Трансформация социально-трудовых отношений в условиях реформирования экономики: на примере предприятий Республики Мордовия Егоров, Игорь Владимирович

Краткое описание

Егоров,ИгорьВладимирович.Трансформациясоциально-трудовыхотношенийвусловияхреформированияэкономики:напримерепредприятийРеспубликиМордовия: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.03. - Москва, 2007. - 132 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
61:07-22/388 Сараиский кооперативный институт АНО ВНО Центросоюза РФ «Российский университет кооперации» На правах рукописиЕГОРОВИгорьВладимировичТРАНСФОРМАЦИЯСОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХОТНОШЕНИЙВУСЛОВИЯХРЕФОРМИРОВАНИЯЭКОНОМИКИ(напримерепредприятийРеспубликиМордовия) Специальность 22.00.03 (Экономическая

стр. 4
принципах построениясоциально-трудовыхотношений, - обосновать определяющее зпачепиеотношенийсобственности в формированиисоциально-трудовыхотношений, - раскрыть содержаниесоциальногопартнерства как механнзма согласования экономических интересов субъектовтрудовыхотношений, - выявить специфику, основные направления и важнейшие факторытрансформациисоциально-трудовыхотношенийв современной...

стр. 8
приборостроительный завод», ОАО Трест «Мордовпромстрой», ОАО «Темниковский завод сухого обезжиренного молока»). ГЛАВА 1СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕОТНОШЕНИЯВУСЛОВИЯХНЕРЁХОДНОЙЭКОНОМИКИ1.1. Тсоретпко-методологнческне основы исследованиясоциально-трудовыхотношенийТермин «социально-трудовыеотношения» вошел в иаучный оборот сравнительно недавно. Его включение в системусоциально-экономических понятий связано с...

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Егоров, Игорь Владимирович
Введение.
Глава 1. Социально-трудовые отношения в условиях переходной экономики
1.1. Теоретико-методологические основы исследования социально-трудовых отношений.
1.2. Основные тенденции развития социально-трудовых отношений в современной России.
Глава 2. Анализ изменений в отношении работников к содержанию, условиям и оплате труда
2.1. Удовлетворенность работников трудом и оценка условий трудовой деятельности.
2.2. Отношение работников к оплате труда и оценка обоснованности ее дифференциации.
Глава 3. Межличностные отношения и оценка работниками сюей социальной защищенности
3.1. Особенности межличностных отношений в трудовых коллективах.
3.2. Оценка работниками степени своей социальной защищенности.