СТИМУЛЮВАННЯ РОЗВИТКУ ТВОРЧОГО ПОТЕНЦІАЛУ ІНЖЕНЕРНО-ТЕХНІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ

Краткое описание

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ БУДІВНИЦТВА І АРХІТЕКТУРИ

На правах рукопису

БЕКІНІНА НАТАЛІЯ ВОЛОДИМИРІВНА

УДК 338.45:69:331.2

СТИМУЛЮВАННЯ РОЗВИТКУ ТВОРЧОГО ПОТЕНЦІАЛУ ІНЖЕНЕРНО-ТЕХНІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ

08.00.04 – економіка та управління підприємствами (економіка будівництва)

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук

Науковий керівник
Гойко Анатолій Францович,
кандидат економічних наук, доцент

Київ – 2011

ЗМІСТ

ВСТУП……………………………………………………………………………………..4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЙНОГО ЗАБЕЗ-ПЕЧЕННЯ РОЗВИТКУ ТВОРЧОГО ПОТЕНЦІАЛУ………………………………….11
1.1. Творчий потенціал працівників: еволюція наукових уявлень у контексті глобальних тенденцій суспільного розвит-ку…………………………………….11
1.2. Мотиваційні основи формування творчого потенціалу інженерно-технічних працівників будівельних підприємств……………………………….34
1.3.Зарубіжний досвід регулювання творчої активності науково-технічних працівників і можливості його використання в Україні………………………..45
Висновки до розділу 1…………………………………………………………….52
РОЗДІЛ 2. ТЕНДЕНЦІЇ ТА ОСОБЛИВОСТІ РОЗВИТКУ ТВОРЧОГО ПОТЕНЦІАЛУ ІНЖЕНЕРНО-ТЕХНІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ В УКРАЇНИ…………………………………………………………………………………55
2.1. Чинники формування та розвитку творчого потенціалу…………………..55
2.2. Оцінка кадрового забезпечення будівельних підприємств………………..68
2.3. Функції оплати праці в системі стимулювання розвитку творчого потенці-алу………………………………………………………………………………….86
Висновки до розділу 2…………………………………………………………...106
РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМІВ СТИМУЛЮВАННЯ РОЗВИТКУ ТВОРЧОГО ПОТЕНЦІАЛУ ІНЖЕНЕРНО-ТЕХНІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ БУДІВЕ-ЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ………………………………………………………………109
3.1. Концептуальні напрями формування системи стимулювання розвитку творчого потенціалу інженерно-технічних працівників будівельних підпри-ємств………………………………………………………………………………109
3.2. Пріоритети освітньої політики щодо підготовки та перепідготовки зорієн-тованих на творчість кадрів……………………………………………………..120
3.3. Шляхи створення організаційно-економічних передумов розвитку творчо-го потенціалу працівників будівельних підприємств…………………………127
3.4. Підходи до впровадження стимулюючих до творчості систем оплати пра-ці…………………………………………………………………………………..141
Висновки до розділу 3…………………………………………………………...156
ВИСНОВКИ………………………………………………………………………….....160
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………………………163
ДОДАТКИ………………………………………………………………………………181
Додаток А. Заробітна плата в Україні………………………………………….182
Додаток Б. Макети таблиць для розробки прогнозів потреби в підготовці фахі-вців будівельного профілю у професійно-технічних і вищих навчальних закла-дах………………………………………………………………………………...184
Додаток В. Узагальнена характеристика рівнів для факторів, за якими здійс-нюється оцінка посад на будівельних підприємствах………………………...190
Додаток Г. Довідки про впровадження результатів дисертації……………...196

ВСТУП

Актуальність теми. Сучасні умови розвитку ринкових відносин в Україні суттєво змінюють економічну систему суспільства, об’єктивно вимагають ефектив-ного використання та розвитку трудового потенціалу, передусім, такої важливої його компоненти, як творчий потенціал. По-перше, для стабілізації економіки, подолання кризових явищ необхідно розробити та реалізувати ефективний господарський механізм, який дозволив би найбільш повно розкрити потенційні можливості трудового колективу, націлив би його зусилля на досягнення єдиної кінцевої мети; по-друге, для завоювання позицій на міжгалузевих і світових ринках в умовах жорс-ткої конкуренції слід створити якісно нову технологію, засновану на сучасних нау-кових досягненнях. Очевидно, що вказані зміни неможливі без активної участі про-фесіоналів і фахівців. Саме інженерно-технічні працівники (ІТП) створюють новітню техніку і технологію, від їх таланту, знань, кваліфікації, творчої активності значною мірою залежать параметри науково-технічного, виробничо-економічного, зрештою, інтелектуального та соціального середовища життєдіяльності в третьому тисячолітті.
Дослідженню проблеми розвитку трудового потенціалу присвятили свої нау-кові праці такі вітчизняні вчені, як С. Бандур, М. Долішній, Т. Заєць, С. Злупко, Ю. Краснов, В. Куценко, В. Лич, Е. Лібанова, І. Лукінов, О. Новикова, В. Онікієнко, І. Петрова, С. Пирожков, В. Тешенко, О. Уманський, А. Чухно, М. Шаленко. Різні аспекти мотивації та стимулювання праці, яка потребує прояву наукової творчості, досліджували А. Базилюк, Л. Безчасний, Д. Богиня, І. Бондар, Д. Дмитренко, В. Лагутін, В. Нижник, В. Новиков, М. Семикіна, О. Уманський, Л. Фільштейн та ін.
Проблематику формування творчого потенціалу досліджують вчені країн СНД, зокрема, Росії: Л. Бляхман, А. Вишняк, Б. Генкін, А. Здравомислов, В. Інозем-цев, Ю. Кокін, Р. Колосова, Е. Саруханов, Г. Слезінгер, І. Манглі, В. Ядов. Необхід-ність заохочення розвитку та використання творчих потенцій особистості як найе-фективнішого економічного ресурсу обґрунтовується у працях зарубіжних вчених А. Маслоу, А. Маршалла, Г. Беккера, Дж. Грейсона, К. О’Дейла, П. Друккера, М. Портера, Й. Шумпетера, Б. Твісса, Х. Хекхаузена, Т. Шульца та ін.
Але, не зважаючи на це, проблемам стимулювання розвитку творчого потенці-алу інженерно-технічних працівників будівельних підприємств приділялось недо-статньо уваги. Попередні розробки вчених не були спрямовані на створення ефекти-вного механізму мотивації їх професійної творчості. Звідси виникає нагальна потреба в обґрунтуванні складових такого механізму, а також можливостей його застосу-вання на практиці. Все це визначає актуальність даної теми дисертаційної роботи, обумовило її вибір, мету та завдання дослідження.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Обраний на-прям дисертаційної роботи відповідає завданням, сформульованим у Державній стратегії регіонального розвитку на період до 2015 року (постанова Кабінету Мініс-трів України від 21.07.2006 р. № 1001), і виконувався у відповідності з напрямом на-укових досліджень Київського національного університету будівництва і архітекту-ри (КНУБА), які проводяться за темами: «Людський капітал України: стан, проблеми, перспективи відтворення» (№ держреєстрації 0105U005442), особистий внесок: розробка теоретико-методологічних підходів до дослідження системи підготовки кадрів для будівельних підприємств з точки зору відповідності потребам ринку праці та стратегії розвитку вищої освіти і програми її реформування; «Прогнозування показників діяльності будівельних підприємств» (№ держреєстрації 0107U009980), особистий внесок: аналітичні дослідження системи оплати праці з точки зору сти-мулювання розвитку творчого потенціалу інженерно-технічних працівників; «Еко-номічний інструментарій стимулювання розвитку творчого потенціалу будівельних підприємств» (№ держреєстрації 0107U009980), особистий внесок: обґрунтовано те-оретико-методичні засади мотиваційного забезпечення формування та розвитку тво-рчого потенціалу працівника, проаналізовано зарубіжний досвід регулювання твор-чої активності інженерно-технічних працівників і з’ясовано можливості його вико-ристання на будівельних підприємствах України, обґрунтовано напрями вдоскона-лення механізму регулювання процесу розвитку творчого потенціалу інженерно-технічних працівників з посиленням стимулюючих функцій.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є розробка тео-ретико-методичних засад дослідження творчого потенціалу та практичних рекомен-дацій щодо стимулювання його розвитку в інженерно-технічних працівників будіве-льних підприємств у контексті завдань державної політики, спрямованої на форму-вання інноваційно орієнтованої моделі розвитку національної економіки.
