Роль льгот в правовом регулировании трудовых отношений рабочих и служащих

Краткое описание

Роль льгот в правовом регулировании трудовых отношений рабочих и служащих
тема диссертации и автореферата по ВАК 12.00.05, кандидат юридических наук Камаев, Игорь Анатольевич

Год:
1984
Автор научной работы:
Камаев, Игорь Анатольевич
Ученая cтепень:
кандидат юридических наук
Место защиты диссертации:
Москва
Код cпециальности ВАК:
12.00.05
Специальность:
Трудовое право; право социального обеспечения
Количество cтраниц:
166
Оглавление диссертациикандидат юридических наук Камаев, Игорь Анатольевич
ВВВДЕНИЕ
Глава I. МЕСТО И ЗНАЧЕНИЕЛЬГОТВ СИСТЕМЕ НОРМ ТРУДОВОГО
ПРАВА.
§ I. Понятие льготы в трудовом праве. Место норм о льготах в системе трудового права
§ 2. Механизм действия норм отрудовыхльготах
§ 3. Законодательство о трудовых льготах
Глава 2. ЛЬГОТЫ В ВАЖНЕЙШИХ ИНСТИТУТАХ ТРУДОВОГО ПРАВА.
§ I. Срочный трудовой договор как основание предоставления льгот
§ 2. Роль льгот вправовомрегулировании заработной платы рабочих ислужащих.
§ 3. Роль льгот В'укреплении дисциплины труда.
Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Роль льгот в правовом регулировании трудовых отношений рабочих и служащих"
В выполнении функции советского трудового права - производственной и защитной - первостепенная роль принадлежит стимулированию труда. Стимулирование осуществляется многими путями и средствами, одно из них - предоставление трудовых льгот. С помощью трудовых льгот выделяется труд более интенсивный, напряженный, производительный, дисциплинированный, труд, приложенный в особых условиях, труд некоторых других категорий. РешенияХХУ1 съезда КПСС, ноябрьского (1982 г.) и последующихПленумовЦК КПСС с новой силой подчеркнули необходимость "справедливой и объективной оценки трудового вклада каждого", "всемерного поощрениядобросовестныхработников"-'-. Выполнение этой задачи требует дальнейшего совершенствования системы трудовых льгот.
В трудовом законодательстве много норм посвящено трудовым льготам, они пронизывают большинство институтов трудового права. Тем не менее теоретическое исследование трудовых льгот не проводилось. Льготам посвящены популярные работы И.Н.Попова-ЧеркасоЕа, М.Е.Панкина, отдельные группы льгот исследовались Ю.П.Орловским,
A.И.Шебановой, В.Н.Толкуновой, Л.Я.Гинцбургом и Н.М.Смирновой,
B.В.Глазыриным, Б.Я.Розиным и др. О трудовых льготах писали исследователи единства и дифференциации трудового права, прежде всего С.Л.Рабинович-Захарин, С.С.Каринский, С.А.Иванов, Р.З.Лившиц, В.И.Никитинский, И,О.Снигирева, А.И.Цепин, Ю.Б.Волегов и др. Но в их исследованиях таким объектом были не трудовые льготы, а
Материалы ХХУ1 съездаКПСС, 1981, с.59. другие вопросы. Сказанное подтверждает теоретическую и практическую актуальность исследования трудовых льгот и их места и роли в правовом регулировании труда.
Настоящая работа является первым исследованием, специально посвященным льготам в трудовом праве. Аьтор поставил перед собой следующие цели: сформулировать понятие и дать определение "льготы" по советскому трудовому праву; показать место льгот в механизме правового регулирования труда; охарактеризовать современное состояние законодательства, регулирующего трудовые льготы; раскрыть специфику льгот в некоторых наиболее важных институтах трудового права; на основе теоретического анализа и практики применения законодательства обосновать предложения по развитию и совершенствованию законодательства о трудовых льготах.
