Шкляев, Андрей Евгеньевич Управление человеческими ресурсами в условиях слияния и поглощения вузов в Российской Федерации

Краткое описание

Шкляев, Андрей Евгеньевич Управление человеческими ресурсами в условиях слияния и поглощения вузов в Российской Федерации
ОГЛАВЛЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
кандидат наук Шкляев, Андрей Евгеньевич
ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ВУЗОВ В УСЛОВИЯХ ОПТИМИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ

1.1. Интеграция вузов как основная форма реструктуризации системы образования: основные принципы, направления и особенности

1.2. Слияние и поглощение вузов как объект теоретического исследования

1.3. Управление человеческими ресурсами в процессах слияния и поглощения высших учебных заведений: теоретические аспекты

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССОВ ОПТИМИЗАЦИИ В СИСТЕМАХ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЕВРОПЕЙСКИХ СТРАН И РОССИИ

2.1. Анализ тенденций объединения образовательных учреждений

в России и за рубежом и их учет в работе с персоналом

2.2. Модели организации управления объединенными образовательными структурами

ГЛАВА 3. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОБЪЕДИНЕННОГО ВУЗА НА ОСНОВЕ ИНТЕГРАЦИИ КОРПОРАТИВНЫХ КУЛЬТУР

3.1. Корпоративные ценности вуза и их использование в управлении человеческими ресурсами

3.2. Методологические аспекты целенаправленного создания корпоративных ценностей и корпоративной культуры вуза

3.3. Особенности формирования корпоративных ценностей в высших учебных заведениях

ГЛАВА 4. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОБЪЕДИНЕННОГО ВУЗА

4.1. Особенности интеграции вузов с разной организационно-ценностной культурой

4.2. Проектирование системы управления человеческими ресурсами объединенного вуза, основанной на корпоративных ценностях его персонала

4.3. Адаптация преподавателей к системе ценностей объединенного вуза

ГЛАВА 5. ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОБЪЕДИНЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА, КОНСОЛИДИРОВАННОГО ЕДИНОЙ ЦЕННОСТНОЙ КУЛЬТУРОЙ

5.1. Роль мотивационных установок в управлении трудовым поведением научно-педагогических работников

5.2. Построение мотивационного профиля работника объединенного вуза и его использование в системе управления человеческими ресурсами

5.3. Организация вознаграждения научно-педагогических работников

на основе мотивационного профиля

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ПРИЛОЖЕНИЯ