Для досягнення цієї мети необхідно було вирішити наступні завдання:
– обґрунтувати теоретико-методичні засади мотиваційного забезпечення фор-мування та розвитку творчого потенціалу, визначити зміст категорії «творчий поте-нціал працівника»;
– виявити та класифікувати чинники, які впливають на розвиток творчої ком-поненти трудового потенціалу;
– визначити особливості формування мотивації до розвитку творчого потенці-алу інженерно-технічних працівників;
– здійснити оцінку сучасного стану, тенденцій і особливостей розвитку твор-чого потенціалу інженерно-технічних працівників будівельних підприємств України та умови його стимулювання;
– дослідити основні параметри системи підготовки кадрів для будівельних пі-дприємств з точки зору її відповідності поточним і перспективним потребам ринку праці та спрямованості на формування творчого потенціалу майбутнього спеціаліста;
– з’ясувати функції заробітної плати у стимулюванні розвитку творчого поте-нціалу;
– проаналізувати зарубіжний досвід регулювання творчої активності інженер-но-технічних працівників, з’ясувати можливості його використання;
– визначити концептуальні засади формування будівельних кластерів як ефек-тивного середовища для реалізації механізмів стимулювання творчого потенціалу ІТП будівельних підприємств;
– обґрунтувати напрями вдосконалення механізму регулювання процесу роз-витку творчого потенціалу інженерно-технічних працівників з посиленням його стимулюючих функцій.
Об’єктом дослідження є процес формування, використання та розвитку твор-чого потенціалу інженерно-технічних працівників будівельних підприємств.
Предметом дослідження – теоретичні, методичні та практичні підходи до стимулювання розвитку творчого потенціалу інженерно-технічних працівників бу-дівельних підприємств.
Методи дослідження. Для досягнення поставленої мети та вирішення завдань використано такі загальнонаукові методи: діалектичний, абстрактно-логічний, інду-кції та дедукції, наукових узагальнень при здійсненні аналізу наукової літератури, уточненні сутності основних понять і категорій, узагальненні вітчизняного та зару-біжного досвіду регулювання розвитку творчого потенціалу; методи статистичного аналізу, порівняння, системного аналізу – для оцінки рівня кадрового забезпечення та ситуації з оплатою праці на будівельних підприємствах, виявлення тенденцій і особливостей розвитку творчого потенціалу їх працівників; методи кореляційного аналізу – для визначення тісноти зв’язків між факторами зовнішнього середовища й ієрархією мотивів; економіко-математичні методи, зокрема трендові моделі на базі марковських процесів, – для розрахунку прогнозних показників підготовки кадрів будівельного профілю.
Наукова новизна одержаних результатів. Наукову новизну дисертаційного дослідження визначають такі наукові положення:
вперше розроблено концепцію розвитку творчого потенціалу ІТП підприємств будівельної галузі, в якій визначено загальні засади реалізації політики у сфері фор-мування (починаючи з етапу професійної підготовки працівників) й ефективного використання творчого потенціалу, заохочення суб’єктів економічної діяльності до впровадження ефективних механізмів стимулювання творчої праці;
дістали подальший розвиток:
– теоретико-методичні підходи щодо дослідження структури трудового поте-нціалу, в складі якого обґрунтовано доцільність виділення поряд із природно-біологічною, освітньо-професійною, економіко-мотиваційною та соціальною ком-понентами творчої складової як сукупності природних і набутих розумових здібнос-тей особистості, здатності до генерування нових ідей, розробки та запровадження інновацій, що реалізується через систему соціальних і економічних відносин;
– мотиваційний механізм творчої праці, який, виходячи з критичного аналізу наявних наукових розробок, модифіковано з урахуванням специфіки інженерної праці, що не піддається жорсткій регламентації і нормуванню, зокрема, розкрито зміст, особливості та ієрархію потреб ІТП будівельних підприємств, з’ясовано зако-номірності трансформації структури мотивів та визначено систему стимулів до роз-витку і реалізації творчого потенціалу;
– дослідження систем оплати праці, механізмів поєднання постійної та змінної частин заробітної плати, інших форм фінансової винагороди з точки зору можливос-тей врахування як потенціалу працівника та його ролі для підприємства, так і реаль-ного вкладу у кінцевий результат;
– методичні підходи до варіантного прогнозування кількості студентів і обся-гів випуску фахівців для будівельних підприємств на основі трендових структурних моделей, де один зі сценаріїв відображає очікувані показники у разі збереження іс-нуючих пропорцій розподілу абітурієнтів за напрямами підготовки, що дозволяє ви-явити можливі загрози для ринку праці, визначити пріоритети державної політики у сфері підготовки ІТП;
вдосконалено:
– концептуальні засади, принципи створення та модель структури будівельного кластера, які, на відміну від наявних розробок, відображають місце учасників кластера в процесах імплементації організаційних форм і механізмів стимулювання розвитку й ефективного використання творчого потенціалу працівників;
– методику побудови схеми посадових окладів на основі направляючих профі-льних таблиць, а саме, виходячи зі специфіки праці ІТП будівельних підприємств, розроблено: систему факторів для оцінки посади з урахуванням творчої компоненти, узагальнені характеристики рівнів вимог по кожному з факторів та матриці для роз-рахунку діапазону грошового значення окладу.
Практичне значення одержаних результатів. Положення дисертаційної ро-боти є основою для прикладних розробок, які створять підґрунтя для формування мотиваційного механізму розвитку творчого потенціалу ІТП на рівні будівельного підприємства.
Положення розробленого проекту Концепції розвитку творчого потенціалу інженерно-технічних працівників підприємств будівельної галузі можуть бути вико-ристані органами державної влади при розробці регіональних стратегій і програм соціально-економічного розвитку, стратегій формування будівельних кластерів. Прогнозні показники підготовки студентів рекомендується використовувати Мініс-терству освіти і науки, молоді та спорту України при розробленні стратегії розвитку вищої освіти та програми її реформування.
Результати дисертаційної роботи, зокрема, «Механізм регулювання процесу розвитку творчого потенціалу інженерно-технічних працівників» впроваджено у КП Єнакіївської міської ради «Архітектурне бюро» при розробці стратегії і програми соціально-економічного розвитку міста Єнакієво Донецької області щодо стимулю-вання творчого потенціалу працівників на підприємствах будівельної галузі (довідка про впровадження № 317 від 14.10.2010 р.); «Методика побудови схеми посадових окладів на основі направляючих профільних таблиць» впроваджена у Єнакіївському ПП «Енакиевский Ремстройсервис» (акт впровадження № 24 від 12.10.2010 р.) та ТОВ «Строитель-2004» (акт впровадження № 86 від 20.10.2010 р.); у навчальному процесі Донбаського державного технічного університету у таких курсах: «Управ-ління потенціалом промислового підприємства за галузями економіки», «Економіка будівництва» (довідка № 2/32-52 від 28.10.2010 р.); Київського національного уні-верситету будівництва і архітектури – «Економіка праці», «Економіка підприємства», «Економіка будівництва» (довідка № 07-04-332 від 13.07.2010 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертаційне дослідження є самостійною нау-ковою працею і містить особисто отримані автором нові результати, що в сукупності розв’язують важливу наукову задачу розробки теоретико-методичних засад дослі-дження творчого потенціалу працівника та практичних рекомендацій щодо стиму-лювання його розвитку в ІТП будівельних підприємств у контексті завдань держав-ної політики, спрямованої на формування інноваційно орієнтованої моделі розвитку національної економіки.