Цели исследования обусловили его структуру. Первая глава посвящена общим теоретическим аспектам трудовых льгот - понятию, месту льгот в механизме регулирования труда, характеристике современного состояния законодательства о трудовых льготах. Во второй главе исследуется место льгот в важнейших институтах трудового права - трудовом договоре, заработной плате, дисциплине труда. В заключении подводятся итоги исследования и формулируются важнейшие предложения по совершенствованию законодательства.
Методологической основой работы послужили положения марксистско-ленинской теории, решения съездов и пленумов КПСС, выступления руководящих деятелей партии. Юридической базой работы явилось трудовое законодательство, практика его применения,судебнаяпрактика, а также теоретические исследования в области трудового права.
Основные выводы работы, отличающиеся новизной и выносимые на защиту, заключаются в следующем.
1. Льготы по трудовому праву определяются как средство дифференциации регулирования труда, состоящее в повышении уровня трудовых прав (пониженииобязанностей) для отдельных категорий работников с учетом их личности, условий труда и отношения к труду.
2. Льготы и преимущества по трудовому праву рассматриваются как тождественные категории, единое средство дифференциации регулирования труда.
3. Льготыпризнаютсяважнейшим средством дифференциации в регулировании труда, через уровень льгот, главным образом, формируется правовой статус отдельных категорий рабочих и служащих.
4. Льготы обусловлены как объективными факторами работы (главным образом условия труда, место приложения труда - территория, отрасль и др.) и работника (пол, возраст, состояние здоровья и др.), так и субъективными, характеризующими отношение к труду (дисциплинированность, выполнение трудовых обязанностей и др.). При этом установление льгот, учитывающих объективные факторы труда, должно быть осуществленозаконодателемпри всех условиях, а льготы, учитывающие субъективные факторы, могут быть установлены поусмотрениюнормотворческих органов с учетом различных обстоятельств.
5. Предпочтительно установление льгот с помощью методовимперативного(а не диспозитивного) регулирования, превращение их б субъективные правагражданс вытекающими отсюда последствиями правовой защиты.
6. Установление льгот, стимулирование труда признаются основным направлением современного и будущего развития трудового законодательства. Усиление мер ответственности является необходимым, но вторичным фактором такого развития.
7. Обоснованы предложения по совершенствованию законодательства о трудовых льготах. По некоторым вопросам разработаны проекты документов, например, типового срочного трудового договора, инструкции о порядке предоставления отпуска рабочим и служащим за ненормированный рабочий день, инструкции о порядке установления и применения районных коэффициентов к заработной плате.

Основные положения диссертации были опубликованы встатьяхавтора, доложены им в секторе трудового праваИГЛАН СССР в ходе подготовки диссертации. Разработанный проект срочного трудового договора применяется на предприятиях и в организациях Мурманской области, отдельные рекомендации используются в локальном регулировании трудовых отношений некоторых промышленных предприятий (коллективный договор Норильского горно-металлургического комбината им.А.П.Завенягина на 1984 год) и учреждений системы Академии наукСССР.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Камаев, Игорь Анатольевич
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Основные положения и выводы диссертации изложены в соответствии с требованиями положенияВАК"О порядке присуждения ученых степеней ." во введении к диссертации. Предложения по совершенствованию трудового законодательства содержатся по тексту диссертации. Поэтому в заключении нам представляется необходимым еще раз остановиться на социальной значимости законодательства о трудовых льготах и путях повышения эффективности действия правовых норм о льготах в достижении целей правового регулирования трудовых отношений рабочих и служащих.
Трудовые льготы, предоставляемые рабочим и служащим,признаются важнейшим политико-правовым инструментом в решении задач коммунистического строительства. Активно и в значительной степени влияя на правовой статус работника, трудовые льготы должны базироваться на объективных основаниях. Проявление субъективизма, заключающееся в излишней пестроте величины льготных правовых средств в пределах одного из элементов трудовогоправоотношения, отрицательно сказывается на результативности правового регулирования, в известной мере сдерживает инициативу работников, что отражается на производительности труда. Принятию нормативных актов о льготах рабочим и служащим должны предшествовать широкие социологические, экономические, демографические и иные научные исследования, содержание которых в обязательном порядке доводится доправотворческогооргана.
