Социальная функция советского трудового права

Краткое описание

Социальная функция советского трудового права
тема диссертации и автореферата по ВАК 12.00.05, кандидат юридических наук Никифорова, Нина Николаевна Год:
1984
Автор научной работы:
Никифорова, Нина Николаевна
Ученая cтепень:
кандидат юридических наук
Место защиты диссертации:
Ленинград
Код cпециальности ВАК:
12.00.05
Специальность:
Трудовое право; право социального обеспечения
Количество cтраниц:
204
Оглавление диссертациикандидат юридических наук Никифорова, Нина Николаевна
Стр.
Введение. 2
Глава I.СОЦИАЛЬНАЯФУНК1Щ В СИСТЕМЕ ФУНКЦИЙСОВЕТСКОГОТРУДОВОГО ПРАВА. II
§ I. Понятие функцийправаи их классификация. . . II $ 2. Функции советскоготрудовогоправа. 26
§ 3. Воздействие на социальные отношения социалистического общества какфункциясоветского трудового права. 36
Глава П. РОЛЬ ТРУДОВОГО ПРАВА В РАЗБИТЫ! СОЦИАЛЬНОГО РАВЕНСТВА И СПРАВЕДЛИВОСТИ, СТАНОВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНОЙ ОДНОРОДНОСТИ ОБЩЕСТВА.51
§ I. Трудовое право и преобразование характера, содержания и условий труда в социалистическом обществе.51
§ 2. Правовое регулирование труда и развитие равенства и социальной справедливости . 90
Глава Ш. РОЛЬ ТРУДОВОГО ПРАВА В СОЗДАНИИ УСЛОВИЙ ДЛЯ
РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ.118
§ I. Роль трудового права в повышении производственной активности рабочих и служащих.118
§ 2. Роль трудового права в повышении общественной активности трудящихся . 142
§ 3. Трудовое право и развитие личности вне сферы трудовой деятельности.164
Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Социальная функция советского трудового права"
Целью развития общества по пути коммунистическогоительства, нашедшей закрепление вКонституцииСССР, является создание реальных возможностей для применениягражданамисвоих творческих сил, способностей и дарований, для всестороннего развития личности на основе становления социальной однородности общества - стирания существенных различий между городом и деревней, умственным и физическим трудом.
В важнейших документах, решенияхХХУ1 съезда КПСС, ноябрьского (1982), июньского (1983), декабрьского (1983)ПленумовЦК КПСС неоднократно подчеркивалось, что целенаправленное воздействие на экономику имеет своей задачей достижение определенных социальных результатов, что "конечной целью наших усилий в хозяйственной сфере является улучшение условий жизни людей".^
Воздействие на социальную сферу общественной жизни достигается не только через экономический базис, но и путем претворения в жизнь научно-обоснованной социальной политики, В связи с этим особую актуальность приобретает исследование путей целенаправленного воздействия на социальные факторы развития общества, в том числе раскрытие возможностей права как инструмента социальной политики Советского государства.
Социальная сфера общественной жизни рассматривается преимущественно как сфера действия отношений по поводу положения людей в обществе, находящих выражение в отношениях равенства
1 МатериалыПленумаЦК КПСС 14-15 июня 1983 г. М., 1983, с.13. или неравенства, сотрудничества или угнетения, проявляющихся в социальной структуре общества, степени развития личности, образе жизни лвдей. При социализме труд и его результаты прежде всего призваны определять положение человека в обществе, поэтому и трудовое право, регулируя отношения по применению труда, становится важным фактором развития социальных отношений. Это делает важным и актуальным рассмотрение роли трудового права в реализации социальной политикиКПССи Советского государства.
Данная проблема раскрывается в работе через рассмотрение социальной функции трудового права. Проблема функций трудового права в целом освещалась в трудах Н.Г.Александрова, А.Д.Зайкина, С.А.Иванова, Р.З.Лившица, А.С.Пашкова, В.И.Шкатуллы и других. Обоснование социальной функции трудового права как его способности воздействовать на социальную сферу общественной жизни посвящены работы А.С.Пашкова. Многие аспекты взаимосвязи советского трудового права и социальных отношений исследованы в работах С.А.Иванова, Р.З.Лившица, О.В.Смирнова, В.Г.Р0таня и многих других. Однако социальная функция трудового права не шдялась предметом самостоятельного изучения, хотя ее рассмотрение открывает возможность проанализировать действие трудового права под углом зрения соответствия его социальной политики Советского государства, основным социальным задачам развития советского общества на современном этапе.
