Разработка системы предупреждения девиантного поведения работников организаций: Социально-экономический аспект Рябов, Феликс Владимирович

Краткое описание

Рябов,ФеликсВладимирович.Разработкасистемыпредупреждениядевиантногоповеденияработниковорганизаций:Социально-экономическийаспект: диссертация ... кандидатаэкономическихнаук : 22.00.03. - Санкт-Петербург, 2000. - 193 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
г ^ / / ^/~<f/^of -^ Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов На правах рукописиРябовФеликсВладимировичРазработкасистемыпредупреждениядевиантногоповеденияработниковорганизаций(социально-экономическийаспект) Специальность 22.00.03 -Экономическаясоциология Диссертация на соискание ученой степени кандидатаэкономическихнаук Научный руководитель...

стр. 9
для различных исследователей подходы к определению понятийдевиантногоповедения,экономическогоповедения; уточняется понятиедевиантногоэкономическогоповедения,девиантногоповеденияперсоналаорганизаций; определяется понятие внутриорганизационного мошенничества. Подробно рассмотрены видыдевиантногоповеденияперсоналаорганизацийв разрезе норм, от которых они отклоняются. Значительное внимание...

стр. 11
и Глава 1.Девиантноеэкономическоеповедениекак разновидностьдевиантногоповедения. Формы его проявления на уровнеорганизации1.1. Девиация персоналаорганизациикак предметэкономическойсоциологии Изучениедевиантногоповеденияперсоналаорганизацийможет быть с полным правом отнесено к кругу

Оглавление диссертациикандидат экономических наук Рябов, Феликс Владимирович
Введение.
Глава 1. Девиантное экономическое поведение как разновидность девиантного поведения. Формы его проявления на уровне организации
1.1. Девиация персонала организации как предмет экономической социологии.
1.2. Понятие девиантного поведения. Его виды. Девиантное экономическое поведение как вид экономического поведения.
1.3. Девиантное поведение персонала организации.
1.4. Анализ факторов девиантного поведения персонала организации.
Глава 2. Антидевиантный подход и его применение в управлении персоналом
2.1 Понятие, сущность, принципы и применение антидевиантного подход л к управлению персоналом. Особенности применения Антидевиантного подхода в типичных ситуациях взаимодействия личности и организации.
Антидевиантный подход в профессиографии.
2.2. Элементы антидевиантного подхода к управлению персоналом. Анализ факторов поведения персонала с позиций антидевиантного подхода.
2.3. Анализ мотивации поведения персонала с позиций антидевиантного подхода.
2.4. Способы получения информации, необходимой для выбора антидевиантных мероприятий.
Глава 3. Организационные меры по предупреждению девиантного поведения персонала
3.1. Методические основы разработки правил поведения работников организации.
3.2. Организация контроля за соблюдением норм в организации на примере создания отдела внутреннего контроля. Деятельность отдела по предотвращению деструктивных видов девиантного поведения персонала.
3.3. Организация мониторинга факторов мотивации девиантного поведения персонала и использования его результатов.