Совершенствование правового регулирования трудовых отношений в значительной степени зависит от расширения арсенала льготных правовых норм, углубления дифференциации трудовых отношений.
Следует шире применять трудовые льготы в основных институтах трудового права. Заслуживают вниманияправотворческихорганов предложения о пересмотре соотношения моральных и материальных льгот, а также денежном и натуральном выражении отдельных льгот рабочим и служащим. В широкой печати и специальных исследованиях неоднократно отмечалось, что социальное значение льгот по заработной плате падает, а в некоторых случаях повышение льгот по заработной плате влияет отрицательно на достижение целей установления трудовых льгот. Так, например, исследуя эффективность законодательства о северных льготах, В.В.Глазырин и С.А.Яни пришли к выводу о том, что повышение уровня доходов на одного члена семьи свыше 125-150 руб. в месяц практически не влияет на приживаемость работников в районах Крайнего Севера. Нетрудно представить, что чрезмерное увлечение увеличением льгот по оплате труда в условиях дефицита ряда товаров приводит к накапливанию денежных средств, что само по себе может в определенной степени стимулировать рабочих и служащих, работающих в районах с неблагоприятным климатом, покинуть раньше районы Севера. Исследуя проблемы антистимулов, авторы путем опроса населения районов Севера выявили следующие из них: I) плохие жилищные условия; 2-3) суровые климатические условия и низкий уровень заработной платы; 4) плохое снабжение продовольственными и промышленными товарами; 5) недостаточная обеспеченность культурно-бытовым обслуживанием; 6) отсутствие необходимых условий для нормального отдыха в других районах страны.^ Указанные и многие другие результаты исследований, а также пожелания практических работников сводятся к смещению акцентов в политике льготного стимулирования труда в сторону предо В.В.Глазырин, С.А.Яни. Пути повышения правового воздействия на миграционные процессы в районах Крайнего Севера. - Проблемы совершенствования советского законодательства, 1979, Л> 15, с.92. ставления натуральных льгот. Особенно это касается жилищно-быто-вых и социально-культурных льготдобросовестнои длительное время работающим рабочим и служащим. Правовое регулирование трудовых отношений не может не учитывать наличия социальных изменений, различных других объективных факторов. Игнорирование изменений, происшедших в жизненном уровне советских людей, изменения духовных потребностей и др. может привести к тому, что правовые нормы устареют, перестанут активно влиять на общественные отношения и могут затормозить их развитие. Игнорирование или недоучет изменения социальных процессов приводит к неверному отражению общественных потребностей правовыми нормами. Поэтому в современных условиях повышается роль социального эксперимента в льготном регулировании трудовых отношений.
Особенно нетерпимым становится существование правовых норм трудового законодательства,уже признанных тлеющими отрицательную эффективность и воспринимаемыми трудящимися как "несуразности", "недоразумения" и т.д. Примеров такого рода, к сожалению, достаточно. Это и упоминавшиеся различия в установлении районных коэффициентов работникам одной территориальной единицы, и различия в регулировании рабочего времени и времени отдыха рабочих основного и вспомогательного производства, отмечавшаяся в литературе неэффективность единовременного пособия по перезаключению срочного трудового договора, это и наличие отраслевых льгот, установленных для отдельных предприятий в военное время. Так, например, отмена льготы по подоходному налогу, установленной для двух-трех предприятий Мурманской области, даст годовую экономию денежных средств в сумме 6 млн.рублей. Специальным письмом партийных, советских и профсоюзных организаций в правительственные органы выражалась просьба об отмене указанной льготы и перераспределении ее на другие цели (например, для увеличения оплаты проезда в отпуск для членов семьи работника). Однако до настоящего времени вопрос не решен. Все это свидетельствует о необходимости постоянного совершенствования льготных норм, о придании им свойств динамичного правового инструмента регулирования общественных отношений. Учет новых факторов общественного развития повысит эффективность правовых норм о льготах рабочим и служащим и превратит их в действенный инструмент решения социальных задач по строительству нового коммунистического общества и воспитанию коммунистического отношения к труду.
Учет предложений, высказанных в ходе исследования, будет, по нашему мнению, в определенной мере способствовать совершенствованию как формы, так и содержания советского трудового законодательства как регулятора важнейшей стороны общественных отношений по применению труда рабочих и служащих.
Тема трудовых льгот имеет многоаспектное содержание и требует дальнейшего изучения как в теоретическом, так и в практическом значении.
139
Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Камаев, Игорь Анатольевич, 1984 год
1. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения, т.20.
2.ЛенинВ.И. Полн. собр. соч., т.7.
3.ЛенинВ.И. Полн. собр. соч., т.18.
4.ЛенинВ.И. Полн. собр. соч., т.35.
5. Материалы ШУ съездаКПСС. М., Политиздат, 1971, 320 с.
6. МатериалыХХУсъезда КПСС. М., Политиздат, 1976, 256 с.
7. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М., Политиздат, 1981, 223 с.
8. Решения партии и правительства по хозяйственным вопросам (сборник документов). М., Политиздат, 1983, 703 с.1. СБОРНИКИ НАУЧНЫХ ТРУДОВ
9. Вопросы трудового права и права социального обеспечения в свете решений ХХУ1 съезда КПСС. Сб. научн. тр. / Всесоюзныйюрид. заоч. ин-т (отв.ред. В.С.Андреев). М., В103И, 1982, 166 с.
10. ХХУ" съезд КПСС и актуальные вопросы совершенствования законодательства о труде. Сб. статей (отв.ред. В.С.Андреев). М.,ВЮЗИ, 1978, 164 с.
11. Проблемы трудового права и права социального обеспечения. М.,ИГПАН, 1975, 281 с.
12. ХХУ" съезд КПСС и развитие науки трудового права и социального обеспечения. Материалы совещ., 4-6 мая 1977 г., Звенигород (редкол. С.А.Иванов (отв.ред.) и др.). М., ИГПАН, 1978, 275 с.
13. Профсоюзы и трудовое право. Сб. научн. тр. / ВШПДВЦСПСим.Н.М.Шверника. М., Профиздат, 1979, 144 с.1. МОНОГРАФИИ
14.АбрамоваО.В., Никитинский В.И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М., Юрид. лит., 1982, 104 с.
15.АлександровН.Г. Советское трудовое право. М., Госюр-издат, 1963.
16.АлексеевС.С. Общая теория права. Т.2. М., Юрид.лит., 1982, 360 с.
17.АнтосенковЕ.Г., Куприянова З.В. Тенденции в текучести рабочих кадров. Динамический аспект анализа. Новосибирск, Наука, Сибирское отделение, 1977, 254 с.
18.АртемоваВ.Н. Повышение квалификации рабочих и служащих (правовые вопросы). Шнек, Наука и техника, 1972, 123 с.
19.АртемоваВ.Н. Трудовое право и подготовка кадров. Минск, Наука и техника, 1975, 231 с.
20.БарановВ.М. Поощрительные нормы советского социалистического права. Под ред. М.И.Байтина. Саратов, Изд-во Сарат. унта, 1978, 146 с.
21.БаткаевP.A., Марков В.И. Дифференциация заработной платы в промышленностиСССР. М., Экономика, 1964.
22.ВолковВ.Ф., Гореватый Л.Н. Льготы работникам Крайнего Севера. М.,Госюриздат, 1961, 32 с.
23.ВиноградовМ.И. Физиология трудовых процессов. М., Медицина, 1967, 175 с.
24.ГинцбургЛ.Я., Смирнова Н.М. Льготы работающим на Крайнем Севере. М., Юрид. лит., 1975, 216 с.
25.ГлазачевA.A., Молдаван B.C. Труд и всестороннее развитие личности. М., Мысль,.1968, 123 с.
26.ГлозманВ.А.Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса. Шнек, Изд-воЕГУ, 1978, 183 с.
27.ГоршеневВ.M. Способы и организационная форма правового регулирования в социалистическом обществе. М., Юрид. лит., 1972, 192 с.
