Пурыскина, Валентина Анатольевна Формирование организационно-экономического механизма взаимодействия работников предприятия на основе развития трудового потенциала

Краткое описание

Пурыскина, Валентина Анатольевна Формирование организационно-экономического механизма взаимодействия работников предприятия на основе развития трудового потенциала
ОГЛАВЛЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
кандидат наук Пурыскина, Валентина Анатольевна
Содержание

Введение

Глава 1 Теоретические основы формирования механизма взаимодействия работников предприятия на основе трудового потенциала

1.1. Содержание трудового потенциала как социально-экономической категории

1.2. Развитие трудового потенциала как основа регулирования взаимодействия работников

1.3. Формирование политики предприятия в сфере развития

трудового потенциала и взаимодействия работников

Выводы по главе 1

Глава 2 Реализация функций трудового потенциала в структуре

промышленного предприятия

2.1. Теоретическая концепция содержания трудового потенциала

2.2. Оптимизация функций трудового потенциала при формировании механизма взаимодействия работников предприятия

2.3. Представление компонентов на основе технико-экономических

показателей трудового потенциала

Выводы по главе 2

Глава 3 Организационно-методический инструментарий развития трудового потенциала при использовании компетентностного подхода

3.1. Развитие трудового потенциала на основе компетентностного подхода

3.2. Идентификация элементов деятельности по развитию трудового потенциала и выделению компетенций

3.3. Процедурные особенности формирования организационно-экономического механизма взаимодействия работников

предприятия на основе трудового потенциала

Выводы по главе 3

Заключение

Список литературы

Приложения