Апробація результатів дисертації. Основні положення дисертаційної роботи доповідались і обговорювались на методологічних семінарах кафедри економіки бу-дівництва КНУБА, Наукових конференціях молодих вчених, аспірантів і студентів КНУБА (м. Київ, 2008-2010 рр.), на 67-72 науково-практичних конференціях КНУБА (м. Київ, 2005-2011 рр.).
Публікації. За результатами дисертаційного дослідження автором опубліко-вано 9 наукових праць [9–16, 35], у тому числі 6 статей у наукових фахових видан-нях, 3 – у матеріалах наукових конференцій. Загальний обсяг публікацій становить 2,6 ум. друк. арк., з яких здобувачу належить 2,25 ум. друк. арк.
Структура та обсяг дисертації. Дисертація викладена на 201 сторінці маши-нописного тексту і складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку викорис-таних джерел зі 187 найменувань та додатків. Ілюстрований матеріал складається із 18 таблиць та 13 рисунків.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертаційній роботі наведено теоретичне узагальнення та нове вирішення наукової проблеми, суть якої полягає у розробці теоретико-методичних засад дослі-дження творчого потенціалу та практичних рекомендацій щодо стимулювання його розвитку в ІТП будівельних підприємств у контексті завдань державної політики, спрямованої на формування інноваційно орієнтованої моделі розвитку національної економіки.
1. Визначено, що творчий потенціал працівника будь-якого підприємства є складовою його трудового потенціалу та являє собою сукупність природних і набу-тих розумових здібностей індивіда, здатність до генерування нових ідей, розробки та запровадження інновацій, що реалізується через систему соціальних і економічних відносин. Відповідно творчу працю слід розглядати як різновид інтелектуальної діяльності особистості, спрямованої на створення нових ідей, нових знань; застосу-вання творчих здібностей відбивається на змістовності праці, породжуючи такі її специфічні особливості, які дозволяють створювати інновації, продукуючи конкуре-нтні переваги як їхньому носієві, так і оточенню, де він виконує певні функції як працівник.
2. Доведено, що мотивацію працівника до розвитку та використання свого творчого потенціалу формує сукупність об’єктивних (зовнішніх) і суб’єктивних (внутрішніх) чинників, які здійснюють комплексний вплив, обумовлюючи активність трудових дій і спрямованість трудової поведінки на використання творчих зді-бностей, знань і вмінь, їх постійне вдосконалення шляхом самоосвіти та підвищення кваліфікації. Зовнішня мотивація (стимулювання) виступає у формі матеріального, морального, статусного й адміністративного спонукання до творчої праці; внутріш-ню мотивацію (самомотивацію) визначає, передусім, зміст і соціальна значущість праці.
3. Оскільки мотиваційний механізм ― це складова частина системи мотивації, що приводить у дієвість її структурні елементи, то він повинен поєднувати важелі впливу як на процес формування творчого потенціалу, починаючи з етапу професій-ної підготовки відповідних фахівців і продовжуючи підвищенням їхнього освітнього рівня та кваліфікації в рамках безперервної освіти, так і на процес його використання безпосередньо на виробництві.
4. Виходячи з того, що моделювання основних прогнозних показників підго-товки ІТП для будівельних підприємств із використанням трендових моделей засві-дчує про наявність ряду ризиків, реалізація яких може спричинити до виникнення на ринку праці дефіциту відповідних фахівців, то з урахуванням одержаних результатів обґрунтовано першочергові завдання освітньої політики за такими пріоритетними напрямами: стимулювання переорієнтації абітурієнтів з гуманітарних на інженерні спеціальності; посилення ролі ВНЗ у перепідготовці та підвищенні кваліфікації ІТП будівельних підприємств; формування інноваційної моделі «креативної інженерної освіти»; впровадження інноваційно-підприємницької моделі ВНЗ будівельного про-філю.
5. Мотиваційна функція найповніше реалізується в комбінованих схемах опла-ти праці, які «індивідуалізують» доходи працівника шляхом диференціації посадо-вих окладів за зрозумілими для всіх співробітників критеріями, а також оптимізують співвідношення між тарифною (окладом) і змінною (премії, бонуси тощо) частинами заробітної плати, таким чином встановлюючи залежність між компетенціями пра-цівника, які необхідні підприємству, та системою виплат, яка формується так, щоб мотивувати персонал на розвиток цих компетенцій.
6. Для стимулювання розвитку творчого потенціалу працівників на будівель-них підприємствах пропонується впроваджувати розроблену у дисертаційній роботі схему розрахунку посадових окладів, яка базується на апробованих принципах ме-тоду направляючих профільних таблиць Хея, що передбачає проведення інтеграль-ної оцінки вимог до посади за низкою факторів: професійні знання за спеціальністю, навики консультування та менеджменту, комунікаційні навики, творчий потенціал, відповідальність. Автором також розроблено методичні підходи до розрахунку ко-лективних премій за результатами діяльності творчого колективу, що включає у свій склад інженерів, науковців і робітників.
7. Запровадження новітніх механізмів стимулювання розвитку й ефективного використання творчого потенціалу ІТП потребує формування відповідних організа-ційних передумов і вдосконалення просторової організації будівельної галузі, ство-рення центрів передового досвіду у формі кластерів, поглиблення взаємодії між та-кими центрами та середніми і малими підприємствами, інфраструктурою, що їх об-слуговує. Запропоновані у дисертаційній роботі методичні підходи щодо створення і розвитку будівельних кластерів можуть бути використані органами державної влади при розробці регіональних стратегій і програм соціально-економічного розвитку.
8. Одержані прикладні результати дослідження лягли в основу проекту Кон-цепції розвитку творчого потенціалу ІТП підприємств будівельної галузі, в якому визначено засади політики стимулювання розвиту й ефективного використання тво-рчого потенціалу на різних рівнях (загальнодержавному, регіональному, локально-му), включаючи комплекс пріоритетних завдань щодо: формування зорієнтованої на творчість системи підготовки та перепідготовки інженерно-технічних працівників для будівельних підприємств; створення організаційно-економічних передумов для сталого розвитку будівельних підприємств на інноваційній основі; розвитку держа-вно-приватного партнерства; запровадження новітніх методик оцінки персоналу та стимулюючої до творчості системи оплати праці.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Армстронг М. Оплата труда: практическое руководство по построению оп-тимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / М. Армстронг, Т. Стивенс; пер. с англ. О. В. Теплых. – Д. : Баланс Бизнес Букс, 2007. – 512 с.
2. Асаул Н. Л. Строительный кластер – новая региональная производственная система / Н. Л. Асаул // Экономика строительства. – 2004. – № 6. – С. 16–25.
3. Афонин А. Основы мотивации труда: организационно-экономические ас-пекты / А. Афонин. – К.: МЗУУП, 1994. – 304 с.
