РОЗВИТОК ПЕРСОНАЛУ ЯК ФАКТОР ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ

Краткое описание

БІЛОЦЕРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

На правах рукопису

ЧЕТВЕРИК Вікторія Михайлівна

УДК 331.108.2.009.12:631.11

РОЗВИТОК ПЕРСОНАЛУ ЯК ФАКТОР ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ

08.00.04 – економіка та управління підприємствами
(за видами економічної діяльності)

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата
економічних наук

Науковий керівник:
КУПАЛОВА Галина Іванівна,
доктор економічних наук, професор

Біла Церква – 2013

ЗМІСТ
ВСТУП…………………………………………………………………………..…4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО - МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ РОЗВИТКУ
ПЕРСОНАЛУ ТА КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ СІЛЬСЬКОГО-
СПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ………………..……………………........…14
1.1 Соціально-економічна сутність розвитку персоналу………………14
1.2 Теоретичні засади конкурентоспроможності
сіль¬ськогосподарських підприємств……..……………………………….26
1.3 Особливості розвитку персоналу сільськогосподарських
підприємств……………………………………………..……………….….39
1.4 Методика дослідження розвитку персоналу
сільськогосподарських підпри¬ємств………………………………...……53
Висновки по розділу 1…………………………………………………………...75
РОЗДІЛ 2. ОЦІНКА РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ ТА ЙОГО ВПЛИВУ
НА КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ
ПІДПРИЄМСТВ КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ...…………………….………..….….78
2.1. Стан та основні тенденції розвитку персоналу госпо¬дарств.…..…..78
2.2. Рівень розвитку персоналу сільськогосподарських
підприємств ………………………………………………………..….…..109
2.3. Оцінка впливу розвитку персоналу на рівень
конкурентоспроможності сільськогос¬подарських підприємств ………123
Висновки по розділу 2………………………………...………………....140
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПОДАЛЬШОГО РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ
В КОНТЕКСТІ ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ
СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ …………….…………....146
3.1. Концептуальні засади розвитку персоналу господарств…....……..146
3.2. Рефреймінг розвитку персоналу в контексті забезпечення
конкурентоспроможності сільськогосподарських підприємств……....168
3.3. Поліпшення правового та інформаційного забезпечення розвитку
персоналу………………………………………………………….........…183
Висновки по розділу 3……………………………………………………….....194
ВИСНОВКИ ……………………………………………………………………196
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………………...201
ДОДАТКИ……………………………………………………………………....220
ВІДОМОСТІ, ЩО ПІДТВЕРДЖУЮТЬ УЧАСТЬ АВТОРА У
НАУКОВИХ РОЗРОБКАХ І ВПРОВАДЖЕННЯ ЇХ У ВИРОБНИЦТВО.…256

ВСТУП

Становлення та розвиток міжнародних відносин, трансформаційні процеси в економіці держави, проникнення іноземних суб’єктів господарювання на внутрішній ринок, спонукають державу та вітчизняні підприємства до пошуку нових шляхів розвитку та збереження конкурентних позицій не лише у національних масштабах, а й в світових. Загострення продовольчої безпеки, неминуче висуває на чільне місце питання розвитку агропромислового комплексу та створення конкурентних переваг сільськогосподарських підприємств.
В умовах стрімкого розвитку науки та техніки вагому роль у забезпечені ефективності діяльності підприємств та розбудови національної економіки у цілому, зокрема АПК, відграє персонал. Тому розвиток персоналу, як базис досягнення бажаного рівня конкурентоспроможності, дозволить створити умови для запровадження та подальшого використання сучасних техніко – технологічних досягнень.
Актуальність теми. Розширене відтворення кваліфікованої робочої сили та підвищення її конкурентоспроможності, розвиток трудового потенціалу визначені основною метою Загальнодержавної цільової соціальної програми збереження і розвитку трудового потенціалу на період до 2017 р. Проблема професійного зростання надзвичайно актуальна для сільського господарства, де зайнято понад 3 млн осіб і частка якого у структурі ВВП становить 8,2 %. Проте рівень розвитку працівників підприємств недостатній для ефективного ведення економіки в умовах ринкових відносин та інтеграції у світовий економічний простір. У 2012 р. частка персоналу із неповною вищою освітою у сільськогосподарських підприємствах України становила лише 13 % облікової чисельності штатних працівників, відповідно з повною освітою - у межах 10 %. Для порівняння аналогічні показники в промисловості становили відповідно 23,1 і 21,7%, а в будівництві – 18,1 і 24,7%. Найпроблемнішим кадровим питанням досліджуваної Київської області є професійний рівень керівників і спеціалістів, де повну освіту мають лише половина з них.
Проблемний стан із кадрами склався і в одній із промислово та аграрно розвинених адміністративних областей – Київській. У 2010 р. тільки кожний п’ятий працівник тут мав вищу освіту, а кожний восьмий керівник і спеціаліст взагалі без вищої освіти. Це негативно позначається на конкурентоспроможності сільськогосподарських підприємств, їх діловій репутації як на внутрішньому, так і на зовнішньому ринках. У 2010 р. за Глобальним індексом конкурентоспроможності Україна посіла лише 89 місце, а субіндекс «середня, вища та професійна освіта» перемістився із сфери конкурентних переваг у площину можливих ризиків.
Про актуальність і теоретико-практичну значимість проблем розвитку трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств свідчить велика кількість наукових досліджень і публікацій вітчизняних та зарубіжних учених-економістів. Ці проблеми знайшли своє відображення у працях науковців, що приділяли значну увагу питанням розвитку аграрного сектору економіки: В. Андрійчука, С. Володіна, О. Бородіної, О. Бугуцького, П. Гайдуцького, М. Гладія, Є. Імаса, Г. Калетніка, П. Канінського, І. Кириленка, М. Коденської, М. Кропивка, Г. Купалової, Ю. Лузана, М. Маліка, В. Месель-Веселяка, Г. Підлісецького, В. Рябоконя, П. Саблука, В. Ситника, М. Федорова, О. Шпикуляка, О. Шпичака, А. Юданова, В. Юрчишина, С. Юшина. Проблемам конкурентоспроможності та розвитку персоналу, в т.ч. сільськогосподарських підприємств, присвячені наукові праці таких дослідників: В. Арутюнова, Т. Базарова, Т. Білоруса, С. Валітова, О. Величко, П. Валуєва, А. Градова, О. Грішнової, В. Данюка, В. Дієсперова, О. Єгоршина, І. Зінов’єва, Н. Кротової, А. Кулешової, Є. Моргунова, М. Мурашко, Ю. Одєгова, В. Храмова, А. Чикуркової.
Однак питання розвитку персоналу сільськогосподарських підприємств у сучасних умовах загострення конкурентної боротьби в контексті збереження й підвищення конкурентоспроможності господарюючих суб’єктів вивчені недостатньо. Це стосується висвітлення соціально-економічної сутності, видів і принципів, розробки єдиних методологічних підходів до вивчення розвитку персоналу як передумови забезпечення конкурентоспроможності сільськогосподарських підприємств, створення належного інформаційно-правового забезпечення та методики стимулювання поліпшення професійного рівня працівників агросфери. Зазначене вище зумовило актуальність і необхідність дослідження теоретично та практично значимих питань розвитку персоналу й обґрунтування його впливу на конкурентоспроможність сільськогосподарських підприємств, що є нагальною вимогою сьогодення.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконана відповідно до плану науково-дослідних робіт Білоцерківського національного аграрного університету на 2009–2014 рр. за темою «Розробка механізму підвищення конкурентоспроможності продукції агросфери» (номер державної реєстрації 0109U003121). Внесок автора у виконання науково-дослідних робіт полягає в обґрунтуванні теоретико-практичних засад дослідження впливу розвитку персоналу в частині його еколого-виробничої та еколого-правової компетентності на рівень конкурентоспроможності сільськогосподарської продукції.