Цель и задачи исследования. Основной целью исследования является выявление путей и средств воздействия трудового права на социальную сферу общественной жизни, раскрытие роли трудового права в реализации социальной политики Советского государства, поиск оптимальных путей совершенствования норм трудового права с точки зрения их соответствия основным тенденциям развития общественных отношений в период развитого социализма. В ходе исследования ставятся и решаются следующие задачи:
- выявление и классификация функций советского трудового права в их соответствии с общесистемными функциями советского права;
- раскрытие сущности и содержания социальной функции советского трудового права, определение круга социальных отношений, на которые оно воздействует;
- выявление механизма осуществления социальной функции трудового права на основе взаимодействия социальных отношений и общественно-трудовых отношений как предмета регулирования данной отрасли права;
- формулировка и обоснование предложений по совершенствованию трудового законодательства в направлении повышения его роли в реализации основных социальных задач советского общества.
Методологическая основа и информационная база исследования. Работа основана на положениях марксистско-ленинской теории исторического материализма, на разработках современной философской науки в области теории общественных отношений и социального управления.
Теоретической базой диссертации являются труды классиков марксизма-ленинизма, программные и руководящие документы КПСС, труды и выступления руководителей партии и правительства, освещавшие цели и задачи социальной политики на современном этапе развития советского общества.
В качестве информационной базы исследования использованы нормы государственного, трудового,административного, колхозного права, научные труды в областиправоведения, философии, экономики, научного коммунизма, социологии, данные статистики и социологических исследований.
Научная новизна. Новизна диссертации определяется тем, что впервые в советской юридической науке социальная функция трудового права как одно из важнейших направлений его воздействия на общественные отношения становится предметом самостоятельного исследования.
В работе выявляются структурные и функциональные связи общественно-трудовых отношений как предмета трудового права и социальных отношений как отношений по поводу положения человека в обществе и на основе этого анализа делается вывод о путях воздействия трудового права на социальные отношения.
В работе раскрываются основные проявления социальной функции трудового права, заключающиеся в закреплении принципов социальной справедливости в сфере трудовых отношений, в дальнейшем развитии начал равенства, в стимулировании прогрессивных изменений в условиях и содержании труда, в содействии становлению социальной однородности, в создании условий для развития личности и совершенствования образа жизни лвдей.
Нормы трудового права анализируются под углом зрения соответствия их основным тенденциям развития социальных отношений в социалистическом обществе, задачам социальной политики, сформулированным в программных документах КПСС и Советского государства, на основе этого делаются предложения по совершенствованию трудового законодательства.
Практическая значимость. Практическая значимость исследования заключается в разработке предложений по совершенствованию законодательства о труде. Материалы и выводы диссертации могут быть использованы при разработке нормативных актов в области регулирования труда, в учебном процессе при чтении курса "Советское трудовое право" для студентов юридических вузов, при чтении курсов советского права внеюридическихвузах, на курсах повышения квалификации руководящих работников. На основе материалов диссертации подготовлен спецкурс "Социальная политика и трудовое право".
Основные положения» выносимые на защиту.
Исходя из понимания функций права как направлений правового воздействия на общественные отношения, выражающихслужебноеназначение права в жизни общества, следует признать, что раскрытие функций права должно проводиться в сопоставлении с реальными общественными отношениями. Исследование функций права предполагает изучение воздействия права на определенные области общественных отношений, поэтому и выделяться функции права должны применительно к основным группам общественных отношений: экономическим, политическим, социальным, идеологическим.
Данные функции свойственны как праву в целом, так и его отраслям, но в каждой отрасли они проявляются особым образом, получают специфическое преломление и пределы осуществления.
Поскольку общественно-трудовые отношения в социалистическогл обществе являются волевой формой опосредования как экономических, так и социальных отношений, трудовое право, регулируя общественно-трудовые отношения, вместе с тем влияет на экономические и социальные отношения, т.е. выполняет экономическую и социальную функции.
Выделение специфических социальных отношений в узком смысле (в отличие от производственных, духовных и т.д.) является общепризнанным в советской обществоведческой науке. Однако вопрос о специфике, месте и системе социальных отношений весьма спорен. В данной работе на основе анализа достижений советской философской науки обосновывается точка зрения, что социальные отношения могут быть признаны относительно самостоятельными. При этом, если экономические отношения включают в себя отношения производства, распределения, обмена и потребления, то социальные отношения - это отношения людей по поводу их положения, места в обществе, определяемого соответственно их роли в производственных отношениях, выражающие отношения людей как носителей различных трудовых функций. Положение же людей в обществе характеризуется отношениями равенства, сотрудничества или неравенства, эксплуатации, что находит выражение в социальной структуре общества, а также степен ни развития личности, образе жизни людей. Основой сферой социальных отношений является сфера труда. Поэтому трудовое право имеет существенные возможности целенаправленного, организующего воздействия на социальные отношения. В этом и заключается социальная функция трудового права.
Трудовое право влияет на социальную жизнь общества как путем установления правового статуса и фактического правового состояния лиц, вступающих в трудовоеправоотношение, так и путем непосредственного регулирования общественно-трудовых и связанных с ними отношений, в которых социальные отношения находят свое проявление.