4. Афтаназів І. С. Економічні аспекти реформування регіональної системи під-готовки кадрів вищою школою / І. С. Афтаназів / Інститут управління природними ресурсами. – Коломия : Видавничо-поліграфічне товариство "Вік", 2007. – 224 с.
5. Бабуров Э. Ф. Основы научных исследований: Радиоэлектроника : учеб. по-собие / Э. Ф. Бабуров, Э. Л. Куликов, В. К. Маригодов. – К.: Вища школа, 1988. – 230 с.
6. Бандур С. І. Сучасна регіональна соціально-економічна політика держави: теорія, методологія, практика / С. І. Бандур, Т. А. Заяць, І. В. Терон / РВПС України НАН України. – К.: ТОВ “Принт Експрес”, 2002. – 250 с.
7. Бандур С. І. Трудоресурсна безпека України в контексті глобалізації еконо-міки та розвитку ринку праці / С. І. Бандур, О.І. Цимбал // Проблеми формування ринкової економіки: міжвід. наук. зб. (спец. вип. [«Управління людськими ресурса-ми: проблеми теорії і практики»]). – К.: КНЕУ. – 2001. – С. 19–28.
8. Безкоштовне навчання – ілюзія? // Освіта. – 2003. – № 16. – С. 11.
9. Бекініна Н. В. Кадрове забезпечення будівельної галузі: проблеми та шляхи їх вирішення / Н. В. Бекініна, А.Ф. Гойко // Шляхи підвищення ефективності будів-ництва в умовах формування ринкових відносин: Збірник наукових праць. – Вип. 17. – К.: КНУБА, 2007. – С. 194–201.
10. Бекініна Н.В. Концептуальні напрями стимулювання творчого потенціалу працівників будівельних підприємств / Н. В. Бекініна // Економічний простір: [зб. наук. праць]. – № 44/2. – Дніпропетровськ: ПДАБА, 2010. – С. 220-226.
11. Бекініна Н. В. Організаційно-економічні передумови розвитку творчого по-тенціалу працівників будівельної галузі / Н. В. Бекініна // Шляхи підвищення ефек-тивності будівництва в умовах формування ринкових відносин: Збірник наукових праць. – Вип. 18. – К.: КНУБА, 2008. – С. 49–57.
12. Бекініна Н. В. Підходи до оцінки та врахування рівня творчого потенціалу працівника в сучасних системах оплати праці / Н. В. Бекініна // Тези доповідей Нау-кової конференції молодих вчених, аспірантів і студентів. – В 2-х частинах. – Части-на 2 (Київ, КНУБА, 3-5 грудня 2009 р., Міністерство освіти і науки України, КНУ-БА). – К.: КНУБА, 2009 р. – С. 116–117.
13. Бекініна Н. В. Стимулювання розвитку творчого потенціалу інженерно-технічних працівників будівельної галузі / Н. В. Бекініна // Шляхи підвищення ефек-тивності будівництва в умовах формування ринкових відносин: Збірник наукових праць. – Вип. 16. – К.: КНУБА, 2006. – С. 19–22.
14. Бекініна Н. В. Сучасні системи оплати праці на підприємствах будівельної галузі / Н. В. Бекініна // Тези доповідей Наукової конференції молодих вчених, аспі-рантів і студентів. – В 2-х частинах. – Частина 2 (Київ, 16-18 листопада 2010 р., Міні-стерство освіти і науки України, КНУБА). – К.: КНУБА, 2010 р. – С. 71.
15. Бекініна Н.В. Теоретико-методичні підходи до формування систем оплати праці на підприємствах будівельної галузі / Н. В. Бекініна // Шляхи підвищення ефек-тивності будівництва в умовах формування ринкових відносин: Збірник наукових праць. – Вип. 20. – К.: КНУБА, 2009. – С. 99–103.
16. Бекініна Н. В. Шляхи формування креативних трудових ресурсів для буді-вельної галузі / Н. В. Бекініна // Тези доповідей Наукової конференції молодих вче-них, аспірантів і студентів (Київ, 4-6 листопада 2008 р., Міністерство освіти і науки України, КНУБА) – К.: КНУБА, 2008 р. – С. 170.
17. Беккер Г. Человеческое поведение: Экономический подход: Избр. тр. по экон. теории / Гэри Беккер; пер. Р.И. Капелюшников, Е.В. Батракова, М.И. Левин. – М. : ГУ ВШЭ, 2003. – 671 с.
18. Беккер Г. Экономический взгляд на жизнь: Лекция лауреата Нобелевской премии в области экономических наук за 1992 г. / Гэри Беккер // Вестник Санкт-Петербургского университета. – 1993. – Сер. 5. – Вып. 3. – С. 5–12.
19. Бляхман Л. С. Качество работы: роль человеческого фактора / Л. С. Бляхман, В. А. Сидоров. – М.: Экономика, 1990. – 191 с.
20. Богданов О. В. Розвиток механізмів державного управління підготовкою управлінських кадрів для регіону: автореф. дис... канд. наук з держ. упр. : спец. 25.00.02 «Механізми державного управління» / О. В. Богданов – Донецьк, 2008. – 19 с.
21. Богиня Д. П. Основи економіки праці: Навч. посібник [для студ. екон. спец.] / Д. П. Богиня, О. А. Грішнова / Київський економічний ін-т менеджменту. – К.: Знання-Прес, 2000. – 312 с.
22. Богиня Д. П. Реформа організації оплати праці в Україні: етапи, шляхи та механізми вдосконалення / Д. П. Богиня, В. О. Тімофєєв, В. М. Шамота // Вісник Технологічного університету Поділля. – 2001. – № 2. – Ч.1. – С. 20–25.
23. Бондаренко О. М. Вдосконалення ринкового механізму оплати праці: дис... канд. екон. наук: 08.00.07 / О. М. Бандаренко / НАН України; Інститут економіки. – К., 2007. – 198 с.
24. Борисенко М. Б. Механізми державного управління інноваційним розвит-ком регіональних промислових кластерів: автореф. дис... канд. наук з держ. упр.: 25.00.02 / Микола Борисович Борисенко / Національна академія держ. управління при Президентові України; Харківський регіональний ін-т держ. управління. – Хар-ків, 2009. – 20 с.
25. Босак О. В. Формування ринку послуг професійної освіти (регіональний і соціально-економічний аспекти): дис... канд. екон. наук: 08.00.07 / Босак Оксана Во-лодимирівна / НАН України; Інститут регіональних досліджень. – Львів, 2008. – 198 с.
26. Ведерніков М. Д. Ринковий механізм регулювання оплати праці робітників (проблеми теорії і практики) / М. Д. Ведерніков. – Хмельницький : НВП "Евріка", 2001. – 288 с.
27. Ведерніков М.Д. Формування механізму регулювання оплати праці робіт-ників у сучасних умовах господарювання: дис... д-ра екон. наук: 08.09.01 / Ведерні-ков Михайло Данилович / Хмельницький національний ун- т. – Хмельницький, 2005. – 472 с.
28. Вишняк А. И. Личность: соотношение трудового потенциала и системы по-требностей / А. И. Вишняк. К.: Наукова думка, 1986. – 186 с.
29. Волкова Н. Н. Промышленные кластеры / Н. Н. Волкова, Т. В. Сахно / АН технологической кибернетики Украины; Научно- учебный центр «Контроль и диагностика». – Полтава: АСМИ, 2005. – 270 с.
30. Галаева Е. В. Методические основы измерения потенциала труда высоко-квалифицированных специалистов / Е. В. Галаева // Управление персоналом и заня-тостью: тезисы конф. – СПб: СПбУЭФ, 1994. – 171 с.
