Социальные факторы развития профессионализма работников банка: На материале Республики Татарстан Социальные факторы развития профессионализма работников банка: На материале Республики Татарстан

Краткое описание

Аминова, Лейсан Илдаровна.Социальныефакторыразвитияпрофессионализмаработниковбанка:НаматериалеРеспубликиТатарстан: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.03. - Казань, 2005. - 225 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
Казанский государственный финансово-экономический институт На правах рукописи: Аминова Лейсан ИлдаровнаСоциальныефакторыразвитиянрофессионализмаработниковбанка(наматериалеРеснубликиТатарстан) Специальность 22.00.03 - экономическая социология и демография Диссертация на соискание ученой степени

стр. 14
мере оказывается связанной с характеристикамисоциальногоповедения персонала, концентрированно выражающимся попятием «профессионализм». Однако, социологические исследованиясоциальныхфакторов, влияющих напрофессионализмбанковскихработников, отсутствуют. Этим обстоятельством определяются цели и задачи

стр. 127
десятилетиебанк«Казанский» входит в число ведущихбанковРеспублики. Набережночелнинский Акибанк является одним из лидеров банковского делаТатарстанапо темпам своегоразвития. Один из самых молодыхбанковРеспубликиТатарстанАльфа -банкфилиал Московскогобанка. Фактически, этибанки- типичны

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Аминова, Лейсан Илдаровна
Введение.
Глава 1. Методологические основы социологического исследования персонала банка.
1.1. Банк как социальное образование: институциональный и организационный подходы.
1.2. Персонал банка как социальная группа. 40 1.3 Профессионально важные качества работника банка как социальные признаки объекта исследования.
Глава 2.Социальный потенциал персонала банка: построение проблемного поля.
2.1. Концепции мотивирующего воздействия на поведение персонала. 96 2.2 Социологическое измерение кадрового потенциала банка: построение проблемного поля.