Тенденции развития и управления кадровым потенциалом муниципального образования в современной России Адамская, Любовь Владимировна

Краткое описание

Адамская,ЛюбовьВладимировна.ТенденцииразвитияиуправлениякадровымпотенциаломмуниципальногообразованиявсовременнойРоссии: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08 /АдамскаяЛюбовьВладимировна; [Место защиты: Акад. трудаисоц. отношений]. - Москва, 2008. - 164 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
Академия труда и социальных отношений На правах рукописи °*.Ш 81М81АДАМСКАЯЛЮБОВЬВЛАДИМИРОВНАТЕНДЕНЦИИРАЗВИТИЯИУПРАВЛЕНИЯКАДРОВЫМПОТЕНЦИАЛОММУНИЦИПАЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯВСОВРЕМЕННОЙРОССИИСпециальность 22.00.08 -СоциологияуправленияНаучный руководитель: доктор социологических наук, профессор

стр. 4
охарактеризовать становления российской системы самоуправления;современноесостояниемуниципальногообразованияи егокадровыйпотенциал; - выявить особенности, проблемыразвитияиуправлениякадровымпотенциаломместного самоуправления; - определить пути совершенствованияразвитияиуправлениякадровымпотенциаломорганов местного самоуправления. Степень исследованности проблемы. Предпосылкой анализа...

стр. 7
содержания понятий: «муниципальноеобразование», «кадровыйпотенциалмуниципальногообразования», «управлениекадровымпотенциалом»; - осуществил комплексное исследованиетенденцийразвитиякадровогопотенциаламуниципальногообразованияи выявил его основные проблемы в условиях реформы системы местного

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Адамская, Любовь Владимировна
Введение.
Глава I. Система местного самоуправления в современной России.
§1. Местное самоуправление: понятие, основные принципы и проблемы реформирования.
§2. Муниципальное образование как ключевой элемент реформируемой местной системы самоуправления в России понятие, функции, проблемы развития).
Глава II. Кадровый потенциал муниципального образования: в условиях реформы местного самоуправления.
§ 1. Понятие кадрового потенциала на муниципальном уровне и характеристика его современного состояния.
§2. Управление кадровым потенциалом муниципального образования и пути его совершенствования.
§3.Основные направления развития кадрового потенциала.