31. Галаева Е. В. Управление творческим потенциалом предприятий и органи-заций / Е. В. Галаева // Актуальные проблемы труда и социальной политики. – М.: Институт труда, 1994. – 47 с.
32. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б. М. Генкин. – 2-изд, испр. и доп. – М.: НОРМА-ИНФРА–М, 2000. – 412 с.
33. Глобалізація і безпека розвитку / [О. Г. Білорус, Д. Г. Лук’яненко, М. О. Гончаренко та ін.]. – К., 2001. – 734 с.
34. Гойко А. Ф. Методичні аспекти оцінки економічних витрат в інвестицій-ному процесі / А. Ф. Гойко // Шляхи підвищення ефективності будівництва в умовах формування ринкових відносин: [зб. наук. праць]. – Вип. 12. – К.: КНУБА, 2003. – С. –. 85-91.
35. Гойко А. Ф. Правові основи, принципи та підходи до оцінки персоналу в системі мотивації / А. Ф. Гойко, Н. В. Бекініна // Шляхи підвищення ефективності будівництва в умовах формування ринкових відносин: [зб. наук. праць]. – Вип. 22. – К.: КНУБА, 2010. – С. –. 19-24.
36. Гончарова Г.С. Прогноз структуры образования / Г. С. Гончарова, С. В. Попов, Л. Я. Савельев. – Новосибирск, 1995. – 29 с.
37. Гошовська В. А. Актуальні питання реформування оплати праці / В. А. Гошовська // Вісник Технологічного університету Поділля. – 2001. – № 2, Ч. 3. – С. 7–9.
38. Грейсон Дж. Американский менеджмент на пороге ХХІ века / Дж. Грейсон, К. О’Дейл ; [пер. с англ.]. – М.: Экономика, 1991. – 319 с.
39. Грішнова О. А. Людський капітал України: сучасний стан та динаміка змін / О. А. Грішнова // Проблеми формування ринкової економіки: міжвід. наук. зб. (спец. вип. [«Управління людськими ресурсами: проблеми теорії і практики»]). – К.: КНЕУ. – 2001. – С. 71–80.
40. Грішнова О. А. Людський капітал: формування в системі освіти і профе-сійної підготовки / О. А. Грішнова. – К.: Знання, 2001. – 254 с.
41. Грішнова О. А. Соціально-трудові відносини з врахуванням тендерного ас-пекту / О. А. Грішнова. – К., 2003. – 64 с.
42. Гуманітарна сфера: питання теорії і практики / [В. І. Куценко, Л. Г. Бошуш, О. А. Комарова, Я. В. Остафійчук]; за ред. В. І. Куценко / НАН України; Рада по ви-вченню продуктивних сил України. – К.: Науковий світ, 2002. – 456 с.
43. Даниелов А. П., Лебедева Л. Ф. Материальное стимулирование в системе мотивации труда / А. П. Даниелов, Л. Ф. Лебедева // США: экономика, политика, идеология. – М. – 1995. – №1. – С. 21–28.
44. Данилишин Б. М. Сфера та ринок послуг у контексті соціальної модифікації суспільства: монографія / Б. М. Данилишин, В. І. Куценко, Я. В. Остафійчук. – К.: ЗАТ «Нічлава», 2005. – 328 с.
45. Денисон Э. Исследование различий в темпах экономического роста / Э. Денисон. – М. : Прогрес, 1971. – 645 с.
46. Дишлюк Н. Мотивація і поведінка людини в сфері праці / Н. Дишлюк // Україна: аспекти праці. – 1997. – № 3–4. – С. 9–11.
47. Діяльність підприємств сфери послуг: Стат. бюл. – К.: Держкомстат Украї-ни, 2010. – 170 с.
48. Дмитренко Г. А. Мотивация и оценка персонала: Учеб. пособие для студ. вузов / Г. А. Дмитренко, Е. А. Шарапатова, Т. М. Максименко / Межрегиональная академия управления персоналом (МАУП). – К.: МАУП, 2002. – 248 с.
49. Добров Г. М. Научно-технический прогресс производительных сил / Г. М. Добров. – К.: Техніка, 1985. – 61 с.
50. Долішній М. І. Глобалізація та її регіональні виміри / М. І. Долішній, У. Я. Садова, Л. К. Семів // Регіональна економіка. – 2002. – № 3. – С. 7–24.
51. Дослідження проблем оплати праці: порівняльний аналіз (Україна та країни ЄС): монографія / [А. М. Колот, Г. Т. Куліков, О. М. Поплавська та ін.] ; за заг. ред. А. М. Колот, Г. Т. Куліков / Державний вищий навчальний заклад "Київський націо-нальний економічний ун-т ім. Вадима Гетьмана"; Державна установа "Інститут еко-номіки та прогнозування НАН України". – К. : КНЕУ, 2008. – 274 с.
52. Доходи населення. Заробітна плата: статистична інформація [Електронний ресурс] // Офіційний веб-сайт Державного комітету статистики України. – Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua.
53. Дубина И. Н. Роль и место творчества в практике современного бизнеса / И. Н. Дубина // Известия Алт. гос. ун-та. – 2003. – № 2. – С. 14–17.
54. Дятлов С. А. Основы теории человеческого капитала / С. А. Дятлов. – СПб.: СПбУЭиФ,1994. – 160 с.
55. Європа в цифрах – річник Євростата 2006-07. – К.: Видавництво «К.І.С», 2008. – 369 с.
56. Єрмошенко М. М. Механізм розвитку інноваційного потенціалу кластеро-об`єднаних підприємств: монографія / М. М. Єрмошенко, Л. М. Ганущак-Єфіменко. – К. : Національна академія управління, 2010. – 236 с.
57. Завельский М. Г. Экономика и социология труда / М. Г. Завельский. – М.: Издательство “Палеотип”; издательство“Логос”, 2001. – 208 с.
58. Заставецький Б. Особливості формування трудового потенціалу регіону (демографічні передумови) / Б. Заставецький, Г. Баб’як // Трудовий потенціал Укра-їни і його реалізація в умовах розбудови національної економіки: матеріали наук. конф. – Львів, 1997. – С. 25.
59. Здравомыслов А. Г. Потребности. Интересы. Ценности / А. Г. Здравомыслов. – М.: Политиздат, 1986. – 221 с.
60. Златопольський О. Ф. Політика доходів та заробітної плати на ринку праці / О. Ф. Златопольський / НАН України; Інститут регіональних досліджень. – Л., 2000. – 246 с.
61. Иванов М. М. США: управление наукой и нововведениями / М. М. Иванов, С. Р. Колупаева, Г. Б. Кочетков; отв. ред. Л. И. Евенко, Г. Б. Кочетков. – М.: Наука, 1990. – 216 с.
62. Иноземцев В. Л. Творческие начала современной корпорации / В. Л. Иноземцев // Мировая экономика и международные отношения. – 1997. – № 11. – С. 18–30.
63. Капелюшников Р. И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению / Р. И. Капелюшников // США: экономика, политика, идеология. – 1993. – № 11. – С. 17-32.
64. Качество трудового потенциала (социально-экономический аспект) / [отв. ред. М. И. Долишний]. – К.: Наукова думка, 1986. – 229 с.
65. Кендрик Дж. Совокупный капитал США и его формирование / Дж. Кендрик. – М. : Прогресс, 1978. – 275 с.
66. Китов А. И. Экономическая психология / А. И. Китов. – М.: Экономика, 1987. – 303 с.
67. Ковальова Ю. М. Управління розвитком регіональної економіки на основі формування кластерів: автореф. дис... канд. екон. наук: 08.00.03 / Юлія Миколаївна Ковальова / Донецький держ. ун-т управління. – Донецьк, 2009. – 20 с.
