Становление организационной культуры на современном российском предприятии Чебыкина, Ирина Витальевна

Краткое описание

Чебыкина,ИринаВитальевна.Становлениеорганизационнойкультурынасовременномроссийскомпредприятии: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08. - Екатеринбург, 2006. - 166 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 7
организационнойкультуры, влиянию базовых культурных ценностей насовременноесостояниероссийскойорганизационнойкультуры, управленияорганизационнойкультурой.

стр. 12
знатшость работы состоит в том, что полу^1ено теоретическое и социально-практическое обоснование особенностей ста1ювленияорганизационнойкультурыкак инструмента управления насовременныхроссийскихпредприятиях, разработано методическое обеспечение оценки особенностейорганизационнойкультурынапредприятии. В частности, положения и выводы диссертации могут быть использованы: - в непосредственной работе менеджмента персонала,...

стр. 24
оказали наибольшее влияние настановлениероссийскойорганизационнойкультурыкак на макроуровне (организационнаякультурароссийскогообщества в целом), так и на микроуровне (организационнаякультураотдельногопредприятия). Негаиов С.А. Корпорация как социально-экономическая система // Управление социальными

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Чебыкина, Ирина Витальевна
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ПРЕДМЕТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ
§1.1. Социально-исторические предпосылки формирования организационной культуры
§ 1.2. Организационная культура как инструмент управления: содержание, структура и функции
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ СОВРЕМЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
§ 2.1. Особенности методики и организации эмпирического исследования
§ 2.2. Организационная и корпоративная культуры в оценках менеджеров по персоналу
§ 2.3. Деятельность менеджеров по управлению организационной культурой
§ 2.4. Характеристики сложившейся в компаниях организационной культуры