Мета і задачі дослідження. Метою дисертаційної роботи є розробка нових та удосконалення існуючих теоретико-методичних засад і формування практичних рекомендацій щодо розвитку персоналу як важливої умови підвищення конкурентоспроможності сільськогосподарських підприємств у контексті їх інтеграції у світовий економічний простір.
Реалізація поставленої мети зумовила постановку та розв’язання наступних завдань:
- систематизувати наукові погляди й уточнити понятійний апарат у частині трактування сутності розвитку персоналу сільськогосподарських підприємств і класифікації його видів;
- узагальнити існуючі та розробити власні методичні підходи, сформувати систему показників для аналізу розвитку персоналу;
- узагальнити теоретичні концепції визначення чинників розвитку персоналу підприємницьких структур;
- виявити основні тенденції й оцінити рівень розвитку працівників сільськогосподарських підприємств;
- виявити вплив розвитку персоналу на рівень конкурентоспроможності сільськогосподарських підприємств;
- здійснити оцінку перспектив розвитку керівників і спеціалістів сільськогосподарських підприємств;
- визначити пріоритетні напрями розвитку персоналу та активізації його ролі в підвищенні конкурентоспроможності сільськогосподарських підприємств.
Об’єктом дослідження є сукупність суспільних відносин, які виникають у зв’язку із розвитком персоналу і формування конкурентоспроможності сільськогосподарських підприємств.
Предметом дослідження є професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації керівників, спеціалістів, та інші заходи щодо розвитку персоналу сільськогосподарських підприємств Київської області.
Методи дослідження. Методологічною основою дослідження стали положення загальнонаукової та фундаментальної теорії пізнання досліджуваних явищ і процесів. Зокрема, для дослідження соціально-економічної сутності розвитку персоналу використані історичний, системний методи та метод термінологічного аналізу. Для розробки методичного підходу до інтегральної оцінки розвитку персоналу використано метод зведення, а для визначення коефіцієнтів вагомості показників – експертне оцінювання. Також використано методи: порівняння, індексний, відносних величин, рядів динаміки – для аналізу стану розвитку персоналу; монографічний – для узагальнення та вивчення досвіду окремих сільськогосподарських підприємств; групування – для визначення типових підприємств, районів; графічний – для наочного зображення статистичного матеріалу і схематичного зображення теоретичних і практичних положень дисертаційної роботи; кореляційно-регресійного аналізу та екстраполяції – при факторному аналізі та прогнозуванні рівня розвитку персоналу і його конкурентоздатності.
Інформаційну базу дослідження становлять законодавчі та нормативно- правові акти України з питань конкуренції і професійно-кваліфікаційного рівня працівників; дані Державної служби статистики України та Головного управління статистики у Київській області; звітність сільськогосподарських підприємств області; ресурси інформаційної мережі Internet; матеріали міжнародних і всеукраїнських науково-практичних конференцій; результати досліджень вітчизняних і зарубіжних учених, періодичні та наукові видання.
Наукова новизна одержаних результатів. У дисертаційній роботі одержано результати, що у сукупності вирішують важливе наукове завдання розробки теоретико-методичних і практичних підходів щодо вдосконалення організації розвитку персоналу та посилення його впливу на забезпечення конкурентоспроможності сільськогосподарських підприємств. Основні теоретико-практичні результати, що характеризують наукову новизну та власний внесок автора, полягають у розробці положень, що виносяться на захист, а саме:
вперше:
- розроблено методичні підходи щодо розрахунку інтегрального показника розвитку персоналу сільськогосподарських підприємств, який включає в себе не тільки сукупність якісних характеристик професійного рівня персоналу (освіта, перспективність, поліпрофесіоналізм), а й витрати на його розвиток (розмір та ефективність витрат), використання яких дозволить розробити науково обґрунтований прогноз і стратегію професійного росту працівників та приймати зважені управлінські рішення;
удосконалено:
- організаційно-методичні засади інформаційного забезпечення моніторингу, аналізу та планування розвитку працівників шляхом запровадження Положення «Про розвиток персоналу сільськогосподарських підприємств», Паспорта розвитку персоналу підприємств, що сприятиме розробці й реалізації науково обґрунтованих планів, дієвих програм підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників з урахуванням особливостей сільськогосподарського виробництва;
- методичний підхід щодо матеріального стимулювання керівників кадрової служби за досягнуті результати з організації та забезпечення професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу за допомогою використання запропонованої оціночної шкали рівня винагороди з урахуванням показників ефективності розвитку керівників і спеціалістів та індикаторів досягнення цілей. Це дасть змогу активізувати діяльність суб’єктів господарювання щодо розвитку персоналу, підвищити їх конкурентоспроможність;
- виявлення та систематизація факторів, що впливають на формування, використання, розвиток персоналу сільськогосподарських підприємств на мікрорівні (адаптація персоналу до виробничих змін, механізація праці, планування, прогнозування персоналу тощо) та макрорівні (перепідготовка кадрів, пропозиція кваліфікованих працівників, забезпеченість соціальними закладами тощо) із наступним виокремленням стадій формування, розподілу, використання й розвитку персоналу. Це дозволяє оцінити фактори впливу й визначити особливості розвитку працівників, що має вагоме значення в аналізі, прогнозуванні, розробці стратегії розвитку персоналу як складової місії підприємства;
дістали подальший розвиток:
- трактування сутності поняття «розвиток персоналу» в контексті конкурентоспроможності підприємств, яке на відміну від наявних визначень передбачає крім програми підвищення кваліфікації працівників ще й комунікаційні, мотиваційні заходи, адаптацію до виробничих змін, виходячи із місії підприємства, що дозволить чітко визначити складові стратегії розвитку персоналу як передумови її успішної реалізації;
- методичні засади аналізу розвитку персоналу в частині деталізації його видів згідно з розробленою класифікацією за такими ознаками: чисельність учасників; часовий період; стратегічна визначеність; форма здійснення; цільова спрямованість; періодичність; обумовленість, що полегшить розуміння економічної природи поняття «розвиток персоналу»;
- організаційно-методична блок-схема аналізу розвитку персоналу сільськогосподарських підприємств завдяки виділенню таких етапів: підготовчий (базові заходи), процедурний (аналітично-розрахункові та прогнозні заходи), підсумково-заключний (апробаційні заходи) із використанням запропонованої системи показників, об’єднаних у такі групи: забезпечення, мобільність, витрати, ефективність використання працівників. Це дає змогу провести комплексний аналіз і розробити прогноз розвитку персоналу, а також прийняти зважені рішення щодо підвищення конкурентоспроможності підприємств;
- концептуальні положення розвитку персоналу за рахунок виділення таких двох груп принципів: загальні (законність, демократизм, об’єктивність, системність, готовність до змін, рівноправність, справедливість, гнучкість, чіткість, ефективність, строковість, відповідальність, інноваційність) та специфічні (задоволення, сприйняття, індивідуальність, мотивація, стратегічне мислення, зворотний зв'язок, актуальність заходів, екологічна освіченість, відповідність місії підприємства), що дасть змогу визначити основні напрями поліпшення професійного рівня працівників та державної підтримки розвитку кадрів у цілому.
Практичне значення одержаних результатів полягає у тому, що основні положення дисертаційної роботи доведено до рівня методичних розробок, які мають практичне значення. Вони можуть бути використані органами державної влади при розробці та реалізації програм і концепцій соціально-економічного розвитку села.
Основні положення наукового дослідження та практичні пропозиції використані Управлінням експертизи соціально-трудових відносин Секретаріату Кабінету Міністрів України під час розроблення проекту Державної програми економічного та соціального розвитку України на 2011 р. (довідка №375911/1-12 від 15 березня 2011 р.).
Матеріали аналітичної записки «Організаційно-методичні засади планування розвитку персоналу аграрних підприємств» використано Київською обласною аграрною дорадчою службою під час навчання й консультування керівників і працівників планово-облікової та кадрової служб (довідка № 011/к від 2 червня 2011 р.).
