Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника

Краткое описание

Год:

2013

Автор научной работы:

Пантюхина, Анна Павловна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

169

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Пантюхина, Анна Павловна

Введение.
Глава 1.Гарантииправа на труд припрекращениитрудового договора.
§1. Общее понятие и видыгарантий.
§2. Гарантии работникам при прекращениитрудовогодоговора.
§3. Гарантии прирасторжениитрудового договора по основаниям,связаннымс виновными действиями работника.
Глава 2. Основаниярасторжениятрудового договора, связанные свиновнымповедением работника.
§1. Историческая трансформация основанийпрекращениятрудового договора в связи с нарушением работником трудовой дисциплины.
§2.Расторжениетрудового договора в случаях неоднократного нарушения работником трудовыхобязанностей.
§3. Расторжение трудовогодоговорав случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
Глава 3. Правовые последствиянезаконногоувольнения по основаниям, связанным с виновнымповедениемработника (по материалам судебной практики).
§ 1. Восстановление на работе.
§2. Привлечениеработодателяк материальной ответственности.
§3. Компенсация моральноговреда.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника"

Актуальность темы настоящего исследования обусловлена тем, чтопрекращениетрудового договора, в том числерасторжениеего по инициативе работодателя по основаниям, связанным свиновнымповедением работника, оказывает существенное воздействие на жизнь значительного числаграждан, поскольку работа по трудовому договору является основным источником дохода для большинства людей. В связи с этим чрезвычайно важной становится проблема научного осмысления правомерности применения работодателемзакрепленныхв Трудовом кодексе Российской Федерации оснований увольнения.
Кроме того, переход к рыночной экономике в России привел к существенному изменению значения дисциплины труда и мотивов ее укрепления. Мотивы деятельности и работодателя, и работника в трудовыхправоотношенияхприобретают экономический характер. Если работодатель не добьется необходимой дисциплины труда, то это может нанестивредего имущественному положению, так как он действует на свой риск. Основным мотивом работника теперь становится страх потерять работу и, следовательно, заработок, т.е. средства к существованию. Это обстоятельство не исключает и других мотивов соблюдения трудовой дисциплины, присущих любому цивилизованному обществу: нравственные критерии порядочности идобросовестности, представления о профессиональном отношении кделуи т.п.
Как показываетсудебнаяпрактика последних лет, из всех увольнений по инициативе работодателя наибольшую часть составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины, поскольку в числообязанностейработника входит: добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение кимуществуработодателя.
Актуальность данной работы связана также с неясностью некоторых правовых понятий и категорий, используемыхзаконодателемпри регулировании соответствующих отношений, что требует научной разработки предложений по совершенствованию данных правовых норм.
Целью работы является комплексное исследование проблемрасторжениятрудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным свинойработника, и разработка на этой основе предложений по совершенствованию законодательства.
Для достижения названной цели нами поставлены следующие задачи:
• дать сравнительный анализ таких понятий, как «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника»;
• определить содержание и соотношение понятий «виновноеповедение» и «дисциплинарный проступок»;
• рассмотреть системугарантийпри прекращении трудового договора по основаниям, связанным с виновным поведением работника;
• исследовать историю развитиязаконодательныхположений, регулирующих расторжение трудового договора завиновныедействия работника;
• детально исследовать условия увольнения работника по определенному основанию, связанному с его виной;
• изучить процедурупрекращениятрудового договора и порядок его оформления;
• выявитьпробелыв правовом регулировании отношений попрекращениютрудового договора за виновные действия работника;
• провести анализсудебнойпрактики применения той или иной нормы, содержащей конкретное основание расторжения трудового договора.
В основу проведенного исследования положен общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: исторический, метод логического анализа, сравнительно-правовой метод. Также применяются специальные методы исследования, такие как функциональный, системный, технико-юридический метод.
Теоретической основой данной работы являются труды российских ученых, исследовавших проблемы трудового договора: A.A.Абрамовой, К.А. Абжанова, Г.А. Агафоновой, Е.М.Акоповой, Н.Г. Александрова, Э.Н. Бондаренко, Л.Ю.Бугрова, И.С. Войтинского, К.Н. Гусова, А.З.Доловой, И.Я. Киселева, A.M. Куренного, И.А.Костян, Р.З. Лившица, A.M. Лушникова, М.В.Лушниковой, С.П. Маврина, О.М. Медведева, Ю.П. Орловского, А.Е.Пашерстника, A.C. Пашкова, Ю.Н. Полетаева, В.Н.Скобелкина, О.В. Смирнова, И.О. Снигирёвой, А.И.Ставцевой, Л.А. Сыроватской, Л.С. Таля, М.Ю.Тихомирова, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова, Е.П.Циндяйкиной, И.С. Цыпкиной, Л.А. Чикановой и других ученых.
Также используются труды ученых-теоретиков права, работы по философии и другим общественным наукам.
Эмпирическую базу исследования составили: нормы действующего законодательства, в первую очередь ТрудовогокодексаРФ, разъяснения руководящих судебных органов, в частностиПленумаВерховного Суда РФ, материалы судебной практики, а также нормы советского законодательства о труде иПостановленияПленума Верховного Суда СССР.
Объектом исследования выступают теоретические положения науки трудового права, а такжезаконодательныеи правоприменительные положения, касающиеся прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя по основаниям, связанным свиновнымидействиями работника.