28.ГуреевП.А. Льготы при оргнаборе и общественном призыве. ГЛ., Юрид. лит., 1968, 136 е.
29.ГуреевП.А. Льготы для лиц, направляемых в порядке общественного призыва. М., Юрид. лит., 1964, 58 с.
30. Законодательство о труде. А.С.Пашков, Е.В.Магницкая, Т.В.Иванкина и др. Научн. ред. А.С.Пашков, В.И.Семенков. Шнек, Наука и техника, 1978, 335 с.
31.ЗингерМ.Е. Основные законы по Крайнему Северу. Право на полярные пространства и организация органов управления. Опыт систематического описания. Л., Издательство Главсевморпути, 1935, 144 с.
32.ЗайкинА.Д., Шкурко С.И. Правовые вопросы организации оплаты труда рабочих. М., Юрид. лит., 1967, 208 с.
33.ИвановаР.К. Перерастание социалистического труда в коммунистический. М., Экономика, 1983, 372 с.
34.ИвановА.И. Льготы для лиц, работающих на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему. Мурманск, кн.изд-во, 1980, 160 с.
35.ИвановА.И. Трудовой договор в условиях Крайнего Севераи местностей, приравненных к Крайнему Северу. Мурманск, кн.изд-во, 1974, 159 с.
36.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., Наука, 1978, 368 с.
37.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Личность всоветскомтрудовом праве. М., Наука, 1982, 232 с.
38.КаринскийС.С. Поощрение за успешный труд по советскому праву. М., Госюриздат, 1961, 151 с.
39.Кодификациязаконодательства о труде социалистических стран. Под ред. С.А.Иванова. М., Наука, 1979.
40.КунгуроваН.И. Женщина в общественном производстве при социализме. Экономико-демографический аспект. М., Финансы и статистика , 1983, 167 с.
41.КуриловВ.И. Аттестация и личность работника в советском трудовой праве. Владивосток, Изд-во Дальневост. ун-та, 1983,200 с.
42.КучмаМ.И., Хлыстова Е.А. Гарантии и компенсации. М., Профиздат, 1978, 223 с.
43.ЛебинБ.Д. и др. Научный работник (Права иобязанности)/ Б.Д.Лебин, В.А.Рассудовский, Г.А.Цыпкин. 2-е изд., доп. Л., Наука, Ленингр. отд-ние, 1982, 234 с.
44.ЛившицР.З. Справочник правового инспектора труда. Под ред. В.В.Клепцова. М., Профиздат, 1979, 303 с.
45.ЛившицР.З. Заработная плата (правовое исследование). М., Наука, 1972, 271 с.
46.МагницкаяЕ.В., Пашков A.C. Распределение трудовых ресурсов (Правовые вопросы). М., Юрид. лит., 1980, 175 с.
47. Марксистско-ленинская общая теория государства и права. Социалистическое право. М., Юрид. лит., 1973, 664 с.
48.МартиросянЭ.Р. Сочетание личного и общественного в трудовом праве. Новосибирск, Зап.-Сиб. кн.изд-во, 1978, 96 с.
49.МолодцовМ.В., Сойфер В.Г. Стабильность трудовыхправоотношений. М., Юрид. лит., 1976, 240 с.
50.МироновВ.К. Трудовой договор в социалистических странах. М., Изд-воМГУ, 1975, 143 с.
51. Наумов М»Ф. Проблемы правовой дифференциации рабочего и внерабочего времени. Учебное пособие. Саранск, МГУ, 1983, 91 с.
52.НикитинскийВ.И. Эффективность норм трудового права. М., Юрид. лит., 1971, 247 с.
53.ОрловА.Г. Право и инициативе в труде. М., Юрид. лит.,1982.
54.ОрловскийЮ.П. Труд молодежи в СССР. Правовое исследование. М., Наука, 1974, 256 с.
55.ОстровскийЛ.Я. Отпуска рабочим и служащим. Шнек, Белорусь, 1978, 78 с.
56.ПанкинМ.Е. Льготы рабочим и служащим. М., Профиздат,1976.
57.ПанкинМ.Е. Льготы рабочим и служащим. 2-е изд. доп. М., Профиздат, 1979, 223 с.
58.ПашерстникА.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. М., Изд-во АН СССР, 1955.
59.ПетренкоЛ.Ф. Законодательство о труде научных работников. Правовое регулирование труда научн. работников. М., Наука, 1979, 182 с.
60.ПоленинаC.B. Теоретические проблемы системы советского законодательства. М., Наука, 1979.
61. Попов-Черкасов И.Н. Льготы и преимущества рабочим и служащим. М., Юрид. лит., 1981.
62. Право и повышение активности рабочих и служащих.
63. Г.И.Лях, В.И.Протопович, М.Г.Пронина, Е.А.Зорченко. Научн. ред. В.И.Семенков. Шнек, Наука и техника, 1983, 157 с.
64. Применение законодательства, регулирующего дисциплину труда рабочих и служащих. З.К.Симорот, А.Р.Мацюк, Е.А.Монастырский, Н.И.Данченко. Киев, Наукова думка, 1980, 235 с.
65.ПроцевскийА.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М., Юрид. лит., 1972, 289 с.
66.ПроцевскийА.И. Предают советского трудового права. М., Юрид. лит., 1979, 223 с.
67.ПунеговП.И. Льготы и условия оплаты труда рабочих и служащих КомиАССР. 2-е изд. доп. Сыктывкар, Коми кн.изд-во, 1980, 96 с.
68.ПятаковA.B. Укрепление трудовой дисциплины. Правовые проблемы. М., Наука, 1979, 214 с.
69. Розин Б., Хлыстова Е., Щегельский В. Льготы работникам Крайнего Севера. М., Профиздат, 1975, 94 с.
70.РоммаФ.Д., Уржинский К.П. Правовые вопросы подбора и расстановки кадров. М., Юрид. лит., 1971, 168 с.
71.РотаньВ.Г. Социальное равенство и советское трудовое право в условиях развитого социализма. Воронеж, Изд-воВГУ, 1983, 218 с.
72.СилаевВ.П. Законодательство о трудовых книжках. М., Юрид. лит., 1979, 64 с.
73.СиморотЗ.К., Монастырский Е.А. Проблемыкодификациизаконодательства Союза ССР и союзных республик о труде. Киев, Наукова думка, 1977, 300 с.
74. Система советского законодательства. М., Юрид. лит., 1980, 175 с.
75.СмирновВ.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л., Изд-воЛГУ, 1980, 159 с.
76.СмирновО.В. Эффективность правового регулирования организации труда на предприятии. М., Юрид. лит., 1968, 184 с.
77.СмирновО.В. Основные принципы советского трудового права. М., Юрид. лит., 1977, 216 с.
78.СмолярчукВ.И. Источники советского трудового права. М., Юрид. лит., 1978, 168 с.
79. Советское трудовое право. Учебник для вузов по спец. "Правоведение" (Б.К.Бегичев, Н.Г.Александров, А.Д.Зайкин и др., отв.ред. А.Д.Зайкин). М., Юрид. лит., 1979, 543 с.
80.СорокинВ.Д. Метод правового регулирования. Теоретические проблемы. М., Юрид.лит., 1976, 142 с.
81.СтавцеваА.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. М., Юрид.лит., 1983, 176 с.
82.СыроватскаяЛ.А. Ответственность по советскому трудовому праву. М., Юрид.лит., 1974, 184 с.
83. Труд в условиях развитого социализма. Социально-экономические проблемы. Под ред. Е.И.Капустина. М., Экономика, 1974, 174 с.
84. Трудовое право и повышение эффективности общественного производства. Под ред. С.А.Иванова. М., Наука, 1972, 4-22 с.
85. Трудовое право социалистических стран. Под ред. О.В. Смирнова. М., 1979, 271 с.
86.ТурВ.А., Дыров С.Н. Населению о налогах. М., Финансы и статистика, 1981, 79 с.
87.ФатуевA.A. Вознаграждение за труд по советскому трудовому праву. М., Юрид.лит., 1977, 87-с.