Пропозиції щодо розвитку персоналу сільськогосподарських підприємств використані фахівцями Управління агропромислового розвитку Білоцерківського району Київської області при розробці основних напрямів розвитку агропромислового комплексу та забезпечення його конкурентоспроможності (довідка № 06-20-712 від 13 грудня 2011 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертація є завершеним самостійним науковим дослідженням, в якому викладено авторський підхід до розв’язання важливого наукового завдання – удосконалення теоретико-методичних засад і прикладних основ розвитку персоналу в контексті конкурентоспроможності сільськогосподарських підприємств. Наукові положення, висновки і пропозиції, що виносяться на захист, є авторським здобутком, одержаним самостійно. З наукових праць у дисертаційній роботі використанні ідеї та положення, які отримані автором особисто.
Апробація результатів дисертації. Основні положення дисертації та результати дослідження апробовані на 8 міжнародних наукових і науково-практичних конференціях, а саме: ІІ Міжнародній конференції молодих учених і студентів «Інноваційні процеси економічного і соціально-культурного розвитку: вітчизняний і зарубіжний досвід» (Тернопіль, 26–27 березня 2009 р.); Міжнародній науково-практичній конференції «Фінансово-кредитний механізм соціально-економічного розвитку країни» (Миколаїв, 16–17 лютого 2011 р.); І Міжнародній науково-практичній конференції молодих учених (Київ, 7–8 квітня 2011 р.); Міжнародній науково-практичній конференції «Розвиток екологічної економіки й освіти в Україні і в світі» (Київ, 25 жовтня 2011 р.); Всеукраїнській науково-практичній конференції «Вісник науковця – 2009» (Миколаїв, 2 квітня 2009 р.); Всеукраїнській науково-практичній конференції молодих вчених «Формування конкурентних переваг аграрної продукції в умовах глобалізації економіки» (Житомир, 14–16 травня 2009 р.); Всеукраїнській науково-практичній конференції «Оптимізація наукових досліджень – 2009» (Миколаїв, 17 червня 2009 р.); VI Всеукраїнській науково-практичній інтернет-конференції «Сучасний соціокультурний простір 2010» (Київ, 20–22 вересня 2010 р.).
Публікації. Основні положення дисертаційного дослідження викладено автором у 17 публікаціях, загальним обсягом авторського тексту 4,8 др. арк. з них: 9 – у наукових фахових журналах і збірниках наукових праць (обсягом 3,7 др. арк.); 8 – у матеріалах науково-практичних конференцій (обсягом 1,1 др. арк.). Всі публікації є одноосібними.
Структура та обсяг дисертації. Дисертаційна робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних літературних джерел і додатків. Повний обсяг дисертації налічує 255 сторінки комп’ютерного тексту, основний зміст викладений на 174 сторінках. Робота містить 28 таблиць на 20 сторінках, 16 рисунків на 13 сторінках, список використаних джерел, що налічує 216 найменувань на 23 сторінках, 18 додатків на 25 сторінках.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертації здійснено теоретичне узагальнення і запропоновано нове вирішення науково-прикладного завдання щодо визначення ролі розвитку персоналу та шляхів його активізації в контексті підвищення рівня конкурентоспроможності сільськогосподарських підприємств в умовах становлення ринкової економіки та загострення конкуренції. Результати проведеного дослідження дозволили сформувати висновки та пропозиції теоретико-методичного і науково-практичного характеру, що відображають вирішення завдань відповідно до поставленої мети.
1. Досягнення відповідності пропозиції та попиту персоналу в професійно-кваліфікаційному розрізі в умовах структурних зрушень економіки розглядається як необхідна умова забезпечення конкурентоспроможності сільськогосподарських підприємств. Водночас кожний п’ятий роботодавець України констатує невідповідність кваліфікації працівників посадам, які вони обіймають, а середня періодичність поліпшення професійного рівня персоналу втричі менша, ніж в економічно розвинених країнах. Проблема професійного зростання працівників актуалізується під впливом необхідності реалізації інноваційної моделі економічного розвитку аграрного сектору економіки.
2. Важливою передумовою об’єктивності оцінки розвитку персоналу є визначення соціально-економічної сутності цього поняття. Відсутність єдиної термінології стосовно вказаної проблеми ускладнює наукове пізнання. Розвиток персоналу слід розглядати як комплекс освітніх, практичних, соціально-культурних, комунікаційних і мотиваційних заходів, спрямованих на навчання, підвищення кваліфікації, формування ділових якостей, соціально-особистісний розвиток, оцінку й адаптацію персоналу до виробничих змін, а його ефективність забезпечується взаємодією та взаємообумовленістю даних заходів і місії підприємства.
3. Відсутність чіткого розподілу видів розвитку персоналу ускладнює наукове пізнання цього поняття та менеджмент, тому пропонується виділяти види розвитку персоналу за такими класифікаційними ознаками: чисельність; час; стратегічна визначеність; форма здійснення; цільова спрямованість; періодичність; обумовленість, що спрощує розуміння економічної сутності цього поняття, слугує основою для прийняття дієвих управлінських рішень з урахуванням різновидів розвитку персоналу, що має науково-теоретичну та прикладну цінність.
4. Дослідження професійного рівня працівників слід проводити за трьома базовими етапами: підготовчий, процедурний, підсумково-заключний. Для цього та з метою забезпечення комплексного підходу в дослідженні доцільно використовувати узагальнену систему показників аналізу розвитку персоналу, яка має передбачати такі блоки показників: забезпечення, витрати, мобільність, ефективність використання працівників, та використовувати запропонований інтегральний показник розвитку персоналу сільськогосподарських підприємств, який включає в себе дві групи показників щодо професійного рівня персоналу й витрат на його розвиток.
5. У 2011 р. в сільськогосподарських підприємствах Київської області працювало близько 36,5 тис. осіб персоналу, проте лише 12,5 % з них мали повну вищу освіту. Занепокоєння викликає мала частка та негативна тенденція до зниження кількості керівників і спеціалістів сільськогосподарських підприємств, які пройшли підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації. Так, у 2011 р. таких було 143 особи, або 1,7 %. Середня періодичність підвищення професійного рівня персоналу в Київській області та по Україні в цілому була у 10 разів нижча, ніж в Японії, і в 4 рази порівняно з країнами Європейського Союзу, та становить один раз у 12 років, а управлінців – раз у 50 років. Професійний рівень працівників не відповідає потребам виробництва, що негативно позначається на результатах господарювання підприємств, конкурентоспроможності й оплаті праці. Це призводить до демотивації праці та високої мобільності персоналу. У 2011 р. коефіцієнт плинності працівників підприємств Київської області становив 46 %, а керівників і спеціалістів відповідно – 15 і 43 %. Сільськогосподарським підприємствам бракує інженерів-механіків, агрономів, ветеринарів.
6. Для активізації розвитку та планування підвищення професійного рівня працівників необхідно здійснити групування сільськогосподарських підприємств районів Київської області за рівнем інтегрального показника розвитку персоналу. Результати групування (три групи) свідчать, що у першій групі підприємств (Богуславський, Іванківський, Макарівський, Поліський та інші райони) рівень інтегрального показника розвитку персоналу становив 3,91 бала за рівня конкурентоспроможності господарств 2,82 бала, що 2,3 раза менше, ніж у третій групі господарств (Білоцерківський, Броварський, Бориспільський, Володарський, Вишгородський, Переяслав-Хмельницький та інші райони), з рівнем конкурентоспроможності 7,30 балів.