Основными исследуемыми проблемами при раскрытии проявлений социальной функции трудового права в работе стали роль трудового права в обеспечении социальной справедливости, становлении и развитии социальной однородности и социального равенства, в повышении трудовой и общественной активности советских лвдей. В работе выделяются такие направления содействия трудового права становлению социальной однородности и развитию социального равенства, как
- содействие преодолению социально-экономической неоднородности труда на основе стимулирования прогрессивных изменений в содержании и условиях труда и в характере труда;
- развитие принципов равенства в сфере трудовых отношений, выравнивание положения трудящихся путем укрепления равного правового статуса рабочих и служащих, обеспечения подлинногоравноправияв области реализации прав. Хотяравноправиекак применение единого масштаба к различным лвдям всегда предполагает известное неравенство, но развитие принципов подлинного равноправия является необходимым этапом по пути становления социального равенства;
- дифференцированный учет условий труда и особенностей положения некоторых категорий рабочих и служащих, установление льгот и преимуществ этим категориям работников с целью выравнивания их социального положения.
Трудовое право содействует прогрессивным изменениям в содержании и условиях труда. Это осуществляется путем стимулирования развития и внедрения новой техники, правового обеспечения организационных мероприятий по сокращению ручного труда и по преодолению длительного закрепления людей за ручным, монотонным трудом, по распространению бригадной организации труда. В работе делается вывод о необходимости расширения правовых возможностей для совмещения профессий, об обязательном установлении на предприятиях планов обучения и профессионально-квалификационного продвижения работников как части планов социального развития трудовых коллективов с закреплением порядка и условий профессионально-квалификационного продвижения работников в локальных нормативных актах. Нуждается в изменениях и система тарификации с тем, чтобы трудовые функции не были строго привязаны к существующим профессиям, специальностям, а позволяли отражать прогрессивные изменения в содержании труда, не тормозить их.
Рассмотрение общего правового статуса рабочих и служащих и входящих в него элементов как основного средства обеспечения базового равноправиягражданв сфере труда приводит к выводу, что развитие правового статуса должно идти прежде всего по пути обеспечения подлинного равноправия в области реализации основных трудовых прав иобязанностей.
Усиление дифференцированного регулирования труда отдельных категорий граждан с целью предоставления им льгот и преимуществ за выполнение особых социальных функций или по другим основаниям (женщины, молодежь, лица, преклонного возраста и др.)должно служить обеспечению наиболее справедливого подхода к регулированию их труда. Однако этот путь выравнивания положения отдельных категорий граждан носит весьма ограниченный характер, так как его использование без учета ограниченности реальных социально-экономических возможностей может вызвать существенные негативные последствия для фактического положения данных групп населения, а также подрывать систему стимулирования труда.
Трудовое право, стимулируя производственную и общественную активность трудящихся, тем самым оказывает воздействие на развитие личности в сфере труда, В вопросе стимулирования трудовой активности вряд ли можно полагаться на действие системы надбавок. Основная стимулирувдая роль должна быть присуща оплате на основе тарифов идолжностныхокладов, цри этом строится тарифная система должна на основе оценки живого труда, учета его результатов, "Прошлый" труд, получивший выражение в квалификации, должен оплачиваться лишь через живой труд, в той мере, в какой он находит в нем отражение. Представляется, что система должностных окладов у служащих должна стать более гибкой и предполагать установление временных существенно повышенных окладов за выполнение конкретного вида ответственных работ или заданий,
В работе делаются предложения о совершенствовании правового регулирования выплаты премий как средства стимулирования трудовой активности каждого работника, о закреплении порядка определенияКТУпри распределении бригадного заработка.
Учитывая важность возможности продвижения по службе как стимула трудовой активности,в работе подчеркивается необходимость строгой юридическойрегламентациипорядка создания резерва выдвижения кадров и учета кандидатур из резерва, при замещении вакантных должностей.
Проблема повышения общественной активности трудящихся рассматривается через призму реализации трудовым коллективом своей компетенции, поскольку именно в деятельности трудового коллектива проявляется общественная активность составляющих его рабочих и служащих. Делаются выводы о необходимости уточнения компетенции органов, действующих в трудовом коллективе.

Обращаясь к выяснению возможностей трудового права воздействовать на развитие человека во вне трудовой сферы, автор приходит к выводу, что развитие трудового законодательства должно идти дальше по пути закрепления негативного отношения кантиобщественному, не соответствующему социалистическому образу жизни использованию времени отдыха. Для этого предлагается, в частности, установить ответственность за использование не по назначению льгот по рабочему времени, предоставляемых работникам в связи с учебой, расширить круг лиц, несущихдисциплинарнуюответственность за совершение аморальных поступков, не связанных с трудовой деятельностью.

Список литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Рассмотренные в диссертации вопросы влияния трудового права на прогрессивные изменения в содержании, условиях и характере труда, развитие социального равенства и социальной справедливости, формирование творческой активности личности позволяет сделать вывод, что советское трудовое право активно воздействует на социальную сферу общественных отношений, способствует претворению в жизнь важнейших направлений социальной политикиКПССи Советского государства, т.е. выполняет социальную функцию.