88.ХалфинаР.О. Общее учение оправоотношении. М., Юрид. лит., 1974, 352 с.
89.ХлыстоваЕ.А. Тем, кто работает в Сибири, на Севере и Дальнем Востоке. М., Юрид.лит., 1979, 96 с.
90.ШебановаА.И. Право и труд молодежи. М., Юрид.лит., 1973, 224 с.
91. Экономическая политика КПСС, труд и право. Вопросы трудового права в свете решений ХХ1У съезда КПСС. Под ред. Н.Г. Александрова. М., Изд-во МГУ, 1973, 156 с.
92. Эффективность правовых норм. Авт.коллектив В.Н.Кудрявцев, В.И.Никитинский и др.). М., Юрид. лит. 1980, 280 с.1. НАУЧНЫЕСТАТЬИ
93.АбрамоваА.А., Кафтановекая А.М. Конкретное социологическое исследование и дисциплина труда. Сов. государство и право, 1968, 8, с.40.
94. Ардзинба В. Форт трудового договора. Соц.законность, 1980, № 6, с.53.
95. Артамонов А. Льготы работникам Крайнего Севера. Соц. труд, 1976, № 4, с.149. ■
96.АскеровЭ.И., Лазарев М.И. Нефтяные камни: правовой аспект (к 25-летию создания). Сов. государство и право, 1975, № 12, с.41-45.
97.БарабашА.Т., Копайгора И.Д. Трудовые функции работника и повышение дисциплины труда. Сов. государство и право, 1979,12, с.38-42.
98.БаруМ.И. Технический прогресс и вопросы трудового права. Сов. государство и право, 1975, № 12, с.36-41.
99. Бержанин А. Рассмотрение в судахспоров, связанных с аттестацией. Соц.законность, 1978, $ II, с.50-51.
100. Боченков С. Льготы инвалидам Отечественной войны и семьям погибших военнослужащих. Соц. законность, 1982, $ I, с.44-47.
101. Васильев Ю. Практика применения законодательства о льготах для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Соц. труд, 1961, № 9, с.128.
102.ВеремчукМ.А. Единство, унификация и дифференциация трудового законодательства. Вестн. Ленингр. ун-та, 1979, № 23, Экономика, философия, право, вып.4, с.104-111.
103.ВеремчукМ.А. Правовое регулирование меры труда. Изв. вузов. Правоведение, 1980, й 2, с.71-75.
104.ВоеводенкоH.K. Совершенствование трудового законодательства о работниках с ненормированным рабочим днем. Проблемы государства и права (Ин-т государства и права АН СССР), 1974, вып.9, с.199-208.
105.ВолеговЮ.Б. Значение дифференциации для совершенствования трудового законодательства. Сов. государство и право, 1982, JS I, с.50-54.
106.ГинцбургЛ.Я. Срочные трудовые договоры. Соц. труд, 1973, J& 2, с.135.
107.ГинцбургЛ.Я. Отпуск с последующим увольнением. Сов.юстиция, 1974, Jé 9, с. 10.
108.ГинцбургЛ.Я. Статус гражданина при вступлении в трудовоеправоотношение. Сов. государство и право, 1975, $ 5, с. 9397.
109.ГлазыринВ. К вопросу о совершенствовании законодательства о льготах для лиц, работающих в районах Крайнего Севера. Сов. юстиция, 1966, № 14, с.25.
110.ГлазыринВ.В. Региональная дифференциация в трудовом законодательстве. Изв. вузов. Правоведение, 1971, Jé 6, с.57.
111.ГлазыринВ.В. Социально-правовые исследования и совершенствования законодательства о труде. Проблемы совершенствования сов. законодательства /ВНИИсов. законодательства, 1982, 23,с.I77-191.
112. Гоберман А. Льготы работникам Крайнего Севера. Соц. труд, 1970, JS 7, с.131.
113.ГоршенинК.П. Кодификация законодательства о труде и наука трудового права. Сов. государство и право, 1975, № 9, с.87-91. . .
