Типологические характеристики российской практики управления персоналом в контексте многоаспектного подхода Дырин, Сергей Петрович

Краткое описание

Дырин,СергейПетрович.Типологическиехарактеристикироссийскойпрактикиуправленияперсоналомвконтекстемногоаспектногоподхода: диссертация ... доктора социологических наук : 22.00.08 / С.-Петерб. гос. ун-т. - Санкт-Петербург, 2006. - 339 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 2
социально-психологической литературе 2.2. Фупкционалыю-личностные роли руководителя в условиях линейногоподходакуправлениюперсоналом2.3. Функционально-личностные роли руководителя в условияхмногоаспектногоподходакуправлениюперсоналом88 85 68 Глава 3. Основания современнойроссийскойпрактикиуправлепияперсоналомв свете конценципроссийскойполимептальпостп 3.1. Понятие «национальная модельуправления...

стр. 15
модель руководителя в ус- ловияхмногоаспектногоподходакуправлениюперсоналом. • Выделеныхарактеристикитрадиционно-докапиталистического, со- циалистического и рыночного менталитетов. • Эмпирически обоснованытипологическиеособенностироссийскойпрактикиуправлениянерсоналом, выделеныхарактеристикирыночной, постсоциалистической, и традиционно-докапиталистической моделиуправленияперсоналомна современных...

стр. 149
аспектуправленияперсоналом; экономический аспектуправленияперсоналом; кадровый аспектуправленияперсоналом; социально-бытовой аснектуправленияперсоналом. 2. Особенностироссийскойпрактикиуправленияперсоналомимеют ментальные основания. 3.Российскаяпрактикаунравленияперсоналомне может быть

Оглавление диссертациидоктор социологических наук Дырин, Сергей Петрович
Введение
ОГЛАВЛЕНИЕ
Раздел I. Концепция многоаспектного подхода к управлению персоналом
Глава 1. Содержание многоаспектного подхода к управлению персоналом
1.1. Содержание управленческой деятельности в зарубежной и отечественной литературе: линейный и многоаспектный подходы.
1.2. Многофокусное рассмотрение понятия «персонал».
1.3. Многоаспектная модель управления персоналом.
Глава 2. Требования к личности руководителя и его функциональной деятельности в условиях многоаспектного подхода к управлению персоналом
2.1. Проблемы личности и деятельности руководителя в социологической и социально-психологической литературе.
2.2. Функционально-личностные роли руководителя в условиях линейного подхода к управлению персоналом.
2.3. Функционально-личностные роли руководителя в условиях многоаспектного подхода к управлению персоналом.
Глава 3. Основания современной российской практики управления персоналом в свете концепции российской нолнмснтальностн
3.1. Понятие «национальная модель управления персоналом».
3.2. Концепция российской полиментальности.
3.3. Модели управления персоналом в условиях российской полиментальности.
3.4. Ментальные основания преобладания авторитарного стиля руководства на современных российских предприятиях.
Раздел II. Особенности управления персоналом на современных российских предприятиях
Глава 4. Состояние управления персоналом на современном российском предприятии
4.1. Программы и инструментарий исследования.
4.2. Степень выраженности моделей управления персоналом в современной российской управленческой практике.
4.3. Состояние служб управления персоналом современных предприятий.
4.4. Управление персоналом в аспекте корпоративной культуры.
4.5. Социально-психологический аспект управления персоналом.
4.6. Управление персоналом в экономическом аспекте.
4.7. Кадровый и социально-бытовой аспекты управления персоналом.
Глава 5. Характеристики современного российского менеджера
5.1. Нравственные качества российского менеджера.
5.2. Предпринимательские качества современного российского менеджера.
5.3. Уровень профессионализма российского менеджера.
5.4. Стиль руководства, применяемый российскими менеджерами.
5.5. Ценностные ориентации и характер самооценки менеджера российского предприятия.