Дальнейшее развитие трудового права должно идти по пути усиления его влияния на социальные процессы жизни советского общества, поиска оптимальных средств правового обеспечения мер, предусмотренных программой социального развития страны.
Поскольку преобразование общественного разделения труда, развитие условий, содержания и характера труда создают экономические ггредпосылки становления социальной однородности общества, трудовое право, воздействуя на условия, содержание и характер труда, содействует разрешению этой важнейшей социальной задачи.
Наиболее широкие возможности иглеет трудовое право в воз- • действии на условия труда, онозакрепляетосновные требования как к технико-организационным, так и к социальным условиям труда.
Трудовое право оказывает существенное влияние и на содержание труда. И тут необходимо отметить, что правовое регулирование прежде всего не должно тормозить прогрессивных изменений
- 183 в содержании труда, это требует более гибкой системы тарификации, позволяющей быстро реагировать на изменения в профессиональном разделении труда.
Способствует прогрессивным изменениям в содержании труда распространение бригадной формы организации труда, позволяющей больше; использовать в зашло заменяемость, совмещение профессий и этим расширить рамки трудовой функции работников.
Преодолению длительного закрепления работников за социально бесперспективными видами труда должно служить обязательное установление на предприятиях планов обучения и профессионально-квалификационного продвижения работников как части плана социального развития трудовых коллективов с закреплением порядка и условий такого продвижения в локальных нормативных актах.
Право оказывает позитивное влияние на условия труда путем стимулирования развития и внедрения новой техники. При этом необходимо усиление стимулирования развития техники, дающей не только экономический эффект, но и позволяющей улучшить содержание и условия труда людей.
Другим важным направлением совершенствования трудового законодательства следует признать поиск оптимального соотношения единства и дифференциации правового регулирования труда с целью обеспечения максимально возможного уровня социальной справедливости как одной из определяющих характеристик социальных отношений. Развитие принципов равенства в сфере трудовых отношений, укрепление равного правового статуса рабочих и служащих должно идти по пути усилениягарантийобеспечения равноправия в сфере реализации прав иисполненияобязанностей, поскольку развитие подлинногоравноправияявляется закономерным этапом в продвижении к социальному равенству.
В ряде случаев целесообразно использовать дифференцированное регулирование труда отдельных категорий работников (женщины, молодежь, лица, преклонного возраста, инвалиды и т.д.) для выравнивания их фактического положения. Однако этот путь развития социального равенства и справедливости имеет подчиненное значение потому, что он не способствует устранению причин социальных различий, носит характер своего рода социальной помощи отдельным категориям трудящихся, может вызывать существенные негативные последствия для фактического положения данных категорий трудящихся.
Трудовое законодательство должно развиваться в направлении повышения влияния на формирование личности и ее развитие как в сфере труда, так и в других сферах жизнедеятельности. Этому может способствовать совершенствование норм трудового законодательства, стимулирующих трудовую и общественную активность рабочих и служащих, повышение их образовательного и профессионального уровня, рациональное использование времени отдыха и т.д.
Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Никифорова, Нина Николаевна, 1984 год
1., Произведения основоположников марксизмаленинизма
2.ЛенинВ.И. Великой почин.- Полн.собр.соч., т.39, с.1-29.
3.ЛенинВ.И. Вульгарный социаализм и народничество.
4. Полн.собр.соч., т.7, с.43-50.
5.ЛенинВ.И. Государство и революция. Полн.собр.соч.,т.,33, с.1-120.
6.ЛенинВ.И. Речь на Ш Всероссийском продовольственномсовещании. Полн.собр.соч., т.43, с.350-360.
7.ЛенинВ.И. Экономическое содержание народничества.
8. Полн.собр.соч., т.1, с.347-534.
9. Маркс К. Капитал, т.1. Маркс К., Энгельс Ф., Соч.,2.е изд., т.23, 900 с.
10. Маркс К. К критике политической экономии. Предисловие.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.13, с.5-9.
11. Маркс К. Критика политической экономии. Маркс К.,
12. Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.46, ч.П, с.5-521.
13. Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология. Маркс К.,
14. Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.З, с.6-544.
15. Энгельс Ф. Анти-Дюринг. Маркс К., Энгельс Ф. Соч.,2.е изд., т.15, с.5-342.
16. Энгельс Ф. Письмо Кондару Шмидту. Маркс К., Энгельс Ф.
17. Соч., 2-е изд., т.37, с.414-422.
18. Энгельс Ф. Развитие социализма от утопии к науке.
19. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.19, с.185-230.- 186
20. П. Официально-документальные материалы
21. Материалы ШУ съездаКПСС. М.: Политиздат, 1972. 246 с.
22. МатериалыХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981. 222 с.
23. Материалы майскогоПленумаЦК КПСС 1982 г. М.: Политиздат, 1982. 112 с.
