Самоуправление и управление карьерным ростом Каграманян, Эрик Васильевич

Краткое описание

Каграманян,ЭрикВасильевич.Самоуправлениеиуправлениекарьернымростом: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08 /КаграманянЭрикВасильевич; [Место защиты: Пятигор. гос. технол. ун-т]. - Пятигорск, 2009. - 180 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
ПЯТИГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ На правах рукописи гравах руке 04200960844КаграманянЭрикВасильевичСАМОУПРАВЛЕНИЕИУПРАВЛЕНИЕКАРЬЕРНЫМРОСТОМСпециальность 22.00.08 - СоциологияуправленияДиссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук Научный руководитель

стр. 2
осуществление карьеры ГЛАВА 3. Концепцияуправлениякарьернымростомподчиненных 3.1. Отбор персонала как факторкарьерногороста3.2. Методы активизации

стр. 20
1.2. Социальные детерминантыкарьерногоростаЭффективностькарьерногороста, наряду со знанием типологизации карьеры, методов достиженияроста, также

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Каграманян, Эрик Васильевич
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. Карьера как объект управленческого воздействия.
1.1. Теоретические аспекты карьеры: понятие, сущность, типология.
1.2. Социальные детерминанты карьерного роста.
ГЛАВА 2. Самоуправление карьерой: потенциал личности и факторы внешней среды.
2.1. Планирование и реализация стратегии карьерного развития.
2.2. Влияние протекционистских факторов на осуществление карьеры.
ГЛАВА 3. Концепция управления карьерным ростом подчиненных.
3.1. Отбор персонала как фактор карьерного роста.
3.2. Методы активизации карьерного роста.