Управление развитием карьеры российских государственных служащих в современных условиях Давидюк, Ирина Анатольевна

Краткое описание

Давидюк,ИринаАнатольевна.Управлениеразвитиемкарьерыроссийскихгосударственныхслужащихвсовременныхусловиях: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08 /ДавидюкИринаАнатольевна; [Место защиты: Юж. федер. ун-т]. - Ростов-на-Дону, 2008. - 196 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
южный ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ На правах рукописи Ю4.200.9 0 6 5 1 7 "ДавидюкИринаАнатольевнаУПРАВЛЕНИЕРАЗВИТИЕМКАРЬЕРЫГОСУДАРСТВЕННЫХСЛУЖАЩИХВСОВРЕМЕННЫХУСЛОВИЯХ22.00.08. - социологияуправленияДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата социологических наук Научный руководитель: доктор

стр. 9
исследованию процессуальных аспектовразвитиякарьерыгосударственныхслужащих; — охарактеризовать социальные механизмыразвитияпотенциалагосударственнойслужбы и социальные аспекты функционированиягосударственныхслужащих; — выявить нормативно-правовыеусловия, и противоречия карьерногоразвитиягосударственныхслужащих; — провести эмпирический анализ факторов карьерногоразвития. Объект исследования -...

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Давидюк, Ирина Анатольевна
Введение.
Глава 1. Теоретико-методологические предпосылки формирования современной модели управления карьерным развитием государственных служащих.
1.1. Социологический анализ категории «процесс управления»: научно-исторический аспект.
1.2. Теоретико-методологический анализ социального процесса управления карьерой.
1.3. Управление - карьерным развитием государственных служащих как частный случай социального управления карьерой.
Глава 2. Анализ социальных условий и особенностей карьерного развития государственных служащих.
2.1. «Государственная служба» и «государственный служащий» как категории объект-субъектного анализа социологии управления.
2.2. Анализ нормативно-правовых условий карьерного развития госслужащих в условиях реформирования государственной службы.
2.3. Эмпирический анализ факторов карьерного продвижения государственных служащих как элемента системы управления карьерой.