24. Материалы Пленума ЦК КПСС 22 ноября 1982 г. М.: Политиздат, 1982. 30 с.
25. Материалы Пленума ЦК КПСС 14-15 июня 1983 г. М.: Политиздат, 1983. 80 с.
26. Материалы Пленума ЦК КПСС 26-27 декабря 1983 г. М.; Политиздат, 1984. 30 с.
27. Материалы внеочередного Пленума ЦК КПСС 13 февраля1984 г. М.: Политиздат, 1984. - 32 с.
28. Материалы Пленума ЦК КПСС II апреля 1984 г. М.: Политиздат, 1984. 29 с.
29.АндроповЮ.В. Учение Карла Маркса и некоторые вопросы социалистического строительства вСССР. Коммунист, 1983, гё 3, с.3-12.1. Ш. Нормативный материал
30.Конституция(Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик.
31. Оснозы законодательства СоюзаССРи союзных республик отруде.
32.Кодексзаконов о труде РСФСР.
33. Закол о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. -ВедомостиВерховного Совета СССР,1983, № 25, ст.373.
34. Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах.УказПрезидиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. ВедомостиВерховногоСовета СССР, 1974, В 4, ст.661.
35. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества продукции.ПостановлениеЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. СП СССР,1979, В 18, ст.118.
36. О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращениитекучести кадров в народном хозяйстве. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР,ВЦСПС. СП СССР,1980, В 3, ст.17.
37. Об улучшении управления сельским хозяйством и другими отраслями агропромышленного комплекса. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 мая 1982 г. СП СССР, 1982, В 17, ст.89.
38. Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда. Постановление Щ КПСС,Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16 июля 1983 г. СП СССР, 1983, В 21, ст.115.
39. О мерах по ускорению научно-технического прогресса. По188 становление ЦК 1ШСС и Совета Министров СССР. СП СССР, 1983, & 24.
40.Уставо дисциплине работников гражданской авиации. УтвержденпостановлениемСовета Министров СССР от 4 мая 1975 г. СП СССР, 1975, 13, ст.72; 1977, гё
41. Устав о дисциплине работников железнодорожного транспорта СССР. Утвержден постановлением Совета Министров СССР от 31 июля 1964 г. СП СССР, 1964, 13, ст.91.
42. О режиме работы водителей и кондукторов городского пассажирского транспорта. Постановление Совета Министров СССР от 24 января 1969 г. СП СССР, 1969, $ 3, ст.265.
43. О порядке и условиях совмещения профессий (должностей).
44. Постановление Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. 1145. СП СССР, 1982, 2, ст.80.
45. Общее положение о межхозяйственном предприятии (организации) в сельском хозяйстве. Постановление Совета Министров СССР от 14 апреля 1977 г. СП СССР, 1977, й 13, ст.80.
46. О серьезных недостатках в режиме работы предприятий, организаций и учреждении, занятых обслуживанием населения. Постановление Совета Министров СССР от 17 января 1983 г. СП СССР, 1983, & 5.
47. Квалификационный справочник должностей служащих. ПостановлениеГоскомтрудаСССР от 14 января 1969 г. № 40 с дополнениями и изменениями.БюллетеньГосударственного комитета по труду и социальным вопросам, 1969, № 4; 1970, В 2, 1971, й 10.- 189
48. Общие положения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессии рабочих народного хозяйства. Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 19 сентября 1968 г. 1.? 300. Бюллетень Госкомтруда, 1969, I.
49. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. УтвержденыГоскомтрудомСССР по согласованию с ВЦСПС 29 сентября 1972 г. Бюллетень Госкомтруда, 1972, 12.
50. Типовое положение о производственной бригаде, бригадире,совете бригады и совете бригадиров. Утверждено постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1980 г. Бюллетень Госкомтруда, 1981, № 4.
51. Типовое положение о профессиональном обучении рабочихне. производстве. Утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Государственного комитета СССР по профессиональному образованию и Секретариатом ВЦСПС 4 марта 1980 г.-Бюллетень Госкомтруда, 1980, $ 5.
52. Типовое положение о бюро по трудоустройству населения.
53. Утверждено Госкомтрудом СССР I декабря 1980 г. -Бюллетень Госкомтруда, 1981, $ 3.
54. СССР по науке и технике. Бюллетень Госкомтруда,1980, 1 3.- 190
55. Примерное положение об общественном отдела кадров объединения, предприятия, организации. Утверждено Госкомтрудом и Секретариатом ВЦСПС 17 июня 1981 г. Бюллетень Госкомтруда, 1981, II.
56. Инструкция по применениюпостановленияСовета Министров
57.АбрамоваА.А. Дисциплина труда в СССР. М.: Юридическаялитература, 1969. 176 с.
58.АлександровН.Г.Трудовое правоотношение.М.: Госюриздат,1948.
59.АлексеевС.С. Проблемы теории права. Курс лекций в двухстомах. Свердловк, 1972, т.1 396 е.; т.2 401 с.
