИКОРИСТАННЯ ТА ОХОРОНИ ВОДНИХ РЕСУРСІВ УКРАЇНИ
МИШУНЕНКОВА ОЛЬГА ВЛАДИМИРОВНА Взаимосвязь теоретической и практической подготовки бакалавров по направлению «Туризм и рекреация» в Республике Польша»
Ржевский Валентин Сергеевич Комплексное применение низкочастотного переменного электростатического поля и широкополосной электромагнитной терапии в реабилитации больных с гнойно-воспалительными заболеваниями челюстно-лицевой области
Орехов Генрих Васильевич НАУЧНОЕ ОБОСНОВАНИЕ И ТЕХНИЧЕСКОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЭФФЕКТА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ КОАКСИАЛЬНЫХ ЦИРКУЛЯЦИОННЫХ ТЕЧЕНИЙ
СОЛЯНИК Анатолий Иванович МЕТОДОЛОГИЯ И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССАМИ САНАТОРНО-КУРОРТНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ НА ОСНОВЕ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА