Управление конфликтами в процессе формирования организационной культуры Самсонова, Мария Андреевна

Краткое описание

Самсонова,МарияАндреевна.Управлениеконфликтамивпроцессеформированияорганизационнойкультуры: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08 /СамсоноваМарияАндреевна; [Место защиты: Сарат. гос. соц.-эконом. ун-т]. - Саратов, 2008. - 180 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
ГОУ в п о «Саратовский государственный социально-экономический университет» На правах рукописи I0U00.9 01946*САМСОНОВАМарияАндреевнаУправлениеконфликтамивпроцессеформированияорганизационнойкультурыСпециальность 22.00.08 - СоциологияуправленияДиссертация на соискание ученой степени кандидата

стр. 67
бесконфликтного руководства. http://www.dist- 68Формированиеорганизационнойкультурысвязано преимущественно спроцессами, происходящими внутри организации.Формированиеорганизационнойкультурырассматривается как итог внутренних управляемыхпроцессов, протекающих в организации ~ . Приформированиикорпоративной

стр. 120
направ­ ления действий. Тем самым осуществлятьпроцессуправленияформирова­ ниеми развитиеморганизационнойкультуры. 121 4.Процессформированиякорпоративнойкультурынеобходимо начинать с построения системы корпоративных коммуникаций, обеспечивающей макси­ мально полное и достоверное отражение реальных

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Самсонова, Мария Андреевна
ВВЕДЕНИЕ
ОГЛАВЛЕНИЕ
Глава I. Конфликт в системе социального взаимодействия
1.1. Содержание конфликта в современной организации
1.2. Детерминанты возникновения и развития конфликтного взаимодействия
1.3. Конфликтное поведение как предмет реализации управленческих ресурсов в процессе формирования организационной культуры
Глава II. Социально-коммуникативные практики управления конфликтами
2.1. Управление межличностными связями на основе изменения системы коммуникативных сетей
2.2. Использование организационной мифологии в процессе становления организационной культуры
2.3. Механизмы конструирования эффективного конфликтного взаимодействия