60.БаеваЛ.К. Социальная политика Октябрьской революции.
61. М„: Изд-во политической литературы, 1977. 142 с.
62.БайтинМ.И. Сущность и основные функции социалистического государства. Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 1979. 300 с.
63.БаруМ.И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М.: Юридическая литература, 1966. 103 с.
64.БегичевБ.К. Трудовая правоспособность советскихграждан. М.: Юридическая литература, 1972. 245 с.
65.БелыхЛ.К. Развитой социализм: сущность и закономерности. Л.: Лениздат, 1982. 183 с.
66.ВитрукН.В. Основы теории правового положения личностив социалистическом обществе. М.: Наука,1979. -228 с.
67.ВолковЮ.Е., Роговин В.З. Вопросы социальной политики
68. КПСС. М.: Изд-во политической литературы,I981. 286 с.
69.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение.1. М.: Наука, 1977. 310 с.
70.ГлозманВ.А. Совмещение профессий и должностей. М.: Юридическая литература, 1969. 102 с.
71. ГлоЕман В.А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса. ГЛ.: Юридичеекая литература, 1977. 182 с.
72. ГлоЕман В.А. Право и проверка деловых качеств работников.
73. Минск: Изд-во Белорусского ун-та, 1981. 71 с.
74.ГоршеневВ.М. Способы и организационные формы правовогорегулирования в социалистическом обществе. М.:Юриди- 192 ческая литература, 1972. 256 с.
75. Гриценко Iii.И. Социалистическое соревнование за повышениекачества продукции. Организационно-правовые аспекты. Киев: Наукова думка, 1982. 151 с.
76.ЕльмеевВ.Я. Коммунизм и развитие человека как производительной силы общества. М.: Мысль, 1964. 317 с.
77.ИванкинаТ.В. Научная организация труда и рабочее время.-- В кн.: Правовые основы научной организации труда. М.: Еридическая литература, 1967, 247 с.
78.ИвановС.Л., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.:Наука, 1979. 366 с.
79.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Личность всоветскомтрудовомправе. М.: Наука, 1982. 23Ш с.
80.КаскЛ.И. Функции и структура государства. Л.: Изд-во
81. Ленинградского ун-та, 1969. 65 с.
82.КеримовД.А. Демократия развитого социализма. М.: Политиздат, 1980. III с.
83.КиселевВ.Н. Социальная функция социалистического соревнования. М.: Профиздат, 1980. 134 с.
84. Коммунизм и управление общественными процессами. Под ред.
85. А.К.Белыха, т.1. Л.: Изд-во Ленинградского ун-та, 1972. 272 с.
86.Конституционныйстатус личности в СССР. М.: Юридическаялитература, 1980. 256 с.
87.КунельскийЛ.Э. Заработная плата и стимулирование труда.
88. Социально-экономические аспекты. ГЛ.: Экономика, 1981. 248 с.
89. Ливцнц Р.З.Заработная плата в СССР.М.:Наука,1972.-271 с.- 193
90.ЛяхГ.И. Коллективный договор на предприятии. Минск:
91. Наука и техника, 1981. 175 с.
92.МагницкаяЕ.В., Пашков A.C. Распределение трудовых ресурсов. Правовые вопросы. М.: Юридическая литература, 1980. 175 с.
93.МакаровA.B. Научно-техническая революция и социальныеизменения в производственном коллективе. Минск: Наука и техника, 1980. 174 с.
94.МальцевГ.В. Социальная справедливость и право. М.:1. Мысль, 1977. 255 с.
95.МаневичЕ.Л. Вопросы труда в СССР. М.: Наука, 1980.-216 с.
96.МарковВ.И. Оплата труда в системе управления экономикой развитого социализма. М.: Экономика,1980. 222 с.
97.МоисеевЛ.А. Закон перемены труда в социалистическомпроизводстве. М.: Изд-во Московского ун-та,1976.-88 с.
98.МолодцовМ.В., Попов В.И. Трудовое право и социалистическое соревнование в трудовых коллективах. Свердловск: Изд-во Свердловского юрид.ин-та,1980.
99.МолодцовМ.В., Сойфер В.Г. Стабильность трудовыхправоотношений. М.: Юридическая литература,1976. 239 с.
100. Народное хозяйство СССР в 1982 году. Статистический ежегодник. М., 1983.
101.ОрловскийЮ.П. Труд молодежи в СССР. М.:Наука,1974.-255 с.
102.ОрловА.Г. Право и инициатива в труде. М.: Юридическаялитература, 1982. 175 с.
103. Патшин В.А. Государство и личность в СССР (правовые аспекты взаимоотношений).М.:Наука,1974. 246 с.
104.ПашковA.C. Правовые формы обеспечения производства кад- 194 рами. М.:Госюриздат, 1961. 184 с.
105.ПашковA.C. Роль советского трудового права в организациитруда и управлении производством. В кн.: Законодательство о труде. Минск: Наука и техника,1977, с.7-77.