7. З метою мінімізації майбутніх ризиків при реалізації стратегічних рішень у частині розвитку персоналу необхідно використовувати прогнозування професійного рівня працівників, яке базується на варіантному підході (кризовий, оптимістичний). У 2017 р. порівняно з 2011 р. за оптимістичним варіантом економічного розвитку в середньому можливе поліпшення якості персоналу сільськогосподарських підприємств Київської області з 5,10 у 2011 р до 10,20 балів у 2017 р. Водночас за песимістичним сценарієм особливо відчутних змін не очікується, крім зниження вдвічі інтегрального показника розвитку персоналу на підприємствах Обухівського (3,34), Тетіївського (3,75) та Яготинського (2,63) районів.
8. Заходи щодо підвищення професійного рівня працівників сільськогосподарських підприємств Київщини повинні ґрунтуватися на таких концептуальних положеннях: узгодженість стратегій розвитку підприємства і персоналу, впровадження світової практики, врахування базових принципів і підходів щодо стимулювання розвитку персоналу. Дотримання загальних і специфічних принципів розвитку працівників дозволяє виокремити основні складові стратегії поліпшення професійного рівня персоналу господарюючих суб’єктів. Особливу увагу слід приділити принципу екологічної освіченості, оскільки загострення питання продовольчої безпеки, зростаючий попит на екологічно чисту продукцію ставлять завдання перед сільськогосподарськими підприємствами підвищувати рівень конкурентоспроможності в контексті мінімізації шкідливого впливу на навколишнє середовище.
9. Для стимулювання й активізації розвитку персоналу сільськогосподарських підприємств як передумови формування їх конкурентоспроможності та отримання конкурентних переваг за рахунок створення іміджу соціального підприємства слід використовувати акордно-преміальну систему оплати праці, виплачувати надбавки за якісне виконання робіт, планувати кар’єру молодих фахівців за результатами професійної реалізації поставлених завдань, стимулювати поліпшення професійного рівня працівників на основі ключових показників ефективності, планувати видатки на забезпечення сприятливих і безпечних умов трудової діяльності, забезпечувати прозорість соціально-трудових відносин. Доцільно враховувати досвід кращих підприємств, які проводять активну соціальну політику: ПрАТ «Березівка» Кагарлицького, ПрАТ птахофабрика «Васильківське» Васильківського, ПАТ «Городище-Пустоварівський бурякорадгосп» Володарського, ПАТ «Кожанське» Фастівського, ТОВ СП «Нібулон» Тетіївського районів Київщини та ін.
10. Покращити інформаційне та правове забезпечення розвитку працівників дасть змогу впровадження в сільськогосподарських підприємствах Положення «Про розвиток персоналу сільськогосподарських підприємств». Воно повинно містити такі розділи: об’єкт, предмет, цілі, завдання, форми, методи розвитку персоналу, критерії стимулювання розвитку працівників та ґрунтуватися на базових принципах розвитку персоналу. При адаптації Положення для конкретного підприємства варто враховувати його особливості виробництва та специфіку діяльності, права й обов’язки працівників і колективу в цілому, як це передбачено у ФГ «Вруно» Володарського та ФГ «Колосок» Білоцерківського районів Київської області при укладанні трудових договорів та угод.
11. Вагоме практичне значення має також запровадження Паспорта розвитку персоналу сільськогосподарських підприємств, що дозволить проаналізувати джерела й витрати на розвиток персоналу, його вид і тривалість, кар’єрне зростання окремого працівника. Це створить підґрунтя для прийняття зважених управлінських рішень, підвищення ефективності заходів з розвитку персоналу, раціонального використання наявних ресурсів підприємств і в кінцевому рахунку для поліпшення соціально-економічних результатів господарювання.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Авдеев В. В. Управление персоналом: технология формирования команды: учеб. пособ. / Василий Васильевич Авдеев. – М. : Финансы и статистика, 2002 – 544с.
2. Аграрна праця та соціальний розвиток села / [Бугуцький О. А., Купалова Г. І., Орлатий М. К. та ін.] ; за заг. ред. О. А. Бугуцького. – К.: Ін-т аграр. Економіки УААН, 1996. – 302 с.
3. Азоев Г. Л. Конкуренция : анализ, стратегия и практика / Геннадий Лазаревич Азоев. – М. : Центр эко¬номики и маркетинга, 1996. – 207 с.
4. Андрійчук В.Г. Капіталізація сільського господарства: стан та економічне регулювання розвитку : [моногр.] / Василь Гаврилович Андрійчук. – Ніжин: Аспект-Поліграф, 2007. – 212 с.
5. Базаров Т. Ю. Управление персоналом : учеб. [для вузов] / Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин. – [2-е изд., перераб. и доп.]. - М. : ЮНИТИ, 2002. — 560 с.
6. Безлепкина Е. Современные методы обучения персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.ngpc.ru/forum2010/Articles/Learn ining%20methods.pdf
7. Білорус Т. В. Кадровий потенціал в системі стратегічного управління підприємством : дис. .. канд. екон. наук : 08.06.01 / Білорус Тетяна Валеріївна. — К., 2004. - 206 с.
8. Білорус Т. В. Стратегічне управління кадровим персоналом підприємс¬тва. : [моногр.] / Тетяна Валеріївна Білорус. – Ірпінь: НАДПСУ, 2007. – 174 с.
9. Бидик А. Г. Визначення стратегічного потенціалу конкурентоспро-можності сільськогосподарських підприємств / А. Г. Бидик // Економіка АПК. - 2002. - № 4. - С. 105-110.
10. Бидик А. Г. Підвищення конкурентоспроможності виробництва в АПК : автореф. дис. на здобуття наук. ступення. канд. екон. Наук : 08.07.02 «Економіка сільського господарства і апк» / А.Г. Бидик. - Тернопіль, 2004. — 19 с.
11. Бородіна О. М. Людський капітал на селі: наукові основи, стан, про¬блеми розвитку / Олена Миколаївна Бородіна. – К. : ІАЕ УААН, 2003. – 277 с.
12. Валітов С. С. Конкурентне право України : навч. посіб. / Салават Сагадатгарійович Валітов - К. : Юрінком Ін¬тер, 2006. – 428 с.
13. Верхоглядова Н. І. Управління трудовим потенціалом підприємств / Верхоглядова Н. І., Іваннікова Н. А., Лаврінченко О. В. — Д. : Пороги, 2007. — 283 с.
14. Веснин В. Р. Менеджмент персонала : учеб. пособ. [для уч–ся сред.–спец. учеб. заведений] / Владимир Рафаилович Веснин. - [3-е изд., испр., доп.]. – М. : Элит - 2000, 2001. – 300 с.
15. Ветлужских Е. Н. Мотивация и оплата труда : Инструменты. Методики. Практика / Елена Николаевна Ветлужских. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. – 133 с.
16. Ветлужских Е. Н. Разработка КРІ в компании / Елена Николаевна Ветлужских. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2009. – 40 с.
17. Відтворення та ефективне використання ресурсного потенціалу АПК (теоретичні і практичні аспекти) / [Трегобчук В. М., Юзефович А. Е., Крисанов Д. Ф. та ін.] ; відп. редактор акад. УААН В. М. Трегобчук. — К., 2003. — 259 с.
18. Войчак А. В. Конкурентні переваги підприємства : сутність і класифікація / А. В. Войчак, Р. В. Камишніков // Маркетинг в Україні. – 2005. - № 2. – С. 50-53.
19. Володін С. А. Інноваційний розвиток аграрної науки / Сергій Анатолійович Володін. — К. : МАУП, 2006. — 400 с.
20. Воронов А. А. Показатели и методы оценки эффективности организационно- экономичесого механизма управления промышленным предприятием / А. А. Воронов // Менеджмент в Росси и за рубежом. – 2004. - № 4. – С. 98-108
21. Воронкова А. Э. Стратегическое управление конкурентоспособным потенциалом предприятия / А. Э. Воронкова, В. П. Пономарев, Г. И. Дибнис. – К. : Техника, 2000. – 152 с.
22. Гавкалова Н. Л., Менеджмент персонала : учеб. пособ. / Н. Л. Гавкалова, Н. С. Маркова. - Х. : ИД «ИНЖЭК», 2005. - 303 с.