Предметом исследования являются теоретические и практические проблемы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виной работника.
Научная новизна настоящей диссертационной работы состоит в том, что она является самостоятельным и оригинальным монографическим трудом, который продолжает исследование особенностей прекращения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника, выявляет соответствующие пробелы в действующем трудовом законодательстве РФ, а также исследует историю развития правовых норм, регламентирующих расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виной работника.
Научная новизна определяется самой темой работы и подходом к ее исследованию, предложенной постановкой цели и задач, основными теоретическими выводами и предложениями по совершенствованию законодательства, относящимися к прекращению трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника.
Теоретическая значимость исследования состоит в том, что обоснованные в нем выводы и предложения развивают и дополняют ряд положений науки трудового права и могут быть использованы в учебном курсе по российскому трудовому праву.
Практическая значимость диссертационной работы заключается в том, что сформулированные в ней выводы и рекомендации могут быть использованы в процессе совершенствования механизма правового регулирования трудовых отношений, для оптимизациинормотворческойи правоприменительной деятельности, а также при разработке изменений и дополнений в ТрудовойкодексРФ.
Объем и структура данной работы обусловлены ее целями и задачами. Работа состоит из введения, трех глав, объединяющих девять параграфов, заключения и библиографического списка.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Пантюхина, Анна Павловна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основании проведенного исследования проблемырасторжениятрудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным свиновнымповедением работника, можно сделать вывод, что трудовое законодательство предусматривает специальные правовые средства, способствующие обеспечению трудовой дисциплины. К ним, в частности, относятся увольнения по определенным основаниям. Рассматривая увольнение с работы как крайнюю меру, применяемую к работнику за нарушение трудовой дисциплины,законодательустановил ряд условий, при которых увольнение может быть признаноправомерным.
В работе подробно рассмотрены и проанализированыгарантииработникам при прекращении трудовых отношений по виновным основаниям, в частности законодательнозакрепленныйперечень оснований увольнения и порядок применениядисциплинарныхвзысканий. В этой связи дан подробный анализ понятия и признаковдисциплинарногопроступка, рассмотрено соотношение понятий «виновноеповедение» и «дисциплинарный проступок». Таким образом, можно сказать, что следование всем правовымпредписаниям, касающимся каждого конкретного основания увольнения, в том числе соблюдение предусмотренного трудовым законодательством порядка увольнения, является важнойгарантиейзаконности в сфере трудовых отношений, соблюдения и защиты трудовых прав работников.
В настоящей работе впервые дан исторический очерк развития правовых норм, регулирующихпрекращениетрудовых отношений по инициативе работодателя завиновныедействия работника, а также проведен сравнительный анализ современного трудового законодательства и положений дореволюционных актов и советскихКЗоТ. В частности, предложен авторский подход к соотношению понятий «систематическое нарушение» и «неоднократное нарушение».
Дан подробный анализ условий увольнения по каждомузакрепленномув ТК РФ основанию, связанному свинойработника, рассмотрены практические проблемы ихправопримененияна примере конкретных судебных дел.
Вместе с тем, проведенное исследование показало, что трудовое законодательство пока еще не совершенно и содержит некоторыепробелы, особенно это касается отсутствия четких критериев при определении некоторых понятий, таких как «аморальныйпроступок», «уважительные причины отсутствия на работе», «грубое нарушение руководителем организации трудовыхобязанностей». В связи с этим предложено авторское определение уважительных причин отсутствия на работе, а также понятий «грубое нарушение руководителем организации трудовых обязанностей», «необоснованноерешение», «служебная тайна», «грубое нарушениеуставаобразовательного учреждения», «психическое насилие над личностью обучающегося». Кроме того, предложено дополнить Трудовойкодексстатьей 1.1 «Основные понятия в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений».
При исследовании такого основания увольнения, как неоднократноенеисполнениеработником своих трудовых обязанностей была предпринята попытка систематизировать круг требований, предъявляемых к локальным нормативным актам, содержащим этиобязанности. Такая система критериев правомерности локальных актов может послужить ориентиромправоприменяющиморганам, позволяющим определить, в каких случаях такой акт будет иметь юридическую силу и, соответственно, в каких случаях увольнение работника за неисполнение обязанностей, содержащихся в данном акте, будетзаконным.
При исследовании теоретических проблем отражены точки зрения ведущих ученых-трудовиков, сформулирована собственная позиция по спорным вопросам.
Кроме того, по материаламсудебнойпрактики были рассмотрены правовые последствиянезаконногоувольнения, в результате чего выявлены определенные практические проблемы, в частности наличие множества нарушений работодателями трудового законодательства прирасторжениитрудового договора по их инициативе, что выражается как в неправильной трактовке условий увольнения по определенному основанию, так и в нарушении порядка увольнения, предусмотренного ТК.
Поэтому, на наш взгляд, необходимо дальнейшее совершенствование норм трудового законодательства, в частности понятийного аппарата, и более эффективный контроль за деятельностью работодателей в сфере трудовых отношений.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Пантюхина, Анна Павловна, 2013 год