114.ГудимовН.В. Метод поощрения в обеспечении социалистической дисциплины труда. Научн. тр. / Кубан. ун-т, 1979, вып.280, с.18-32.
115.ГудимовH.B. Поощрение трудовой активности. Сов. государство и право, 1981, № 12, с.65-73.
116.ГудимовН.В. Трудовая активность, дисциплина, поощрения за труд. Сов. государство и право, 1980, № 3, с.53-59.
117.ДавыдоваE.H. Общие и частные вопросы дифференциации трудового законодательства в народном хозяйстве. Вестн. Ленингр. ун-та, 1978, № 23. Экономика, философия, право, вып.4, с.78-84.
118.ДмитриеваИ.К. Вопросы конкурсного подбора научно-педагогических кадров. Вестн. Моск. ун-та. Сер.П. Право, 1978, Je I, с.3-9.
119. Дубовой П. 0 системе льгот работающим на Севере. Плановое хозяйство, 1967, № 5, с.86.
120. Ефремова 0., Цедербаум Ю. Для тех, кто работает на Крайнем Севере. Соц. труд, 1967, $ I, с.131.
121.ЗеленкоБ.И. Материальное стимулирование участников внутрипроизводственного социалистического соревнования. Сов. государство и право, 1983, № II, с.54.
122.ИвановС.А. Функции советского трудового права. Сов. государство и право. 1976, J& 12, с.53.
123.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Конституция СССР и вопросы трудового права. Сов. государство и право, 1978, )Ь 4, с.14-24.
124. Иделиович Л.Н.,ТуревскийМ.А. Роль социально-психологических исследований в регулировании трудовых правоотношений. Сов. государство и право, 1981, JS 12, с.126-130.
125.КаринскийС.С. Нормативные акты ВЦСПС в системе трудового законодательства. Сов. государство и право, 1975, № 3, с.37-44.
126.КаринскийС.С., Хохрякова О.С. Нормативные акты Совета Министров СССР в системе трудового законодательства. Сов. государство и право. 1976, В 6, с.20-27.
127.КаринскийС.С. Регулирование труда в своде законов СССР. Сов. государство и право, 1979, № 5, с.44-49.
128. Клюев А.,ПрудинскийА. О совершенствовании законодательства об отпусках. Соц. законность, 1980, № 9, с.54-55.
129.КондратьевР.И. КЗоТ как источник локальногонормотворчества. Сов. государство и право, 1975, № 10, с.НЗ-117.
130.КондратьевР.И. Вопросы совершенствования трудового законодательства о материальном стимулировании рабочих и служащих. Вестн. Львов, ун-та. Сер. юрид., 1978, вып.17, с.44-52.
131. Крутиков А. Оформление трудового договора. Сов. юстиция, 1974, гё 14, с.19.
132. Курилов В. Порядок рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах по результатам аттестации. Сов. юстиция, 1976, № 8, с.15-17.
133. Кучумов В. Районный коэффициент. Экономическая газета, 1969, № 15, с.27.
134.ЛебедевВ.М. Социалистическая дисциплина труда (социально-правовые аспекты). Сов. государство и право, 1976, & 7,с.61-66.
135. Лерер Л. Льготы и преимущества направляемым на работу по общественному призыву. Соц. труд, 1965: J& 5, с.141.
136. Лившиц Р.3. Трудовой договор. Соц. труд, 1971, J& 3, с.130.
137.ЛившицР.З. Правовые средства укрепления трудовой дисциплины и предотвращения текучести кадров. Соц. труд, 1982, № II, с.74-81.
138.ЛистопадовП.С. Соотношение материальных и моральных стимулов в трудовой деятельности. Вопросы правового регулирования. Сов. государство и право, 1980, J£ I, с.60-65.
139.ЛяхГ.И. Роль коллективного договора в улучшении условий труда. В кн.: ХХУ1 съезд КПСС ж проблемы гражданского и трудового права, гражданского процесса. М., 1982, с.151.
140.МайковА.З., Гуреев П.А. Правовые основы распределения трудовых ресурсов. Сов. государство и право, 1971, 3, с.48-55.
141.