23. Гайдуцький А. П. Інвестиційна конкурентноздатність аграрного сек¬тора України / Андрій Павлович Гайдуцький. - К. : Нора - Друк, 2004. - 246 с.
24. Гнибіденко О. І. Трудовий потенціал в системі економічних ресурсів : проблеми відтворення / О. І. Гнибіденко // Економіка : проблеми теорії і практики. – 2002. - № 166. – С. 7–14.
25. Гончарук Т. І. Конкуренція і конкурентоспроможність : зміст і розви¬ток у перехідній економіці / Тетяна Іванівна Гончарук. – Суми. : ВВП «Мрія-1» ЛТД : УАБС, 2003. – 59 с.
26. Грабовецький Б. Є. Економічне прогнозування і планування : навч. посіб. [для студ. екон. спец.] / Борис Євгенійович Грабовецький. – Вінниця : ВДТУ, 2001.- 163 с.
27. Греськів Т. С. Формування системи мотивації праці в сільському господарстві : дис. ... канд. екон. наук: 08.07.02 / Греськів Тетяна Степанівна. – Запоріжжя, 2006. – 187 с.
28. Грішнова О. А. Людський капітал : формування в системі освіти і профе-сійної підготовки / Олена Антонівна Грішнова. – К. : Знання, 2001. – 254 с.
29. Губський Б. В. Конкурентоспроможність національної економіки : пріоритети дослідження та експертні оцінки / Б. В. Губський, О. Д. Павловська, С. В. Харчук ; за заг. ред. Б. В. Губського. – К. : КНЕУ, 2003. – 51 с.
30. Данилин О. Е. Принципы разработки ключевых показателей эффективности (КПЭ) для промышленных предприятий и практика их преминения / О. Е. Данилин // Управление компанией. – 2003. - № 2 (21). С. 28–32.
31. Державна цільова програма розвитку українського села на період до 2015 року : Постанова Кабінету Міністрів України від 19. 09 2007 № 1158 [Електронний ресурс] . – Режим доступу : http://www.minagro. gov.ua /page/?5082
32. Дієсперов В. С. Аналіз ефективності праці / Володимир Сергійович Дієсперов. – К. : ННЦ ІАЕ, 2007. – 68 с.
33. Дієсперов В. С. Реформа як засіб активізації трудового потенціалу / В. С. Дієсперов // Економіка АПК. – 2006. – № 6. – С. 130–135.
34. Дієсперов В. С. Тенденції динаміки продуктивності й оплати сільськогосподарської праці в Україні / В. С. Дієсперов // Україна : аспекти праці. – 2004. – № 6. – С. 15 – 20.
35. Дмитренко Г. А. Мотивация и оценка песонала : [учеб. пособ. для студ. вуз.] / Г. А. Дмитренко, Е. А. Шарапатова, Т. М. Максименко. – К.: МАУП, 2002. – 248 с.
36. Должанський І. З. Конкурентоспроможність підприємства : навч. посіб. / І. З. Должанський, Т. О. Загорна. –К. : Центр навчальної літератури, 2006. – 384 с.
37. Друкер П. Ф. Управление, нацеленное на результаты / Питер Фердинанд Друкер ; [пер. з англ. В. Е. Котляр]. – М. : Технологическая школа бизнеса, 1994. – 200 с.
38. Егоршин А. П. Управление персоналом : учеб. пособ. [для студентов вузов, обучающихся по спец. «Упр. персоналом» и «Менеджмент орг.»] / Александр Петрович Егоршин. — Ниж. Новгород : Нижегор. ин-т менеджмента и бизнеса, 2005. — 713 с.
39. Ермолов М. О. Чем отличается конкурентоспособность фирмы от конкурентоспособности товара / Михаил Олегович Ермолов // Как продать ваш товар на внешнем рынке : справочник. – М. : Мысль, 1990. – С. 228-241.
40. Жеманюк А. П. Моделювання стратегії розвитку персоналу підприємства : дис. .. канд. екон. наук : 08.03.02 / Жеманюк Андрій Павлович. — Х. , 2004. - 267 с.
41. Жуковський М. О. Оцінка конкурентоспроможності підприємств аграр¬ного сектора економіки / М. О. Жуковський // Актуальні проблеми економіки. – 2007. – № 9 (75). – С. 81 – 88.
42. Заклекта-Берестовенко О. С. Ефективність інвестицій у розвиток персоналу підприємства : дис. .. канд. екон. наук : 08.00.04 / Заклекта-Берестовенко Олена Святославівна. — К., 2008. – 215 с.
43. Затєйщикова О. О. Формування стратегії розвитку та використання управлінського персоналу : дис. … канд. екон. наук : 08.00.04 / Затєйщикова Ольга Олександрівна. — Х., 2010. — 276 с.
44. Захарова О. В. Управління інвестуванням у людський капітал : методологія, оцінка, планування / Оксана Володимирівна Захарова. – Донецьк : ДонНТУ, 2010. — 377 с.
45. Звіт про досягнуті результати та загальний прогрес за 2008 - 2009 рр. ТОВ фірми "Астарта - Київ" [Електронний ре¬сурс]. – Режим доступу : http://astartakiev.com/files///UN%20GC/ASTARTA%20COP%202008-2009. рdf
46. Зелінська Г. О. Регіональні особливості формування, оцінки та використання людсь¬кого капіталу / Зелінська Г. О., Садова І. Я., Витвицький Я. С. ; за ред. М. О. Данилюка. - Івано-Фран¬ківськ : ІФ НТУНГ, 2006. – 122 с.
47. Зиновьев Ф. В. Управление персоналом : учеб. пособ. [для студентов экон. спец.] / Ф. В. Зиновьев, И. Ф. Зиновьев. - Симферо¬поль : Таврия, 2003. – 203 с.
48. Иванов В. Н. Оценка управленческого потенциала организации на основе паспорта деятельности / В. Н. Иванов // Персонал. – 2001. – № 2. – С. 29–31.
49. Імас Є. В. На часі - відродження конкурентоспроможності українського цу-кру / Є. В. Імас // Дзеркало тижня. – 2001. - № 43 (367). - С. 21.
50. Кайнова Т. В. Соціально-економічна ефективність кадрового менеджменту : дис. ... канд. екон. наук : 08.00.04 / Кайнова Тетяна Володимирівна. — Х. , 2011. – 258 с.
51. Канінський П. К. Спеціалізація сільськогосподарських підприємств : [моногр.] / Петро Казимирович Канінський. – К. : ІАЕ, 2005. – 348 с.
52. Каплан Р. С. Стратегические карты : Трансформация нематеріальных активов в материальные результаты / Р. С. Каплан, Д. П. Нортон ; [пер. с англ. М. Павлова] — М. : ЗАО «Олимп-Бизнес», 2005. — 482 с.
53. Качан Є. П. Управління трудовими ресурсами / Є. П. Качан, Д. Г. Шушпанов. – К. : Юридична книга, 2003. — 258 с.
54. Кибанов А. Я. Профориентация и адаптация персонала [Электронный ре-сурс] : электронное по¬собие для предпренимателя / Ардальон Яковлевич Кибанов. – М. : «Кордис & Медия», 2006. – 1 электрон. опт. диск (CD - ROM) ; 12 cм. – Систем. Требования : Pentium II ; 32 Mb RAM ; Windows 95/98/ME/NT/XP. – Назва с титул. Экрана.
55. Кибанов А. Я. Организация обучения персонала [Электронный ре¬сурс] : электронное по¬собие для предпренимателя / А. Я.Кибанов, В. Г. Коновалова. – М. : «Кордис & Медия», 2006. – 1 электрон. опт. диск (CD - ROM) ; 12 cм. – Систем. требования : Pentium II ; 32 Mb RAM ; Windows 95/98/ME/NT/XP. – Назва с титул. экрана.