106.ПашковA.C., Жрусталев Б.®. Обязанность трудиться посоветскому трудовому праву. М.: Юридическая литература, 1970. 192 с.
107.ПашковA.C., Смирнов В.Н. Трудовое право развитого социалистического общества. В кн.: Государство и право развитого социализма в СССР. JI.: Изд-во Ленинградского ун-та, 1977, с.228-269.
108. Планирование социального развития коллектива предприятия.
109. Методические рекомендации. М.:Профиздат, 1980.
110. Политическая экономия. Словарь. М.: Изд-во политическойлитературы, 1979. 463 с.
111. Правовые аспекты деятельности профсоюзов СССР. М.: Наука,173. 431 с.
112. Право и социальное планирование. М.: Юридическая литература, 1981. 247 с.
113. Проблемы теории государства и права. Под ред.С.С.Алексеева. М.: Юридическая литература, 1979. 391 с.
114. Пруденский ГЛ. Проблемы рабочего и внерабочего времени.
115. Избранные произведения. М.: Наука, 1972. 335 с.
116.РадькоТ.Н. Основные функции социалистического права.
117. Учебное пособие. Волгоград, 1970. 142 с.
118. Роспутько Е.И.,ЧувпилоA.A. Правовые аспекты организациисоциалистического соревнования. В кн.: Совершенствование организации социалистического соревнования в про- 195 -г/ышленности. Донецк, 1981.
119. РотаЕ1Ь В.Г. Социальное равенство и советское трудовое
120. Ераво в условиях развитого социализма. Воронеж: Изд-ео Воронежского ун-та, 1983. 145 с.
121.РуткевичМ.Н. Диалектика и социология. М.: Мысль, 1980.- 356 с.
122.СеменковВ.И. Охрана труда в СССР. Минск: Наука и техника, 1976. 287 с.
123.СмирновВ.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л.: Изд-во Ленинградского ун-та,1980. 159 с.
124.СмирновО.В. Природа и сущность права на труд в СССР.и,: Юридическая литература, 1964. 210 с.
125.СмирновО.В. Эффективность правового регулирования организации труда на предприятиях. М.: Юридическая литература, 1968. 183 с.
126.СмирновО.В. Основные принципы советского трудового права. М.: Юридическая литература, 1977. 214 с.
127. Советское трудовое право. Под ред.А.С.Пашкова, О.В.Смирнова. М.: Юридическая литература, 1982. 503 с.
128. Социалистическое государство и законы экономики. М.: Экономика, 1975.
129. Социальные проблемы управления трудовыми коллективами.
130. М.: Профиздат, 1978. 264 с.
131. Труд:; в условиях развитого социализма. Социально-экономические проблемы. М,: Экономика, 1977.
132. Трудовое право. Энциклопедический справочник. Гл.ред.
133. С.А.Иванов. №.: Советская энциклопедия, 1979. 528 с.
134. Трудовые коллективы в системе советской социалистическойдемократии. М.: Юридическая литература,1979. 255 с.
135.ТугариновВ.П. Соотношение категорий исторического материализма. Л.: Изд-во Ленингр.ун-та,1958. 118 с.
136. Узнедзе Д.Н. Психологические исследования. М.:Наука,1966. 451 с.
137. Участие трудовых коллективов в управлении производством.
138. М.: Изд-во Московского ун-та, 1980. 207 с.
139. Философская энциклопедия. М.: Советская энциклопедия,1970.4^72.ХрусталевБ.Ф. Государственное предприятие субъекттрудового права.М, .-Юридическая литература,1976.-158 с.
140.ЦепинА.И. Профсоюзы и трудовые права рабочих и служащих. М.: Наука, 1980. 278 с.
141.ЧубуковГ.В. Правовое регулирование труда работниковсельскохозяйственных предприятий. М.гНаука, 1980. -244 с.
142.ЭкимовА.И. Справедливость и социалистическое право. Л.:
143. Изд-во Ленинградского ун-та, 1980. 120 с.
144. Экономическая политика КПСС, труд и право. Под ред.Н.Г.
145. Александрова. М.: Изд-во Московского ун-та, 1973. -157 с.
146.ЯвичЛ.С. Общая теория права. Л.: Изд-во Ленинградскогоун-та, 1976. 286 с.- 197
147. J„Статьи, тезисы докладов, рецензии,авторефераты
148.АндреевB.C., Пашков A.C., Смирнов О.В.,СмолярчукВ.И.
149. Проблемы общей части советского трудового права. -Правоведение, 1980, tö 2, с.64-70.
150.БегичевБ.К. Субъективная дифференциация правового регулирования в советском трудовом праве. Сборник ученых трудов, вып.2. Свердловск, 1964, с.135-178.
151.БольшаковА.И. Равнение на технический прогресс. Вопросы изобретательства, 1982, JS 6, с.3-8.
