Социально-экономические противоречия партнерских отношений менеджмента и наемного труда в ФРГ Калашникова, Анна Владимировна

Краткое описание

Калашникова,АннаВладимировна.Социально-экономическиепротиворечияпартнерскихотношенийменеджментаинаемноготрудавФРГ: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.03 /КалашниковаАннаВладимировна; [Место защиты: Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова]. - Москва, 2009. - 128 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова На правах рукописи 04200^53120КалашниковаАннаВладимировнаСоциально-экономическиепротиворечияпартнёрскихотношенийменеджментаинаемноготрудавФРГСпециальность 22.00.03 -Экономическаясоциология и демография Диссертация на соискание

стр. 2
защиты занятости В. Ойкена как основа германской моделисоциально-ориентированной экономики 48 2.2. Особенности ипротиворечиягерманской моделисоциально-экономическойзащитынаемноготруда56 2.3.Контрактная работодателей системасоциальногопартнерстванаемныхработников и, 66 Глава 3. Проблемы ипротиворечияпартнерскихотношенийменеджментаинаемноготрудана современном этапе 78 , 3.1....

стр. 6
исследования - системапартнерскихотношенийбизнеса инаемноготрудав условияхсоциально-ориентированной экономики Германии. Предмет исследования -социально-экономическиепротиворечияпартнерскихотношенийменеджментаинаемноготрудав условияхсоциально-ориентированной экономики Германии Цель исследования

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Калашникова, Анна Владимировна
Введение.
Глава 1. Социально-экономические факторы функционирования менеджмента частных предприятий в условиях социально-ориентированной рыночной экономики ФРГ.
1.1.Основные функции и мотивация менеджмента частных предприятий.
1.2. Особенности и противоречия институтов социального партнерства в системе корпоративного управления крупными предприятиями.
1.3. Специфика социального партнерства в системе управления малым и средним бизнесом.
Глава 2. Социально-экономические факторы функционирования наемного труда в условиях социально-ориентированной экономики ФРГ.
2.1. Принципы социальной защиты занятости В. Ойкена как основа германской модели социально-ориентированной экономики.
2.2. Особенности и противоречия германской модели социально-экономической защиты наемного труда.
2.3.Контрактная система социального партнерства наемных работников и работодателей.
Глава 3. Проблемы и противоречия партнерских отношений менеджмента и наемного труда на современном этапе.
3.1. Нормативная модель социального партнерства менеджмента и наемного труда Л. Эрхарда.
3.2. Причины неэффективности германской модели социального партнерства на современном этапе.