56. Коваленко Н. В. Забезпечення конкурентоспроможності національних підприємств у світовій економіці : [моногр.] / Наталія Валеріївна Коваленко. – Донецьк : ІЕП НАН України; Алчевськ : ДонДТУ, 2010. - 426 с.
57. Кодекс законів про працю вiд 10.12.1971 № 322-VIII, із змінами та доповненнями [Електронний ре¬сурс]. – Режим доступу : http://zakon1. rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi? nreg=322-08
58. Коденська М.Ю. Методичні підходи до оцінки інноваційного продукту аграрної науки / М. Ю. Коденська М. Ю., Перепелиця Н. М. – К. : ННЦ ІАЕ, 2009. – 78 с.
59. Кокура К. В. Оцінювання конкурентоспроможності промислового підприємства на зовнішньому ринку : дис. … канд. екон. наук : 08.00.04 / Кокура Катерина Вікторівна. — Луганськ, 2010. — 264 с.
60. Комаров Е. И. Измерение мотивации и стимулирования персонала предприятия / Е. И. Комаров // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2003. – № 6. – С. 15–17.
61. Конституція України вiд 28.06.1996 р. № 254к/96-ВР, із змінами та доповненнями [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon1. rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=254%EA%2F96-%E2%F0
62. Колот А. М. Мотивація персоналу : підруч. / Анатолій Михайлович Колот. – К. : КНЕУ, 2002. – 337 с.
63. Корпоративний Кодекс групи компаній «Ленд Вест компані» [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://landwest.com.ua/about/corporate_ code/
64. Клочков А. К. КРІ и мотивація персонала. Полный сборник практичес¬ких инструментов/ Алексей Константинович Клочков. – М. : Эксмо, 2010. – 160 с.
65. Криклій А. С. Формування трудового потенціалу в умовах трансформаційної економіки : дис. … доктора екон. наук : 08.01.01 / Криклій Артур Станіславович. – К. , 2005. – 532 с.
66. Криппендорф К. 36 стратегий для победы в эпоху конкуренции / Кайхан Криппендорф ; [пер. с англ. С. Жильцов] ; гл. ред. Е. Строганова. — СПб. : Питер, 2005. - 256с .
67. Кротова Н. В. Управление персоналом : учеб. / Н. В. Кротова, Е. В. Клеппер. – М. : Финансы и статистика, 2005. – 318 с.
68. Крушельницька О. В. Менеджмент персоналу : навч. посіб. / О. В. Крушельницька, А. А. Котвицький – К. : Знання України, 2008. – 299 с.
69. Кулешова А. Б. Конкуренція в вопросах и ответах: учеб.пособ. / Алла Борисовна Кулешова – М. : Проспект: ТК «Велби», 2004. – 254 с.
70. Купалова Г. І. Екологічна відповідальність бізнесу в контексті Глобального договору / Г. І. Купалова // Державне регулювання соціального підприємництва та соціально відповідального бізнесу: матеріали ІІ міжнародної науково – практичної конференції (Харків 25 листопада 2010 р.).– Х. : Вид-во ХарРІ НАДУ «Магістр», 2010. – С. 20-22.
71. Купалова Г. І. Підготовка кадрів еколого - економічного профілю / Г. І. Купалова // Зелений бізнес : життя заради майбутнього : тези доповідей І міжнародної науково – практичної конференції молодих учених (Київ, 7 – 8 квітня 2011 р.). – К. : Принт – сервіс, 2011. – С. 10-12.
72. Купалова Г. І. Теоретико - методологічні аспекти оцінки конкурентоспроможності працівників аграрного сектора економіки / Г. І. Купалова // Збірник наукових праць. Теоретичні та прикладні питання економіки. – 2007. – Вип. 12. – С. 207-213.
73. Кушнір І. В. Оцінка конкурентоспроможності аграрних підприємств у сучасних ринкових умовах / І. В. Кушнір // Економіка АПК. – 2003. - № 8. – С. 121-128.
74. Левин Курт (1890-1947) [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.hrm.ru/db/hrm/7F233F36F22E2C9DC325769F0070850C/
75. Лучик С. Д. Соціально-економічний механізм управління трудовим по-тенціалом села / Світлана Дмитрівна Лучик. - Камянець – Подільський : Абетка – Світ, 2008. – 283 с.
76. Лысак А. Что происходит с корпоративными системами обучения персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.trainings.ua/article /1942.html
77. Магура М. И. Обучение персонала как конкурентное преимущество / М. И. Магура, М. Б. Курбатова. — М. : ООО «Журн. «Упр. Персоналом»», 2004. — 216 с.
78. Максименко Д. В. Формування кадрового потенціалу виноградарсько-виноробних господарств Закарпаття : дис. .. канд. екон. наук : 08.07.02 / Максименко Діана Вікторівна. — К., 2006. – 218 с.
79. Малиновський А. С. Відродження кадрового потенціалу в контексті аграрної освіти / А. С. Малиновський // Економіка АПК. – 2006. – № 11. – С. 107–112.
80. Малік М. Й. Кадровий потенціал аграрних підприємств : управлінський аспект / М. Й. Малік, О. Г. Шпикуляк. – К. : ННЦ ІАЕ, 2005. – 368 с.
81. Малік М. Й. Конкурентоспроможність аграрних підпри¬ємств: методологія і механізми: [моногр]. / М. Й. Малік, О. А. Нужна –К. : ННЦ ІАЕ, 2007. – 171 с.
82. Малуев П. А. Управление персоналом / П. А. Малуев, Ю. Е. Мелехов. – М. : Альфа - Пресс, 2005. – 182 с.
83. Маркова Н. С. Дослідження тенденцій формування інтелектуальних складових людського капіталу / Н. С. Маркова. – Україна : аспекти праці. – 2005. – № 3. – С. 45–49.
84. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия : учеб. пособ. / Евгений Витальевич Маслов ; под ред. П. В. Шеметова. – М. : ИНФРА-М; Новосибирск : НГАЭИУ, 2003. – 309 с.
85. Менеджмент персоналу : навч. посіб. / [В. М. Данюк, В. М. Петюха, С. О. Цимбалюк та ін.] ; за заг. ред. В. М. Данюка, В. М. Петюха. - Х. : КНЕУ, 2004. – 398 с.
86. Месель-Веселяк В. Я. Розвиток сільського господарства України (науково-методичне забезпечення) / В. Я. Месель-Веселяк // Економіка АПК. – 2011. – №7. – С. 42–54.
87. Михайлова Л. І. Економічні основи формування людського капіталу в АПК / Любов Іванівна Михайлова.- Суми : Видавництво «Довкілля», 2003.- 325 с.
88. Моргунов Е. Б. Управление персоналом : исследование, оценка, обуче¬ние : учеб. пособ. / Евгений Борисович Моргунов. – [2-е изд., перераб. и доп.]. – М. : ООО «Журн. «Упр. Персоналом»», 2005. – 549 с.
89. Моргунов Е. Б. Модели и методы управления персоналом : учеб. пособ. / Евгений Борисович Моргунов. - М. : ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2001. - 464 с.
90. Нагорская М. Н. Формирование и использование потенциала управленческого персонала в рыночных условиях / М. Н. Нагорская // Экономика и управление. – 2003. – № 1. – С. 7–13.
91. Нестерчук Ю. О. Регіональні масштаби внутрішньо-господарської аграрно-промислової інтеграції / Ю. О. Нестерчук // Економіка АПК. – 2009. - № 2. – С. 36-42.
92. Нирмайер Р. Мотивация / Р. Нирмайер, М. Зайфферт ; [пер. с нем. А. Е. Зись]. – М. : Изд – во ОМЕГА – Л, 2006. – 124 с.
93. Одегов Ю. Г. Управление персоналом, оценка эффекти¬вности : учеб. пособ. [для вузов] / Ю. Г. Одегов, Л. В. Карташова. – М. : Экзамен, 2004. – 256 с.