1.КонституцияРоссийской Федерации от 12 декабря 1993 г. // СЗ РФ. 2009. N 4. Ст. 445.
2.Кодексзаконов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 г. // Свод законовРСФСР. Т. 2. С. 123.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. N 32. Ст. 3301.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.
5. Гражданскийпроцессуальныйкодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. №138-Ф3 // СЗ РФ. 2002. N 46. Ст. 4532.
6. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровьяграждан// утв. ВС РФ 22 июля 1993 г. N 5487-1 (ред. от 28 сентября 2010 г.).
7. Федеральныйконституционныйзакон от 21 июля 1994 г. (ред. от 25 декабря 2012 г.) N 1-ФКЗ«О Конституционном Суде Российской Федерации» // СЗ РФ. 1994. № 13. Ст. 1447.
8. Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. N 395-1 (ред. от 15 ноября 2010 г., с изм. от 07 февраля 2011 г.) «О банках и банковской деятельности» // СЗРФ. 1996. N6. Ст. 492.
9. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 (ред. от 28 июля 2012 г.) «О занятости населения в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1996. N 17. Ст. 1915.
10. Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. №5485-1 «О государственнойтайне» // СЗ РФ. 1997. N 41. Ст. 8220-8235.
11. Федеральный закон от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» // СЗ РФ. 1995. N 35. Ст. 3503.
12. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1.
13. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785.
14. Федеральный закон от 31 мая 2002 г. (ред. от 23 июля 2008 г.) № 63-Ф3 «Обадвокатскойдеятельности и адвокатуре в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002. N 23. Ст. 2102.
15. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. №98-ФЗ «О коммерческой тайне» // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3283.
16. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных» // СЗ РФ. 2006. № 31 (ч. 1). Ст. 3451.
17.ПостановлениеПравительства РФ от 28 октября 1995 г. (ред. от 18 мая 2009 г.) № 1050 «Об утверждении инструкции о порядке допускадолжностныхлиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» // СЗ РФ. 1997. N43. Ст. 4987.
18. Постановление Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367 (ред. от 18 июля 2007 г.) «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94».
19. Инструкция о работе контролеров-ревизоров и ревизоров-инструкторов по контролю пассажирских поездов, утвержденная Министерством путей сообщения РФ от 14 июня 1996 г. № ЦФ-386.
20. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв.ПостановлениемМинтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 в ред. от 14 марта 2011 г.).
21. Приказ Минздрав РФ от 14 июля 2003 г. (ред. от 25 августа 2010 г.) N 308 «О медицинскомосвидетельствованиина состояние опьянения» // «Российская газета». 2003. N 147.
22. ПостановлениеЦИКи СНК СССР от 15 декабря 1930 г. «О порядке найма и распределения рабочей силы и борьбе с текучестью рабочей силы» // СЗСССР. 1930. № 60. Ст. 641.
23. ПостановлениеПленумаВерховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28 сентября 2010 г.) «О применении судами Российской Федерации ТрудовогокодексаРоссийской Федерации» // БюллетеньВерховногоСуда РФ. 2004. № 6.
24. Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 19 октября 1971 г. N 6 «О применении всудебнойпрактике Основ законодательства СоюзаССРи союзных республик о труде».
25. Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 26 апреля 1984 г. N 3 «О применении судами законодательства, регулирующего заключение, изменение ипрекращениетрудового договора» // Бюллетень Верховного Суда СССР. 1984. N3.
26. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 (ред. от 21 ноября 2000 г.) «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовыхспоров» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 3.
27. Определение Верховного Суда РФ от 9 октября 2006 г. № 5-В06-131.
28. Определение Московского городского суда от 22 июля 2010 г. поделуN33-22114.
29. Определение Московского областного суда от 31 августа 2010 г. по делу N33-14748.