68. Ковтуненко Н. О. Формування у старшокласників готовності до вибору ін-женерно-технічних професій: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. пед. наук: спец. 13.00.02 «Теорія та методика трудового навчання / Н. О. Ковтуненко / Ін-т проф.-техн. освіти АПН України. – К., 2007. – 20 с.
69. Колосова Р. П. Трудовой потенциал промышленности / Р. П. Колосова. – М.: Изд-во МГУ, 1987. – 160 с.
70. Колот А. М. Мотивація персоналу. Єдина гнучка тарифна система [Елект-ронний ресурс] / А. М. Колот // Бібліотека економіста. – Режим доступу: http://library.if.ua/book/116/7796.html.
71. Колот А. М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення / А. М. Колот. – К.: Фірма “Праця”. – 1997. – 192 с.
72. Колот А. М. Організаційно-економічний механізм регулювання заробітної плати і шляхи його вдосконалення (на матеріалах промислових підприємств Украї-ни): дис... д-ра екон. наук: 08.06.01 / Колот Анатолій Михайлович / Київський націо-нальний економічний ун-т. – К., 1998. – 392 с.
73. Комплексний демографічний прогноз України на період до 2050 р. / [Н. С. Власенко, Е. М. Лібанова, О. В. Макарова та ін.] / Е. М. Лібанова (ред.) / Фонд народонаселення ООН ; Інститут демографії та соціальних досліджень ; Державний комітет статистики України ; Український центр соціальних реформ. – К., 2006. – 138 с.
74. Костишина Т. А. Формування конкурентоспроможної оплати праці: авто-реф. дис. на здобуття наук. ступеня д-ра екон. наук : спец. 08.00.07 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / Т. А. Костишина. – К., 2009. – 38 с.
75. Кравченко О. М. До питання про мотивацію роботи у банку / О. М. Кравченко // Економічна наука. – № 2006. – № 4. – С. 58–61.
76. Кремень В. Г. Філософія освіти ХХІ століття / В. Г. Кремень // Урядовий кур’єр. – 2003. – № 23. – С. 7–8.
77. Кропельницька С. О. Фінансово-економічні засади формування та функці-онування нових виробничих систем (кластерів): дис... канд. екон. наук: 08.04.01 / Світлана Орестівна Кропельницька / Прикарпатський національний ун-т ім. Василя Стефаника. – Тернопіль, 2006. – 300 с.
78. Куликов Г. Т. Мотивация труда наемных работников: монография / Г. Т. Куликов ; отв. ред. Д. П. Богиня. – К.: Институт экономики НАН Украины, 2002. – 339 с.
79. Куценко В. І. Гуманітарна сфера в контексті глобалізації / В. І. Куценко // Регіональна економіка. – 2002. – № 3. – С. 41–49.
80. Куценко В.І. Освіта і наука – генератори інновацій: парадигма взаємодії / В. І. Куценко // Економіка та держава. – 2009. – №5. – С. 9–12.
81. Куценко В. Освіта як фактор стабільності та національної безпеки України / В. Куценко, В. Удовиченко, І. Опалєва // Економіка України. – 1998. – № 1. – С. 12–21.
82. Куценко В. І. Соціальна сфера: реальність і контури майбутнього (питання теорії і практики) / В. І. Куценко / НАН України; Рада по вивченню продуктивних сил України. – Ніжин : Аспект-Поліграф, 2008. – 818с.
83. Лавріненко О. В. Право найманого працівника на справедливу й гідну за-робітну плату: сутність, значення та сучасний механізм його реалізації / О. В. Лавріненко / Донецький юридичний ін- т Луганського держ. ун-ту внутрішніх справ. – Донецьк: Вебер (Донецька філія), 2007. – 256 c.
84. Лагутін В. Д. Політика заробітної плати у стратегії економічної стабілізації / В. Д. Лагутін. – Луцьк: РВВ «Вежа», 2000. – 108 с.
85. Лагутін В. Д. Реформа оплати праці стимулюючого типу в Україні: теорія, концепція, практичні рекомендації і пропозиції: Монографія / В. Д. Лагутін. – Луцьк: Ред.-вид. “Вежа” Волинськ. держ. ун-ту ім. Лесі Українки, 2000. – 241 с.
86. Лапко О. О. Інноваційна діяльність як фактор підвищення ефективності ві-тчизняної економіки / О. О. Лапко // Фінанси України. – 1998. – № 6. – С. 31–36.
87. Леонтьев С. Активизация внутренних резервов [Електронний ресурс] / С. Леонтьев // // ROEL Consulting. – Режим доступу: http://www.roelconsult.ru/ article/leo_akt.htm.
88. Литягин А. Идеальная система премирования [Електронний ресурс] / А. Литягин // Интернет-портал для управленцев «Management.com.ua». – Режим дос-тупу: http://www.management.com.ua/hrm/hrm027.html#4.
89. Лич В.М. Трудовий потенціал: теорія та практика відтворення: монографія. К.: Науковий світ, 2003. – 313 с.
90. Лямец В. И. Концептуальные основы построения стратегии предприятий строительного кластера еврорегиона "Слобожанщина": [метод. рек.] / В. И. Лямец, Н. Н. Внукова, В. И. Успаленко / Харьковская общественная организация "Евроре-гион "Слобожанщина" ; Харьковский гос. технический ун-т строительства и архи-тектуры ; ОАО "Харьковский региональный фонд поддержки предпринимательства" ; Белгородский областной фонд поддержки малого предпринимательства. – Х. : ХОО "Еврорегион "Слобожанщина"; ХГТУСА, 2008. – 21 с.
91. Магун В. С. Потребности и психология социальной деятельности лично-сти / В. С. Магун. – Л.: Наука, 1983. – 170 с.
92. Мазур В. С. Ринкові форми і системи заробітної плати на промислових підп-риємствах: дис... канд. екон. наук: 08.06.01 / Мазур Володимир Степанович / Терно-пільський держ. економічний ун-т. – Тернопіль, 2005. – 250 с.
93. Майданов А. С. Процесс научного творчества: философско-методологический анализ / А. С. Майданов. – М., 1983. – 204 с.
94. Маркс К. Капитал / К. Маркс. – Т. 1. – М. – 1967.
95. Матрусова Т. Н. Японская система управления трудом в условиях глобали-зации экономики / Т. Н. Матрусова // Труд за рубежом. – 2001. – № 1. – С. 3–20.
96. Матюх С. А. Удосконалення оплати праці в Україні на основі використання досвіду країн Європейського Союзу: дис... канд. екон. наук : спец. 08.00.07 «Демо-графія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / Сергій Анатолійович Ма-тюх. Л., 2007. – 262 с.
97. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 1992. – 702 с.
98. Методические рекомендации по организации прогнозирования потребности в подготовке квалифицированных рабочих и специалистов в образовательных учреждениях начального профессионального образования [Електронний ресурс] : публикации Федерального агентства по образованию. – Режим доступу: www.ed.informika.ru/files/materials/252/ rekomendazii.doc.
99. Мигранян А. А. Теоретические аспекты формирования конкурентоспособ-ных кластеров [Електронний ресурс] / А. А. Мигранян // Вестник КРСУ. – 2002. – № 3. – Режим доступу: http://www.krsu.edu.kg/ vestnik/2002/v3/a15.html.
100. Мизес Л. Человеческая деятельность. Трактат по экономической теории / Людвиг фон Мизес; пер. А. В. Куряев – М.: Экономика, 2000. – 876 с.
101. Мороз А. С. Формування системи надання освітніх послуг з підготовки кадрів для підприємств: автореф. дис. ... канд. екон. наук : спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами» / А. С. Мороз – Л., 2010. – 24 с.