94. Одегов Ю. Т. Аудит и контроллинг персонала : учеб. [для студ. обучающихся по спец. «Экономика труда» и др. экон. спец.] / Ю. Т. Одегов, Никонова Т. А. – М. : Издательство «Альфа - Пресс». – 2006. – 553 с.
95. Олійник Т. І. Продуктивність праці та структурні зміни в сільському господарстві / Т. І. Олійник // Економіка АПК. – 2006. – № 4. – С. 122–127.
96. Ольве Н. Оценка эффективности деятельности компании : практ. рук. по использованию сбалансир. системы показателей / Н. Ольве, Ж. Рой, М. Веттер ; пер. с англ. Э.В.Кондукова и др. ; науч. ред. Э.В.Кондукова. — М. и др. : Изд. дом «Вильямс», 2003. — 303 с.
97. Онікієнко В. В. Розвиток ринку праці в Україні : тенденції та перспективи / Онікієнко В. В., Ткаченко Л. Г., Ємельяненко Л. М. ; за ред В. В. Онікієнка. – К. : РВПС України, 2007. – 286 с.
98. Онікієнко В. В. Удосконалення соціально-трудових відносин як важлива умова забезпечення людського розвитку / В. В. Онікієнко // Демографія та соціальна економіка. – 2004. – № 1 – 2. – С. 102–109.
99. Опаленко І. О. Особливості ринку праці в аграрній сфері / І. О. Опаленко // Економіка АПК. – 2004. - № 2. – С. 134–137.
100. Осовська Г. В. Управління трудовими ресурсами: навч. посіб. / Г. В. Осовська, О. В. Крушельницька – К. : Кондор, 2003. – 224 с.
101. Персонал : Словарь понятий и определений [сост. П. В. Журавлев]. – М. : Экзамен, 2000. – 510 с.
102. Петрова С. В. Механізми забезпечення мотивації працівників у системі охорони здоров'я : державно-управлінський аспект : дис. ... канд. наук з держ. упр. : 25.00.02 / Петрова Світлана Василівна.- О., 2010. – 265 с.
103. Пирсон Б. Краткий курс МВА. Практическое руководство по разви¬тию ключевых навыков управления / Б. Пирсон ; [пер. с англ. А. Куницын, М. Шалунова] ; ред. А. Ильин, Е. Дронова. — [ 2-е изд., перераб. и доп.]. — М. : Альпина Бизнес Букс, 2004. — 337 с.
104. Підлісецький Г.М. Підвищення ефективності використання ресурсного потенціалу аграрного сектору / Г.М. Підлісецький, М.І. Толкач // Економіка АПК. – 2008. – № 5. – С. 65-66.
105. Податковий кодекс України вiд 02.12.2010 № 2755-VI, із змінами та доповненнями [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon1. rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2755-17
106. Полунєєв Ю. В. Конкуренція : країни, регіону, підприємств: збірн.- К. : ЛАТ & К, 2006. – 175 с.
107. Поляков Д. Ю. Оценка персонала : подходы, методы, ошибки / Д. Ю. Поляков, А. В. Саликова // Управление развитием персонала. – 2005. – № 2. – С. 66–70.
108. Портер М. Стратегія конкуренції : Методика аналізу галузей і діяльно¬сті конкурентів / Майкл Портер ; [пер. з англ. А.Олійник, Р. Сільський]. – К. : Основи, 1998. – 390 с.
109. Праця Київщини 2001: стат. зб. / Держкомстат України. Головне управ¬ління статистики у Київській області ; за ред. Л. П. Височан. – К. : [б. в.], 2002. – 223 с.
110. Праця Київщини 2005: стат. зб. / Держкомстат України. Головне управ¬ління статистики у Київській області ; за ред. Л. П. Височан. – К. : [б. в.], 2006. – 212 с.
111. Праця Київщини 2009: стат. зб. / Держкомстат України. Головне управ¬ління статистики у Київській області ; за ред. Л. П. Височан. – К. : [б. в.], 2010. – 248 с.
112. Праця України 2003 : стат. зб. / Держкомстат України. – К. : [б. в.], 2004. – 386 с.
113. Праця України 2004 : стат. зб. / Держкомстат України. – К. : [б. в.], 2005. – 358 с.
114. Праця України 2005 : стат. зб. / Держкомстат України. – К. : [б. в.], 2006. – 334 с.
115. Праця України 2007 : стат. зб. / Держкомстат України. – К. : [б. в.], 2008. – 406 с.
116. Праця України 2008 : стат. зб. / Держкомстат України. – К. : ДП «Інформаційне аналітичне агенство», 2009. – 321 с.
117. Праця України 2009 : стат. зб. / Держкомстат України. – К. : ДП «Інформаційне аналітичне агенство», 2010. – 342 с.
118. Про вищу освіту : Закон України вiд 17.01.2002 № 2984-III, із змінами та доповненнями [Електрон¬ний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon. rada.gov.ua/cgibin/laws/main.cgi?nreg= 2984 -14
119. Про державну програму «Освіта» («Україна ХХІ століття») : Постанова Кабінету Міністрів України вiд 03.11.1993 № 896, із змінами та доповненнями [Електронний ре¬сурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg= 896-93-%EF
120. Про загальну середню освіту : Закон України вiд 13.05.1999 № 651-XIV, із змінами та доповненнями [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=651-14
121. Про зайнятість населення : Закон України вiд 01.03.1991 № 803-XII, із змінами та доповненнями [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=803-12
122. Про захист економічної конкуренції : Закон України від 11.01.2001р. № 2210-III, із змінами та доповненнями [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2210-14
123. Про заходи сприяння підп¬риємствам в організації професійного навчання кадрів на виробництві : Розпорядження Кабінету Міністрів України вiд 24.01.2001 № 13-р [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http:// zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=13-2001-%F0
124. Про заходи щодо реформування системи під¬готовки спеціалістів та працевлаштування випускників вищих навчальних закладів : Указ Президента Україна вiд 23.01.1996 р. № 77/96 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=77%2F96
125. Про освіту : Закон України вiд 23.05.1991 № 1060-XII, із змінами та доповненнями [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg =1060-12
126. Про основні напрями реформування профе¬сійно-технічної освіти : Указ Президента Україна вiд 08.05.1996 р. № 322/96 [Електронний ре¬сурс].– Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=322 %2F96
127. Про основні напрями розвитку трудового потенці¬алу в Україні на період до 2010 року : Указ Президента вiд 03.08.1999 р. № 958/99 [Електронний ресурс]. – Режим дос¬тупу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main. cgi?nr eg =958%2F99
128. Про порядок працевлашту¬вання випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснюва¬лася за державним замовленням : Постанова Кабінету Міністрів України вiд 22.08.1996 № 992, із змінами та доповненнями [Електронний ре¬сурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada. gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg= 992-96-%EF
129. Про професійно-технічну освіту : Закон України вiд 10.02.1998 № 103/98-ВР, із змінами та доповненнями [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/ cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=103%2F98-%E2%F0
130. Про схвалення Концеп¬ції розвитку системи підвищення кваліфікації працівників на період 2010 року : Розпорядження Кабінету Міністрів України вiд 20.03.2006 № 158-р [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=158-2006-%F0
131. «Про затвердження загальнонаціональної цільової соціальної програми збереження і розвитку трудового потенціалу України на період до 2017 року» : Проект Закону України [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.ufoz.ukrmed.info/CMpro-v-p-280.html
132. Прогноз економічного і соціального розвитку України на 2012 рік та основних макропоказників економічного і соціального розвитку України на 2013 і 2014 роки [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://me.kmu.gov.ua/control/uk/publish/article?art_id=170945&cat_id=105325
133. Програма економічних реформ України на 2010 – 2014 роки «Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава» [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.president.gov.ua /docs/Programa_reform_FINAL_2.pdf
134. Рамперсад Х. К. Индивидуальная сбалансированная система показателей. Путь к личному счастью, гармонічному развитию и росту эффективности организации / Хьюберт Рамперсад ; [пер. с англ. Е. Пестерева]. – М. : ЗАО «Олимп - Бизнес», 2005. – 176 с.
