Управление развитием трудовых ресурсов как фактор взаимодействия в системе подготовки кадров: на примере Читинской области Каргина, Радмила Николаевна

Краткое описание

Каргина,РадмилаНиколаевна.Управлениеразвитиемтрудовыхресурсовкакфакторвзаимодействиявсистемеподготовкикадров:напримереЧитинскойобласти: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08. - Чита, 2006. - 155 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
61:07-22/98 Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образованияЧИТИНСКИЙГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ На правах рукописиКАРГИНАРадмилаНиколаевнаУПРАВЛЕНИЕРАЗВИТИЕМТРУДОВЫХРЕСУРСОВКАКФАКТОРВЗАИМОДЕЙСТВИЯВСИСТЕМЕПОДГОТОВКИКАДРОВ(напримереЧитинскойобласти) Специальность 22.00.08 - социология...

стр. 9
управления, совокупность проблем социально-экономическогоразвитияобласти, регионального рынка труда, рынка образовательных услуг поподготовкепрофессиональныхкадров. Цель диссертациоиной работы состоит в комплексном анализесистемыуправленияпроцессами формирования и использованиятрудовыхресурсов,системыуправлениятрудовымиресурсамиЧитинскойобластии выработке механизма...

стр. 12
Читинскойобласти.УправленияФедеральной государственной службы занятости населения поЧитинскойобласти,УправленияФедеральной миграционной службы поЧитинскойобласти. Научную новизну исследования определяют: - комплексный подход к изучению проблемыуправленияразвитиемтрудовыхресурсовкакфакторавзаимодействиявсистемеподготовкикадров, выполненных на материалах...

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Каргина, Радмила Николаевна
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. Теоретико-методологические аспекты управления трудовыми ресурсами.
1.1. Историко-теоретический анализ развития трудовых ресурсов.
1.2. Аспекты формирования и развития трудовых ресурсов на современном этапе.
ГЛАВА 2. Специфика организации управления трудовыми ресурсами в Читинской области.
2.1. Государственная система управления взаимодействием между организациями и образовательными учреждениями Читинской области.
2.2. Согласованное развитие рынка труда и рынка образовательных услуг как приоритетное направление в области управления развитием трудовых ресурсов.
ГЛАВА 3. Основные направления совершенствования управления трудовыми ресурсами Читинской области (по результатам социологических исследований).
3.1. Исследование профессиональных ориентаций выпускников общеобразовательных школ Читинской области.
3.2. Анализ исследования ожиданий учащихся профессиональных учебных заведений и руководителей организаций Читинской области о соответствии уровня квалификации выпускников требованиям работодателей.
3.3. Перспективы совершенствования управления ресурсами труда и прогноз ситуации на рынке труда Читинской области на период до 2009 года.