Управление кадровым резервом руководителей высшего звена как инструмент развития персонала и организации: по материалам СКФО Медведев, Александр Александрович

Краткое описание

Медведев,АлександрАлександрович.Управлениекадровымрезервомруководителейвысшегозвенакакинструментразвитияперсоналаиорганизации:поматериаламСКФО: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08 /МедведевАлександрАлександрович; [Место защиты: Пятигор. гос. гуманитарно-технол. ун-т]. - Пятигорск, 2012. - 184 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
61 12 22/214 - ПЯТИГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛИНГВИСТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ На правах рукописиМедведевАлександрАлександровичУПРАВЛЕНИЕКАДРОВЫМРЕЗЕРВОМРУКОВОДИТЕЛЕЙВЫСШЕГОЗВЕНАКАКИНСТРУМЕНТРАЗВИТИЯПЕРСОНАЛАИОРГАНИЗАЦИИ(поматериаламСКФО) Специальность 22.00.08 - СоциологияуправленияДиссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук Научный...

стр. 9
содержательные характеристики системыуправлениякадровымрезервомкактехнологииуправленияперсоналом; - исследовать системууправленияинститутомкадровогорезервакакэффективногоинструментаразвитияпрофессиональных компетенций; охарактеризовать системууправленияразвитиемличностных компетенций посредствомкадровогорезерва; - определить специфику системыуправления...

Оглавление диссертациикандидат наук Медведев, Александр Александрович
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В СИСТЕМЕ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Управление кадровым резервом организации: феноменологический 19 аспект
1.2. Содержание управления резервом как технологии развития 39 персонала организации
ГЛАВА 2. МЕТОДЫ И МЕХАНИЗМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА СТИМУЛИРОВАНИЕ ОБЩЕОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ
2.1. Кадровый резерв как инструмент развития профессиональных компетенций
2.2. Управление развитием личностных компетенций персонала организации посредством кадрового резерва
ГЛАВА 3. УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СЕВЕРО-КАВКАЗСКОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ
3.1. Практика управления кадровым резервом на предприятиях СевероКавказского федерального округа
3.2. Совершенствование системы управления кадровым резервом как эффективного инструмента развития персонала и
общеорганизационного развития на предприятиях СКФО
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