Роль ценностных факторов в развитии трудовой мотивации: На материале промышленных предприятий РТ Исхаков, Анас Гатуфович

Краткое описание

Исхаков,АнасГатуфович.Рольценностныхфактороввразвитиитрудовоймотивации:НаматериалепромышленныхпредприятийРТ: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.06. - Казань, 2000. - 146 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
Казанский финансово- экономический институт На правах рукописи Р1схаковАнасГатуфовичРольценностныхфактороввразвитиитрудовоймотивации(наматериалепромышленныхпредприятийРТ) Специальность 22.00.06 социология духовной жизни Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук

стр. 2
изученияценностныхфак';|.'оровтрудовоймотива ции Раздел 2. Методология и методика. Эмпирические исследованияценностныхфакторовтрудовойактивнос'ш Раздел 3. Социально- экономические условия оптимизациитрудовойопмотивацииЗаюшчение Список литературы 3 Актуальность темы исследования. Настоящая работа

стр. 11
даннымимотивацийохарактеризован в контексте социологии зактический эмпирическийматериал, характеризующий процессы напромышленных12промышленныхпредприятииг 1 , в том числе содержания, т.е. того факта, что для характеристикимотивациитрудовоймотивации. наметить наиболее преспективные направления

Заключение диссертациипо теме «Социология культуры, духовной жизни», Исхаков, Анас Гатуфович
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подвелум итого исследования. Мы показали, что социально признанные ценности и идеалы влияют на формирование трудовой мотивации, которая также является элементом социокультурного поведения личности, В соответствии о общественными и индивидуальными ценностями человек оценивает окружающую действительность, свои и другие поступки и действия. Таким образом, пенноощй выступают критерием такой опенки, Ценности дополняют и обсгараит мотивацию трудовой деятельности, возвышая ее, В процессе труда работник мотивирует свое поведение не толькс потребностями и интересами, но и принятой системой ценностей. Если предполагаемое не находит оправдания в системе общественных и личных ценностей, то оно может не совершиться. Так, до определенного времени в нашей стране не была общепринятой ценность индивидуальной трудовой деятельности. Несмотря на существование у многих граждан потребностей в повышении своего материального благосостояния и отсюда интереса к индивидуальной деятельности как средству реализации потребностей, ею либо не занимались, либо занимались скрыто. Точно тате недооценивалась ориентация людей на творческий труд, слабо использовали последний в качестве стимула.
Таким образом, в социологии ценностная мотивация соединяет реальную действительность с общепринятыми ценностями, а также о идеалами группы, класса, общества. Кроме того, ценностная мотивация способствует формированию новых ценностей, Принятие труда как пеннооти-педи приводит к необходимости принятия тех ценностей, котсоые позво
Повеление работника, его мотивация обуславливаются не только системой ценностей общества, коллектива, но и социальными нормами -стихийно сложившимися или сознательно установленными правилами повеления,
Если ценности залают то или иное направление повеления группы.: человека, работника, его мотивации, то нормы регулируют конкретные поступкидействия и их осмысление. Так, если ценностью считается труд содержательный, разнообразный, творческий, то нормой будет поиск такого места, которое предоставляет соответствующую работу. как массового социального явления. По существу; речь идет об использовании огромных потенциальных возможностей, заключенных в трудовой мотивации,
К настоящему времени известны разные теории мотивации (теория Д,Маолоуу теория ожидания В,Врумаг концепция М.Клелланда, модель Портера- Лоудера и до,). Вое они базируются на понятии потребностей, которые являются внутренним побуждением человека, сложат мотивом к действию, определяют поведение при достижении целей,

3 современных высокоразвитых странах возрастает мощность побудительных воздействий, исходящих из характера и содержания непосредственно самого труда. Интерес к работе все в большей и большей степени создает и поддерживает стимулы к оптимизации социокультурных адаптивных возможностей. инструментальной ценностью (.т,е, средством реализации определенных индивидуальных} в первую очередь самих насущных потребностей),но все чаще становится формой самореализации личности, самопенной деятельностью, тем самым включаясь и в систему терминальных ценностей в качестве ее важнейшего компонента, приобретая критериальное значение, Ценностные критерии имеют социально- психологическую направленность , Именно на потребностях такого рода и делаются акценты во всех современных теориях мотивации. Среди наиболее важных мотиваци-онных факторов, представленных в этих теориях, как правило, выделяют: признание и одобрение результатов работы: потребность в уваженость творческого и делового роста: продвижение по службе, успех; потребность в обшении, поддержке, причастности, ответственности и т,д. Поведение личности во многом обусловлено установками на вознаграждение, адекватное ожиданиям работникам и обладающее способностью удовлетворять их разнообразные потребности ( материальное, духовные, профессиональные, статусные, личностные). Низкооплачиваемый труд, не ориентированный на удовлетворение широкого круга потребностей, не может быть эффективным и он не может создать нужного обществу социального настроения, В этом смысле социальное настроение становится обобщающим понятием всей совокупности оценок, по которым можно достоверно судить о степени зрелости, развитии и готовности людей к действию, а значит и об интегральнооти и критериев трудовой мотивации. Поэтому нам представляется перспективным дальнейшее многоаспектное исследование данной темы в междисциплинарном аспекте, особо выделяя характерные Факторы социологии духовной жизни: социальную стеру, культуру, образевание и лр,~ вое то, что вхо лит в понятие ^ценностных факторов1'.