102. Мотивація праці та формування ринку робочої сили / [О. А. Богуцький, Г. І. Купалова, В. С. Дієсперов та ін.]. – К.: Урожай, 1993. – 416 с.
103. Наука в современной капиталистической экономике. – М.: Наука, 1987. – 238 с.
104. Науково-освітній потенціал нації: погляд у ХХI століття / [В. Литвин, В. Андрущенко, С. Довгий та ін.; заг. ред. В. Литвин. – К.: Навчальна книга, 2003. – Кн. 2 : Освіта і наука: творчий потенціал державо- і культуротворення. – 2003. – 672 с.
105. Наумов Д. Ю. Нові підходи до професійної підготовки персоналу про-мислового підприємства в умовах переходу на прогресивні технології / Д. Ю. Наумов // Проблема ефективного використання та професійно-технічної під-готовки кадрів промислового сектору економіки України : міжнар. наук.- практ. конф. : доповіді. – Т. 1. – К.: РВПС України НАН України, 2008. – С. 115–135.
106. Ничкало Н. Якщо ми прагнемо стати високоцивілізованою державою... / Н. Ничкало // Освіта. – 2003. – № 11. – С. 2.
107. Новіков В. М. Методи регулювання оплати праці у бюджетних галузях невиробничої сфери / В. М. Новіков // Регіональні перспективи. – 2002. – № 3–4. – С. 173–175.
108. Олейникова О. Н. Социальное партнерство в сфере профессионального образования в странах Европейского Союза / О. Н. Олейникова, А. А. Муравьева // Высшее образование в России. – 2006 – № 6. – С. 111–120.
109. Основні показники діяльності вищих навчальних закладів України на початок 2010/11 навчального року: стат. бюл. – К.: Держкомстат України, 2010. – 207 с.
110. Основні показники діяльності вищих навчальних закладів України на початок 2006/07 навчального року: стат. бюл. – К.: Держкомстат України, 2007. – 176 с.
111. Основні показники діяльності вищих навчальних закладів України на початок 2005/06 навчального року: стат. бюл. – К.: Держкомстат України, 2006. – 177 с.
112. Основні показники діяльності вищих навчальних закладів України на початок 2004/05 навчального року: стат. бюл. – К.: Держкомстат України, 2005. – 147 с.
113. Основні показники діяльності вищих навчальних закладів України на початок 2003/04 навчального року: стат. бюл. – К.: Держкомстат України, 2004. – 105 с.
114. Основні показники діяльності вищих навчальних закладів України на початок 2002/03 навчального року: стат. бюл. – К.: Держкомстат України, 2003. – 86 с.
115. Основні показники діяльності вищих навчальних закладів України на початок 2000/01 навчального року: стат. бюл. – К.: Держкомстат України, 2001. – 83 с.
116. Основы управления персоналом: учебник для студ. вузов, обучающихся по направлению и спец. «Менеджмент» / [Н. И. Архипова, М. И. Бухалков, С. Н. Воронова и др.]; ред. Б. М. Генкин. – М.: Высшая школа, 1996. – 383 с.
117. Павловська О. В. Регулювання ринку праці: фінансово-економічний ме-ханізм / О. В. Павловська. – К.: Редакція «Бюлетеня Вищої атестаційної комісії України», 2001. – 272 с.
118. Панкратов А. С. Трудовой потенциал в системе управления производст-вом / А. С. Панкратов – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1983. – 214 с.
119. Парментер Д. Ключевые показатели эффективности. Разработка, внедре-ние и применение решающих показателей / Д. Парментер. – М.: Олимп-бизнес, 2008. – 288 с.
120. Петрова І. Л. Сегментація ринку праці: теорія і практика регулювання / І. Л. Петрова / Інститут економіки, управління та господарського права. – К.: Таксон, 1997. – 301 с.
121. Пирожков С. І. Про стратегію розвитку трудового потенціалу України / С. І. Пирожков // Демографічна ситуація в Україні: матеріли наук. конф. – Ч. 3. – К. – 1993. – 110 с.
122. Платон. Собрание сочинений в 4-х тт. / Платон. – М.: Мысль, 1993. – Т. 2 : Пир. – М.: Мысль, 1993.
123. Портер А. Искатели знаний / А. Портер // Управление инновациями. Становление и развитие малой технологической фирмы: сборник статей. – М.: АНХ, 1999. – С. 230.
124. Портер М. Е. Конкурентная стратегия: Методика анализа отраслей и конкурентов / Майкл Портер; пер. с англ. И. Минервин. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2005. – 452 с.
125. Портер М. Международная конкуренция: пер. с англ. / М. Портер; под ред. и с предисловием В. Д. Щетинина. – М. : Междунар. отношения, 1993. – 896 с.
126. Праця України 2006: стат. зб. – К. : Держкомстат України, 2007. – 328 с.
127. Праця України 2009: стат. зб. – К.: Держкомстат України, 2010. – 341 с.
128. Пример руководства по применению модифицированного метода Хея [Електронний ресурс] // HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров. – Режим дос-тупу: http://www.hr-portal.ru/pages/hrm/67_smsp01r.pdf.
129. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 року // Відомості Верховної Ради. – Офіц. вид. – 1995. – № 17. – С. 121.
130. Про прийняття за основу проекту Закону України про індустріальні (промислові) парки: Постанова Верховної ради України від 10 червня 2009 року № 1494-VI [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/ cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1494-17&key=4/UMfPEGznhhSNO.ZiSeFmm5HI46As80msh8Ie6.
131. Про схвалення Концепції створення індустріальних (промислових) парків: Розпорядження Кабінету Міністрів України від 1 серпня 2006 р. № 447-р [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/ laws/main.cgi?nreg=447-2006-%F0.
132. Продовження навчання та здобуття професії: стат. бюл. – К.: Держкомстат України, 2010. – 28 с.
133. Производственная кооперация крупного и малого бизнеса. Рекомендации по созданию промышленных кластеров. – М.: Торгово-промышленная палата Российской Федерации; Центр международного частного предпринимательства (СІРЕ) при Торговой палате США, 2006. – 99 с.
134. Проценко В. Я. Удосконалення управління розвитком підприємств буді-вельної індустрії: автореф. дис... канд. екон. наук : спец. 08.07.03 «Економіка будів-ництва» / В. Я. Проценко. – К., 2006. – 19 с.
135. Пруненко Д. О. Удосконалення організаційно-методичного механізму фо-рмування кластерів нерудних будівельних матеріалів в регіонах України: автореф. дис... канд. екон. наук : спец. 08.00.05 «Розвиток продуктивних сил і регіональна економіка» / Д. О. Пруненко. – Х., 2009. – 20 с.
136. Пушкар Т. А. Територіально-функціональна організація діяльності буді-вельного комплексу регіону: автореф. дис... канд. екон. наук : спец. 08.00.05 «Розви-ток продуктивних сил і регіональна економіка» / Т. А. Пушкар – Х., 2009. – 22 с.
137. Рубан А. А. Реформа заработной платы: новые подходы, направления / А. А. Рубан. – К.: О-во «Знание», 1988. – 48 с.
138. Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии / С. Л. Рубинштейн. – М., 1950. – 596 с.
139. Садова У. Я. Регіональні ринки праці: аналіз та прогноз / У.Я. Садова, Л. К. Семів; відп. ред. М. І. Долішній / НАН України; Інститут регіональних дослі-джень. – Л., 2000. – 264 с.
140. Саруханов Э. Р. Социально-экономические проблемы управления рабочей силой при социализме / Э. Р. Саруханов. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1981. – 144 с.
