Стиль управления женщин-руководителей в условиях трансформации российского общества: социологический анализ Смирнова, Екатерина Дмитриевна

Краткое описание

Смирнова,ЕкатеринаДмитриевна.Стильуправленияженщин-руководителейвусловияхтрансформациироссийскогообщества:социологическийанализ: диссертация ... кандидатасоциологическихнаук : 22.00.03 /СмирноваЕкатеринаДмитриевна; [Место защиты: Пенз. гос. ун-т]. - Пенза, 2008. - 162 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В. Г. БЕЛИНСКОГО На правах рукописи 04200952049СМИРНОВАЕкатеринаДмитриевнаСТИЛЬУПРАВЛЕНИЯЖЕНЩИН-РУКОВОДИТЕЛЕЙВУСЛОВИЯХТРАНСФОРМАЦИИРОССИЙСКОГООБЩЕСТВА:СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙАНАЛИЗСпециальность 22.00.03 - Экономическая социология и демография

стр. 158
1989 2003 2004 2005 2006 54 54 54 54,1 54,1 158 /о СПРАВКА о внедрении результатов исследования, полученных в диссертацииСмирновойЕкатериныДмитриевны«Стильуправленияженщин-руководителейвусловияхтрансформацииРоссийскогообщества:социологическийанализ», представленной на соискание ученой степени кандидатасоциологическихнаук по специальности 22.00.03 — Экономическая социология и демография...

стр. 160
эффективного осуществления управленческой деятельности вусловияхтрансформациироссийскогообщества. Результаты выполненнойСмирновойЕ.Д. диссертационной работы «Стильуправленияженщин-руководителейРоссийскогосоисканиеобщества: ученойсоциологическийкандидата вусловияханализ»,трансформациина по

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Смирнова, Екатерина Дмитриевна
Введение.
Глава 1. ТЕОРЕТИКО - МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЖЕНЩИН-РУКОВОДИТЕЛЕЙ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ СОЦИАЛИЗАЦИИ.
1.1. Концепции формирования образа женщины-лидера с позиций тендерной теории.
1.2. Феномен тендерной карьерной ассиметрии в управленческой сфере: общие черты и российская специфика.
1.3. Основные подходы к изучению особенностей управленческого стиля женщины-руководителя.
Глава 2. СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ЖЕНЩИН-РУКОВОДИТЕЛЕЙ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ: АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНЫХ ПРАКТИК.
2.1. Проблемы реализации управленческого потенциала женщин-руководителей в современной организации.
2.2. Тендерные особенности поведенческих характеристик в реализации управленческих технологий.
2.3. Основные направления поддержки женщин-руководителей, занятых в сфере бизнеса.