30. Определение Московского городского суда от 7 сентября 2010 г. по делу N 33-27893.
31. Определение Московского областного суда от 16 сентября 2010 г. по делу N33-18061.
32. Определение Московского областного суда от 30 ноября 2010 г. по делу N 33-22940.
33. Определение Московского городского суда от 6 декабря 2010 г. по делу N33-37911.
34. Определение Московского областного суда от 7 декабря 2010 г. по делу N33-23371.
35. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 4 мая 2011 г. по делу N33-6538.
36. Определение Московского городского суда от 26 мая 2011 г. по делу N33-15788.
37. Определение Московского городского суда от 8 июня 2011 г. по делу N33-17528.
38. Определение Московского городского суда от 14 июля 2011 г. по делу N33-21961.
39. Определение Московского городского суда от 22 сентября 2011 г. по делу N 33-30274.
40. Определение Московского городского суда от 22 сентября 2011 г. по делу N33-30192.
41. Определение Московского городского суда от 10 ноября 2011 г. по делу N33-36335.
42. Некоторые вопросы судебной практики по гражданскимделамВерховного Суда РФ //БюллетеньВерховного Суда РФ. 1999. N 9.
43. Определение СудебнойколлегииВерховного Суда РФ от 18 августа2003 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. №2.
44. ПостановлениеПрезидиумаСамарского областного суда от 5 августа2004 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2005. № 1.
45. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за IV квартал 2004 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2005. № 7.
46. Определение Судебной коллегии Омского областного суда от 6 октября 2004 г. // Бюллетень судебной практики Омского областного суда. 2006. № 1.
47. Бюллетень Верховного Суда Республики Мордовия. 2005. № 9.
48. Бюллетень международных договоров. 2007. № 9.
49.АбжановК.А. Трудовой договор по советскому праву. М., 1964.
50.АбрамоваА.А. Дисциплина труда в СССР (правовые вопросы). М.: Юридическая литература, 1969.
51.АгафоноваГ.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным свинойработника: монография — М. : Проспект, 2011.
52.АкоповаЕ.М. Трудовой договор: становление и развитие. Историко-правовой аспект: монография Ростов на Дону:РГУ, 2001.
53.АлексеевС.С. Проблемы теории права. Т. 1. Свердловск, 1972.
54.АндрееваЛ. А., Гусов К. Н.,МедведевО. М. Незаконное увольнение. -М. : Проспект, 2009.
55.БарабашА.Т. К вопросу одисциплинарномпроступке рабочих и служащих //Правоведение. 1965. № 3.
56.БолдыревС.Н. Гарантии как технико-юридические средства обеспечения прав исвободличности // Общество и право. 2010. N 5.
57.БондаренкоЭ.Н. Некоторые проблемы теории и практикидисциплинарногоувольнения работника // Законы России: опыт, анализ, практика. 2011, №4.
58.БондаренкоЭ.Н. Юридические факты в трудовомправоотношении: монография. Барнаул : Издательство Алтайского университета, 2005.
59.БуяноваМ.О. Трудовые споры. М. : Проспект, 2010.
60.ВойтинскийИ.С. Стачка и рабочий договор по русскому праву. М., 1911.
61.ГусовК.Н. Основания прекращения трудового договора. М.:ВЮЗИ, 1985.
62.ГусовК.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. М. : Проспект, 2008.
63.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М. :Юристь, 2003.
64.ДоловаА.З. Юридические факты в трудовом праве: монография М. : Проспект, 2009.
65.ЕгоровВ. И., Харитонова Ю. В. Трудовой договор. М. : Кнорус, 2007.
66. Жигастова Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения ипрекращениятрудового договора // Трудовое право. 2006. N 8.
67.ЖильцовМ.А. Логическая незавершенность правовых конструкций, связанных спрекращениемтрудового договора // Российский ежегодник трудового права. 2007. N 3 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2008.
68.ИерингР. Юридическая техника. СПб., 1906.
69.КакимжановМ.Т. Соблюдение прав и свобод граждан в деятельностимилиции: Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 1995.
70.КиселевИ.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие. М.: Норма, 2001.
71.КостянH.A. Прекращение трудового договора. М. : МЦФЭР, 2009.