135. Ратникова М. А. Мотивация и стимулирование персонала [Электронный ре-сурс] : электронное по¬собие для предпренимателя / М. А. Ратникова, О. Е. Сосновская. – М. : «Кордис & Медия», 2005. – 1 электрон. опт. диск (CD - ROM) ; 12 cм. – Систем. требования : Pentium II ; 32 Mb RAM ; Windows 95/98/ME/NT/XP. – Назва с титул. экрана.
136. Ратникова М. А. Технология обучения персонала [Электронный ре¬сурс] : электронное по¬собие для предпренимателя / Марина Александровна Ратникова. – М. : «Кордис & Медия», 2005. – 1 электрон. опт. диск (CD - ROM) ; 12 cм. – Систем. требования : Pentium II ; 256 Mb RAM ; Windows 98/NT/2000/XP. – Назва с титул. экрана.
137. Регіональні проблеми формування трудового потенціалу і шляхи їх ви-рішення / [Лукянченко Н. Д, Антонюк В. П., Шаульська Л. В. та ін.].- Донецьк. : ДНУ, НАНУ ІЕП, 2004. - 339 с.
138. Россоха В. В. Людський фактор: науковий пошук активізації / В. В. Россоха // АгроІнКом. – 2008. – № 1 – 2. – С. 91 – 96.
139. Россоха В. В. Методика оцінки трудового потенціалу виробничо-техніч¬ного персоналу підприємства / В. В. Россоха // Агроінком. – 2004. - № 9 - 10. – С. 28-31
140. Россоха В. В. Підготовка менеджерів за технологією “бізнес-освіта” / В. В. Россоха // Менеджмент малого і середнього бізнесу: управління знаннями : тези доповідей VII міжнар. наук.-практ. конф. (Севастополь, 22-26 верес. 2008 р.). – Севастополь : Сев НТУ, 2008. – С. 80 – 81.
141. Рудченко О. Підвищення ефективності використання трудового потенціалу на підприємствах різних форм власності в умовах роздержавлення / О. Рудченко, О. Пономарьова // Україна : аспекти праці. – 2003. – № 1. – C. 35 – 40.
142. Саблук П. Т. Економічні інтереси як основа розвитку аграрного виробництва / П. Т. Саблук // Економіка АПК. – 2008. – № 8. – С. 3–5.
143. Савельева В.С. Кадровый аудит и оценка персонала : учеб. пособ. [для студ. эконом. специальн.] / Валерия Сергеевна Савельева. – Краматорск : ДГМА, 2007. – 79 с.
144. Савченко В. А. Управління розвитком персоналу : навч. посіб. / Василь Антонович Савченко. – К. : КНЕУ, 2002. – 351 с.
145. Савчук Л. Розвиток корпоративної культури в Україні / Л. Савчук // Персонал. – 2005. - № 5. – С. 86–90.
146. Cвятелик Н. П. Відтворення трудового потенціалу як позитивний чин¬ник соціально орієнтованої економіки / Н. П. Cвятелик // Вісник Донецького національного університету. Серія В: Економіка і право. – 2008. - № 1. – С. 187–190.
147. Семенчук А. О. Управління конкурентними перевагами підприємства за ціннісно-орієнтованими параметрами (за матеріалами швейних підприємств Київського регіону) : дис. … канд. екон. наук : 08.00.04 / Семенчук Аліна Олександрівна. — К., 2010. — 263 с.
148. Сімех Ю. А. Методика оцінки конкуренто стійкості підприємств торгівлі / Ю. А. Сімех // Аналітично – інформаційний журнал СХІД. – 2008. - № 3 (87). – С. 8–12.
149. Славіна Н. А. Економічні взаємовідносини підприємств з виробництва і переробки молока : дис. … канд. екон. наук : 08.00.04 / Славіна Наталія Анатоліївна. — Кам’янець-Подільський, 2011. — 225 с.
150. Смолін І.В. Конкурентоспроможність підприємств : навч. посіб. / Ігор Валентинович Смолін. – К. : КНЕУ, 2006. – 203с.
151. Смолюк В. Л. Управління розвитком трудового потенціалу підприємства : дис. ... канд. екон. наук : 08.00.04 / Смолюк Вікторія Леонтіївна. - Х. , 2008. – 223 с.
152. Спиркин А. Г. Філософія : учеб. [для студ. вузов] / Александр Георгиевич Спиркин. – [2 - е изд.] – М.: Гардарики, 2006. – 736 с.
153. Статистичний бюлетень «Витрати на робочу силу за 2006 рік» / Державний комітет статистики України. – К., 2007. – 74 с.
154. Статистичний бюлетень «Витрати на робочу силу за 2010 рік» / Державний комітет статистики України. – К., 2011. – 75 с.
155. Статистичний щорічник Київської області за 2007 рік / Держкомстат України. Головне управ¬ління статистики у Київській області ; за ред. С. І. Коханчук. – К . : [б. в.], 2008. – 517 с.
156. Статистичний щорічник Київської області за 2008 рік / Держкомстат України. Головне управ¬ління статистики у Київській області ; за ред. С. І. Коханчук. – К. : [б. в.], 2009. – 529 с.
157. Статистичний щорічник Київської області за 2009 рік / Держкомстат України. Головне управ¬ління статистики у Київській області ; за ред. С. І. Коханчук. – К. : [б. в.], 2010. – 543 с.
158. Статистичний щорічник України за 2005 рік / Держкомстат України ; за ред.. О. Г. Осауленка. – К. : Консультатнт, 2006. – 576 с.
159. Статистичний щорічник України за 2006 рік / Держкомстат України ; за ред. О. Г. Осауленка. – К. : Консультатнт, 2007. – 552 с.
160. Статистичний щорічник України за 2007 рік / Держкомстат України ; за ред. О. Г. Осауленка. – К. : Консультатнт, 2008. – 572 с.
161. Статистичний щорічник України за 2008 рік / Держкомстат України ; за ред. О. Г. Осауленка. – К. : Консультатнт, 2009. – 567 с.
162. Статистичний щорічник України за 2009 рік / Держкомстат України ; за ред. О. Г. Осауленка. – К. : ДП «Інформаційно аналітічне агенство», 2010. – 570 с.
163. Стеченко Д. М. Методологія наукових досліджень : підруч. / Д. М. Стеченко, О. С. Чмир. — [2-е вид., перероб. і допов.]. - К. : Знання, 2005. – 317 с.
164. Теоретичні основи конкурентної стратегії підприємства / [Іванов Ю. Б., Тищенко О. М., Назарова Г. В. та ін. ] ; за заг. ред. Ю. Б. Іванова, О. М. Тищенка. - Х. : ВД «ІНЖЕК», 2006. – 382 с.
165. Тищенко А. Н. Стратегия управления развитием предприятия / А. Н. Тищенко, О. С. Головко. – Х. : ЭДЭНА, 2003. – 198 с.
166. Томчак В. М. Забезпечення конкурентоспроможності сільськогосподарських підприємств / В. М. Томчак // Формування ринкових відносин в Україні. – 2009. - № 11 (102). – С. 73–76.
167. Томчак В. М. Забезпечення фінансової стійкості цукровобурякового підкомплексу / В. М. Томчак // Вісник науковця : зб. матеріалів всеукраїнської науково – практичної конференції (Миколаїв, 2 квітня 2009 р.). – Миколаїв : НУК, 2009. – С. 24-26.
168. Томчак В. М. Закономірності розвитку сільськогосподарських підприємств та праце ресурсний потенціал села / В. М. Томчак // Формування ринкових відносин в Україні. – 2009. - № 12 (103). – С. 111–114.
169. Томчак В. М. Конкурентоспроможність цукровобурякового підкомплексу / В. М. Томчак // Формування конкурентних пер