152.БородинЭ.С. Предложения к Комплексной программе сокращения ручного труда. Аннотированный перечень работ, выполненных филиаламиНИИтруда, вып.1/5. М.: НИК труда, 1982, с.18.
153. Виноградов В. Система профессионально-квалификационногопродвижения. Социалистический труд, 1982, J5 8, с. 76-79.
154.ГлаголеваH.H. На международном конгрессе по трудовомуправу и социальному обеспечению. Советское государство и право, 1983, JS 2, с. 131.
155.ГольдинЛ.И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала. Вопросы философии, 1982, $ 5, с.3-16.
156.ГудимовН.В. Поощрение трудовой активности. Советскоегосударство и право, 1981, JG 12, с.65-72.
157.ДерюгинИ.С. Обучение правовым и организационным основамизобретательской и рационализаторской деятельности на предприятии. Вопросы изобретательства, 1982, J5 9, с.47-51,- 198
158. Думин Н. Конкурс форма осуществления права на выборработы. Социалистический труд,1979, $ 7, с.121-122.
159.ЕгоровВ.К. К развитию права на труд в советском законодательстве. Советское государство и право, 1980, гё 10, с.81-85.
160. Зайкин АД. ХХУ съезд КПСС и развитие советского трудового права. Вестник Московского ун-та, Право, 1976, й 3, с.11-16.
161.ЗарубинаН.П. Личные права рабочих и служащих. Правоведение, 1983, }> I, с.48-56.
162.КисловС.А. Социальные отношения и их место в системеобщественных отношений. Автореф.канд.дис. Л.,1978, 24 с.
163. Кучма М.й. Роль правовых средств в развитии социалистического соревнования. Советское государство и право, 1972, Да 4, с.33-47.
164.МальцевГ.В. Социальная справедливость и распределениепо труду в социалистическом обществе. Советское государство и право, 1982, 7, с.48-56.
165.МахановаЛ.И. Локальные нормы трудового права и планирование социального развития коллективов. Автореф.канд. дис. Л., 1979 18 с.
166. Мера, труда и мера потребления. Коммунист, 1982, й 16,с.3-13.
167.НаумовМ.Ф. Внерабочее время рабочих и служащих как объект правового регулирования. Автореф.канд.дис. М., 1978. 22 с.
168.НаумовМ.Ф. Свободное время рабочих и служащих как объект правового регулирования. Правоведение, 1980,2, с.75-79.
169. Никитина Т. Опыт работы службы трудоустройства и ее совершенствование в одиннадцатой пятилетке. Социалистический труд, 1981, 15 9, с.68-75.
170.ПашковA.C. Функции советского трудового права. Правоведение, 1977, В 5, с.67-78.
171. Попов С. Рабочий класс и умственный труд. Коммунист,1. J981, !Ь 5, с.59-70.
172.РадькоТ.Н. Функции социалистического права. Советскоегосударство и право, 1977, J& 5, с.48-56.
173. Рож: В., Шакиров И., Рысс В. Сокращение монотонного труда: новые возможности, новые задачи. Социалистический труд, 1982, J.2 6, с.33-36.
174.РуткевичМ.Н. О понятии социальнойструктуры. Социологические исследования, 1978, JS 4, с.29-41.
175. Системный подход это главное (беседа с Генеральнымдиректором ПО "Калужский турбинный завод" В.В.Пряхи-шл. Социалистический труд, 1980, J& 7, с.26-30.
176. Слак.инын X. Комплексная программа сокращения ручноготруда: некоторые итоги, новое в практике разработки. Социалистический труд, 1981, 5, с.48-51.
177.СмирновО.В. О правовом статусе рабочих и служащих. Советское государство и право, 1974, 3, с,40-46.
178.СмирновО.В. О сфере действия советского трудового права. В кн.: Проблемы трудового права и права социального обеспечения. М.: ЙГПАН СССР, 1975, с.35-41.
179.СмирновО.В. Личность и трудовоецраво. В кн.: ХХУсъезд КПСС и развитие науки трудового права и со- 200 циалыюго обеспечения. M.:ИГПАНСССР,1978, с.48-53.
180.СмирновО.Б. ХХУ1 съезд 1ШСС и развитие науки советского трудового права. Правоведение, 1981, JS 6, с.П-17.
181.СмирновО.В., Ротань В.Г. Советское трудовое право и вопросы социального равенства. Советское государство и право, 1982, J& 3, с.55-62.
182. Социологические исследования: результаты, проблемы и задачи. Коммунист, 1980, tè 13, с.79-92.
183. Теслюк Б., Воротникова В. Учет половозрастных особенностей работающих при нормировании труда. Социалистический труд, 1981, J5 7, с.93-98.
184.ТропшнЛ.Р. Правовой статус рабочих и служащих равнаявозможность для их всестороннего развития. В кн.: Проблемы совершенствования законодательства. Труды ВНИИСЗ, вып.20, 1980, с.45-57.