72.ЛунцМ.Г. Из истории фабричного законодательства, фабричнойинспекциии рабочего движения: Сб. статей. М., 1909.
73.ЛушниковА.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право.Процессуальноетрудовое право. -М.: Статут, 2009.
74.МальцевГ.В. Социальная справедливость и право. М., 1977.
75.МарченкоМ.Н. Теория государства и права. : Учебник. М. : Проспект, 2008.
76.МатузовН.И., Малько A.B. Теория государства и права: Учебник. М.:Юристъ, 2004.
77.МитрофановаВ.В. Штатное расписание // Справочник кадровика. 2004. № 12.
78.МордовецA.C. Гарантии прав личности: понятие и классификация: Лекция // Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. Н.И.Матузова, A.B. Малько. М.: Юристь, 1997.
79.ОрловскийЮ.П. Теория и практика трудового договора. Трудовое право России: проблемы теории и практики // Межвуз. сб. науч. тр., посвященный 100-летию со дня рождения заслуженного деятеля науки РСФСР, д-раюрид. наук, проф. Н.Г. Александрова. М., 2008.
80.ПашерстникА.Е. Рассмотрение трудовых споров. М., 1958.
81.РостовщиковИ.В. Права человека в России: их обеспечение и защита органами внутренних дел. Волгоград:ВЮИМВД России, 1997.
82.РудинскийФ.М. Гарантии конституционной свободы совести // Советское государство и право. 1983. N 7.
83.СимоновВ.И. Понятие гарантий и компенсаций в трудовых отношениях // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 4.
84.СмирновО.В. Приём, увольнение и восстановление на работе. М., 1958.
85.СоснаБ.И., Аворник Г.К. Возмещение моральноговреда, причиненного нарушением социальных прав работника // Безопасность бизнеса. 2004. N 2.
86.СтавцеваА.И. Восстановление на работе. М., 1997.
87.СыроватскаяЛ.А. Ответственность по советскому трудовому праву. — М.: Юридическая литература, 1974.
88.ТальЛ.С. Очерки промышленного права. М., 1916.
89.ТальЛ.С. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918.
90.ТальЛ.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. — М.:Статут, 2006.
91.ТихомировМ.Ю. Трудовой договор. М. : ИзданиеТихомироваМ.Ю., 2009.
92.ТихомировМ.Ю. Увольнение с работы. М. : ИзданиеТихомироваМ.Ю., 2009.
93.ТолкачовК.Б. Методологические и правовые основания реализации личныхконституционныхправ и свобод человека игражданинаи участие в ней органов внутренних дел: Монография. СПб., 1997.
94.ФеофилактовA.C. Особенности компенсации морального вреда как способа защиты трудовых прав работника // Трудовое право. 2010. N 1.
95.ХвостовA.M. Вина в советском трудовом праве. Минск, 1970.
96.ЦиндяйкинаЕ.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения ирасторжения. М.: Проспект, 2008.
97. Элияссон JI.C. Законы об отношениях между предпринимателями и рабочими в области фабрично-заводской промышленности. СПб., 1908.
98.ЭрделевскийA.M. Компенсация морального вреда. М.: БЕК, 2000.
99. Договоры о труде в сфере действия трудового права. Учебное пособие под ред. К. Н.Гусова. -М.: Проспект, 2010.
100. Прием на работу. Заключение трудового договора: учебно-практическое пособие / И.Я.Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт,ВолтерсКлувер, 2011.
101. Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / науч. ред. тома проф. Е.Б. Хохлов. Спб.: Юридический центр Пресс, 2007.
102. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 1996.
103. Трудовое право: учеб. под ред. О.В.Смирнова, И.О. Снигирёвой. М.: Проспект, 2007.
104. Теория государства и права / Под ред. С.С. Алексеева. М.: Норма, 2005.
105. Проблемы теории государства и права. Учебное пособие / Под ред. М.Н. Марченко. -М. : Проспект, 1999.
106. Философский энциклопедический словарь. М., 1983.
107.Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2008.
108. Комментарий к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации под ред. Ю.П. Орловского. -М.: Контракт, Инфра-М, 2010.
109. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под ред.
110. A.M.Куренного, С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова М. : Городец, 2007. 117. Stephen Hardy and Robert Upex. Employment law for business students. -London : Sage Publications, 2006.