141. Семенов Г. А. Створення кластерних об`єднань в умовах нової економіки: монографія / Г. А. Семенов, О. С. Богма / Класичний приватний ун-т. – Запоріжжя : КПУ, 2008. – 244 с.
142. Семикіна М. В. Інноваційна праця в конкурентному середовищі: загальна методологія, мотиваційні основи регулювання: монографія / М. В. Семикіна, Л. А. Коваль. – Кіровоград: “Степ”, 2002. – 212 с.
143. Сисоліна Н. П. Оцінка та стимулювання діяльності інженерно-технічних працівників промислового сектора економіки України: дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / Наталія Петрівна Сисоліна / Кіровоградський держ. технічний ун-т. – Кі-ровоград, 2002. – 195 с.
144. Сіденко В. Досвід організації національних систем реалізації на світових ринках високотехнологічних товарів, науково-технологічних розробок та іншого ін-телектуального продукту / В. Сіденко, І. Губенко, В. Дрозденко // Стратегія еконо-мічного розвитку України: наук. зб. – К.: КНЕУ, 2002. – Вип. 8. – С. 152–163.
145. Система управління підготовкою робітничих кадрів Львівської області: стан та напрями вдосконалення / [Л. К. Семів, У. Я. Садова, С. Т. Пухир та ін.] ; підп. ред. Л. К. Семів / НАН України; Інститут регіональних досліджень. – Л., 2008. – 147 c.
146. Системы оплаты труда / [пер. с англ. Н. Захарович]. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. – 210 с. – (Серия "Классика Harvard Business Review").
147. СкочилясС. М. Аналіз продуктивності праці в будівництві і резерви її підвищення в умовах ринкових відносин (на матеріалах будівельно-монтажних організацій корпорації «Укрбуд»): дис... канд. екон. наук : спец. 08.06.04 «Бухгалтерський облік, аналіз і аудит» / С. М. Скочиляс. – Т., 1998. – 190 с.
148. Сладкевич В. П. Мотивационный менеджмент: Курс лекций / В. П. Сладкевич / Межрегиональная академия управления персоналом. – К.: МАУП, 2001. – 166 с.
149. Слезингер Г. Э. Социальная экономика плюс социальная организация труда / Г. Э. Слезингер // Человек и труд. – 2001. – № 7. – С. 77–83.
150. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г. Э. Слезингер / Институт труда {Москва}. – М.: ИНФРА-М, 1996. – 336 с.
151. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народа / А. Смит. – М.: Соцэкгиз, 1962. – 684 с.
152. Советский энциклопедический словарь / Гл. ред. А. М. Прохоров; редкол. А. А. Гусев и др. – изд. 4-е. – М.: Советская энциклопедия, 1987. – 1600 с.
153. Соціальний розвиток України: сучасні трансформації та перспективи / [С. І. Бандур, Т. А. Заяць, В. І. Куценко та ін.]; за ред. Б. М. Данилишина / НАН України; Рада по вивченню продуктивних сил України. – 2.вид., доп. і перероб. – Черкаси : Брама-Україна, 2006. – 619 с.
154. Соціально-економічний механізм регулювання ринку праці та заробітної плати / [Д. П. Богиня, Г. Т. Куліков, В.М. Шамота та ін.]; відп. ред. Д. П. Богиня / НАН України; Інститут економіки. – К., 2001. – 300 с.
155. Сутырин С. Ф. Кластеры конкурентоспособности Финляндии / С. Ф. Сутырин, П. Н. Филиппов // Вестник Санкт-Петербургского университета. – 2004. – Сер. 5. – Вып. 1 (№ 5). – С. 71–78.
156. Табунщикова О. Оригинальная система грейдов по Эдварду Хею [Електронний ресурс] / О. Табунщикова // Кадровые технологии. – Режим дос-тупу: http://kt-ekt.ru/articles/?id=76.
157. Таранов П. С. Управление без тайн / П. С. Таранов. – Симферополь: ”Тав-рида”, 1993. – 480 с.
158. Тарапов И. Е. Интеллектуальный труд, наука и образование. Кризис в Ук-раине / И. Е. Тарапов. – Х.: Фолио, 1994. – 174 с.
159. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента / Ф. У. Тейлор. – М.: Изд-во «Контроллинг», 1992. – 137 с.
160. Тканка Л. Я. Економічна основа реформування інноваційної сфери в Україні / Л. Я. Тканка // Регіональна економіка. – 1999. – № 2. – С. 149–152.
161. Томсон А. А. Стратегический менеджмент: учебник: пер. с. англ. / А. А. Томсон, А. Дж. Стрикленд. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 576 с.
162. Третьяк В. П. Кластеры предприятий / В. П. Третьяк. – Изд. 2-е, доп. – Иркутск : Издательство Байкальского гос. ун-та экономики и права, 2006. – 219 с.
163. Трудовий потенціал і зайнятість: теоретичні основи та регіональні особ-ливості / [М. І. Долішній, С. М. Злупко, С. І. Бандур та ін.] / НАН України. Інститут регіональних досліджень. – Ужгород: Карпати, 1997. – 422 с.
164. Трудовий потенціал, зайнятість і ринок праці (теорія і практика) / М. І. Долішній, С. М. Злупко, Т. С. Злупко, Т. Б. Токарський – Львів: Науково-дослідний та редакційно-видавничий відділ Львівського інституту внутрішніх справ при Національній Академії внутрішніх справ України, 1997. – 340 с.
165. Тугай А. М. Аналіз кадрового потенціалу будівельних вузів України за допомогою комп’ютерної системи “кадри України” / А.М. Тугай, А. Ф. Гойко // Шляхи підвищення ефективності будівництва в умовах формування ринкових від-носин: зб. наук. пр. – К.: Київський національний університет будівництва і архітек-тури. – 2003. – Вип. 12. – С. 91–100.
166. Тульчинський Р. В. Організаційно-економічні методи регулювання заро-бітної плати в ринкових умовах: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: 08.09.01 / Тульчинський Ростислав Володимирович / НАН України; Інститут економіко-правових досліджень. – Донецьк, 2006. – 19 с.
167. Тыцкая Г. И. Правовое регулирование служебных изобретений за рубе-жом / Г. И. Тыцкая, Н. К. Финкель. – М.: ВНИИПИ, 1995. – 174 с.
168. Уткин Э. А. Основы мотивационного менеджмента / Э. А. Уткин. – М.: Издательство ЭКМОС, 2000. – 352 с.
169. Фатхутдинов Р. А. Инновационный менеджмент. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998. – 600 с.
170. Философский энциклопедический словарь / Редкол.: С. С. Аверинцев, Э. А. Араб-Оглы, Л. Ф. Ильичев и др. – 2-е изд. – М.: Сов. энциклопедия, 1989. – 815 с.
171. Фишер С. Экономика / С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шламензи; общ. ред. и предисл. Г. Г. Сапов; пер. с англ. Е. Е. Балашова. – М.: Дело Лтд, 1995. – 864 с.
172. Хлебников Д. В. Применение пирамиды иерархии потребностей Маслоу при проектировании системы мотивации / Д. В. Хлебников // КапиталЪ. – 2005. – №2. – С. 8–12.
173. Хорошильцева Н. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда [Електронний ресурс] / Н. Хорошильцева // Management.Com.Ua: інтернет-портал для управлінців. – Режим доступу: http://www.management.com.ua/hrm/hrm040.html.
174. Хучек М. Инновации на предприятиях и их внедрение / М. Хучек. – М.: Луч, 1992. – 270 с.
175. Чечелюк П. Кластер не пресмыкательство перед западом, а новая иници