Управление человеческим капиталом китайского предприятия в условиях развивающегося рынка труда Чу Яньхун

Краткое описание

ЧуЯньхун.Управлениечеловеческимкапиталомкитайскогопредприятиявусловияхразвивающегосярынкатруда: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08 /ЧуЯньхун; [Место защиты: Моск. гос. технол. ун-т "Станкин"]. - Москва, 2012. - 173 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
61 12 22/211 - Московский Государственный Технологический Университет «СТАНКИН» На правах рукописи ЧуЯньхунУПРАВЛЕНИЕЧЕЛОВЕЧЕСКИМКАПИТАЛОМКИТАЙСКОГОПРЕДПРИЯТИЯВУСЛОВИЯХРАЗВИВАЮЩЕГОСЯРЫНКАТРУДАСпециальность 22.00.08. - Социологияуправлениядиссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук Москва-2012 Содержание Введение Глава 1. Теоретико-методологические основания исследования...

стр. 2
перспективы, проблемы 2.2. Стратификационная структура и проблемы развития трудовогорынкакитайскогообщества 2.3. Социально-управленческие механизмы формированиярынкатрудаКитая и развитиечеловеческогокапиталакитайскихпредприятийЗаключение Библиография 16 16 34 56 74 74 106 136 156 160 ВВЕДЕНИЕ

Оглавление диссертациикандидат наук Чу Яньхун
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основания исследования 16 человеческого капитала на китайских предприятиях
1.1. Человеческий капитал как объект социально-управленческого 16 анализа.
1.2. Современные стратегии управления человеческим капиталом в 34 организации
1.3. Социально-управленческий анализ практики управления 56 человеческим капиталом на китайских предприятиях
Глава 2. Особенности развития рынка труда современного Китая: 74 социально-управленческий аспект
2.1. Социально-экономическое состояние современного китайского 74 общества: тенденции, перспективы, проблемы
2.2. Стратификационная структура и проблемы развития трудового 106 рынка китайского общества
2.3. Социально-управленческие механизмы формирования рынка 136 труда Китая и развитие человеческого капитала китайских предприятий
Заключение
Библиография
160