Стандарты как ограничения и их значение в управлении организацией Елисеев, Андрей Андреевич

Краткое описание

Елисеев,АндрейАндреевич.Стандартыкакограниченияиихзначениевуправленииорганизацией: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08. - Москва, 2005. - 187 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
Московский Государственный Университет им. М.В. Ломоносова Социологический факультет На правах рукописиЕЛИСЕЕВАНДРЕЙАНДРЕЕВИЧСТАНДАРТЫКАКОГРАНИЧЕНИЯИ ИХЗНАЧЕНИЕВ УНРАВЛЕНИИОРГАНИЗАЦИЕЙСпециальность 22.00.08. — социологияуправленияДиссертация на соискание ученой степени кандидата социологических

стр. 2
ограниченийи норм в унравлении 1. Социальное содержаниеограниченийи норм 2. История развития некоторыхограниченийи норм 3. Роль изначениеограниченийи норм вуправленииГлава П.Стандартыкакосновауправленияорганизациейи персоналом 1. Виды и предназначениестандартов2. Отношение работниковорганизаций

стр. 87
производственных процессов (технические и технологическиестандарты); -стандартыуправления; -стандартыобеспечения функционированияорганизаций; - социальныестандарты; - финансовыестандарты; - информационныестандарты; - метрологическиестандарты; - правовыестандарты; -стандартыобразования и науки; Международная

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Елисеев, Андрей Андреевич
Введение.
Глава I. Значение ограничений и норм в управлении
1. Социальное содержание ограничений и норм.
У 2. История развития некоторых ограничений и норм.
3. Роль и значение ограничений и норм в управлении.
Глава II. Стандарты как основа управления организацией и персоналом
1. Виды и предназначение стандартов.
2. Отношение работников организаций к выполнению требований стандартов.
2.1. Понимание работниками организаций важности стандартов.
2.2. Отношение работников организаций различных отраслей к исполнению требований стандартов.
2.3. Роль стандартов в разрешении конфликтов в организациях.
2.4. Деятельность менеджера по обучению персонала требованиям стандартов.
2.5. Роль стандартов в формировании организационной культуры.